客户服务部管理规范

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岗位职责客户服务部岗位职责规范

岗位职责客户服务部岗位职责规范

岗位职责客户服务部岗位职责规范
一、岗位概述。

客户服务部是公司与客户之间沟通的桥梁,负责处理客户的投诉、建议和需求,维护公司与客户的良好关系,提高客户满意度。

二、岗位职责。

1. 接听客户电话,及时、准确地处理客户的咨询、投诉和建议,解决客户问题,提高客户满意度。

2. 协助客户解决订单、配送、售后等问题,确保客户的权益得
到保障。

3. 根据客户反馈,及时向相关部门反馈问题,推动问题的解决
和改进。

4. 协助客户完成产品的退换货流程,保证客户在退换货过程中
的权益。

5. 定期向客户发送问卷调查,了解客户需求和意见,为公司产品和服务的改进提供参考。

6. 协助客户进行产品的安装、使用等操作,提供技术支持和指导。

7. 协助客户进行产品的维修和保养,确保产品的正常使用。

8. 维护客户档案,及时更新客户信息,保证客户信息的准确性和完整性。

9. 协助上级领导完成部门相关的其他工作。

三、任职要求。

1. 具有良好的沟通能力和服务意识,能够耐心倾听客户需求,并及时解决问题。

2. 具有较强的责任心和团队合作精神,能够与团队成员协作,共同完成客户服务工作。

3. 具备一定的产品知识和技术知识,能够为客户提供专业的技
术支持和指导。

4. 具有较强的应变能力和解决问题的能力,能够在工作中灵活应对各种突发情况。

5. 具有一定的客户服务经验和相关岗位工作经验者优先。

以上即是客户服务部岗位职责规范,希望每位客户服务人员能够按照规范履行职责,为客户提供更优质的服务。

客户服务用户管理制度

客户服务用户管理制度

第一章总则第一条为规范公司客户服务用户管理,提高客户服务质量,保障客户权益,提升公司形象,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有客户服务部门及从事客户服务工作的员工。

第三条客户服务用户管理制度遵循以下原则:1. 以客户为中心,尊重客户,满足客户需求;2. 诚信经营,公平公正,提供优质服务;3. 强化责任,提高效率,持续改进;4. 保密原则,保护客户隐私。

第二章用户信息管理第四条用户信息管理应遵循以下要求:1. 依法收集、使用、处理和保存用户信息;2. 用户信息应当真实、准确、完整、有效;3. 用户信息收集应取得用户同意,并明确告知用户信息的使用目的、范围、方式和期限;4. 不得非法收集、使用、泄露、出售或者非法提供用户信息。

第五条用户信息收集渠道:1. 通过公司官方网站、手机应用程序、客户服务中心等渠道收集;2. 通过客户咨询、投诉、建议等途径收集;3. 通过市场调研、数据分析等途径收集。

第六条用户信息处理原则:1. 未经用户同意,不得将用户信息用于其他目的;2. 不得将用户信息用于广告推送、营销活动等;3. 不得将用户信息出售或提供给第三方;4. 严格遵守国家有关法律法规,确保用户信息安全。

第三章客户服务规范第七条客户服务人员应具备以下基本素质:1. 热情、耐心、礼貌,具有良好的沟通能力;2. 熟悉公司产品和服务,具备一定的专业知识和技能;3. 遵守公司规章制度,维护公司形象;4. 保守公司商业秘密,保护客户隐私。

第八条客户服务规范:1. 接待客户时,主动询问需求,认真倾听客户意见,耐心解答疑问;2. 在规定时间内处理客户咨询、投诉、建议等事项;3. 遇到无法解决的问题,及时上报上级,寻求解决方案;4. 对客户信息严格保密,不得泄露给无关人员;5. 定期对客户服务情况进行回访,了解客户满意度。

第四章客户投诉处理第九条客户投诉处理原则:1. 重视客户投诉,及时处理,确保客户满意;2. 对客户投诉进行全面分析,查找问题根源;3. 制定整改措施,防止类似问题再次发生;4. 对投诉处理情况进行跟踪,确保整改效果。

公司内部客户服务管理制度

公司内部客户服务管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部客户服务管理工作,提高客户满意度,提升公司整体服务质量,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有部门及员工,涉及与客户沟通、服务、投诉处理等环节。

第三条本制度遵循以下原则:1. 客户至上,服务第一;2. 以客户需求为导向,提供优质服务;3. 强化内部管理,提高服务效率;4. 建立健全客户服务反馈机制。

第二章客户服务标准第四条公司内部客户服务应遵循以下标准:1. 热情、周到、礼貌:对待客户要热情友好,耐心倾听客户需求,尊重客户意见,使用文明礼貌用语;2. 专业、高效、准确:掌握业务知识,快速响应客户需求,准确解答客户疑问,确保服务质量和效率;3. 及时、主动、负责:及时处理客户问题,主动了解客户需求,承担责任,确保客户满意度;4. 保密、合规、规范:严格遵守国家法律法规,保护客户隐私,规范服务流程,确保服务合规。

第三章客户服务流程第五条客户服务流程包括以下环节:1. 接听电话:礼貌接听电话,询问客户需求,记录相关信息,转接或直接处理客户问题;2. 前台接待:热情接待客户,引导客户至相应部门,提供相关资料,解答客户疑问;3. 业务咨询:根据客户需求,提供专业、准确的业务咨询,解答客户疑问;4. 问题处理:接到客户投诉或问题时,及时处理,确保问题得到妥善解决;5. 客户回访:定期对客户进行回访,了解客户满意度,收集客户意见和建议;6. 服务跟踪:持续关注客户需求,跟踪服务效果,确保服务质量。

第四章客户投诉处理第六条客户投诉处理流程如下:1. 接到投诉后,立即记录相关信息,了解客户投诉内容;2. 根据投诉内容,分析问题原因,制定解决方案;3. 及时与客户沟通,告知处理方案,并跟踪处理进度;4. 处理完毕后,向客户反馈处理结果,确保客户满意度;5. 对投诉原因进行总结,改进服务质量,防止类似问题再次发生。

第五章客户服务考核与奖惩第七条公司设立客户服务考核制度,对各部门及员工进行考核,考核内容包括但不限于:1. 客户满意度;2. 服务质量;3. 业务知识;4. 工作态度;5. 客户投诉处理效率。

客服管理制度服务规范

客服管理制度服务规范

客服管理制度服务规范第一章总则第一条为规范公司客服管理工作,提高客服服务质量,保障客户权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体客服人员,工作范围涉及电话、在线、信函等各种形式的客服服务。

第三条公司客服人员应具有良好的业务素养和服务态度,确保客户问题能够及时得到解决,满足客户需求。

第四条公司客服部门应有专门的管理人员负责客服人员的培训和监督,确保客服工作的高效运转。

第二章客服工作流程第五条公司客服部门应根据公司实际情况,设立客服工作流程,明确客服工作的各个环节和责任人。

第六条客服工作流程应包括客户投诉接收、问题分析、解决方案制定、回访评估等环节。

第七条客服人员在接听客户电话或在线咨询时,应先核实客户身份和问题内容,然后及时提供解决方案。

第八条客服人员应在客户问题解决后及时进行回访,确认客户满意度,及时纠正存在的不足。

第九条客服人员应定期向客户反馈公司新产品和服务信息,促进客户忠诚度的提升。

第三章服务规范第十条客服人员应保持礼貌,用语规范,主动为客户提供帮助,提升客户体验。

第十一条客服人员应保障客户信息的安全性,不得将客户信息泄露给外部人员。

第十二条客服人员应遵守公司相关规定,不得利用职务之便谋取私利,严禁收受客户贿赂。

第十三条客服人员应保持工作状态的良好,严格遵守工作时间和休息制度,提高工作效率。

第四章培训和考核第十四条公司应定期对客服人员进行业务知识培训和岗位技能培训,提升客服水平。

第十五条公司应根据客服绩效情况,定期进行绩效考核,对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。

第十六条公司应建立客服服务质量评估制度,定期对客服工作进行评估,及时发现问题并进行改进。

第五章奖惩和监督第十七条公司应建立奖惩制度,对客服工作表现出色的员工给予奖励,对违反规定的员工给予处罚。

第十八条公司应加强对客服工作的监督,及时发现问题并进行整改,确保客服工作的顺利进行。

第六章附则第十九条公司客服人员应坚持服务至上的理念,以客户为中心,始终坚持为客户提供优质服务。

客户服务部售后服务与维修管理制度

客户服务部售后服务与维修管理制度

客户服务部售后服务与维修管理制度一、引言售后服务与维修管理是客户服务部门的关键职责。

本文将介绍客户服务部的售后服务与维修管理制度,旨在提高客户满意度,确保售后服务和维修工作高效进行。

二、服务标准1. 响应及时(1) 客户问题、需求或故障报修的处理时间不得超过24小时。

(2) 对于紧急情况,需要立即响应并尽快解决。

2. 专业回答(1) 提供正确的产品信息、售后政策和服务流程等相关咨询。

(2) 解答客户的技术问题,并提供明确的指导。

(3) 针对客户的建议或投诉,及时进行回复并积极解决。

3. 诚信对待(1) 对于客户的个人信息和商业秘密,进行严格保密。

(2) 不以任何形式向客户推销无关产品或服务,确保诚信经营。

4. 提供定期服务与维护(1) 按照约定时间,对客户的设备或产品进行维护和检查。

(2) 定期向客户提供维护保养的建议,并提供相应的服务报告。

三、维修管理1. 故障报修与处理(1) 客户可通过电话、在线平台或邮件等方式报修故障。

(2) 维修工程师应在接到故障报修后的2小时内确认,并约定维修时间。

(3) 维修工程师需及时到达现场,进行故障排查并提供解决方案。

(4) 维修工程师需在维修完成后,与客户确认故障修复情况,确保客户满意度。

2. 备件管理(1) 建立备件库存,并按需进行分类、编号和统计。

(2) 定期对备件进行清点和检验,确保备件的完好性和及时性。

(3) 维修工程师在使用备件时,应进行登记和反馈,确保备件使用的准确性和可追溯性。

3. 维修记录与分析(1) 对每次维修进行详细记录,包括故障原因、维修过程和维修结果。

(2) 定期分析维修记录,并根据统计数据提出改进方案,以提高维修效率和降低故障率。

四、团队协作与培训1. 团队协作(1) 建立团队合作机制,包括定期例会和信息共享。

(2) 鼓励团队成员之间相互帮助和学习,提升整体服务水平。

2. 培训与提升(1) 对新入职员工进行系统培训,包括产品知识、服务标准和维修技能等。

客户服务部5S管理制度规范

客户服务部5S管理制度规范

客户服务部5S管理制度规范前言本标准主要是对成都客户服务部5S管理的定义、目的、实施要领等方面作出规定,以规范成都客户服务部5S管理、培养职业化精神、打造精细化运营客服团队、营造整洁有序的办公环境。

本标准发送部门:客户服务部5S管理制度规范1 目的通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,其最终目的是提升品质,养成良好的工作习惯。

2 适用范围本办法适用于成都客户服务部。

3 职责成都分公司行政部、客户服务部负责现场管理4、5S的起源5S管理起源于日本。

针对地、物提出了整理、整顿2个S。

企业将其引进管理运作,随着管理的需求及水准的提升,后来又增加其余3个S,形成了企业今天广泛推行的5S活动。

即:整理(SEIEI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)。

因日语的罗马拼音均以\"S\"开头而简称5S管理,因此称为5S。

5、5S管理的定义和目的:5.1整理:将必需物品与非必需品区分开,在岗位上只放置必需物品。

目的是为了腾出空间,使员工心情舒畅,提高工作热情。

5.2整顿:将必需物品放于任何人都能立即取到的状态――即寻找时间为零。

目的是为了工作场所一目了然、井井有条,消除寻找物品的时间。

5.3清扫:将岗位变得无垃圾、无灰尘,干净整洁,将设备保养得锃亮完好,创造一个一尘不染的环境。

目的是为了保持良好的工作情绪,提高工作效率。

5.4清洁:将整理、整顿、清扫进行到底,并且标准化、制度化。

目的是成为惯例和制度,是标准化的基础,是企业文化的开始。

5.5素养:对于规定了的事情,大家都按要求去执行,并养成一种习惯。

目的是让员工遵守规章制度,培养良好素质习惯的人才,铸造团队精神。

5、5S管理标准5.1 日常办公管理规定:5.1.1正确佩戴员工工牌上下班;5.1.2上班时间禁止登录外部QQ、听音乐、看小说、玩游戏等做与工作无关的事情;5.1.3上班时间禁止在RTX上聊与工作无关的事情;5.1.4上班时间禁止在工作区域吃东西;5.1.5上班期间禁止在工作区域聚集聊天。

客服部管理制度十二篇

客服部管理制度十二篇

客服部管理制度十二篇客服部管理制度篇1一、目的:为了明确客服的岗位职责,规范和优化工作资料,从而到达为顾客供应优质服务的目的,特制订本制度。

二、服务信念:1、树立端正、乐观的工作态度2、要有足够的急躁与热忱3、工作仔细,恪尽职守,爱岗敬业4、对待工作勤恳、努力、负责5、不断优化和创新工作思路,提高工作效率6、听从上级支配的指示,按时完成本职工作三、淘宝客岗位职责直属上级:淘店店长直属下级:无1、经过阿里旺旺和客户沟通,解答客户提出的各种问题,达成交易。

(1)负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情景(5)负责进展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责准时跟踪货品发货动向,准时与用户沟通,避开用户不满足。

3、经过阿里旺旺和客户沟通,解答客户提出的各种问题,达成交易。

(1)负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案(2)负责进行有效的`客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情景(5)负责进展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责准时跟踪货品发货动向,准时与用户沟通,避开用户不满足。

四、工作制度1、工作时间:轮班制(1)周一至周六:晚班(18:30至24:00),上一天休一天(2)周天:全天班(9:30至24:00),轮番值班。

2、工作纪律(1)上班不得迟到,有事离岗需向店长请示,如需请假,需在当班前一天提出;(2)上下班时,必需做好交接工作、交接本记录(包括:当班时间的客户疑问、待处理事宜)、准时查看工作布置。

客服部规章管理制度(范文格式7篇)

客服部规章管理制度(范文格式7篇)

客服部规章管理制度(范文格式7篇)客服部规章管理制度篇1一、部门职能:1.客服部:主要负责售前咨询,售后服务及配合市场部工作;含有职位:售前客服、售后客服2.市场部:只要负责市场推广制定,活动策划及推广等工作;含有职位:数据分析专员,直通车广告推广专员3.物流部:主要负责仓储管理,配货、打包、发货及配货客服部工作;4.产品部:主要负责产品整理,买手,配合市场部进行产品整理,配合物流部进行打包配货,配合客服部进行售后处理,配合技术部进行产品编辑。

5.数据部:负责维护,产品编辑,美工;含有职位:产品摄影师,平面/网页美工,文案编辑6.运营部:负责整个电子商务团队管理,店铺经营,发展规划;含有职位:运营总监,运营助理7.其他部门:人事部,财务部,行政部等等二、薪酬组成:底薪+福利待遇+提成+奖金三、底薪制度:1.客服类:新员工底薪1500元,老员工工资2000至5000元,无管理级别底薪;2.市场类:新员工底薪1500,老员工工资2000元至5000元,无管理级别底薪;3.物流部:无底薪,普通员工保底提成1500元,管理人员或老员工保底提成2000元至5000元不等,有部门经理保底提成及普通员工保底提成;4.产品部:普通员工1500元,管理人员或老员工工资2000元至10000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;5.数据部:普通员工1500至2500元,管理人员或老员工工资3500元至5000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;6.运营部:运营总监3500至50000元不等,运营助理2000元至5000元不等;7.其他部门:根据公司相关人事执行。

四、福利待遇:餐补、社保、公积金、带薪假期、年终奖等根据公司各阶段的福利政策执行。

通常来说:提供社保+餐补每月300元。

五、提成制度:1.无指标销售额提成-:客服部人员发放的提成方法。

比如销售额提成2%,客服工作人员无任何销售指标,只按照自己成功完成的销售额进行提成。

《客服部管理规章制度》规章制度

《客服部管理规章制度》规章制度

《客服部管理规章制度》规章制度《客服部管理规章制度》。

第一条为了规范客服部的工作秩序,提高客服工作效率,保障
客户权益,制定本规章制度。

第二条客服部门的工作目标是为客户提供优质的服务,解决客
户问题,提高客户满意度,同时反馈客户意见和建议。

第三条客服部门的工作职责包括接听客户电话、处理客户投诉、回复客户邮件、提供产品咨询等。

第四条客服部门工作时间为每周五天,每天工作时间为8小时。

在非工作时间接到紧急客户问题时,客服人员应积极处理。

第五条客服部门应建立完善的客户信息管理系统,保障客户信
息的安全和隐私。

第六条客服部门应定期进行培训,提高客服人员的专业水平和
服务意识。

第七条客服部门应建立健全的客户投诉处理机制,及时处理客
户投诉,确保客户权益。

第八条客服部门应定期对客户进行满意度调查,了解客户需求
和意见,不断改进服务质量。

第九条客服部门应加强与其他部门的沟通和协作,共同为客户
提供更好的服务。

第十条违反本规章制度的,将按照公司规定进行处理,包括扣
发奖金、警告甚至解除劳动合同。

第十一条本规章制度由客服部门负责解释,如有需要修改,需
经公司领导审批。

以上为《客服部管理规章制度》。

希望全体客服人员严格遵守,共同为客户提供更优质的服务。

客户服务部岗位职责规范

客户服务部岗位职责规范

客户服务部岗位职责规范一、岗位目标客户服务部是公司的重要部门,其主要职责是负责客户服务工作,包括接待客户、解答客户问题、处理客户投诉等。

其目标是提高客户满意度,增强客户忠诚度,提升公司的品牌形象和市场竞争力。

二、岗位职责1. 负责接待客户,进行礼貌并热情的问候,并引导客户到适当的区域。

2. 解答客户的咨询和问题,提供专业的咨询和解决方案,确保客户得到及时和准确的帮助。

3. 处理客户投诉,及时调查和处理客户的投诉,并给予客户合理和满意的解决方案。

4. 定期进行客户满意度调查,了解客户的需求和意见,及时反馈公司管理层,为公司改进和提升提供参考。

5. 对客户进行定期的回访和跟踪,了解客户的需求和满意度,提供个性化的服务和建议。

6. 协助销售部门进行客户开发和维护工作,促进客户的再购买和新客户的引入。

7. 建立和维护客户档案,确保客户信息的准确性和保密性,为公司管理层提供客户信息分析和决策支持。

8. 参与客户服务流程的改进和制定,提出客户服务工作的建议和改进建议,确保客户服务的高效和质量。

9. 协助上级完成其他相关工作,积极配合公司其他部门开展工作。

三、岗位要求1. 具备良好的沟通能力和服务意识,具有较强的谈判和解决问题能力。

2. 具备良好的团队合作精神,能够有效的协调和合作,保持团队的和谐和稳定。

3. 具有较强的责任心和抗压能力,能够在压力下进行工作,保持良好的工作状态。

4. 具备良好的学习能力和适应能力,能够快速适应工作环境和公司的要求。

5. 具有相关领域的工作经验和知识,了解客户服务的流程和规范,熟悉客户服务的方法和技巧。

6. 具有良好的敬业精神和职业道德,能够为客户提供专业的和礼貌的服务。

7. 具有较强的计划和组织能力,能够有效的安排和管理客户服务工作。

8. 具有良好的信息处理和分析能力,能够对客户信息进行准确的分析和处理。

四、岗位培训1. 完成公司规定的入职培训和相关技能培训。

2. 定期参加公司组织的客户服务培训,提升自身的服务技能和知识水平。

客户服务部门的工作管理制度(通用10篇)

客户服务部门的工作管理制度(通用10篇)

客户服务部门的工作管理制度(通用10篇)客户服务部门的工作管理制度篇1一、客服的主要工作1、配合销售人员做好试机、充卡和资金回收工作;2、接听客户的咨询、投诉电话,做好工作记录;3、与客户建立良好的工作关系,为公司进一步开展业务工作奠定良好的基础;二、客服工作管理规定1、工作期间应面带微笑,工作认真积极有耐心,负有责任心;2、与客户接触的过程中,应积极主动的全面了解客户的情况,及时为其解决问题;3、根据当天的工作情况,详细的把与客户接触的不同情况以工作报表的形式进行登记,并向部门经理汇报;4、应严格遵守公司和部门的各项规章制度,按时出勤上下班,做好签到;5、在工作期间,代表公司的形象,应注意语言的技巧,不得与客户发生争执,不得做有损公司利益的事情;6、在上班时,应积极好努力工作,不得从事任何与工作无关的事情;不得私自会客,不得接打私人电话(如有不得超过3分钟),不得拔打信息台、浏览与工作无关的网站打游戏(抓到一率严惩,决不姑息)等。

三、客服人员的要求1、客户服务人员不得对用户做出夸大其辞的承诺,或运用某些权威机构的名义对客户施压等;2、客服人员不得与客户争辩,应明确客户投诉的真正原因及想要得到的解决结果;3、严格执行公司的相关规定,依据有关规章制度对客户提出的疑问,做细致、明确的回答,如有自己不能确定的事项不能信口辞黄,做不负责任的答付;4、建立完整的客户资料及时反馈客户意见及市场信息,为销售部门开展业务做辅助工作;5、定期向客户提供本公司新的业务项目及相应的新服务项目,和客户保持良好的合作关系。

四、服人员个人素质要求1、客服人员要有责任心,进取心,敏锐的洞察力和敬业精神;2、要有健全的心智,整齐的仪表,良好的习惯,亲切的微笑,饱满的热情与正直的品质3、广泛的人际关系和良好的自我形象;4、对公司的产品和服务项目要有深入的了解和认识;五、客服人员的心理要求1、要持有不仅想把客户留住,还要与客户建立长久合作关系的心态;2、接听客户电话要注入热情,运用礼貌用语,要多站在客户的角度想问题,说话要尊重对方,要对自己的企业有信心;3、接听电话时也要面带微笑,决不允许把个人的情绪带到工作中来;4、接听客户的投诉电话时,不允许打断客户,要去听客户说,要让客户去说,使客户有发泄的机会,一吐为快;5.在接听客户投诉电话时,如果是我们的责任,应根据情节轻重,决定是否向公司举报,并及时、积极地向客户道歉。

客服部管理制度办法

客服部管理制度办法

客服部管理制度办法客服部管理制度办法一、目的:以客户为中心,制定完善的客户服务体系二、适用范围:企业客户服务部三、客服部人员的管理:1、客服人员本着对客户负责,对岗位负责的态度,应时刻保持和提高良好的服务素养。

2、客服人员应竭诚为公司服务,加强专业知识,提高沟通技巧,不断提高客户服务水平。

3、所有工作人员应牢记公司使命和企业文化,向客户传递公司服务理念,维护公司良好的形象。

4、所有客服人员应积极参加公司的有关会议,严格执行上级下达的服务指令,并有责任对客服部门发展提出合理化建议。

四、客服部门日常行为规范:1、时刻保持桌面的干净、整洁。

2、个人形象代表公司形象,穿着应得体大方,佩戴好工作牌,保持良好的个人形象。

3、接听电话要及时,态度热情、端正、有礼貌。

4、工作时间不得看视频、听歌,禁止吃零食等其他与工作不相干事宜。

5、不得利用公司资源做私人事情。

五、客户服务的岗位职责:1、准时开会。

时间:8:00-8:30。

内容:解决前一天的问题,制定新一天的工作;工作经验交流,相互学习共同促进;组织客服人员的培训。

2、接听电话是应先说:“您好,这里是海尔斯科技。

请问有什么可以帮您?”3、客户投诉和问题,应认真填写客户投诉处理表(见附一)。

写好解决方法,如遇解决不了的及时向主管请教。

4、答应客户的事情,一定要及时做好。

要让客户感觉到我们的努力。

5、整理客户订单,做好每日台账明细。

6、客户有配送要求的,必须跟踪确认。

若因其他不可控因素导致货品延误,应及时做好客户的善后处理。

7、依据业务员的客户拜访跟踪表建立客户档案。

有不完善的在维护中将其完善。

8、客服人员依据《客户分类管理标准》(见附二)对客户进行等级划分,大客户应重点对待。

9、定期对客户进行回访,回访内容包括:现有合作满意度评价;合作中出现的问题等。

更新和完善客户档案。

10、客服人员在内应站在客户角度上为客户服务,在外应维护公司的形象。

客服部管理制度办法【篇3】1、在主任领导下,负责医院咨询电话的接听、解释、登记、统计分析和商务通、QQ咨询等工作。

客户服务部管理制度

客户服务部管理制度

客户服务部管理制度客户服务部管理制度现如今,制度起到的作用越来越大,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。

拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的客户服务部管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

客户服务部管理制度1一、部门规章制度1、严格遵守考勤制度及其他各项规章制度2、按规定统一着装,规范仪容仪表。

3、服从安排,认真履行工作职责。

4、保持办公区域的卫生。

5、认真学习安全消防知识,提高安全防火意识。

6、爱护设施、设备,节约开支,杜绝浪费。

7、礼貌规范地接听电话。

8、团结协作,提高工作效率。

9、掌握业户情况,注意对业户信息予以保密。

10、坚持垂直领导、及时上报的工作原则。

二、客户服务部主管巡检制度1、公共区域保洁主管每日两次抽查所管辖各区域岗位工作情况。

(包括各楼层、大堂、天台、电梯、卫生间、茶水间、外围、垃圾房、空置单元防火通道、步梯等公共区域)2、公共区域保洁主管认真填写《客务部工作检查表》。

3、客户协调主管(2)负责每月一次抽查商业网点是否有序,有无乱设摊点、广告牌和乱贴、乱画现象及有无违反规定饲养家禽、家畜、宠物现象。

4、客户协调主管(2)认真填写《客务部工作检查表》。

三、客户回访制度1、客户投诉的回访(1)接到重大投诉后,一个工作日内整改解决。

整改解决一周内就整改效果对客户进行回访。

(2)接到一般投诉后,三个工作日内整改解决。

整改解决后两周内对就整改效果对客户进行回访。

(3)在回访时应填写《回访记录表》并要客户签字认可。

2、对满意度调查中客户意见的回访(1)对客户意见进行汇总后两日内送达责任部门,责任部门接到意见后三日内将整改措施书面反馈客务部并针对意见进行整改。

(2)整改后两周内对提出意见的客户就整改后的效果进行回访。

(3)在回访时应填写《回访记录表》并要客户签字认可。

3、特约服务的回访(1)特约服务是物业公司为客户提供的一种服务。

(2)特约服务后相关人员须向客户送达缴费通知单,并对特约服务的满意情况通过电话进行回访。

客服部管理规章制度

客服部管理规章制度

客服部管理规章制度第一条客服部门的组织架构。

1. 客服部门设有部门经理一名,副部经理一名,客服主管若干名,客服人员若干名。

2. 部门经理负责整个客服部门的日常管理工作,副部经理协助部门经理处理部门事务,客服主管负责具体的客服工作,客服人员负责接听客户电话,处理客户问题。

第二条客服部门的工作职责。

1. 接听客户电话,及时、准确地回答客户的问题,解决客户的疑问。

2. 协助其他部门处理客户的投诉和问题,确保客户的满意度。

3. 定期对客户进行回访,了解客户的需求和意见,及时向上级汇报客户的反馈情况。

第三条客服部门的工作流程。

1. 客服人员接听客户电话后,应认真记录客户的问题和需求,并及时转达给客服主管。

2. 客服主管根据客户的问题和需求,分配工作给客服人员,确保问题得到及时解决。

3. 客服部门定期召开工作会议,总结工作经验,提出改进建议,促进部门工作的持续改进。

第四条客服部门的工作原则。

1. 以客户满意度为核心,不断提高客户服务质量。

2. 严格遵守公司的相关规定和流程,不得擅自处理客户问题。

3. 保护客户信息的安全,不得泄露客户的个人信息。

第五条客服部门的奖惩制度。

1. 对于工作出色、客户满意度高的客服人员,将给予表扬和奖励。

2. 对于工作不认真、客户投诉较多的客服人员,将给予批评和处罚。

第六条客服部门的其他规定。

1. 客服部门应保持良好的工作环境和工作态度,确保客户能够得到良好的服务体验。

2. 客服部门应定期进行培训,提高客服人员的专业水平和服务意识。

以上为客服部管理规章制度,各位客服人员务必遵守,如有违反将受到相应的处罚。

三级客户服务中心管理标准

三级客户服务中心管理标准

三级客户服务中心管理标准第一章总则第一条为规范三级客户服务中心的管理工作,确保三级客户服务中心的高效运作,特制定本标准。

第三条三级客户服务中心应当严格按照本标准的要求进行管理,提高服务质量,满足客户需求,维护公司形象。

第四条三级客户服务中心的管理应当坚持“以客户为中心”的原则,紧密围绕客户需求进行工作。

第五条三级客户服务中心应当加强团队建设,提高员工素质,建立和谐的员工关系,营造良好的工作氛围。

第二章组织结构第六条三级客户服务中心应当设立专门的管理部门,明确管理层次,建立健全的管理体系。

第七条三级客户服务中心应当设立客户服务部,由专门负责客户服务工作的人员组成。

第八条三级客户服务中心应当设立质量监督部,负责质量监督和检查。

第十一条三级客户服务中心应当设立绩效评估部,负责对员工绩效进行评估和考核。

第三章人员管理第十二条三级客户服务中心应当根据需求,严格把关员工招聘和培训工作,确保拥有一支专业化、高效率的工作团队。

第十三条三级客户服务中心应当建立健全的员工激励机制,确保员工的积极性和创造力得到充分调动和发挥。

第十六条三级客户服务中心应当加强对员工的管理和监督,确保员工的工作符合公司的规章制度和要求。

第四章工作流程第十八条三级客户服务中心应当明确各项工作的流程和标准,并建立健全的工作流程管理体系,确保工作的有序进行。

第二十条三级客户服务中心应当加强对客户服务工作的监督和检查,及时发现问题并加以解决。

第二十二条三级客户服务中心应当建立健全的投诉处理流程,及时处理客户投诉,保障客户权益。

第五章服务质量第二十四条三级客户服务中心应当建立健全的服务标准,确保服务质量的稳定和一致。

第二十五条三级客户服务中心应当关注客户的满意度,及时了解客户的需求和意见,并采取措施加以改进。

第二十九条三级客户服务中心应当定期进行安全隐患排查,消除各类隐患,预防事故的发生。

第三十条三级客户服务中心应当加强员工的安全教育,提高员工的安全意识和自我保护能力。

客户服务部门管理制度

客户服务部门管理制度

客户服务部门管理制度第一章总则第一条客户服务部门管理制度是本公司为规范客户服务工作,优化客户体验而制定的内部规章制度,适用于本公司所有客户服务部门的管理工作。

第二条本制度的目的是:建立一套科学、合理、规范的客户服务管理体系,确保客户服务工作的高效运转,提升客户满意度。

第三条本制度的执行范围:包括客户服务部门的组织结构、职责划分、工作流程、工作纪律、培训评估等方面。

第四条本制度的执行要求:所有客户服务部门的工作人员必须严格遵守,并加以执行和监督。

第二章客户服务部门的组织结构第五条客户服务部门是本公司的重要组成部分,直属于总经理办公室,负责处理客户的需求、投诉、问题和反馈。

第六条客户服务部门的组织结构由总经理办公室根据业务需要确定,并及时向公司全体员工通报。

第七条客户服务部门设有部门经理,负责部门的日常管理工作,向总经理负责。

第三章客户服务部门的职责划分第九条客户服务部门应建立健全客户档案,妥善保管客户的基本信息和沟通记录,并确保信息的安全性与保密性。

第十条客户服务部门应及时、准确地向上级汇报工作情况,并接受上级的指导和检查。

第四章客户服务部门的工作流程第十一条客户服务部门的工作流程由部门经理根据实际情况进行设计,并在全体员工内广泛宣传和培训。

第十二条客户服务部门的工作流程应包括以下环节:接听客户来电、记录客户需求、分类处理、转交有关部门、回复客户、登记反馈。

第十三条客户服务部门应建立健全工作台账,记录服务过程、服务时长、服务结果等重要信息,并定期进行汇总和分析。

第五章客户服务部门的工作纪律第十四条客户服务部门的工作人员应严格遵守公司的工作规定和纪律,保持良好的工作态度和职业道德。

第十五条客户服务部门的工作人员应保持良好的沟通技巧,以礼貌、积极的态度对待每一个客户,尽力满足客户的需求。

第十六条客户服务部门的工作人员应不得泄露客户信息,确保客户隐私权的安全。

第六章培训与评估第十七条客户服务部门应定期开展相关培训,提高工作人员的服务意识、沟通能力和问题解决能力。

设计公司客户服务部的管理制度及规范

设计公司客户服务部的管理制度及规范

设计公司客户服务部的管理制度及规范作为设计公司的客户服务部,其管理制度和规范是确保客户满意度和公司业务成功的基础。

以下是一些关键要素,应该包含在客户服务部的管理制度和规范中。

一、服务标准客户服务部应制定明确的服务标准,以确保每个客户在整个服务过程中均能获得一致和高效的服务。

必要的标准应该包括以下内容:1.服务响应时间:服务人员必须在规定时间内回复客户的咨询或请求。

2.服务内容:客户的需求应该得到详细的解答,并提供设计方案。

以及产品制作、发货、售后等相关服务。

3.服务质量:确保提供的服务质量达到客户的期望,以及公司操作的规范性和效率。

二、服务人员岗位要求1.岗位需求:客户服务部应制定岗位需求,明确专业要求和工作经验等。

2.培训计划:服务人员应掌握公司相关的产品、服务以及客户需求。

公司应提供有效的培训计划,在保证他们的技能和知识水平上,以适应不断变化的市场和客户需求。

3.服务态度:客户服务部需制定员工服务标准,要求服务人员具备良好的沟通能力、热情,态度专业,并具有服务意识。

三、服务管理客户服务部应建立有效的服务管理机制,以保障客户权益,确保顺便应对服务突发事件,应包括以下元素:1.服务流程:规范服务人员的服务流程,包括服务前期、服务期间、服务结束等。

2.服务记录:建立客户档案,并记录与客户沟通的过程及举措,同时建立回访机制。

3.客户反馈:收集客户反馈,并及时进行沟通和处理。

4.团队协作:客户服务部和业务部门应建立紧密联系和配合,为客户提供更好的服务。

四、服务监督和评估客户服务部需制定有效的服务监督和评估机制,以确保服务质量的一致性和提高服务水平。

必要的评估标准包括:1.服务质量评估:建立服务质量评估机制,覆盖服务流程中的各个环节,以增强服务质量意识。

2.客户满意度调查:对客户进行满意度调查,分析调查结果,就服务质量、产品设计等方面收集反馈,以促进产品升级和服务改进。

以上就是设计公司客户服务部的管理制度和规范,它们将在很大程度上影响客户的信任和满意度,从而使公司获得业务成功。

客服服务标准及规范内容明细

客服服务标准及规范内容明细

客服服务标准及规范内容明细客服服务标准及规范内容明细7篇客服服务标准及规范内容明细怎么写?看看吧。

在现实社会中,很多场合都离不了制度,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的客服服务标准及规范内容明细,欢迎大家分享。

客服服务标准及规范内容明细【篇1】客服部管理制度与岗位职责1、工作中发现的政治问题和失泄密问题;2、发现重大差错、事故,严重违反通信纪律问题;3、危及通信设备人身安全问题;4、超出本职范围以外需解决的问题;5、工作中遇有用户故意刁难,向班长请示,由班长解决;6、请示报告应逐级进行,遇有紧急情况可越级进行,但事后应向上级汇报。

7、请示报告要及时、准确,并根据情况提出处理意见,对上级指示要详细记载,认真执行。

如有不同意见可提出建议,当上级坚持原意应先执行,然后按组织原则向上反映。

安全保密制度1、严守通信机密,在任何情况下不泄露客户的任何资料。

2、严格遵守公司通信纪律,(防火、防毒、防泄密、防盗、防事故)做好安全工作。

3、严禁与客户闲聊,不准带非工作人员进入机房,凡外部人员因公进入机房,须经上级批准,并履行登记手续。

(客服系统正常运行以后执行)4、正确使用通信设备,爱护机房设施,严禁把水杯等易损坏设备的物品放在机台上,以免发生故障。

5、严禁在通信现场使用明火,因工作确需动用明火,应由公司保卫部门同意后采取必要安全的措施,方可动用。

6、加强对安全、_工作的领导,坚持定期检查(电源,插座,明火隐患,文件控制执行),消防器材专人保管发现问题及时解决。

7、保管好工作必需物品,在更衣柜内放钱及贵重物品丢失者责任自负。

8、通信现场严禁使用自购的电热设备煮饭、热水。

客服部会议制度1、交接会唔时,对业务增加变动情况,上级批示精神,客户建议投诉及流程、设备变动情况及时与下一班交待清楚,且记录清楚。

2、班务会每周一次。

由各班班长参加,客服部主任主持,就服务、安全、作风、培训、考勤等讲评本周工作,通报业务处理情况,并针对特殊疑难问题的解决进行案例分析,并总结出统一的答复口径,传达到每位业务代表。

中海地产客户服务部管理制度

中海地产客户服务部管理制度

中海地产客户服务部管理制度一、概述为了提高中海地产客户服务部的服务质量和工作效率,规范管理服务流程和标准,制定此客户服务部管理制度。

二、部门职责中海地产客户服务部的职责如下:1.负责客户服务热线的接听和转办;2.指导业主办理物业管理、报修、投诉等相关事宜;3.负责客户服务评价和反馈;4.维护业主、业户信息;5.提供客户服务咨询和解决方案。

三、服务流程客户服务部服务流程如下:1.接听电话并记录用户信息:客服人员必须在接听电话 5 秒钟内回应客户,并在电话或系统中记录客户要求的内容和联系方式,同时告知客户相关服务事项和预期的解决周期。

2.分派工单到相关部门:对于需要其他部门协助处理的工单,客户服务部必须在 24 小时内将工单分派给相关部门,并告知客户处理情况和预计处理时间。

3.工单处理反馈:相关部门必须在客户服务部要求的期限内完成处理工单,并向客户服务部反馈处理情况。

4.客户服务评价:客户服务部必须在服务结束后通过电话或邮件等方式征询客户满意度,并记录客户服务评价。

四、服务标准中海地产客户服务部执行以下标准:1.服务目标:客户服务部的服务目标是谨慎对待每个客户,认真了解每个客户的需求,并努力为客户提供满意的服务。

2.服务态度:客户服务部成员必须以礼貌、耐心和热情的态度对待每个客户,积极回应客户的需求,并在能力范围内为客户提供合理的帮助。

3.服务效率:客户服务部成员必须尽力提高服务效率,优化工作流程,尽快解决客户问题,让客户获得最好的服务体验。

4.服务品质:客户服务部成员必须严格遵守相关规定,提供安全、稳定、高质量的服务,保证客户满意度。

五、工作流程客户服务部工作流程如下:1.接听电话2.记录客户信息3.分派工单到相关部门4.联系客户告知处理情况和预期的解决周期5.工单处理完成后完成处理反馈6.客户服务评价六、管理制度1.工作报告:每月中海地产客户服务部必须向管理层递交工作报告,该报告必须包括的内容有:接听电话数量,工单数量,处理时效,问题类型等。

大客户部各岗位职责及服务规范

大客户部各岗位职责及服务规范

大客户部各岗位职责及服务规范1. 职责概述大客户部是公司重要的客户服务部门,负责与重要客户建立和维护良好的合作关系,提供高质量的服务,以满足客户的需求并促进销售增长。

在大客户部中,不同岗位有不同的职责和服务规范。

2. 客户经理2.1 职责•主要负责与大客户建立并保持长期的合作关系。

•全面了解客户的需求,及时回应客户的需求和问题。

•协调内部资源,为客户提供满意的解决方案。

•定期与客户进行沟通,了解客户对产品和服务的反馈。

•持续跟进客户的订单和支付情况,确保客户满意度和销售业绩的达成。

2.2 服务规范•遵循公司的客户服务政策和流程,确保服务的一致性和高效性。

•快速响应客户的需求和问题,提供及时有效的解决方案。

•主动与客户保持沟通,关注客户的反馈和意见。

•定期与客户进行会议或电话沟通,及时了解客户的最新需求和变化。

•定期向客户提供销售报告和业绩分析,分享市场和竞争情报。

3. 售前支持专员3.1 职责•协助客户经理开展销售工作,提供售前技术支持和方案制定。

•了解客户需求,与客户经理共同制定解决方案。

•协调内部技术团队,确保所提供的解决方案的可行性和可实施性。

•为客户提供产品演示、样品、技术参数和报价等支持。

•协助客户与内部团队进行对接,提供产品和服务的技术支持。

3.2 服务规范•熟悉产品和解决方案的特点、优势和应用场景,能够清晰地向客户介绍和解释。

•提供专业的技术支持,解答客户的技术问题,帮助客户理解产品和解决方案。

•快速响应客户的技术需求和问题,及时提供满意的解决方案。

•协调内部资源,确保所提供的解决方案的可行性和可执行性。

•在与客户的沟通中,关注客户的反馈和意见,及时向客户经理反馈。

4. 售后支持专员4.1 职责•负责大客户的售后服务,包括产品交付和问题解决等。

•安排产品的交付和安装,并确保客户对产品的满意度。

•解答客户关于产品的使用和维护的问题。

•收集客户的反馈和意见,及时向内部团队反馈,并跟进问题的解决方案。

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***公司营销中心客户服务部管理手册分目录一、职能定位……………………………………………………………二、组织结构……………………………………………………………三、岗位职责……………………………………………………………、客户服务部经理岗位职责……………………………………、客户服务部内勤岗位职责……………………………………四、管理规范……………………………………………………………、售后服务标准…………………………………………………、不良产品退换货程序…………………………………………、维修服务网点的建设…………………………………………、办事处审计检查管理制度……………………………………五、操作流程……………………………………………………………、维修点开发流程………………………………………………、维修配件返厂、对换流程……………………………………、信息反馈流程…………………………………………………、办事处审计检查管理流程……………………………………六、工具表格……………………………………………………………***公司营销中心客户服务部管理手册一、职能定位1、全面负责***公司售后服务的管理工作,包括相关售后服务标准的确定、实施规范、政策制定和修改,以及服务资源的统一规划和配置,是公司售后服务工作的具体指导和监督部门。

2、具体指导各办事处和区域市场的售后服务工作,如服务网点的规划、建设、维护和各环节的检查,以保证服务质量。

3、负责收集用户和客户意见,整理和分析产品售后服务中反馈的数据和信息,分别转送公司相关部门。

4、负责审批和指导各区域市场的不良品和维修配件的计划、发放及处理,有效控制售后服务费用。

5、负责对公司售后服务政策的最终解释,加强与用户的沟通,裁定和调解售后服务中的纠纷。

6、和企划部一道协助营销副总处理由于用户服务而引起的突发性公众事件。

7、负责组织协同销售计划部和财务部对各办事处进行定期的巡查和审计工作。

二、组织结构根据客户服务部部门职能制定本部门组织结构,如下图所示:三、岗位职责1、客户服务部经理岗位职责()、行政隶属上级主管:营销副总经理本职工作:组织为客户和顾客提供产品服务保障,协助对各办事处进行审计。

()、主要职责A.制定各项售后服务工作的具体标准和实施方法。

B.对不良品和维修配件的发放、退换进行审查控制。

C.指导各区域市场特约维修点的规划、开发、建立和日常维护,建立售后服务网络体系。

D.建立各特约维修部(维修工)的管理档案,加强培训、支持等管理工作,保证政策的落实和服务质量的提高。

E.负责每月维修费用的预算、结算和报批工作。

F.负责对产品质量和服务信息进行分析,每月编制质量信息反馈表报营销、生产、品质、采购、技术等部门。

G.负责对各项售后服务政策的解释和宣传,解决服务中的用户纠纷。

H.负责本部门的日常管理工作,以及协助行政部的月度和季度考核工作。

I.制定对各办事处的巡访计划,负责组织销售计划部和财务部对办事处的帐目进行审计。

2、客户服务部内勤岗位职责()、行政隶属上级主管:客户服务部经理本职工作:各项售后服务数据统计及反馈()、主要职责A.协助客户服务部经理从事维修点协议和档案的管理工作。

B.协助指导各区域售后服务工作的实施,宣传和解释相关政策,提供服务咨询。

C.根据维修报表统计产品维修数量、配件使用数量和维修费用,建立相关台帐。

D.负责统计产品质量和服务中的信息统计、汇总和反馈。

E.负责与各区域市场的具体售后服务工作的沟通和问题反馈。

F.协助对各办事处审计数据的统计分析,并协助经理完成审计报告。

G.其他由部门经理交办的工作。

四、管理规范1、售后服务标准第一条:公司向消费者公开承诺,如因质量问题,从购买之日起,吸顶灯及嵌入式灯镇流器保修年,灯管保用半年,塑件不保修;节能灯保用一年。

各终端应严格按此标准对消费者所购产品进行维修或换货,对超出保修期限的,可核收配件费及所更换配件的的维修费。

第二条:节能灯的退换货评判标准:A.能亮的一律不换;B.不亮的(包括破碎的)如灯头未老化(八成新)的可给予一支换一支,灯头老化的不予更换。

C.灯管变灰或接桥间发黑的,不予更换。

D.公司从月日起,对节能灯实行喷码(见通知),考虑到产品销售周期,自出厂之日个月内的,可一支换一支,超出个月的,一律不予更换(此规定只针对经销商,对顾客的保修期仍为个月)。

第三条:如产品出现批量质量异议,在经销商提出问题的两天内,由客户服务部负责协调,由技术部派技术人员上门认定,如确属质量问题,公司负责全部退回,并承担所有运输费用。

第四条:若运输途中发生意外而造成货物损耗、丢失等情况,由客户服务部协同物流部配合客户向货物运输中的承运方进行索赔。

第五条:售后服务工作采用逐级负责落实,即各物流和办事处对其所辖专卖店的售后服务负责,各专卖店对其所辖分销商售后服务负责,各级经销商必须依据本服务条款保证售后服务。

第六条:公司向各特约维修点提供电子镇流器、环形灯管、平面排管等配件,各维修点可凭有故障配件向物流商或办事处更换配件。

第七条:凡是在售后服务中出现的用户纠纷,各办事处和区域经理必须妥善调解,遇到例外或责任难以界定的问题,由客户服务部负责做出最终解释和裁定。

2、不良产品退换货程序第一条:凡***品牌的各地零售终端必须严格执行售后服务标准,对符合退换标准的产品应给予无条件退换货;对于属于维修责任的产品,必须明确告知消费者本区域***维修点的地址。

第二条:消费者凭有效的购买凭证进行维修,以界定维修责任和服务内容;各维修点必须承当负责区域的产品维修工作,热情接待,当场维修;对于一时无法维修的,必须明确承诺在三天内进行修复;逾期不能修复的,给予退换产品处理。

第三条:各维修点定期将不良的产品和配件与各物流商或办事处进行对换,再由物流商或办事处每月定期集中返厂,其中运输费用由公司承担。

第四条:各物流商或办事处将不良产品返厂前,应先经过各办事处经理或区域经理的初步鉴定,填写《不良品产品返厂申请表》,该表中应详细填写返厂的产品明细、数量、返厂原因等,并由办事处经理或区域经理签字确认后,向客户服务部提出申请,方可返厂或就地处理,《产品返厂登记表》应随返厂产品一同返回,以便于核对数量等。

第五条:凡无《产品返厂登记表》、未经办事处经理或区域经理签字确认的以及无客户服务部审批的返厂产品一律不予受理。

第六条:为便于管理,各物流商或办事处应将本月需退厂的不良产品集中,并在规定时间内返厂;原则上每个物流、办事处每月只允许返厂一次,对于未能在规定时间内返厂的,本月不再受理,存放到下月返厂。

第七条:如出现产品的批量质量问题或其他例外原因,由办事处经理或区域经理向客户服务部申请特批。

第八条:公司物流部收到各地物流商或办事处的返厂不良品后,应在次日内对该批产品的数目和状态进行鉴定和审核,并将结果反馈客户服务部和各发运物流商和办事处,对于数目和状态不符合的,原则上以公司物流部实收为准。

第九条:客户服务部对于符合换货要求的产品安排换货或冲帐,对不符合要求的,应在返厂登记表回执栏内详细填写不能换货的原因及数量,并及时反馈给物流商或办事处。

第十条:所有不良品和配件返厂处理必须在货品到厂三日内,处理和反馈完毕。

第十一条:各物流、办事处的退换日期:①每月第一周:黑龙江、辽宁、天津、北京、山西(含内蒙)、河北;四川、贵州、陕西、甘肃(含青海、宁夏)、新疆、重庆、云南;②每月第二周:安徽、江苏、上海、浙江;福州、厦门、泉州、江西;③每月第三周:湖北、湖南、山东、河南;广东、广西、海南。

3、维修服务网点的建设第一条:建立特约维修部的目的和意义:建立特约维修部的目的是为便于消费者及网络成员的售后服务工作,保障经销商及消费者的合法权益;提高***品牌的知名度和美誉度;建立有效管理, 控制一些不合理的退货, 避免不必要的责任和损失。

第二条:建立维修部的布局及具体要求特约维修部计划在全国的重点城市率先实行,随着深度分销市场渠道整理的展开而推进, 目前要在广州、深圳、厦门、福州、上海、武汉、杭州、长沙等地先设点。

为便于消费者及各网点售后服务的运作,要求维修部建立在灯饰店集中的专业市场或街道,利用原有分销网络中具备实力强,设施全,在当地人缘好等条件的***销售点设立维修部(建议选择专卖店一级的客户)。

特约维修部先由办事处、物流或直属区域经理根据所负责区域市场的具体情况,对售后服务点进行统一的规划,提交《特约维修部的申请表》,报至营销中心客户服务部备案审批,具体操作见维修点流程。

第三条:对特约维修部的支持与管理A.根据每个维修点所覆盖的区域大小和销售规模,以维修费的形式给予一定的经济补偿,具体金额由办事处和区域经理建议,由客户服务部决定;维修费与客户的返利一同发放。

B.按维修点覆盖区域的销售规模,决定首批配件的保有量,由各维修点交纳一定比例的押金,今后由办事处和物流商采用以旧换新的形式保证供应,最后集中与营销中心对换。

C.在客户的日常巡访维护中,对零配件管理、修理技术指导、返修品鉴定、服务质量改善和维修人员培训等方面,加强对各维修点进行咨询指导;同时记录产品质量和售后服务等的反馈信息。

D.各办事处和区域经理对于维修点在售后服务中产生的用户纠纷,要及时响应,裁定协调,妥当解决,并记录和分析原因,集中向客户服务部汇报。

E.建立维修点的管理档案,在其一般的客户档案中,增加维修服务的信息内容,以便对售后服务中出现的产品质量、责任界定、服务内容、配件管理和费用控制等问题进行跟踪监控,及时调整解决。

4、办事处审计检查管理制度第一条:对各办事处的运作检查和帐目审计是公司对外驻机构的例行性的稽查工作,各办事处必须无条件的接受检查,真实具体地提供帐目数据和反映实际情况。

第二条:由客户服务部负责牵头成立审计小组,具体组织实施,参与部门有销售计划部、财务部和临时指定的相关部门及人员。

第三条:审计小组应制定各办事处的具体巡查审计计划,包括审计内容、审计方式、完成时间和相关费用等,报批营销中心副总同意后,方可进行。

第四条:办事处的审计可采用定期与不定期、告知与突击检查相结合的形式进行,审计中的相关费用不能由审计对象承担。

第五条:各办事处经理应组织各相应岗位的工作人员配合审计小组的工作,不得以任何理由妨碍和干扰审计工作的正常进行。

第六条:审计结束后,审计小组必须在规定时间内完成审计书面报告,上报营销中心副总。

第七条:对审计中各办事处暴露的问题,审计小组作为非直线领导。

不能擅自命令和处理,必须报请营销中心副总,由直线部门负责下达处理和整改指令。

第八条:审计检查结果作为对办事处相应岗位的考核依据。

附:售后服务协议书甲方:***照明有限公司乙方:为进一步做好***产品的售后服务工作,解除广大经销商在经营过程中的后顾之忧,经双方协商,甲方同意授权乙方作为甲方在省市市场(地区)的特约维修点,协议内容如下:1.乙方作为甲方在上述市场(地区)的特约维修点,全权负责甲方产品在该区域内的售后服务工作,具体为:负责该市场内所有售点的***产品的退换、维修及技术咨询等工作;2.甲方根据售后服务标准和配件发放标准,向乙方提供库存保护和部分常用配件,供乙方在销售过程中为广大顾客和下线客户进行服务时使用(附配件明细表,售后服务标准)。

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