住房公积金制度

合集下载

住房公积金制度与政策

住房公积金制度与政策

THANKS
感谢观看
目的
住房公积金制度旨在通过长期积 累,为职工提供住房资金支持, 促进住房建设和消费,提高职工 居住水平。
住房公积金制度的起源与发展
起源
住房公积金制度起源于20世纪90年 代初,伴随着我国住房制度改革而产 生。
发展历程
经过多年的发展,住房公积金制度不 断完善,覆盖范围不断扩大,已经成 为我国住房保障体系的重要组成部分 。
住房公积金制度的实施,提高了职工的居 住水平,增强了职工的获得感和幸福感, 有助于社会稳定和发展。
02
住房公积金政策
政策制定与调整
制定依据
根据国家法律法规、经济发展状 况和社会需求制定住房公积金政
策。
政策调整
根据实际情况对住房公积金政策进 行调整,以更好地满足职工住房需 求。
民主决策
制定和调整住房公积金政策应广泛 征求意见,坚持民主决策原则。
扩大覆盖面
将住房公积金的覆盖范围逐步 扩大至包括非正规就业群体在
内的全体劳动者。
统一缴存比例
通过立法手段规范住房公积金 的缴存比例,确保公平性。
放宽资金使用限制
允许职工在更多住房消费场景 下使用住房公积金,如租房、
装修等。
提高管理透明度
加强住房公积金的管理和监督 ,提高资金使用的透明度和社
会参与度。
贷款利率
住房公积金贷款利率相对较低 ,但具体利率根据国家政策和 市场情况调整。
贷款期限
贷款期限根据借款人的年龄、 借款用途等因素确定,最长可
达30年。
使用规定
购房使用
住房公积金可用于购买自住房,包括商品房、二 手房等。
租房使用
符合条件的职工可将住房公积金用于支付房租。

建立住房公积金制度的暂行规定

建立住房公积金制度的暂行规定

建立住房公积金制度的暂行规定
住房公积金制度是指通过政府、用人单位和职工支付一定比例的工资
或资金,形成一种长期积攒的住房储备资金,以解决职工购买住房的需要。

为了规范和完善住房公积金制度,以下是建立住房公积金制度的暂行规定
的主要内容:
一、制度目标
1.解决职工的住房需求,提高职工的生活质量;
2.加强住房安全保障,稳定就业关系;
3.促进住房市场平稳发展,防止房地产泡沫。

二、缴存比例
1.用人单位应按照职工月工资总额的一定比例缴纳住房公积金,比例
由政府规定;
2.职工个人也需要缴纳一定比例的月工资作为住房公积金。

三、资金管理
1.政府应当设立住房公积金专用账户,由专门机构进行管理;
2.资金使用应当遵守相关规定,只能用于职工购房、租房、贷款偿还
和住房公积金运营管理费用;
3.住房公积金账户的余额可以按一定比例用于购买理财产品,以增加
资金收益。

四、使用条件
1.职工年满一定年限后才可以申请使用住房公积金购房或租房,年限由政府规定;
2.职工购房使用住房公积金应满足一定的限制条件,如购买面积、购买方式等;
3.使用住房公积金贷款购房的职工应当按时偿还贷款。

五、政府监管
1.政府应当加强对住房公积金的监管,防止滥用和挪用资金;
2.对违反住房公积金制度的用人单位和个人进行惩罚,包括罚款、暂停缴存等措施;
3.定期对住房公积金制度进行评估和调整,确保制度的有效性和公平性。

以上是建立住房公积金制度的暂行规定的主要内容。

通过建立住房公积金制度,可以更好地解决职工的住房问题,提高职工的生活水平和幸福感,同时也有利于稳定房地产市场和促进经济的健康发展。

住房公积金谁管理制度

住房公积金谁管理制度

住房公积金谁管理制度一、管理制度的定义住房公积金的管理制度是指国家住房公积金管理机构根据国家有关法律法规和政策,对住房公积金进行监督和管理的一套规范和程序。

管理制度主要包括住房公积金的缴存、使用、提取、转移等各项规定和操作流程。

管理制度的建立是为了保证住房公积金的正常运行,维护公积金参与者的利益,促进住房公积金的合理使用和有效管理。

二、管理机构的职责国家住房公积金管理机构是负责监督和管理住房公积金制度的专门机构,其职责主要包括以下几个方面:1、制定政策和规定。

负责研究制定有关住房公积金制度的政策和规定,包括缴存比例、提取条件、贷款利率等,以保证住房公积金的合理运行。

2、监督管理。

对各地住房公积金管理机构和相关单位的工作进行监督和检查,确保住房公积金的正常运行和安全性。

3、宣传培训。

负责向社会公众宣传住房公积金政策和制度,提高公众对住房公积金的认识和理解,开展住房公积金制度的培训和指导。

4、统计分析。

对住房公积金的缴存、提取、贷款等数据进行统计分析,提供数据支持和决策参考。

三、管理制度的特点1、有计划性。

住房公积金管理制度的建立和实施是有计划的,要遵循国家相关政策和法律法规,贯彻公开透明原则。

2、合理性。

住房公积金管理制度应当是合理的,要考虑到公积金参与者的利益和国家的宏观经济发展,不断完善和调整制度。

3、稳定性。

住房公积金管理制度应当具有稳定性,不宜频繁变更,以保证公积金的安全性和可预期性。

4、公开透明。

住房公积金管理制度应当是公开透明的,要公布相关政策和规定,接受公众监督。

四、发展趋势随着我国经济的发展和居民生活水平的提高,住房公积金的管理制度也在不断调整和完善,主要体现在以下几个方面:1、多元化投资。

住房公积金的管理制度将逐步向多元化投资发展,包括开发住房公积金债券、设立住房公积金基金等,促进公积金资金的有效利用。

2、智能化服务。

随着信息技术的发展,住房公积金的管理将逐步实现智能化服务,包括网上缴存、网上查询、网上提取等,提高公积金参与者的便利性和体验度。

[管理制度]住房公积金管理办法2023年版

[管理制度]住房公积金管理办法2023年版

[管理制度]住房公积金管理办法
1. 缴存基数:根据劳动者工资、工资性收入等支付总额确定住
房公积金的缴存基数。

一般来说,缴存基数的上限和下限由政府根
据当地的经济发展情况及居民收入水平确定。

2. 缴存比例:住房公积金的缴存比例是根据当地的政策规定的,一般为劳动者工资的一定比例。

用人单位也需要按照规定缴纳相应
的比例作为单位缴存。

3. 资金使用:住房公积金的使用范围主要包括购房、建房、还
房贷、租房以及住房公积金贷款等。

具体使用方式和条件由政府根
据当地实际情况来确定。

4. 利息收益:住房公积金账户中的资金会按照一定的利率进行
利息收益,这部分收益主要作为补贴员工购房和还贷款的费用。

5. 个人账户管理:住房公积金账户是员工个人的财产,用人单
位需建立和维护员工住房公积金账户,并按时将缴存款项存入账户。

6. 监督管理:政府或相关部门会对用人单位的住房公积金管理情况进行监督和检查,确保资金使用的合法性和规范性。

请注意,具体的住房公积金管理办法可能因地区和国家而异,以上内容仅为一般性的概述。

实际操作中,请参考当地的相关法律和规定。

公司住房公积金管理制度

公司住房公积金管理制度

公司住房公积金管理制度一、目的与适用范围公司住房公积金管理制度的目的是为了规范公司员工在住房公积金方面的管理和使用,保障员工的合法权益,确保住房公积金的正常运作。

本制度适用于公司所有员工。

二、公积金缴纳1.公司将每位员工的住房公积金缴纳作为法定福利项目,并按国家规定的比例进行缴纳。

2.公司将员工的住房公积金缴纳到当地住房公积金管理中心,并按时提供相关材料和信息。

三、公积金提取1.员工在特定情况下可以向住房公积金管理中心申请提取住房公积金,包括购房、建房、大病医疗、支付教育费用等。

2.员工提取住房公积金需要提供相关申请材料,并按照住房公积金管理中心的规定办理提取手续。

四、公积金账户管理1.员工住房公积金账户由公司代册,每位员工拥有独立的账户,具有独立的账户号码。

2.公司将定期向员工提供住房公积金账户的月度缴纳和提取情况,员工应仔细核对账户信息并反馈错误。

3.员工持有的住房公积金账户信息不得外泄,员工必须保管好自己的账户操作密码,因账户遗失所产生的一切后果由员工自行负责。

五、处罚与追究责任1.如发现员工违反公司住房公积金管理制度,公司有权采取相应的纪律处分措施,并追究违规员工的法律责任。

2.员工如果有违规操作或滥用住房公积金的情况,公司将立即停止为其缴纳住房公积金并进行相应的处理。

六、其他1.本制度自实施之日起生效,公司将全体员工纳入住房公积金管理体系。

2.公司将定期对住房公积金管理制度进行评估和调整,以适应国家政策和法规的变化。

3.员工在使用住房公积金时应遵守相关法律法规和住房公积金管理中心的要求,确保住房公积金的合法使用。

结论公司住房公积金管理制度的制定和实施,为公司员工提供了合法权益的保障,也规范了住房公积金的使用和管理。

只有员工落实好相应的规定,正确使用住房公积金,才能实现住房公积金的最大效益。

公司将不断完善住房公积金管理制度,保障员工的合法权益,提高员工福利水平,共同促进公司和员工的共同发展。

住房公积金管理制度三篇

住房公积金管理制度三篇

住房公积金管理制度三篇篇一:住房公积金管理制度一、制定目的为建立建全本公司住房公积金制度,维护员工住房公积金的合法权益,保证住房公积金的及时、足额上缴,根据《河南省住房公积金管理条例》和《郑州市关于进一步加强住房公积金归集工作的若干意见》【郑政办〔20XX〕69号】精神制定本制度。

二、缴存主体公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。

住房公积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴存,员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的,需向公司提供相关证明材料。

三、住房公积金权属员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人所有。

四、管理职责1、公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例等公积金管理的政策和重大问题。

2、人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理业务。

3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。

五、缴费基数及缴存比例缴费基数以每年郑州市住房公积金管理中心公布的缴费基数下限为准。

公司为员工缴纳和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均为10%。

六、缴费方式员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴,个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

七、住房公积金的新增与停缴1、公司人力资源部负责在新员工入职三个月内为其办理公积金的新增或协助其办理转移手续。

若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的,后果由员工个人承担。

2、员工住房公积金从外单位转入公司时,若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的,则暂沿用原缴费基数,但,如有超出公司所应承担的费用则有员工自己承担。

人力资源部则要在下次申报缴费基数时,按照公司规定进行调整。

3、在收到经批准的员工《离职审批表》后,人力资源部为其办理住房公积金的停缴手续。

《离职审批表》在当月15日之前批准的,当月办理停缴;《离职审批表》在当月15日之后批准的,次月办理。

如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请,而导致公积金无法及时停缴的,其多缴纳的费用(单位部分和个人部分)全部由个人承担。

住房公积金工作规章制度

住房公积金工作规章制度

住房公积金工作规章制度第一章总则第一条国家鼓励和支持城镇职工个人和用人单位建立住房公积金制度,提高城镇职工住房条件,稳定住房市场。

第二条建立和完善住房公积金制度,是国家保障城镇职工基本住房权益,促进住房公平的重要举措。

各级政府、用人单位和职工个人应积极参与住房公积金制度建设和管理。

第三条本规章制度内容包括住房公积金管理体制、公积金缴存、提取和使用、执法监督等方面的规定,适用于全国各地建立的住房公积金制度。

第二章住房公积金管理体制第四条住房公积金管理体制由国家和地方共同组建,统一管理、分级管理相结合。

国家住房公积金管理部门负责统一领导住房公积金管理工作,地方住房公积金管理部门负责具体管理和执行。

第五条地方住房公积金管理部门应当建立健全组织机构,配备专业人员,做好住房公积金制度的宣传、咨询、管理、监督等工作。

第六条住房公积金管理部门应当建立健全公积金信息管理系统,保障缴存、提取、使用等业务的安全和有效进行。

第三章公积金缴存第七条城镇职工及其用人单位应当按照国家和地方规定的缴存比例,按月向公积金账户缴存住房公积金。

第八条城镇职工应当通过用人单位自动代扣或自行缴存的方式,缴存住房公积金。

第九条用人单位应当按照国家和地方规定的期限和方式,将城镇职工的公积金缴存款存入指定的住房公积金账户。

第十条用人单位对于城镇职工缴存公积金的信息和资料要保密,不得用于其他用途。

第四章公积金提取和使用第十一条城镇职工在特定情况下可以提取住房公积金,提取条件和额度由国家和地方共同规定。

第十二条城镇职工提取住房公积金应当符合国家和地方规定的提取条件,提供相关证明材料。

第十三条城镇职工提取住房公积金必须用于购买、建造、修缮、租赁住房等住房相关用途。

第五章执法监督第十四条对于违反住房公积金规定的行为,相关部门有权采取处罚措施,包括罚款、暂停缴存等。

第十五条对于不履行住房公积金管理职责,致使城镇职工权益受损的单位和个人,相关部门有权追究其法律责任。

员工住房公积金管理制度

员工住房公积金管理制度

一、总则为保障员工的基本住房需求,提高员工的福利待遇,根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。

二、住房公积金的缴存1. 住房公积金的缴存比例为职工本人上一年度月平均工资的5%至12%,具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟定,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

2. 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3. 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

4. 职工住房公积金缴存基数按职工上年度12月份工资总额计算,工资总额应按照国家统计局规定列入的项目计算。

三、住房公积金的提取1. 职工在符合以下条件之一时,可申请提取住房公积金:(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(2)偿还住房贷款本息的;(3)租赁自住住房的;(4)离休、退休的;(5)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(6)出国(境)定居的;(7)其他法律法规规定可以提取住房公积金的情形。

2. 职工申请提取住房公积金,应提供相关证明材料,经单位审核后,按规定办理提取手续。

四、住房公积金的管理1. 单位应设立住房公积金专管员,负责住房公积金的缴存、提取、使用等工作。

2. 单位应定期向住房公积金管理中心报送住房公积金缴存、提取和使用情况。

3. 单位应加强对住房公积金的监督,确保住房公积金的安全、合规使用。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。

2. 本制度由本单位人力资源部门负责解释。

3. 本单位有权根据国家法律法规和实际情况,对本制度进行修订。

公司住房公积金管理规章制度

公司住房公积金管理规章制度

公司住房公积金管理规章制度第一条:公司住房公积金的缴纳对象凡在公司工作,并与公司签订劳动合同的正式员工,均应按照国家规定缴纳住房公积金。

第二条:公司住房公积金的缴纳比例公司住房公积金的缴纳比例,按照国家规定执行。

公司和个人分别按照一定比例缴纳,具体比例由公司根据国家规定和实际情况确定。

第三条:公司住房公积金的缴纳方式公司住房公积金的缴纳方式为按月缴纳,员工每月工资发放时,由公司代扣代缴。

第四条:公司住房公积金的提取和使用员工在符合国家规定的情况下,可以提取住房公积金,用于购房、支付房租、修缮自住住房等。

具体提取和使用方式,按照国家规定执行。

第五条:公司住房公积金的查询和管理公司应设立专门的住房公积金管理部门,负责住房公积金的缴纳、提取、使用等管理工作。

员工可以通过公司提供的查询方式,查询自己的住房公积金缴纳情况。

第六条:公司住房公积金的监督和检查公司应接受住房公积金管理部门的监督和检查,确保住房公积金的缴纳和使用符合国家规定。

第七条:公司住房公积金的调整和变更公司住房公积金的缴纳比例、提取和使用方式等,如需调整和变更,应提前通知员工,并按照国家规定执行。

第八条:公司住房公积金的争议处理如员工与公司因住房公积金缴纳、提取、使用等问题发生争议,应通过公司内部协商解决,协商不成的,可以向住房公积金管理部门申请调解或提起诉讼。

公司住房公积金管理规章制度第九条:公司住房公积金的权益保障公司应确保员工住房公积金的合法权益不受侵犯,如发现任何侵害员工住房公积金权益的行为,公司将依法追究责任。

第十条:公司住房公积金的透明度公司应定期向员工公开住房公积金的缴纳、提取和使用情况,接受员工的监督和检查。

第十一条:公司住房公积金的培训和教育公司应定期组织员工参加住房公积金管理培训,提高员工对住房公积金政策的理解和遵守程度。

第十二条:公司住房公积金的风险管理公司应建立健全住房公积金风险管理体系,防范和化解住房公积金管理过程中可能出现的风险。

住房公积金财务管理制度

住房公积金财务管理制度

第一章总则第一条为加强住房公积金的管理,确保住房公积金的保值增值,保障住房公积金的合理使用,根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于住房公积金管理中心及其所属机构、住房公积金缴存单位和住房公积金贷款者。

第三条住房公积金财务管理应当遵循以下原则:(一)依法合规原则:严格遵守国家法律法规,确保住房公积金管理合法、合规。

(二)安全稳健原则:确保住房公积金的安全,防止风险发生。

(三)公开透明原则:住房公积金的管理和使用情况应当公开透明,接受社会监督。

(四)保值增值原则:努力提高住房公积金的收益,实现保值增值。

第二章住房公积金的缴纳与提取第四条住房公积金的缴纳:(一)住房公积金缴存单位应当按时足额缴纳住房公积金。

(二)住房公积金缴存单位应当依法为职工办理住房公积金缴存手续。

(三)住房公积金缴存单位应当及时向住房公积金管理中心报送住房公积金缴存信息。

第五条住房公积金的提取:(一)职工符合以下条件之一的,可以申请提取住房公积金:1. 购买、建造、翻建、大修自住住房;2. 支付房租;3. 退休;4. 离职、死亡或者被宣告失踪;5. 其他法律法规规定的情形。

(二)职工申请提取住房公积金,应当向住房公积金管理中心提出申请,并提供相关证明材料。

第三章住房公积金的贷款与还贷第六条住房公积金贷款:(一)住房公积金管理中心应当设立住房公积金贷款部门,负责住房公积金贷款的发放和管理。

(二)住房公积金贷款的申请、审批、发放和还贷等环节应当依法进行。

(三)住房公积金贷款的利率、期限、额度等按照国家规定执行。

第七条住房公积金还贷:(一)借款人应当按照约定的还款计划按时足额偿还住房公积金贷款。

(二)借款人因特殊原因不能按时还款的,应当提前向住房公积金管理中心申请延期还款。

第四章住房公积金的保值增值第八条住房公积金的保值增值:(一)住房公积金管理中心应当设立专门机构,负责住房公积金的保值增值工作。

(二)住房公积金的保值增值应当遵循市场规律,合理配置资金,降低风险。

住房公积金制度

住房公积金制度

住房公积金制度住房公积金制度是一个广泛实施的政府政策,旨在帮助个人在购买、租赁或者自建住房时提供资金支持。

这个制度的目标是增加个人住房资金储备,减轻购房或租房的经济负担,提高居民的居住条件。

一、简介住房公积金制度是由政府设立的一个账户,雇主和员工每月都需要向该账户缴存一定比例的工资。

这笔资金由政府统一管理,并用于购房、租房及其他与住房相关的费用。

住房公积金制度一般由国家和地方政府合作来管理和监督。

二、缴存和提取1. 缴存:雇主和员工各自按照一定比例缴存工资的一部分,这个比例会在法律规定的基础上由政府设定。

缴存款项会由雇主在每个月的工资中自动扣除。

2. 提取:个人可以在满足一定的条件下,从住房公积金账户中提取资金。

这些条件通常包括购房、租房、还贷、住房改善等方面。

政府设定了严格的规定来保证提取资金的公正和透明。

三、好处和意义住房公积金制度有着多重好处和意义:1. 提供资金支持:住房公积金账户中的资金可以作为购房首付款、租房押金或者房贷还款的资金来源,帮助个人更轻松地实现自己的住房梦想。

2. 减轻经济负担:住房是每个人的基本需求,但是房价普遍较高,对个人财务状况有一定的要求。

住房公积金制度可以减轻购房或租房时的经济负担,提高个人购房能力和居住条件。

3. 引导个人理性消费:住房公积金制度要求个人在提取资金时需要满足一定条件,这可以促使个人更理性地使用住房公积金,避免不必要的浪费。

4. 促进经济发展:住房公积金资金流入市场,可以刺激住房需求,推动房地产市场的发展,进而产生一系列相关产业的增长。

四、国内外案例分析1. 中国案例:中国是世界上最大的住房公积金制度实施国家之一,该制度始于上世纪90年代。

在中国,住房公积金制度为购房提供了重要的资金来源,对于解决居民住房问题起到了积极的促进作用。

2. 新加坡案例:新加坡的住房公积金制度被广泛认为是全球最成功的之一。

该制度通过资金的积累和合理配置,帮助个人购买住房,使整个社会受益。

住房公积金制度

住房公积金制度

鼓励制度创新
借鉴国际经验,鼓励中国住房公积金制度的创新发展,包 括探索多元化资金来源、拓展资金使用范围、推进市场化 运作等方面。
THANKS
感谢观看
支持职工使用住房公积金支付生育费 用。
05
住房公积金制度的问题与 挑战
住房公积金制度存在的问题
覆盖面不足
目前,住房公积金的覆盖主要 集中在正规就业群体,很多非 正规就业群体并未纳入覆盖范
围。
缴存比例不合理
不同行业、不同收入水平的缴 存比例缺乏灵活性和合理性, 难以满足各类群体的实际需求 。
资金使用限制多
特点
住房公积金制度是国家法律规定并实施的一项社会保障制度,具有长期性、互 助性、保障性等特征。
住房公积金制度的起源与发展
起源
住房公积金制度起源于20世纪50年 代的中国,最初是为了解决职工住房 问题而设立的。
发展历程
随着中国城市化进程的加速和住房市 场的不断发展,住房公积金制度不断 完善,覆盖面不断扩大,成为保障职 工住房权益的重要手段。
率。
简化提取流程
加强监管力度
降低住房公积金提取门 槛,方便职工使用。
建立健全住房公积金监 管机制,确保资金安全。
住房公积金制度的创新措施
多元化投资
探索住房公积金的多元化投资渠道,提高资 金收益。
智能化管理
利用信息技术手段,提高住房公积金的管理 效率。
个性化服务
根据职工的不同需求,提供个性化的住房公 积金服务。
风险控制等。
缴存比例和基数
比较各国住房公积金的缴存比例和基 数,以及是否根据工资、地区等因素 进行调整。
制度监管和法律保障
比较各国对住房公积金制度的监管和 法律保障措施,包括监管机构、法律 责任和处罚措施等。

住房公积金制度

住房公积金制度

住房公积金制度住房公积金是指由政府设立的一种社会保障制度,旨在帮助公民购买、租赁和改善住房条件。

通过强制性的工资扣缴和政府的补贴,住房公积金制度鼓励个人储蓄,提供低利率贷款,并保障个人的住房权益。

本文将对住房公积金制度的起源、运作机制和影响进行探讨。

一、住房公积金制度的起源住房公积金制度最早起源于西方国家,并在20世纪50年代引入中国。

作为社会保障制度的一种,住房公积金的目的是解决住房问题,并提高普通公民的生活质量。

随着中国的经济发展和城市化进程的加速,住房问题逐渐凸显,住房公积金制度也逐渐成为政府关注的焦点。

二、住房公积金制度的运作机制1. 缴存规定根据相关法律法规,雇员工资的一定比例将被扣除作为住房公积金的缴存基数。

在中国,住房公积金的缴存比例通常为工资的10%至12%,具体比例由各地根据实际情况确定。

同时,用人单位也需按规定缴纳相应比例的住房公积金。

2. 资金使用住房公积金的资金用途主要包括购买住房、租赁住房、住房贷款还款和住房改善。

个人申请使用住房公积金时,需提供相关证明材料,并经过审核批准后方可获得资金支持。

3. 利率政策住房公积金贷款的利率通常较为优惠,一般低于商业银行的贷款利率。

这是因为住房公积金的资金来源于个人和政府共同缴存,政府补贴部分为贴息资金,使得住房公积金贷款成本较低,对购房人员具有一定的优惠。

三、住房公积金制度的影响1. 促进住房市场发展住房公积金制度的实施鼓励了收入较低的家庭购买住房的积极性,推动了住房市场的需求增长。

通过低利率贷款的支持,购房者可以更容易地获得资金,并在购房过程中减轻经济压力。

2. 解决住房问题住房公积金制度为广大居民提供了一种灵活的住房解决方案。

通过积累住房公积金,个人可以选择购买或租赁适合自己需求的住房,提高了住房的选择性和质量。

3. 促进经济稳定住房公积金制度的实施对于提高居民的生活稳定性和社会经济的稳定发展具有积极意义。

通过稳定的住房支持,居民可以更好地安居乐业,增加消费需求,刺激经济的发展。

住房公积金内部工作制度

住房公积金内部工作制度

住房公积金内部工作制度一、总则第一条为了加强住房公积金的管理工作,规范内部操作流程,保障住房公积金的安全、有效运作,根据《住房公积金管理条例》和国家有关法律法规,制定本制度。

第二条住房公积金内部工作制度遵循公平、公正、公开、透明的原则,确保住房公积金的正常归集、使用和管理。

第三条住房公积金管理中心(以下简称中心)是住房公积金的管理机构,负责住房公积金的归集、使用、管理和监督工作。

第四条中心应设立专门的住房公积金管理委员会(以下简称管委会),管委会由相关部门、单位代表和职工代表组成,负责制定和调整住房公积金的管理政策和使用办法。

第五条中心应建立健全内部控制制度,加强对住房公积金管理工作的监督和检查,确保住房公积金的安全、有效运作。

二、归集管理第六条单位应在每月规定的期限内,将职工工资中应缴纳的住房公积金直接划拨到职工住房公积金账户。

第七条单位应按时足额归集住房公积金,不得拖欠或截留。

第八条单位应在每月规定的期限内,将归集的住房公积金划拨到中心指定的银行账户。

第九条中心应建立健全职工住房公积金账户,确保住房公积金的准确、安全。

第十条中心应定期对住房公积金账户进行核对,确保归集、划拨的准确性。

三、使用管理第十一条职工提取住房公积金应按照国家和地方的有关规定,向单位提出申请,并提供相关证明材料。

第十二条单位应在收到职工提取申请后的规定时间内,将提取的住房公积金划拨到职工指定的银行账户。

第十三条职工申请住房公积金贷款应按照国家和地方的有关规定,向中心提出申请,并提供相关证明材料。

第十四条中心应在收到职工贷款申请后的规定时间内,审批贷款申请,并将贷款资金划拨到职工指定的银行账户。

第十五条中心应建立健全住房公积金贷款管理制度,确保贷款的安全、有效。

四、监督与检查第十六条中心应定期对住房公积金的管理工作进行内部审计和外部审计,确保管理工作的规范、合规。

第十七条中心应建立健全投诉举报制度,接受职工和社会的监督。

第十八条对违反住房公积金管理法规和本制度的单位、个人,中心应依法进行查处,并依法追究其法律责任。

住房公积金工作管理制度

住房公积金工作管理制度

第一章总则第一条为了规范住房公积金的管理和使用,保障住房公积金的保值增值,维护住房公积金所有者的合法权益,根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规,结合本地区实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于本地区住房公积金管理中心(以下简称“管理中心”)及其分支机构,以及参与住房公积金管理的单位和个人。

第三条住房公积金的管理和使用应遵循以下原则:(一)政策性原则;(二)互助性原则;(三)安全性原则;(四)流动性原则;(五)保值增值原则。

第二章组织机构与职责第四条管理中心是住房公积金的管理机构,负责住房公积金的归集、提取、贷款、使用和保值增值等工作。

第五条管理中心的主要职责包括:(一)制定住房公积金的管理办法和实施细则;(二)负责住房公积金的归集、提取、贷款、使用和保值增值等工作;(三)监督住房公积金的归集、提取、贷款和使用;(四)受理住房公积金的咨询、投诉和建议;(五)定期向住房公积金管理委员会报告工作。

第六条管理中心下设各部门,具体职责如下:(一)综合部:负责中心的日常行政事务、财务管理、人力资源管理等;(二)归集部:负责住房公积金的归集、核算和管理工作;(三)提取部:负责住房公积金的提取、审核和管理工作;(四)贷款部:负责住房公积金贷款的审批、发放和管理工作;(五)监督部:负责对住房公积金的归集、提取、贷款和使用进行监督;(六)信息技术部:负责中心的计算机网络系统建设和维护。

第三章住房公积金的归集第七条住房公积金的归集对象为本地区行政区域内有住房公积金缴存义务的单位和个人。

第八条单位应按照规定的比例和基数,及时足额缴存住房公积金。

第九条个人应通过单位代扣代缴的方式缴存住房公积金。

第十条管理中心应建立住房公积金归集台账,详细记录住房公积金的归集情况。

第四章住房公积金的提取第十一条住房公积金的提取范围包括:(一)职工购买、建造、翻建、大修自住住房;(二)职工偿还购房贷款本息;(三)职工租房自住;(四)职工离休、退休;(五)职工死亡或者被宣告死亡;(六)法律、法规规定的其他情形。

职工住房公积金制度

职工住房公积金制度

职工住房公积金制度第一章总则第一条目的与依据为了保障职工的基本生活需求和提高生活质量,公司特订立本规章制度,旨在实施职工住房公积金制度,为职工供应住房资金支持。

本规章制度依据《中华人民共和国住房公积金管理条例》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全部职工。

第二章缴存和提取第三条缴存基数职工住房公积金的缴存基数由职工本人与公司共同确定,依据职工的月工资水平合理确定,但不得超出职工本人实际月工资的30%。

第四条缴存比例职工住房公积金的缴存比例为职工本人的缴存比例与公司的缴存比例之和。

职工本人的缴存比例不得超出其实际月工资的10%,公司的缴存比例由公司管理层依据公司情况自行确定。

第五条缴存时间和方式公司将在每个月的工资发放日前,依据职工的实际缴存基数和缴存比例,从职工的工资中扣除住房公积金部分,并通过银行等合法渠道转入职工的住房公积金个人账户。

第六条提取条件和用途职工住房公积金的提取需要满足以下条件之一:1.职工购买首套住房;2.职工本人或其配偶、父母、子女患有重点疾病需要支出住房医疗费用;3.职工因意外事故导致残疾或失去劳动本领;4.职工离职或退休。

第七条提取方式和比例依据不同的提取用途,职工可以选择以下提取方式和比例:1.购买首套住房:提取金额不得超出职工个人住房公积金账户余额的90%;2.支出住房医疗费用:提取金额不得超出职工个人住房公积金账户余额的80%;3.残疾或失去劳动本领:提取金额由公司依据实际情况酌情发放;4.离职或退休:提取金额为职工个人住房公积金账户余额的100%。

第八条提取申请和审核职工在满足提取条件后,需要向公司提交提取申请。

公司将对申请进行审核,并依据相关法律法规及本规章制度的规定,及时办理提取手续。

申请审核的内容包含但不限于提取用途的证明料子、个人身份证明、住房公积金账户等。

第三章监督与管理第九条管理机构和责任公司将设立住房公积金管理机构,负责职工住房公积金的收缴、运营和管理等工作。

住房公积金管理制度

住房公积金管理制度

住房公积金管理制度住房公积金是指由政府设立的一种制度,旨在鼓励个人储蓄用于购买住房。

这一制度在许多国家已经得到广泛应用,并得到了良好的效果。

本文将对住房公积金管理制度进行详细探讨,以便更好地了解这一制度的意义和作用。

一、住房公积金的基本原理住房公积金制度的基本原理是通过强制性储蓄的方式,将一定比例的工资或收入从职工中扣除,并分别由雇主和个人共同缴纳。

这笔资金将被专门用于住房购买或租赁,以及住房贷款的还款和利息补贴。

二、住房公积金的管理机构住房公积金的管理机构通常由政府与职工代表组成的委员会或基金会来负责。

这个机构负责收集、管理和分配住房公积金,并确保资金的安全和合理使用。

三、住房公积金的缴存比例和提取条件住房公积金的缴存比例和提取条件因国家和地区的不同而有所差异。

一般来说,职工的工资的一定比例将被扣除作为住房公积金的缴存。

职工享受住房公积金的提取通常需要满足一定的条件,如购房需要符合相关政策规定的首套房要求,并且要有足够的缴存年限。

四、住房公积金的用途住房公积金的用途主要包括以下几个方面:1. 住房购买:职工可以凭借住房公积金作为首付款或部分购房款,获得购房贷款的额度优惠。

2. 住房租赁:职工可以将住房公积金用于支付租金,一定程度上减轻租房压力。

3. 住房贷款利息补贴:对于购房者来说,住房公积金可以用于支付贷款的利息,降低负担。

五、住房公积金的优势和意义住房公积金管理制度的实施具有以下几个优势和意义:1. 促进住房消费:通过住房公积金制度的推行,职工可以积累资金,更便利地购买或租赁住房,促进住房消费。

2. 降低居民负担:住房公积金可以帮助购房者获得更多的贷款额度和利息补贴,降低购房者的负担,提高购房者的购房能力。

3. 保障职工福利:住房公积金的设立和管理,可以保障职工的基本住房权益,提高职工的生活质量。

4. 促进金融发展:住房公积金的长期积累,可以为金融机构提供稳定的资金来源,促进金融市场的发展。

住房公积金管理制度

住房公积金管理制度

住房公积金管理制度住房公积金是一种由政府设立、各级各类用人单位和职工按月缴存的、专用于解决职工住房问题的一项制度。

通过建立住房公积金管理制度,可以有效地保障职工的基本住房需求,提高职工的生活水平,促进社会的稳定发展。

住房公积金管理制度的目标是促进住房的公平分配,提高住房条件,推动住房消费,促进房地产市场的健康发展。

根据我国的法律法规,住房公积金的缴存比例由各级人民政府根据本地区的经济状况和职工收入水平确定,职工每月的工资基数的一定比例将被缴存为住房公积金。

住房公积金的管理机构由各级人民政府指定,负责住房公积金的收缴、管理和使用。

住房公积金的使用范围包括购买住房、支付住房贷款利息、维修住房以及退休后的住房保障等。

住房公积金管理制度的运行机制分为缴存、管理和使用三个环节。

在缴存环节中,用人单位根据职工的工资基数,按照规定的比例将职工的工资数额扣除并上缴到住房公积金管理机构。

职工也需要按照规定缴纳自己的住房公积金。

在管理环节中,住房公积金管理机构负责收缴、核算和监督职工和用人单位的住房公积金缴存情况,确保各方的权益得到保障。

在使用环节中,职工可以根据自己的住房需求和符合相关政策的要求,使用住房公积金进行购房、还贷、维修等。

职工在购房时,可以申请住房公积金贷款,并享受相应的利息补贴。

此外,职工在退休后也可以利用住房公积金来解决住房问题。

住房公积金管理制度的实施对于职工和社会的福利和发展具有重要意义。

它可以提高职工的积蓄水平,增加购房能力,减轻购房负担,同时也可以稳定社会就业和促进经济发展。

此外,住房公积金制度还可以有效地调节房地产市场,防止房价过快上涨,维护市场的平稳运行。

然而,住房公积金管理制度在实施过程中也面临一些问题和挑战。

一方面,部分用人单位未能按时、足额缴存住房公积金,导致一些职工的权益受到损害。

另一方面,由于各地区的经济发展水平存在差异,住房公积金的缴存比例和使用标准也存在差异,导致一些职工在享受住房公积金权益时存在不平等的现象。

完整版)企业住房公积金管理制度

完整版)企业住房公积金管理制度

完整版)企业住房公积金管理制度摘要:本文档旨在制定一套完整的企业住房公积金管理制度,以促进员工的住房保障和福利待遇。

该制度包括缴纳比例、金额限制、使用条件以及管理流程等方面的规定。

通过实施该管理制度,企业将为员工提供住房公积金保障,并确保其合法合规。

一、缴纳比例与金额限制1.企业住房公积金的缴纳比例为X%。

具体比例由企业管理层根据员工工资水平和企业负担能力综合考虑确定。

2.员工的住房公积金缴纳基数为其实际工资。

企业不得随意降低员工的缴纳基数,确保员工享受应有的住房公积金权益。

二、使用条件1.员工可在满足以下条件后使用住房公积金:在企业连续工作满X年以上;用于购买商品住房或购买二手住房需符合当地房产政策规定;用于自建、维修和装修自有住房;用于支付住房贷款(包括商业贷款和公积金贷款)。

三、管理流程1.企业应设立专门的住房公积金管理部门,负责住房公积金的收缴、管理和使用等工作。

2.员工每月应在规定的日期向企业缴纳住房公积金。

3.企业应按时将员工的住房公积金缴纳至当地住房公积金管理中心,并及时向员工提供缴纳证明。

四、违规处理1.如果员工在使用住房公积金时存在违规行为,如不满足使用条件、虚报使用事项等,企业有权采取相应的违规处理措施,包括但不限于暂停其使用住房公积金、扣除违规使用金额等。

五、监督与奖惩1.企业应定期对住房公积金管理制度进行评估,确保其有效执行。

2.对于履行住房公积金管理制度的优秀员工,企业可以给予相应的奖励和表彰。

以上制度为企业住房公积金管理制度的完整版。

企业应依法依规制定具体操作规程,并确保该管理制度的公正性、透明性和可执行性。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

住房公积金制度1概述住房公积金制度是指由职工所在的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金,用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度。

住房公积金制度是一种社会性、互助性、政策性的住房社会保障制度,有利于筹集、融通住房资金,大大提高了职工的商品房购买能力。

发展住房金融是深化城镇住房制度改革的目标之一,也是城镇住房制度改革得以进一步推行的动力。

从国务院作出《关于深化城镇住房制度改革的决定》及《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》到1998年下半年开始停止住房实物分配,逐步实行住房分配货币化,我国城镇已开始全面推行和不断完善住房公积金制度。

2主要作用与房改其他政策措施相比较,随着福利分房体制的终结以及住房体制市场化的转轨与确立,房改的大部分政策措施,如公房出售政策、提租补贴政策、切断实物分房政策等等,均相继结束使命而退出历史舞台,惟有住房公积金制度,通过由职工与单位分别按照职工工资的一定比例逐月强制缴存的方式,为职工家庭住房消费提供法定资金保障和储蓄积累,并在参缴职工之间形成互助性融资机制,成为我国住房保障体系不可或缺的组成部分,为广大职工在住房市场体制下实现自住其力,发挥重要的政策性住房融资作用。

在过去十多年里,住房公积金制度基本定位于国家政策性住房金融工具,从福利住房体制下,以筹集建房资金加快职工住房建设为主要功能,演变为福利住房体制结束后市场住房体制下,以发放低息个人购房贷款为主要功能,为我国城镇住房体制市场化顺利转轨、引导职工住房观念转换、提高职工住房消费支付能力、培育促进住房金融服务业发展、推动房地产市场发展和房地产支柱产业形成,发挥了巨大的历史积极作用。

一、职工和单位按月进行住房公积金缴存机制的建立,推动了住房从福利分配转为货币分配的体制转轨,推动房改完成市场化住房体制转轨建国后我国长期实行计划经济,城镇住房实行由政府统建、统分、统管的单一体制,住房不是商品,不能进入市场流通,只承认住房的使用价值,而忽视住房的价值。

改革开放以后,虽然地方各级政府加大住房投入,取得显著成绩,但由于人口基数大,住房欠账多,加上低租金无偿分房的体制造成以租不能养房,住房矛盾突出。

特别是80年代末90年代初,地方财力困难,企业效益滑坡,住宅竣工面积下降,住房解困速度减慢。

既要加快住房建设步伐,缓解住房紧缺矛盾,又要提高职工购房支付能力,逐步推进自住其力,需要的是一种制度创新,即建立国家、集体、个人三位一体的筹资机制,将市民的一部分经济力量,投入到住宅上来,住房公积金制度作为城镇房改的产物应运而生。

住房公积金制度的建立,打破了几十年来在计划体制下职工完全依赖单位“等靠要”解决住房问题的福利分房体制,建立起个人、集体和国家三者合理负担住房的新机制,在法律上保证了每个职工都享有以缴交住房公积金为形式的住房分配,较福利分房体制在住房公平性方面有了很大的进步,住房公积金制度所建立的住房公积金这种住房货币化分配新机制,为国家最终出台切断实物福利分房、建立货币分房并逐步将住房理人工资创造了有利条件。

可以毫不夸张地说,住房公积金制度的建立,有效促进了“住房体制从福利走向市场”这一房改历史使命的顺利完成。

二、建立产权清晰的个人长期住房储蓄积累机制,为个人成为住房市场消费主体奠定了物质和观念基础在上海建立住房公积金制度之前,早在20世纪80年代,很多省市就已先期试点住房制度改革,由于改革措施局限于提高租金、出售公房和住房管理社会化等方面,未曾建立起有效、可持续的巨额住房资金支撑体系,而住房无论从生产还是消费,在配套资金与金融支持方面均是区别于其他任何商品的,需要一个稳定有效的住房资金和金融体系支撑,因此,在整个80年代我国房改进展总体非常缓慢。

1991年的上海房改方案,以建立住房公积金筹集专项住房资金为突破口,是房改思路的重大凋整,为从根本上解决住房问题提供了基于强制汇缴聚集为基础的庞大资金后盾。

鼓励职工买房,实现自住其力,必须提高职工支付能力,但限于财力和各项制约因素,职工工资不可能迅速地大幅度地提高,需要通过长期积累。

住房公积金一半须从职工工资中扣缴,表示个人对住房应有合理的负担,由于其占工资比例较低,当时为职工基本工资单位和个人各5%,不至于影响职工基本生活,并且因同时有单位出资为职工缴存的另一半,职工是受益的,因此为职工普遍接受。

住房公积金制度建立的缴存方式,使每个缴存职工直接从中受益。

随着缴存比例的提高,加快了住房公积金储蓄积累。

日积月累,聚沙成塔,形成完全属于职工个人所有的可观的住房储金,成为职工家庭解决住房问题的重要资金来源。

1994年国务院发文全面推广住房公积金制度以后,全国县级以上城镇机关、事业和国有企业单位和职工,几乎都进入到住房公积金制度的覆盖范围,而这部分职工家庭恰恰是我国经济社会中最具生产力活力和消费潜力的成员群体,住房公积金制度为全社会汇聚了解决住房问题的庞大住房资金,这直接为确立个人和家庭成为住房市场消费主体,以及以市场机制配置住房资源,奠定了货币物质基础。

与此同时,随着房改的不断深化,职工进入市场进行自住其力消费意识不断增强,以贷款进行负债住房消费的观念也逐步深入人心。

住房公积金制度从房改初期以建房扩大住房供应帮助职工住房解困和购买公房,到以公积金账户资金积累和低息住房公积金贷款,支持职工进入住房市场购房消费,充分体现了住房公积金制度所建立起来的个人住房储蓄积累机制,和由此衍生出的政策性住房信贷,在帮助职工家庭通过市场解决住房问题中发挥了巨大作用,这也促进了过去十多年里全国房地产市场的发展和繁荣。

三、发挥政策性住房金融作用,培育和促进了住房金融服务业的发展住房公积金制度是一项广泛覆盖社会劳动者的强制性住房储蓄制度,一经推出,其强大的资金聚集功能立刻显现。

在90年代早中期,我国城镇住房体制仍然以单位福利分配体制为主,住房公积金归集资金主要用于发放单位建房贷款,配合国家安居工程建设发放安居工程贷款,从建设源头加大对住房投入,扩大职工住房建设规模,有效地缓和了职工住房严重短缺的矛盾。

在国务院颁布《住房公积金管理条例》之前,住房公积金制度的主要融资功能在于支持住房建设。

1998年《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革,加快住房建设的通知》颁布,要求“调整住房公积金贷款方向,主要用于职工个人购买、建造、大修理自住住房贷款”。

1999年国务院颁布条例后,进一步明确住房公积金只能用于发放个人住房贷款。

住房公积金信贷投向由早期发放建设贷款转向后期发放购房贷款,有其内在的必然。

如前所述,在传统的福利住房分配体制下,职工所在单位是住房投资、建设、分配和管理的主体,住房只是作为生活资料由单位进行分配,在政策上是不允许住房买卖的,因此,通过住房公积金制度聚集起来的住房资金,只能通过对单位建房贷款形成对住房建设的扶持。

但是,随着90年代房地产市场的逐步建立和发展,住房制度改革的不断深人推进,三资企业和部分效益较好国有企业已经在企业内部推行职工住房补贴制度,这部分职工就有条件直接进入房地产市场进行购房消费。

然而,住房是价值量大的商品,天然需要分期付款和购房贷款的支持,住房公积金发展起个人住房贷款业务,扶持了大量职工家庭进入住房市场,社会信贷消费意识的逐步增强,又带动了商业银行发展住房消费信贷金融服务。

1998年随着住房福利分配制度的取消,职工单位建造住房的历史彻底结束,而普遍建立的住房货币化补贴政策,则将职工个人推到了住房消费的前台,顺应这一趋势,住房公积金信贷全面转向个人住房贷款。

总体上,我国的住房金融业从住房公积金制度起步,经历了20世纪90年代初期住房公积金政策性住房金融服务为主,90年代中期住房公积金和商业银行住房金融服务并重,到90年代后期至今商业银行住房信贷服务为主的发展过程。

统计显示,1999年以前住房公积金贷款主要投向住房建设,包括单位建房、集资合作建房、危房改造、安居工程和经济适用住房,全国共发放住房建设贷款1500亿元,建成住房超过3亿平方米,解决了400多万户家庭的住房问题,对于缓解当时住房严重短缺问题发挥了重要作用。

1999年调整政策后,住房公积金主要发放个人住房贷款,扩大住房消费。

截至2007年底,全国累计有近5000万职工提取住房公积金6625亿元,其中80%用于购建住房;累计有830万户职工家庭获得住房公积金贷款,贷款总额8565亿元。

此外,住房公积金增值收益作为建设城镇廉租住房的补充资金,截至2007年底累计提供79亿元廉租住房资金,有力推动了廉租住房制度的建立。

概括而言,在福利分房时期,住房公积金通过发挥资金规模效益,支持政府和单位克服了住房建没资金匮乏的瓶颈,加快了住房建设和解困步伐,对缓解住房供应紧缺矛盾、加快改善职工居住困难发挥了积极作用。

1999年以来,随着福利分房全面转为货币化分房,住房公积金资金投向从生产领域转向消费领域,带动了商业银行发展住房信贷业务,对培育和促进住房金融服务业和住房金融市场的发展起到了推动作用。

3基本性质一、住房公积金制度是一种强制性的住房储蓄制度持这种观点论者从住房公积金是工资一部分,缴存归个人所有、有偿计息、购房、调离或退休时可取回本息的特点而得出结论。

从强制性储蓄制度这一基本结论出发,住房公积金制度的特点可归纳如下:(一)住房公积金制度是一种国家强制的储蓄制度住房公积金制度的国家强制性,体现在政府部门凭借行政权力向职工及其就业的单位(雇主)定期归集公积金,它是政府直接干预经济的一种手段,干预的理由在于住房是人类生活的必需品,而住宅的高价值又使得人们对住宅支出应及早准备,住宅支出占总支出的比重应维持一个合理的比重,由政府代替居民选择,强制性的安排一种住房储蓄制度,有助于克服个人偏好的某些缺陷。

(二)住房公积金制度是一种长期性,固定化的储蓄制度住房公积金制度在住房制度改革取得成功,与社会主义市场经济体制相适应的住房制度建立后,应仍然继续存在,并成为有中国特色住房制度的一部分。

对职工而言,公积金的缴纳也是长期性的,职工工作期间只要有工资收入,就应该缴纳公积金,公积金缴纳成为自动的固定化储蓄。

(三)住房公积金制度是一种保障性的储蓄制度参加住房公积金制度的职工并不能保障获得一套住房,公积金制度的强制储蓄,完全体现自我承担风险。

住房公积金制度的保障性是指通过强制单位和职工按其工资的一定比例上交用于住房储蓄,可保证职工在购买住房时获得一笔稳定的政策性住房抵押贷款。

如果这笔储蓄没有动用,职工在退休后还可能取出用作养老金,弥补养老保障的不足。

(四)住房公积金制度是国家动员资金推动住宅业快速发展的储蓄制度住房建设需要大量资金,发展中国家在解决居民住房问题方面,往往面临资金不足的问题,在资本市场不发达的情况下,采取由国家出面,建立住房公积金制度,通过强制性的储蓄可广泛快速动员资金,加快住房建设。

相关文档
最新文档