四川拓展酒业公司员工手册范本

拓展酒业有限责任公司

员

工

手

册

编写：纳实管理咨询

二〇〇七年一月

目录

前言 (5)

第一部分组织架构及岗位职责 (6)

第一章组织架构设置 (6)

第二章部门职责 (6)

一、概述 (6)

二、各部门职责简述 (6)

三、公司各主要职能岗位职责 (11)

第二部分人事管理制度 (12)

第一章员工聘用管理制度 (12)

一、新进员工 (12)

二、劳动合同的签订与管理 (15)

三、部调动、调配 (17)

四、离职 (18)

第二章公司薪资政策 (20)

一、宗旨 (20)

二、薪资标准 (21)

三、薪资支付 (21)

四、假期薪金计算 (21)

第三章薪酬实施细则 (23)

一、总则 (23)

二、相关规定 (23)

三、附则 (24)

第四章员工绩效评估制度 (25)

一、评估目的 (25)

二、评估的原则 (25)

三、评估分类与评估时间 (25)

四、评估程序 (26)

五、评估申诉 (27)

六、评估结果 (27)

七、附则 (28)

第五章公司出勤及请休假制度 (29)

一、请假流程 (29)

二、考勤的相关规定 (29)

三、出勤的相关规定 (30)

四、休假的相关规定 (33)

第六章员工福利政策 (36)

一、目的 (36)

二、基础福利 (36)

三、其它福利 (37)

第七章出差管理制度 (38)

一、总则 (38)

二、相关规定 (38)

三、附则 (39)

第三部分行政办公制度汇编 (40)

第一章员工行为规 (40)

写在前面的话： (40)

一、做一个有礼有节，不卑不亢的人 (40)

二、营造我们良好的工作氛围 (42)

三、共同创造我们美好、幸福的家园 (42)

第二章办公室管理条例 (44)

一、卫生管理条例 (44)

二、公司通讯管理的相关规定 (44)

三、办公室管理条例 (45)

第四部分通用管理制度 (52)

第一章档案管理制度 (52)

一、总则 (52)

二、档案的收集部门 (52)

三、归档文书类别 (53)

四、归卷方式及周期 (53)

五、立卷要求 (54)

六、档案借阅 (54)

七、档案销毁 (54)

八、附则 (55)

第二章制度 (56)

一、总则 (56)

二、围 (56)

三、公司密级的划分及确定 (56)

四、措施 (57)

附则 (58)

第三章公司计算机使用管理办法 (59)

一、计算机使用管理办法 (59)

二、计算机维修管理流程 (60)

第四章公司车辆管理办法 (61)

一、总则 (61)

二、公司车辆使用的相关规定 (61)

三、员工用车及管理规定 (62)

四、车辆保养、维护的相关规定 (62)

五、车辆管理流程 (64)

前言

依据：本手册根据《中华人民国劳动法》和本公司章程及公司的实际情况制定。

适用：除特殊说明外，本手册适于本公司所有员工。

目的：制定本手册的目的，是为公司员工的日常工作行为提供基本的原则和依据。

修订：公司有权根据本公司的实际情况和国家法律、法规修订本规，修订及制定的其他制度，将以书面形式告之各位员工。

解释：本手册的最终解释权及修改权归公司办公室。

第一部分组织架构及岗位职责

第一章组织架构设置

见附件1：《拓展酒业有限责任公司组织结构图》。

第二章部门职责

一、概述

1.为充分发挥公司每个员工的能动性，保证公司各项业务的高效运转，公司实行岗位责任制，对各岗位进行定编、定岗、定职、定责，明确工作责任及分工；

2.公司总经理在董事会领导下，副总经理的协助下，全面负责公司的管理及运营；在总经理的领导下，副总经理及各部门经理分别领导、监督所管理部门完成各项工作；

3.公司各部门之间的沟通协调由各部门经理负责，保障工作渠道畅通。

二、各部门职责简述

（一）公司办公室

办公室是负责公司领导的决策辅助、公司运作的组织协调及日常事务服务的职能机构。办公室向公司常务副总经理和总经理负责，具体职责如下：

1.服务公司领导，为公司领导的管理工作提供方便条件；

2.全面掌握公司的运营状况，做到下情上报，为公司领导的经营决策提供信息和建议。同时，做好公司经营决策的上令下达、检查、督办及信息反馈工作；

3.协调公司各职能部门之间以及职能部门与业务部门之间、公司总部与外部机构之间的工作关系；

4.负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理；

5.拟订、修订公司有关规章制度，并督促贯彻落实；

6.负责公司的公文处理、文件起草、会议组织、印章管理、档案管理等日常行政管理事务，负责公司重大活动的策划、后勤保障工作；

7.办理公司企业年检、变更、资质年检和外事等手续；

8.负责公司车辆调度、报刊信件收发、来访宾客接待、办公场所的日常维护以及办公用品和劳保福利用品的采购和分发等事务性工作；

9.负责公司的人事管理工作，包括招聘、考核、培训组织、社会保险办理等工作；

10.负责公司VI系统的制作、执行和员工名片、工牌的制作；

11.承办公司领导交办的其他工作。

（二）财务部

1.按照国家财务、税务相关法律、法规要求，给合本公司行业特征，科学合理地组织财务活动，制定统一、健全的财务规章体系。

2.依据公司年度经营计划中有关投资计划和工作进度安排计划，负责拟订相应的资金需求量预测计划和各种财务预算计划，为满足公司运营资金的需要，最合理地分配调度资金、积极筹措资金。

3.遵照企业财务通则、会计准则等，合理组织会计核算工作，实行会计监督，对各种款项的收付、财物的收发、增减和使用，债权、债务发生的核算，资