高级中学教师成绩考核办法

高级中学教师成绩考核办法

高级中学教师成绩考核办法

为加强教育教学管理，提高教学质量，调动教师教学积极性，促进教风、学风的进一步好转，结合我校实际，制订教师成绩考核办法。

考核部门：教务处

考核对象：XX中学所有授课教师

考核细则：

1、参加期末统考科目，以期中考试总分划入考核学生，重点班80%，平行班50%，零班90%，普通班30%；

如：一（4）班90%，一（3）（5）班50%，一（1）（2）30%，二（3）80%，二（4）60%

2、参加统考科目平行班2名教师以上，平行教师同时进行考核。其办法如下：

㈠、四个平行班：单科平均分第一名+100 第二名+50 第三名-50 第四名-100

㈡、三个平行班：单科平均分第一名+100 第二名0 第三名-100

㈢、二个平行班单科平均分第一名+100 第二名-100

㈣、若多于四个平行班级，增加班级考核由校行政会认定

（五）文科班、理科班分开考核

3、以本班统考科目考核平均分与参照学校比较

（1 高一、高二重点班与一中校平均分比较：数、理、化、英、生超一中校平均分奖励800元，每超1分奖60元；语、政、史、地超一中校平均分奖400元，每超1分奖30元；

（2 统考科目学生单科成绩进入一中前100名、前200名，年级平均分，每进1人，数、理、化、英、生分别奖300元、200元、100元；

（3 统考科目学生单科成绩进入一中前100名、前200名，每进1人，语、政、史、地分别奖200元、100元，

（4 普通班统考科目，学生单科成绩进入年级参考学生数的20%，每人奖50元；

（5 如果试卷调外地批改，所有科目按第（2）款标准执行。

4、自主命题，有两位以上教师任教的科目

（1）参考学生数的前20%，超过平均数的班级，每多1人，奖50元，每少1人扣10元；

（2）自主命题，仅有一位老师任教的科目，参考学生之前20%，超过平均数的班级，每超1人，奖班主任50元，每少1人扣10元；

5、统考科目总分，理科进入一中前200名，每人奖400元，前100名奖800元；文科进入一中前100元奖400元，前50名奖800元（分配：班主任占40%，其他科目教师占60%）

6、统考科目考核平均分低于花桥中学年级平均分重点班每低于1分扣10分，普通班每低于1分扣5元。

7、各年级音、体、美、信息、通用，学业水平考试科目，其业绩考核按年级认定。

其办法如下：

(1 学生评议:20%由教务处随机抽取学生代表评议打分

(2 教务处每月常规考核40%

(3 考勤20%，校行政办考勤

(4 校行政会评议20%

(5 按评议总分学期考核，第一名+100，最后一名-100（考核办法参照统考科目、平行

教师平均分考核）