《劳动纪律管理办法》
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法前言本标准由****************公司标准化技术委员会提出。
本标准由人力资源处归口。
本标准起草部门：人力资源处。
本标准主要起草人：本标准审核人：本标准批准人：本标准是首次发布。
劳动纪律管理办法1 范围本标准规定了**********有限公司（以下简称“公司”）考勤、休假及劳动纪律等管理要求，确保企业生产经营活动规范有序开展，符合国家相关法律法规要求。
本标准适用于公司在岗职工，生产相关部门可根据工作实际，制订部门内部管理实施细则。
2 规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包含所有的修改单）适用于本文件。
中华人民共和国劳动合同法全国年节及纪念日放假办法国务院关于职工探亲待遇的规定职工带薪年休假条例工伤保险条例女职工劳动保护特别规定江苏省人口与计划生育条例江苏省女职工劳动保护办法江苏省实施《工伤保险条例》办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案3 职责3.1 人力资源处3.1.1 负责公司劳动纪律的归口管理，对公司劳动纪律执行情况进行检查、监督。
3.1.2 负责公司考勤资料的汇总、审核工作。
3.2 企业管理处负责公司劳动纪律执行情况的考核实施。
3.3 各部门3.3.1 负责部门内部劳动纪律管理，对部门内部劳动纪律执行情况进行监督。
3.3.2 负责指定专门人员担任部门考勤员，报人力资源处备案。
3.3.3 负责如实记录本部门员工的考勤情况，对本部门的考勤进行汇总。
4 管理要求4.1 工作时间公司根据国家规定确定职工的工作时间。
因工作需要必须延长工作时间或在节假日和休息日加班的，按照4.3条款加班、调休相关管理规定执行。
4.2 休假管理4.2.1 法定节假日、休息日休假4.2.1.1 职工依法享受国家法定节假日。
(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法完整版
公司劳动纪律和行为规范管理办法
一、目的
为加强公司劳动纪律和行为规范，提高员工整体素质，确保公司正常生产经营秩序，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。
三、劳动纪律和行为规范
1. 遵守国家法律法规，不得违反社会公德和职业道德。
2. 遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。
3. 遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
4. 遵守公司行为规范，着装整洁，举止得体，语言文明，不得喧哗、打闹。
5. 遵守公司保密制度，不泄露公司商业机密和技术信息。
6. 遵守公司环境卫生制度，保持办公环境整洁，不乱扔垃圾。
7. 遵守公司安全规定，注意人身和财产安全，不违章作业，不冒险。
8. 遵守公司团队精神和合作原则，互相帮助，共同进步。
9. 遵守公司廉洁从业规定，不谋取私利，不损害公司利
益。
四、劳动纪律和行为规范的考核
1. 公司对员工进行定期或不定期的劳动纪律和行为规
范考核。
2. 考核内容包括：考勤、着装、语言、行为、团队协作等。
3. 考核结果作为员工晋升、评优、续签劳动合同的重要依据。
五、其他事项
1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，如有违反，公司将视情况予以处理。
2. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。
六、本规定解释权归公司所有。
劳动纪律管理办法范本（二篇）
劳动纪律管理办法范本劳动纪律是组织内部为了规范职工行为、促进工作效率和保障工作顺利进行而制定的一系列规定和准则。
良好的劳动纪律能够维护组织的正常运转，提高工作效率，确保员工的权益得到保障。
下面是劳动纪律管理办法的一份范本，供参考。
第一章总则第一条为了规范员工的言行举止，加强员工劳动纪律和业务水平，提高团队协作效能，保障企业的正常运转，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有员工。
第三条凡在本企业工作的员工，都应遵守本办法。
第四条本办法所称的员工包括正式员工、临时员工和实习生。
第五条本办法是员工行为规范的基本准则，具有强制性。
第六条本办法的执行由本企业的行政管理部门负责。
第七条员工违反本办法的规定，将受到相应的处罚。
第八条本办法的解释权归本企业所有。
第二章员工的基本义务第一条员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。
第二条员工应遵守工作时间和工作安排，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第三条员工应遵守工作纪律和职业道德，做到廉洁奉公、遵纪守法。
第四条员工应保守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露给予自己的保密事项。
第五条员工应协助完成各项工作任务，不得故意拖延或抵制工作安排。
第六条员工应当积极参加企业组织的学习培训和各类会议活动。
第七条员工应当保持工作环境的整洁有序，做到个人卫生、公共卫生的维护。
第八条员工应当保护企业的财产安全，不得盗窃、浪费公物或擅自私用。
第九条员工应当积极参与企业的安全生产工作，关注劳动安全与环境保护。
第十条员工应当保护和维护企业的声誉，不得进行损害或诋毁企业形象的活动。
第三章违纪与处罚第一条对于违反本办法的员工，将依据违反情节的轻重给予相应的处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第二条对于严重违反法律法规的员工，将依法追究其法律责任。
第三条违反本办法的员工有权提出申诉，将由企业行政管理部门按照程序进行处理。
第四条对于提供举报线索的员工，企业将进行保密处理，对其给予奖励。
学校教职工劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理办法第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，保障教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条教职工应当遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可离岗。
第四条教职工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工或者从事与工作无关的活动。
如有需要离开工作岗位，应当提前向主管领导请假，并确保工作交接顺利。
第五条教职工应当尊重学生、家长和同事，遵守职业道德规范，不得有侮辱、体罚或者变相体罚学生等行为。
一经发现，将按照学校相关规定严肃处理。
第六条教职工应当保守学校机密，不得泄露学生个人信息、学校内部文件等保密信息。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第七条教职工应当积极参与学校组织的各项活动，不得无故缺席。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可缺席。
第八条教职工应当爱护学校财产，合理使用教育教学资源，不得浪费或者滥用。
如有损坏学校财产的情况，应当按照学校相关规定承担相应责任。
第九条教职工应当树立良好的形象，言行举止得体，不得有违法乱纪、贪污腐败等行为。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第十条学校应当加强对教职工的劳动纪律管理，建立健全考核制度，对违反劳动纪律的教职工进行相应的处理。
处理方式包括口头警告、书面警告、通报批评、停职检查、解聘等。
第十一条本办法的解释权归学校所有。
第十二条本办法自发布之日起实施。
人力资源部劳动纪律管理办法
人力资源部劳动纪律管理办法人力资源部劳动纪律管理办法1. 引言人力资源部劳动纪律管理办法是为了规范员工的劳动行为，保障企业的正常运作以及员工的权益，提高员工的工作效率和企业的整体利益。
2. 适用范围本办法适用于人力资源部所有员工，包括正式员工、合同员工以及临时员工。
3. 劳动纪律要求3.1 准时上下班员工应按照规定的工作时间准时上班，并在工作时间内全身心地投入到工作中。
准时上下班是每个员工的基本义务，迟到早退将影响团队协作和工作效率。
3.2 工作安排与任务完成员工应按照岗位职责的要求，认真完成上级分配的工作任务，并保证质量和时效性。
如有特殊情况不能按时完成任务，需要及时向上级汇报并提出合理的解决方案。
3.3 工作纪律员工应遵守工作纪律，包括但不限于以下内容：不应私自占用公司资源；不应在工作时间内进行私人事务；不应使用公司设备进行违法活动。
3.4 保密义务员工应严守公司的商业机密，不得私自泄露公司的商业秘密、客户信息以及内部文件等。
对于知悉的商业机密，员工应妥善保管，并在离职或调动时归还或销毁。
3.5 仪容仪表员工应保持整洁的仪容仪表，穿着整齐干净的工作服，并注意个人卫生和形象。
任何影响工作形象和职业形象的行为都是不被允许的。
3.6 客户服务员工应积极配合客户服务工作，严守客户的要求和规范，以提供高质量的服务。
禁止以任何方式对客户进行不敬或不礼貌的行为。
4. 劳动纪律的监督和处罚4.1 监督人力资源部将定期或不定期对员工的劳动纪律进行检查和评估，发现问题及时采取相应的措施进行纠正和教育。
4.2 处罚对于违反劳动纪律的员工，根据违规内容的严重程度和影响的大小，将给予相应的处罚措施：警告：对于违纪行为较轻的员工给予书面警告；记过：对于违纪行为严重的员工给予工作记录；记大过：对于恶意违纪、严重损害公司利益的员工给予严重警告，并造成相应的经济损失。
4.3 举报机制员工可以通过公司的举报机制，匿名地向人力资源部汇报其他员工的违纪行为。
部门劳动纪律管理办法
部门劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范部门内的劳动纪律，提高部门工作效率和员工素质，确保工作的有序进行，特制定本劳动纪律管理办法。
本办法依据国家劳动法律法规，结合本部门实际情况制定。
第二条适用范围本办法适用于本部门内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条劳动纪律的内容部门劳动纪律包括工作时间纪律、工作岗位纪律、劳动纪律、考勤纪律等方面。
第二章工作时间纪律第四条工作时间1.工作日的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
实行弹性工作制的岗位，可根据工作需要合理安排工作时间。
2.周末和法定节假日不计入工作时间。
第五条出勤1.每天工作开始前，应准时到达工作岗位，不得迟到。
迟到超过3次，每次罚款10元。
2.无正当理由旷工的，扣除当天工资，严重者，按规定予以纪律处分。
第六条加班1.未经批准，不得私自加班。
需要加班的员工，应事先向上级领导请示，并得到批准。
2.加班补贴按照国家和本地区规定的标准执行。
第三章工作岗位纪律第七条岗位职责1.各员工应按照工作合同规定的岗位职责履行工作，不得逾越职权范围。
2.发现工作中存在的问题，应及时向上级领导报告，并积极配合解决。
第八条管理权限1.部门内设备、文件等的使用权限，由负责人根据工作需要进行授权。
2.未经授权，不得擅自借用、调整或更改部门内设备，不得随意查看、泄露、篡改文件资料。
第九条工作纪律1.严禁违反安全规定，如无安全防护措施进行工作，违章操作等行为。
2.严禁私自接受或索要任何形式的礼品、红包等好处。
第四章考勤纪律第十条考勤制度1.本部门采用电子考勤系统进行考勤管理，每天上下班需要刷卡，迟到早退记录在档。
2.请假需事先提出申请，并按规定程序进行审批。
第十一条迟到早退1.迟到早退按照旷工处理，扣除相应工资。
累计达到3次的，根据情节轻重，给予相应处罚。
2.请假经批准，不扣除工资，未经批准的请假，按旷工处理。
第五章纪律监督和奖惩第十二条纪律监督1.部门负责人负责对员工的劳动纪律进行监督，及时发现并处理违纪行为。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。
（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。
3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。
（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。
劳动纪律管理办法5篇[修改版]
![劳动纪律管理办法5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da9059eeff00bed5b8f31d3a.png)
第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。
早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。
周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。
2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。
3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。
4、上课提前一分钟到教室门口候教。
上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。
工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。
5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。
上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。
6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。
7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。
8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。
调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。
9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。
正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。
10、教学楼内不得吸烟。
11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。
12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。
武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司正常生产经营工作的开展，根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条劳动纪律是公司员工在共同劳动过程中形成的全体员工都必须遵守的劳动规则和秩序，是员工完成自身劳动任务和公司完成总目标的保证。
第三条遵守劳动纪律是对员工素质的最基本要求，是每位员工的基本职责和应尽义务。
第四条本办法适用于公司全体员工。
第二章组织管理第五条员工劳动纪律管理的归口部门为人力资源部，人力资源部负责制定公司劳动纪律管理办法并监督实施。
各分子公司要严格按照公司劳动纪律管理办法并结合本单位实际情况执行。
第三章劳动纪律规定第六条员工应忠于职守，认真完成工作任务，关心公司，爱护公司财物，维护公司利益。
第七条员工应积极学习和遵守公司的各类规章制度，严格按照相关规章制度办事，坚决服从公司的安排与管理。
第八条员工应举止文明、平等待人、热情礼貌、识大体、顾大局、团结合作，共同维护公司良好形象。
第四章考勤管理第九条人力资源部负责公司机关的考勤管理工作，将考勤结果作为劳动关系处理和薪酬发放的重要依据，与员工薪酬挂钩。
各分子公司负责本单位的考勤管理工作，考勤原始资料和汇总结果要存档，作为劳动关系、绩效考核和薪酬发放的重要参考。
第十条公司机关员工考勤要求如下：1.公司机关工作时间为周一至周五8;00—11:30,14:30—17:30。
机关员工应按时上班，不得迟到、早退和旷工。
2.公司机关考勤实行严格的上下班打卡制度，上下班打卡记录作为员工上下班考勤的唯一依据。
员工工作日应进行2次考勤打卡——上班打卡和下班打卡。
员工上班须于6:00—8:10进行上班打卡，下班应在17:20—19:30进行下班打卡。
员工工作日当日考勤记录应有上班打卡记录和下班打卡记录相对应。
3.员工在工作时间严禁打盹、睡岗、脱岗、串岗、唠嗑或做与工作无关的其他事情。
4.集团公司对驻安建大厦单位上下班时间作出统一安排的，从其安排。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为不断增强员工劳动纪律意识，维护公司各项劳动纪律和规章管理制度的严肃性，强化企业管理，提高工作效率，特制订本办法。
第二条本办法依据国家有关法律法规、公司《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》、《营业现场管理奖罚规定》等相关规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》有关精神制定。
第二章员工行为规范第三条工作期间着装要求（一）全体员工在工作期间须按照规定着工作服，佩戴胸牌。
未制作工作服的员工统一着白衬衫黑西裤。
严禁着圆领汗衫、背心、短裙、拖鞋等。
后勤员工因工作需要着劳动防护服装的情况除外。
（二）工作服应勤洗、勤换，着装时，须整齐得体，保持干净整洁。
（三）员工外出办事可不穿工装。
但着装也应符合总体要求：端庄整洁、美观大方、符合职业要求。
第四条仪容、仪表的要求（一）女员工上岗时应着淡妆，但不得浓妆艳抹，不得佩戴繁杂饰物。
（二）男员工不得留长发、大鬓角，不得染发，不得理光头。
第五条举止与礼节（一）员工举止应文明礼貌、态度和蔼、谈吐文雅、姿态良好。
员工禁止在工作期间吃东西，不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗。
（二）接打电话时应使用“请”、“您好”等文明用语，通话应语言简练，不得占用电话闲聊。
第三章奖惩方法内容第六条本办法适用于公司全体员工。
奖惩处理结果将为绩效考核评定提供依据。
第七条员工奖励分为精神奖励和物质奖励：精神奖励包括通报表扬、嘉奖、先进评选、授予荣誉称号、晋职、晋级和特殊贡献奖。
物质奖励指给予现金奖励或实物奖励；处罚分为行政处分和经济处罚：行政处分包括转岗、警告、记过、记大过、撤职、待岗和解除劳动合同。
经济处罚包括罚款和赔偿经济损失。
第八条在给予违纪员工行政处分的同时，可以另行给予经济处罚，并责令赔偿部分或者全部因违纪行为给公司造成的直接经济损失。
公司制度中已经明确赔偿经济损失或经济处罚额度的，遵照其规定执行。
第九条对于违纪情节轻微不足以行政处分的，由各部门负责人提出批评教育、限期整改；对于违纪情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
医院劳动纪律管理办法
医院劳动纪律管理办法一、总则为了加强医院劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医院正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医院工作条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本院全体职工。
三、劳动纪律管理（一）职工必须遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和安排。
（二）职工应当按时上下班，不迟到、早退、脱岗、串岗，保持良好的工作秩序。
（三）职工应当坚守岗位，不得擅离职守，不得在值班时间离开工作岗位。
（四）职工应当认真履行岗位职责，不得在工作中擅自离岗、串岗，不得擅自改变工作内容。
（五）职工应当遵守医院的工作纪律，不得在工作时间聊天、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。
（六）职工应当遵守医院的着装规定，不得穿着不符合医院规定的服装进入工作区域。
（七）职工应当遵守医院的考勤制度，按时打卡上下班，不得弄虚作假。
（八）职工应当遵守医院的保密制度，不得泄露医院的商业秘密和患者信息。
（九）职工应当遵守医院的消防安全规定，不得在医院内吸烟、使用明火等。
（十）职工应当遵守医院的公共卫生规定，不得在医院内乱扔垃圾、随地吐痰等。
四、奖惩制度（一）对遵守劳动纪律的职工，医院将给予表彰和奖励。
（二）对违反劳动纪律的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。
五、组织实施（一）医院成立劳动纪律管理委员会，负责组织实施本办法。
（二）各科室负责人为本科室劳动纪律管理的第一责任人，负责本科室的劳动纪律管理工作。
（三）医院人力资源部门负责劳动纪律管理的具体工作，包括考勤管理、奖惩管理等。
（四）医院监察部门负责对劳动纪律管理的监督和检查。
六、附则（一）本办法自发布之日起施行。
（二）本办法由医院劳动纪律管理委员会负责解释。
（三）本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法（修订）《劳动纪律管理办法（修订）》由综合管理部制定，现予以发布实施，望公司各部门认真学习，严格贯彻执行。
第一章总则第一条为加强公司的劳动纪律管理，营造一支具有严密组织纪律和良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工作的顺利进行，依据《劳动法》及有关文件规定，制定本办法。
第二条劳动纪律管理是公司管理的重要内容，是维护正常工作秩序的重要保障，是员工行为规范的准则。
本制度是各部门进行劳动纪律管理的依据。
第三条本办法适用于公司各职能管理部门。
第二章工作时间第四条公司根据工作岗位的相关要求分为常日班工作制及不定时工作制。
（一）常日班工作时间为：上午7:45—12:00，下午13:00—17:00。
（二）不定时工作制的工作时间为：上午8：00—次日8：00。
第三章考勤管理第五条各部门指定专人负责本部门考核管理，考勤员应在每天16：30记工，不得提前记工或凭记忆记工。
第六条考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、实事求是，不得弄虚作假。
第七条月末考勤员负责将部门负责人签字的考勤表报综合管理部，综合管理部按考勤表计发员工工资。
第四章请销假制度第八条员工工作时间离开工作岗位时必须请假，经相关领导批准后方可离岗。
第九条员工请事假，3天以内由部门领导批准即可，3天以上由总经理批准后到综合管理部备案。
特殊情况无法提前请假者，应在上班后2天内补办请假手续，对于无请假手续者按旷工处理，并根据情节进行处罚。
第十条员工请病假，须持有医院开据的证明，连续休病假超过一个月时必须到公司指定医院进行复查方可继续休假，休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工作者，按照《劳动合同法》相关条款办理。
第十一条员工请婚假、产假、计划生育假、丧假，由个人申请，经部门领导同意，综合管理部审核方可休假。
员工请年休假、探亲假，由个人申请，部门领导批准，总经理批准，综合管理部审核方可休假。
员工工伤休假，经公司劳动仲裁委员会确定休假期。
第十二条中层及以上领导干部请销假制度及相关管理规定：（一）公司总经理直接向冀东混凝土公司总经理请假；（二）公司副总经理（含总工）各种休假，必须经总经理同意后报冀东混凝土公司备案并通知综合管理部部长，回公司或休假结束后应及时向综合管理部销假，并向总经理报到。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范员工的行为，保障企业正常经营秩序和人力资源的稳定运行，制定本《劳动纪律管理办法》（以下简称“本办法”）。
本办法依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规制定。
第二条适用范围除国家法律、法规另有规定外，本办法适用于企事业单位内的全部员工（以下简称“员工”）。
第三条基本原则劳动纪律是企业内部关系的一项重要内容，员工应当严格遵守本办法的规定。
企业应具有管理、监督、奖惩、保护的四项职责，保障员工的合法权益。
第二章员工应遵守的劳动纪律第四条工作时间1.员工应当严格遵守企业规定的工作时间，不得提前离岗或拖延返岗。
2.员工应当按时参加集体活动和加班工作，对于无故迟到、早退、经常请假等行为，企业将采取相应的纪律措施。
第五条工作任务1.员工应当认真完成领导交代的工作任务，不得玩忽职守。
2.员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密或商业机密。
第六条工作纪律1.员工应当服从领导安排，不得擅自更改工作计划。
2.员工应当按照公司规章制度穿戴整齐，不得在工作时间内梳妆打扮或穿越轻浮的服饰。
第七条作风纪律1.员工应当维护团结和谐的企业氛围，不得擅自组织或参加以扰乱企业内部管理秩序为目的的活动。
2.员工应当礼貌待人，不得以言语或行为伤害他人感情。
第三章管理措施与处罚方式第八条管理措施1.对于轻微的劳动纪律违规行为，企业可以采取口头警告、书面通报批评等管理措施。
2.对于较为严重的劳动纪律违规行为，企业可以采取行政处分、责令辞职等管理措施。
第九条处罚方式1.对于普通员工的违规行为，企业可以采取警告、罚款、记大过、记小过、降职或辞退等处罚方式。
2.对于处在领导位置或高级管理人员的违规行为，企业应当采取严肃处理措施，包括对涉及违规行为负有责任的员工进行问责，甚至解除劳动合同。
第四章附则第十条其他规定未尽事宜，遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定。
第十一条生效日期本办法自发布之日起生效。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的规定和准则，是保证组织正常运转和秩序的重要因素。
劳动纪律管理办法是组织制定的针对员工劳动纪律管理的规章制度，以监督员工遵守劳动纪律，维护组织的利益和正常秩序。
劳动纪律管理办法的内容通常包括以下方面：
1. 出勤纪律：明确员工的工作时间、休假制度和请假规定，要求员工按时出勤、不迟到早退，如有特殊情况需要请假应事先请假并获得批准。
2. 服装纪律：规定员工的着装要求，包括统一工作服的穿着要求、个人仪容仪表等。
3. 遵循工作流程：规定员工在工作中应当遵循的工作流程、操作规程和工作程序，确保工作的顺利进行。
4. 保密纪律：规定员工在工作中涉及到的保密事项，要求员工保守秘密，不得泄露相关信息。
5. 安全纪律：明确员工在工作中应遵守的安全操作规定和安全意识，保护自己和他人的安全。
6. 纪律扣分制度：设立纪律扣分制度，对员工违反劳动纪律的行为进行扣分，累计达到一定分数则会产生相应的纪律处分。
7. 奖惩制度：明确违反劳动纪律的行为将会受到相应的处分或者奖励。
劳动纪律管理办法的目的是通过规范员工的行为，确保组织的正常运作和秩序，促进员工的工作效率和工作质量。
同时，也能够促进员工的自觉性和团队合作意识，提高整体的工作效益。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
是为了规范劳动者行为，维护劳动秩序，提高工作效率而制定的一系列规定和管理措施。
1. 守时：劳动者应按时到岗上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
若因特殊原因无法按时到岗，则应提前请假或报备。
2. 工作服装：根据不同行业和工种的需求，劳动者应穿着规定的工作服装，保持整洁、得体。
3. 劳动工具使用：劳动者在工作中应正确使用劳动工具和设备，不得滥用或私自借用工具，保持设备的正常运行和工作环境的安全。
4. 工作纪律：劳动者应按照工作要求和流程进行工作，不得随意变动工作内容、流程和顺序，不得故意拖延工作进度。
5. 禁止违规行为：劳动者不得进行违法、违规、有损企业利益或工作秩序的行为，如泄露公司机密、故意损坏资产等。
6. 遵守安全规定：劳动者应遵守企业的安全规定，确保自身和他人的安全，如正确佩戴安全装备、遵守安全操作流程等。
7. 纪律处分：对于违反劳动纪律的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。
以上是一些常见的劳动纪律管理办法，具体的劳动纪律管理措施可以根据企业的实际情况进行制定和实施。
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银行劳动纪律管理办法
银行劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范银行内部劳动纪律，提高工作效率，保障银行业务正常运行，制定本办法。
第二条本办法适用于银行及其分支机构、营业网点及其他业务部门的员工、劳务派遣人员等。
第三条银行员工应遵守国家法律法规、监管要求和银行规章制度，保持良好的职业操守和道德品质。
第二章岗位职责和工作要求第四条银行员工应按照岗位职责和工作要求，认真履行各项工作任务，确保工作的高效完成。
第五条银行员工应保守银行业务秘密，不得泄露客户信息和内部机密，不得利用职务之便谋取私利。
第六条银行员工应依法提供真实、完整、准确的业务信息和报告，不得捏造、篡改相关数据。
第三章工作时间和考勤管理第七条银行员工应按照银行规定的工作时间上班，并准时开始工作。
加班情况应有合理的安排和调度。
第八条银行员工应严格遵守考勤制度，按时签到、签退，并认真填写工作日志和其他相关表格。
第九条银行员工如果因病、事假等原因不能按时上班，应提前请假并经相关部门批准。
第十条银行员工违反考勤规定，造成迟到、早退或缺勤等情况，应按照规定扣发相应的工资和奖金。
第四章工作纪律和行为规范第十一条银行员工应尊重上级领导和同事，遵守团队合作原则，不得有辱骂、恐吓、诽谤等行为。
第十二条银行员工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、旷工、旷课等，不得违规接受礼品和请客。
第十三条银行员工不得从事与其岗位职责无关的商业活动，不得利用银行资源谋取个人私利。
第十四条银行员工应遵守信息安全规定，妥善保管办公设备和资料，不得私自复制、传播机密信息。
第五章违纪处理和奖惩措施第十五条银行对违反本办法的员工，将依据违纪严重程度给予相应的处理和处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、开除等。
第十六条对于表现突出、工作出色的员工，银行将给予表彰和奖励，如表扬信、奖金、晋升等。
第六章附则第十七条银行应定期对本办法进行评估和修订，确保其适应银行业务发展和管理需要。
第十八条银行员工对本办法有异议或提出建议时，可通过正常渠道向上级领导反映或提交相关部门。
劳动纪律管理办法(修订2014)
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强和完善劳动纪律管理，使管理更加法制化、标准化、规范化,以保障公司和员工的合法权益，调动员工积极性，确保公司各项经营指标的完成,经参照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及国家、重庆市相关法规政策，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（以下简称：员工/含总部员工、各区员工、各直营单店全体员工,包括:佳永合同、劳务派遣、劳务协议工及小时工）。
总部各部门，各大区、办事处及各分公司（以下简称：单位）均应遵照本规定执行。
第三条公司人力资源部、各办事处人事及各单店人事承接人负责本规定有关手续办理的具体业务。
第四条本规定由公司人力资源部门负责制定、修改、解释,并负责组织、指导、检查各单位的具体执行。
第二章考勤规定第六条工作时间1、公司十职等以上（含十职等）主管级人员，及部份特殊岗位，经公司批准后，实行不定时工作制.2、除第1条人员外，公司总部，各大区、办事处幕僚职员工实行标准工时制，即:每周5天工作制，周六、周日为休息日,每日工作8小时，每周工作40小时，月平均工作日按20。
83天计算。
工作作息时间：上午:9：00-12:00；下午：13:00-18:00。
3、营运部营运发展处，训练处相关人员，各、办事处营运经理、督导、训练、厨务等人员，以及下辖各直营单店员工实行综合计算工时制，按每周制定的排班表安排作息时间.第七条考勤方式公司总部、大区、办事处及各直营单店员工实行上下班打卡制度（不定时工时制除外）。
1、标准工时制打卡时间：每个工作日打卡2次，即：按早晚上、下班工作作息时间各打卡1次。
2、综合计算工时制打卡时间：按照各单位规定执行.员工月考勤结算时间：每月1日至月末最后一日，若遇节假日则应提前1个工作日.第八条打卡管理1、凡属公司总部及各单店员工（不定时工时制人员除外），均应按本岗位所规定的工作作息时间打上下班卡，任何员工不得委托或代替他人打卡。
2、若因客观原因,员工确实无法打卡（如：停电、打卡机出现故障等），应到指定处签到，并由指定考勤员将考勤签到记录提交至负责人处核准备查。
劳动纪律管理办法
xxx公司劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了明确xxx公司（以下简称公司）各部门、所属各项目筹备处（以下简称各单位）以及员工在劳动纪律管理中的职责，规范劳动行为，维护员工的合法权益和公司的正常生产、工作秩序，保证公司各项生产、经营目标的顺利完成，保持公司和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于各单位全体员工。
第二章劳动纪律第三条遵守考勤制度，按时参加公司组织的培训、会议、活动。
第四条有事要先请假，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
第五条工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。
第六条班前不准喝酒，班中不准吃零食，不干私活，不看与本职无关的书报，不浏览与本职无关的网站。
严禁在办公场所闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。
第七条进入工作现场，着装要符合要求。
第八条严格遵守各项规章制度，在保证安全、质量的前提下，做好本职工作。
第九条生产工作中要互相尊重、互相支持、团结协作，严格执行岗位规范，服从命令、听从指挥，为实现公司生产经营目标而努力工作。
第十条工作中，加强精神文明建设，做到讲文明、讲礼貌、讲道德、讲秩序、讲纪律，不发生吵架、骂人、打架斗殴、扰乱生产工作秩序等不文明行为。
第十一条爱护公物，厉行节约，不浪费、不乱抄、不私拿。
第十二条遵守财经制度，不准挪用、拖欠公款。
严禁虚报冒领公款。
第三章劳动纪律的管理第十三条综合管理部作为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各单位开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。
第十四条综合管理部负责依据国家及xxx公司有关法律、法规和有关规章制度,制定公司劳动纪律的规章制度和管理办法。
第十五条各单位行政第一负责人是本单位劳动纪律第一责任人,各单位要成立以行政正职任组长,有关人员参加的劳动纪律检查组,负责本单位劳动纪律的检查、监督工作。
第十六条综合管理部检查时发现的违纪行为可直接处理，也可责成责任单位处理。
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劳动纪律管理办法
1、总则
1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。
1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。
国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。
1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。
1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。
2、作息时间
2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。
根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。
2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。
2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。
3、劳动纪律
3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。
3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。
3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。
3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。
3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。
3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。
人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。
3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。
工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。
3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。
所造成的后果，由当事人自己承担。
3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。
职工外出办事
必须当日赶回，一律不许在外留宿（特殊情况须向分管领导请示）。
4、病事假规定
4．1事假须按正常请假手续办理，事假期间，3天（含3天）内岗薪工资全额发放，奖金则按缺勤天数予以扣减，超过3天，工资按本人岗薪80%发放，当月奖金按80%发放。
超过15天（含15天），发本人岗薪50%，免发当月奖金。
4．2病休者病假期间，须出示当地医院证明，病假期间工资发放标准：工资按本人岗薪每天按2%扣发，奖金按天数平均扣发。
超过一个月，岗薪按60%发放，奖金免发。
超过三个月退回公司。
4．3工伤人员，待遇按国家相关规定执行。
4．4公派学习人员，岗薪全额发放；个人学习，每半年给予三天考试时间，三天内岗薪奖金照发，超过三天，按事假处理。
5、休假及其他假的规定
5．1本项目部员工每月可享受3天公休假，各部室可视工作或施工需要酌情安排。
当月假期可当月休，也可以累计休假，但累计日最多不能超过6天。
职工公休期间，不扣工资及奖金。
事假可抵冲公休，但事假天数超过公休天数的，按事假处理。
5．2探亲假、婚丧假，产假按国家有关规定执行，超出部分则按事假处理。
5．3因工程受阻，较长时间不能进行施工生产，而劳动力又无法安排时，项目部将安排部分员工待工，在此期间，由人事核发档案工资。
5．4因个人特殊情况提出申请，经项目部同意，并办理待工手续批准待工的员工，一个月内，核发生活费300元，超过一个月，退回公司。
6、职工每旷工一天，免发当月奖50%；超过三天，停发当月工资。
有下列情况
者，按旷工处理。
6．1无正当理由，拒不服从工作安排，被停职的时间；
6．2擅自离开工作岗位的时间；
6．3职工因停职检查或受到治安处罚不能上岗劳动的时间；
6．4因打架斗殴、酗酒等原因造成不能上岗劳动的时间；
6．5符合本项目部其他有关旷工规定条款或分公司有关旷工规定者。
7、本项目部签约合同工，参照上述有关条款执行。
7．1班组须精心组织，精心安排，在充分调动职工积极性的基础上，合理使用合同工。
班组需用临时合同工时，应预先提出计划报人事，统一安排。
7．2协议工纳入职工管理范畴。
7．3对不听现场安排（指挥），无理取闹或有其它不良行为的协议工，项目部有权给予辞退处理。
8、附则
8．1本规定如有与上级有关规定相悖之处，按上级规定办理。
8．2本规定由XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部办公室负责解释。