《仪容仪表管理规定》

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员工仪容仪表管理规定

静电服的车间，产区必须按要求穿着防静电服；进入要求穿拖鞋的生产区必须按要求穿拖鞋，各
级别厂服颜色要求如下：
组长、现场生产作业员以及清洁工粉红色
工程机修、电工以及技术员工灰色
品质人员黄色
物控部人员橙色
工程师、部门主管以及办公室职员白色
工裤全体职员工浅棕色
4.1.3男员工不得留长发（标准：头部两侧头发不得盖过耳朵，头部后面头发不得超过衣领），头
1.0目的:
为树立公司形象，统一着装，规范员工的仪容仪表，特制定本规定。
2.0适用范围:
适用于公司在职全体员工及职员。
3.0职责与权限:
行政部保安队、8S推行管理人员、各部门。
4.0内容:
4.1员工仪容仪表规范:
4.1.1员工工作期间必须按规定佩戴厂牌。
4.1.2员工工作期间必须按要求着厂服和车间生产人员还必须按要求戴帽子；如若是需要穿着防
发不得染成五颜六色、发型不得五花八门（标准：典型，过于显眼），耳朵不得佩戴耳环及耳饰，不得留长指甲和留长胡子。
4.1.4女员工头发不得过于标新立异披散头发，生产区女员工长发应扎成马尾状，化妆不得过
于妖艳。
4.2宣导和稽核
4.2.1各部门应经常利用早晚交接班和宣导事项时对所属员工进行宣导，发现有员工违背员工
粉红色T桖衫+浅棕色裤子黄色T桖衫+浅棕色裤子橙色T桖衫+浅棕色裤子
灰色T桖衫+浅棕色裤子白色T桖衫+浅棕色裤子
4.3奖惩
4.3.1员工违反仪表仪容规范的第一次被稽核记行政警告1次。
4.3.2员工违反仪表仪容规范的第二次被稽核记行政记小过1次。
4.3.3员工违反仪表仪容规范的第三次被稽核视为违反公司规章制度，予以解除劳动关系处理。

员工仪容仪表及着装管理规定

员工仪容仪表及着装管理规定
为体现公司专业形象，彰显公司员工健康蓬勃的职业形象，现就员工仪容仪表及着装作如下规定：
一、仪表仪容：
1、男员工：头发前不过眉，侧不过耳，后不过衣领，不染发；不允许留胡须。

2、女员工：头发梳理整齐；饰物的佩带应适当得体，指甲油使用肉色或其他自然色。

不得浓妆艳抹，不得染彩发，不得留怪异发型。

二、着装要求：
1、男员工：商务及办公室的男员工春夏两季可着衬衫或有领T恤；秋冬两季须着西装、正装夹克及衬衫（西装风格不限，不强制要求系领带），着深色袜子、深色鞋子。

工程技术人员要求整洁、得体、大方，下装为深色长裤。

2、女员工：以庄重素雅、大方得体为原则，但遇商务活动或公司重大活动时须着职业套装。

3、员工上班时，皮鞋和其它鞋类应保持光亮或清洁，鞋后跟不得钉铁掌。

三、着装禁忌：
1、男员工：
不允许穿着带有花色，颜色张扬及带有卡通图案的衣服，严禁穿运动裤、短裤。

不允许穿凉鞋、拖鞋。

2、女员工：
不允许穿吊带或暴露型上衣；不允许穿短于膝盖以上5CM的裙装；
不允许穿拖鞋或拖鞋式凉鞋；不允许穿其他有碍观瞻的奇装异服。

四、实施要求：
1、以上规定，自2011年9月13日起执行，行政人事部负责解释与修订。

2、对于无正当原因违反本规定的，经警告无效者开除处理。

公司
二O一一年一月十日。

公司仪容仪表管理制度

公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。

第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。

周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。

周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。

2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。

第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。

2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。

3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。

4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。

第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。

2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。

第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。

2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。

第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。

2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。

第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。

以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。

仪容仪表管理规定

学校学生仪容仪表管理规定
为进一步弘扬中华民族的传统美德，为了阳光学校可持续发展，塑造学校及个人良好的形象，培养学生良好的行为习惯，建设良好的校风，根据《中学生日常行为规范》规定中，中学生要自尊自爱、注重仪表、穿戴整洁、外表大方、不烫发、不染发、不化妆、不佩戴首饰、男生不留长发、女生不穿高跟鞋的要求。

学校特制定如下管理规定：
1、发型标准：
（1）男生不留长发：前不遮眉、侧不遮耳、后不压领，上不超寸。

（2）女生：头发扎成马尾辫，刘海不过眉，不许留长发
（3）不烫发、不染发、不留怪异发型。

2、衣着朴素大方，不穿奇装异服。

（1）男生不穿背心，不穿短裤，不穿印有内容不健康的服装。

（2）女生不穿坦胸露背的服装，不穿超短裙、短裤、或过紧衣服。

（3）在校园内不穿拖鞋、高跟鞋。

（4）在校期间统一着装校服，佩戴校徽。

3、保持学生本色，不化妆，不佩戴首饰。

（1）不涂口红、不纹眉、不染指甲。

（2）不佩戴项链、耳钉、耳坠、耳环、手环、手镯、戒指等。

（3）不留怪异发型。

上述规定将由政教处、班主任、门卫负责检查，并给予登记存档。

班主任是第一责任人。

若发现不能积极配合，不能严格执行规定的学生将按违规处理，扣除班级考核分和个人考核学分各5分。

对经过提醒、警告、教育仍不配合的学生，班主任应通知家长将其带回进行反省，回校后写出反省认识材料和保证书，经政教处批准后方可入班，否则不允许入班就读。

第9页。

车辆管理员仪容仪表规定

车辆管理员仪容仪表规定1.着装规定①统一按当地机动车保管场保管员的着装规定着装，要求举止文明、大方、端庄，精神抖擞。

②制服统一，穿黑色皮鞋，佩戴员工证，服装整齐、干净、笔挺。

③不得佩戴饰物，口袋内不宜装过多物品，制服外不得显露有个人物品。

④禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。

2.形象规定①经常注意检查和保持仪表整洁。

②不准留长发、蓄胡子、留长指甲，蓄发不得露于帽檐外，帽沿下发长不得超过1.5cm ，胡须要天天刮，不留长鬓角，鬓发长不超过耳屏，指甲不得超过1mm，鼻毛不得长出鼻孔。

③精神振作，姿态良好，抬头挺胸，不得弯腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰，不袖手、背手、插腰或将手插入衣袋，不准边执勤边吸烟、吃零食，不搭肩挽臂，做到站如松、坐如钟、动如风。

④不得哼歌曲、吹口哨、听收录机、看书报。

⑤不得随地吐痰，乱丢杂物。

⑥不挖耳、抠鼻孔，不得敲桌椅、跺脚或玩弄其他物品。

⑦做到“微笑服务”，对待车主、业主(住户)友善、热诚，严格遵守公司规定的文明礼貌服务用语。

⑧上岗前，必须对照整容镜整容，检查衣、帽、领带、鞋带及装备是否穿戴整齐、规范，班组长、分队长、房管员在场应检查或予以纠正。

2.值班室内设一套完好的单人办公桌椅作记录使用，不准放长椅和床，不准闲杂人员进入，岗亭外不准摆放凳椅。

4.值班室(岗亭)内不准存放杂物，随时保持室内外清洁。

5.值班室(岗亭)“值班记录”、“车辆出入登记表”及“车辆保管卡”均放在固定位置，且应摆放整齐。

6.值班室(岗亭)不准作其他使用。

九、对讲机使用管理规定1.仅值班员和车辆巡逻管理员每人配一部对讲机，另配一个备用充电池和一个充电器。

2.对讲机在更换充电池时，必须先关掉电源和主机上的开关，保护和延长机身使用寿命。

3.电池不准经常更换，必须按规定时间(8～10h)轮换使用。

4.不准用对讲机谈论与本职工作无关的事情。

5.认真做好对讲机交接工作，以防出问题时互相推卸责任。

保安仪容仪表管理规定

保安仪容仪表管理规定一、总则为规范保安队伍的形象管理，提高保安队员的整体形象素质，特制定本管理规定。

二、仪容规范1.保安队员的着装应符合规范要求，服装整洁干净，不得穿着过于宽松或过于紧身的衣物。

2.保安队员的鞋袜应干净整洁，不得穿拖鞋或破损鞋袜。

3.保安队员应保持头发整洁，男队员应保持头发短而整齐，女队员应将头发盘起或整理干净。

4.保安队员的面部应保持清洁，不得有明显的污垢或涂抹彩妆。

5.保安队员应保持良好的体貌仪表，不得有过多的刺青或身上明显的伤疤。

三、仪表规范1.保安队员应保持言行举止得体，不得随意大声喧哗或使用不文明用语。

2.保安队员应遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自迟到早退或缺席工作。

3.保安队员在与他人交流时，应保持礼貌，不得使用侮辱性语言或姿态。

4.保安队员应保持良好的工作状态，精神饱满，不得在工作时间打瞌睡或玩手机。

5.保安队员应按规定佩戴工作证件，不得擅自私藏或遗失。

四、管理措施1.管理人员应定期组织对保安队员的仪容仪表进行检查，对不符合规定的情况进行指导和整改。

2.对于违反仪容仪表规定的保安队员，应根据情节轻重给予警告、罚款或停职等处理措施。

3.针对保安队员的形象培训，应提供相关知识和技能培训，并鼓励队员自我提升。

4.管理人员应与保安队员建立良好的沟通关系，及时了解队员的需求和困难，共同维护队伍形象。

五、附则本规定自颁布之日起实施，管理层应全面执行并加强对保安队员的日常管理监督，保证队伍形象和服务质量的提升。

以上规定如有不符合实际情况的地方，由管理部门视情况进行调整。

以上为《保安仪容仪表管理规定》的详细内容，希望各保安队员认真遵守，共同维护好队伍形象。

仪容仪表管理规定

仪容仪表管理规定编号：XZ/-2017一、目的为进一步提升企业形象，强化仪容仪表规范管理，提高企业美誉度，特制定本制度。

二、适用范围公司门店全体员工。

三、职责1、人力资源部负责本制度的制定、修订工作；2、审计稽查/安保部负责对制度执行情况的监督；4、各部门、各门店负责本规定的宣贯、执行，对本部门员工的仪容仪表进行监督检查、纠正、处罚；5、要求全体人员务必遵守本规定，各部门认真履行其职责，按公司规定程序开展工作，树立企业统一形象。

四、仪容仪表相关要求（一）着装要求1、员工上班必须穿着工装，保持工装整洁、得体。

2、保持工装纽扣齐全且不错扣不漏扣；3、保持工装无破洞，理货员T恤上衣不外漏，束于裤内。

裤子穿深色牛仔裤或黑色裤子，长短要适中；2、女员工上班需淡妆上岗，不准浓妆艳抹；3、上班期间严禁穿短裤、超短裙等非正式服装，不得工装、便装混穿；4、员工上班时间应穿深色鞋，鞋应保持干净。

禁止穿拖鞋、高跟鞋、高筒靴上班；5、员工上班期间必须穿袜子，并且穿肉色袜子，不得穿浅色、彩色袜子；6、面点区、精肉水产课、熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。

（二）工卡要求1、员工进入工作区域需佩戴工牌。

门店员工工牌应端正佩带在左胸适当位置，非因工作需要不得在门店、办公场所以外佩带工牌。

2、工牌如有遗失或损坏，应立即到门店保管处补办工牌。

3、不得在工牌上乱贴乱画，保持工牌的整洁4、严禁将工牌转借他人作任何用途。

（三）发式要求1、员工上班期间需保持头发梳理整齐、干净、没头屑、无异味；2、男员工不得留长发，不得剃光头，前不过眉、后不过颈；3、女员工长发需扎起，不得篷头散发；不得染发，不得戴夸张的头饰。

（四）其他1、牙齿清洁、口腔清新；男士胡须剃干净；2、保持指甲常剪及清洁,男员工站立时右手压在左手上或双手自然下垂。

3、上班时间内，男士禁止佩戴戴手表以外饰品；女士可以佩戴手表或简单饰品，不准佩戴夸张的手链、脚链、挂坠、耳坠。

公司员工仪容仪表管理规定

公司员工仪容仪表管理规定公司员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表及行为规范员工的仪容仪表、行为举止代表着酒店的整体形象，各部门经理、主管、领班应该于上班前及当班时检查、监督员工的仪容仪表和行为举止。

下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!公司员工仪容仪表管理规定篇1(一)仪容。

仪容。

1、发型。

修剪、梳理整齐，保持干净无头屑，只允许染与原头发颜色近似的头发。

男员工：整齐的短发，一律侧不盖耳、后不及衣领;禁止剃光头。

女员工：发型梳理整齐，无碎发散落，一律前不挡眉眼、侧不遮脸，不留怪异发型;过肩长发必须束起配戴酒店发放的头花。

2、首饰。

除结婚戒指和极小的耳钉、手表外，不许佩带其它饰物(如手镯、手链、脚链等) 。

项链佩带不允许露在衣外。

3、化妆。

工作期间，女员工须始终保持清淡雅妆。

须选用与工服以及肤色相配的化妆品。

腮红须涂抹均匀自然。

口红保持良好，形状颜色自然。

不得进行过分复杂和夸张的化妆。

4、个人卫生。

每位员工应该做到四勤(勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲) ，保持个人卫生，身上不得有特殊体味。

指甲修剪整齐、干净，不得留长指甲(2mm 以内) 只可涂透明指甲油。

男员工每天须刮干净胡须，鼻毛不外露。

上岗前和工作餐时不得饮酒，不吃含刺激性气味的食物，口中无异味。

5、着装。

按规定着装，制服及衣物应保持整洁、笔挺、无褶皱，衣领平整无汗渍，纽扣要齐全扣好，不能将衣袖、裤子卷起;工号牌要平整佩戴在左胸前，工号牌内容清晰、完整;穿裙子的女员工不可露出袜口;男员工需按要求扎皮带或腰封; 系领带时，要将衣服下摆扎在裤里。

冬天女员工着裙装需加着保暖裤、袜时，应保持袜面平整，且不可有裤、袜边轮廓显露。

6、鞋袜。

应统一穿着酒店配发的皮鞋、布鞋上岗，皮鞋保持光亮，布鞋干净、无破洞，无异味。

因特殊原因需穿着自己购买的鞋袜，应尽量贴近酒店配发工鞋的标准。

如皮鞋，应是纯黑皮面(非漆皮、磨砂皮等)，不带额外装饰。

男员工：黑鞋，保持干净光亮，黑袜。

仪容仪表管理制度的规定

仪容仪表管理制度的规定一、制度背景为了规范企业员工的仪容仪表，提升企业形象和员工的个人形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有员工。

三、规定内容1. 仪容标准员工仪容应整洁、合身、不破损、无异味。

（1）服装要求男职工要求身着整洁、合身的职业装，穿配黑色皮鞋，领带要简单素雅，色彩搭配要搭配合理；女职工要求穿着合身、色彩清新优雅的职业装，裙子、外衣不宜太短，应穿黑色高跟鞋；（2）发型要求男职工男职工的发型应该简洁、整洁、干净，不能过于另类、夸张。

发色不可以过于浓密或过于惹眼。

女职工女职工的发型应该与职业装或当天活动搭配，干净整洁，长发应扎起，不要垂直前额或耳侧，短发可以自行选择适合自己的发型。

（3）化妆要求员工可以化淡妆，口红、眼线、指甲油等颜色不能太鲜艳，以自然淡雅为主。

2. 仪表标准员工应该健康、热情、友好、谦虚。

（1）健康标准员工必须保证自己的身体健康，避免传染性疾病，有病韩的员工不得参加企业活动，必要时间内应该及时请假，按时复工。

（2）热情标准员工的工作态度应该热情周到，对客户善良友好，让客户感受到专业的服务及诚信的态度。

（3）友好标准员工在与同事打交道时，应该换位思考，理解对方，多沟通，多交流，要尊重对方的意见，欣赏对方的优点，并给予帮助。

（4）谦虚标准员工应该以谦虚的态度面对工作，不自以为是，不妄自尊大，要虚心学习，踏实工作，时刻为企业着想，并为维护企业形象尽心尽力。

3. 食品卫生规定员工在食堂就餐时，要保持精神头、性格积极，注意个人卫生，爱护公共设施，不可在餐厅抽烟、吃零食，不要向食物中滴落洒水或鼻涕等污水。

4. 违规处理（1）对违反本制度的员工将给予警告、扣发工资、责令整改等处理。

（2）若造成公司经济损失，应按照有关规定追究责任。

（3）违反国家相关法律法规，将按照法律法规处理。

五、文件解释本制度的解释权属企业领导，如有需要，可以进行调整，调整后应及时向员工公布。

仪容仪表管理规定

礼仪、仪容、仪表管理规定员工的言谈举止、仪容风貌反应着企业的精神风貌，企业的礼仪水准体现着企业的综合素质。

为规范企业员工礼仪行为，展示公司文化，强化企业管理，树立优良的企业形象，制定本制度。

第一章仪容仪表第一条着装（一)员工上岗时，必须穿着符合工作要求的服装.（二)任何指定穿着的服装随时保持清洁、平整，不得带有灰尘、污迹、线头，不得穿着褶皱、破损、掉扣的服装上岗。

（三）员工穿着的内衣，必须经常清洗更换，保持袖口、领口的清洁、平整.（四）生产操作岗位员工，上岗需着公司指定工装,非生产操作岗位员工上岗，统一着工作服装.（五）员工出席公司组织的重大活动，应着西装，佩带领带及领夹，穿皮鞋；领带长度要适中,领带扎得要规范美观，领节上端不露领口对襟，保持皮鞋的亮泽洁净。

(六)在岗时,严禁卷露衣袖、裤腿、敞胸露怀等不当穿着，非要求佩戴帽子的岗位,员工上岗时不得戴帽子。

（七）非工作需要，员工一般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。

第二条仪容仪表（一）全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出高雅、庄重、大方、自然、稳重的气质风度，举止动态、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。

（二）员工必须保持衣冠整齐，头发整洁；男员工发长不盖耳遮须，不留大鬓角,保持良好健康的发型；女员工不可烫怪异发型。

（三）注意个人卫生，无汗味、异味,上岗时间内不得饮酒(公务应酬经批准除外），保持口腔卫生。

（四)员工须经常修剪指甲，保持手部干净。

(五）女员工上岗或出席重大活动，化装要适度。

（六）员工在工作室、办公区域内，或处于非生产状态时的坐姿、站姿及行走姿态应注意端正、稳重。

工作时间,严禁在室内、办公区域、公用区域内奔跑、躺卧、依靠、蹲、趴、手插兜等有碍观瞻的不当姿态。

1、站姿：挺胸收腹，双腿自然分开与双肩垂直，双手交叉垂于腹前,不东张西望.2、坐姿：上身垂直,双腿自然弯曲，不倚不斜，尤其在重要宾客、上级领导面前，不得翘“二郎腿”。

3、行姿：不摇不摆，姿态端正，步履轻盈，双臂自然摆动，两人以上行走不得搂抱搭肩。

公司礼仪仪容仪表管理规定

公司礼仪、仪容、仪表管理规定一、总则1.1 为了提升公司形象，营造和谐、文明的工作环境，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工在日常工作、会议、接待等场合的行为举止。

1.3 公司礼仪、仪容、仪表管理应遵循尊重他人、遵守规范、展示公司形象的原则。

二、礼仪规范2.1 员工在与他人交往中，应保持礼貌、谦逊、友好的态度，尊重他人的权利和感受。

2.2 员工在会议、接待等场合，应遵守时间，准时到场，不迟到、不早退。

2.3 员工在公共场合，应注意言行举止，不得大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。

2.4 员工在与客户、合作伙伴交往中，应主动问候、热情周到，展示公司良好的形象和服务态度。

三、仪容规范3.1 员工在工作期间，应保持整洁、得体的着装，符合公司规定的职业装要求。

3.2 员工应保持良好的个人卫生，如勤洗手、保持口腔卫生等。

3.3 员工在公共场合，应保持仪表端庄，不得穿着过于暴露、破旧、脏污的衣物。

四、仪表规范4.1 员工在工作期间，应保持整洁、规范的仪表，如头发、胡须、指甲等。

4.2 员工应佩戴公司规定的工牌，工牌应保持干净、清晰，不得随意摘下或损坏。

4.3 员工在公共场合，应保持端庄、自信的姿态，不得有粗俗、夸张的动作和表情。

五、违规处理5.1 违反本规定，公司将视情节轻重对相关人员进行提醒、批评教育或纪律处分。

5.2 如有严重违反本规定，影响公司形象和利益的行为，公司将追究相应责任。

六、附则6.1 本规定由公司人力资源部门负责解释和执行。

6.2 本规定的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。

6.3 本规定自发布之日起实施。

中学仪容仪表管理规定

中学仪容仪表管理规定中学阶段是学生成长的关键时期，不仅需要学习知识，还需要学会管理自己的仪容仪表。

中学仪容仪表的管理规定旨在培养学生自律的精神，提高整体形象，并对学生的日常生活起到规范和引导作用。

以下是中学仪容仪表管理规定的相关内容。

一、头发规定中学生的头发应保持整洁、清爽。

男生头发长度以耳朵为限，不得长过颈部；女生的头发长度应该合乎合理尺度，不得遮挡眼睛或妨碍学习。

头发的梳理应该整齐有序，不得出现乱发或不洗头的现象。

二、服装规定中学生在校内穿着应该符合学校的规定。

男生应穿着整洁的衬衫、裤子和鞋子，女生着装要庄重得体，裙子长度以膝盖为限。

衣服的颜色和花纹应该适当，不宜夸张或过于惹人注目。

三、校徽与校徽中学生的服装上应携带学校的校徽和校徽。

校徽应该放置在合适的位置，尺寸不宜太大或太小；校徽应该以线状等方式合理固定，不得随意变动。

校徽的清洁应该经常注意，保持明亮。

四、鞋子与袜子中学生应该穿着整洁的鞋子和袜子。

鞋子的颜色以黑色为主，袜子应保持干净、无破洞。

女生穿高跟鞋时应注意鞋跟的高度，不宜过高以免影响正常行走。

鞋子的光洁度也需要经常保养和清洗。

五、化妆与首饰中学生不推荐化浓妆，特别是女生。

化淡妆就足够了，以突出自己的清纯和天然。

化妆品的选择要合理，避免太浓重或过于花哨，不得使用未经校方认可的化妆品。

对于首饰，中学生应该避免佩戴过多、过于夸张的饰品。

六、指甲与手表中学生的指甲应该保持干净、整齐，不得过长或过短。

为了安全起见，指甲不宜过长，以免刮伤自己或他人。

手表作为一种常见的装饰品，中学生可以佩戴，但应选择合适的款式和颜色，不得过大或过显眼。

七、卫生习惯中学生应该养成良好的卫生习惯。

及时洗漱、修剪指甲、刷牙、洗脸是基本要求，保持身体清洁与整洁。

在校内的公共场所，如教室、图书馆等也要保持卫生，不乱丢纸屑、糖果包装等垃圾。

八、言行举止中学生应该遵守校纪校规，言行举止要得体、规范。

不得大声喧哗，不得在教室内吃东西或乱扔垃圾，不得损坏学校的设施。

学校学生仪容仪表管理规定

**学校学生仪容仪表管理规定
1、头发：不得披头散发、烫发、染发，不梳怪发型。

中学生发型应该是自然、简便、整齐，显示出朝气蓬勃的精神状态。

男生不得留长发。

头的两侧和后部发长不得超过发界。

留长发是颓废的表现，“土不土，洋不洋，不男不女”，不是中学生的发型，更有损于中学生形象。

女生不得烫发，不提倡留长发。

烫发不仅损伤头发，且不符合学生身份。

因为烫发曾经是结婚的标志。

2、面部：不涂脂抹粉，不画眉毛，不画眼线，不粘贴假睫毛，不抹口红。

化妆指用粉脂等修饰面容。

中学生不宜化妆。

中学生处于青春发育期，是人生中自然状态最美好的时期，应保持自然美、健康美。

现实中一些女孩子涂胭抹粉，以求“唇红齿白”的效果，然而往往事与愿违。

有些脂粉擦抹在面容上，会导致毛囊孔和汉脂孔堵塞，对皮肤本身具有的吸收氧气、呼出二氧化碳的生理功能也有阻碍作用。

因为多数脂粉、唇膏里都含有铝和多种化学成分，而铅对皮肤刺激极大，长期使用会逐渐破坏皮肤表面的脂肪膜，使皮肤变得干裂、粗糙。

另外，有的为“漂亮”而拔或修剪眉毛和眼睫毛，这是极不科学的。

因为眉毛和眼睫毛有保护眼球的作用，而随意修剪、拔掉眉毛、眼睫毛，会破坏人体正常的生理功能，引起毛囊根部的急性皮脂腺化脓感染，导致倒睫、角膜溃疡和角膜炎，严重影响视觉功能。

3、指甲：保持干净，修剪整齐，不得涂抹指甲油。

指甲油之所以具有鲜艳以及上色的作用，是由于其中含有大量化学成分，这些成。

教师教学仪容仪表管理规定

教师教学仪容仪表管理规定一、仪容仪表管理的重要性仪容仪表是一个人的外在形象，它直接影响到他人对他的评价。

教师作为学校的形象代表，他们的仪容仪表对学生有着重要的示范作用，对学校的整体形象也起到重要的推动作用。

二、对教师仪容仪表的要求教师的仪容仪表管理要求与职业要求紧密相关。

教师应以整洁的形象示范给学生一个良好的榜样，他们的仪容仪表应该直观地展示出教师的专业素养和专业精神。

三、服饰规定教师的服饰应符合学校的文化氛围和教学环境。

一般来说，教师应穿着整洁、合体、得体的服装，避免穿着过于随意或庸俗的服饰。

同时，教师在服饰选择上也应遵循专业性原则，特别是在正式场合要穿着正装。

四、仪表仪态规定教师在课堂上应该保持良好的仪表仪态。

他们应该树立积极向上的态度，保持微笑和自信的面部表情，举止文雅，不随便走动、摆弄东西或做出其他干扰学生注意力的行为。

五、个人卫生规定教师的个人卫生问题应该高度重视。

教师需要保持良好的口腔卫生，定期洗漱，保持清洁的指甲和整齐的发型。

此外，他们还应该注意保持体香，避免身上散发出不好闻或刺激性的气味。

六、形象修养规定教师的形象修养也是仪容仪表管理的重要方面。

他们应该具备良好的言谈举止，保持优雅、得体的姿态。

教师应养成良好的习惯，不大声喧哗，不随地吐痰，注意言行举止的文明礼貌。

七、仪容仪表管理制度的建设学校应制定清晰的教师仪容仪表管理制度，并进行有效的落实。

制度包括仪容仪表的要求、管理措施和必要的奖惩制度等。

同时，学校还应该定期组织教师的仪容仪表培训，提高他们的形象管理意识和能力。

八、仪容仪表管理在教育中的作用通过合理的仪容仪表管理，可以提高教师的形象认同感和工作积极性，促进教师的职业发展。

同时，教师的良好仪容仪表也有助于改善教师与学生之间的沟通关系，营造积极的学习氛围。

九、教师仪容仪表管理的挑战与应对教师仪容仪表管理面临的挑战主要有学校文化差异、教师个体差异、时尚潮流等。

在应对这些挑战时，学校应根据具体情况制定差异化的管理策略，灵活调整规定，保证教师形象管理工作的科学性和实效性。

公司企业事业单位机关人员仪容仪表管理规定

公司企业事业单位机关人员仪容仪表管理规定第一条为进一步规范XX单位（以下简称公司）员工的仪容仪表，培养职业、严谨的工作作风，推进公司规范化管理，塑造员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，提升公司的品牌形象，制定本规定。

第二条本规定中的仪容仪表包含员工日常工作中装饰、服饰、形体、姿态、举止及风貌，同时也包含待人接物、举止仪态等。

第三条本规定适用于公司两级机关所有员工。

第四条办公室是公司仪容仪表的归口管理部门，机关党委是公司机关仪容仪表的日常监督管理部门，所属各单位综合管理部是本单位仪容仪表的归口管理部门，负责仪容仪表规范工作的日常监督、检查及落实。

第五条公司员工着装总体要求：得体、大方、整洁。

（一）公务场合着装。

公务场合包括商务礼仪接待、考察交流、出席内外部会议或活动等较为庄重正式的集体活动场合。

公务场合男、女士一般情况着正装，具体按照出席公务活动的有关要求执行。

—4 —（二）工作场合着装。

工作场合包括日常办公时所在的办公室、会议室等区域。

工作场合一般着正装或便装。

（三）正装着装要求：男士着深色西服套装，浅色衬衣，佩戴深色领带，深色商务皮鞋；女士着深色职业套装或职业裙装，浅色衬衣，深色商务皮鞋。

着职业裙装必须配颜色与服装颜色搭配得体的单一色长筒袜（出席有特殊着装规定的活动除外，禁止穿彩色或网格图案的丝袜）。

（四）禁止在公务、工作场合穿着的服装：男士不得穿圆领衫、文化衫、背心、休闲短裤、紧身裤、运动鞋、凉鞋、拖鞋等休闲服饰进入办公区域；女士不得穿吊带衫、透明装、超短裙裤、运动鞋、凉拖、皮拖等进入办公区域；参加公司各类内部会议或培训时，按照会议或培训要求着装，无具体要求的，按照工作场合着装要求执行。

（五）工作场合着装原则上是指工作时间或其他有会议等公务活动时的着装要求。

不同季节气候在公务及工作场合着装按具体要求执行。

第六条公司员工上岗时仪容总体要求：端庄、适度、美观。

（一）男士不得蓄须，不得留长发，不得烫发、佩戴—4 —。

员工仪容仪表管理规定

员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表管理规定为规范公司员工的仪容仪表，培养专业、严谨的工作作风，做好公司规范化管理，塑造___员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，更好地展现公司形象，制定了员工仪容仪表及规范着装的规定。

一、员工仪容仪表及着装的基本原则员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。

二、仪容一）男员工不得蓄须，不得留长发，头发长度前不压眉，侧不掩耳，后不过领。

不得烫发、染发或佩戴夸张饰品。

二）女员工应化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干。

不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得留长指甲，不得染甲。

员工要保持良好的个人卫生惯，经常洗澡，上班时身体不得带有异味或有口臭。

三、着装公司统一配发工装的员工，工作时必须整齐穿着全套工装上岗。

未配发工装的员工，应遵循以下着装规定：一）男员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公必须穿黑色或深色西装，打领带；夏季应穿白色衬衫（有条纹衬衫应以白色为主色，服装配色不超过三种），黑色或深蓝色长裤，衬衫应束在长裤内。

服装要干净、熨烫整齐、无污渍。

在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应穿黑色或深蓝色西服套装，打领带；夏季应穿黑色或深蓝色长裤，长袖或半袖白色衬衫打领带。

二）女员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公应着深色职业装，配深色长裤或及膝商务裙；夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。

在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应着黑色或深蓝色职业套装，夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。

三）禁止穿T恤、汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装和牛仔裤到公司上班。

四）员工在上班期间，应统一穿深色皮鞋，要保持皮鞋光亮整洁，禁止穿运动鞋、拖鞋、厚底休闲鞋上班。

五）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。

六）员工着装要干净、熨烫整齐，无污渍，无少扣、开线、撕裂、破损等情形，鞋袜搭配要适当。

学校仪容仪表管理规定

学校仪容仪表管理规定在现代社会中，仪容仪表作为一种对外界展示个人形象和修养的方式，对于学校教育至关重要。

为了培养良好的学生形象和礼仪素养，许多学校都制定了一套严格的仪容仪表管理规定。

本文将从多个角度探讨学校仪容仪表管理规定的重要性、恰当的管理策略以及对学生的积极影响。

首先，学校仪容仪表管理规定的重要性不可忽视。

学校是培养学生成为德智体全面发展的人才的重要场所，因此，学校的仪容仪表管理对塑造良好的学生形象至关重要。

学生仪容仪表的整洁与否直接影响到学生的形象塑造和社交交往。

遵守仪容仪表管理规定，并保持整洁的外观不仅有利于建立秩序、规范行为，还有利于提高学生的自我管理和自我要求的能力。

其次，学校仪容仪表管理需制定恰当的管理策略。

管理策略要具体且个性化，既不能过于宽松，也不能过于严苛。

首先，学校可以制定统一的穿着要求，规定学生的服装不能过于暴露或破旧。

其次，学校可以设立化妆和发型要求，要求学生保持自然、简洁的妆容和整洁、规范的发型。

另外，学校还可以建立标准化的个人卫生要求，如每天要求学生进行晨检，保持个人卫生的整洁。

除了以上的制度规定，学校还可以通过开展相关的教育活动来增强学生的仪容仪表意识。

例如，学校可以组织形象培训班，邀请专家为学生们进行形象设计和管理方面的培训，这有利于帮助学生树立正确的仪容仪表观念，提高自身形象修养。

学校仪容仪表管理规定对学生的积极影响广泛而深远。

首先，良好的外表形象能够提高学生的自信心，给予他们更多的积极心态和面对困难的勇气。

一个整洁、自信的学生容易得到他人的尊重和喜爱，有利于建立良好的人际关系，从而增强学生的社会适应能力。

其次，规范的仪容仪表要求有助于养成学生良好的生活习惯和自我管理能力。

学生通过遵守学校的规定，自觉养成了良好的卫生习惯和整洁的作息时间，对于提高学生的自律能力和学习效率有着积极的作用。

此外，学校仪容仪表管理规定还对学生的未来发展产生重要影响。

面试是进入社会的重要环节，整洁大方的仪容仪表举止能够给人以良好的第一印象。

学校仪容仪表管理规定

学校仪容仪表管理规定学校作为培养学生全面发展的重要场所，必然要求学生在仪容仪表上做到符合一定的规范。

学校仪容仪表管理规定的制定和执行，能够培养学生正确的形象意识和自律精神，提高整体学校形象。

本文将从多个角度展开，探讨学校仪容仪表管理规定的重要性以及如何制定和执行这些规定。

一、规定背景学校仪容仪表管理规定的制定是为了维护学校形象，培养学生的自律意识和形象意识。

一个整洁、有序、规范的校园环境，能够为师生创造良好的学习氛围。

而仪容仪表作为学生形象的重要组成部分，直接关系到学校形象的塑造。

因此，制定仪容仪表管理规定能够帮助学校管理学生的形象，提高整体的校园形象。

二、规定内容学校的仪容仪表管理规定应包括学生着装、发型、室内外禁止佩戴的饰品等方面的要求。

在学生着装方面，规定学生应穿校服，并制定校服的具体款式和颜色，以确保校园统一的形象。

对于发型方面，规定学生不得留长发、染发等，并给出具体的长度和颜色的要求，以保持整齐的形象。

此外，规定学生在室内外不得佩戴大型饰品、彩色隐形眼镜等，以避免对学习和活动的干扰。

三、规定的重要性制定学校仪容仪表管理规定的重要性主要体现在以下几个方面。

首先，规定可以帮助学校树立良好的形象，凸显学校的教育质量和学生的素质。

其次，规定可以培养学生自律意识，使他们能够自觉遵守学校规定，在形象上给予自己严格要求。

最后，规定可以塑造学校的标志性形象，使学校成为具有辨识度和认同感的地方。

四、规定制定的依据学校仪容仪表管理规定应以校纪校规、国家法律法规和社会风尚为依据。

校纪校规是学生行为规范的基础，应包含对学生仪容仪表的相关要求。

国家法律法规中一些关于仪容仪表的规定也可以作为学校仪容仪表管理规定的参考依据。

此外，学校还应考虑社会风尚的影响，制定符合时代发展和社会要求的规定。

五、规定的制定过程学校仪容仪表管理规定的制定过程应包括各方参与、广泛征求意见、正式公布等环节。

学校可以通过班会、学生代表会和家长会等形式，向师生以及家长征求对该规定的意见和建议。