员工出勤管理办法
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
员工考勤制度管理规定
员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。
以下是小编收集整理的有关员工考勤制度管理规定，欢迎大家前来阅读。
员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每一天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
各公司出勤管理制度
各公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，强化企业文化，制定本制度。
第二条公司员工应遵守公司出勤管理制度，按照规定准时上班、下班。
第三条公司出勤管理制度适用于公司全体员工，凡是在公司正式工作的人员，均应遵守本制度。
第四条公司出勤管理制度内容包括员工的上班、下班时间、迟到、早退、旷工、请假等规定。
第二章出勤时间第五条公司员工的上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。
中午12:00-13:30为午休时间。
第六条员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第七条如有特殊情况需要调整上班时间，须提前向部门负责人请假并经批准。
第八条员工若因公外出需在非上班时间办理事宜，须提前向部门负责人请示并经批准。
第三章迟到、早退、旷工第九条对于因私事、交通等原因迟到的员工，应请假后补齐工时；对于频繁迟到的员工，将进行相应处罚。
第十条对于无故早退的员工，应扣除相应工资并进行警告处理。
第十一条对于未经请假旷工的员工，将按照规定进行扣工资处理。
第四章请假管理第十二条员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，经批准后再可请假。
第十三条请假应根据实际情况选择事假、病假、婚假等类型，提供相关证明材料。
第十四条请假期限不得超过三天，如需请长假，应提前向人力资源部门提交申请并经批准。
第十五条请假期间需按时履行交接工作，不得影响部门正常运转。
第五章奖惩措施第十六条对于表现优秀、工作认真的员工，将给予相应奖励。
第十七条对于违反出勤管理制度，频繁迟到、早退、旷工的员工，将给予相应处罚。
第十八条对于重大违规行为的员工，将按公司规定进行处理，包括开除等。
第六章附则第十九条本制度的解释权属于公司人力资源部门。
第二十条本制度自颁布之日起生效，所有员工须遵守。
第二十一条公司人力资源部门有权对本制度进行修订，并提前通知全体员工。
第二十二条本制度未尽事宜，可与公司人力资源部门沟通协商解决。
员工出勤管理办法
员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。
第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
(一)经总经理核准免予打卡者。
(二)因公出差填妥"出差申请单'经主管核准者。
(三)因故请假，经核准者。
(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。
(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。
下午：自14时至17时正。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。
住宿公司的`值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。
第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。
员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。
第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。
上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。
凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。
凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。
第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。
第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。
第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。
第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。
第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。
(一)委托他人代打出勤卡者。
公司员工出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条公司实行弹性工作时间制度，员工可根据工作需要和实际情况，在规定的工作时间内自主调整上下班时间，但需确保每日工作时间不少于8小时。
第六条国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日，员工享有休息权，不得安排加班。
第七条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资计算。
第八条加班工资的计算按照国家相关规定执行，具体计算方法由公司财务部门另行制定。
第三章出勤打卡第九条公司实行考勤打卡制度，员工需在规定的时间内通过考勤机打卡。
第十条员工应在每日上班时间前30分钟内打卡签到，下班时间后30分钟内打卡签退。
第十一条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
请假未批准或未按时打卡的，按迟到或早退处理。
第十二条员工因故障等原因导致无法打卡的，应在当天内向部门负责人报告，并说明情况。
部门负责人应及时上报人力资源部门。
第十三条人力资源部门负责考勤数据的统计、审核和汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。
第四章迟到、早退及请假第十四条员工迟到、早退的，按照以下规定处理：（一）迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%作为迟到罚款；（二）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%作为迟到罚款；（三）早退30分钟以内，扣除当天工资的10%作为早退罚款；（四）早退30分钟以上，扣除当天工资的20%作为早退罚款。
第十五条员工因下列原因需要请假：（一）病假：因病需要休息的，需提供医院出具的病假证明，按病假天数扣除工资；（二）事假：因私事需要休息的，需提前向部门负责人请假，按事假天数扣除工资；（三）年假：按照国家规定享受年假。
公司对员工出勤的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章出勤时间与打卡第四条公司实行标准工作时间，具体如下：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：每周休息一天，具体休息日由公司根据实际情况确定。
第五条员工应按照规定时间上下班，严格遵守作息时间。
第六条员工应使用公司统一配备的考勤机进行打卡，打卡时间为上班前30分钟至上班后15分钟，下班前30分钟至下班后15分钟。
第七条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级请假，并经人力资源部批准。
第八条员工因特殊情况无法打卡，需在当天内向直属上级说明情况，并填写《考勤异常说明表》。
第三章出勤记录与统计第九条人力资源部负责记录、统计员工出勤情况，并建立员工出勤档案。
第十条人力资源部每月对员工出勤情况进行汇总，并向公司领导汇报。
第十一条员工如有以下情况，视为缺勤：1. 晚到超过30分钟；2. 早退超过30分钟；3. 未经批准擅自离岗；4. 请假未到岗；5. 旷工。
第十二条人力资源部根据员工出勤情况，定期进行考勤考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
第四章纪律与处罚第十三条员工违反本制度，按以下规定进行处理：1. 晚到、早退、擅自离岗等情况，每次扣除半天工资；2. 请假未到岗，按实际天数扣除工资；3. 旷工，每次扣除三天工资；4. 严重违反本制度，如恶意旷工、连续旷工等情况，公司有权解除劳动合同。
第十四条员工对考勤结果有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工考勤管理制度【3篇】
员工考勤管理制度【3篇】员工考勤管理制度篇1一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“”交予店长留底。
（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补。
（三）请假时间超过一天的应由店长批准。
（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假请假三天以下的`，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。
员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
公司外出考勤的管理制度范本7篇
公司外出考勤的管理制度范本7篇公司外出考勤的管理制度范本1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
员工考勤与出勤劳务管理办法
员工考勤与出勤劳务管理办法1. 引言2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需通过登录考勤系统进行签到和签退操作，以记录员工的出勤情况。
考勤系统将自动每位员工的考勤记录表。
3. 工作时间公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工需要按照公司的工作时间进行出勤，并确保按时完成工作任务。
4. 出勤规定4.1 迟到与早退员工若迟到15分钟以内，将被视为迟到。
若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天。
员工若早退15分钟以内，将被视为早退。
4.2 调休若员工需要请假或调休，需要提前向直属上级申请并获得批准。
调休的具体事项和调休时长需要与上级进行协商确定，确保公司工作不受影响。
4.3 加班员工需要按照公司的要求进行加班，如遇特殊情况需要加班，需要提前向直属上级申请，并获得批准。
4.4 外勤若员工需要外勤工作，需要提前向直属上级申请并获得批准。
外勤期间，员工需要按照公司要求记录工作情况，并向上级进行汇报。
5. 出勤记录和考勤统计公司将对员工的出勤情况进行记录和统计。
每月公司将员工的考勤报表，员工可以通过登录考勤系统查看自己的考勤记录，确保考勤的准确性。
6. 处罚与奖励6.1 处罚若员工违反公司的出勤规定，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于警告、扣除工资等。
6.2 奖励公司将对出勤良好的员工进行奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
具体的奖励措施将根据员工出勤情况和工作表现进行评定。
7. 结束语。
公司员工出勤考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。
第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。
第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。
迟到、早退及未打卡均视为缺勤。
第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。
第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。
第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。
第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。
第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。
第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定公司员工出勤管理规定一、总则为了规范公司员工的出勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、出勤计算方式1. 签到计算：员工在工作时间内签到后，开始计算出勤时间。
2. 签退计算：员工在工作结束后，签出后，计算出勤时间。
3. 迟到：员工在工作时间内未按时签到，每迟到半小时扣除0.5小时工资。
4. 早退：员工在工作时间内提前离开，每早退半小时扣除0.5小时工资。
5. 缺勤：员工无故未来上班，每缺勤一天扣除当月工资的1/30。
6. 病假：员工有病需请假时，需提供病假证明，病假天数不得超过5天，超过5天的，每多一天扣除当月工资的1/30。
7. 年假：员工累计满1年服务期，享有年假；年假的计算方式为：累计服务年限在1年以上不满10年的，年假为5天；10年以上不满20年的，年假为10天；20年以上的年假为15天。
四、出勤管理办法1. 签到签退：员工需在规定工作时间内签到签退，如需加班需向上级主管填加班申请，由主管审批后再执行。
2. 请假：员工如有事请假，需提前向上级领导提出申请，事由需在请假申请中明确说明；病假需提供病假证明，并由上级主管批准后方可离开岗位。
3. 考勤：公司将采用电子考勤系统管理，每月15日为考勤统计日，员工需确认考勤数据。
4. 迟到早退：对于员工的迟到、早退等情况，一经发现便需进行扣减工资或扣除相应的年假、事假和调休等措施，在员工确认考勤数据的同时进行通知。
五、违反本规定的处罚如员工违反本规定，公司将对其进行警告、扣减工资、扣除年假、事假和调休等相应的处罚，严重违反者公司有权解除雇用关系。
六、其他规定1. 员工需保证本人信息的准确性和完整性。
2. 如有疑问，请与公司人事部门沟通。
七、生效和解释本规定自公布之日起生效，公司解释权归人事部门所有。
以上为公司员工出勤管理规定，希望员工们遵守管理规定，拥有健康良好、高效率的工作态度。
企业考勤制度管理办法5篇
企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法怎么写？现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
比指纹考勤机更方便，更严格。
下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。
企业考勤制度管理办法（篇1）第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间调整时由公司办公室统一公布通知。
第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。
特殊时间以公司通知为准。
第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。
第2.4条请假：第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
员工作息制度及考勤管理办法
员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。
出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。
a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
2、请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。
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目录
一、目的 (1)
二、适用范围 (1)
三、工作时刻 (1)
四、加班 (1)
五、迟到、早退和旷工 (1)
六、打卡 (2)
七、附表 (3)
一、目的
为使职员出勤治理有所遵循，以利职员考勤之治理，特制定本方法。
二、适用范围
本方法适用于公司全体职员。
三、工作时刻
3.1作息时刻
3.1.1 工厂
上班时间：08:00 ～17:00每周休息二天。
中间休息时刻：10:00 ～ 10:05
15:00 ～ 15:05
午休时间：12:00 ～ 12:50
加班用餐时刻：17:10 ～ 17:40
加班工作时刻：17:40 ～ 20:40
3.1.2 各分公司上班时刻为
周一~ 周五
上班时刻： 09:00 ～ 17:30
午休时刻： 12:00 ～ 13:00
周六： 09:30 ～ 12:00
周日休息
* 示范员：以每周40个工作小时为配班基准。
四、加班
职员在规定时刻以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要而进行的工作称为加班。
详细规定参照《加班治理方法》。
五、迟到、早退和旷工
5.1职员无正当理由不能按上班时刻到达工作岗位视为迟到。
职员无正当理由提早离开工作
岗位视为早退。
5.1.1早上开始上班时刻以后到公司者皆视为迟到。
每月迟到不得超过三次，每月累计不得
超过 30分钟。
每月累计迟到超过三次或累计超过 30分钟者，含该次迟到及以后每
次迟到均需办理请假手续。
月薪人员请假以小时为单位，日薪人员以半天为单位。
5.1.2生产现场人员迟到依以下规定办理：
5.1.2.1迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假
一小时。
5.1.2.2迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。
5.1.2.3迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小
时）。
5.1.2.4凡未按规定时刻上下班者视为迟到早退,应依请假手
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续于当天办理请假，否则该
时段以旷工处理。
5.1.3凡因业务需要,前往他处办事而迟到者应于事先向各处主
管备案，并于事后提出【公
出(用车)申请单】，否则以迟到早退处理。
5.1.4人员因乘坐公司交通车内班于开始上班时刻以后才到达
者不必刷卡，但于进厂时需由
警卫人员登记并经车长确认，人事部依照记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。
5.2未经请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者视为旷工。
5.2.1旷工日扣款：全薪÷22*3*天数（依每月上班时数调整—176小时/月）,
5.2.2职员连续旷工3天或合同期内累计旷工5天，公司可不经预告即予以解除劳动合同
六、打卡
6.1出勤打卡
6.1.1职员每日上下班应亲自至打卡地点进行打卡。
职员打上班卡应于规定时刻前打卡。
6.1.2严禁职员代人打卡或托付他人打卡；严禁涂改考勤卡；不得伪造遗失.对违反本条规
定者将给予记大过处分。
6.1.3因不可抗拒缘故（例如：停电、卡钟失灵等）无法打卡者，行政治理部证明缘故后，
视为已打卡。
6.1.4因职员本人疏忽而未打卡者，视为迟到。
6.1.5 当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）
须在当日提出【考勤证明单】，
经各处主管核准后交人事部以便更正考勤记录，逾期不予受理。
6.2加班打卡
6.2.1职员加班应按规定打卡，加班前打加班上班卡（当日延长工作时刻的加班除外），加
班后打加班下班卡。
6.2.2加班未打卡者将不予计发加班工资。
6.3因公外出打卡
6.3.1职员在上班时刻内因公务需要外出，应凭部门主管核准的“公出（用车）申请单”
出入公司可免打卡。
6.3.2因公外出而未能打上班卡或下班卡时必须在“公出(用
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车)申请单”的备注栏上注明。
6.4出差和返差打卡
6.4.1职员因工作需要出差，应填写“出差申请单”并由权责主管核准方可。
6.4.2在上班时刻内开始出差，须打下班卡后出差，在上班时刻内返差须打上班卡后上班。
6.5因私外出打卡
6.5.1职员在上班时刻内因病和因私事外出应凭权责主管核准的“请假卡”离开公司并打下
班卡。
6.5.2因私外出后在上班时刻内又返工作岗位工作时应再打上班卡。
七、本方法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。
八、附表
8.1公出（用车）申请单
8.2请假卡
8.3出差申请单、出差旅费申报表、出差报告单
出差申请单
日期：年月日 NO.：
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出差旅费申报表
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*公关费用另以“公关费用申请单”请款。
申请人：核准： / / 行政治理部：
出差报告单
注：本报告单须于出差完毕二日内随同出差申请单一并提出。
11 / 11。