安全生产责任制考核细则72842

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安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和原则⑴考核目的本考核实施细则旨在建立和完善企业安全生产责任制度，促进安全管理工作的规范化、科学化，提高安全生产管理水平，确保员工和公众的安全与健康。

⑵考核原则（1）公平公正原则：考核实施过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信。

（2）科学合理原则：考核实施要科学、合理，建立科学的考核指标体系，确保考核结果为企业提供真实有效的参考依据。

（3）综合评价原则：考核实施要全面、综合评价企业的安全生产管理水平，包括事故防范、安全设施、应急管理等多个方面。

二、考核内容和指标体系⑴考核内容（1）安全生产管理体系建设情况（2）安全风险评估和管控情况（3）安全设施和装备维护情况（4）安全培训教育情况（5）应急管理和事故处理情况（6）事故隐患整改情况（7）其他与安全生产相关的方面⑵考核指标体系详见附件一《安全生产责任制考核指标体系》，该指标体系包括以上的各个考核内容，并对每个指标进行了详细的说明和评分标准。

三、考核方式和周期⑴考核方式（1）内部自查自评：企业内部按照考核指标体系进行自查自评，形成考核报告。

（2）外部监督检查：相关监管部门按照考核指标体系进行监督检查，并形成检查报告。

（3）第三方评估：委托第三方机构进行安全生产责任制考核，并形成评估报告。

⑵考核周期（1）自查自评周期：按照企业自身情况确定，一般不超过一年一次。

（2）监督检查周期：根据相关法律法规和监管部门规定执行，一般不少于一年一次。

（3）第三方评估周期：根据企业需要和实际情况，自行决定是否委托第三方评估机构，并根据需求执行。

四、考核结果和奖惩措施⑴考核结果（1）自查自评结果：根据自查自评报告，企业进行内部整改，并形成整改报告。

（2）监督检查结果：监管部门根据检查报告，对企业进行督促整改，如有必要，可以进行罚款、责令停产等处罚措施。

（3）第三方评估结果：第三方评估机构根据评估报告，对企业的安全生产管理状况进行评价，并提出改进建议。

安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则（一）考核目的及意义为了推进企业安全生产责任制的有效落实，提高企业安全生产管理水平和全员安全意识，确保员工的生命安全和财产安全，制定本《安全生产责任制考核实施细则》。

（二）考核责任1：\t企业管理层：负责全面组织安全生产责任制考核工作，明确考核目标，制定考核方法和评分标准。

2：\t各部门及岗位责任人：主动履行安全生产责任，配合考核工作的开展，并对考核结果负责。

（三）考核内容1：\t安全生产责任书签订情况及更新情况。

2：\t安全生产管理制度的完善情况。

3：\t岗位责任制的落实情况。

4：\t安全培训情况及效果评估。

5：\t事故隐患排查情况及整改落实情况。

6：\t应急预案制定情况及实施效果评估。

7：\t安全设施运行维护情况。

8：\t重大事故隐患报告、调查及处理情况。

（四）考核方法1：\t现场检查：对各部门的安全生产管理情况进行实地查看核实，采取评分评级的方式进行评估。

2：\t文件检查：对安全生产相关文件进行审核，包括安全生产责任书、安全管理制度、应急预案等文件的完善情况。

3：\t访谈调查：与各部门及岗位责任人进行面对面的交流，了解安全生产责任制的推进情况、存在的问题及解决措施等。

（五）评分标准根据考核内容和考核方法的要求，制定相应的评分标准，按照百分制进行评分。

考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

（六）考核结果及奖惩措施1：\t考核结果将根据考核标准进行评定，企业将根据考核结果对相关责任人进行奖励或处罚。

2：\t考核结果将作为企业年度考核的依据，并用于对安全生产责任制工作进行改进和完善。

（七）附件1：\t安全生产责任书范本3：\t应急预案样本附件1：安全生产责任书范本附件3：应急预案样本法律名词及注释：1：\t安全生产责任制：指企业根据安全生产法律法规的要求，明确企业安全生产的责任分工，建立健全安全生产责任体系。

2：\t岗位责任制：指企业根据职工岗位特点，确定相应的安全生产责任，要求岗位责任人履行相应的安全管理职责。

安全生产责任制考核细则完整

安全生产责任制考核细则完整2021年安全生产责任制考核细则序号考核内容分值评分标准1 完成工作规划 5 每缺少一项扣2分2 签订责任书 5 每缺少一个扣2分3 落实责任 10 未签订责任书扣2分4 绩效考核 2 未纳入考核扣2分5 完成工作目标 10 每少一项扣1分6 责任落实 10 未制定责任制扣分7 年度总结 2 无安全生产情况扣2分8 项目考核 4 未开展考核扣2分9 承若书考核 2 每少一次扣1分10 安全领导小组 5 未成立或成员不全扣分11 安全副经理 5 未设置扣5分12 文件管理 5 未建立收发文台帐扣5分13 传达部署 5 未明确指示要求扣1分14 资金投入 5 未制定投入计划扣2分15 安全资金 2 未按规定使用扣2分16 责任制建立 5 未建立或内容不全扣分17 建章立制 5 未健全管理制度扣分考核细则共分17项，每项对应不同的分值和评分标准。

其中，未完成工作规划、未签订责任书、未落实责任、未纳入绩效考核等均会扣分。

此外，建立安全领导小组、设置安全副经理、健全安全生产管理制度等也是考核的重要内容。

要注意的是，所有的安全生产工作都需要建立相应的文件管理和资金投入计划，同时也要按规定使用安全资金。

最后，建立健全责任制和制定安全操作规程也是必不可少的。

排布进行定期检查和维护，未按规定进行定期检查和维护扣5分；负责安全生产培训和教育，未按规定开展安全生产培训和教育扣5分；负责对事故隐患进行排查和整改，未按规定进行排查和整改扣8分；未按规定进行安全生产事故的报告和抢救工作扣10分；未按规定执行相关法律、法规、规章规定的其他职责扣4分。

总扣分：49分处理意见：对被考核人进行严肃批评，并要求其认真反思，加强安全生产工作的组织和管理，确保安全生产工作的顺利开展。

同时，对其进行适当的培训和教育，提高其安全生产管理水平。

被考核人签字：__________ 考评部门：__________应急预案的不足扣5分。

公司各级安全生产责任制考核细则

公司各级安全生产责任制考核细则一、总则为了进一步强化企业安全生产责任制，提高安全生产管理水平，确保员工人身安全和公司财产安全，制定本《公司各级安全生产责任制考核细则》。

二、考核目标根据国家和行业安全生产相关法律法规，通过制定安全生产责任制考核细则，明确各级管理人员的责任和义务，保障公司安全生产工作的顺利进行。

主要考核目标如下：1.各级管理人员是否落实安全生产责任，是否及时发起预案和紧急救援措施。

2.各级管理人员是否制定并执行安全制度和作业规程，是否定期组织安全培训。

3.各级管理人员是否严格按照安全操作规程执行工作，是否及时进行安全隐患排查和整改。

4.各级管理人员是否加强安全宣传教育，提高员工的安全生产意识。

5.公司工作环境是否符合安全要求，各项安全设施是否完善。

三、考核内容和办法1.安全制度和作业规程（1）要求各级管理人员对现有安全制度和作业规程进行全面检查，确保与国家和行业的安全要求相一致。

对制度和规程的修改和完善应得到安全管理部门的批准。

（2）要求各级管理人员定期组织员工进行安全规程的培训，确保员工了解并且能够熟练操作。

2.安全隐患排查和整改（1）要求各级管理人员定期组织安全隐患排查，及时发现并整改存在的安全风险。

（2）要求各级管理人员对安全隐患排查结果及整改情况进行记录并上报，确保整改措施的有效性。

3.安全预案和紧急救援措施（1）要求各级管理人员制定并及时更新安全预案和紧急救援措施，确保员工在突发事件中能够安全撤离和得到及时救助。

（2）要求各级管理人员组织员工进行安全知识和应急演练培训，提高员工应对突发事件的能力。

4.安全宣传教育（1）要求各级管理人员加强安全宣传教育，提高员工的安全生产意识。

可以通过多种方式进行，如举办安全知识竞赛、制作安全宣传资料等。

（2）要求各级管理人员重视员工的安全培训，定期组织安全培训活动，确保员工了解自身的职业风险和安全防护知识。

5.工作环境和安全设施（1）要求各级管理人员定期检查工作环境和安全设施，确保符合安全要求。

安全生产责任制考核细则详解

企业安全生产责任制实际上考核细则总则一、根据中华人民共和国宪法有关“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻贯彻国家各项安全法规、制度和原则，保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康、增进企业的发展，特制定本制度。

二、企业应认真贯彻“安全第一，防止为主”的方针，为各项工作发明安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。

三、企业要采用一切也许的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。

四、企业除贯彻、执行本制度外，还必须同步严格执行国家和各部委时各有关安全法规、制度和原则。

五、企业安全工作实行各级行政首长负责制。

六、企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同步向各自的行政首长负责。

七、安全生产人人有责，企业日勺每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责企业领导安全责任一、法定代表人（董事长）安全生产责任1、作为企业法定代表人，是安全生产的I第一责任者。

2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握企业安全生产动态，每年组织一次董事会研究安全生产工作，决策并制定企业安全生产方针和目的。

在研究制定企业中、长期规划和年度生产经营计划的同步，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。

3、建立健全企业安全生产保证体系，领导企业安全生产委员会。

二、企业总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对我司安全生产实行动态管理，贯彻执行企业安全生产方针和目的，领导我司安全生产工作，对企业安全生产管理负全面领导责任。

2、建立健全我司安全生产目的管理责任制，明确考核指标，组织我司安全生产目的管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。

3、建立健全企业安全生产监督管理机构，配置足够口勺监督管理力量, 完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督日勺经费列入企业财务预算。

安全生产责任制考核实施细则[1]简版

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则1. 引言安全生产责任制是指在企业或组织中，明确规定各级管理人员和工作人员对安全生产工作负有的责任，明确各级管理人员和工作人员的权利，建立安全生产责任体系，明确各级职责和管理层次，实施安全生产责任追究制度。

本文档旨在规范安全生产责任制的考核实施细则，确保企业的安全生产工作能够得到有效落实和监督。

2. 考核目标安全生产责任制考核的目标是全面评估企业安全生产责任制的实施情况，包括各级管理人员和工作人员的安全生产责任履行情况，以及安全管理制度的落实情况。

通过考核，可以及时发现和解决安全生产方面存在的问题，提高企业的安全生产水平。

3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 安全生产责任制的建立和完善情况考核时要评估企业是否建立了完善的安全生产责任体系，包括安全生产管理机构设置和职责划分是否明确、安全生产责任制度是否健全、相关规章制度是否完备等。

3.2 各级管理人员和工作人员的安全生产责任履行情况评估各级管理人员和工作人员对安全生产工作的重视程度，是否认真履行职责。

考核时可以通过查阅相关安全工作记录和报告、现场检查等方式进行。

3.3 安全管理制度的落实情况考核时要评估企业的安全管理制度是否得到有效落实，是否能够满足实际安全生产工作的需要。

可以通过现场检查、安全生产档案的查阅等方式进行评估。

4. 考核方法和评价指标4.1 考核方法考核可以采用定期抽查和不定期检查相结合的方式进行。

定期抽查可以按照年度计划进行，不定期检查可以根据需要进行，如发生安全事故、重大隐患排查等。

4.2 评价指标评价指标应根据企业的实际情况进行确定，可以从以下几个方面进行考核评价：- 安全生产责任制度建立和完善情况的评价指标包括责任体系是否健全、责任划分是否清晰、规章制度完备程度等。

- 各级管理人员和工作人员的安全生产责任履行情况的评价指标包括安全工作记录是否完善、安全座谈会的开展情况、安全培训和教育的开展情况等。

全员安全生产责任制考核细则

考核内容
考核标准
1
财
执行国家关于企业安全技术措施经费以及其他相关安全费用
20
提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行，切实保查看相关记录，每发现一项不证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项符扣4分
目费用到位。
2务人
3员
18
审查企业经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检查看相关记录，每发现一项不
扣2分
责
得分
职责
7
8
6
参与组织本单位应急预案的制定及演练；
查看相关记录，每缺少一项扣3分
6
参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措查看相关记录，每缺少一项
施;
扣3分
序考核要考核号素分
1
10
安全生产责任制考核细则
考核内容
考核标准
按“谁主管谁负责”的原则，对管辖范围的安全工作负责查看相关记录与文件，出现
理
4
安
20
查看相关文件与相关记录，负责组织本系统人员的安全意识和技能教育，提高职工的整每发缺少一项扣4分
全
体安全素质。
5
职责
16
查看相关记录，每缺少一项定期召开系统内的安全生产工作会议，及时解决存在的问题扣3分
。
6
14
目标完成情况
查看相关记录，每缺少一项扣2分
安全生产责任制考核细则
序考核要考核号素分
会管、会保养，会排除故障。
查看相关记录，每一项不符扣2 分
8
负责组织本班组技术学习，发动全体成员出主意、想办法，经常围查看相关记录，每缺少一次扣2
绕生产关键问题探索技术改进。

安全生产责任制考核制度(4篇)

安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。

第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。

第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。

第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。

第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。

第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。

第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。

包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。

（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。

（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。

第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。

（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。

（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。

第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。

（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。

（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。

第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。

安全生产责任制考核规定

安全生产责任制考核规定安全生产责任制考核规定一、总则为了保障企业的安全生产工作，做好安全管理工作，提高员工对安全生产责任的认识和责任意识，制定本规定。

二、考核内容1. 生产主体责任（1）安全生产目标和任务的确定和落实情况。

（2）安全生产责任制度的建立和执行情况。

（3）对生产过程中存在的安全隐患及时排查和整改情况。

2. 监管部门责任（1）监管部门对企业安全生产工作的指导和监督情况。

（2）对安全隐患的排查和整改情况。

（3）对事故发生后的处理和善后工作情况。

3. 员工责任（1）员工对安全生产规章制度的遵守情况。

（2）员工对安全生产知识和培训的学习和掌握情况。

（3）员工对安全生产隐患的及时上报和排查情况。

三、考核方法1. 定期检查由相关部门定期对企业的安全生产工作进行检查，包括检查企业的安全生产管理制度的完善情况、责任制度的执行情况以及对安全隐患的整改情况等。

2. 不定期抽查监管部门不定期进行安全生产抽查，抽查对象可能是任何一个环节或部门，以了解该环节或部门的安全管理情况和工作落实情况。

3. 事故调查对发生的重大事故进行调查并追责，查明事故的原因和责任人，从而推动责任追究和整改措施的落实。

四、考核结果1. 优秀企业在考核中达到了安全生产目标，安全管理工作严格按照制定的责任制度进行执行，并没有发生重大事故。

2. 合格企业在考核中达到了安全生产目标，并且保持了一定的安全管理水平，虽然可能存在一些小的安全隐患，但整体风险较低。

3. 不合格企业在考核中未能达到安全生产目标，并且存在严重的安全管理漏洞或不合规行为，需要加大整改力度和落实安全措施。

五、考核奖惩1. 奖励对考核结果为优秀的企业进行奖励，包括表彰、奖金或荣誉称号等。

2. 处罚对考核结果为不合格的企业进行处罚，包括罚款、责令停产整顿或吊销安全生产许可证等。

六、附则本规定由企业安全生产管理部门负责解释。

以上为安全生产责任制考核规定，自颁布之日起生效。

安全生产责任制考核制度和考核细则

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

安全生产责任制工作考核细则

安全生产责任制工作考核细则一、考核目的安全生产责任制是企业安全生产的基础和保障，为了加强对安全生产责任实施情况的监督和评估，制定本考核细则，旨在数值化、规范化地评估各级责任人履行安全生产责任的情况，提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生率，保护员工的生命财产安全。

二、考核内容1. 安全生产责任制建立情况评估企业是否建立完善的安全生产责任制，包括设置安全生产管理机构、确定责任人、制定安全生产管理制度、建立应急预案等。

2. 安全责任人履职情况评估企业各级安全责任人的履职情况，包括制定安全管理规定、落实安全措施、组织安全培训、检查巡视安全隐患等。

3. 安全生产责任制执行情况评估企业执行安全生产责任制的情况，包括责任人是否配备齐全、是否按程序履行责任、是否及时采取控制措施等。

4. 事故隐患排查和整改情况评估企业事故隐患排查和整改情况，包括事故隐患的发现、记录、整改和验收等。

5. 安全生产目标完成情况评估企业安全生产目标的达成情况，包括年度安全生产计划的制定、完成情况，事故发生率、事故损失、职业病发生率等指标的评估。

三、考核方法1. 考核指标根据考核内容，确定相应的考核指标，包括责任制建立情况得分、安全责任人履职情况得分、责任制执行情况得分、事故隐患排查和整改情况得分、安全生产目标完成情况得分。

2. 考核评分根据各项考核指标设置评分标准，进行定量评估。

考核评分应公正、客观、可衡量。

3. 考核周期每年进行一次全面考核，根据需要可进行临时、不定期的部分考核。

4. 考核结果根据考核评分，给予相应的奖励或处罚，并及时通报考核结果，加强对考核结果的跟踪。

四、考核结果的应用考核结果作为安全生产管理工作的参考依据，用于评估各级责任人的履职情况，发现问题并及时采取相应的改进措施，促进企业的持续改善。

五、总结与建议安全生产责任制工作考核细则的制定和执行是企业安全生产管理的重要手段，有助于明确责任、规范行为、提高管理水平。

安全生产责任考核细则

安全生产责任考核细则前言为了加强企业安全生产工作，保障生产员工的人身安全和财产安全，减少事故发生概率，特制定本安全生产责任考核细则，规范企业安全生产责任考核的相关内容，提高企业安全生产水平。

考核标准1.建立完善的安全生产管理制度和操作规程，并落实到位。

制定应急预案和应急救援措施，并经常组织演练。

所有员工必须熟悉掌握相关安全操作规程，遵守安全规定。

2.设立安全生产管理机构，明确职责，具备相应的安全生产管理资格证书，配备合格的安全员和生产指导员。

建立健全的安全工作档案及管理台账，必须有有效的安全记录、统计、报表等资料。

3.对员工进行安全教育和技能培训，定期进行考试或考核，提高员工安全意识和技能水平。

任何员工参与生产或工作前必须进行安全培训和资格评估。

4.定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改，有效控制生产过程中的安全风险。

对可能危害工人身体健康的工艺、装置和化学品等要进行全面排查并采取相应的防护措施。

5.定期进行安全生产评估，保障生产设备和环境的安全，确保员工的人身安全和财产安全。

当发生事故时，要及时采取措施遏制事故扩大，并成立事故调查组进行深入调查，提出事故防范措施。

6.严格执行国家和行业安全标准，高度重视安全生产，确保安全生产在企业生产经营中起到积极的促进作用。

不得以生产效益为唯一的目的，牺牲安全生产成本。

7.加强外部环境安全管理，确保周围环境不影响生产安全。

企业应密切关注周边环境变化，及时采取相应的安全防范措施和应对措施，确保安全生产工作不受到外部因素的影响。

考核方法1.考核周期，一般为半年或一年。

考核过程中应保证严格的保密性，不能泄露考核信息，以免影响员工的正常工作。

2.考核主要由两个部分组成：自查和复查。

自查是企业安全生产主动进行排查、自查不足和改进的过程。

复查由安全管理部门、工会、技术部门等负责人随机抽查，并对自查的内容进行核实和考核。

3.考核主要内容包括安全生产制度、应急预案、安全培训、安全防控、安全统计等方面。

安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为了进一步推进安全生产责任制落实和加强安全生产工作的监督管理，制定本《安全生产责任制考核实施细则》（以下简称“细则”）。

二、考核目标本细则的考核目标主要包括但不限于以下几个方面：1.责任制度建设情况。

2.安全生产责任制的落实情况。

3.事故隐患排查治理情况。

4.安全培训和教育情况。

5.事故应急管理情况。

6.安全生产投入和安全设施配备情况。

7.其他与安全生产责任制相关的内容。

三、考核标准1.责任制度建设1.1.各单位是否明确安全生产责任制的主体责任、岗位责任和个人责任。

1.2.是否建立健全安全生产责任制管理制度和工作规范。

2.责任制的落实情况2.1.各单位是否成立安全生产责任制委员会，并履行其职责。

2.2.责任制委员会是否定期召开会议，制定并调整安全生产责任制细化措施。

2.3.各单位是否建立健全责任追究机制，对责任不落实、未及时发现、隐瞒事故等问题进行追责。

3.事故隐患排查治理情况3.1.各单位是否定期进行全面的事故隐患排查，制定整改方案并按时完成整改。

3.2.对已发现的事故隐患，是否采取措施堵塞漏洞，避免事故的发生。

4.安全培训和教育4.1.各单位是否按要求制定安全培训和教育计划，并进行全员培训。

4.2.安全培训和教育是否达到预期效果，是否真正提高了员工的安全意识和安全技能。

5.事故应急管理情况5.1.各单位是否建立健全事故应急预案，并进行演练。

5.2.事故应急管理措施是否得到有效落实，能否以最快速度处置事故，减少事故造成的损失。

6.安全生产投入和安全设施配备情况6.1.各单位是否按要求投入足够的资源用于安全生产。

6.2.安全设施的配置是否到位，是否符合相关标准和规范。

附件：1.安全生产责任制管理制度2.安全生产责任制考核细则自评表3.安全生产责任制考核细则年度评审报告法律名词及注释：1.安全生产责任制：指企业或单位在安全生产工作中明确各级责任主体、建立相应责任机构、创新相应责任制度，完善责任追究机制，使责任分解到具体的人员岗位，形成一套有利于预防事故的运行机制。

安全生产责任制考核细则

安全生产责任制考核细则安全生产责任制是指各级领导干部对本单位的安全生产工作负有直接责任，并进行考核评价的制度。

为了确保安全生产工作的顺利推进和实施，制定和完善安全生产责任制考核细则十分必要。

下面是对安全生产责任制考核细则的一种措施和考核要点，供参考。

一、责任明确1.明确安全生产责任的主体和范围，确保每个单位的安全生产责任落实到位。

2.明确各级领导干部的安全生产职责，并制定明确的工作目标和要求。

二、制定具体的考核指标1.安全生产责任制的考核指标应包括经济效益、安全意识、安全管理等方面。

2.根据单位的实际情况制定具体的考核指标，能够客观地反映单位的安全生产状况。

3.考核指标应具备量化、可衡量性，能够进行有效的评价和比较。

三、建立考核评价机制1.建立安全生产责任制考核评价机制，明确考核的频次和程序。

2.设立专门的考核评价机构，并明确其职责和权力。

3.考核评价机构应具备独立、公正、专业的特点，能够对安全生产责任制进行全面评价。

4.在考核评价机制中引入第三方评估机构参与，提高评估的客观性和权威性。

四、建立奖惩机制1.根据考核结果及时给予奖励和扣分，激励和警示各级领导干部。

2.对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行奖励，同时对安全生产工作不到位的单位和个人进行扣分和处罚。

3.建立档案，记录各级领导干部安全生产考核的结果，作为后续晋升和任职的重要依据。

五、完善考核结果的应用和推广1.将安全生产责任制考核结果纳入领导干部绩效考评的重要依据。

2.通过考核结果，对不同级别的领导干部进行分类指导，制定其安全生产工作的重点和改进措施。

3.将考核结果公示，接受社会各界的监督，推动安全生产责任制的有效实施。

六、加强宣传和培训1.通过宣传工作，提高领导干部对安全生产责任制考核的认识和重视程度。

2.开展培训活动，加强对安全生产责任制考核细则的解读和理解，提高各级领导干部的安全意识和管理水平。

总之，安全生产责任制考核细则旨在确保各级领导干部对安全生产工作的重视和落实，通过科学、公正的考核评价，推动安全生产责任制的有效实施，提高安全生产管理水平，保障员工和社会的安全。

《安全生产责任制考核实施细则》

《安全生产责任制考核实施细则》为了贯彻“建筑施工安全检查标准”（jcj59—99）和“市政施工安全检查标准”的精神，结合本工程实际情况，特制定本细则。

一、本项目各部门各岗位人员为本实施细则的考核对象，接受项目管理部安全领导小组的考评。

二、安全生产责任制考评以项目部安全生产责任制及上述安全标准结合执行。

三、项目经理必须同各岗位人员签定安全生产责任制。

四、安全生产责任制考评以定期安全检查与平时安全巡视相结合，凡被考评者安全生产管理未达到有关规定或经各级检查在指令限期内未整改者，安全生产领导小组将依据安全生产奖惩条例对其作出经济处理；反之给予嘉奖。

五、安全生产责任制考评周期与奖惩：1、周期。

自开工之日直至工程竣工以每季为一个考评周期。

2、考评等级与奖惩：考评等级为：优良80—100；合格：70—80；不合格70分以下。

六、本实施细则由项目部安全生产领导小组负责执行和解释。

七、安全生产领导小组名单如下：李珩鲁利明周根荣司xx荣吴文斌八、本实施细则即日起实行。

上海弘城实业有限公司第三项管部xx年4月第二篇：安全生产责任制实施细则安全生产责任制实施细则第一章基本原则第1条企业法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产负全面领导责任。

企业安全工作实行各级主管负责制，做到“谁主管，谁负责”。

第2条建立以各级主管为核心的安全生产小组。

第3条公司各级主管人员和职能部门，在各自的工作范围内，对实现安全、文明生产负责。

第4条安全生产人人有责，劳动者必须认真履行各自的安全生产职责，做到恪尽职守，各负其责。

第二章各职能部门安全职责第5条生产部门1、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。

发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的行为应立即制止，并向领导报告。

同时会同有关部门共同处理。

2、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关职能部门，防止事故发生或事态扩大。

3、随时掌握安全生产动态，对各车间的安全生产情况要及时给予表扬或批评。

安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为加强企业安全生产责任制的落实和考核，确保生产安全，保障职工生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核实施细则。

二、考核内容1. 安全生产责任制的建立情况：包括企业是否制定了安全生产责任制管理制度，是否明确了相关责任人员，是否建立了安全委员会等。

2. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人是否履行了岗位职责，是否进行了相关培训，是否及时报告生产安全事故等。

3. 安全生产措施的执行情况：包括企业是否制定了安全生产操作规程，是否落实了必要的安全防护设施，是否进行了必要的安全培训等。

4. 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时报告安全生产事故，是否进行了调查处理，是否采取了有效的预防措施等。

5. 安全生产宣传教育情况：包括企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，是否制作了相关安全宣传资料，是否进行了安全培训等。

三、考核办法1. 考核周期：每年进行一次，以年度为单位。

2. 考核方式：采取现场检查、查阅文件资料、访谈等方式进行。

3. 考核对象：所有涉及安全生产的责任人员和部门。

4. 考核标准：根据相关法律法规和企业内部管理制度，制定相应的考核指标和评分办法。

5. 考核结果的处理：对考核结果进行评分，按照得分情况进行奖惩，对考核不合格的责任人员进行追责问责。

四、考核结果的公示和监督1. 考核结果公示：将考核结果在企业内部公示，接受职工监督和社会监督。

2. 监督机制：建立安全生产责任制考核结果的监督机制，通过定期召开安全生产会议、组织安全检查等方式进行监督。

3. 根据考核结果，及时对存在的问题进行整改，确保安全责任制的有效实施。

五、附则本考核实施细则自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由企业安全生产委员会提出，并经企业领导同意后进行修订。

以上为安全生产责任制考核实施细则的内容，希望各位同事能够认真遵守，确保企业的生产安全，共创美好！。

安全生产责任制考核细则

安全生产责任制考核细则1、总则1.1 为加强安全生产责任有效的自觉完成，达到责任制有制定，有监督、有考核的目的，制定有效的奖罚，规范奖罚标准，促进人人按责任目标自觉完成、遵章守规，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规，结合公司实际，制定本细则。

1.2 公司各单位的安全生产责任考核，适用于本细则。

1.3 对责任单位的奖罚款，由单位按岗位职责奖罚到人。

2 、责任处罚2.1 作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线。

作业不办证，处分公司主要负责人500元/张罚款、车间（作业区）主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员300元/张罚款。

审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字（相关责任人的上级可签字批准），安全措施不落实视为严重违章，安全作业票证办理不规范，视为一般违章。

2.2 安全设施损坏、失效、失灵，不报、不修，处车间（作业区）主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。

2.3 "三违"人员处罚规定2.3.1 "三违"的定义"违章指挥"是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

"违章作业"是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。

"违反劳动纪律"是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

2.3.2 "三违"的类型按照危害程度，"三违"划分为三类：即轻微"三违"、一般"三违"、严重"三违"。

轻微"三违"：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成较大伤害或损害，但可能造成轻微的伤害或损害。