培训学校考勤管理制度办法
培训学校学生考勤的管理制度（精选5篇）
培训学校学生考勤的管理制度培训学校学生考勤的管理制度（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的培训学校学生考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家分享。
培训学校学生考勤的管理制度11、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。
联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。
连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。
2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。
未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。
3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。
凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。
有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。
妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。
教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。
4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。
5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。
严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。
如有违犯，给予严肃批评。
培训学校学生考勤的管理制度2为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。
培训学校员工考勤管理制度
培训学校员工考勤管理制度培训学校员工考勤管理制度1校园物品管理和使用1、根据工作需要，购买办公用品及杂品。
做到有计划性和适用性。
并认真履行审批手续。
2、严格按限额进行发放，坚持超支不发、节约留用的`原则。
3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要负责人领取，如有丢失、损坏，应及时报告，以便酌情处理。
4、清单所有入库办公用品，都务必一一填写入库清单。
5、保管员务必清楚地掌握办公用品库存状况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫、防腐等保全措施。
6、盘存办公用品仓库应定期清点。
清点工作由总务处主任负责。
清点要求做到账物一致，如果不一致务必查找原因，然后调整清单，使两者一致。
7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准，对领用的数量随时进行记录并进行加减，计算出余量。
培训学校员工考勤管理制度2一、例会制度1、坚持每周召开一次培训班全体成员例会。
2、传达总公司党委总经理以及学院的有关文件、指示和要求。
3、每位学员汇报学习及生活情况，针对学习和生活提出意见和建议。
4、总结上阶段学习及生活情况，布置下阶段工作。
5、汇报班级经费使用情况。
6、培训班其他重要事项。
二、学习制度1、全体学员的学习工作由领队(蔡加谋)负责;每组组长是每个学习小组的负责人，负责与学习，考察等相关的'一切事物的布置和落实，每周填写学习组学习情况表。
2、实行学习签到，无故不得迟到、早退或不参加学习和考察实习活动;发现一次作旷课半天处理。
3、上课专心听讲，积极动脑，勤记笔记，不随意说话及做其他与培训无关的事情，不准抽烟，关闭手机或调至震动状态。
4、认真记录学习笔记，每周抽查一次学习笔记;结合专题学习和自己工作实际，每位学员需每周撰写一篇周记，作为学习交流材料和检验学习成效的依据之一。
5、每个小组设学习秘书一名，配合组长做好各类学习资料的搜集，做好本组学习的考勤情况、学习纪录、学习收获和考查考核结果等原始材料归档，并妥善保管。
6、特殊情况不能按时参加学习者，应事先由学员本人提出书面请假并报领队(蔡加谋)确认，未经请假以旷课论处;请假一天以内者，由领队(蔡加谋)批准;超过两天(含)以上，领队(徐柯峰)负责向总公司汇报请示;对无故不参加学习，无视纪律、组织涣散的，经培训班全体成员大会集体协商后向总公司党委、总经理室汇报提请作严肃处理。
培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度
培训机构考勤管理制度_教育培训机构考勤制度教育培训机构作为一种特殊的教育机构，在培训工作中对于学员的考勤管理非常重要。
合理的考勤管理制度可以提高教学效率，确保学员的出勤率和学习质量，同时也有助于机构的管理与运营。
下面将详细介绍培训机构的考勤管理制度。
一、考勤登记方式1.签到表：每个班级设立签到表，学员需要在每次课程开始前到班级签到，并记录姓名、日期、时间等信息。
2.电子考勤：可以使用手机APP或电脑考勤系统进行考勤登记，提高登记效率和准确性。
无论采用哪种方式进行考勤登记，学员需要实际到场签到，以确保准确记录学员的考勤情况。
二、考勤管理流程1.学员签到：学员在每次上课前到班级签到，班级负责人记录学员的签到情况。
2.考勤统计：班级负责人将签到表或电子考勤系统的数据进行统计，得出每个学员的出勤率和缺勤情况。
3.缺勤记录：对于缺勤的学员，班级负责人需及时记录相关信息，包括缺勤原因、日期、时间等。
4.缺勤追踪与反馈：根据缺勤情况，与学员或学员家长进行沟通，了解缺勤原因，并给予必要的学习指导与反馈。
5.补课安排：对于因故未能参加正常课程的学员，安排相应的补课措施，确保学员能够补上缺课内容。
6.考勤报表：定期生成考勤报表，包括学员的出勤率、缺勤次数、请假记录等，对考勤情况进行统计和分析，为后续管理提供数据支持。
三、考勤管理原则1.公平公正：对于学员的考勤情况，要以事实为准，不偏袒任何一方。
对于签到时间和地点进行监管，避免考勤数据的人为干扰。
2.及时有效：考勤数据要及时记录和处理，对于学员的缺勤情况要及时了解和跟踪，以便及时采取措施，提供相应的帮助。
3.严格管理：对于迟到和早退等情况，要进行记录和处罚，以保证学员的课堂纪律和对学习的认真态度。
4.鼓励奖励：对于出勤率较高的学员，可以进行奖励和表彰，激励学员积极参与培训活动。
四、考勤管理的意义1.提高教学效率：通过考勤管理，可以及时发现学员的缺勤情况，针对性地进行补课和辅导，提高学员的学习效果和成绩。
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
某培训学校考勤管理制度范本（3篇）
某培训学校考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训学校的考勤管理工作，提高学员的培训效果，确保学校的正常运行，制定本考勤管理制度。
第二节考勤范围第二条本考勤管理制度适用于培训学校内的所有学员。
第三节考勤制度第三条学员入学后，需要在每日上课前进行签到，并在下课后进行签退。
第四条学员不能迟到，否则将视为旷课处理。
第五条学员不能早退，否则将视为旷课处理。
第六条学员不能缺勤，否则将视为旷课处理。
第七条学员因特殊原因无法参加课程，需提前向班主任请假，经批准后方可请假。
第八节考勤记录第八条学员的考勤记录将由班主任统一管理。
第九条学员的签到、签退记录将以电子签到系统进行记录，确保数据的准确性和可信度。
第十条学员的考勤记录将作为学校评定学员综合素质的重要依据。
第二章处理原则第十一节考勤异常处理第十一条如果学员出现签到不准时、旷课、迟到、早退等情况，将根据具体情况进行处理。
第十二条对于恶意破坏考勤秩序的学员，学校将给予警告处分，并严格监管其考勤行为。
第十三条学员连续旷课达到一定次数，学校将视情况给予相应处罚，如停课、删除学籍等。
第十四条学员请假未经批准，学校将视情况给予相应处罚，如扣除课时、扣除学分等。
第三章管理责任第十五节学校责任第十五条学校应严格执行本考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公正和准确性。
第十六条学校应加强对班主任的培训，提高其考勤管理能力。
第十七节学员责任第十七条学员应严格遵守本考勤管理制度，认真完成签到、签退等考勤手续。
第十八条学员应合法请假，并按照规定提前申请。
第四章附则第十九节本考勤管理制度由培训学校负责解释。
第二十条本考勤管理制度自发布之日起生效。
某培训学校考勤管理制度范本（2）一、目的与意义为了加强对学员的管理，确保学员按时、按规定参加培训活动，提高学员的学习效果，制定本考勤管理制度。
二、考勤规定1.学校采用电子考勤系统进行考勤管理，学员需携带自己的学员卡进行考勤。
2.学员每天必须按时到校参加培训活动，不得迟到、早退或无故缺勤。
培训学校考勤管理制度
培训学校考勤管理制度一、总则为规范培训学校学生考勤管理工作，加强学生学习纪律，提高学校教学质量，特制订本制度。
二、考勤管理范围本制度适用于所有在校学生，包括全日制学生、非全日制学生以及进修生等。
三、考勤时间1. 学生每天应按时到校上课，遵守学校规定的作息时间。
2. 学生应在规定的时间内来校签到，并在下课后离校签退。
3. 学生如有因病或其他特殊原因不能按时到校，需提前请假并得到批准。
四、签到签退1. 学生应在学校规定的考勤机上刷卡签到，或在教室门口由班主任进行点名签到。
2. 学生离校时应在考勤机上刷卡签退，或在教室门口由班主任进行点名签退。
3. 学生签到签退记录将作为学生考勤管理的依据，学生应如实如时进行签到签退操作。
五、考勤异常处理1. 学生迟到应填写迟到登记表，并按规定进行处罚。
2. 学生旷课或请假未经批准者，将按照学校相关规定进行处理。
3. 学生在考勤机上有刷卡记录，但教室点名却有缺席现象，则以教室点名为准，学生应前往班主任处进行核实。
六、考勤纪律1. 学生不得擅自更改考勤机刷卡记录，否则将受到严厉处罚。
2. 学生应按规定时间到校并参加指定的课程，不得随意逃课。
3. 学生在学习期间如需请假，需提前向班主任或辅导员请假，并得到批准。
4. 学生应保护自己的考勤卡，不得私自交给他人使用，一旦发现将受到相应处理。
七、考勤管理监督1. 班主任、辅导员和学校考勤管理员有权对学生考勤情况进行监督和核实。
2. 学生应积极配合考勤管理工作，对于考勤管理工作中的问题或疑点应主动配合解决。
八、考勤管理处罚1. 学生迟到超过规定次数将受到警告处分，并扣除相应的考勤分数。
2. 学生旷课或逃课者，将受到警告处分，并根据情节轻重作出相应处罚。
3. 学生恶意更改考勤记录、私自交卡他人或利用作弊手段等违规行为，将受到严重的处罚，包括记过、记大过，甚至开除学籍。
九、考勤管理奖励1. 学校将根据学生的考勤表现，每学期对表现优异的学生进行表彰和奖励。
培训机构学生考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强本培训机构的学生考勤管理，提高教学质量，确保教学秩序，特制
定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有学生及教职工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保考勤工作有序进行。
第二章考勤方式
第四条学生考勤采用指纹打卡、IC卡打卡、手机APP打卡等多种方式，具体方式
由培训机构根据实际情况确定。
第五条学生上课、下课需进行打卡，迟到、早退、请假等特殊情况需及时上报。
第三章考勤记录与处理
第六条教务部门负责每日考勤记录，并将考勤情况及时反馈给学生及家长。
第七条学生请假需提前向班主任或教务部门提出申请，并提交相关证明材料。
请
假时间超过一周的，需经培训机构主管领导批准。
第八条学生请假期间，培训机构将根据实际情况安排补课或调课。
第九条学生无故旷课、迟到、早退等情况，按以下规定处理：
1. 旷课一次，扣除当天课时费；
2. 迟到或早退一次，扣除当天课时费的一半；
3. 连续旷课两次，给予警告，并扣除当天课时费；
4. 连续旷课三次，给予严重警告，并扣除当天课时费，情节严重的，可予以退学
处理。
第四章考勤监督与反馈
第十条学生及家长可通过教务部门查询学生考勤情况，了解学生出勤情况。
第十一条教务部门每月对考勤情况进行汇总，并将结果反馈给培训机构主管领导。
第十二条教师应关注学生考勤情况，发现异常情况及时与教务部门沟通。
第五章附则
第十三条本制度由培训机构教务部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充和完善。
培训学校班级考勤管理制度
一、总则为加强我校班级管理，确保教学秩序，提高教学质量，培养学生良好的学习习惯，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，学生需按时打卡，不得迟到、早退、旷课。
2. 考勤工作由班主任负责，各任课教师协助。
3. 考勤记录真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
4. 考勤工作应严格执行，对违反考勤制度的学生，学校将根据情节轻重给予相应处理。
三、考勤制度1. 学生上课、自习、活动等需按规定时间打卡，不得擅自离校。
2. 学生因病、因事请假，需提前向班主任请假，并提交相关证明。
3. 学生因病、因事请假，请假时间不得超过两天，超过两天需办理病假手续。
4. 学生因病、因事请假，需在返校后第一时间向班主任汇报情况。
5. 学生因特殊情况需提前离校，需向班主任请假，并说明原因。
6. 学生上课期间，未经允许不得离开教室，不得在教室内喧哗、打闹。
7. 学生上课期间，不得使用手机、电子设备等影响课堂秩序。
8. 学生参加学校组织的活动，需按时参加，不得无故缺席。
四、考勤记录与处理1. 班主任负责每日考勤记录，并于次日将考勤情况上报学校。
2. 学校每月对考勤情况进行汇总，对违反考勤制度的学生进行通报。
3. 学生如有旷课、迟到、早退等情况，将根据《学生手册》进行相应处罚。
4. 学生因病、因事请假，请假手续齐全，可免于处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归学校所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由学校另行通知。
3. 学生如有疑问，可向班主任或学校相关部门咨询。
4. 学校将定期对考勤制度进行修订，以适应学校发展的需要。
培训学校的管理考勤制度
一、制度目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范教师、学员的出勤管理，提高工作效率，营造良好的学习氛围。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体教师、学员及工作人员。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格执行，奖罚分明原则；3. 实事求是，以人为本原则。
四、考勤内容1. 教师考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）上课前做好备课工作，确保教学内容充实、丰富；（3）遵守课堂纪律，维护教学秩序，确保学员安全；（4）按时参加学校组织的各类会议、培训活动；（5）不得利用职务之便谋取私利。
2. 学员考勤（1）按时参加培训课程，不得无故缺课、迟到、早退；（2）遵守课堂纪律，尊重教师，积极发言，主动参与课堂互动；（3）按时完成作业，积极参加课外实践活动；（4）自觉维护培训学校秩序，不得在校园内大声喧哗、打架斗殴。
3. 工作人员考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）遵守工作纪律，认真履行职责，确保工作质量；（3）积极参加学校组织的各类会议、培训活动；（4）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
五、考勤方式1. 教师考勤：采用打卡、签到、签退等方式；2. 学员考勤：采用点名、签到、签退等方式；3. 工作人员考勤：采用打卡、签到、签退等方式。
六、考勤记录1. 考勤记录由考勤负责人负责填写，真实、准确、完整地记录教师、学员、工作人员的出勤情况；2. 考勤记录每月进行一次汇总，并上报学校领导。
七、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的教师、学员、工作人员给予表彰和奖励；2. 对违反考勤制度、表现较差的教师、学员、工作人员进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，由培训学校负责解释；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤管理制度为了加强学校的管理，提高学生的学习效率和纪律意识，培训学校制定了考勤管理制度。
该制度旨在规范学生的考勤行为，加强学生的出勤率和减少迟到早退等不良行为，从而营造良好的学习氛围。
以下是该制度的详细内容：1. 考勤制度适用范围：- 该考勤制度适用于所有培训学校学生，无论是全日制还是兼职学习的学生，都需要遵守该制度。
2. 考勤时间：- 学生需要在每天上课开始前10分钟内到达教室，并及时签到。
迟到超过10分钟将视为旷课处理。
- 学生在休息时间和下课后可以自由活动，但必须在下次上课开始前返回教室。
3. 签到方式：- 学生必须通过刷卡、签到表、或在指定学习平台上签到等方式来进行签到。
- 学生必须亲自签到，不得代他人签到或假冒他人签到。
4. 迟到、早退和旷课处理：- 学生迟到超过10分钟但在课程进行了一半以内的，将视为迟到。
- 学生迟到超过课程进行一半的时间或早退时，将视为旷课处理，记录相关记录。
- 学生连续旷课3次或总旷课超过30%的，将给予警告或其他纪律处分。
5. 请假制度：- 学生需要提前向学校请假，才能缺课。
- 请假需要提供充足的理由，并经过学校审核批准后方可生效。
学校将记录请假情况并给予相应处理。
6. 奖惩机制：- 学校将对考勤及时，出勤率高的学生给予奖励，如优秀学生称号、奖学金等。
- 学校将对经常迟到、早退或旷课的学生给予相应的纪律处分，如警告、通报批评等。
7. 监督与考核：- 学校将安排专门的教师或工作人员进行考勤监督和记录，确保考勤制度的有效执行。
- 学校将每学期对学生的考勤情况进行汇总和分析，并根据统计结果对学生的考勤行为进行评估。
8. 学生权益保障：- 学生对于考勤制度有异议或投诉时，可以向班主任或学校的相关部门提出申诉。
- 学校接受学生的申诉，并按照相关规定进行调查和处理。
9. 考勤制度的宣传和培训：- 学校将在开学前向所有学生宣传考勤制度，并提供相关培训和说明，确保学生对该制度有充分的认知和理解。
培训学校考勤管理制度
培训学校考勤管理制度第一章总则第一条根据培训学校的办学需求，制定本考勤管理制度，以规范学员的考勤行为，确保教学正常有序进行。
第二条本考勤管理制度适用于所有在培训学校就读的学员，包括普通学员、特殊学员以及交换生等。
第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开和规范。
第四条学员应遵守本考勤管理制度，如有违规行为将会受到相应的处罚。
第二章考勤规定第五条学员每日应按时到校上课或参加相关活动，并签到记录。
第六条学员因故不能按时到校时，应提前向班主任或相关负责人请假，请假理由应真实合理。
第七条请假事由应包括个人或家庭突发疾病、公共卫生事件、重要家庭事务等。
第八条学员请假时，应按照学校规定的请假流程和时间进行请假手续。
第九条学员请假需要提供相应的证明材料，如疾病证明、家庭事务证明等。
第十条学员连续请假超过三天的，需向学校提供医院等相关部门的证明材料。
第十一条学员请假的时长将会影响学员的考勤纪录，超过规定的请假时长将会影响学员的学业评价。
第十二条学员因病或其它特殊原因请假时，在得到批准的情况下，可在规定时间内进行补课。
第十三条学员请假期间，学校将其考勤记录为“请假”状态。
第三章考勤惩罚与奖励第十四条学员无故未按时到校上课或参加活动的，将会被记录为“旷课”。
第十五条学员因故未按时到校上课或参加活动的，未提请假的，将会被记录为“旷课”。
第十六条连续旷课超过三天的学员，学校将会进行通知家长和相关辅导。
第十七条学员因故迟到的，将会被记录为“迟到”。
第十八条学员因病或其它特殊原因迟到时，需提供相应的证明材料。
第十九条学员因故早退的，将会被记录为“早退”。
第二十条学员迟到或早退超过三次的，学校将会进行通知家长和相关辅导。
第二十一条学员在一学期内出勤率达到95%以上的，将会被认定为优秀学员，并组织相应的表彰活动。
第四章考勤统计与记录第二十二条学校将根据学员的考勤情况，进行考勤统计。
第二十三条考勤记录将会在学校的教务管理系统中进行存档，并作为学员学习评价的参考依据。
某培训学校考勤管理制度范文（4篇）
某培训学校考勤管理制度范文某培训学校的考勤管理制度主要包括以下几个方面：1. 考勤签到：学生每天上课前需签到，以确保准时到达学校并参加课程。
签到方式可以是通过学生自己在指定地点签到或通过刷卡等电子设备进行签到。
2. 迟到和早退处理：对于迟到和早退的学生，学校需要进行相应的处理。
一般来说，学生会被记录下迟到或早退的时间，并根据规定的惩罚措施进行处罚，例如扣除学分或进行警告等。
3. 请假管理：如果学生因事请假无法参加课程，需要提前向学校请假，并提供合理的请假理由。
学校会根据请假的原因和时长进行批准或拒绝，并记录下请假的学生信息。
4. 缺勤处理：对于无故缺勤的学生，学校会进行相应的处理。
一般来说，学生会被记录下缺勤的时间，并根据规定的惩罚措施进行处罚，例如扣除学分或进行警告等。
5. 考勤统计和报表：学校会定期对学生的考勤情况进行统计和记录，并生成相应的报表。
这些报表可以用于管理层对学校的考勤情况进行分析和评估，并根据需要进行相应的调整和改进。
需要注意的是，不同的学校可能会有不同的考勤管理制度，上述内容仅为一般的考勤管理内容，具体以学校制定的规定为准。
某培训学校考勤管理制度范文（2）考勤管理制度第一章总则第一条为了规范学校内部的考勤管理工作，提高教职工的出勤率和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在学校内工作的教职工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及实习生。
第三条工作日的考勤监督包括上班时间、请假制度、缺勤管理、迟到早退等。
第四条本制度由学校行政部门负责具体执行，并对制度进行修订和解释。
第五条所有教职员工应当在工作岗位上严格遵守本制度。
第六条违反本制度规定的教职员工将受到相应的纪律处分。
第七条学校应当定期向教职员工宣传和培训本制度，确保员工对制度的了解和遵守。
第八条学校将建立完善的考勤记录系统，记录教职员工的考勤情况。
考勤记录应当真实准确，及时更新。
第二章上班时间第九条学校规定的上班时间为每天早上8:30至晚上17:30，中午1小时休息。
培训学校学生考勤管理制度
一、目的为加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学生的出勤率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体学生。
三、考勤方式1. 考勤采用打卡或签到方式，学生需在规定时间内完成打卡或签到。
2. 学生请假需提前向班主任或教务处提出申请，经批准后方可离校。
3. 学生因病、因事不能按时到校，需在当天内向班主任或教务处报告，否则按旷课处理。
四、考勤记录1. 班主任负责每日的考勤记录，并于当日将考勤情况上报教务处。
2. 教务处对考勤情况进行汇总，每月对学生的考勤情况进行公示。
五、考勤奖惩1. 学生出勤率达到95%以上，可获得优秀学生称号，并在年终评选中优先考虑。
2. 学生出勤率低于90%，将受到通报批评，并要求家长配合进行教育。
3. 学生连续旷课3次，或累计旷课5次，将给予警告处分，并要求家长配合进行教育。
4. 学生无正当理由连续请假3次，或累计请假5次，将给予警告处分，并要求家长配合进行教育。
六、特殊情况处理1. 学生因特殊情况（如疾病、家庭原因等）不能按时到校，需提前向班主任或教务处提出申请，经批准后方可离校。
2. 学生因病、因事不能按时到校，需在当天内向班主任或教务处报告，否则按旷课处理。
3. 学生请假时间较长，需提供相关证明材料，经批准后方可离校。
七、责任与义务1. 学生有义务遵守学校考勤制度，按时到校参加培训。
2. 班主任有责任对学生进行考勤管理，确保学生出勤率达到规定要求。
3. 教务处负责对考勤情况进行汇总、公示，并对违反考勤制度的学生进行处理。
八、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。
2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
3. 如有未尽事宜，由培训学校另行规定。
培训学校考勤的管理制度(精选篇)
培训学校考勤的管理制度（精选篇）培训学校考勤的管理制度第一章总则第一条为加强对培训学校学员考勤的管理，确保学员按规定时间参加培训课程，提高培训效果，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有培训学校的学员，包括全日制和非全日制学员。
第三条培训学校考勤的管理原则是公平、公正、公开。
本制度的执行人员应当维护学员的合法权益，严格按照规定办事，不得有违法、违规行为。
第四条本制度的执行人员应当具有较高的敬业精神，执行纪律严明，工作认真负责。
第五条本制度的执行人员应当定期接受考勤管理制度培训，提高考勤管理能力。
第六条培训学校应当设立专门的考勤管理部门，负责考勤的日常管理和监督。
第二章考勤制度第七条培训学校应当制定详细的学员考勤制度，包括考勤时间、考勤方式和考勤记录等内容。
第八条培训学校的学员应按规定时间到校参加培训课程。
学员因特殊原因无法按时参加培训课程的，应提前请假并获得批准。
第九条学员参加培训课程时，应携带有效的学员证件，并按照要求进行刷卡签到或记录。
第十条培训学校应建立健全的考勤记录系统，并定期进行备份和归档。
第十一条学员在培训学校期间，如果有旷课、迟到、早退等违规行为，应按规定接受相应的处罚。
第十二条如果学员有连续多天旷课或旷课时间超过规定限度的，培训学校有权按照相关规定对其进行严肃处理，包括可能的开除学籍。
第三章考勤管理第十三条培训学校应当配备确保考勤准确的设备和软件，并进行定期维护和升级。
第十四条考勤管理人员应当按照学校的要求和规定，对学员的签到情况进行审核和统计。
第十五条培训学校应当定期对考勤数据进行分析和总结，及时发现和解决考勤管理中存在的问题，提高管理水平和效率。
第十六条考勤管理人员应当及时记录学员的请假情况，并按照规定审核和统计请假数据。
第十七条考勤管理人员应当为学员提供必要的培训学习辅导和指导，帮助他们做好课程安排和学习计划。
第十八条考勤管理人员应当保护学员的个人隐私，严禁将考勤数据泄露给任何未经授权的人员。
某培训学校考勤管理制度(5篇)
某培训学校考勤管理制度一、作息制度1、本校实行每周____天工作制。
2、行政、后勤、市场、管理人员原则上固定周日休息，教师、咨询人员实行调休制，具体调休天数根据当月实际周日天数确定。
3、具体作息时间每日工作时间为：夏季：上午9：00—12：00，下午14：00—6：00。
冬季：上午9：00—12：00，下午13：30—5：00。
咨询处员工两班轮流值勤：1、早班7：30－14：30；2、晚班14：00－21：00。
以上作息时间根据实际情况需要调整的，由行政部负责重新制定作息时间。
二、请假制度(一)请假原则1、书面事先的原则。
员工请假____天的需提前____天(超过____天的需提前____天)向部门主管递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先电话请假，假后补办书面手续；2、一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假；3、请假后再申请续假的，原则上不能超过____天；4、按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假；5、请假时间超过____天的，必须进行业务交接。
6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。
(二)请假申请程序及批准权限1、程序(1)请假的员工必须填写《员工请假申请单》，并按规定逐级报经批准。
(2)如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知所在部门及行政部。
2、批准权限(1)____天内(含)由直接上级审批；____天以上____天以内(含)由更高一级领导审批；____天以上由校长审批。
(2)申请有薪假的，必须交行政部审核。
(3)经签批后的《员工请假申请表》必须报行政部备案。
三、休假制度(一)法定假期根据国家规定，下列节日为法定假期：1、新年，放假____天(____月____日)；2、春节，放假____天(农历除夕、正月初一、初二)；3、清明节，放假____天(农历清明当日)；4、劳动节，放假____天(____月____日)；5、端午节，放假____天(农历端午当日)；6、中秋节，放假____天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)；8、妇女节(____月____日)，妇女放假半天；9、____颁布的其他全国性休假日。
培训机构学生考勤的管理制度
培训机构学生考勤的管理制度培训机构学生考勤的管理制度（精选10篇）培训机构学生考勤的管理制度（精选10篇）1为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训机构学生考勤的管理制度（精选10篇）21、认真贯彻上级主管部门的有关精神，加强对中学生的心理健康教育，把心理健康教育的内容结合实际渗透到德育工作中去。
2、心理健康教育辅导员要认真上好心理健康教育课，并收到较好的教学效果。
3、教师要为人师表，言传身教，要求学生做到的教师必须首先做到。
4、班主任工作要扎实，成为学生发展健康心理的启迪者和榜样，把德育和心理健康教育结合起来，在指导班集体和团队工作中，要发展学生良好的自我意识，培养自主能力，自我教育能力。
5、心理咨询师要热情接待学生和家长来访，进行个别辅导，随时6、切实开展好“心语屋”咨询活动。
接受学生的咨询。
7、大力开展心理健康教育活动，让学生在活动中去提高认识，全面促进心理素质。
8、搞好宣传版报，通过校园广播站逐一解答学生提出的问题。
9、定时对学生进行心理测验。
10、建设好校园环境建议，使学生有良好的校园心理环境。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤的管理制度（精选3篇）培训学校考勤的管理制度篇1一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院全部岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00—16：30（二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00—16：30），周六、周日为休息日。
如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。
考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。
（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。
班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必需布置一名科级以上教职工值班。
（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院予以全勤奖。
四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）迟到1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟各处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元；3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元；4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。
（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。
2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超出20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。
2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（四）旷工1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。
旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。
2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将予以除名处理。
五、缺勤处理（一）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。
2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。
3、当月病假累计超出3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。
但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。
考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。
考勤要严格实行请销假制度。
学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。
学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。
校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。
正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。
培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。
培训学校考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强培训学校内部管理，规范教师及学员的考勤工作，确保教学秩序和教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体教师及学员。
第三条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间与地点第四条培训学校实行固定上课时间，具体安排如下：1. 上课时间：周一至周日，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：午餐及晚餐时间，具体安排由学校另行通知。
第五条考勤地点：培训学校教学楼及各教室。
第三章教师考勤第六条教师考勤分为出勤、请假、迟到、早退、旷工等几种情况。
第七条教师出勤要求：1. 教师应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 教师应遵守教学纪律，不得擅自离开教学岗位。
3. 教师上课期间，不得从事与教学无关的活动。
第八条教师请假规定：1. 教师因事、因病需要请假，须提前向学校提出书面申请，并经学校领导批准。
2. 请假时间应尽量安排在非工作时间，如确需在上课时间请假，须向学校领导说明情况，并安排代课教师。
3. 教师请假超过三天（含三天）的，需提供相关证明材料。
第九条教师迟到、早退、旷工处理：1. 教师迟到、早退每次扣除当月工资的10%。
2. 教师旷工每次扣除当月工资的50%。
3. 教师连续旷工三天以上（含三天），学校有权解除劳动合同。
第四章学员考勤第十条学员考勤分为出勤、请假、旷课等几种情况。
第十一条学员出勤要求：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退。
2. 学员应遵守培训纪律，不得擅自离开培训场地。
3. 学员在培训期间，不得从事与培训无关的活动。
第十二条学员请假规定：1. 学员因事、因病需要请假，须提前向学校提出书面申请，并经学校领导批准。
2. 请假时间应尽量安排在非工作时间，如确需在上课时间请假，须向学校领导说明情况。
3. 学员请假超过三天（含三天）的，需提供相关证明材料。
第十三条学员旷课处理：1. 学员旷课每次扣除当月学费的10%。
2. 学员连续旷课三天以上（含三天），学校有权终止培训协议。
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培训学校考勤管理制度办法
培训学校考勤管理制度办法
为将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，应制定规范的培训学校考勤管理制度。
下面店铺为大家整理了有关培训学校考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。
培训学校考勤管理制度篇1
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶
替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：
1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。
除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。
病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的`前提下，有事请假半天不扣工资。
11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。
12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。
任课教师的课程由教务处统一安排。
四、本规定自通过之日起执行，本制度解释权归校长。
培训学校考勤管理制度篇2
学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员
工一、作息时间
1、学校实行每周5天工作制
早班：9: 00-18: 00(午休1小时)
晚班：13：00-21：00
2、在学校办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内，每次扣罚10元;3 0分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;全年累计旷工7天以上者(含7天)，予以辞退。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、违纪：指员工在上班期间看视频(与学校有关的视频除外)、聊天、开会时接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假期;但全年事假累计不得超过 30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在学校累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
学校实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回学校时必须进行登记，并交由校长签字确认;上班后外出公干的，外出前先由校长签字同意后到前台处登记方可外出。
如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会学校但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、学校要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经校长签字后批准。
未经批准，学校一律不予承认加班。
2、《劳动法：规定日工作标准按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。
在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
3、经过批准的加班，学校办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由学校发给加班工资，不作调休处理。
4、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由校长签字后交财务部计发工资。
八、卫生制度
每周全体员工进行一次大扫除，每天安排三个人值日，负责校区卫生的管理九、本制度自学校公布之日起执行。
十、本制度解释权归行政部。
培训学校考勤管理制度篇3
为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。
第一条考勤种类
1、迟到。
指比预定上班时间晚到。
(与快乐基金配合执行)
⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元
⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元
⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元
⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行
2、早退。
指比预定下班时间早走。
3、旷工。
指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。
⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴
⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天，辞退
注：迟到、早退3次折算旷工计半天;迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
4、请假。
包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工
⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工
⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档第二条考勤统计及评价
1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表
2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚
【培训学校考勤管理制度办法】。