迟到早退漏打卡机制

公司规章制度漏打卡处罚

公司规章制度漏打卡处罚第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，维护公司的正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条考勤是公司管理的基础，是员工的基本义务，员工应当严格按照公司规定的考勤时间打卡。

第四条公司对员工打卡行为实行严格管理，对未按规定打卡的员工将做出相应处罚。

第二章打卡规定第五条公司规定上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点。

员工应当按照规定时间打卡，不得迟到早退。

第六条员工应当使用公司指定的打卡设备进行打卡，不得代他人打卡，不得恶意移动打卡设备位置。

第七条打卡异常情况包括但不限于：漏打卡、迟到打卡、早退打卡、忘记打卡等。

第八条员工应当在打卡时如实记录自己的考勤情况，不得弄虚作假，否则将受到相应处罚。

第九条若员工因特殊原因漏打卡，应当及时向人事部门请假，并提供请假证明，经批准后方可补打卡。

第十条若员工连续三天未打卡或者频繁漏打卡，公司将视情况做出相应处理。

第三章处罚规定第十一条对于漏打卡的员工，公司将根据情节轻重做出以下处罚：1. 第一次漏打卡，口头警告；2. 第二次漏打卡，书面警告并扣除当月绩效奖金；3. 第三次漏打卡，扣除当月所有绩效奖金，并暂停升职机会一年；4. 第四次漏打卡，取消当年绩效奖金、福利待遇，并视情况降职或辞退。

第十二条对于恶意漏打卡、弄虚作假的员工，公司将立即做出停职处理，并进行调查，一经查实将做出相应处理。

第十三条若员工对公司的处罚决定有异议，可以向公司人事部门提出申诉，人事部门将进行调查并做出裁决。

第四章其他规定第十四条公司将定期对员工考勤记录进行审核，对异常情况进行查处。

第十五条公司对员工遵守考勤规定的表现给予奖励，并记录在员工个人档案中。

第十六条公司将通过内部培训、宣传等方式提高员工的考勤意识，减少漏打卡行为的发生。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有修改，将提前通知员工并进行公示。

漏打卡制度通知模板

尊敬的各位员工：
大家好！为了加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将我公司漏打卡制度进行通知。

请大家认真遵守以下规定：
一、漏打卡定义
1. 迟到、早退、临时离岗未在规定时间内打卡的；
2. 因设备故障、操作失误等原因导致未能正常打卡的；
3. 未按照公司规定时间、地点打卡的。

二、漏打卡处理办法
1. 首次漏打卡，给予口头警告并记录在案；
2. 第二次漏打卡，扣除当月奖金；
3. 第三次及以上漏打卡，按照公司规定进行处罚，并根据实际情况考虑调整工作岗位或解除劳动合同。

三、漏打卡申诉
1. 如遇特殊情况，员工可在事后向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证明材料；
2. 人力资源部门应在收到申诉后3个工作日内进行调查核实，并根据实际情况给予答复；
3. 如申诉成功，相应处罚将予以撤销。

四、其他相关规定
1. 员工需按时上下班，如有工作需要加班，应提前向上级申请并办理加班手续；
2. 员工因公外出，需提前向上级报告并办理外出手续；
3. 员工请假应提前向上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

五、执行时间
本制度自发布之日起执行。

六、解释权归公司所有
本制度的最终解释权归我公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

请各位员工严格遵守上述规定，如有违反，公司将按照本制度进行处理。

希望大家共同努力，共同维护公司的正常秩序，为公司的发展贡献力量。

谢谢。

考勤迟到与早退管理制度

考勤迟到与早退管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和责任意识，确保员工定时上下班，并保证公司正常运营。

本制度适用于全体在职员工。

二、考勤规定1.员工应依照公司规定的工作时间表规定的上下班时间进行考勤签到和签退。

2.员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作，准确记录工作时间。

3.员工签到和签退的时间以考勤系统记录的时间为准，员工应保证签到和签退操作的准确性。

4.员工不得私自调整考勤记录，如发现考勤纪录异常，应立刻上报主管领导处理。

5.员工应每天及时完成考勤记录，不能拖延考勤记录的时间。

三、迟到管理1.迟到是指员工未在规定的上班时间前15分钟内到达工作岗位。

2.迟到次数统计标准：–迟到1次，口头警告；–迟到2次，书面警告；–迟到3次，扣发当月绩效奖金；–迟到4次及以上，视情节轻重，公司将依据情况进行考核处理，包含但不限于降薪、停职、解雇。

3.员工在迟到后需向直接主管请假，解释迟到的原因，并确保不再发生迟到现象。

4.各部门负责人应定期对部门员工的迟到情况进行统计汇总，并及时与员工进行沟通、辅导与引导，引导员工养成按时上班的良好习惯。

四、早退管理1.早退是指员工在规定的上班时间未履行完工作职责，提早离开工作岗位。

2.早退次数统计标准：–早退1次，口头警告；–早退2次，书面警告；–早退3次，扣发当月绩效奖金；–早退4次及以上，视情节轻重，公司将依据情况进行考核处理，包含但不限于降薪、停职、解雇。

3.员工需要提前向直接主管请假，解释早退的原因，并确保工作任务完成后再离开工作岗位。

4.各部门负责人应定期对部门员工的早退情况进行统计汇总，并及时与员工进行沟通、辅导与引导，引导员工养成工作到规定时间的良好习惯。

五、特殊情况处理1.对于特殊情况下的迟到和早退，包含但不限于公共交通事故、突发疾病等，员工应立刻向直接主管汇报，并供应相关证据。

公司将依据情况进行适当处理，如不予扣罚。

关于漏打卡未打卡管理制度

关于漏打卡未打卡管理制度一、漏打卡和未打卡管理制度的重要性1.规范员工行为：漏打卡和未打卡是员工的违规行为，直接影响到企业的考勤和员工工资，不规范的打卡行为会给企业带来一系列管理问题，因此建立漏打卡和未打卡管理制度能够对员工行为进行规范。

2.提高考勤管理效率：漏打卡和未打卡会给人力资源部门带来巨大的工作量和管理压力，建立科学的漏打卡和未打卡管理制度能够提高考勤管理的效率和准确性。

3.保障员工权益：漏打卡和未打卡直接影响到员工的工资发放，建立漏打卡和未打卡管理制度能够保障员工的合法权益，避免因漏打卡和未打卡导致的工资纠纷。

二、漏打卡和未打卡管理制度的内容1.制度的制定依据和目的制定漏打卡和未打卡管理制度的依据是为了规范员工的考勤行为，保障企业的正常运营。

制度的目的是加强员工的自律和责任感，提高企业的管理效率，保障员工的合法权益。

2.规范员工的打卡行为制度应当明确员工的打卡规定，包括上班打卡、下班打卡和外出办事的打卡规定。

规定员工在规定时间内完成打卡，如果有特殊情况需要外出办事，应提前请假并做好对应的请假记录。

3.迟到早退惩罚迟到早退也是一种打卡问题，制度可以明确对于迟到早退的惩罚措施，包括扣工资、记警告、甚至解除劳动合同。

4.规范管理体系应当建立科学的考勤管理体系来监督、检查和纠正员工的打卡行为。

包括技术手段监督，例如人脸识别打卡系统、考勤软件监督等。

5.处理漏打卡和未打卡情况制度应当明确员工漏打卡和未打卡的处理程序，包括管理人员如何发现问题，如何处理问题，以及对于漏打卡和未打卡的惩罚措施。

6.员工权益保障制度应当保障员工的合法权益，对于员工正当的漏打卡和未打卡情况应当给予充分的解释和调整机会，确保员工的权益不受损害。

三、漏打卡和未打卡管理制度的执行与监督1.制度的执行步骤漏打卡和未打卡管理制度的执行程序应当清晰明确，包括上班前提醒打卡、实时监督打卡情况、下班后对漏打卡和未打卡情况进行核实和处理等步骤。

考勤漏打迟到早退制度

考勤及打卡制度
1、准时上下班，履行打卡与车间考勤表同时进行职工考勤制度。

2、打卡时间上午7：30 前，下午 17:00 后（加班 21：00 后），时间
以考勤钟时间为准。

3、漏打卡超出三次以上每次扣 5 元。

无故不打卡者，按旷工办理。

4、凡迟到 5 分钟以上 30 分钟之内（早走5 分钟以上）扣款10 元，
超出 30 分钟未告假的按半天旷工处分，超出半天未告假的按一天旷
工计算。

5、因特别状况原由没法准时正常打卡者需由组长在考勤表上注明或
到办公室登记。

（注：无注明按旷工或漏打卡办理）。

6、职工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。

无故不得离岗、脱岗，一经发现按旷工办理。

7、上下班忘掉打卡者，一定在当日见告组长在考勤表上注明（注：
每个月不得超出三次，超出按迟到早走漏打卡办理并扣除当月全勤奖）。

8、清晨不打卡未见告组长注明的按迟到20 分钟及漏打卡处分。

9、本制度自 20xx 年月日起履行。

xx 时装有限企业
20xx 年月日。

员工出勤打卡管理制度

员工出勤打卡管理制度
为促进本公司员工养成守时出勤的习惯，增进工作效率，特制定本制度：
1、员工上下班考勤实行打卡，每天上下班各打卡一次。

以打卡记录作为考勤登记的依据。

2、迟到早退处理：每次上下班迟到、早退30分钟以内者罚款20元，每次迟到、早退超30分钟至60分钟以内者罚款50元，超出60分钟视为旷工一天。

3、员工上下班出勤如有未打卡情况者，每次罚款20元。

4、有迟到或早退情节，而故意不打卡者，按旷工一天处理。

5、员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。

6、如因事假、病假、公差、外勤等原因未能打卡者，应由部门主管办理有关补签手续。

7、打卡时原则上以打卡机记时为准，如确因打卡机发生故障，则需以部门经理考勤登记为准。

8、本制度自2022年8月8日起施行。

XXX有限公司
2022年8月3日。

考勤管理十不准规章制度

考勤管理十不准规章制度一、不准随意迟到早退员工在上班时间内必须按时到岗，并不得提前离开岗位。

严禁随意迟到早退，一旦发现违规行为，将按公司规定进行处罚。

二、不准擅自请假员工如需请假，必须提前向直接主管请假，经批准后方可享受假期，不得擅自请假。

否则将导致考勤记录异常，影响正常工资计算。

三、不准违规打卡员工在打卡时，必须亲自进行，并确保正确无误。

不得代打卡或让他人代打卡，违规打卡将被认定为严重违纪行为。

四、不准私自调整考勤记录任何员工不得私自修改自己或他人的考勤记录，一经查实将给予严厉处罚，包括但不限于停职、降职、开除等处理。

五、不准漏卡打卡打卡是员工工作的必要流程，任何员工不得漏卡打卡。

如有特殊原因漏打卡，必须及时向人事部门报备，否则将视同旷工处理。

六、不准违规调休调休是员工的合法权益，但必须按照公司规定和流程进行申请和使用。

不得违规调休，一经发现将被追究责任，甚至触犯公司规章制度。

七、不准无故旷工任何员工不得无故旷工，否则将影响正常工作秩序，给公司造成不必要的损失。

如有特殊原因需要请假，必须提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。

八、不准假借加班留人员工不得利用加班时间故意留人，以达到提高自身工作量或表现的目的。

加班应该是为了完成工作任务或应急情况，不得假借加班留人。

九、不准违规加班加班是公司对员工工作的一种要求，但不得违规加班。

员工应该按照公司规定和流程进行加班申请和补偿，不得私自加班或未经批准加班。

十、不准玩忽职守员工在工作中不得玩忽职守，必须认真履行自己的职责，完成工作任务。

任何形式的玩忽职守行为都是不允许的，一经查实将受到相应的处罚。

以上十不准考勤管理规章制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率，确保公司的正常运行。

希望所有员工都能自觉遵守，严格要求自己，做一个遵纪守法、认真负责的员工。

公司员工迟到早退规章管理制度5篇

公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。

公司迟到忘打卡管理制度

一、目的为规范公司员工考勤管理，提高员工工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、迟到、忘打卡的定义1. 迟到：指员工未按时到达工作岗位，未履行请假手续，未得到批准擅自迟到。

2. 忘打卡：指员工因故未能按时打卡，未履行请假手续，未得到批准擅自忘打卡。

四、迟到、忘打卡的处理办法1. 迟到、忘打卡的员工，应在第一时间向直属上级报告，说明原因。

2. 直属上级应及时向人力资源部门报告，人力资源部门负责核实情况。

3. 根据迟到、忘打卡的具体情况，采取以下处理措施：（1）首次迟到、忘打卡，给予口头警告，并在员工绩效评价中予以记录。

（2）第二次迟到、忘打卡，给予书面警告，并扣除当月工资的10%作为迟到罚款。

（3）第三次迟到、忘打卡，给予书面警告，并扣除当月工资的20%作为迟到罚款。

（4）连续三次迟到、忘打卡或一个月内累计迟到、忘打卡超过三次，给予书面警告，并扣除当月工资的30%作为迟到罚款。

（5）连续四次迟到、忘打卡或一个月内累计迟到、忘打卡超过四次，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理。

五、特殊情况的处理1. 因不可抗力因素导致迟到、忘打卡的，员工需在事后第一时间向直属上级报告，并提交相关证明材料，经人力资源部门核实后，可免于处罚。

2. 因特殊情况需请假但未能按时打卡的，员工需在请假前向直属上级报告，并说明原因，请假期间不得忘打卡。

六、监督与检查1. 人力资源部门负责监督本制度的实施，定期对迟到、忘打卡情况进行统计和分析。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保制度的有效执行。

3. 员工对迟到、忘打卡的处理结果有异议的，可在收到处理决定后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

员工迟到考勤打卡规章制度规范

员工迟到考勤打卡规章制度规范员工迟到是一种不良的工作态度，严重影响工作效率和团队合作，为了规范员工的考勤打卡，提高工作效率，建立起一种良好的工作氛围，公司应该制定一套员工迟到的考勤打卡规章制度。

一、迟到的定义公司规定上班时间为每天早上8点，如果员工在8点之前未完成考勤打卡，即视为迟到。

二、迟到的惩罚制度1.第一次迟到：口头警告。

2.第二次迟到：书面警告。

3.第三次迟到：扣除迟到当天工资。

4.第四次迟到：扣除迟到当天工资，并记入员工档案。

5.第五次迟到及以上：扣除迟到当天工资，并视情况予以辞退。

三、迟到的异常情况处理1.有正当理由的迟到：如果员工有正当理由造成迟到，如交通堵塞，突发事故等，应尽快向直接领导汇报，并出示相应的证明材料。

在验证合理之后，可视为不计入迟到次数。

2.长期迟到：如果员工出现长期频繁迟到的情况，公司将进行专项调查，并与员工面谈，找出问题的原因。

如果发现员工工作不适应或者生活压力较大等问题，可以提供相应的帮助，如培训、调整工作岗位等。

四、员工迟到的记录公司应设立专门的打卡系统，记录员工的考勤情况，包括迟到次数、迟到时间及正常工作时间等，并将这些记录纳入员工档案。

同时，每月末公司应发布迟到员工名单，并通知相关部门和主管进行监督。

五、各部门领导责任1.每个部门的主管应对所管辖的员工的考勤纪律负责，确保员工按时打卡。

2.主管应当积极提醒员工遵守考勤制度，并及时督促和纠正迟到行为。

3.主管应对员工迟到行为进行记录和报告。

六、加强员工管理1.提高员工的工作积极性和责任心，增加工作的满足感，减少员工迟到的可能性。

可以通过激励机制，如表彰先到岗的员工或者设立奖金制度等来激励员工。

2.加强培训和学习，提升员工的工作技能和专业知识。

提高员工的工作效率和自律能力，减少迟到的可能性。

3.加强团队合作，提高员工对工作环境的满意度，增加员工的归属感和凝聚力，从而减少员工迟到的情况。

以上是员工迟到考勤打卡规章制度的规范，希望通过这些规定和措施能够有效地减少员工迟到的情况，提高工作效率和团队合作，建立起一种良好的工作氛围。

考勤漏打卡制度6篇

考勤漏打卡制度6篇考勤漏打卡制度篇11.总则1.1目的为加强公司内部管理，严格工作纪律，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特订立本制度。

1.2适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。

1.3职责分工1.3.1员工本人应自发遵守公司工作纪律，定时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。

1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保管。

1.3.3总经办负责订立和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录（须有员工签字）。

1.3.4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的紧要依据。

员工考勤记录保管年限不低于两年。

2.考勤管理2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。

2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。

2.3工作时间2.3.1依据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。

2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30.夏季（5月1日9月30日）11：30至13：00，冬季（10月1日4月30日）11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。

2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。

3.迟到与早退上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。

4.旷工有下列情形之一的，视为旷工：4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。

4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日（含0.5个工作日）以上。

5.外出管理5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。

公司漏打卡管理制度

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保员工按时上班、下班，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行考勤打卡制度，员工应按照规定的时间进行打卡，漏打卡者将按照本制度进行处理。

第二章考勤打卡规定第四条员工应按照公司规定的上班时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况需按照公司规定进行处理。

第五条员工应使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，不得使用他人考勤卡替打卡。

第六条考勤打卡时间范围为上班前半小时至下班后半小时，特殊情况需提前向部门负责人申请调整。

第七条考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门指定的方式记录考勤。

第八条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章漏打卡处理第九条员工漏打卡一次，扣除当天工资的20%作为处罚。

第十条员工一个月内累计漏打卡两次，扣除当天工资的50%作为处罚。

第十一条员工一个月内累计漏打卡三次及以上，扣除当天工资的100%作为处罚，并视情况给予警告或解除劳动合同。

第十二条因特殊情况漏打卡，如生病、突发事件等，员工需提供相关证明材料，经部门负责人和人事部门核实后，可减免处罚。

第四章附则第十三条本制度由公司人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条本制度如需修改，由公司行政部门提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。

第五章监督与检查第十六条公司设立考勤监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十七条考勤监督小组定期对员工考勤情况进行检查，对发现的问题及时进行处理。

第十八条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向考勤监督小组提出申诉。

第十九条考勤监督小组对员工申诉进行调查，并在规定时间内给出答复。

第六章法律责任第二十条员工违反本制度，造成公司经济损失的，依法承担相应的法律责任。

第二十一条员工因违反本制度被处罚，如不服处罚决定，可依法向公司提出申诉。

员工迟到早退管理制度条例

员工迟到早退管理制度条例员工迟到早退管理制度条例为提高员工的工作效率，避免员工迟到早退，应制定规范的员工迟到早退管理制度。

下面店铺为大家整理了有关员工迟到早退管理制度的范文，希望对大家有帮助。

员工迟到早退管理制度条例篇1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的处理：①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的，扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖;5次及以上，扣除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。

(注：记过一次扣款100元)5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。

(注：一次扣款200元)6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字)，按完指纹方可外出，外出单交到传达室。

传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。

(注：记过一次扣款100元)。

7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。

记过一次。

(注：记过一次扣款100元)。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

员工迟到早退管理制度条例篇2一、总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制此制度、适用范围：仓储所有员工。

二、迟到早退说明1、上班：早8:30 -- 晚19:002、迟到定义：上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到，超过30分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。

(完整)考勤违纪处罚规定

(完整)考勤违纪处罚规定
考勤违纪处罚规定
为规范公司考勤，现将相关考勤违纪规定及处罚标准规定如下：
一、员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡等五种。

二、考勤违纪定性及相关处罚标准如下：
1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位并打卡。

迟到10分钟以内每次扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内每次扣20元,迟到30分钟以上扣半天工资,迟到一个小时以上扣除当天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班。

早退10分钟以内每次扣10元，早退10分钟以上30分钟以内每次扣20元，早退30分钟以上扣半天工资，早退一个小时以上扣除当天工资；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。

旷工半天扣除一天工资；旷工一天扣除两天工资;一个月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作开除处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。

脱岗一次罚款30元.
5、漏卡：指正常上下班却没有按规定打卡的。

漏卡一次罚款20元，当天上下班均未打卡的按事假处理，扣除当天工资。

●当月累计考勤违规次数（迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡）超过10次以上
者追加扣罚一天工资,情节严重者给以辞退处理。

●楼层管理在当值周应按规定提前10分钟到岗，推迟10分钟下班。

三、该规定从2011年9月1日起执行，9月份以前考勤违纪情况按原规定执行。

附：
上下班时间:
夏令时-—08:30-17：30（周末、节假日08:30-18:00）
冬令时—-08：30—17:00（周末、节假日08：30—17:30)。

公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】

公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】公司迟到考勤打卡管理制度篇一关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：一、工作时间1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。

②办公室：每月工作时间为26天。

2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；b．加班：按部门需求而定。

二、迟到迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。

三、早退1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

上班迟到不打卡者，扣款50元2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理四、请假所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。

请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。

五、旷工旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。

考勤制度篇二为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

二、加强考勤制度1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

考勤迟到漏卡管理制度

考勤迟到漏卡管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作纪律，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤迟到漏卡管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、签到规定，以及对迟到、漏卡等异常考勤情况的处理办法，确保公司各项业务顺利进行。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:30每天工作8小时，午休时间为12:00 - 14:00。

2. 根据季节变化，公司可调整工作时间，具体调整方案由公司人力资源部通知。

3. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直属上级申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。

签到为员工出勤的依据，未签到或签到异常将影响员工的考勤记录。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到签到指在规定签到时间之后进行的签到，早退签到指在规定下班时间之前进行的签到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。

补签需提供外出公干的证明，经上级确认后，考勤记录予以正常记载。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级报告并说明情况，经核实后可进行补签。

（2）每月补签次数不得超过两次，超出次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理本部门的考勤异常情况。

2023公司迟到考勤打卡管理制度

2023公司迟到考勤打卡管理制度2023公司迟到考勤打卡管理制度范文一上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。

单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。

单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人 2 天基本工资) 。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。

所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。

上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。

如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。

因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室登记签字。

所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。

员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

公司打卡迟到管理制度

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应按规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将受到相应处罚。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定，员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。

2. 下班时间：员工应按规定时间下班，不得擅自离岗。

第五条打卡规定1. 员工应使用公司提供的打卡设备进行打卡，不得使用其他设备代替。

2. 员工应亲自打卡，不得代打卡。

3. 员工因故无法打卡时，应提前向部门主管请假，并说明原因。

第六条迟到、早退、旷工处理1. 迟到：员工迟到超过10分钟（含10分钟）以内，视为迟到一次，扣除半天工资；迟到超过10分钟至30分钟（含30分钟）的，扣除一天工资；迟到超过30分钟的，视为旷工半天。

2. 早退：员工早退超过10分钟（含10分钟）以内，视为早退一次，扣除半天工资；早退超过10分钟至30分钟（含30分钟）的，扣除一天工资；早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡且未说明原因的，视为旷工。

旷工半天按半天工资扣除，旷工一天按一天工资扣除。

第七条特殊情况处理1. 因不可抗力导致迟到、早退或旷工的，员工应及时向部门主管报告，并提供相关证明材料，经公司审核批准后，可免于处罚。

2. 员工因紧急情况需要请假，应在请假当天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。

第八条考勤记录与公示1. 公司每月将员工考勤情况进行汇总，并在公司内部进行公示。

2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

第三章奖惩第九条对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励；对违反考勤规定的员工，公司将依法进行处罚。

第十条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第四章附则第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

考勤漏打迟到早退制度

考勤漏打迟到早退制度考勤是指企业对员工出勤情况进行记录和管理的一种制度。

良好的考勤制度能够有效地提高企业的运营效率和管理水平。

而考勤漏打、迟到和早退等问题是影响考勤制度正常运行的重要因素之一、为了解决这一问题，企业可以采取一些措施建立健全的考勤制度。

首先，企业应该对员工进行考勤制度的培训。

培训内容可以包括考勤制度的相关政策和规定，迟到、早退和漏打考勤的后果等。

通过培训，员工可以了解到考勤制度的重要性和对企业的影响，提高对考勤制度的重视程度和合规性意识。

其次，企业可以建立科学合理的考勤制度。

考勤制度应该具备包容性和公平性，既要考虑到员工的个体差异，又要确保公正、公平和公开。

在考勤制度的建立中，可以设置适当的延误时间和宽限时间，以便员工处理突发情况或紧急事务。

同时，应该对结果进行公示和反馈，使员工能够及时了解到自己的考勤情况，并为后续的改进提供反馈。

第三，企业可以加强考勤管理和监督。

通过建立健全的考勤管理系统和考勤监督机制，可以提高员工对考勤的自觉性和遵守性。

可以采用多种多样的考勤方式，如刷卡、指纹识别等，同时配备监控设备，确保考勤数据的真实和准确。

另外，还可以设置专门的考勤管理人员或岗位，负责考勤数据的收集、整理和分析，及时采取相应的处理措施。

此外，企业还可以采取激励措施来减少考勤漏打、迟到和早退的现象。

可以通过设立考勤奖励制度来鼓励员工按时上班和准时下班。

同时，可以根据员工的考勤表现进行评分和排名，将考勤纳入绩效考核体系中，从而进一步激励员工积极参与和维护考勤制度的完整性和准确性。

最后，企业还可以加强对考勤相关问题的宣传和教育。

可以通过内部邮件、公告等形式向员工传达考勤制度的重要性和要求，并提供相关的常见问题解答和处理意见。

还可以定期组织开展相关的培训和知识普及活动，增强员工对考勤制度的了解和熟悉度，减少考勤问题的发生。

综上所述，考勤漏打、迟到和早退是企业考勤制度运行中常见的问题，但通过培训、科学合理的制度建立、加强管理和监督、激励措施和宣传教育等措施，可以有效地解决这些问题，建立健全的考勤制度，提高企业的运营效率和管理水平。