推荐：已离职员工社保补缴应该怎样办理
22号离职当月社保谁交
22号离职当月社保谁交社会保险管理规定一、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于集团全体员工。
三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。
四、社会保险归口管理部门1、集团人力资源部是全集团社会保险管理的归口部门，主要负责全集团社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各部分、子公司员工社会保险帐户的管理。
各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司人力资源部为本公司社会保险管理的归口部门、各部级综合办公室为本部所辖各分、子公司社会保险管理的归口部门。
2、各分、子公司财务部负责本公司各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表。
五、社会保险构成社会保险包括基本养老保险、医疗保险和失业保险。
六、社会保险的缴费工资及缴费基数、比例1、缴费工资：社会保险由公司和员工共同缴费，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在工资中扣除。
①根据规定，社保费统一由公司先行缴纳，个人应承担的部分，在员工当月工资中扣除。
②员工因请假或其他原因不在岗三个月以内的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴。
2、缴费比例：根据所属地区社保部门规定执行。
3、缴费基数：全员执行最低基数。
缴费比例如下：注：1、以上缴费比例为河南省平顶山地区的缴纳比例，各公司缴纳比例以所属地的要求为准。
2、大病医疗保险一年是70元。
七、各项保险享受标准及办理程序养老保险1、基本养老保险费由公司和员工个人共同交纳，公司和员工个人分别以交纳基数乘上不同计提比例金额存入员工个人帐户。
2、养老保险累计缴纳15年，且达到国家规定的退休年龄，可到河南省平顶山市劳动和社会保障局办理退休手续，领取退休金。
符合退休条件的员工由单位统一办理退休手续，职工须提供相关资料，协助相关部门办理手续。
3、退休金领取标准：月基本养老金＝社会性养老金+基本养老保险个人帐户储存额/120，其中社会性养老金按全省上年度职工月平均工资的25％计发。
上海离职社保公积金等办理方法
问：单位开的离职证明和劳动手册上的离职交接，还有社保、医保、公积金等的转移，有哪些方面需要注意的？答：上海对上海户籍劳动者采取劳动手册管理，所以离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
对于外省市户籍的劳动者没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。
用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。
新单位在社保转出后办理转入即可。
这些操作在社会保险网上即可完成。
由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要缴纳社保无法立即转出。
具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
住房公积金的转移就相对比较复杂。
因为住房公积金有个人账号，所以首先要做到清楚自己的个人账号号码。
查询的方式有两种，一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。
笔者推荐在离职时就问好人事自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。
如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。
员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。
所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。
如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。
否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
对于离职后离开上海的员工来说，会面临在上海缴纳的社会保险和住房公积金如何处理的问题。
已离职员工要求补缴社保协议书模板
已离职员工要求补缴社保协议书模板甲方（用人单位）：
公司名称：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（已离职员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
鉴于乙方已于[离职日期]从甲方离职，且乙方在甲方工作期间，甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险，现乙方要求甲方补缴社会保险，经双方友好协商，达成如下协议：
一、补缴社保的范围和期限
1. 甲方应按照法律法规规定，为乙方补缴[补缴社保的起始日期]至[补缴社保的截止日期]期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 补缴社保的费用由甲方和乙方按照法律法规规定的比例共同承担。
二、补缴社保的方式和时间
1. 甲方应在本协议签订之日起[补缴社保的期限]内，将乙方应承担的补缴社保费用支付给乙方。
2. 乙方应在收到甲方支付的补缴社保费用后，及时将其应承担的补缴社保费用支付给甲方。
3. 甲方应在收到乙方支付的补缴社保费用后，及时为乙方办理补缴社保手续，并将补缴社保的相关凭证交付给乙方。
三、其他事项
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（用人单位）：（盖章）
法定代表人或授权代表：（签字）
日期：[签订日期]
乙方（已离职员工）：（签字）日期：[签订日期]。
工伤职工补缴社保流程
工伤职工补缴社保流程
工伤职工补缴社保是指因工伤原因导致工人或员工没有及时缴纳社会保险费，需要补缴社会保险费，以保障其社会保险待遇的权益。
以下是工伤职工补缴社保的流程：
一、提交相关材料
工伤职工需要首先提交相关材料，包括工伤认定证明、工伤职工个人身份证明、银行卡号等。
这些材料可以直接提交给所在单位的人力资源部门或社保部门。
二、核实材料
单位的人力资源部门或社保部门会核实工伤职工提交的材料，并与工伤认定机构进行确认。
核实无误后，会将相关信息录入社会保险系统。
三、计算补缴金额
社保部门会根据工伤职工的实际工资和社会保险费率计算出补缴金额，并将其通知给工伤职工。
四、缴纳补缴费用
工伤职工需要按照通知的补缴金额，在规定的时间内将费用存入指定账户或交给社保部门。
通常可以选择一次性缴纳或分期缴纳。
五、办理补缴手续
一旦缴纳了补缴费用，工伤职工需要将缴费凭证、个人身份证明等材料再次提交给社保部门，以完成补缴手续。
六、补缴生效
社保部门审核通过后，补缴生效。
从补缴生效之日起，工伤职工可以享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、生育保险、工伤保险等。
需要特别注意的是，补缴社保的时间一般有一定的限制，一般要在一年内进行。
因此，对于发现未及时缴纳社保的工伤职工来说，应尽快与社保部门或人力资源部门联系，并办理相关手续。
另外，具体的补缴流程可能因地区和单位而有所不同，工伤职工可以咨询所在部门的相关负责人，以确保按照规定流程进行补缴。
成都社保补缴怎么办理and成都社保补缴怎么办理流程
成都社保补缴怎么办理and成都社保补缴怎么办理流程这篇成都社保补缴怎么办理成都社保补缴怎么办理流程是一篇神奇的文章，当你看到成都社保补缴怎么办理成都社保补缴怎么办理流程的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅成都个人社保补缴流程是什么成都补缴社保需要什么手续一、成都单位补缴社保流程：(1)用人单位因自查漏报，申请补缴上月之前(不含上月)的社保费，所需资料：1、《成都市社会保险人员补缴申报表》(一式两份加盖单位公章);2、申请缴纳社会保险欠费的书面申请(加盖单位公章);4、职工劳动合同原件及复印件(加盖单位公章);5、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证、职工工资发放明细表及复印件(加盖单位公章);6、人事档案、职工工资卡银行账户明细清单等其他证明材料方能办理。
(2)经法院判决、劳动仲裁、劳动监察或社保稽核需补缴社保费的，所需资料：1、《成都市社会保险人员补缴申报表》(一式两份加盖单位公章);2、申请缴纳社会保险欠费的书面申请(加盖单位公章);4、《判决书》、《仲裁书》、《劳动监察改正书》或《稽核意见书》。
二、成都养老保险补缴说明根据《成都市城乡居民养老保险试行办法》规定，成都居民养老保险参保人员如缴费年限未达到最低标准，可以申请补缴。
其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下：1、年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。
2、年满60周岁但缴费年限不足15年：延迟领取养老金时间，继续缴费至15年;一次性补缴至满15年，补缴标准：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳。
3、距年满60周岁不足15年：按年/按月缴费或补缴，缴费不得超过15年;4、距年满60周岁超过15年：按年或按月缴费，缴费时间不少于15年，但不得补缴。
三、职工养老保险补缴规定根据成都养老保险相关政策规定，养老保险参保人员如需享受养老保险必须累计缴费达到最低年龄，如果没有达到最低年龄可以申请补缴。
2023年补缴社保怎么缴费
2023年补缴社保怎么缴费2023年补缴社保怎么缴费方可办理退休手续并享受相应的养老待遇。
然而，如果职工达到退休年龄但社保缴纳年限不足15年，该如何处理呢?在现实生活中，一些人员会由于社保缴纳年限不足或出现社保断缴等情况而想要进行社保补缴。
那具体怎么补缴的?要补多少钱?随社保网来看看。
事实上，社保可以补缴!但是也很严格，不是想补就能补的!一、个人身份不得补缴对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
单位补缴:仅限于由于单位原因造成的断缴:个人补缴: 自己离职造成的断缴只能由个人补缴二、用人单位补缴人社部法定:职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费用人单位可按照法定申请补缴。
也就是说未达到法定退休年龄的人，补缴社保必须由与个人存在劳动关系的用人单位进行补缴，个人身份不能补缴。
社保断缴，那就意味着你的购房、落户、生育保险、医保都会受到关系!所以，如果有需要用到社保的需求，千万不要轻易断缴社保.三、怎么补缴?社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救:1、按年补缴如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。
然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。
2、推迟退休如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有缴满15年可以申请推迟退休，最多5年。
当你延识退休时你可以一边工作一边继续支付社保。
但绝大多数能够弥补社保的人都不希望推迟退休(公职人员除外)。
3、一次性付款一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。
所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：20XX年以前退休的国有企业事业单位职工;1961年至1982年期间下乡的知识青年;男性65岁，女性60岁的退休人员，在20XX年之前已经在当地缴纳了社保。
离职导致社保断缴一个月可以这么处理
离职导致社保断缴一个月可以这么处理一、离职导致社保断缴一个月的处理方法1.1 了解社保断缴的原因我们要了解社保断缴一个月的原因。
通常情况下，离职后的一个月内，公司会为员工办理社保转移手续，将员工的社保关系转移到新公司。
但在某些情况下，由于种种原因，如公司未及时办理社保转移手续、员工与原公司协商未果等，可能导致员工离职后一个月内社保出现断缴。
1.2 社保断缴的影响社保断缴一个月，可能会给员工带来一定的不便。
例如，员工在购房、购车、子女入学等方面需要用到社保的相关权益时，可能会受到影响。
社保断缴还可能影响到员工的退休金计算，从而影响到退休后的生活质量。
二、社保断缴一个月的处理方法2.1 及时与原公司沟通遇到社保断缴的情况，员工应尽快与原公司沟通，了解具体原因，并要求公司尽快补办社保转移手续。
员工可以向原公司的人事部门咨询相关政策，了解自己的权益是否会受到影响。
2.2 寻求法律途径维权如果与原公司沟通无果，员工可以寻求法律途径维权。
可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请律师提起诉讼，要求原公司补办社保转移手续，并承担相应的法律责任。
2.3 自行购买社保在等待原公司补办社保转移手续的过程中，员工可以选择自行购买社保。
根据当地的规定，员工可以在离职后的一定时间内自行购买社保，以保障自己的权益。
需要注意的是，自行购买社保可能会增加个人负担，因此在选择这种方式时要慎重考虑。
三、总结离职导致社保断缴一个月是一个复杂的问题，涉及到公司、员工和政府等多方利益。
在遇到这种情况时，员工应保持冷静，积极与原公司沟通，争取自己的权益。
政府和相关部门也应加强对企业的监管，确保员工的社保权益得到有效保障。
公司工伤补缴社保流程
公司工伤补缴社保流程公司工伤补缴社保是一项非常重要的流程，它涉及到员工的权益保障和公司的社会责任。
下面我将详细介绍公司工伤补缴社保的流程。
一、确认工伤发生当员工发生工伤时，首先需要公司的相关人员确认该工伤事件确实是工作中产生的，并进行证据收集，如现场照片、事故报告等。
另外，公司还需准确了解伤情，以及员工是否已经就医，确保工伤的真实性。
二、及时报案一旦确认工伤事件的真实性，公司应及时将工伤事件报案给所在地的劳动保障部门，并按照相关要求填写工伤报案表。
通常报案时限为24小时内，超时将会影响工伤认定的效力。
三、进行工伤认定根据报案信息，所在地的劳动保障部门将进行工伤认定。
工伤认定的依据主要是国家和地方的相关法律法规，以及医院提供的诊断证明、住院病历等。
工伤认定结果对员工的工伤待遇和社保补缴有重要影响。
四、社保补缴在工伤认定结果出来后，公司需要根据员工的工伤待遇和社保补缴政策，及时进行社保补缴。
一般来说，工伤补缴社保包括医疗保险、生育保险、工伤保险等。
公司需要与社保局进行沟通，了解具体的补缴金额和时间。
五、办理相关手续公司在进行社保补缴后，需要办理相关的手续，如填写社保补缴申请表、提供员工的个人信息及相关证明文件等。
公司还需要将社保补缴金额写入员工的工资单或工资结算明细中。
六、员工就医相关费用报销员工就医期间的相关费用，如住院费、手术费、药费等，通常由公司先行支付，并根据相关政策向社保局报销。
公司需要与员工就医的医院协商，将需要报销的费用与社保局对账，确保费用的准确报销。
七、定期维护在工伤认定和社保补缴完成后，公司还需要进行定期的维护工作。
即定期与社保局进行沟通，了解员工的社保补缴情况，及时补缴相关费用，保证员工的社保权益。
综上所述，公司工伤补缴社保的流程主要包括确认工伤发生、及时报案、进行工伤认定、社保补缴、办理相关手续、员工就医费用报销以及定期维护。
公司在执行这个流程时，应时刻关注政策变化，确保社保补缴的准确性和及时性，保护员工的权益，并履行好公司的社会责任。
社保公积金补缴申请报告
一、引言尊敬的[单位名称]领导：您好！根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，为维护我单位及员工的合法权益，现就我单位员工[员工姓名]的社保和住房公积金补缴事宜，向您提出以下申请报告。
二、背景情况[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职时间]加入我单位，担任[职位]。
在[入职时间]至[离职时间]期间，因[离职原因]，导致其社保和住房公积金出现断缴情况。
具体如下：1. 社保断缴情况：- 养老保险：自[离职时间]起至[补缴申请时间]，共计[断缴月数]个月。
- 医疗保险：自[离职时间]起至[补缴申请时间]，共计[断缴月数]个月。
- 失业保险：自[离职时间]起至[补缴申请时间]，共计[断缴月数]个月。
- 工伤保险：自[离职时间]起至[补缴申请时间]，共计[断缴月数]个月。
2. 住房公积金断缴情况：- 自[离职时间]起至[补缴申请时间]，共计[断缴月数]个月。
三、补缴依据1. 根据《社会保险法》第二十四条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令改正。
”2. 根据《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工应当连续足额缴存住房公积金。
职工因故中断缴存的，应当在规定期限内补缴。
”3. 鉴于[员工姓名]在离职期间，由于个人原因导致社保和住房公积金断缴，根据相关政策规定，我单位决定为其办理补缴手续。
四、补缴方案1. 补缴范围：- 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；- 住房公积金。
2. 补缴基数：- 按照员工离职前一个月的工资收入计算。
3. 补缴期限：- 自[离职时间]起至[补缴申请时间]。
4. 补缴方式：- 由我单位负责办理社保和住房公积金补缴手续，并承担相应费用。
五、申请理由1. 维护员工合法权益。
根据相关政策规定，员工在离职期间因个人原因导致社保和住房公积金断缴，我单位有权为其办理补缴手续，以保障员工的合法权益。
2018长沙社保补缴15年的流程是什么？【推荐】
2018长沙社保补缴15年的流程是什么？【推荐】作为长沙市的人民或者是没有用人单位帮你缴纳社保的都是可以自己缴纳社保的, 只要你交满15年的情况, 这时候就可以满足到说投保人到退休年龄的时候就可以领取养老金。
给自己一个社会生活的一种保障, 那么这里2018长沙社保补缴15年的流程是什么？2018长沙社保补缴15年的流程是什么？长沙市个人补交社保流程：社保指一种社会保险或保障机制, 具有强制性, 是对我国公民最基本的保障。
然而在社保缴纳过程中, 一些人会因为某种原因中断缴费, 但又为了获取完整的社保时间段, 需要补交社保, 这样的一种情况被称为社保补交。
长沙市社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费, 中间几个月没有缴费, 而现在由于招调或者落户其他原因, 需要补之前没有交到的部分, 从而获得完整的社保时间段, 以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下, 一般单位只能做2个月的补交, 如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
每个城市的社保补缴流程是不一样的, 没有全国统一的标准, 建议大家可以向社保参保地的社保局咨询, 详细了解个人社保补缴需要满足哪些条件, 个人社保补缴的手续是什么等等外地户籍人员在京补缴社保, 在提供工资单、劳动合同的同时, 首次还要增加一份完税证明。
对于跨年补缴, 在提供个税完税证明的同时, 一律要走行政审批手续。
社保局相关负责人表示, 工资凭证、劳动合同等证明资料容易造假, 难辨真伪。
而新规定要求, 必须提供个税完税证明, 该证明需要到地税局打印, 加盖税务部门公章, 一般很难造假。
而个人社保补缴, 将根据补缴时间的时限由不同的部门负责。
补缴当年, 社保中心即可办理;跨年补, 即由各区县人力社保局养老保险科接手, 进入行政审批程序, 社保稽核、劳动监察、基金监督部门都将介入。
而对于个税完税证明的要求, 则更多地率先应用于跨年补缴当中。
但对于当年还是跨年补缴的界定, 各区县不尽相同。
广州个人社保补缴流程是怎样的
广州个人社保补缴流程是怎样的广州市个人社保补缴流程包括以下几个步骤：申请、缴费、办理手续、核查数据、补缴记录更新等。
一、申请个人社保补缴二、缴费申请成功后，个人需要根据社保管理机构提供的缴费方式和金额，按时足额地缴纳社会保险费用。
缴费可以选择线上缴费或线下缴费，线上缴费主要通过网上银行、支付宝等方式进行，线下缴费则需要到社保管理机构所在地的银行窗口进行汇款。
三、办理手续缴费完成后，个人需要持有以下材料到社保管理机构办理补缴手续：2.缴费凭证（缴费单据、缴费记录、银行汇款回单等）；3.补缴申请表（应向社保管理机构领取并填写）。
四、核查数据社保管理机构在收到个人的补缴申请和相关材料后，将进行数据核查。
主要核查个人的身份信息、缴费记录和缴费金额的准确性。
若发现数据有误，可能会要求个人提供补充资料或进行进一步核实。
五、补缴记录更新在核查数据无误后，社保管理机构将会将个人的补缴记录更新到个人社保账户中，使其生效并对个人享受社保待遇产生影响。
个人可以通过社保卡、社保查询网站等途径查看补缴记录和相关待遇信息。
需要注意的是，个人社保补缴是在符合一定条件下的自愿行为，一般针对未按时缴纳社会保险费的情况。
个人应根据自身情况，选择合适的补缴方式和补缴时段，以免产生不必要的费用和麻烦。
总结起来，广州市个人社保补缴流程需要进行申请、缴费、办理手续、核查数据和补缴记录更新等步骤。
个人应按时足额缴纳社保费用，并持相关材料到社保管理机构办理补缴手续。
在核查数据无误后，社保机构将更新个人的补缴记录并影响个人社保待遇。
辞职后社保补缴流程
辞职后社保补缴流程一、辞职准备1.辞职通知（1）提交辞职申请①与直接上级沟通②提交书面辞职信（2）办理离职手续①完成相关工作交接②领取离职证明2.了解社保状态（1）查询当前社保信息①登录社保官网②使用社保查询APP（2）确认社保缴纳情况①获取最近缴纳记录②了解待缴纳月数二、社保补缴准备1.准备补缴材料（1）身份证明①身份证复印件②户口本复印件（2）离职证明①由原单位出具②确认退出时间（3）补缴申请表①根据政府要求下载②填写注意事项2.确认补缴金额（1）了解社保基数①查询本地社平工资②计算个人应缴比例（2）估算补缴费用①默认月数×社保基数×个人比例②其他附加费用（如滞纳金）三、提交补缴申请1.提交方式（1）在线提交①登录社保官网②选择“社保补缴”服务（2）现场提交①前往社保局或服务窗口②准备好所有材料2.填写申请信息（1）个人基本信息①姓名、身份证号、联系方式（2）补缴月数①自离职起至申请补缴前四、补缴审核1.审核周期（1）了解审核时间①通常为510个工作日②可以在线查询进度2.补缴结果通知（1）通过审核①收到审核通过通知②确认补缴金额（2）未通过审核①理由说明②重新提交材料的要求五、完成补缴1.付款方式（1）在线支付①通过社保官网支付②使用在线银行或支付宝（2）现场支付①现金或银行卡支付②索取支付凭证2.获取确认（1）电子支付凭证①打印或保存电子凭证（2）实体凭证①现场支付后索取收据六、后续管理1.定期查询社保状态（1）确认补缴记录①登录社保账户查看（2）关注社保变更通知①注册社保平台消息推送2.了解社保政策变化（1）定期访问官方资讯（2）加入社保相关群组获取信息。
离职后社保缴纳的八大问题
离职后社保缴纳的八大问题1、我打算离职了，接下来社保自己怎么交？本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险、养老保险，但是无法缴纳公积金；外地户口，如果有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；外地户口，如果是个体工商户，可以以个体工商户身份参保医疗保险、养老保险，也可以缴纳五险，但是无法缴纳公积金；外地户口如果以上两种证件都没有，则可以通过人事能手缴纳五险一金。
2、离职换了省，社保怎么处理？在原来的城市离职后：1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零；2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人原因造成的失业，就可以申领失业保险金；3、无论你变换多少工作和城市，最后只能在一个城市领取退休金。
可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地；4、原来城市的参保相关材料、证明和社保卡要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。
更换城市后，你原来的医保卡会暂时不能使用，里面的余额也暂时封存，等到你重新缴纳后才可以进行报销（各地政策也有差异，有的地方规定如果断缴超过3个月，会有6个月的等待期，这6个月期间无法进行报销）。
在新的城市，找到工作单位后就可以直接参保，首次在这个城市参保，还可以办理社保卡。
3、离职后断了几个月社保，新公司可以帮我补缴吗？新公司能否帮你补缴，和你们双方签订合同的日期有关：若社保补缴月份包含在劳动合同期限内的，新单位就有义务为你缴纳补缴月份的社保，具体可在签订合同时咨询新单位HR。
在大部分城市，不管你社保断了多久，即使不做补缴，也不影响新公司为你从现在开始往后缴纳社保和公积金。
少部分城市政策会要求新单位或者个人强制补缴中断月的情况（例如福州、泉州、石家庄等），具体要看当地政策。
4、离职后新入职公司，HR说转正后再帮我补缴社保，这种补缴算连续记录吗？补缴是不算连续记录的，但凡现在的限购、限牌、落户政策中明确要求“连续缴纳N年社保”的，均不承认“补缴”这种操作方式，也就是说，一旦出现补缴记录，都要重新开始计算连续年限。
离职当月公司社保怎么算
离职当月公司社保怎么算社保公积金待遇是很多面试者所关心的员工福利，根据规定从入职当天开始公司就需要为员工缴纳社会保险，劳动者从公司离职当月的社保应该怎么缴纳，是缴纳满一个月还是缴纳到在职最后一天。
离职当月公司社保怎么算？下面我为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。
一、离职当月公司社保怎么算员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。
而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
二、单位不交社保怎么办首先，要知道，如果单位不给交社保，这种行为是违法的。
社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。
也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。
如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
我们可以知道还是应该缴纳的，就算是离职的当月，如果遇上用人单位不交社保的，劳动者最好及时搜集证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因为用人单位这种行为是违法的，需要承担法律责任。
三、社保补缴工资原始凭证是怎么规定的需被补办员工的被补办期间的工资表和发放工资的会计凭证(盖公司公章和财务章，员工补缴当月个人所得税记录(地税打印，盖公司财务章)。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
离职员工公司补缴社保流程
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已离职员工要求补缴社保协议书模板
已离职员工要求补缴社保协议书模板甲方（公司名称）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（员工姓名）：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________鉴于乙方曾是甲方公司的员工，且在离职后发现甲方未按照法律规定为其缴纳社会保险，双方经友好协商，就乙方要求甲方补缴社保事宜达成如下协议：一、补缴社保的范围和期限1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方补缴自______年____月____日至______年____月____日期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 补缴的社保费用应包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分，具体金额以社保部门核定为准。
二、补缴方式和时间1. 甲方应在本协议签订之日起______个工作日内，向社保部门提交补缴申请，并按照社保部门的要求缴纳补缴费用。
2. 乙方应配合甲方提供必要的个人信息和资料，以便甲方顺利办理补缴手续。
三、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_____________________________年____月____日乙方（签字）：_____________________________年____月____日以上内容仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。
离职后补缴社保协议书模板
离职后补缴社保协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（离职员工）：____________________鉴于乙方因个人原因已从甲方处离职，现双方就乙方离职后补缴社会保险费事宜达成如下协议：第一条补缴范围1.1 乙方同意补缴自____年____月____日至____年____月____日期间未缴纳的社会保险费。
1.2 补缴的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
第二条补缴金额2.1 经双方确认，乙方应补缴的社会保险费总额为人民币（大写）____元整（￥____元）。
2.2 补缴金额的计算方式为：乙方应补缴的社会保险费金额=乙方应缴纳的社会保险费金额×补缴比例。
第三条补缴方式3.1 乙方应于本协议签订之日起____日内，将应补缴的社会保险费全额支付至甲方指定账户。
3.2 甲方在收到乙方补缴款项后，应于____个工作日内为乙方办理社会保险费补缴手续。
第四条双方权利义务4.1 甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方办理补缴社会保险费的相关手续。
4.2 乙方应按照本协议约定的金额和时间，向甲方支付补缴款项。
4.3 乙方支付补缴款项后，甲方应向乙方出具相应的收款凭证。
第五条违约责任5.1 如乙方未按本协议约定支付补缴款项，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=逾期未支付金额×逾期天数×千分之五。
5.2 如甲方未按本协议约定为乙方办理补缴手续，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日。
离职之后社保怎么办？
离职之后社保怎么办？离职之后社保怎么办?难道要断缴吗?⼀般在单位上班的职⼯都不愿意出现这种情况，停保⼀段时间，以后再续保当然可以，但停保之后对个⼈的⽣活会造成很多影响，在北京的买房买车、⼦⼥上学、医疗报销等，这也是很多暂时离职⼈员选择在店铺代缴社保的原因。
还...想要了解更多关于离职之后社保怎么办？的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
离职之后社保怎么办?难道要断缴吗?⼀般在单位上班的职⼯都不愿意出现这种情况，停保⼀段时间，以后再续保当然可以，但停保之后对个⼈的⽣活会造成很多影响，在北京的买房买车、⼦⼥上学、医疗报销等，这也是很多暂时离职⼈员选择在店铺代缴社保的原因。
还有⼀些⼈⼯作地区变换导致社保中断的情况，这个时候就需要办理社保转移、转出，但最好不要停保，很多⼈对此不注意，以为单位给续接上了，但由于每⽉社保的增员减员都有时间限制，最后很可能导致社保出现断缴情况，影响正常⽣活。
续保总结起来有3种解决办法1.办理转移⼿续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中⼼的确认或者等待政策允许转⼊后再办理)。
2.办理转出⼿续后以个⼈⾝份续保(持⾝份证和社保卡到社保中⼼办理)。
3.选择店铺这样的社保代缴平台过度，安全⼜省事。
选择退保1.城镇户⼝的不能退保。
2.农业户⼝的可以退保(持⾝份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
因为农民有赖以⽣存的⼟地，所以可以退保。
但农民⾝份变为居民⾝份是⼤趋势，所以不提倡退保。
⽬前的社保缴费基数：以参保⼈所在省份上⼀年度全省在岗职⼯⽉平均⼯资的60%-300%(有的地⽅是40%-300%)为缴费基数，按⽉缴纳。
单位参保的险种和缴费⽐例：1.养⽼保险费：单位缴纳20%，个⼈缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳2%，个⼈缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个⼈缴纳2%。
4.⼯伤保险费：单位缴纳，个⼈不缴纳。
5.⽣育保险费：单位缴纳，个⼈不缴纳。
个⼈参保的险种和缴费⽐例：1.养⽼保险费：个⼈缴纳20%。
离职社保承诺书
离职社保承诺书我，________（员工姓名），身份证号码________，因个人原因，与公司协商决定自愿离职。
在此，我郑重承诺：1.我已经和公司协商，确认离职后社保缴纳情况。
我将在离职前，缴纳社保费，确保社保缴纳的时间与金额符合规定。
2.我将在离职前，如实向公司提供我的社保缴纳证明。
3.如有因我的社保问题导致公司受到扣款或其他处罚，并应由我承担全部责任和后果。
4.我承认，我离职后再次购买社保，与公司无关。
公司将不承担我的社保缴纳责任。
以上承诺真实有效。
如有违背承诺，愿意承担相应的法律责任。
员工签名：________ 签字日期：________公司代表签名：________ 签字日期：________离职社保承诺书的重要性离职社保承诺书是离职员工在企业内部进行社保缴费补全的承诺，其主要涉及员工在离职前和离职后社保缴纳情况的确认，以及员工在离职前如实向公司提供的社保缴纳证明。
为避免员工离职和离职后的社保问题，以及对企业社保缴纳的财务影响，离职社保承诺书的签署对于员工和企业都非常重要。
在离职前，员工应该仔细检查自己的社保缴纳情况，看是否存在缴纳不足或缴纳时间不足的问题，以及离职后如何继续购买社保，避免出现社保问题。
同时，在签署离职社保承诺书前，员工也需要了解自己应当承担的法律责任，并在承诺书中作出相应的承诺。
对于企业来说，离职社保承诺书的签署可以让企业更好地了解员工离职后的社保情况。
此外，由于员工未能按时缴纳社保，企业面临扣款或其他罚款的风险，离职社保承诺书也可以保障企业的权益。
离职社保承诺书如何签署离职社保承诺书可以由员工和企业共同起草，双方在承诺书上签名后生效。
具体签署方式可通过口头协商、书面协商、电子协商等多种方式实现。
在面对具体的离职问题时，员工和公司也可以通过协商达成其他的离职协议。
但无论是离职协议还是离职社保承诺书，员工应在确定需要离职时，尽早与公司协商，以免影响社保缴纳和离职手续的办理。
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已离职员工社保补缴应该怎样办理
小编希望已离职员工社保补缴应该怎样办理这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。
员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。
在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。
企业资深人力认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。
一、理论依据：
1、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。
也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。
2、根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规。