企业职工养老保险

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企业养老保险制度

企业养老保险制度城镇企业职工基本养老保险制度是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发26号)和《社会保险费征缴暂行条例》以及劳动保障部发布的规章、文件确定的。

主要包括以下方面：(一)覆盖范围。

基本养老保险覆盖范围是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险的覆盖范围。

一些地方将自由职业者也纳入了基本养老保险覆盖范围。

(二)缴费基数和费率。

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。

个人缴纳基本养老保险费的比例，应逐步达到本人缴费工资的8%。

个体工商户、自由职业者的缴费全部由自己承担，缴费比例一般为20%，其缴费基数可以在当地职工平均工资的60%至300%之间选择一个缴费基数档次。

(三)社会统筹与个人帐户相结合。

社会保险经办机构按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。

随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分逐步降至3%。

个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。

职工调动时，个人帐户全部随同转移。

职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

企业缴费划入个人帐户部分，入社会统筹基金。

(四)养老金待遇。

实行“社会统筹与个人帐户相结合”养老保险制度后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地市上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额除以120。

企业职工养老保险

企业职工养老保险引言企业职工养老保险，是指由企事业单位按照国家法律法规规定，为其职工建立养老保险制度，以确保职工在退休后能够享受到养老金的一种保险制度。

本文将对企业职工养老保险进行详细介绍，包括定义、目的和经办机构等方面的内容。

一、定义企业职工养老保险，简称养老保险，是由企事业单位组织、实施和管理的一项社会保险制度，旨在为企业职工提供退休后的经济保障，确保他们的基本生活需求得到满足。

二、目的企业职工养老保险的目的在于保障企业职工正常退休后的生活，提供一定的养老金作为经济补贴，以帮助他们维持基本的生活水平。

此外，养老保险还有以下目的：1.促进企业职工的稳定就业：有了养老保险制度的保障，职工们更愿意在企业长期工作，增加了企业的员工稳定性。

2.改善社会养老服务体系：通过养老保险的建设和发展，提高社会养老服务水平，为退休职工提供更好的养老保障。

3.提高社会保障体系的公平性：养老保险制度可以使不同职工享受到相对平等的退休待遇，减少收入差距，提升社会保障制度的公平性。

三、经办机构企业职工养老保险的经办机构主要有以下两类：1.社会保险经办机构：社会保险经办机构是负责养老保险登记、缴费、核算、支付和退休金管理等工作的机构。

在中国，一般是由社会保险局或人力资源社会保障局来负责管理。

2.企事业单位人力资源部门：企事业单位的人力资源部门也具有一定的养老保险经办职责，包括职工养老保险的管理、缴费、申报和核算等工作。

这些部门通常由企业内部的人力资源部门来负责管理。

四、缴费方式企业职工养老保险的缴费方式通常由企业和职工共同缴纳，具体方式如下：1.单位缴费：企业根据职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费用，缴费比例和基数根据国家法律法规规定。

2.个人缴费：职工根据自身工资的一定比例缴纳养老保险费用，缴费比例和基数根据国家法律法规规定。

五、养老金计算与发放企业职工养老保险的养老金计算和发放主要由社会保险经办机构负责，具体流程如下：1.养老金计算：根据职工的缴费年限、平均工资和养老金计算公式，计算职工应享受的养老金额度。

参加企业职工基本养老保险的范围有哪些？

参加企业职⼯基本养⽼保险的范围有哪些？社会养⽼保险新政策泰州企业职⼯养⽼保险最新消息：参加企业职⼯基本养⽼保险的范围有哪些?答：企业职⼯基本养⽼保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业(包括外国企业的分⽀机构)及其职⼯，城镇集体企业、城镇私营企...想要了解更多关于参加企业职⼯基本养⽼保险的范围有哪些?的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

社会养⽼保险新政策泰州企业职⼯养⽼保险最新消息1、参加企业职⼯基本养⽼保险的范围有哪些?答：企业职⼯基本养⽼保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业(包括外国企业的分⽀机构)及其职⼯，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，实⾏企业化管理的事业单位及其职⼯，国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘⽤⼈员，民办⾮企业单位及其职⼯，城镇个体⼯商户及其雇⼯。

⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加基本养⽼保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可以参加基本养⽼保险，由个⼈缴纳基本养⽼保险费。

2、社会保险参保登记需要哪些⼿续?答：(1)参保单位营业执照副本或法⼈证书复印件(加盖单位公章);(2)参保单位组织机构代码证复印件(加盖单位公章);(3)参保单位银⾏开户许可证(申报税费的帐户)复印件(加盖单位公章);(4)法⼈⾝份证复印件(加盖单位公章);(5)泰州市市区参保单位社会保险登记表(征缴中⼼)(⼀式两份，加盖单位公章);(6)泰州市市区参保单位社会保险⼈员增(减)明细表(征缴中⼼)(加盖单位公章)。

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江苏省企业职工基本养老保险规定（2021年）-江苏省人民政府令第146号

江苏省企业职工基本养老保险规定（2021年）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省人民政府令第146号《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2021年11月16日经省人民政府第92次常务会议讨论通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。

代省长：许昆林2021年11月25日江苏省企业职工基本养老保险规定第一章总则第一条为了规范企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）关系，维护劳动者依法参加基本养老保险和享受相应待遇的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《江苏省社会保险费征缴条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条省人民政府根据国家规定，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，坚持公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应的基本原则，建立本省基本养老保险制度。

第三条全省基本养老保险实行省级统筹，基金全省统收统支，基金缺口分级负担，政策全省统一制定，基金预算全省统一编制，推动基本养老保险制度健康持续运行。

第四条推进多层次、多支柱养老保险体系建设，鼓励用人单位在依法参加基本养老保险的前提下为职工建立企业年金，支持个人储蓄性养老保险和商业养老保险的发展。

第五条省人民政府领导全省基本养老保险工作，对确保全省企业离退休人员基本养老金按时足额发放履行主体责任，并定期向省人民代表大会常务委员会报告全省基本养老保险基金收支、管理、投资运营以及监督检查情况。

设区的市、县（市）人民政府领导本行政区域的基本养老保险工作，组织完成省人民政府下达的目标任务，对确保本地区企业离退休人员基本养老金按时足额发放履行工作责任，并定期向同级人民代表大会常务委员会报告基本养老保险基金收支、管理情况。

企业职工养老保险计算方法

企业职工养老保险计算方法企业职工养老保险计算方法是怎样的?企企业职工养老保险计算方法具体如何计算?下面就让带大家一起了解下吧。

一、企业职工养老保险计算方法1.新人新制度《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。

他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

以60岁退休、缴费35年为例，基本养老金替代率为59.2%(其中基础养老金35%，个人账户养老金24.2%)。

2.中人逐步过渡国发〔1997〕26号文件实施前参加工作、《决定》实施后退休的参保人员属于“中人”。

由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，《决定》要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。

在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。

3.老人老办法本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

二、企业职工养老保险计算举例以下三位年龄、收入不同，假设工资不变，且缴纳比例系数都为1，且个人账户无利息的情况，都在60岁退休的人为例，他们每个人退休后每个月可以从社保中领取的养老金金额如下：1，25岁，月收入2000元基础养老金：2362(2004年北京社平工资)×35×1%=827元，个人账户养老金：2000×8%=160(一个月个人上缴社保养老费用)，160×12=1920(一年上缴社保养老费用)1920×35=67200(从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额)，67200÷120=560(退休后，每月领取的个人账户养老金数额)，827(基础养老金)+560(个人账户养老金)=1387(退休后每月领取养老金数额)，也就是说，在目前情况下，李退休后，每月可以领取养老金为1387元。

企业职工养老保险制度

企业职工养老保险制度企业职工养老保险制度是指国家和企业以一定方式和标准，为职工在退休后提供一定的基本生活保障的养老保障制度。

以下是对企业职工养老保险制度的一些探讨和评价。

首先，企业职工养老保险制度的出现有助于解决退休人口的养老问题。

随着人口老龄化的加剧，退休人口的比例不断增加，个人养老压力日益加重。

而企业职工养老保险制度的设立，可以为个人提供一定的养老金，有助于解决退休后的生活问题。

其次，企业职工养老保险制度的实行也有助于提升职工的福利水平。

职工在工作期间，会根据一定比例缴纳养老保险费，而企业也会给予相应的补贴。

这样一来，退休后职工可以享受到一定的养老金，提高了职工的福利水平，增强了职工的幸福感和满意度。

此外，企业职工养老保险制度的实施还有助于增加职工工作的稳定性和满意度。

职工在工作期间，会享受到一定的养老保险待遇，而退休后也可以得到一定的养老金，这种保障机制有助于增加职工对企业的忠诚度和归属感。

同时，职工也会更加稳定地工作，不会出现因为担心退休后生活问题而频繁更换工作的情况。

然而，企业职工养老保险制度也存在一些问题和挑战。

首先，由于人口老龄化的加剧和经济压力的增加，养老保险基金的收支矛盾日益凸显。

养老金的支付需要依赖于养老保险基金的积累和运营，而面对养老金支付压力的增加，养老保险基金缺口和偿付能力的问题也变得越来越突出。

其次，养老金支付的标准和税收问题也需要关注。

养老金的支付标准往往与职工的收入有关，但现实中存在着一些职工因工资水平较低而导致养老金水平不够的问题。

此外，养老金收入还需要缴纳一定的税费，这也对退休后职工的收入产生了一定的影响。

总的来说，企业职工养老保险制度是为了保障退休人员的基本生活需求而设立的制度。

它的实施为职工提供了一定的养老金，有助于解决退休后的生活问题，提升职工的福利水平，并增加职工工作的稳定性和满意度。

然而，养老保险基金的收支矛盾、养老金支付标准和税收问题等也需要进一步的研究和改进。

企业职工参加养老保险问题解答

企业职工参加养老保险问题解答1、用人单位参加城镇企业职工养老保险的范围（1）重庆市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的职工。

（2）重庆市行政区域内的民间非营利组织（民办非企业单位）和与之形成劳动关系的职工。

（3）与我市各级国家机关、事业单位、社会团体建立或形成劳动关系且未达到国家规定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁）的非编制内临时聘用人员。

2、用人单位不给劳动者办理养老保险和少报缴费工资，劳动者提出举报和投诉，按什么原则进行处理？按照《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

根据重庆市劳动和社会保障局《关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》（渝劳社办发[2005]158号）文件规定：在用人单位存续期间，劳动者就用人单位少报参保人员，向社会保险经办机构举报和投诉的，如果应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如果应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理，并书面告知理由。

用人单位存续期间，劳动者就用人单位少报缴费工资，向社会保险经办机构举报和投诉，从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算，在两年之内的，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位按规定补缴社会保险费；超过两年的，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理，并书面告知理由。

劳动者就用人单位不按规定参加社会保险、少报缴费人员和缴费工资，向劳动保障行政部门和社会保险经办机构举报和投诉时，该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动保障行政部门和社会保险经办机构不予受理，并书面告知理由。

3、参保单位及其职工应按什么标准，什么比例缴纳养老保险费？按照重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工基本养老保险费实施办法的通知》（渝府发〔2000〕48号）规定：职工月平均工资超过上年全市职工月平均工资300％以上部分，不计入缴费工资；职工月平均工资低于上年全市职工月平均工资60％的，按60％计算缴费工资；企业当年新招职工，按其起薪当月工资总额核定缴费工资。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.29•【字号】苏人社规〔2022〕1号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知各设区市、县（市、区）人民政府，省各委、办、厅、局：经省人民政府同意，现将《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅2022年1月29日江苏省企业职工基本养老保险实施办法第一条根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第146号，以下简称《规定》）以及国家和省有关政策，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称用人单位和参保人员即《规定》第八条统称的用人单位和参保人员。

第三条《规定》第八条所称形成劳动关系的人员，包括我省用人单位依法招用的港澳台人员和外国人。

用人单位依法招用的港澳台居民和在我省灵活就业的港澳台居民，依照国家有关港澳台居民在内地（大陆）参加社会保险的规定，参加我省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）。

已在港澳台参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的，可以持相关授权机构出具的证明，不参加我省基本养老保险。

用人单位依法招用的外国人，依照国家有关在中国境内就业的外国人参加社会保险的规定，参加我省基本养老保险。

具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省就业的，其基本养老保险事宜按照协议规定办理。

在我省就业的灵活就业人员办理就业登记手续后，自愿参加基本养老保险的，在就业登记地参保。

领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员缴费政策执行。

参保人员首次参加基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。

第四条用人单位新进人员，在当年规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。

福建省企业养老保险实施细则

《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》实施细则第一条根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》（以下简称《条例》）规定，制定本实施细则。

第二条《条例》所称职工是指依法与企业形成劳动关系的所有劳动者；城镇个体劳动者是指在工商行政部门注册登记的个体工商户本人。

国家另有规定者除外。

第三条依法参加企业职工基本养老保险的参保人员，达到法定退休年龄、且个人缴费年限和视同缴费年限（以下简称缴费年限）累计满１５年及其以上的，经当地社会劳动保险机构认定后，按规定予以办理退休手续，并从批准退休的次月起，享受《条例》规定的基本养老保险待遇。

第四条企业符合《条例》第十七条规定情形之一的，经企业职工代表大会或工会委员会讨论通过，可向当地社会劳动保险机构提出暂缓缴费的书面申请和补缴款计划，经当地社会劳动保险机构审核情况属实的，报劳动行政部门审批。

缓缴期在６个月以内的，由所在地区（含设区的市）劳动行政部门审批，超过６个月以上的，由省劳动行政部门审批。

劳动行政部门在收到《企业暂缓缴费申请表》３０日内，应作出是否同意的决定，并通知企业和当地社会劳动保险机构。

第五条企业收到劳动行政部门暂缓缴费决定书１０日内，应与当地社会劳动保险机构签订补缴款计划书，并抄报缓缴审批机关备案。

暂缓缴费决定从企业和当地社会劳动保险机构双方签定补缴款计划之日起生效。

缓缴期间应补缴的基本养老保险费按照同期城乡居民银行储蓄存款利率计息。

第六条实行承包、租赁的国有、集体等企业及其职工，其缴费基数难以确定的，也可按《条例》第十四条规定，由当地劳动行政部门予以核定。

第七条企业因破产、解散等原因终止的，在清算财产时，应依法优先向当地社会劳动保险机构支付历年欠缴的基本养老保险费。

第八条职工和城镇个体劳动者依法参加企业职工基本养老保险的，由当地社会劳动保险机构发给养老保险证（卡），达到退休条件办理退休手续时，凭本人养老保险证（卡）换发《职工退休证》。

职工养老保险证（卡）和《职工退休证》作为参保人员本人查询基本养老保险缴费记录和领取基本养老保险金的凭证。

江苏省规范统一全省企业职工基本养老保险政策若干规定

江苏省规范统一全省企业职工基本养老保险政策若干规定根据《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2019〕112号）等文件要求，现就规范统一全省企业基本养老保险有关政策作如下规定：一、统一全省企业职工基本养老保险参保范围（一）我省行政区域内各类企业、民办非企业单位、社会团体、基金会、合伙组织及其与之形成劳动关系的所有人员，有雇工的个体工商户及其雇工，应当依法参加企业职工基本养老保险。

（二）机关事业单位编制外聘用人员，依照规定参加企业职工基本养老保险。

（三）按照国家和我省规定应当参加企业职工基本养老保险的其他用人单位和个人，应当依照规定及时参加企业职工基本养老保险。

（四）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加企业职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，自愿参加企业职工基本养老保险。

二、统一全省企业职工基本养老保险缴费政策（一）用人单位以本单位全部职工缴费工资基数之和作为缴费工资基数，按16%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费。

（二）职工个人（含个体工商户雇工）以本人上年月平均工资收入作为缴费工资基数，按8%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费，并全额计入个人账户。

本人上年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限的，按上限作为缴费工资基数；低于下限的，按下限作为缴费工资基数。

（三）无雇工的个体工商户和灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数，按20%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

今后国家如调整单位和个人的缴费比例，按调整后的比例执行。

三、统一灵活就业人员参加企业职工基本养老保险政策（一）我省户籍的灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，应当按我省就业和失业登记管理办法先办理就业登记，并在就业登记地办理参保手续。

（二）在我省缴纳企业职工基本养老保险满10年的外省户籍灵活就业人员自愿继续参保的，按我省就业和失业登记管理办法办理就业登记后，可在我省就业登记地办理继续参保手续。

企业职工基本养老保险

企业职工基本养老保险1、什么是企业职工基本养老保险？养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

这一概念主要包含以下三层含义：（1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。

这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。

需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。

（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

2、企业职工基本养老保险参保范围和参保对象有哪些？答：（1）城镇和农村的所有企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员。

（2）个体工商户及其雇工。

（3）灵活就业人员（自由职业者）。

（4）国家机关、事业单位、社会团体编制外聘用的人员。

（5）在我市各类企业就业的港澳台人员和外国人（国家另有规定者除外）3、企业职工基本养老保险参保年龄有何限定？答：参保人员首次参加企业职工基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。

也就是说，男性参保人员首次参保不得超过60周岁，女性参保人员首次参保不得超过55周岁。

企业职工缴纳养老保险的流程及注意事项

企业职工缴纳养老保险的流程及注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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企业职工养老保险管理办法

2.企业应建立健全违规行为的查处机制，对发现的违规行为及时纠正，并对相关责任人进行追责。
3.职工发现企业有违规行为的，有权向有关部门举报，企业不得对举报人进行打击报复。
4.企业应积极配合政府有关部门的调查处理工作，如实提供养老保险管理相关资料。
十二、职工培训与宣传教育
1.企业应定期组织养老保险相关的培训，提高职工对养老保险政策的理解和认识。
十六、养老保险制度的改革与创新
1.企业应密切关注国家关于养老保险制度改革的动态，及时调整企业内部管理措施，确保与国家政策保持一致。
2.企业在条件允许的情况下，应积极探索养老保险制度创新，提高养老保险的管理效率和水平。
3.企业应主动参与行业养老保险制度改革的研讨，为完善养老保险制度提供实践经验和建议。
2.企业应通过多种形式，如宣传栏、讲座、网络平台等，广泛开展养老保险宣传教育活动，增强职工的自我保护意识。
3.企业应确保每位职工都能获得养老保险相关的知识和信息，使其明白自己的权益和义务。
4.企业应特别关注新入职职工的养老保险知识普及，确保其能够及时了解并享受到养老保险待遇。
十三、养老保险待遇的申领与发放
十五ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ跨地区养老保险关系转移
1.企业应按照国家相关规定，为跨地区流动的职工办理养老保险关系转移手续。
2.企业在职工养老保险关系转移过程中，应确保信息的准确无误，及时完成相关手续的办理。
3.职工跨地区转移养老保险关系时，企业应向职工清晰解释转移后的待遇计算方式和领取流程。
4.企业应协助职工解决养老保险关系转移过程中可能出现的问题，确保职工的合法权益不受侵害。
2.养老保险待遇调整方案应由企业人力资源部门提出，经企业领导审批后执行。
3.调整养老保险待遇时，企业应充分考虑职工的实际生活需求，确保调整后的待遇能够满足职工的基本生活需要。

北京市企业职工基本养老保险遗属待遇

北京市企业职工基本养老保险遗属待遇北京市企业职工基本养老保险的遗属待遇明确规定，主要有以下几项：一是死亡身故赔偿，北京市企业职工基本养老保险死亡身故赔偿标准是：夫妻双方各获得养老金总额的85％；子女各获得养老金总额的35％；父母各获得养老金总额的17.5％。

二是被保险人伤残赔偿，根据伤残程度，不等额发放被保险人死亡身
故赔偿金，全部或部分赔偿被保险人死亡身故赔偿金。

三是抚恤金，死亡身故被保险人的遗属可领取被保险人养老金总额的5％的抚恤金，最高不超过1000元。

四是临时抚恤金，死亡身故被保险人的遗属可领取被保险人养老金总
额的20％的临时抚恤金，最高不超过2000元。

五是老年医疗补贴，死亡身故被保险人的遗属按照北京市有关规定，
可享受老年医疗补贴。

六是葬费补贴，死亡身故被保险人的遗属可享受葬费补贴，根据北京
市有关规定，给予2000元以内的葬费补贴金额。

企业养老保险相关政策解读

企业养老保险相关政策解读1. 哪些单位和人员应该参加企业养老保险？答：本市行政区域内的下列单位和人员必须依法参加养老保险：（1）各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员；（2）国家机关、事业单位、社会团体编制外聘用的人员；（3）个体工商户及其雇工，灵活就业人员；（4）法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。

2. 用人单位应缴纳的社保保险包括几个险种？答：企业养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。

3. 企业保险参保缴费比例是多少？答：（1）单位参加养老保险缴费比例为27% （其中企业缴费比例为19%，职工缴费比例为8%）；个体工商户缴费比例为20%（其中个体工商户主缴费比例为12%，雇工为8%）；灵活就业人员缴费比例为20%。

（2）单位参加生育保险比例为0.5%（个人不缴）（3）单位参加工伤保险比例，根据不同行业分为一类至八类：0.6% 0.8% 1.1% 1.4% 1.6% 1.8% 2.0% 2.2%（个人不缴）（4）单位参加失业保险比例为1%（其中企业缴费比例为0.5%职工缴费比例为0.5%）4. 企业如何参加养老保险？答：首先填写《社会保险登记表》、《扬中市职工社会保险参保花名册》、《扬中市职工社会保险缴费工资花名册》并出示营业执照（三证合一），经劳动备案窗口录入系统备案后方可办理。

5. 企业养老保险参保缴费基数如何确定？答：参保单位应当以本单位职工工资总额作为缴费基数；职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位职工的劳动报酬总额（包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等）。

至2017年12月前参保缴费，个体工商户、灵活就业人员和单位职工缴费基数最高不得超过16800元/月，最低不得低于2300元/月；个体工商户、灵活就业人员缴纳当年结算年度和续缴以前年度断缴的养老保险费最低为5520元/年。

6. 缴费基数何时调整？答：本市公布的缴费基数上下限和缴费基数每年1月进行调整。

《企业养老保险》PPT课件

总的原则是：“老人”老办法、“新人” 新办法、“中人”过渡办法。
在基本养老金的构成上，“新人”由基础养老金和个人账户养老金两部分构成； “中人”由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四部分构成。
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企业职工基本养老金计发办法：
1、“老人”计发办法
2006年1月1日前已经离退休的人员（称为 “老人”），仍按国家和省原规定发给基本养老金。
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五、因病或非因工死亡待遇（续）
根据鲁人社办发[2012]74号文件规定，企业职工（含离退休人员）的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为三类：460 元、410元、360元。其中，建国前参加革命工作职工的遗属补助标准提高20%；职工遗属为孤寡一人者提高10%，兼有以上两种情况的提高30%。
X是职工退休前一年、二年…的平均缴费工资。
C是职工退休前一年、二年…的在岗职工平均工资。
n是缴费年限。
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过渡期内的待遇：
为使按新办法计发的养老金与原办法平稳衔接，设立5年过渡期。过渡期内，低于原办法的予以补齐；高于原办法的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。
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（四）进一步完善企业职工基本养老保险制度
2005年底，国务院印发《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005] 38号），提出了完善制度的指导思想和主要任务，对改革计发办法、逐步做实个人账户、提高统筹层次等作出规定。，目标是建立适合我国国情、实现可持续发展的基本养老保险制度。
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2、“新人”计发办法
1998年1月1日之后参加工作、缴费年限满 15年的人员（称为“新人”），基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金月标准以退休时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，计发月数按国务院的规定执行。

企业职工基本养老保险的知识

企业职工基本养老保险的知识什么是企业职工基本养老保险？企业职工基本养老保险是指由投保单位为其职工投保并支付保险费用的一种社会保险制度。

它是中国社会保险制度的重要组成部分，旨在为职工在退休后提供基本的生活保障和经济支持。

企业职工基本养老保险的目的企业职工基本养老保险的目的是确保在退休后职工能够享受到一定的养老金，从而维持其基本生活需求。

通过建立养老保险制度，可以减轻职工在退休后的经济压力，提高其生活质量。

参与企业职工基本养老保险的条件参与企业职工基本养老保险的条件一般包括以下几个方面：1.企业必须依法注册并按时缴纳社会保险费；2.企业职工必须具备法定退休年龄；3.企业职工必须连续工作满一定年限。

企业职工基本养老保险的缴费企业职工基本养老保险的缴费一般由企业和职工共同承担。

按照规定，企业应根据其职工的工资总额向社保机构缴纳一定比例的保险费用。

同时，职工自己的个人工资也会被扣除一部分作为个人缴费。

企业职工基本养老保险的养老金计算方法企业职工基本养老保险的养老金计算方法一般包括两个方面：基本养老金和个人账户养老金。

1.基本养老金：根据职工在参保期间的工资和缴费时间计算。

基本养老金是由企业承担的部分。

2.个人账户养老金：职工的个人账户养老金是根据个人缴费情况计算。

职工在每月缴费时，一部分缴费会被划入个人账户，用于计算个人账户养老金。

企业职工基本养老保险的领取条件企业职工基本养老保险的领取条件一般包括以下几个方面：1.达到法定退休年龄；2.缴费满足一定要求的年限。

只有满足以上条件的职工，在提供相关证明材料后，才有资格领取养老金。

企业职工基本养老保险的政策变化中国的企业职工基本养老保险制度在不断发展和改革中。

政府会根据经济和社会发展的需要，对养老保险制度进行相应的调整和改革。

近年来，中国养老保险制度的政策变化较为频繁，涉及到养老金缴费比例、领取条件等方面的调整。

企业职工基本养老保险的优势和不足企业职工基本养老保险的优势在于为职工提供了一种基本的退休保障机制，能够减轻其退休后的经济压力。

企业职工基本养老保险制度解读

企业职工基本养老保险制度解读引言基本养老保险制度是人民群众的一项重要的社会保障制度。

通过基本养老保险制度，可以为职工在退休后提供一定的生活保障，减轻职工老年期的负担，提升职工安全感和幸福感。

本文将会对企业职工基本养老保险制度进行详细解读。

一、基本概念1.1基本养老保险制度的定义基本养老保险制度，指由国家或地方政府建立和实施的、以符合条件的社会成员为参保对象，以缴费和个人账户积累为基础的、由国家、单位和个人共同缴费、统筹管理的养老保障制度。

1.2基本养老保险制度的目的基本养老保险制度的目的是保障职工在退休后的基本生活之用，同时降低退休时职工的压力，提高其生活质量。

1.3基本养老保险制度的优势基本养老保险制度能够为职工在退休后提供保障，减轻老年期的负担，提高职工安全感和幸福感。

二、缴费制度2.1缴费标准根据国家规定，职工基本养老保险的缴费标准为缴费工资总额的20%，职工缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。

2.2缴费基数缴费基数，是指企业职工缴纳社会保险费的基础工资总额，中国规定缴费基数为企业职工工资的60%至300%。

2.3缴费期限企业职工基本养老保险的缴费期限为当期缴费期内，缴费单位按月或季度完成缴费。

三、养老金计算3.1计算公式基本养老金=（缴费年限×个人月缴费金额+助老金）×折算系数。

其中：缴费年限：是指职工在社会保险缴费期内的累计年限，默认情况下缴费 15 年及以上可领取基本养老金。

个人月缴费金额：企业职工个人按照国家规定缴纳的养老保险费用。

助老金：由政府对低收入职工实行给予的补贴。

折算系数：折算系数=当地居民人均工资/职工当期工资。

3.2计提方式企业职工基本养老金是由中央和地方政府共同负担的，有专门的托管机构进行管理。

每个职工在领取基本养老金之前，都要进行个人账户积累的计算和核查。

3.3养老金发放企业职工基本养老金的发放，由养老金发放机构进行，发放周期一般为每月的最后一个工作日。

企业职工养老保险待遇

（二）本人自愿，可申请延长缴费年限，至缴费满15年时，办理按月享受基本养老保险待遇手续。

（三）参保人员缴费期间出国定居、参保期间死亡的，个人帐户储存额中2005年底以前个人缴纲部分和2006年1月以后个人帐户全部储存额，一次性支付给本人或法定继承人，同时终止养老保险关系，不再发给其他一次性待遇。
害工作累计满8年以上，脱离特殊工种岗位不满5年，男年满55周岁、女年满45周岁。

4、个体工商户、自由职业者男年满60周岁，女年满55周岁。
二、关于按月享受基本养老金退休年龄问题: （女职工退休年龄）
二、关于按月享受基本养老金退休年龄问题:
（三）特殊情况
1、个体工商户、自由职业者达到规定的领取基本养老金年龄，但缴费年限不满15年的，可申请延长缴费年限满15年后办理按月

2、视同缴费年限：由所在企业主管部门报同级劳动保障行政部门认定。
四、缴费不满15年的人员养老保险关系处理
（一）职工达到退休年龄或参保人员达到领取基本养老金年年龄时，参加城乡居民养老保险的，缴费不满15年的，个人帐户储存额中2005年以前个人缴费部分和2006年1月以后个人帐户全部储存额，一次性支付给本人，并按本人缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系。
职工档案中记载的出生时间，一律视为公历时间
企业退休待遇的自审
2、关于参加工作时间问题。如档案中记载明确的，以档案中记载的参加工作时间为准；需要接续工龄的，以劳动保障行政部门批准接续工龄后的参加工作时间为准。
企业退休待遇的自审
3、确定退休职工身份及岗位。查看参加工作时的用工形式是固定工还是合同制查看女职工是干部还是工人查看女职工退休前5年是在什么岗位上 4、准备拟办退休职工的基本材料身份证复印件户口页复印件五张同版小二寸照片河北银行储蓄卡养老保险手册