工作日的计算方式

工作日的计算方式

【案情介绍】王某系某建筑公司工程队工人，每月工资为1

200元。今年2月，该建筑公司决定工程队开始实行日工资制。到月末发工资时，让李某感到惊讶的是，他只领到了8368元，比过去少了3632元。李某对自己的工资莫名其妙地少了这么多感到不解，于是他找到公司经理询问为何会少了这么多。公司经理说：“你每月的工资是1

200元，除以每月日历天数30天得出日工资40元。因为每月除去公休日后的平均实际工作天数为2092天，按日工资制计算，即40元乘以2092天，确实应得8368元，公司并未胡乱减少你的工资数目。”李某还是不解，为什么除的时候用30天，到乘的时候又改用2092天了？经理说：“原来的月工资是以每月30天为基础的，现在日工资制应该是以2092天为基础，这是法定的，公司不能乱改法定数字。”李某认为，虽然每月日历天数为30天，但原来和现在他每月的实际工作天数均不到30天，因此不应拿30天作为除数计算日工资。双方在这个问题上，谁也说服不了谁。最终，李某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。

【本案涉及的法律问题】

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【学理分析及参考结论】

一、工作日及其计算方式工作时间是职工根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。它是人们进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。工作时间是劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。工作时间一般以小时为计算单位，它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工作时间由法律进行限制，用人单位安排劳动者工作不能突破此限制。工作日是工作时间的一种，是工作时间主要的表现形式。工作日是指法律规定的、职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。工作时间包括日工作时间（即一昼夜内职工的工作时间）和周工作时间（即一周内工作的时间数）。我国的标准工作日在1994年以前是每日8小时，每周48小时。1994年3月1日起，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条的规定，我国开始实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时、每周工作5天半的标准工作时间。1995年3月25日国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，该决定第3条规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时的5日工作周。根据国务院的规定，工时制度在全国是统一的，它适用于中华人民共和国境内的一切机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，其中包括国有企业、集体企业、私营企业、个体企业、外商投资企业等各类单一或混合型经济所有制形式和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业的单位。为了保护劳动者的利益，工时的计算方法是法定的，用人单位不能随意更改。以下是对几个基本工时计算公式的总结，可供参考。

11）年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定休假日）＝251天/年；（2）季工作日：251天/年÷4季＝6275天；（3）月工作日：251天/年÷12月≈2092天。

28小时。

二、本案的参考结论这个关于日工资额的争议实际上是关于工作日应该怎样计算的问题。该建筑公司的计算方法是不正确的，其所谓“原来的月工资是以每月30天为基础的，现在日工资制应该是以2092天为基础，这是法定的，公司不能乱改法定数字”的说法是不符合法律规定的，是在“法定”的外衣下欺骗劳动者、意图损害劳动者合法权益的把戏。那么工作日究竟应当怎样计算呢？案例中的30天和2092天分别是怎么得来的，它们之间有什么关系呢？案例中所指的30天是指按照日历的计法一个月一般的天数，而2092天是平均每个月法定的工作天数。这个每月平均工作天数是由这样一个公式计算得来的：每月平均工作天数＝（全部日历天数365天-法定休假节日10天-公休日104天）/12个月。平均每日工资为劳动者本人月工资标准除以每月平均工作天数；平均小时工资为日工资除以8小时。按照上述公式，企业每周实行40小时工时制度，每月的平均工作天数为2092天。由此可以看出案例中的30天和2092天分别是生活中和计算工作日中的月天数，二者的适用范围和作用不同，不应混淆。具体到本案，该建筑公司正是企图用混淆日历上的月天数和月平均工作天数的手段损害劳动者的利益。该公司建筑工程队实行5天工作制，月平均工作日应当是2092天，李某的月工资标准是1

200元，那么他每日的工资数额应当是1 200元/2092天≈5736元，而不是40元。李某月末时拿到的工资还是应当有1 200元。所以该建筑公司应当向李某补发少发的工资。