工会的管理办法及规定通用8篇
学校工会工作规章制度（通用9篇）
学校工会工作规章制度（通用9篇）学校工会工作规章制度（通用9篇）在不断进步的时代，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的学校工会工作规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校工会工作规章制度篇1工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
工会活动室管理制度(8篇)
工会活动室管理制度一、四下午开放；双月每周二、五下午开放。
开放时间均为4：00—5：20(冬令时)，不提前、不延时。
•工会活动室对本校教职工开放，非本校人员未经允许不得擅自入内。
•开展健康有益的文体娱乐活动，不喧哗、不吵闹，严禁一切不文明的行为。
•注意卫生，不随地吐痰，不乱扔烟蒂、纸屑、瓜皮果壳等。
•爱护公物。
活动结束，所借器物放还原处，未经同意，室内各物不得带出。
关于开放工会活动室____通知应广大教工要求，为了丰富教工业余生活，增强教工体质，愉悦教工身心，本校工会活动室定于下周起正式开放，欢迎教工前往活动，敬请遵守活动室管理制度。
活动室拟定开放时间：单月每周一、四下午4：00—5：20；双月每周二、五下午4：00—5：20。
本周四、五下午4：00—5：20试开放。
工会活动室管理制度（二）为丰富干部职工业余文化生活，做到劳逸结合，进一步提高工作效率，特制定工作活动制度。
一、工会的____原则和工作要按县总工会的规定办理。
二、工会在机关工会____的领导下具体开展活动，做到有计划、有安排、有落实。
三、工会活动的____、活动内容、方法、形式由工会小组负责。
四、每星期五下午为工会活动时间，节假日可视情况临时安排。
五、工作小组与党支部互相协调，积极开展有关活动。
工会活动室管理制度（三）为活跃工会会员文化生活，维护学校正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。
一、活动室由工会委员会指定专人负责日常管理，按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
二、工作时间一律不得进入室内活动。
活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、活动室主要为本会会员服务，原则上不对外开放。
如需邀请外人参加，须经主管领导批准。
四、参加活动者须自觉遵守活动室制度。
五、活动室管理制度：1、不超过规定时间，不影响工作。
2、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
工会管理办法
工会管理办法工会管理办法一、工会管理概述工会作为职工权益维护的组织形式，对于促进劳动者的团结、自治和发展具有重要意义。
为了规范工会的管理和运作，提升工会服务职工的能力和水平，制定本《工会管理办法》。
二、工会的组织与职责2.1 工会组织工会组织由选举产生的工会委员会、工会主席和各个工会会员组成。
任期一般为两年。
工会委员会由全体工会会员选举产生，负责协调工会事务并代表职工提出合理要求。
2.2 工会职责工会的主要职责包括以下几个方面：- 保护职工权益工会应积极维护职工的合法权益，关注职工工作条件和福利待遇等方面的问题，并代表职工与企业进行协商和谈判。
- 提供职工服务工会应为职工提供各种职业培训、劳动法律咨询和职业发展指导等服务，促进职工的个人成长和发展。
- 组织活动与交流工会应组织各类文体活动、职工座谈会和交流活动，提升职工的凝聚力和团队协作能力。
- 学习与调研工会应组织学习和调研，了解职工的需求和关切，并及时反馈给企业管理层，促进企业与职工的和谐发展。
三、工会会费管理3.1 工会会费的收取与使用工会会费由企业每月根据职工工资总额的一定比例收取，用于工会活动的开展和职工福利的提供，具体使用情况由工会委员会决策。
3.2 工会会费征收标准工会会费征收标准应根据企业和职工实际情况进行合理确定，确保收入与支出的平衡，具体标准由工会委员会向全体职工公示。
3.3 工会会费的使用监督工会委员会应对工会会费的使用情况进行定期审计和监督，确保工会会费的使用符合规定，公开透明、合理有效。
四、工会与企业的合作与协商4.1 工会与企业管理层的沟通机制工会委员会与企业管理层应建立定期沟通机制，就职工权益、福利待遇等问题进行协商，共同解决可能存在的矛盾和问题。
4.2 工会与企业管理层的合作项目工会在企业各项决策、政策的制定过程中应提供建议和意见，并积极参与与企业管理层的合作项目，推动企业的发展和职工的利益。
4.3 工会与企业管理层的劳动争议解决在劳动争议发生时，工会应与企业管理层共同协商解决，通过和平合理的方式达成双方都能接受的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。
工会内部规范化管理制度模板8篇
工会内部规范化管理制度模板8篇工会内部规范化管理制度模板篇1为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参与。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作方案，经费收支报告。
3、争论打算有关职工合法权益的重大问题。
4、争论审议奖金安排方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
3、争论工作方案、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、争论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、争论打算工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、争论打算工会重大节日活动及重大问题的看法;向行政、职工代表会提出的提议。
7、争论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和看法要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
工会内部规范化管理制度模板篇2坚持“以人为本，以暖和入心”，用真情暖和干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭冲突必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家疗养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，准时了解把握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往探望慰问。
工会会同行政领导并代表去探望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生冲突必访每当单位干部职工家庭发生冲突时，院工会协作有关行政部门一道上门了解情景，调和双方冲突，仔细做好思想劝慰工作和解决困难、使其安心工作。
公司工会工作管理办法
公司工会工作管理办法公司工会工作管理办法第一章总则为了更好地维护和发挥工会的作用，规范工会的工作管理，制定本办法。
第二章工会工作机构1. 公司工会设委员会，委员会主席由公司领导任命，委员会成员由委员会选举产生。
2. 委员会设立办公室，办公室人员由委员会选派产生，具体工作由办公室负责。
3. 委员会可以根据工作需要设置不同的工作部门，如宣传部、教育部等等。
第三章工会工作职责1. 组织公司内部活动，如运动会、文艺演出等等，增进企业内部凝聚力。
2. 组织员工学习、培训。
比如员工职业技能培训等等。
3. 协调和解决职工的内部矛盾，维护职工合法权益，推进职工员工福利建设，建设和谐劳动关系。
4. 宣传和推广本公司现有制度、政策，让员工了解公司情况。
5. 参与和协调企业党委与职工代表大会之间的工作，帮助职工进行意见建议反映，推动公司民主管理。
6. 组织社会公益活动，为社会贡献公司力量。
第四章工会经费1. 工会经费由企业按规定比例从职工工资中代缴，委员会负责管理使用。
2. 工会经费主要用于组织活动、购买办公设备、日常管理等。
3. 工会经费的使用必须公开和公示，办公室应该制定经费使用计划和细则，并不定时开展经费使用情况的公示和汇报。
第五章工会工作纪律1. 委员会成员应当严格遵守工会章程和工作纪律，禁止借工会之机牟取个人利益。
2. 工会成员要履行监督、检举和纪律审查职责，防止工会内部腐败问题的发生。
3. 工会成员有重要工作职责的应当签订保密协议，保护公司商业机密，禁止泄露公司重要信息。
第六章奖惩制度1. 对于在工会工作中作出重要贡献的个人和机构应当给予表彰和奖励。
2. 对于违反工会章程和工作纪律、导致工作难以推进的个人和机构应当给予警告和记过等处理。
3. 对于严重违反工会章程和工作纪律、造成极其严重后果的个人和机构应当给予撤职或者解散的处理。
第七章附则本办法自颁布之日起生效，如有其他规定与本办法不符，以本办法为准。
以上就是公司工会工作管理办法，旨在制定出更加定性化的工作指导方针，严格管理工会行为。
工会日常管理制度及要求(精选8篇)
工会日常管理制度及要求（精选8篇）工会日常管理制度及要求【篇1】为保障工会各项工作正常开展，合理使用工会经费，根据《工会法》的有关规定和信息中心财务管理制度，为加强国土资源信息中心工会管理，特制定本办法。
一、工会经费收支管理（一）工会的经费主要是全体工会会员缴纳的会费（扣除应上缴厅工会的`会费）、及中心拨入的工作经费，及工会自行开展的创收等费用。
主要用途是用于工会的会议、工会开展各项文体活动所需费用、慰问职工住院、帮扶困难职工及社会上的捐赠等。
（二）支配方式：金额超过1000元以上至5000元的，工会需要请示分管领导，并请分管领导审批，5000元以上的重大开支，需要中心财务领导小组研究决定，并形成会议纪要，由工会组织实施。
支出不超出1000元的，由工会委员研究决定，工会主席负责审核报工会财务。
凡慰问本单位职工的，由工会委员统一购置慰问品，标准不超过200元。
直系亲属办理丧事的，慰问金标准500元（指父母），非直系亲属不予慰问，慰问其他有关人员酌情处理。
慰问金的支出是由参与慰问的工会委员，报告需要慰问人理由后，由工会研究决定从工会财务办理支付手续，经办人签字，工会负责人签字，工会财务按照支出情况规定制表入帐。
二、工会财务人员职责与管理工会设立会计、出纳各一人（兼职），在工会主席领导下进行工作，负责工会财务收支和资产管理、银行转帐和结算、各项经费收支及票据的审核、记帐、报销。
每季度上报给中心领导财务报表，年底公布全年收支情况。
工会日常管理制度及要求【篇2】为了科学地管理好使用好学校工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大教职工服务，维护财经纪律，特制定学校工会财务制度如下：一、严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，遵守财务纪律。
二、按照工会财务制度的规定，认真编制财务计划，做好预、决算工作，按时上报上级工会。
三、坚持工会经费独立管理的原则，独立开设银行账户，按规定确立财务机构及会计人员，按上级工会规定管好用好校工会经费，做到专款专用。
《工会管理办法》
《工会管理办法》第一章总则第一条组建公司工会旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的紧密度，使员工和企业共同发展，共同进步成长。
第二条依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、省工会相关文件及有关法律法规并结合公司实际，制定本办法。
第二章工会组成第三条工会由院工会及职工代表组组成，院工会统筹工会之中所有事宜，设有工会主席1名、女工委员1名、经费委员一名，工会主席、女工委员、经费委员由全体工会会员选举产生，各职工代表组设小组长1名，由各部门工会会员选举产生，报上级工会批准。
第三章入会第四条入会对象：根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我司入职的正式以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第五条入会手续，员工参加工会，需由本人向所在职工代表组组长口头申请，填写好入会申请表;经过工会小组讨论通过;基层委员会批准，方可入会。
第四章会员会籍处理第六条会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。
日常的会籍处理有以下几种情况，1.保留会籍保留会籍是指工会会员既不离开工会组织。
又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。
一般有以下几种情况：（1）外派、送培的工会会员，保留会籍;（2）会员因工作原因经常离开本地异地工作，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍;1（3）因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予以保留，2.会员离（退）会（1）会员有退会自由。
其程序大体是。
由本人向职工代表组分工会委员会提出，由工会委员会批准；（2）会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。
3.开除会籍（1）凡依法判处徒刑的和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍;（2）会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。
开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由院工会委员会决定，报上一级工会备案。
工会管理办法
工会管理办法第一章总则第一条为加强**(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司工会管理。
本办法对所属各单位有要求的,各单位遵照执行。
第三条公司工会管理应遵循以下要求：（一）坚持依法合规，公司工会管理必须根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《**工会工作条例》和上级工会有关规定；（二）坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针；（三）坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工；（四）坚持民主管理，公司工会紧紧依靠职工群众开展各项工作，实行民主管理和民主监督。
第二章规范的事项第四条公司工会管理办法规范以下事项：（一）工会权力义务；（二）工会组织设置；（三）会员代表大会；（四）职工代表大会；（五）工会女职工委员会；（六）工会经费和财产；（七）工会主席；（八）工会与公司党组织、行政和上级工会。
第三章工会管理职责第五条公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是公司工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第六条构造职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加公司民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
第七条帮助和指导职工与公司签订劳动合同,就相关事宜与企业进行平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督履行。
第八条构造职工开展各类群众性经济手艺立异举动。
第九条对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
第十条协助和督促公司做好劳动待遇、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,介入劳动安全卫生变乱的调查处置惩罚,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送暖和救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。
工会工作制度8篇_范文
《工会工作制度》工会工作制度（一）：工会工作制度为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的用心性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。
一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为职工之家。
(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。
二、工会会员(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请加入工会组织。
(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论透过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。
会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。
从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。
(三)会员享有以下权利:1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和推荐，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与推荐，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
(四)会员履行下列义务:1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
2、用心参加***管理，努力完成工作任务。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、群众、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
公司工会工作管理办法
公司工会工作管理办法一、工会工作管理的目的和原则公司工会工作管理旨在加强职工与企业之间的沟通和合作，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
为确保工会工作的规范和有序进行，制定本办法。
本办法的管理原则如下：1.公开透明原则：工会工作应公开透明，职工有权了解与参与工会工作的相关事项。
2.公正公平原则：工会工作应公正公平，不偏袒任何一方，维护职工的权益。
3.民主决策原则：工会工作应遵循民主决策原则，尊重职工的意见和建议。
4.依法管理原则：工会工作应依法管理，合法合规开展各项活动。
二、工会组织和职责1. 工会委员会工会委员会是由工会会员选举组成的工会最高权力机构，负责制定工会工作的方针政策，审核并决定工会的年度工作计划和预算，并监督工会工作的实施。
2. 工会主席工会主席由工会委员会选举产生，负责组织和领导工会工作，代表工会与企业管理层进行协商和谈判，维护职工的权益。
3. 工会分会根据公司的组织结构和工会会员的数量，可以设立工会分会。
工会分会负责协助工会主席开展工会工作，并代表职工提出建议和需求。
三、工会活动的开展1. 工会会员权益保障工会应积极维护工会会员的合法权益，包括但不限于：•组织开展职工代表大会，听取职工的意见和建议，参与重大决策的讨论和制定。
•协助职工解决劳动争议和纠纷，与企业管理层进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
•组织开展各类文体活动，提高职工的团结和凝聚力。
2. 工会经费管理工会的经费来自于企业的财政拨款和会员的会费等，应按照相关法律法规进行管理和使用，包括但不限于：•制定经费使用管理办法，规定经费的申请、审批和使用程序。
•定期公开经费使用情况，接受会员监督。
•经费使用应合理、透明、公正，用于工会活动和服务职工。
3. 工会工作报告和评估工会应定期向企业管理层和职工会员报告工会的工作进展和成果，包括但不限于：•年度工会工作报告：工会委员会应每年向全体职工会员汇报工会工作的主要内容和取得的成绩。
公司工会工作管理办法
公司工会工作管理办法一、概述本公司工会旨在为员工提供充分的服务，促进员工的团结和发展。
本管理办法为公司工会组织建设、工会会务管理、工会经费管理、工会活动管理等方面的工作提供规范和指导。
二、公司工会组织建设1. 工会委员会的组成公司工会委员会由工会主席、工会副主席、工会秘书长、工会委员等成员组成。
其中，工会主席为工会委员会的主要负责人，负责全面领导工会工作；工会副主席协助工会主席开展工作；工会秘书长主要负责工会的行政管理、记录、归档等工作；工会委员是工会委员会的重要成员，负责具体的工作条线。
工会委员会成员由公司选举产生。
2. 工会章程和选举细则工会章程和选举细则是管理工会的基础性文件，应当制定并向全体员工推广宣传。
其中，工会章程应该明确工会的宗旨和任务，规定工会的工作方式和组织形式。
选举细则应该详细说明工会委员会成员的产生、工会会员的资格条件以及选举程序等内容。
3. 工会会员管理所有工会委员会成员、职工以及合法劳动者均可自愿申请成为工会会员。
工会会员应当遵守公司的规章制度，自觉履行会员职责，积极参与公司工会的各项活动。
三、工会会务管理1. 工会会议的召开公司工会委员会要定期召开会议，总结工作经验，规划工作计划，解决工作中出现的问题。
会议的召开应当提前告知工会委员会成员，并确定会议议程和时间安排。
2. 工会文件管理公司工会委员会要建立完善的工会文件管理制度，便于查阅、调阅和归档工会的重要文件资料。
工会文件应当按照文件的分类划分和编号管理，并且定期进行检查、整理和备份。
3. 工会报告的编写与提交公司工会委员会应当定期向公司领导层报告工会的工作情况，以及工会活动的计划和实施情况。
报告应当依据事实，客观公正，并且应当体现工会的工作态度和工作成绩。
四、工会经费管理1. 工会经费的来源公司工会的经费来源主要有两种，一种是企业的财务预算，另一种是会员的自愿捐助。
企业财务预算应当优先满足工会活动的经费需求。
2. 工会经费的管理与使用公司工会的所有经费都应当通过正规的工会账户进行管理，经费使用应当明确工会的工作方向，符合公司的规章制度，在合理的范围内使用。
2023年最新的工会慰问职工管理办法
2023年最新的工会慰问职工管理办法工会，或称劳工总会、工人联合会。
职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
以下是小编整理的工会慰问职工管理办法【8篇】，欢迎阅读与收藏。
第一篇: 工会慰问职工管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二章尉问的原则第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。
第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。
第三章慰问的类别及标准第五条生日慰问员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。
第六条婚庆慰问(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。
(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。
第七条生病慰问(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人;(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;(3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。
(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第八条工伤慰问工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
第九条产假慰问(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。
若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。
(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。
工会工作制度参考8篇
工会工作制度参考8篇最新的工会工作制度参考8篇你知道工会工作制度怎么写吗?看看吧。
管理制度具有社会属性。
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
以下是给大家带来的最新的工会工作制度参考，希望可以帮助到大家！最新的工会工作制度参考精选篇11．认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素质。
2．在院党总支（党委）及上级工会的领导下，独立自主地做好工会各项工作。
3．实行团体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题团体讨论决定。
4．认真贯彻执行医院职工代表大会和工会会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。
5．制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
6．围绕医院改革和建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化提议等活动。
7．发挥各工会小组的作用，进取开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
8．管好、用好工会经费和财产，及时收缴和上交会费。
9．努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
10．加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。
11．理解院党总支（党委）及院领导交办的有关事项。
12．做好工会档案资料的收集和整理工作。
最新的工会工作制度参考精选篇2一、每季度召开1次工会委员会会议，会议资料主要讨论决定贯彻执行会员代表大会和上级工会有关决定及工会工作总结和计划等。
二、每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务支出情景，并对工会经费实行监督。
三、每年召开1次女职工委员会会议，传达贯彻工会及上级女工委员会有关决议，制订女工工作总结和计划等。
四、每半年召开一次工会民主生活会;参加人员为院工会委员。
主要资料汇报思想工作，评议干部，开展批评与自我批评，沟通关系，增强团结。
五、职工休养，根据上级有关规定及医院实际情景办理。
原则上先安排劳动模范、先进工作者、院先进个人。
工会管理制度范文
工会管理制度范文工会是劳动者自发组织起来维护自身权益的组织，其管理制度的健全与否直接关系到工会的运行效率和工会会员的权益保障程度。
下面是一份工会管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了加强工会的组织管理与服务工作，规范工会工作的运行方式，维护广大会员的合法权益，制定本管理制度。
第二条工会的管理制度适用于本工会的全体会员，必须遵守。
第二章工会的组织与会员管理第三条工会的组织包括会员大会、工会委员会、工会主席等职务。
第四条入会条件：凡是本单位的职工均可以申请加入工会。
第五条会员权益：工会会员享有组织参加各种政治、经济、文化等活动权利；享受工会的各类服务；有权向工会提出代表意见和提案等。
第六条会员义务：会员应当积极参加工会组织的各类活动；支持工会工作；维护工会的荣誉和利益；遵守工会的章程和规定。
第三章工会财务管理第七条工会的财务资源主要包括会费；捐款和其它拨款；投资收入等。
第八条工会的财务管理必须进行规范的会计核算和审计，确保财务的安全性和透明度。
第九条工会财务用途包括会费的收入与支出；各类服务活动的资金投入等。
第十条工会应当及时向会员公开财务信息，接受会员的监督。
第四章工会工作计划和考核第十一条工会应当制定年度工作计划，明确具体的工作目标和任务。
第十二条工会的工作计划需要经过工会委员会的讨论和批准后执行。
第十三条工会应当及时向会员公布工作计划的执行情况，并接受会员的评价和监督。
第十四条工会对工作计划的执行情况进行定期考核，对工作成绩进行评价和奖惩。
第五章工会的解散和变更第十五条工会可以根据实际情况自行解散，需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过。
第十六条工会章程和组织结构的变更需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过，并经有关主管部门的批准。
第六章附则第十七条工会管理制度的解释权归工会委员会所有，必要时可根据实际情况进行相应的修改和完善。
第十八条工会的管理制度经会员大会通过后生效，并在内部公示，实施范围包括全体会员。
工会会计档案管理制度
工会会计档案管理制度•相关推荐工会会计档案管理制度（通用8篇）在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的工会会计档案管理制度（通用8篇），希望对大家有所帮助。
工会会计档案管理制度1第一章总则为了加强会计档案管理，保证会计档案的安全、完整、及时，根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法》及财政部《会计档案管理办法》的规定，结合本公司实际情况，制定本办法。
第二章会计档案管理部门1、公司档案主管部门和财务部门共同负责会计档案工作的指导、监督和检查。
会计档案的具体管理工作由财务部门负责，由财务部门指定专人负责在专门地点保管。
保管地点应具备完善的防潮、防霉、防蛀、防火、防盗等条件。
2、财务部门及公司内部有关的分公司、子公司、必须建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。
第三章会计档案归档的范围1、会计凭证：包括外来的和自制的各种原始凭证、原始凭证汇总表、记账凭证、记账凭证汇总表，涉及对外对私改造资料，银行存款（借款）对账单及余额调节表等。
年度终了都必须按照规定归档。
2、会计账簿：包括总账、明细账、日记账、各种辅助登记簿等。
3、财务报告：包括《会计制度》规定和主管部门临时通知编报的主要财务指标快报，月、季、年度会计报表，报表附注及财务情况说明书。
上级主管部门对报告的批复及社会审计的审计报告。
4、其他会计核算资料：凡与会计核算紧密相关的，由会计部门负责办理的有参考价值的数据资料。
5、增值税专用发票和普通发票。
第四章会计档案的整理会计年终了后，应将装订成册的会计档案进行整理立卷。
各种会计档案应按会计档案材料的关联性，分门别类地组成几个类型的案卷，将各卷按顺序编号。
1、会计凭证。
（1）按月立卷：每月末将装订成册的凭证，统一登记案卷目录，每月立卷一份。
工会的管理办法及规定通用8篇
工会的管理办法及规定通用8篇工会的管理办法及规定通用（精选篇1）（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会的管理办法及规定通用（精选篇2）一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
工会管理办法(经典实用)2024
引言概述：工会是职工的组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要力量。
工会管理办法是规范工会运作和行为的指导性文件，为工会的发展和工会会员权益的维护提供了法律保障。
本文将从工会组织结构、工会会员权益保障、工会经费管理、工会活动策划以及工会与企业沟通等五个大点详细阐述工会管理办法的经典实用性。
一、工会组织结构1.工会组织层级与职责：包括工会委员会、分支工会等级别及其职责划分。
2.工会选举与任期：阐述工会选举的程序、条件和流程，并规定工会领导层的任期限制，确保工会活动的连续性。
3.工会代表大会：介绍工会代表大会的组成与职责，以及召开工会代表大会的程序和议事规则。
二、工会会员权益保障1.工会会员资格：明确工会会员的条件，如员工类型、工作年限、会费缴纳等。
2.工会会员权益：详细工会会员享有的权益，如职工代表权益、劳动报酬权益、合法权益等。
3.工会会员福利：阐述工会为会员提供的各项福利待遇，例如医疗保障、职业培训、奖励制度等。
三、工会经费管理1.经费来源：解释工会经费的来龙去脉，包括会员缴纳的会费、企业的经费支持、政府的资助等。
2.经费使用原则：规定工会经费的使用原则，如公正合理、公开透明、审批程序等。
3.经费监督机制：介绍工会经费的监督机制，包括主管单位的审查、会员监督委员会的监督等。
四、工会活动策划1.活动目标与内容：明确工会活动的目标与内容，如庆祝劳动节、开展文体活动、开展公益活动等。
2.活动组织与管理：规范工会活动的组织与管理，包括活动策划、预算编制、活动执行和评估等环节。
3.活动宣传与报道：强调工会活动宣传的重要性，涉及宣传渠道选择、媒体报道与宣传物料设计等。
五、工会与企业沟通1.沟通机制建立：阐述建立企业与工会之间有效沟通的机制，如定期召开联席会议、建立工会咨询等。
2.双方诉求沟通：详细说明企业与工会之间双方诉求的表达与沟通方式，如协商谈判、工会提案等。
3.纠纷处理与维权：介绍工会对职工纠纷处理与权益维护的角色和责任。
工会管理办法
工会管理办法为收好、管好、用好团委工会经费,使之在工会的各项活动中有效地发挥保障作用,特制定如下管理办法。
一、工会经费收入来源:1、拨缴经费收入:根据团委申请经费总额的20%拨付的工会经费。
2、团费收入:经管院收缴的团费按10%存入经费。
3、补贴收入:工会可向大院申请必要的活动补充经费。
4、会费收入:本次办理会牌的剩余收入。
5、其他收入。
二、工会经费使用的管理原则:1、坚持经费独立管理原则。
每笔开支必须有经手人、验收人两人以上签字,才得以报销。
各部门报销工会经费由办公室主任审批报销。
2、坚持“统筹兼顾,保证重点,量人为出,收支平衡”的原则。
确保工会经费重点用于团委内部建设,组织开展教育培训和各项文体等活动。
3、坚持预算管理原则。
工会各项开支均应按工作计划安排纳入预算,并按要求认真编报和执行。
如需预算外支出,由书记团审定。
4、坚持勤俭节约原则。
做到少花钱、多办事、办好事,提高经费的使用效益。
5、坚持民主管理原则。
认真听取书记团及各部长对经费使用的意见和建议。
定期向书记汇报经费使用情况。
6、坚持为团委干部服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支。
三、工会经费开支范围1、团委活动费支出:用于团委教育、文体、宣传以及其他活动等方面的支出。
其中,根据具体活动的所需经费合理拨付。
2、维系支出:用于团委干部过生日时,以团委名义派送小礼品的支出。
以及节假日期间,买礼品送老师的支出。
3、业务支出:用于加强自身建设、开展业务培训、举行会议、外事活动、专项业务以及其他业务的支出(办公经费等。
工会管理办法简版
工会管理办法工会管理办法一、引言工会是劳动者团结互助的组织，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐。
为了规范工会的组织、活动和管理，本文档制定了工会的管理办法。
本办法适用于本企业所有员工的工会组织和管理。
二、工会组织2.1 工会成立工会的成立是基于劳动者的自愿和平等原则，任何员工都有权利参加工会。
工会组织由全体员工自行选举产生，组成工会委员会，并按照法律法规的规定，向企业管理层报备。
2.2 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，负责工会活动的组织和管理。
工会委员会由工会成员通过自愿报名的方式产生，任期为两年。
工会委员会的成员在任期届满后可以连任一次。
2.3 工会代表工会代表是员工与企业管理层和工会委员会之间的桥梁和纽带。
工会代表由全体员工通过选举产生，代表员工的利益和诉求向工会委员会提出建议和意见。
三、工会活动3.1 组织职工培训工会组织应定期开展职工培训，提升员工的技能和能力。
培训内容应与企业发展和员工需求相结合，通过组织各类培训课程、讲座或研讨会等形式，帮助员工提升自身素质。
3.2 维护员工权益工会组织应积极维护员工的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动合同、工作环境等方面。
一旦发现员工权益受到侵犯，工会应及时采取行动，与企业管理层协商解决。
3.3 开展文体活动为了增加员工的活动休闲时间，工会组织应定期开展各类文体活动，如篮球比赛、运动会等，增进员工之间的沟通和交流，促进员工的身心健康。
四、工会经费4.1 经费来源工会经费主要来源于企业的经营收入和会员的会费。
企业应按照一定比例为工会提供经费支持，工会可以向会员收取会费。
4.2 经费使用工会经费应按照合理、公正、透明的原则进行使用。
经费的使用范围包括但不限于职工培训、维护员工权益、开展文体活动等方面。
工会应制定明确的经费使用制度，并建立相应的经费管理机构，进行监督和审计。
五、工会的权益和义务5.1 工会的权益工会享有依法独立组织、合法开展工会活动的权利。
工会权益保护方案(共8篇)
工会权益保护方案（共8篇）前言为了维护工会及其成员的合法权益，确保工会工作的正常进行，根据我国《工会法》等相关法律法规，特制定本权益保护方案。
本方案共分为八篇，分别从工会组织权益保护、工会干部权益保护、工会会员权益保护、工会活动权益保护、工会财务权益保护、工会合同权益保护、工会知识产权权益保护以及工会法律权益保护等方面进行全面阐述。
第一篇：工会组织权益保护1. 确保工会组织的合法成立，按照我国《工会法》的规定，报经上级工会批准。
2. 维护工会组织的独立性，工会组织不依附于任何企业、机关、团体和个人。
3. 保障工会组织的正常运作，企业、机关、团体等不得干涉工会组织的内部事务。
第二篇：工会干部权益保护1. 工会干部应当具备合法身份，按照我国《工会法》的规定进行选举产生。
2. 维护工会干部的合法权益，任何组织和个人不得侵犯工会干部的人身权利。
3. 保障工会干部的工作条件，企业、机关、团体等应当支持工会干部开展工会工作。
第三篇：工会会员权益保护1. 工会会员享有《工会法》规定的各项权利，包括参与工会事务、选举权和被选举权等。
2. 工会应当为会员提供必要的帮助和服务，如职业技能培训、法律援助等。
3. 工会会员的合法权益受到侵犯时，工会组织应当依法给予维护。
第四篇：工会活动权益保护1. 工会活动应当遵守国家法律法规，不得违反社会公德和职业道德。
2. 企业、机关、团体等应当支持工会开展正常的工会活动，不得阻挠和干涉。
3. 工会活动的合法权益受到侵犯时，工会组织应当依法给予维护。
第五篇：工会财务权益保护1. 工会财务应当遵守国家法律法规和工会财务管理制度，保证工会经费的合法、合规使用。
2. 工会应当定期向会员公布财务状况，接受会员监督。
3. 工会财务的合法权益受到侵犯时，工会组织应当依法给予维护。
第六篇：工会合同权益保护1. 工会与用人单位签订的集体合同、劳动争议调解协议等具有法律效力。
2. 企业、机关、团体等应当履行合同约定的义务，不得擅自变更或者解除。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会的管理办法及规定通用8篇工会的管理方法及规定通用（精选篇1）（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的打算，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参与本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
关心和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推举、评比、表彰、培育和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和进展工会乐观分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，准时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会的管理方法及规定通用（精选篇2）一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作方案。
2、负责准时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会乐观分子的培育教育工作，不断进展壮大工会乐观分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，仔细做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、帮助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、准时把握本单位各项指标的完成状况，组织职工完成生产任务。
2、帮助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、帮助行政做好劳动保险、劳动爱护工作。
四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，乐观培育活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针讨论集体福利，帮助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特别问题做好“四期”爱护工作。
2、乐观组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓舞她们做“四有”新人。
3、关怀女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、帮助女职工解决婚姻家庭冲突，乐观提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好_工作。
工会的管理方法及规定通用（精选篇3）1、在院党委的领导下，执行职工代表大会的决议和上级工会的打算，主持基层工会的日常工作。
2、维护职工的民主权益，鼓舞职工参加医院民主管理，担负医院职工代表大会的工作任务。
3、做好职工思想政治工作，常常对职工进行团体主义教育、院纪、院规教育，职业道德和职业纪律教育，不断提高职工的政治思想觉悟。
4、组织职工进行劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。
做好劳动模范的评比、表彰、培育和管理工作。
5、组织职工开展有益于医院进展、有益于身心健康的文体活动。
6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特别问题，做好女职工的维权工作。
7、保障职工生活福利，帮助和督促行政方面搞好职工福利事业，做好生病、困难职工的慰问和困难补助。
8、加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
做好新员工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
(一)组织制度1、院工会、职代会每届任期三至五年。
2、每年向院党委和局工会专题汇报工作两次，遇有重大活动和重要事项准时请示、报告。
(二)会议制度1、每年至少召开一次职工代表大会。
2、职工代表大会闭幕期间，遇有重要问题，可召开职工代表组长联席会议。
3、不定期召开职工座谈会。
(三)活动制度1、协作医疗业务工作举办有特色有针对性的活动。
2、进取举办全院职工文体活动。
3、做好“三八”妇女节、“八一”建军节等特定人群的慰问工作。
4、做好老专家及特困职工的慰问工作。
工会的管理方法及规定通用（精选篇4）为管好、用好工会经费，做到“用得合理，职工满足”，更好地为职工群众服务，根据工会会计制度改革的要求，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定，结合本公司的实际状况制定本方法。
一、工会经费使用管理原则1、经费独立管理原则。
依据年初审定的预算，合理使用各项经费。
(1)经费报销时应填清晰，由工会主席审批后方可报销;(2)商家出具的发票内容完整;(3)用于全体会员的福利性支出不得超过当年下拨经费的50%。
2、坚持预、决算管理原则。
一切经费均应纳入预算。
3、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，仔细执行工会财务制度，遵守财务纪律。
4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。
工会经费应重点用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众性活动方面。
5、坚持勤俭节省原则。
要少花钱，多办事，办好事，节省开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
二、工会经费开支范围1、会员活动费。
用于组织会员开展集体活动。
如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于开展教育、文娱、体育、宣扬活动等方面的开支。
(1)职工教育:用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、工会举办各种学问培训等。
(2)文体活动，用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等;文体活动所需设备、器材、用品购置费及修理;文体汇演、竞赛嘉奖;以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。
(3)宣扬活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金;工会组织技术沟通、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣扬费;工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如:工会干部培训所需教材、费用等;评比、表彰优秀工会干部和工会乐观分子的嘉奖;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;又会维护职工合法权益开展的法律询问服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;办公费、差旅费等方面的费用。
三、工会会费收入、经费上缴规定依据《工会法》、《会计法》及有关财务管理规定，结合我县工会工作实际，制定工会财务管理有关规定：1、工会财务工作要坚持统筹兼顾，保证重点，量入而出，收支平衡和勤俭节省的原则，节省开支，提高经费使用效益。
2、财务管理实行统一管理，专款专用，并由主管财务主席“一支笔”审批。
未经主席审批，任何人不准动用任何经费。
3、要严格财务审批手续，开支要坚持细算，任何支出项目都要事先请示，填写公物购置审批卡，经主管领导批准，方可购买，购买物品要有二人，严格质量和价格。
4、动用专项资金要有主管领导和详细负责人提出详细方案或预算，经讨论同意后，再详细实施，最终入账。
5、财务人员要敢于坚持原则，遵纪守法。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，仔细执行工会财务制度，遵守财务纪律。
6、财务人员要有高度负责的责任感和事业心，要喜爱本职工作，要精通熟识业务，对收支状况要心中有数，了如指掌。
7、会计账目要日清月结，账账相符，定期公布接受群众监督，每月要向主席和市总工会报表，将一个月的状况向领导汇报清晰，并提出当月收支存在的问题及改正的措施。
乐观当好领导的参谋。
8、报销单据必需是正式发票并附公物购置审批卡，票物相符，经办人签字，领导签字后方可报销入账。
9、收缴经费要准时入库。
要收一户如一户，不得在经手人手中过夜，不能截留，不能挪用。
，更不能私存，现金收入要做到日清，当天收入当天交银行，库存现金不能超过100元，以防丢失被盗。
10、财政供给人员工资按县财政划拨当月发放；经费供给人员工资按经费收缴状况和地税代征状况发放。
工会的管理方法及规定通用（精选篇5）第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化，不断健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点看法》的规定，特制定本方法。
其次条凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织，成为我校工会会员。
与我校签定劳动合同一年以上的人员，经本人申请，部门工会同意，校工会审批，可参照会员管理。
第三条教职工入会程序（一）本人自愿提出申请，并填写入会申请书；（二）本人所在工会小组争论通过后，填写《工会会员登记表》报所在部门工会；（三）部门工会讨论并报校工会批准后，成为我校工会会员，填发会员证。
第四条会员享有以下权利（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对校工会和部门工会的工作进行批判和监督；（三）对学院工作提出建议，要求工会组织向有关方面照实反映；（四）在合法权益受到侵害时，要求工会组织赐予维护；（五）享受工会举办的各类教育、文体等活动，享受工会赐予的各种福利和嘉奖；（六）在工会会议上，参与关于工会工作和教职工关注问题的争论。
第五条会员履行下列义务（一）学习政治、经济、文化、科学技术学问，学习工会基本学问；（二）遵守宪法和法律，维护社会公德，乐观参与民主管理；（三）遵守职业道德，执行劳动纪律，努力完成工作任务；（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、学院利益的行为作斗争；（五）维护学院的团结，搞好互助互济，乐观促进和谐校内建设；（六）遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。
第六条会员有退会自由。
会员退会，由本人向所在工会小组提出书面申请，经部门工会讨论后，报校工会批准。
会员没有正值理由，连续六个月不交纳会费，不参与工会组织的生活和活动，经教育仍不改正，视为自动退会。
会员退会后，不再享受会员的一切待遇。
第七条会员有下列状况之一者，应取消会籍：（一）违反国家法律、法规及校纪校规，严峻犯罪受到刑事处分并被中止政治权利；（二）违反工会章程，不执行工会决议；（三）受到行政开除处分。