严重违纪辞退通知书
员工违纪辞退通知书范文
员工违纪辞退通知书范文
违纪开除通知书
纪律处分通知书
鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意擅自携带房东手机的行为，属于非法占有他人财物，违反了国家公安和正式规定，严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律及酒店相关规定，我们决定提前通知酒店员工并解除劳动合同。
请于XX、XX、XX前到酒店人力资源部办理离职手续。
酒店将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXX
年月日
违纪开除通知书
物业部职员XXX（身份证号码：）：
鉴于您殴打xcx、辱骂领导、年事已高，已不适合我公司物业部的保洁工作，您的行为侵害了他人的合法权益，
严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》的
有关规定，结合我公司的有关规定，决定在公司内部发出
通知，立即解除劳动关系。
请于20XX年XX月XX日16:00前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20XX年月日
违纪开除通知书
先生/女士
根据我公司与您签订的劳动合同，我们决定终止合同。
请不要打扰我们公司。
你的一切治疗都将按规定处理。
-有限责任公司
年月日。
员工违纪开除通告（精选5篇）
员工违纪开除通告（精选5篇）员工违纪开除通告篇1琴社·馆职员王在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在x年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。
懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。
不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项。
特此通告!琴社·馆x年5月5日员工违纪开除通告篇2车间员工，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定:开除，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!x公司20xx年x月x日员工违纪开除通告篇3物业部员工(身份证号码:):鉴于在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
办公室20xx年x月x日员工违纪开除通告篇4：鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
员工严重违纪辞退通知书四篇
员工严重违纪辞退通知书四篇篇一：严重违纪辞退通知书××女士：你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知。
签收人：日期：______________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部_________先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
辞退通知书
辞退通知书
尊敬的先生/女士：
鉴于你20XX年月日开始，在工作中不服从领导安排和管理、未按照工作要求完成任务，消极怠工、辱骂上级领导及欺负公司女同事等严重违反公司规章制度行为，构成严重违纪，给造公司成重大负面影响。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定及公司相关规章制度，经公司研究一致决定对你给与辞退处理，现公司正式通知你：
1、本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年月日到人事行政部门办理相关离职手续，并于当日离开本公司，如有恶意闹事，本公司将直接报送司法机关，绝不留情！
特此通知！
XXXXXXXX有限公司
行政人事部
年月日
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：年月日。
员工违纪开除通告三篇
员工违纪开除通告三篇员工违纪开除通告一：严重违纪行为亲爱的员工们，我代表公司管理层向大家发表这篇员工违纪开除通告。
根据公司的纪律和规定，我们不得不做出这一艰难的决定，将某位员工开除出公司。
经过调查，我们发现该员工在工作中存在以下严重违纪行为：不遵守公司规定：该员工多次违背公司制定的工作流程和规章制度，对工作中的要求置若罔闻，给公司的正常运营带来了极大的困扰。
工作效率低下：该员工无视工作的紧急性和重要性，经常拖延工作时间，导致项目无法按时完成，影响了整个团队的工作进度。
违反职业道德：该员工在工作中存在不诚实、不守信的行为，对同事撒谎、散布谣言，严重破坏了公司内部的和谐氛围。
这些严重违纪行为对公司的正常运营和员工的工作积极性造成了严重的影响，我们不能容忍这样的行为存在于我们的团队中。
经过多次警告和劝说，该员工对改正自己的错误态度消极，没有表现出任何的进步和改变。
鉴于此，公司决定终止与该员工的劳动合同，将其开除出公司。
对于其他员工，我们希望你们能以此为鉴，严格要求自己，遵守公司的规定和纪律，共同创造一个积极向上的工作环境。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和贡献，希望我们团结一心，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！员工违纪开除通告二：严重失职行为尊敬的全体员工：我代表公司管理层发布这篇员工违纪开除通告，这是一项非常严肃的决定，经过公司层层审议，我们决定将某位员工开除出公司。
我们对该员工进行了严格的调查，发现其存在以下严重失职行为：工作不负责任：该员工经常缺勤，旷工现象频繁发生，并且没有提前请假或给予任何解释。
无视工作安排：该员工对工作安排毫不关心，经常忽略工作任务，导致项目无法按时完成。
严重对待客户：该员工在与客户沟通和合作中表现出不友好和不专业的态度，给公司的形象带来了严重的损害。
这些严重失职行为对公司的运营和发展造成了严重的影响，我们不能容忍这样的员工存在于我们的团队中。
尽管我们多次与该员工进行过沟通和警告，但其态度始终消极，没有表现出任何改变和进步的意愿。
员工违纪开除通知书(标准版)
员工违纪开除通知书NO:HR0012 _____先生\女士人事部在巡查中发现，你在工作岗位时间，违反公司如下规定：1、工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
2、上班时间，严重迟到早。
3、工作期间，吃零食、聊天。
4、公司内与同事打架。
你的以上情况，严重违反了公司的管理规章制度，你的行为严重损坏了公司的利益。
结合实际情况，公司决定给予你除开除处理。
请你于_____年__月__日之前办理交接手续、离职手续。
特此通知。
公司人力资源部（盖章）：________________年____月___日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工违纪开除通知书（标准版）使用说明一、引言员工违纪开除通知书是企业人力资源管理中一项重要而敏感的工作文件，旨在正式通知员工因其违反公司规章制度而面临的开除决定。
本文档提供的“员工违纪开除通知书（标准版）”是一个模板，旨在帮助企业快速、规范地处理员工违纪开除事宜。
以下是该通知书模板的使用说明，旨在指导企业如何正确、有效地使用该模板。
二、模板内容解析标题与编号：“员工违纪开除通知书NO:HR0012”作为文件的正式标题和编号，既体现了文件的正式性，也便于文件管理和归档。
企业可根据实际情况调整编号规则。
称呼：“_____先生\女士”为通知对象的称呼，使用时需替换为被开除员工的实际姓名，以示尊重和正式。
违纪事实列举：“工作期间，耽误工作进度，玩手机，玩忽职守，影响及不好。
” 列举了员工在工作期间的具体违纪行为，企业应确保所列举事实准确无误，有充分证据支持。
“上班时间，严重迟到早退。
” 强调了员工在考勤方面的违纪行为，同样需要确凿的证据。
“工作期间，吃零食、聊天。
” 反映了员工在工作态度和行为规范方面的问题。
“公司内与同事打架。
” 是更为严重的违纪行为，直接影响了公司的工作环境和秩序。
企业在列举违纪事实时，应客观公正，避免主观臆断和夸大其词。
严重违纪辞退通知书_通知_
严重违纪辞退通知书当员工严重违纪时就会被公司辞退，公司对员工进行辞退时需要发出辞退，下面小编给大家带来严重违纪辞退通知书范文，供大家参考!严重违纪辞退通知书范文一________先生/女士:根据本公司与您签订的第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日严重违纪辞退通知书范文二XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
年月日严重违纪辞退通知书范文三________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日。
严重违纪辞退通知书
严重违纪辞退通知书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
辞退通知书
先生:
你自2014年月日起至2014年月日连续旷工
天，违反了员工手册第条第款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
办公室：（盖章）
年月日
----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：
2。
违纪辞退员工通知书
违纪辞退员工通知书违纪辞退员工通知书【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
违反规章制度解雇通知书
违反规章制度解雇通知书
您好！我们感谢您在过去的时间里为公司所做的贡献，但是我们很遗憾地通知您，根据公
司规章制度的规定，您因违反公司相关规定，被决定立即解雇。
经过公司内部调查和审查，我们发现了您在工作中的严重违规行为，这些行为严重违反了
公司的规章制度，给公司带来了严重的损失和影响。
鉴于您的行为已经严重影响到公司的
正常运营和形象，我们不得不做出解雇您的决定。
以下是您违反规章制度的具体行为：
1. 擅自泄露公司机密信息给竞争对手，导致公司战略受损；
2. 多次迟到早退，工作懈怠，严重影响了工作效率和团队氛围；
3. 利用职务之便，违规占用公司资源，给公司造成了严重的经济损失；
4. 与同事发生严重冲突，导致团队合作氛围受损，影响了工作正常进行。
以上行为严重违反了公司的相关规定和制度，损害了公司的利益和形象，经公司领导层讨
论决定，对您做出解雇处理。
我们希望您能够认真对待公司的规章制度，遵守公司的各项规定，做一个合格的员工。
虽
然我们不得不做出解雇决定，但我们还是衷心希望您能够认真面对自己的错误，及时纠正，并在未来的工作中不再犯同样的错误。
请您于收到本通知后立即停止工作，并在三个工作日内前往人事部门办理相关离职手续。
公司将根据法律法规的规定，按照公司规定的程序为您办理解雇手续。
再次感谢您在过去时间里为公司的付出和努力，也希望您在未来的道路上能够更加收敛，
成为一个优秀的员工。
祝您前程似锦！
此致
公司人事部
日期：2022年11月30日。
员工违纪辞退通知书6篇
员工违纪辞退通知书6篇Notice of dismissal for violation of discipline编订：JinTai College员工违纪辞退通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工违纪辞退通知书范文2、篇章2：员工违纪辞退通知书范文3、篇章3：员工违纪辞退通知书范文4、篇章4：严重违纪辞退通知书范文5、篇章5：严重违纪辞退通知书范文6、篇章6：严重违纪辞退通知书范文当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面小泰给大家带来员工违纪辞退通知书范文，供大家参考!篇章1:员工违纪辞退通知书范文员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日篇章2:员工违纪辞退通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
严重违纪辞退通知书
严重违纪辞退通知书【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
严重违规解除劳动合同通知书
严重违规解除劳动合同通知书
解除劳动关系通知书
编号：
因你严重违反公司规章制度，公司决定自年月日起解除与你的劳动关系。
具体违规行为包括但不限于旷工满N天、借
用公司名义承揽业务谋求私利、非法收取回扣等。
根据公司的《员工手册》及其他规章制度，公司有权做出此项决定。
请你在收到本通知书之日起日内办理工作交接及离职手续。
如逾期不办理工作交接给公司带来损失，你需承担损失赔偿责任。
特此通知！
XX公司
年月日
注：本通知书一式两份，公司人力资源部与员工各执一份。
解除劳动关系通知书》员工签收回执
本人已于年月日收到编号：《解除劳动关系通知书》，已知悉通知书内容且确认无异议。
本人将在规定期限内完成工作交接手续。
注：此回执由公司人力资源部存档。
员工签字：。
违纪解除劳动合同通知书（精选10篇）
违纪解除劳动合同通知书（精选10篇）违纪解除通知书篇1____：因你于20____年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关，你与我公司签订的劳动合同已解除。
现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司20__年__月__日违纪解除劳动合同通知书篇2【人名】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司20__年__月____日违纪解除劳动合同通知书篇3先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
严重违纪辞退通知书
严重违纪辞退通知书严重违纪辞退通知书范本王××女士:你自2015年1月4日起至2015年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：1严重违纪辞退通知书范本2016-06-26 20:17 | #2楼先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的'依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工违纪开除通告（5篇）
员工违纪开除通告（5篇）员工违纪开除通告(5篇)员工违纪开除通告1鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工违纪开除通告2车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！员工违纪开除通告3鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
员工违纪开除通告4物业部员工xxx(身份证号码:):xx鉴于xxx在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xxx的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
办公室20xx年x月x日员工违纪开除通告5xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
严重违纪辞退通知书
严重违纪解雇通知书【篇一：员工解雇通知书标准格式】解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。
依照规定，解雇员工应该向员工签发通知书。
当员工违犯劳动合同商定，或许严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。
公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭据。
公司对此应该谨慎。
解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和赔偿的办理等。
特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原由解说清楚。
属于员工自己的原由此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的商定肩负赔偿责任。
假如属于公司自己的原由，比方家产构造的调整而进行的减员，公司应该予相应的赔偿。
■解雇员工通知书格式格式一通知________ 先生 /女士：依据本公司与您签订的劳动合同第____ 条第 ____ 款的规定，决定终止合同，请您于 ____ 年____ 月____ 日走开本公司。
您的全部待遇依照________ 规定办理。
________ 有限责任公司年月日格式二解雇通知书________ 先生 /女士：因为本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不切合公司的要求，故请您于____ 年____月____ 日走开本公司。
感谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的全部待遇均依照国家法律法例、我公司的________ 规定和劳动合同的商定办理。
________ 有限责任公司年月日●公司解雇员工排除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司排除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个常常被用人单位忽视的问题。
事实上，公司解雇员工，或排除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭据。
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辞退通知书
先生:
你自2014年月日起至2014年月日连续旷工天，违反了员工手册第条第款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
办公室：（盖章）
年月日
----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：。