劳动合同与社会保险法律制度ppt课件
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2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
(经济法课件)第十一章劳动与社会保障法律制度
② 劳动者解除劳动合同的条件。
a．即时解除。主要是由于用人单位严重违反劳动法律 法规，劳动者为维护自己的合法权益而采取的措施。
b．预告解除。预告解除是劳动者基于自身原因，要求 同用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位不得解除劳动合同的情形。
① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的。
① 根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖 、科技进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付 给运动员、教练员的奖金。
② 有关劳动保险和福利方面的各项费用。
③ 离休、退休、退职人员的待遇和各项支出。
④ 劳动保护的各项支出。
⑤ 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
⑥ 出差伙食补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安 家费。
有下列情形之一的，劳动合同终止。
① 劳动合同期满的。
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的。
④ 用人单位被依法宣告破产的。
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的。
二、工资、工时制度与休息休假
1．工资
（1）工资的概念。工资是指劳动关系中，用人单位依据 国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，以货币 形式支付给劳动者的报酬。
5．劳动合同的解除与终止 （1）劳动合同的解除。劳动合同的解除，是指劳动合同 订立后、有效期限届满前，双方当事人或一方当事人提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的劳动权利与义务关 系。
① 用人单位解除劳动合同的条件。 a．即时解除。主要由于劳动者不符合录用条件或者有 严重过错或者触犯刑法，用人单位可随时通知劳动者解除 劳动合同。 b．预告解除。主要是由于劳动者不能胜任工作或因客 观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以按照法律 规定期限提前通知劳动者解除劳动合同或者以额外支付劳 动者工资的代替方式来解除。 c．裁员。裁员是指用人单位由于生产经营原因一次性 辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段 。
劳动与社会保障法(4)
❖ D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货， 必须组织突击生产的
❖ 答案：D
❖ 司法考试真题
❖ 2005年
❖ 66.根据劳动法的规定，以下有关工作时间的说法，哪些 是正确的？
❖ A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均 每周主作时间不超过44小时的制度
❖ B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
❖ 5、工作日小时加班工资=250小时*8.62*150%=3232.50元
❖ 休息日小时加班工资=56天小时*8.62*200%=965.44元
❖ 法定节假日小时加班工资=6小时*8.62*300%=155.16元
❖ 6、休息日加班工资=56天* 68.97*200%=7724.64元
❖ C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工 作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
❖ D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当 与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
❖ 答案：ACD〔?劳动法?第36、38、39、41〕
三、 工作时间的延长及其法律责任
延长工作时间的补偿
1、补偿方式及其适用顺序 〔1〕补休； 〔2〕支付加班加点工资。 ★ 对于法定节假日以外延长工时，应当优 先采用补休的形式。 2、发放加班加点工资的范围 〔1〕企业中不适用事假照发工资制度的职 工,在休息日加班加点后不能安排补休的； 〔2〕在法定节假日加班的。
❖ (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假 期为20天。
❖ 7、产检假
❖
❖ 8、婚假
❖ 根据?婚姻法?以及?方案生育条例?的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享 受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚 假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另 给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
❖ 答案：D
❖ 司法考试真题
❖ 2005年
❖ 66.根据劳动法的规定，以下有关工作时间的说法，哪些 是正确的？
❖ A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均 每周主作时间不超过44小时的制度
❖ B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
❖ 5、工作日小时加班工资=250小时*8.62*150%=3232.50元
❖ 休息日小时加班工资=56天小时*8.62*200%=965.44元
❖ 法定节假日小时加班工资=6小时*8.62*300%=155.16元
❖ 6、休息日加班工资=56天* 68.97*200%=7724.64元
❖ C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工 作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
❖ D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当 与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
❖ 答案：ACD〔?劳动法?第36、38、39、41〕
三、 工作时间的延长及其法律责任
延长工作时间的补偿
1、补偿方式及其适用顺序 〔1〕补休； 〔2〕支付加班加点工资。 ★ 对于法定节假日以外延长工时，应当优 先采用补休的形式。 2、发放加班加点工资的范围 〔1〕企业中不适用事假照发工资制度的职 工,在休息日加班加点后不能安排补休的； 〔2〕在法定节假日加班的。
❖ (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假 期为20天。
❖ 7、产检假
❖
❖ 8、婚假
❖ 根据?婚姻法?以及?方案生育条例?的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享 受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚 假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另 给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二章劳动合同与社会保险法律制度-2
应当认定
与工作有直接因果关系
【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害
视同工伤
与工作有间接因果关系
【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）
不认定
自找
停工留薪期待遇
①工资待遇“不变”②护理费用由所在单位负责③期间“12+12”④评定伤残等级后，转为享受伤残待遇⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
表二、劳动合同的必备条款
无固定期限合同
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。
③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的：
个人缴费部分
不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税
政府补贴部分
缴费
单位缴费
20%
当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”
个人缴费
8%
享受条件
年龄条件
一般情况
男
60
女
50
女干部
55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”
领取
缴费年限：1年起5年分
领取期限：12、18、24个月（没有15和21）
标准
最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准
停止领取
就业、当兵、移民、退休、无求职需求
表十二、生育保险（2013新增）
与工作有直接因果关系
【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害
视同工伤
与工作有间接因果关系
【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）
不认定
自找
停工留薪期待遇
①工资待遇“不变”②护理费用由所在单位负责③期间“12+12”④评定伤残等级后，转为享受伤残待遇⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
表二、劳动合同的必备条款
无固定期限合同
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。
③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的：
个人缴费部分
不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税
政府补贴部分
缴费
单位缴费
20%
当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”
个人缴费
8%
享受条件
年龄条件
一般情况
男
60
女
50
女干部
55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”
领取
缴费年限：1年起5年分
领取期限：12、18、24个月（没有15和21）
标准
最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准
停止领取
就业、当兵、移民、退休、无求职需求
表十二、生育保险（2013新增）
社会保险法PPT课件
22
2、新型农村合作医疗
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国
务院规定。
23
3、城镇居民基本医疗保险
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府
补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残
疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成 年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
《总则》一章共九条 主要讲了六个方面的内容： 1、立法宗旨； 2、社会保险包括的范围； 3、社会保险制度应坚持的方针； 4、用人单位和个人的义务权利； 5、政府对社会保险的重视和支持 6、相关部门的主要职责等。 现分述如下：
3
（一）立法宗旨（第1条）
1、规范社会保险关系; 2、维护公民参加社会保险和享 受社会保险待遇的合法权益; 3、使公民共享发展成果，促进 社会和谐稳定.
目录?第一章总则?第二章基本养老保险?第三章基本医疗保险?第四章工伤保险?第五章失业保险?第六章生育保险?第七章社会保险费征缴?第八章社会保险基金?第九章社会保险经办?第十章社会保险监督?第十一章法律责任?第十二章附则一第一章总则?总则一章共九条?主要讲了六个方面的内容
总体概述
《中华人民共和国社会保险法》 已由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次 会议于２０１０年１０月２８日通 过，自２０１１年７月１日起施行。
10
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（一）基本养老保险的参保主体 （第10条）
1、职工应当参加基本养老保险，由用 人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位 参加基本养老保险的非全日制从业人员以 及其他灵活就业人员可以参加基本养老保 险，由个人缴纳基本养老保险费。
2、新型农村合作医疗
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国
务院规定。
23
3、城镇居民基本医疗保险
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府
补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残
疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成 年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
《总则》一章共九条 主要讲了六个方面的内容： 1、立法宗旨； 2、社会保险包括的范围； 3、社会保险制度应坚持的方针； 4、用人单位和个人的义务权利； 5、政府对社会保险的重视和支持 6、相关部门的主要职责等。 现分述如下：
3
（一）立法宗旨（第1条）
1、规范社会保险关系; 2、维护公民参加社会保险和享 受社会保险待遇的合法权益; 3、使公民共享发展成果，促进 社会和谐稳定.
目录?第一章总则?第二章基本养老保险?第三章基本医疗保险?第四章工伤保险?第五章失业保险?第六章生育保险?第七章社会保险费征缴?第八章社会保险基金?第九章社会保险经办?第十章社会保险监督?第十一章法律责任?第十二章附则一第一章总则?总则一章共九条?主要讲了六个方面的内容
总体概述
《中华人民共和国社会保险法》 已由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次 会议于２０１０年１０月２８日通 过，自２０１１年７月１日起施行。
10
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（一）基本养老保险的参保主体 （第10条）
1、职工应当参加基本养老保险，由用 人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位 参加基本养老保险的非全日制从业人员以 及其他灵活就业人员可以参加基本养老保 险，由个人缴纳基本养老保险费。
第四章 劳动合同法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件
第三节 劳动合同的内容与形式
一、劳动合同的内容 二、劳动合同的形式
一、劳动合同的内容
劳动合同的条款 劳动合同的期限 试用期 违约金条款 竞业禁止条款
（一）劳动合同的条款
1、必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的所在，通 过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。
（一）劳动合同履行的概念
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定和已经生 效的劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。
（二）劳动合同履行的原则
实际履行的原则 亲自履行原则 协作履行的原则
第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同 二、非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣 的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单 位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特 殊的用工方式。
一、劳动合同订立的原则
我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
（一）合法原则
依法订立劳动合同，必须符合几项要求： 订立劳动合同的目的必须合法 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的内容必须合法 订立劳动合同的程序必须合法
（二）劳动合同的协商解除
劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基 础上经过平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠 纷。
中华人民共和国社会保险法PPT课件
《社会保险法》知识讲座
1
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总体概述
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2
第一部分 社会保险法的概况
社会保险法从2007年开始审议，期间历经3年4稿4审， 终于2010年10月28日由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011 年7月1日起施行。这标志着我国在保持对经济发展高 度关注的同时，对民生的关注已经提高到更高的立法 层面。《社会保险法》全文共12章98条，既对基本养 老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育 保险5大险种，以及社会保险费征缴、保险基金管理、 社会保险经办和保险基金监督进行了规范，又对总则、 法律责任和附则做出了明确规定。
3
一、什么是社会保险？
社会保险是政府通过立法强制实施，多渠道筹集资金， 运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，在劳 动者由于年老、患病、工伤、失业、生育等原因，暂 时或永久丧失劳动能力而失去生活收入时，依法从国 家和社会获得物质帮助的一项社会保障制度。目前我 国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4
二、社会保险具有哪些特点？
（1）强制性。 （2）互助性。 （3）储存性。 （4）差别性。 （5）社会性。 （6）福利性。
5
案例1、用人单位与劳动者是否可 以协商选择参保？
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保 险费征缴暂行条例》以及其他社会保险法规、规章和 政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范 围、参保人群作了明确规定，各项险种均有其法定的 覆盖范围和覆盖人群。社会保险的强制性不同于商业 保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者协商 选择参保。
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2
第一部分 社会保险法的概况
社会保险法从2007年开始审议，期间历经3年4稿4审， 终于2010年10月28日由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011 年7月1日起施行。这标志着我国在保持对经济发展高 度关注的同时，对民生的关注已经提高到更高的立法 层面。《社会保险法》全文共12章98条，既对基本养 老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育 保险5大险种，以及社会保险费征缴、保险基金管理、 社会保险经办和保险基金监督进行了规范，又对总则、 法律责任和附则做出了明确规定。
3
一、什么是社会保险？
社会保险是政府通过立法强制实施，多渠道筹集资金， 运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，在劳 动者由于年老、患病、工伤、失业、生育等原因，暂 时或永久丧失劳动能力而失去生活收入时，依法从国 家和社会获得物质帮助的一项社会保障制度。目前我 国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4
二、社会保险具有哪些特点？
（1）强制性。 （2）互助性。 （3）储存性。 （4）差别性。 （5）社会性。 （6）福利性。
5
案例1、用人单位与劳动者是否可 以协商选择参保？
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保 险费征缴暂行条例》以及其他社会保险法规、规章和 政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范 围、参保人群作了明确规定，各项险种均有其法定的 覆盖范围和覆盖人群。社会保险的强制性不同于商业 保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者协商 选择参保。
《劳动与社会保障法》课件
无固定期限劳动合同
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
劳动与社会保障法学PPT课件
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12
2、劳动关系主体与劳务关系主体的区 别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是 符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同 义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主 体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严 格。
.
6
注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
.
7
（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程 而不是劳动产品成果。
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21
案例1： 农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每 日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小 腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻 微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因 而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债 务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残 废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲 乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以 依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助 费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解 除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳 动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系 至为重要。
劳动关系与社会保障ppt课件
• 劳动关系的法律关系是由劳动法律法规形成和调整的 劳动关系主体、客体和内容构成。
• 劳动关系的主体即劳动法律关系的参与者，包括劳动 者、劳动者组织（工会、职代会）、雇主（雇主组织） 和政府。
• 劳动关系的内容主要是指主体双方依法享有的权利和 承担的义务。
• 劳动关系客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 向的事务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动 纪律、福利保险、教育培训等。
劳动关系与社会保障
13
• 工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大 会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协 商；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动 合同的签订和履行进行监督；对企业遵守劳动法律、 法规进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。
• 职工代表大会是我国劳动者参与企业民主管理的一 种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系。
劳动关系与社会保障
8
• 2.劳动关系的内容
• 劳动关系的基本内容包括：劳动者与雇主（用人单 位）之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动 安全与卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培 训等方面形成的关系。
劳动关系与社会保障
9
• （二）劳动关系的构成要素及运作形式
• 1.作为雇主的政府
• 2.作为调解者、立法者的政府
• 3.三方机制中的政府
• 所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的 权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利 和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的 承认。
劳动关系与社会保障
16
三、劳动关系的特征
• （一）劳动关系的法律特征
劳动关系与社会保障
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• （三）雇主
• 劳动关系的主体即劳动法律关系的参与者，包括劳动 者、劳动者组织（工会、职代会）、雇主（雇主组织） 和政府。
• 劳动关系的内容主要是指主体双方依法享有的权利和 承担的义务。
• 劳动关系客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 向的事务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动 纪律、福利保险、教育培训等。
劳动关系与社会保障
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• 工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大 会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协 商；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动 合同的签订和履行进行监督；对企业遵守劳动法律、 法规进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。
• 职工代表大会是我国劳动者参与企业民主管理的一 种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系。
劳动关系与社会保障
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• 2.劳动关系的内容
• 劳动关系的基本内容包括：劳动者与雇主（用人单 位）之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动 安全与卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培 训等方面形成的关系。
劳动关系与社会保障
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• （二）劳动关系的构成要素及运作形式
• 1.作为雇主的政府
• 2.作为调解者、立法者的政府
• 3.三方机制中的政府
• 所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的 权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利 和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的 承认。
劳动关系与社会保障
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三、劳动关系的特征
• （一）劳动关系的法律特征
劳动关系与社会保障
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• （三）雇主
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3、用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1 年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。
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13
劳动合同的效力
生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合 同一般依法订立即生效），特定的除外。
无效劳动合同：
1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付 实际的报酬；
2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。
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25
特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低 于当地最低工资标准。
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26
练一练
你的月工资为1500元，由于你的工作 失误，给公司造成了2000元的损失。公司 要求你赔偿相应损失，并从你每月工资中 扣除。已知你所工作地区的最低工资标准 为1390元/月。公司每月可以从你的工资 中扣除多少钱？
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度 二、社会保险法律制度
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1
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
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14
合同无效或部分无效
1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利 的。
3、违反法律法规的。
对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。Fra bibliotek精选ppt
15
三、劳动合同的主要内容 （一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无
2 口头形式：非全日制双方当事人可 以订立口头协议。
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12
已有劳动关系，未订立合同的处理办法
1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的， 解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；
2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的 次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不 愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。
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16
（一）必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。 3、劳动合同期限
固定、无固定、以完成一定工作任务为期限
4、工作内容和工作地点
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17
5、工作时间和休息休假
工作时间（标准工时、不定时、综合工时） 休息（工作日内、工作日间、周休日） 休假（法定假日、年休假）
150% 200% 300%
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23
练一练
如果你的日工资为100元，你的工作 属于标准工时制。由于工作需要，单位 安排你在国庆节期间加班4天，其中占用 国庆节假期3天，占用周末休息日1天， 没有安排补休。你的加班工资应该是多 少钱？
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24
练一练
如果你的日工资为160元，每月工作 22天，每天工作8小时。由于工作需要， 单位安排你这个月每个工作日加班2小时， 你这个月的加班工资应该是多少钱？
事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规 定的适用劳动合同法；
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4
二、 劳动合同的订立
劳动合同的订立原则
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
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协商 一致
诚实 信用
5
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6
劳动合同订立的主体
劳动者：年满16周岁 (文艺、体育、特种工艺例外)
用人单位：有用人权利能力和行为能力
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21
6、劳动报酬
指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。
①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；
②约定日期支付，遇假日应提前支付；
③至少每月付一次，可按周、日、小时支付；
④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成
劳务后即支付工资。
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22
加班工资的计算：
工作日 休息日 法定假日
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2
一、劳动关系与劳动合同
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系特征：
①主体具有特定性
②内容具有较强的法定性
③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
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3
劳动合同适用范围
境内各种企业、事务所；
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动 关系；
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20
带薪 年休假
【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
带薪事假累计20
满1年不满 5 病假累计2个月 天以上；享受寒
10年
天 以上不享受 暑假超过年休假
天数均不享受
满10年不 10 病假累计3个月 满20年 天 以上不享受
满20年
15 病假累计4个月 天 以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假 期，换工作不影响享受假期。
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18
年休假规定(2008.1.1执行)
连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享 受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有 需要时可以跨1个年度安排。
①1≤x<10年，5天 ②10≤x<20年，10天 ③ x≥20年，15天
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19
不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000 元以下罚款
例题2-2（P36）：制服押金合法吗？
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9
劳动者的义务
如实说明基本情况
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10
劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 单位应建立职工名册
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11
劳动合同订立形式
1 书面形式：一般应订立书面合同
——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位； 未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合 同
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7
劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 受歧视。
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标 准。
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8
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
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劳动合同的效力
生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合 同一般依法订立即生效），特定的除外。
无效劳动合同：
1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付 实际的报酬；
2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。
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特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低 于当地最低工资标准。
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练一练
你的月工资为1500元，由于你的工作 失误，给公司造成了2000元的损失。公司 要求你赔偿相应损失，并从你每月工资中 扣除。已知你所工作地区的最低工资标准 为1390元/月。公司每月可以从你的工资 中扣除多少钱？
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度 二、社会保险法律制度
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1
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
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14
合同无效或部分无效
1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利 的。
3、违反法律法规的。
对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。Fra bibliotek精选ppt
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三、劳动合同的主要内容 （一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无
2 口头形式：非全日制双方当事人可 以订立口头协议。
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已有劳动关系，未订立合同的处理办法
1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的， 解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；
2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的 次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不 愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。
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（一）必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。 3、劳动合同期限
固定、无固定、以完成一定工作任务为期限
4、工作内容和工作地点
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5、工作时间和休息休假
工作时间（标准工时、不定时、综合工时） 休息（工作日内、工作日间、周休日） 休假（法定假日、年休假）
150% 200% 300%
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练一练
如果你的日工资为100元，你的工作 属于标准工时制。由于工作需要，单位 安排你在国庆节期间加班4天，其中占用 国庆节假期3天，占用周末休息日1天， 没有安排补休。你的加班工资应该是多 少钱？
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练一练
如果你的日工资为160元，每月工作 22天，每天工作8小时。由于工作需要， 单位安排你这个月每个工作日加班2小时， 你这个月的加班工资应该是多少钱？
事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规 定的适用劳动合同法；
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二、 劳动合同的订立
劳动合同的订立原则
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
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协商 一致
诚实 信用
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劳动合同订立的主体
劳动者：年满16周岁 (文艺、体育、特种工艺例外)
用人单位：有用人权利能力和行为能力
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6、劳动报酬
指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。
①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；
②约定日期支付，遇假日应提前支付；
③至少每月付一次，可按周、日、小时支付；
④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成
劳务后即支付工资。
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22
加班工资的计算：
工作日 休息日 法定假日
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2
一、劳动关系与劳动合同
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系特征：
①主体具有特定性
②内容具有较强的法定性
③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
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劳动合同适用范围
境内各种企业、事务所；
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动 关系；
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带薪 年休假
【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
带薪事假累计20
满1年不满 5 病假累计2个月 天以上；享受寒
10年
天 以上不享受 暑假超过年休假
天数均不享受
满10年不 10 病假累计3个月 满20年 天 以上不享受
满20年
15 病假累计4个月 天 以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假 期，换工作不影响享受假期。
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18
年休假规定(2008.1.1执行)
连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享 受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有 需要时可以跨1个年度安排。
①1≤x<10年，5天 ②10≤x<20年，10天 ③ x≥20年，15天
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19
不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000 元以下罚款
例题2-2（P36）：制服押金合法吗？
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9
劳动者的义务
如实说明基本情况
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10
劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 单位应建立职工名册
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11
劳动合同订立形式
1 书面形式：一般应订立书面合同
——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位； 未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合 同
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劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 受歧视。
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标 准。
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8
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；