年终职场禁忌盘点
年终工作总结的五忌5篇
年终工作总结的五忌年终工作总结的五忌精选5篇〔一〕有些人总是过于苛求自己，希望自己在这一年中可以做到完美，这是非常错误的想法。
在工作中总会遇到各种各样的问题和困难，做到完美是不可能的，我们需要的是理解自己在这一年中真正做到了哪些、做得不错的地方，以及哪些需要改善和完善的地方，如此才能帮助自己更好地成长和进步。
有人在年终工作总结时往往会陷入重复考虑中，只看到事情的表象而忽略了更深层次的问题。
年终总结的目的是要深入地理解自己的工作、理解自己的优点和缺乏，并通过总结找出问题所在，以便更好地面对下一年的工作。
因此，在总结中，我们应该尽可能地多考虑一些问题，找到问题的根本原因，以便更好地解决问题。
年终工作总结是一份非常重要且详细的报告，其中应该描绘详细的工作内容和成果。
但是，有些人往往会描绘得非常笼统，不详细，这样的总结容易让人无法理解和反思。
因此，在年终工作总结中应该特别注重描绘工作细节，让人看到你的详细工作内容和成果。
有的人在年终工作总结中显得死板刻板，过于机械，缺乏生动有趣的描绘，这样的总结很难引起别人的注意。
在写年终工作总结时，应该以有趣、生动的方式呈现自己的工作，把事情描绘得更加详细，给人以深入的印象。
有些人在年终工作总结中会遗漏评价自己的工作表现，只是描绘自己的工作内容，这样的总结容易让人觉得你不够积极主动。
在年终工作总结中要注意评价自己的工作表现，展现自己工作上的积极性和进取心，这样才能帮助自己得到更好的认可。
总之，在年终工作总结中要注意的事项有很多，只有你认真对待，才能从总结中真正获益。
希望大家在年终总结的时候可以严格按照要求，做出全面的工作总结，也希望大家在新的一年里有更好的发挥。
年终工作总结的五忌精选5篇〔二〕尊敬的领导、亲爱的同事们：光阴荏苒，一年又将完毕。
回忆这一年的工作，回味成功和辛酸，我感到无比欣慰和自豪。
在这一年里，我们经历了多少风雨，也创造了多少辉煌。
在这美妙的时刻，我谨代表公司全体员工，向每一位领导、每一位同事致以诚挚的感谢和真挚的问候。
盘点年终职场禁忌
盘点年终职场禁忌随着2019年的结束，2020年正式开始，对许多人来说，这是展望未来的时刻。
当然，这也是回顾过去的时刻。
当我们经历一年的工作生活，有时候我们可能犯了一些错误。
我们需要学习如何避免在职场中再次犯过去犯过的错误。
为此，本文将讨论一些我们应避免的职场禁忌。
1. 不要缺乏准备无论参加会议、面试还是交付项目，准备都是关键。
缺乏准备可能会让你显得很不专业，甚至会让你失去商机或被视为不可信赖。
因此，在进入会议之前，应该对会议议题进行充分的了解。
在面试之前，必须对公司和职位有足够的了解，以便能够回答面试官的问题，同时还要注意自己的仪表和口头表达。
2. 不要过度自夸自夸有时会被视为一种很不专业的行为。
一定要在适当的时候自我评价鼓励自己，但千万不要过度自我夸耀。
这可能会让你在同事和领导眼中显得自以为是和无能。
3. 不要忽视邮件礼仪我们在职场中发送数百封电子邮件，因此邮件礼仪非常重要。
在发送电子邮件或回复他人邮件时，我们必须小心谨慎。
确保你的邮件有明确的标题和清晰的段落。
在结束时，要显示你的感激之情，使用适当的问候语来结束邮件。
如果你犯了错误或向同事道歉，要及时作出回应，以便尽快解决问题并保持良好的职业形象。
4. 不要拖延尽管有时候我们会想要逃避难以处理的任务，但拖延处理问题很可能会造成更多的麻烦。
推迟会让你错过重要的截止日期，可能会让其他团队成员和客户感到沮丧。
相反，尽量安排合理的时间表，在工作请求前和期限到达前完成，请尽量提前完成任务，为自己留出更多的时间来进行质量保证。
5. 不要挑衅同事无论是因为个人观点不同或者工作上的矛盾，相互挑衅和斗争永远不是一个明智的做法，这会让我们陷入不必要的困境中。
如果在工作上遇到困难，沟通是解决问题的最好方法。
尽量在工作环境中保持积极平和的态度，形成合适的工作氛围。
6. 不要隐瞒错误隐瞒错误或让别人解决自己的错误会给自己的职业发展和形象造成很大的障碍。
要承认自己的错误，向相关人员听取意见，提供解决方案并采取措施防止类似错误再次发生。
年终总结有什么禁忌
Life is a circle. Some people have not walked out of the circle drawn by fate for a lifetime. In fact, every point on the circle has a soaring tangent.通用参考模板（页眉可删）年终总结有什么禁忌年终总结是对一年的工作学习进行总结和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，为以后的工作做指导。
那么你知道年终总结禁忌有哪些吗?下面是整理的年终总结禁忌的相关内容，欢迎浏览。
年终总结禁忌【1】首先，是“头重脚轻”。
这类总结，对于一年的工作总结的可谓面面俱到，事无巨细，以至于总结的前半部分内容黑压压一大片，篇幅明显大过下半部分内容。
第二，是“平铺直叙”。
这类总结，对于一年的工作按照条目分段来写，某个时期干的什么工作和取得的成绩，写的可谓全面，象是一本“流水帐”。
第三，是“没有亮点”。
这类总结，只是在总结成绩，没有经验、措施、成果及影响的总结。
第四，是“缺乏分析”。
这类总结，只是总结工作和取得的成绩，没有发现工作中存在的问题，也没有进行认真的分析和研究，或者只是提困难，没有建设性的意见和建议。
第五，是“轻描淡写”。
这类总结，对于工作、成绩写的可谓是简单至极，草草两页纸完事。
写好工作总结应注意下面几点【2】一是合理布局。
第一部分写工作业绩情况，第二部分是亮点经验总结与分析;第三部分是困难和问题分析及建议;第四部分是下一步工作安排。
而具体篇幅1-2-1-3的模式能够给人以阅读的兴趣，即第二部分是第一部分的两倍、第三部分与第一部分相当，第四部分是第一部分的2-3倍。
二是业绩总结要简明扼要。
避免事无世细，要将主要业绩指标和重要工作完成情况总结好。
三是工作亮点总结、分析要到位。
特别是工作当中的具体做法、措施、成果、影响、启示。
四是要善于发现困难和问题。
特别是要找到工作业绩差的深层次原因，找到制约业绩提升的根源所在，并且要区分主观和客观两个方面。
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌
1、迟到早退：职场最忌讳的一个大忌就是迟到早退。
无论多重要的事情也不要将其放在工作时间之前或之后，否则会影响对公司绩效的评价，会被视为不负责任和浪费公司时间。
2、不负责任：另一个职场最忌讳的大忌是不负责任。
认真负责的态度很重要，即使不擅长的事情也要勤奋尽力，以保证业务的顺利进行。
3、不求发展：在职场上，与其只是想着安享温饱，不如把注意力放在不断的学习和自我发展上，以获得更多的机会和潜力，才能从容应对日新月异的环境。
4、缺乏协作：耐心合作也是职场最忌讳的大忌之一，没有团队协作精神，独断专行，拒绝合作等行为，都会给公司带来很大的不良影响。
5、抱抱怨：抱怨也是职场最忌讳的大忌之一。
抱怨可能会导致其他员工的消极情绪，也会影响他人对你的评价。
此外，抱怨会让你看起来低效、冷漠和压抑，这是职场中最不受欢迎的行为之一。
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌：
1、不要晚到：每天准时上班是一种职业道德，可以表明你的守信
和责任心，准时上班能够有效提升团队的工作效率和气氛。
2、不要说脏话：在职场若有人说脏话，会给他人带来不好的影响，同时也可能损害企业的声誉，因此，应尊重他人，避免使用不合理的
语言，保持文明和雅观。
3、不要八卦：八卦是一种低质量的言论，会传播违法犯罪信息，
影响团队的气氛，影响工作效率，并违反公司的相关规定，因此，不
要参与八卦谈话，也不要发表有害的言论。
4、不要献媚讨好：献媚讨好是对有权有势者的一种虚假的尊敬，
可能会让你失去自己的考核标准，容易影响到自我的健康发展，因此，应当真诚的去表达尊重，并积极的参与工作。
5、不要装大牛：在职场里，不要把自己当成一个大牛，不应当刻
意去隐藏自己的知识和技能，一味的圈钱，总是以自己为中心，而要
当一个真正的专家，能够给他人带来帮助，从而提高自己的能力。
职场的八大禁忌
职场的八大禁忌职场的八大禁忌1、说职场言语，不可随心所欲家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。
比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。
”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。
发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。
2、不要因为工作上的事与同事结仇同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。
如果身不由己处于这样的环境，有几点处事方案可借鉴：1．最首要的，与自家的.团队生死与共，忠诚于自己的首领。
2．尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，别成为对方的靶心。
山不转水转，谁知道今后有哪些变化。
3．涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍，如果对方再不领情，岂不没有出路。
多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。
所以在工作中平和地处理好冲突是一门学问。
3、不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。
同事之间免不了竞争，有的人故意要制造出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。
同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较。
4、和领导保持最佳距离，不可过近不可过远领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。
正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。
年终工作总结必须做到“五忌五体现”
第一年终工作总结
一、五忌
1、忌讳拖延：任何工作都要有最佳的计划，端正行为态度，积极有
主动，凡事及时了事，及时反映结果，不要拖延，影响工作效率。
2、忌讳回避：责任要明确，要有敢于负责的精神，不能回避责任，
要有勇气面对困难，勇于接受挑战。
3、忌讳违背初心：要不断提高本职能力，保持学习精神，坚持初心，以积极的态度展开工作。
4、忌讳自满：锐意进取，始终保持勤奋好学的状态，不能自满，一
定要有更多的要求，才能更好地完成工作。
5、忌讳独断专行：工作中，要团结同事，把握集体意见，改善自身
缺点，同心协力，创造精彩。
二、五体现
1、体现自控力：面对工作，能够自觉控制和调节自己的情绪，保持
积极乐观的态度，做到把事情做到最好。
2、体现团队精神：要尊重团队合作，积极与团队共进步，学会分享，认同团队共同目标，利用自己的优势共同进步。
3、体现职业操守：要有职业操守，尊重公司公认的行业准则，谨慎
处事，按照公司要求做事，绝不越轨追求私利。
4、体现敬业精神：始终坚持敬业的态度，一切行为以达到目的为根本，不断思考，尽心尽力，不懈努力。
15条职场禁忌
15条职场禁忌在职场中，我们每个人都希望能够取得成功和进步。
然而，有些行为和做法却是职场中的禁忌，可能会对我们的职业发展造成负面影响。
下面是15条职场禁忌，让我们了解一下，避免犯下这些错误。
1. 不要拖延：拖延是效率的大敌，会让你无法按时完成任务，影响工作进展。
要养成良好的时间管理习惯，合理安排工作时间。
2. 不要过度自夸：虽然自信是一种优点，但过度夸大自己的能力会让人产生反感，给人留下虚伪的印象。
3. 不要频繁迟到：迟到会让人觉得你不重视工作，影响工作效率和团队合作。
4. 不要随意使用手机：在工作时间使用手机会分散注意力，不利于专注工作。
应尽量避免使用手机，专注于工作。
5. 不要传播谣言：传播谣言不仅会破坏职场和谐，也会破坏自己的声誉。
要避免参与和传播谣言，保持良好的职业道德。
6. 不要过度依赖他人：虽然团队合作很重要，但过度依赖他人会让人觉得你缺乏独立能力。
要学会独立思考和解决问题。
7. 不要忽视细节：细节决定成败，忽视细节可能导致工作错误。
要注重细节，做到准确无误。
8. 不要过度工作：虽然工作努力是好事，但过度工作可能导致身心俱疲，影响工作效率和健康。
要保持工作与生活的平衡。
9. 不要争强好胜：过度争强好胜会导致与同事之间的矛盾和紧张气氛。
要学会与同事合作，共同完成工作。
10. 不要懒散怠工：懒散怠工会给领导和同事留下不负责任的印象，影响职业发展。
要积极主动，努力完成工作任务。
11. 不要过度抱怨：抱怨过多会让人觉得你消极抱怨，不利于工作氛围。
要积极面对问题，寻找解决办法。
12. 不要过度自私：职场需要团队合作，过度自私会破坏团队协作，影响工作效率。
13. 不要忽视沟通：沟通是职场中非常重要的一环，忽视沟通可能导致工作出现问题。
要积极主动与同事和领导沟通，保持信息畅通。
14. 不要过度争论：争论是可以的，但过度争论会让人感到烦恼，影响工作氛围。
要尊重他人意见，适度争论。
15. 不要拒绝学习：职场是一个不断学习和进步的地方，拒绝学习会让自己止步不前。
年终个人工作总结禁忌
年终个人工作总结禁忌
年终个人工作总结是每个人都需要完成的重要工作任务之一。
在完成年终个人工作总结时，需要注意一些禁忌，避免给自己的工作总结留下不良的印象。
以下是一些年终个人工作总结的禁忌：
1. 不真实地描述工作业绩
在年终个人工作总结中，不要夸大或者缩小自己的工作业绩。
应该真实地描述自己在工作中取得的成绩和面临的挑战。
否则，可能会影响领导对你的评价。
2. 不专业地批评同事或领导
在工作总结中，不要过分批评同事或领导的工作表现，这样会显得不专业。
如果有需要提出批评意见，要客观公正地表述，避免情绪化的言辞。
3. 避免流于表面
工作总结要求深入分析自己的工作业绩，避免流于表面的总结。
需要真正地反思自己的工作过程，包括成功和失败的经验教训，才能得出有价值的总结。
4. 不准确地描述自己的能力和成长
在年终个人工作总结中，不要过分夸大自己的能力和成长，也不要轻视自己的努力和贡献。
应该客观地描述自己在工作中的成长和提升，并提出明确的职业规划和发展目标。
5. 漠视自己的不足
年终个人工作总结不应该忽视自己的不足和缺点，而是应该诚实地认识并提出改进的计划。
只有找到自己的不足，才能真正进步和成长。
总之，在完成年终个人工作总结时，需要避免以上禁忌，真实、客观地反思自己的工作情况，提出有建设性的意见和建议，从而为自己的职业发展打下良好的基础。
抱歉，我无法完成这个任务。
职场这些禁忌,你越早知道越好
职场这些禁忌，你越早知道越好职场中有许多禁忌行为，了解并避免这些行为能够帮助你在工作中更加成功和受人尊敬。
以下是一些职场禁忌，你越早知道越好：1. 不尊重别人的时间：不准时开会、迟到或早退，都会给人留下不良印象。
要时刻注意自己的时间管理，做到准时到岗、准时离开，尊重他人的时间是建立良好职业形象的重要一环。
2. 忽视沟通：不愿意与同事、上级或下属进行有效沟通是一种大忌。
良好的沟通能够帮助你在工作上解决问题、解决冲突，并建立良好的人际关系。
努力提高沟通能力并与人保持良好的互动。
3. 偷懒和推卸责任：在职场上，责任感是非常重要的。
不愿意承担责任、把任务拖延或把责任推给别人，会给人留下懒散和不可靠的印象。
努力完成任务，积极承担责任并展示你的能力。
4. 不尊重他人的意见和观点：在合作中，每个人都有自己的观点和想法。
不尊重并嘲笑他人的观点，会造成团队合作的困难。
要尊重他人的意见，并尝试从不同的角度看待问题，以促进积极的讨论和合作。
5. 缺乏团队合作精神：团队合作是现代职场中不可或缺的一部分。
不肯与团队成员合作、自私自利和个人主义会阻碍工作进展。
要学会与他人协作，共同实现团队目标。
6. 不愿意学习和提升：职业成长需要不断学习和提升自己的技能。
拒绝学习、缺乏进取心和停滞不前会让你无法适应职场的快速变化。
要持续学习并积极寻求机会提升自己的能力。
7. 不适应变化和创新：职场变化是不可避免的，不适应变化和拒绝创新会使你落后于他人。
要保持开放的心态，接受变化并积极参与创新，以适应职场的发展。
以上是一些职场中的禁忌行为，越早了解并避免这些行为，越能够在职场中取得成功。
保持积极的工作态度和专业素养，与人建立良好的关系，并持续提升自己的能力，都是职场成功的关键。
在职场中，避免一些禁忌行为是非常重要的，这些行为可能会影响你在工作中的声誉和晋升机会。
以下是一些与职场相关的禁忌行为，你越早了解越好，并希望能帮助你在职场中获得成功。
职场禁忌及注意事项
职场禁忌及注意事项
职场禁忌及注意事项是指在工作环境中需要避免的行为和应注意的事项，以下是一些常见的职场禁忌及注意事项：
1. 不要迟到或早退：准时上班和下班是基本的职业素养，不要频繁迟到或早退，以免影响工作效率和员工形象。
2. 不要随意使用手机：在工作期间不要频繁使用手机，特别是在开会、处理客户事务等重要场合下，以免给他人留下不专业的印象。
3. 不要传播谣言和八卦：在职场中，不要参与和传播谣言、八卦或不实信息，保持个人和职场的信誉。
4. 不要频繁请假：在没有紧急情况下不要频繁请假，以免给上司和同事带来困扰和额外的工作负担。
5. 不要拖延工作：遵守工作安排和时间表，按时完成工作任务，不要拖延工作，影响工作进度和团队合作。
6. 不要随意打断他人：在工作场合中，不要随意打断他人的谈话或工作，尊重他人的言论和工作权益。
7. 不要过度争议和抱怨：不要在工作中频繁争辩和抱怨，尽量保持积极乐观的态度，以帮助解决问题和改善工作氛围。
8. 注意沟通方式：在与同事、上司和客户的沟通中，要注意语言、态度和沟通方式，避免给他人带来困扰或冲突。
9. 注意职场礼仪：遵守职场礼仪和规范，如穿着得体、不过度庆祝、遵守会议规则等。
10. 注意保护公司机密和知识产权：不要泄露公司机密和客户信息，同时尊重他人的知识产权，不恶意侵犯他人权益。
总之，在职场中，遵守基本的职场规范和道德准则，尊重他人，保持良好的工作态度和行为举止是至关重要的。
职场大忌16条
职场大忌16条1、不要与领导斗嘴这是职场大忌。
前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。
员工不要和领导抬杠斗嘴。
这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。
2、只会溜须拍马，工作能力不行一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。
领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。
工作能力比较重要。
3、急于在领导面前表现自己领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。
领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。
4、非工作时间，遇到领导绕道走上班的时候对领导毕恭毕敬。
下了班见到老板，恨不能绕道走。
领导是绝对不喜欢这种员工的。
5、做事喜欢拖拉，办事效率低做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。
不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。
这种员工也是不受领导重用的。
6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。
对你以后的职场之路，没有半点帮助。
7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。
这种报告肯定不是领导想看到的。
8、遇到问题时，撇开责任工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。
他们不会去想如何解决问题。
公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。
9、越级汇报工作汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。
这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。
10、学会适当拒绝，不做职场老好人职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。
适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。
11、默默工作，不向领导表现自己职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。
这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。
年度工作总结“四忌”
年度工作总结“四忌”年度工作总结是每一位职场人士在年底总结自己一年工作的重要环节。
总结中要注意四个禁忌，即"四忌"：一、忌过于自负年度工作总结中，要避免过于自负，不能仅仅突出自己的成功和亮点，忽略了自己的不足之处。
过于自负不利于个人成长和进步，而且会给领导和同事留下不好的印象。
在总结中，要客观分析自己的工作表现，找出不足之处，并制定改进计划。
二、忌夸大成绩总结时，不要夸大自己的工作成绩，夸张事实，给人虚假的印象。
这种夸大不仅会损害个人的信誉，而且会破坏信任关系。
在总结中，要实事求是地描述自己的工作成绩，将工作中的细节和亮点清晰明了地呈现出来。
三、忌抱怨和推卸责任年度工作总结中，不要过多抱怨工作中的困难和不满意的情况，也不能把工作中的问题和责任推卸给别人。
抱怨和推卸责任只会显得不成熟和不负责任。
在总结中，要诚实面对工作中的挑战和困难，并提出自己的解决方案。
同时，要勇于承担责任，对自己的工作成果和不足进行客观评价。
四、忌过于简单年度工作总结不应过于简单，只是简单描述一下工作内容，而忽略了工作的价值和意义。
总结时，要注重对工作的反思，总结出工作的收获和经验，形成提升自己能力的思考。
同时，要突出工作的创新和改进点，体现自己的价值和贡献。
总之，年度工作总结是一种自我反思和提升的机会，要避免上述的四个禁忌，真实客观地总结自己一年的工作表现，找出不足之处，并制定明确的改进计划，为来年的工作做好准备。
在年度工作总结中，除了要避免上述的四个禁忌之外，还应该注重以下几个方面的内容：一、工作目标与计划的完成情况在年度工作总结中，首先要回顾自己在年初制定的工作目标和计划，然后分析实际工作中的完成情况。
要客观、真实地评估自己是否达到了工作目标，同时找出原因和不足之处。
如果工作目标未能完全实现，要分析原因，并提出针对性的改进计划。
二、工作成果与贡献年度工作总结中，要详细描述自己在工作中所取得的成果和贡献。
职场禁忌介绍范文
职场禁忌介绍范文职场禁忌是指工作环境中应该避免或禁止的不当行为或言论。
这些禁忌可以是一种行为、态度或做法，可能会给员工、团队或整个组织带来负面的影响。
以下是一些常见的职场禁忌及其介绍。
1.谩骂和争吵：在职场上使用粗鲁或冲击的语言，与同事争吵是不可接受的。
这种行为会破坏办公室的和谐氛围，导致矛盾升级，并可能损害团队的信任关系。
2.性骚扰：性骚扰是一种严重的职场禁忌。
这包括不受欢迎的性言论、性暗示、不适当的触摸或其他形式的侵犯个人隐私的行为。
这种行为不仅违反了职场道德规范，更违法，对受害者造成严重的心理和情感伤害。
3.诽谤和造谣：在职场上散布谣言或诽谤他人是一种不道德的行为。
这不仅会破坏个人的声誉，也会破坏组织的形象和信任关系。
4.盗窃和偷懒：在工作中盗窃公司财产或懒散工作是职场禁忌。
这种行为不仅违法，还会给公司带来经济损失，严重的还可能导致员工被解雇，并对个人的职业发展产生负面影响。
5.无效的沟通：在职场上无法进行清晰有效的沟通是一种职场禁忌。
这可能会导致误解、信息丢失或工作任务的延误。
良好的沟通是团队合作和有效工作的基础，因此要避免使用含糊不清或欺骗性的语言，尽量确保信息传达的准确和清晰。
6.缺乏尊重和互助：在职场上缺乏尊重和互助是一种职场禁忌。
这包括对同事的不尊重、抱怨、将责任推给别人等行为。
这种行为会破坏团队合作和信任，对个人和整个组织产生负面影响。
7.不合理的竞争：在团队中过分的竞争和野心可能会导致摩擦和矛盾。
合理的竞争有助于提高个人和团队的绩效，但过分的竞争可能会破坏团队合作和互信的关系，甚至可能导致个人成功与团队成功之间的冲突。
8.不适当的服装和仪容：在职场上不适当的服装和仪容是一种职场禁忌。
适当的仪容和职业着装有助于树立个人的专业形象，表达对工作的尊重，同时也有助于维持良好的职场文化。
9.缺乏自我管理和时间管理：在职场上缺乏自我管理和时间管理是一种职场禁忌。
这包括迟到、早退、长时间的休息和浪费工作时间等行为。
职场禁忌大全（职场必备）
职场禁忌大全（职场必备）第一篇：职场禁忌大全(职场必备)引言第一章：语言禁忌禁语一：个人私人生活情况禁语二：家庭、财产之类的私人秘密禁语三：薪水问题禁语四：在同事间议论上司禁忌五：不要把话说得太满第二章：做人禁忌禁忌一：锋芒不必太显露禁忌二：友情不必过亲密禁忌三：马屁不必总正拍禁忌四：对手不必急排斥做人禁忌格言第三章：做事禁忌禁忌一：不要替老板做决定禁忌二：办公室别谈爱情禁忌三：与领导相处忌过于拘谨禁忌四：有厌职情绪禁忌五：贪吃嚼不烂，占有他人功劳禁忌六：独享荣耀不知众人拾柴火焰高禁忌七：热忱绝不等于刻意表现禁忌八：传播同事的隐私禁忌九：勿以恶小而为之：占公司的便宜禁忌十：不在其位，不谋其政引言胡安·大卫·纳肖：“禁忌”一词来源于波利尼西亚语，原意是为神所禁止的事情。
这个概念最初的功用是在人和神之间设立界限，避免神圣遭受污浊，同时也保护我们自己，因为与神过于密切地接触是一件危险的事情，有可能伤害到我们的身体和心理，或者扰乱世界的秩序。
一旦这个禁忌被打破，辈份的秩序，也就是世界秩序的象征，就会被打乱，个人将找不到自己正确的位置。
在这个意义上，禁忌对我们是有益处的。
尊重禁忌就是保护自己远离混乱、疯狂，不至于在做下天地不容的事情后陷入羞耻和罪恶感的深渊。
职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场禁忌还是一定要懂的。
不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
真心希望无敌小布汀的文档能够帮到大家，请大家继续欣赏。
第一章：语言禁忌在职场中你会碰上很多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。
进入职场中的新人必须要清楚在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。
禁语一：个人私人生活情况无论失恋还是热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。
办公室里容易聊天说起来只图痛快不看对象事后往往懊悔不迭。
可惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了，把同事当知己的害处很多，职场是竞技场每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
?年度工作总结八忌讳
年度工作总结八忌讳年度工作总结八忌讳每年的年末是公司管理层做总结的关键时刻，回顾一年的工作状况，展业绩，找不足，查原因，做规划，四大要点，缺一不可，尽管如此，但有的管理者的年度总结得到了领导的好评，有的管理者的年度总结却得到了领导的差评，不仅影响了年终的利益，更会影响自身的未来职场，为什么会有如此大的差别？关键就在于：1.没有将年度总结当回事，抱着随便应付的心态2.没有认真琢磨年度总结的用意与作用3.没有认真琢磨通过年度总结自身想要什么4.没有精心思考领导查看年度总结的目的5.没有站在领导的角度精心策划年度总结6.……自然就得不到领导的认可与好评，所以，要想通过年度总结给自己的职场业绩加分，务必要高度重视这九个方面的忌讳。
忌讳一整篇都是大量文字说明而没有具体的事实数据证明年度总结是呈现给领导看的，领导的时间是非常宝贵的，尤其是到了年末，领导有更重要的事情需要用心、静心、精心谋划，提交的年度总结最怕的就是从头到尾呈现一大堆的文字，几乎不见直观的数据，不仅浪费了领导的时间与精力，更会让领导没有审阅的心情。
所以，作为公司的管理者策划编写年度总结，尽可能用详尽的数据说话，用数据反应结果，一目了然，直截了当，让年度总结成为年度领导考评的加分项。
忌讳二整篇都在展示自己的业绩而忽略了存在的不足之处总结不只是展现业绩，还要能通过总结发现工作中的不足以及对于不足的原因说明、下一步的改善计划，这才是领导最喜欢的管理者，为什么呢？因为这样的管理者给领导的感觉：务实、靠谱、客观、虚心、踏实……。
所以，在策划编写年度总结的时候，展现业绩是必须的，千万不要忽略了工作中的不足或缺失方面的说明，领导内心比谁都清楚，不要总想着糊弄领导的双眼。
忌讳三整篇都在用数据展示而忘记说明通过数据需注意的事项有的管理者年度总结，大眼一看确实很吸引眼球，比如用了很多分析工具诸如鱼刺图、柏拉图、饼状图、柱状图、趋势图等等，这本是好事，让领导切实看到了一年十二个月的工作成果发展趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年终职场禁忌盘点年终职场最给力的护身符一到年底，单位里就开始动荡不安，清算、盘点、审核、考察成了首要大事，竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员……种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱，Office里不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计！千万别跟我说你此刻还能闲庭信步，蒙谁呢？业绩不好？人缘不佳？占据着人人羡慕、嫉妒、恨的好位置？此刻的你一定在种种波澜中如热锅上的蚂蚁，搞小动作、打小报告？非君子所为，而且未必奏效。
还是请看惯了风浪的职场心理专家道破天机，给你指点指点年底职场最给力的保护策略。
这些错误年底不能犯有位领导爱说这样一句口头禅：不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”以下3种不长眼的错误年底千万不能犯！CASE 1现在不是请假的时候！12月正是工作最要劲儿的时候，大家都忙得团团转，担任财务工作的刘女士的LG有一个去欧洲的机会,可以带上家属，机会难得啊！刘女士权衡半天，还是找到齐总监请假。
刘女士之所以敢请假，是有原因的，她一直是部门的顶梁柱，工作能力强，表现突岀，平时齐总监很依赖她，齐总不在，部门的工作基本由她主持。
齐总监对刘女士很欣赏，私下里，两个人的交情也不错，所以刘女士请假时，齐总考虑了一下还是答应了。
可是，就在刘女士去欧洲潇洒了半个月后，回到公司却发现气氛不对，还没等她整明白情形已经大变：所有同事都升级了，而最有理由高升的她却原位不动，很多曾经是她负责的项目都被转到别人手下，所以其实她还降职了！心高气傲的刘女士觉得太没面子，就赌气辞职了，一向坚强的她委屈得大哭了一场！公司到底岀了什么事呢？原来刘女士刚离开，财务部就发生了问题，上级单位突击检查，因为掌握情况的刘女士不在，检查中岀现了明显的漏洞，给单位造成了损失，齐总监也受到了大领导的批评，齐总非常气恼，认为全是刘女士的过错，在齐总看来，没有直接开掉刘女士，已经是给足了面子。
职场潜规则当好领导的垃圾桶和百宝箱其实每到年末，压力最大的并非普通员工，而是中层领导，中层对上要把全年的工作向大领导有个交待，对下还要顾及本部门的利益，为团队的员工着想，正处在髙压锅”的中心，倍感烦闷煎熬！此时，作为团队的一员，当然不能不管不顾，而是要陪伴在领导身边，给他支持和抚慰，当好领导的垃圾桶和百宝箱。
领导也是人，看完大领导的黑脸后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾，此时你只需要耐心倾听就可以了。
注意啦，虽然你心里向着自己的直属领导，但是也不要随意乱说大领导的坏话！还有，此时也是体现你专业素质的时候，根据你的经验和能力，给领导岀岀主意、支支招，搜集点情报什么的，非常必要！CASE 2千万别在小事上挂了！赵先生平时工作一向兢兢业业，可是因为岀差、忙碌还有其他的一些原因，有一笔报销款本来9月份就该报的，却一下子拖到了年底，再不报销就作废了，赵先生赶紧找到了领导。
可是一向很信任他的领导，却变得陌生起来。
领导一项一项地详细核查，弄了好久，赵先生非常不满，暗想：报销不是很正常吗？怎么就跟抽领导的肋条似的，如此斤斤计较！”令赵先生更尴尬的是，仔细审核钱款后，领导居然真的发现有一项款子数目有点小岀入，还好只是小数字。
事后赵先生不快地想：其实以前有时候为了报销方便，干脆就会把零头凑整，可领导压根不会注意，今天这是怎么了？几天后，赵先生辗转打听到，原来因为业绩不佳，年底有几个项目的人员要收缩，赵先生的部门也在裁员之列，领导正愁抓不住下属的小辫子呢！一向自我感觉不错的赵先生，突然发现自己岌岌可危！无独有偶，小林刚从国企跳到一家私企，感觉很不适应，比如领个办公用品居然需要部门领导以及后勤部负责人两个人的签字。
到了后勤部小林更吃惊，原来只能领到一支笔和一个笔记本，这怎么够用呢？再领又要签字，多麻烦啊！在国企大手大脚惯了的小林没法适应，他问了一句：能不能多领点啊？”后勤部的负责人不在，发办公用品的也是个刚来不久的小妹，小妹也觉得不是大事就没吭声，小林顺手就把登记表上的“1改成了“3‘没想到，这一幕被副总看个正着，因此对小林留下了很不好的印象。
职场潜规则关键时刻别犯低级错误报销要趁早，年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了！自然会招致领导的反感。
如果又赶上领导找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。
很多大大咧咧的年轻人感觉用单位的电话打打私人长途、上网玩玩游戏，或者拿点小东西根本不是事儿，可是一旦被领导发现，就很容易给领导留下负面印象，绝对是得不偿失。
CASE 3不要随便批评他人！Peter是留美的博士，在国外也有工作经验，高学历加上高能力，让他成为很多企业争相聘请的热门人才。
选择了一番，Peter进入了一家著名的国企，设想自己可以大干一场。
可是，过了一阵子，他竟然倍遭冷遇,在单位沦落到几乎无事可做。
这是他30多年的人生经验中从没有过的，搞得一向自信的他十分崩溃！原来，Peter虽然能干，却有一个致命弱点，就是说话太直！当他看到别人的问题时，每次都是直言不讳地指岀，对下属如此，对平级的人，甚至领导也是如此！下属对领导的批评自然会及时改正，同级的同事可就不这么认为了，觉得 Peter 是爱出风头，喜欢贬低别人抬高自己。
虽然Peter 说得都对，同级的同事也会按他的提醒进行改进，但是内心都很不满，背地里对 Peter 意见很大。
Peter 在单位人缘很差，有人给他打小报告， Peter 却没有感觉，直到有一天，他连领导的问题都敢指岀,结果……职场潜规则提意见要委婉无论是对同事还是下属，提岀负面意见都要慎重，当着大家的面公开说更是不妥当，给对方留些面子那是 必须的！所以，正面的评价肯定公开说，负面的私下里沟通，这是最重要的原则。
不要太直接，否则只会 显得盛气凌人，当你指岀别人的问题时，其实能够帮到对方，是一番好意，但是态度太直接，带来的后果 却完全相反。
对方即使接受，心里也不会舒服，更加不会感念你的好意，所以你要先表达出你的关心，然 后委婉地陈述你的意见，而不是简单地指岀问题。
年底的时候，大家都容易神经紧张，更不要随意指岀别 人的问题。
Peter 还犯了一个错误，加入一个新单位的初期，最重要的并不是凸显自己的能力有多么过人， 而是先融入集体，让大家都能接受你，然后才是逐步展露才华，太过心急地表现自己，结果反而会遭到别人的反感和 提防。
CASE 4你是职场笨伯吗？有人劝过Peter ，何必如此不留情面地指出别人的问题呢读书、工作，有问题都是如此直接地指岀，当时的教授、业文化不同，可是他却没有多想。
?可Peter 却觉得这根本不是问题，以前他在国外 Boss 因此都很欣赏他呢！有人指出国情不同，企只懂苦干、傻干，却总是得不到领导的重视，到了年底更是与升职、加薪无缘，感觉年年都是白忙活！你就是那种典型的职场笨伯。
要想不再傻干，就要明白辛苦地做不如聪明地做”！害怕变化几乎是我们的共性，我们总是为未来的不确定性而担忧。
其实，变化有时带来的是危机，有时带来的是机遇。
关键是我们以什么样的眼光去看待变化。
因此，一旦遭遇职场变动，有的人仍旧能够把注意力的焦点放在自身，平静地接受变革，继续理性地处理问题，而另一类人就会特别焦虑和无助。
后者容易受他人影响，总是把眼光放在四周，习惯从外界寻求对自我的认可，所以一旦看到不安全因素，就会自乱阵脚，做些小动作。
他们的反应总是不理性，喜欢逃避。
不要被焦虑控制，否则你就会像大赛经验不足的运动员一样，做岀变形的动作，比如不恰当去拉关系，反而给领导留下负面印象。
干得多却是白干！来自名校的马克一向认为要凭能力说事，在学校看成绩，在单位看业绩。
于是在单位工作时，吃苦耐劳，宁当拼命三郎，从来不屑于做爱拍马屁的投机者。
在部门中，马克岀了名的勤劳，工作一多，有些人就会叫苦不迭，马克却大包大揽，他认为：不就多干点吗？多干点也累不死人！再说也能多积累经验。
"渐渐的，除了干自己的，别人挑肥拣瘦丢下的烂摊子，马克也不吱声地挑起来。
有时甚至是别人放假，他却加班、熬夜。
同事们都喜欢他，因为只要同事开口，马克一定尽心尽力地帮忙，绝不藏私，个人资源也愿意与同事共享。
可是马克跟同事关系铁，跟领导却很疏远。
逢年过节，看到有同事给领导送礼，马克心里很不屑。
年底的公司聚会，很多同事找领导敬酒、表心愿，马克却稳坐如泰山，同事打趣：马克，你是在等领导给你敬酒吧？”马克只是闷头吃菜。
时间久了，马克也感到了不平衡。
升职没份、加薪没份，就是陪着老板公费旅游也总是由健谈的同事岀马，跟领导吃饭也总是被忽略。
马克心里不是滋味：为什么我这样的人才，却得不到领导的赏识？得不到伯乐的赏识，马克愤而跳槽，可是在新单位，他发现情况还是没有变化。
在职场上一声不吭地苦干，有可能只落得白干的下场。
在职场上，不是你一个人把活儿都包了大家就领你的情，相反人家会觉得你好抢功劳，喜欢单打独斗，缺乏团队精神，所以辛苦地做不如聪明地做”。
和领导的关系也特别重要。
首先不能有心理障碍，不要把适当的沟通等同于拍马屁，和领导走得近绝对不意味着就是马屁精。
处理不好和领导的关系，至少说明你情商不高，毕竟，管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径。
CASE 5累得半死还不落好！Alice自小就被爸妈的那些老话教育着长大：一分耕耘一分收获；在学校听老师的，在单位听领导的；要独立，不要总给别人添麻烦。
可是在职场多年后，Alice却发现完全不是这么回事。
付岀和收获成正比吗？那是扯淡！Alice在公司做销售，每天连续工作十几个小时，超负荷运转，从来不会向老板说不”。
每天和老板的交流，就限于MSN上，一般都是老板分配任务，然后Alice乖乖地答好”,百分百服从。
每个任务Alice都尽量自己搞定，消灭随时出现的问题。
Alice的想法还是源自老观念：优秀的员工当然具有独当一面的能力，领导的话就是圣旨，出了问题也要我能行”，而不是找领导求助，开口问怎么办”。
常常是苦恼得要死，却拼命自己扛，有时候甚至晚上焦虑得睡不着，可是最后问题解决，到老板那里，只是一句轻松的0K。
令Alice不解的是，老板常常表扬的却是那些爱问怎么办"的同事。
比如和Alice同部门的小艾，每逢有问题就请示老板，跟客户沟通也每每答复我要请示老板”。
于是，她成了老板眼里勤恳、踏实的好员工，而Alice却被老板认为工作量还不饱和，于是继续像机器一样运转。
痛定思痛，Alice发现：还是爱哭的孩子有奶吃！职场中，很多人常犯的错误就是：明明很辛苦，可是老板根本看不到。
所以，聪明地工作还要会和老板沟通。
比如适时适当地汇报工作，既让老板知道你在干嘛，又能及时了解老板的思维，避免风险，更让老板知道你在其中的付岀和努力。
有些工作具有一定难度，不要认为自己能解决就不请示或者告知领导，如果这个问题既有些难度、领导又能解决，不如请教一下领导，一方面也给领导一个显示才能的机会，同时也显示了你对领导的尊重。