酒店保安聘用合同
酒店保安合同4篇
酒店保安合同4篇篇1酒店保安合同一、甲方：____________（以下简称甲方）乙方：____________（以下简称乙方）二、双方约定并接受合同的以下各项内容：1、服务内容乙方作为甲方酒店的保安人员，其工作内容包括但不限于：1.1、负责酒店大堂、客房、楼道、停车场等公共区域的安全，保障酒店内宾客的人身和财产安全；1.2、对外协助各种突发事件的处理，如火灾、盗窃等，保障酒店的正常经营秩序；1.3、定期对酒店各个区域进行巡逻检查，发现异常情况及时报告并处理。
2、工作时间乙方工作时间为______，每周工作天数为______。
如有特殊情况需要调整工作时间，需提前一周向甲方提出申请并获得同意。
3、工资及福利待遇3.1、乙方每月工资为______元，工资发放时间为每月底；3.2、乙方享受甲方提供的五险一金及其他福利待遇；3.3、乙方在工作期间因公出差及提供食宿住宿，由甲方承担相关费用。
4、保密责任乙方在工作期间和事后，需对所得知的与酒店有关的商业秘密及个人信息等予以保密，未经甲方书面许可不得擅自泄露。
5、合同期限本合同自签订之日起生效，期限为______个月。
合同期满后，乙方如需继续工作，需与甲方另行签订续约协议。
6、违约责任6.1、若乙方不按合同约定履行工作内容，甲方有权单方面解除合同，乙方需承担相应的违约责任；6.2、若因乙方原因造成酒店发生人身或财产损害，乙方需承担相应的法律责任。
7、其他7.1、本合同未尽事宜由双方协商解决；7.2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________日期：______ 年____ 月____ 日篇2酒店保安合同是酒店与保安公司之间签订的合同，用以规定双方的权利和义务，保障酒店的安全与秩序。
酒店保安人员是酒店安保的重要组成部分，他们的工作涉及到酒店接待、客房安全、食品安全、外来人员管理等方面，对于酒店的安全和服务质量至关重要。
酒店保安服务合同5篇
酒店保安服务合同5篇酒店保安服务合同1甲方：乙方：__市保安服务公司_城分公司为维护甲方辖区治安秩序，促进经济发展，甲方现聘用乙方保安人员进行保安服务，经双方协商达成协议，签订如下合同：一、聘用人员：甲方聘用乙方6名保安队员。
二、聘用期限：自20_年1月17日起至20_年1月16日。
三、根据甲方的需要和委托，乙方承接甲方以下服务：1、维护甲方辖区内治安秩序;2、负责甲方辖区内门卫的人员、车辆进出登记和日常情况处理工作，对不能处理的情况及时向甲方领导报告;3、根据甲方要求，对辖区内重点部位进行巡逻或守护，发现安全隐患及时向甲方报告，并提出合理建议;4、合同期内，如乙方职责内原因造成损失，经公安机关裁决，乙方赔偿相应的经济损失;5、对发生在辖区内的刑事、治安案件和灾难性事故以及不能处理的事情，及时报告当地公安机关和客户单位;6、完成甲方交办的其他安全保卫任务。
四、经费结算：每人每年服务费1.6万元，一年服务费共计9.6万元，分四次付清，在签合同之日付2.4万元，每次付款凭发票结算。
五、合同变更：合同期内，甲乙双方不得擅自变更合同内容，如有变更或中止，需提前15日通知对方，否则应付违约责任，违约方赔偿对方违约金10000元。
合同到期如需延长或终止，应在合同期满前一个月提出，经双方商定，重新签订或终止合同。
六、其他事项：1、对甲方辖区内的保安工作实行由甲乙双方共同管理的原则，甲方派专人负责与乙方工作协调，定人、定岗、定责;2、乙方保安人员应做到认真执勤，尽职尽责，对辖区内发生的治安刑事案件或灾难事故，应采取积极措施，保护好现场，维护好秩序，减少损失并及时报案，积极协助调查处理;3、乙方负责保安队员的教育、管理、训练和考核，对执勤、值班期间违反保安公司和客户单位规章制度的，公司将按公司制定的勤务考核奖惩办法进行处理，以适应甲方的治安保卫需要;4、乙方保安人员因病或其他原因缺勤的，由乙方负责及时调配，确保24小时有人在岗在位，有效开展安全防范等工作，对确实不适应甲方保安服务需要的人员，由乙方予以调整;5、甲方负责为保安人员提供值班室和必要的值勤办公用品，结合单位实际，负责队员值班期间的吃饭;6、保安人员必须遵守甲方纪律规定;7、甲方应协助乙方做好保安人员的督促、检查、教育、管理工作;8、乙方承担保安人员的工资、保险、服装及一定的值勤装备。
宾馆保安聘用合同8篇
宾馆保安聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：_______________宾馆乙方（受聘人）：__________________身份证号码：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的责任和义务，特订立本宾馆保安聘用合同。
一、合同期限及岗位安排1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 聘用岗位：乙方担任宾馆保安岗位工作。
二、岗位职责及要求1. 严格遵守国家法律法规和宾馆的各项规章制度。
2. 负责宾馆的安全保卫工作，确保宾馆财产和人员安全。
3. 负责宾馆的消防安全工作，熟悉消防设备的位置及操作方法。
4. 认真执行来访登记制度，对外来人员进行盘查并登记。
5. 禁止无关人员进入宾馆，严格控制物品出入。
6. 对宾馆内的可疑人员进行询问和监控，发现问题及时上报。
7. 认真履行交接班制度，做好值班记录。
8. 服从管理，听从指挥，积极配合宾馆其他工作人员完成其他工作任务。
三、工作时间及薪资待遇1. 工作时间：根据工作需要安排，乙方须执行轮班工作制。
2. 薪资结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费用。
具体金额根据宾馆制度和绩效表现确定。
3. 福利待遇：乙方享受宾馆规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受宾馆规定的休假制度。
3. 根据工作需要和岗位特点，甲方为乙方提供相应的劳动保护用品和必要的劳动条件。
五、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同并扣除相应工资作为违约金：严重违反宾馆规章制度的；在工作中玩忽职守、失职渎职造成重大损失的；泄露宾馆机密信息造成不良影响的；被依法追究刑事责任的等。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面解除合同：未按合同约定支付劳动报酬的；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的；甲方未按约定提供必要的劳动条件的等。
酒店雇佣保安合同5篇
酒店雇佣保安合同5篇篇1酒店雇佣保安合同一、甲方：(雇主名称)地址：联系电话：传真：乙方：(保安公司名称)地址：联系电话：传真：鉴于甲方为了维护酒店内部的安全秩序、保障员工和客人的人身财产安全，为巩固酒店的安全形象，特聘请乙方从事保安工作。
为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：二、保安服务内容1. 乙方应按照甲方的相关规定履行保安服务，做好酒店内部巡逻、门卫守护等工作。
2. 乙方应保证保安人员具备相关资格和技能，经过培训和考核合格后方可派驻到甲方酒店从事保安工作。
3. 乙方应按照规定穿着工作服装，并佩戴有效的工作证件，接受甲方领导、监督、管理。
4. 乙方应加强保安队伍管理，确保上岗保安人员不得借机行为不端，严禁利用职务之便从事违法犯罪活动。
三、保安服务时间1. 乙方应根据甲方需求提供24小时全天候保安服务，确保酒店安全形象。
2. 乙方应按照甲方的工作安排，保证每日保安人员的轮岗情况，并保持必要的交接记录。
四、甲方的义务1. 甲方应按约定支付乙方保安服务费用，并按时足额支付。
2. 甲方应提供必要的工作条件和保安服务需要的设备，保证保安人员的工作顺利进行。
五、乙方的义务1. 乙方应按约定履行保安服务，确保保安队伍的工作质量，提高服务水平。
2. 乙方应加强对保安人员的培训和管理，提高保安队伍的整体素质和工作效率。
3. 乙方应接受甲方的监督和检查，积极配合完成保安任务和工作要求。
六、合同期限及解除1. 本合同自双方签字生效之日起生效，有效期为_____年。
2. 本合同期间如有任何一方未履行合同义务，经协商无法解决的，任一方可解除合同。
3. 本合同期满后，双方如一致同意可终止合同，甲方可选择重新签订新的合同。
七、其他约定1. 本合同的任何修改、补充或解释都需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同内容真实有效，不涉及违法违规行为，如有争议应协商解决，无法协商解决时，可向有关部门投诉。
酒店保安用工合同范本（精选7篇）
酒店保安用工合同酒店保安用工合同范本（精选7篇）现今社会公众的法律意识不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。
那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的酒店保安用工合同范本（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店保安用工合同1甲方：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________电话：_________乙方：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________电话：_________依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。
第一条、保安服务内容根据甲乙双方确认的《安全防范方案》，乙方向甲方提供保安服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。
第二条、甲方责任1.为乙方保安人员提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具，组织训练学习的场所等。
2.配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。
制订并执行内部安全防范规章制度，教育本酒店员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。
3.甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。
4.按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。
第三条、乙方责任1.乙方指派_________名保安员负责甲方的安全护卫工作。
2.保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。
3.发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。
4.落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。
宾馆保安聘用合同范本（精选5篇）
宾馆保安聘用合同范本（精选5篇）宾馆保安聘用合同范本（精选5篇）随着人们法律意识的加强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的宾馆保安聘用合同范本（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
宾馆保安聘用合同1甲方（用人单位）：___________法定代表人：_________________地址：_______________________乙方（劳动者）：_____________居民身份证号码：_____________家庭住址：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、行政法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合伺，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条本合同为固定期限合同。
合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，试用期____月。
二、工作内容第二条乙方自愿从事保安工作，服从甲方工作安排。
第三条乙方的岗位职责是：按照甲方的安排完成规定的门岗执勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护驻勤单位的安全秩序。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行定时工作制。
乙方每日工作时间一般不超过8小时，因工作需要乙方加班的，在保障乙方身体健康的情况下安排，甲方可根据实际情况，安排乙方集中时间补休。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条、件和生活条件，建立健全保安工作规范、执勤纪律规范和有关规章制度。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、保安业务等方面的教育和培训。
四、劳动报酬和福利待遇第七条甲方每月支付乙方基本工资____元（大写：____________元）。
试用期工资____元（大写：____________元）。
第八条甲方每月发给乙方____元医疗费，每半年支付一次，包干使用，乙方因病或非因工死亡的门诊、医疗、住院等费用自负。
宾馆保安聘用合同范本
宾馆保安聘用合同范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年度酒店保安聘用合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度酒店保安聘用合同本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（聘用方）：X酒店管理有限公司1.2 乙方（受聘方）：X个人1.3 保安员：指在甲方从事保安工作的人员2. 合同期限2.1 本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。
3. 工作内容与地点3.1 乙方应按甲方的工作安排，在甲方酒店内从事保安工作。
3.2 乙方工作地点：X酒店管理有限公司所属酒店。
4. 工作时间4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按甲方规定执行。
4.2 乙方按照国家法定节假日休息规定享有休息权利。
5. 工资待遇5.1 乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额按甲方规定执行。
5.2 乙方工资的发放时间为每月5日前。
6. 社会保险6.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护7.1 甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。
8. 培训与发展8.1 甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。
8.2 甲方应为乙方提供职业发展的机会。
9. 违约责任9.1 任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
10. 合同解除10.1 在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前30天通知对方。
11. 争议解决11.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12. 合同的生效、修改与解除12.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 本合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。
13. 附则13.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
14. 其他约定14.1 双方在签订合同时，应对合同内容进行充分理解，确保双方权益。
酒店聘请保安合同范本7篇
酒店聘请保安合同范本7篇篇1甲方：XX酒店乙方：XX保安公司根据平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方保安人员，达成如下协议：一、保安人员条件1. 乙方保安人员须为合法公民，年龄18-50周岁，身高1.65米以上，初中以上文化，无犯罪记录。
2. 乙方保安人员上岗前需经过严格的政治审查和业务培训，并具备相应的专业知识和业务技能。
3. 乙方保安人员需具备良好的职业道德和纪律观念，服从甲方管理，严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。
二、保安服务内容1. 甲方聘请乙方保安人员提供门卫服务，防止未经许可的人员进入酒店区域。
2. 乙方保安人员需对进出酒店的货物、车辆进行安全检查，确保酒店财产安全。
3. 甲方如有需要，乙方保安人员需协助甲方进行突发事件的处理，如火灾、地震等自然灾害及治安事件。
4. 乙方保安人员需协助甲方做好员工上下班打卡工作，确保考勤数据准确。
5. 甲方如需举办大型活动，乙方保安人员需协助维持现场秩序，保障活动顺利进行。
三、保安费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付保安费用，具体费用根据乙方保安人员的数量、服务内容以及工作时间等因素确定。
2. 甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付保安费用，如有特殊情况需提前或延期支付，需提前告知乙方并协商一致。
3. 乙方保安人员的工资、保险等费用由乙方自行承担。
四、违约责任1. 甲方如有违反本协议约定，未按时支付保安费用或提出无理要求，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方如未能按照本协议约定提供合格的保安人员或服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
五、其他约定事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
期满后如需续签，双方应提前一个月进行协商。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
3. 在本协议执行过程中，如遇到不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方应友好协商解决。
甲方（签字）：XX酒店乙方（签字）：XX保安公司日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：XX酒店乙方：XX保安服务公司根据平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方保安员达成如下协议：一、保安员岗位职责及要求：1. 保安员应服从甲方管理人员的管理和指挥，严格遵守甲方的规章制度，不得有任何违反规章制度的行为。
酒店雇佣保安合同8篇
酒店雇佣保安合同8篇篇1甲方（酒店）：____________________乙方（保安人员）：________________鉴于甲方需要雇佣保安人员为其提供安全服务，乙方具备相关安全服务经验和能力，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方雇佣乙方从事酒店安全保卫工作达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在酒店安全保卫工作中的职责和义务，确保甲方财产安全及人员安全。
二、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，履行酒店安全保卫工作职责，确保酒店财产及人员不受损害。
2. 具体职责包括但不限于：保护酒店财产和人员安全，防止盗窃、破坏等事件的发生；维护酒店秩序，处理突发事件；协助公安机关调查案件等。
三、工作时间与地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的安排，按时到岗，并按规定时间上下班。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方酒店。
四、薪酬与福利待遇1. 甲方应按照约定向乙方支付薪酬。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
五、合同期限1. 本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
2. 合同期满，如甲乙双方愿意继续合作，可续签合同。
六、双方权利与义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及本合同的约定，履行各自的权利与义务。
2. 甲方有权要求乙方履行安全保卫职责，对乙方的工作表现进行考核。
3. 乙方有权获得相应的薪酬和福利待遇，有权要求甲方提供必要的工作条件。
4. 甲乙双方应相互支持，共同维护酒店的安全秩序。
七、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 乙方在履行安全保卫职责过程中，如因过失或故意造成甲方财产损失或人员伤害，应承担赔偿责任。
八、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方纪律或安全保卫职责；（2）在工作中玩忽职守、失职渎职；（3）泄露甲方商业秘密或其他机密信息。
酒店聘请保安合同范本
酒店聘请保安合同范本编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条：合同目的与合作内容a. 合同目的① 本合同旨在明确甲方酒店与乙方保安服务公司的合作关系，确保酒店在运营过程中提供全天候的安全防护服务。
② 乙方应为甲方提供专业的保安服务，确保甲方的人员、财产及其他资源的安全。
③ 乙方需配备经过培训的保安人员，按甲方要求进行岗位安排，确保工作的专业性和高效性。
④ 甲方应提供必要的办公及生活设施，以便乙方的保安人员能够正常开展工作。
b. 合作内容① 乙方需负责甲方酒店的安全防护工作，包括但不限于入场检查、夜间巡逻、紧急事件应对等。
② 乙方应根据甲方的实际需求，提供日常巡逻和安全设施检查服务，确保酒店的安全防护设施符合相关标准。
③ 乙方需安排专人负责与甲方沟通、协调工作，确保安全服务的顺利进行。
④ 乙方应及时向甲方报告安全隐患或事件，并协助甲方采取相应措施。
c. 服务时间① 本合同服务期为__________年，自双方签订合同之日起生效。
② 合同期内，乙方应根据甲方酒店的实际情况提供24小时的安全服务，确保无缝隙的安全保障。
③ 若甲方有特殊需求，乙方需根据实际情况进行调度，确保服务不间断。
④ 服务期满后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。
第二条：乙方的权利与义务a. 乙方的权利①乙方有权根据合同规定的工作内容及要求，合理安排保安人员的工作岗位及工作时间。
② 乙方有权向甲方要求必要的工作支持与设施保障，以确保安全服务的顺利实施。
酒店保安2024年度聘用合同样本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX酒店保安2024年度聘用合同样本本合同目录一览1. 聘用双方1.1 聘用方名称与资质1.2 受聘方个人信息2. 聘用期限2.1 聘用起始日期2.2 聘用结束日期3. 工作内容3.1 岗位职责3.2 工作要求与标准4. 薪资福利4.1 基本工资4.2 奖金与提成4.3 社会保险4.4 福利待遇5. 工作时间和休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假安排6. 培训与考核6.1 岗前培训6.2 在职培训7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 合同终止与解除8.1 合同终止条件 8.2 合同解除条件8.3 经济补偿9. 违约责任9.1 聘用方违约9.2 受聘方违约10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径11. 其他约定11.1 工作服提供 11.2 住宿安排11.3 交通工具12. 合同的签订与生效 12.1 签订日期12.3 合同副本13. 附件13.1 岗位职责描述13.2 绩效考核标准13.3 保密协议详情14. 签署页14.1 聘用方代表签字14.2 受聘方签字14.3 见证方签字（如有）第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1 聘用方名称与资质1.1.1 聘用方全称：×××酒店管理有限公司1.1.2 聘用方营业执照号：××××××××××× 1.1.3 聘用方资质证明文件编号：×××××××× 1.2 受聘方个人信息1.2.1 受聘方姓名：×××1.2.2 受聘方身份证号：××××××××××× 1.2.3 受聘方联系电话：××××××××××第二条聘用期限2.1 聘用起始日期：2024年1月1日2.2 聘用结束日期：2024年12月31日第三条工作内容3.1 岗位职责3.1.1 受聘方需担任酒店保安岗位，负责酒店的日常安保工作，维护酒店治安秩序。
酒店保安2024年度聘用协议样本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX酒店保安2024年度聘用协议样本一本合同目录一览第一条合同主体及定义第二条聘用期限2.1 本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
第三条工作内容及职责3.1.1 负责酒店的安保工作，确保酒店财产和客人的人身安全；3.1.2 执行酒店的应急预案，处理突发事件；3.1.3 维护酒店的正常经营秩序，对可疑人员进行盘查；3.1.4 遵守国家法律法规，执行甲方的规章制度。
第四条工作时间4.1 乙方按照甲方的排班制度进行工作，每周工作时间不超过40小时。
第五条劳动报酬5.1 乙方月工资为人民币元，按月支付。
5.2 乙方加班工资按照国家规定支付。
第六条社会保险6.1 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
第七条劳动保护7.1 甲方应提供乙方所需的保安装备和工作服装。
第八条培训8.1 甲方应定期对乙方进行专业技能和安全知识的培训。
第九条保密条款9.1 乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密和客户信息严格保密。
第十条合同解除和终止10.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
10.2 在合同期内，如甲方因业务需要终止保安岗位，甲方应提前通知乙方。
第十一条争议解决11.1 对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应友好协商解决。
第十二条法律适用及争议解决12.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十三条其他约定13.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
第十四条合同生效14.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条聘用期限2.1 本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
2.2 乙方应在合同期满前一个月内向甲方提出书面续约申请，经甲方同意后，双方签订新的聘用协议。
第三条工作内容及职责3.1.1 负责酒店的安保工作，确保酒店财产和客人的人身安全；3.1.2 执行酒店的应急预案，处理突发事件；3.1.3 维护酒店的正常经营秩序，对可疑人员进行盘查；3.1.4 遵守国家法律法规，执行甲方的规章制度；3.1.5 参加甲方组织的培训和学习，提高业务能力和综合素质。
酒店保安2024年度聘用合同样本
编号：__________酒店保安2024年度聘用合同样本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日酒店保安2024年度聘用合同样本合同编号_________一、合同主体甲方：_________酒店管理有限公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方：_________保安服务有限公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方为保障酒店安全，需聘用专业保安服务公司负责酒店的安全保卫工作；乙方为专业保安服务公司，具备为甲方提供优质保安服务的能力。
为明确双方的权利和义务，确保保安服务质量和酒店安全，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。
2.2 合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）保安服务：指乙方根据本合同约定，为甲方提供的包括但不限于门卫、巡逻、监控、消防安全等服务。
（2）酒店：指甲方所经营的酒店，包括酒店客房、餐饮、会议、娱乐等场所。
3.2 关键词解释（1）2024年度：指本合同的履行期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
（2）聘用：指甲方根据本合同约定，支付相应费用，聘请乙方提供保安服务。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业的保安服务。
（2）甲方应向乙方支付保安服务费，具体金额和支付方式见附件。
（3）甲方应为乙方提供必要的办公、住宿等条件，以便乙方正常履行合同。
（4）甲方应配合乙方开展保安工作，提供必要的信息和资料。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权根据合同约定收取保安服务费。
（2）乙方应按照合同约定，为甲方提供专业的保安服务。
（3）乙方负责保安人员的招聘、培训和管理，确保保安人员具备相应的资质和业务能力。
酒店保安聘用合同模板
酒店保安聘用合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！酒店保安聘用合同模板甲方（酒店）：乙方（保安）：鉴于甲方是一家合法经营的酒店，为维护酒店的安全秩序，需聘请乙方提供保安服务；乙方愿意提供其服务，双方为了共同维护酒店的安全，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。
第一条 工作内容乙方担任甲方的保安，主要工作包括但不限于：1. 负责酒店内外部安全巡查；2. 预防治安案件的发生，保障酒店客人及员工的人身安全；3. 处理突发事件，维护酒店的正常经营秩序；4. 完成甲方交给的其他安全相关的工作。
第二条 工作地点乙方的工作地点为甲方酒店内及其指定的区域。
第三条 工作时间乙方每周工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排，但每周工作时间不得超过国家规定的标准工作时间。
具体工作时间应由甲乙双方协商确定，并以书面形式通知乙方。
第四条 劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体金额及支付方式由甲乙双方协商确定。
第五条 社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第六条 保密条款乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户资料等予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
第七条 合同终止本合同在下列情况下可以终止：1. 双方协商一致解除合同；2. 乙方因违反合同规定被甲方解除合同；3. 法律规定合同终止的其他情形。
第八条 违约责任甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第九条 争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 其他条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日请根据您的实际情况修改和完善合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
酒店保安合同6篇
酒店保安合同6篇篇1甲方（雇主）：____________（酒店名称）地址：_______________________联系电话：_____________________乙方（保安服务公司）：_______地址：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲方需要安全保卫服务，乙方具备提供安全保卫服务的能力，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同目的甲乙双方本着诚实守信、友好合作的原则，为保障酒店安全秩序、维护酒店利益，经协商一致，签订本合同。
乙方同意按照甲方的要求，派遣保安人员为甲方提供安全保卫服务。
二、服务期限本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前，双方可协商续签。
三、服务内容1. 乙方应按照甲方的要求，派遣具备资质的保安人员进驻甲方酒店。
2. 乙方提供的服务包括但不仅限于酒店的出入口控制、门禁系统管理、公共区域巡查等。
3. 乙方保安人员需遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。
对于发生的突发事件及时妥善处理并报告甲方。
4. 乙方负责提供保安人员的制服及基本装备。
5. 乙方应定期对保安人员进行培训，确保服务质量。
四、费用及支付方式1. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用。
费用包括基本服务费、加班费等。
具体金额及支付方式详见附件。
2. 甲方应按照约定时间及时足额支付费用，乙方应提供合法有效的发票。
五、违约责任1. 若因乙方服务质量不符合约定，导致甲方损失，乙方应承担违约责任并赔偿损失。
2. 若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。
3. 若因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。
六、保密条款双方应对本合同内容以及在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
宾馆保安聘用合同6篇
宾馆保安聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：___________宾馆（以下简称甲方）乙方（受聘人）：____________（以下简称乙方）甲方为保障宾馆的安全，需要聘请保安人员，现决定聘请乙方从事宾馆保安工作。
为了明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、聘用期限及工资待遇甲方聘用乙方从事宾馆保安工作，聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
试用期为一个月。
工资待遇为底薪加岗位补助、加班费等其它收入构成。
具体标准根据乙方的实际工作表现以及甲方的考核情况而定。
在聘用期内，甲方将按时支付乙方的工资和福利待遇。
二、工作内容及职责乙方的主要职责是维护宾馆的秩序和安全，具体包括：1. 保障宾馆内部及周边的安全，维护宾馆的秩序；2. 防止未经许可的人员、物品进入宾馆；3. 对进入宾馆的可疑人员、物品进行安全检查；4. 维护宾馆内部的公共设施、设备的安全运行；5. 处理突发事件及上报宾馆管理层；6. 完成宾馆管理层交办的其他任务。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间和班次由甲方安排。
乙方享有国家规定的休息休假权利。
如遇特殊情况需要加班，乙方应服从甲方的安排。
四、保险和福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方在聘用期内享有国家规定的各项福利待遇。
同时，甲方将根据乙方的实际工作表现提供岗位补助、加班费等其它福利待遇。
五、劳动纪律和保密义务乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。
乙方不得擅自泄露甲方的商业秘密和客户信息。
如因乙方的原因造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；篇2甲方（聘用方）：XX宾馆地址：XXXXXXXXXXXX乙方（受聘人）：XXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于甲方需要安全保卫服务，决定聘请乙方担任宾馆保安员，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：宾馆保安员。
聘请酒店保安合同范本
聘请酒店保安合同范本合同编号: HSP-2022-001甲方（雇主）: [公司名称]乙方（受雇人）: [保安姓名]鉴于：甲方从事酒店经营，为了维护酒店内部的秩序和安全，并保护客人的财产安全，现有意聘请乙方作为酒店保安。
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，特订立本合同。
一、聘用岗位和工作内容1.甲方聘请乙方担任酒店保安，具体工作职责如下：–负责酒店内外的安全防范，包括监控、巡逻、防止盗窃、火灾防范等；–协助维护酒店内部的秩序，处理客人投诉、纠纷等问题；–提供良好的客户服务，提供必要的帮助和指导；–按照酒店工作安排，配合其他部门的工作需求。
2.工作地点：[酒店地址]3.工作时间：–根据酒店班次安排，每周工作40小时，包括国家法定节假日；–需要根据酒店的需要，配合加班工作。
二、薪资和福利待遇1.乙方享受以下薪资和福利待遇：–基本工资：每月人民币[薪资金额]元；–加班工资：按照国家劳动法相关规定执行；–社会保险：按照国家相关法律法规缴纳社会保险；–住宿条件：免费提供住宿一间；–伙食费：提供三餐伙食，每日补助人民币[伙食费金额]元；–年度假期：根据劳动法规定享受带薪年假。
2.甲方将按时足额支付乙方的工资，并提供必要的劳动保护和安全设施。
三、合同期限和解除条件1.合同期限：自[合同起始日期]起，至[合同终止日期]止。
2.若在合同期限内，任何一方违反合同约定，经友好协商不能解决的，有权单方解除合同，并通知对方提前[解除通知期限]提前解除合同。
3.在下列情形下，任何一方有权立即解除合同：–乙方严重违反甲方规章制度；–乙方严重失职，影响酒店的正常运营；–乙方与他人发生纠纷，经甲方调查属实并影响到甲方利益；–乙方无故长期缺勤，不按规定上班。
四、保密条款1.乙方在聘任期间及聘任后，对甲方的商业秘密、经营情况、客户资料等保密内容负有保密义务。
2.乙方离职后，不得携带、复制或泄露甲方的商业机密信息。
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酒店保安聘用合同
《酒店保安聘用合同》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到百度。
篇一:法律案例保安人员与该酒店是雇佣关系还是劳动关系?保安人员与该酒店是雇佣关系还是劳动关系?案情年月日时分某县某酒店的雇佣保安人员李某,在酒店门口值班时被郑某驾驶的小汽车撞伤,致使李某重伤。
事发后李某被送往医院救治,经医院抢救脱离危险。
李某受伤后在医院医治共花费元。
经李某家人请求其工作的酒店在支付万元后,对李某的剩余医疗费用一直拒绝支付。
因此李某以酒店为被告向法院提起侵权之诉。
分歧本案在审理过程中,对李某与酒店是雇佣关系,还是劳动关系出现分歧,形成两种不同意见:第一种意见认为:原告李某与被告酒店是雇佣关系,本案应按原告所主张的侵权之诉处理。
本案中李某受雇于酒店,与酒店并没有签定劳动合同。
李某与该酒店系雇佣关系,根据《人身损害赔偿解释》第条规定,雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,如果雇员没有故意和重大过失,雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。
第二种意见认为:本案中原告李某与酒店之间是劳动关系,应该按照《劳动法》、《工伤保险条例》处理,原告不能对酒店提起民事损害诉
讼,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉。
原告与被告之间虽然没有劳动合同,但被告作为合法的企业法人,其依法应当参加工伤保险,原告作为该酒店的保安人员应当也享有工伤保险,最全面的范文写作网站因此并不因为其与该酒店没有签订劳动合同而不成立劳动关系,故应驳回原告起诉。
案例分析我同意第二种意见,理由如下:一、劳动关系和雇佣关系有很多相似之处,在实践中很容易混淆。
准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键,劳动关系和雇佣关系的主要区别在于二者的主体不同。
劳动关系的主体的一方必须是用人单位。
即必须是在中华人民共和国境内的的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户,而雇佣关系的主体的双方都是自然人。
只要是依法登记的企事业单位和社会团体和依法登记的个体工商户,无论他们是否和劳动者之间签订有劳动合同,他们工之间的关系都属于劳动关系,是一种事实的劳动关系。
根据《工伤保险条例》第六十三条的规定,对于被依法吊销执照和撤销登记的企事业单位和社会团体与劳动者之间的关系仍然是劳动关系,根据劳动社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条条的规定,对于需要办理登记的企事业单位和社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的,范文写作按非法用工处理,属于事实
劳动关系。
雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系,雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。
雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。
在本案中被告酒店是合法的法人,并不是自然人或是自然人的集合,因此原告李某与被告酒店之间是劳动关系而非雇佣关系。
二、劳动关系中发生的纠纷方面,首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院起诉,实行仲裁前置程序。
劳动关系的劳酒店保安聘用合同)动者受伤,属于工伤,适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
本案中原告应该先向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服再向相关法院提起诉讼。
法院驳回原告起诉正确。
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