劳动法实务系列课程之二

劳动法实务系列课程之二：劳动合同解除、终止与员工离职管理法律风险防范
第一部分：劳动合同解除、终止与员工离职管理法律风险及处理实务
1劳动合同解除的几种方式及其应用技巧和应注意问题
2、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和应注意问题
3、解除与终止劳动关系的区别及操作方法；
4、过失性辞退员工的条件、程序及补偿
5、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
6、经济性裁员的条件、程序及补偿
7、哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同？
8、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
9、开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
10、利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态
11、企业处理违纪员工及辞退员工败诉原因分析；如何追索违纪员工和违约的违约赔偿责任；
12、事实劳动关系如何解除？
13、劳动者提出口头离职, 又拒不提交书面申请怎办？
14、患病员工和工伤员工劳动合同的解除和终止；
15、三期女工和违反计划生育员工劳动合同的解除和终止；
16、怎样正确解除试用期员工的劳动合同；
17、如何运用解雇理由，避免败诉的风险？
18、如何控制技术型员工流失风险？
19、企业防止员工跳槽的建议
20、企业通知离职的方式选择和不同处理
21、离职通知撤回的法律分析
22、离职工作交接事务的处理要点
23、如何办理员工离职手续及出具相关证明文件？
①退工手续和档案保管的依法处理② 拖延办理离职退工手续的法律风
24、拟定离职管理中的法律文书的技巧
①辞退员工通知书的起草要点和实务训练②劳动合同解除协议的起草要点和实务训练第二部分：解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的支付条件、计算依据和计算标准
1、经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准
2、加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？
3、计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？
4、计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？
5、解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？
6、违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算，两者是否需要同时支付？
7、用人单位不依法支付劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金，劳动者可否再通过仲裁和诉讼要求单位加付50% 的额外经济补偿金？
8、新实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50% 的额外经济补偿金？
9、员工离职未办理工作交接，企业是否仍需支付经济补偿金？
10、用人单位经营期满解除或终止劳动合同应否支付员工经济补偿金？
11、企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？劳动者取得经济补偿金是否需要交税，如何计算？
12、企业辞工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制第
三部分：《劳动争议调解仲裁法》操作实务
1、《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议产生的风险及其应对［风险一］支付令［风险二］仲裁时效期间［风险三］举证责任［风险四］仲裁时限缩短［风险五］先予执行［风险六］一裁终局
2、劳动争议调解处理技巧与风险防范
3、劳动争议仲裁管辖权的行使与风险防范
4、劳动争议仲裁主体（劳务派遣单位、用工单位、有利害关系第三人）的选择与风险防范
5、劳动争议仲裁时效的辨别与风险防范
6、劳动争议仲裁决效力的判断与风险防范
7、对发生法律效力的调解书、裁决书申请执行操作技巧与风险防范第四部分：如何完善证据及举证责任的有关规定与风险控制1、举证责任的变化及举证责任分配方式？什么情形下适用“谁主
张谁举证”？什么情况下适用“举证责任的倒置”？
2、证据的种类及各种证据的证明效力及实际操作？
3 、哪些证据属于用人单位掌管的证据？用人单位拒不提供属于其掌管的证据会承担怎样的不利后果？
4、对劳动关系的解除，用人单位和劳动者双方均未提交证据证明其主张的，应由谁负举证责任？
5、用人单位未与劳动者签定劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议，应由谁负举证责任？
6 、合同到期后，单位要求员工签订劳动合同，但员工拒签时，应如何收集证据？
7、对违纪员工的事实调查，如何保全证据，以及仲裁或诉讼时对证据的要求；
8 、对劳动争议案件，用人单位应如何采集证据，在庭审过程中应如何举证？第五部分：典型案例分析
1、试用期解除劳动关系案例；
2、合同期内，劳动合同解除案例；
3、劳动合同终止案例；
4、事实劳动关系解除案例；
5、“三期”女工劳动合同解除案例。