第8章企业社会工作概要

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法定员工福利 •（1）社会保险 •工伤保险 •只有企业缴纳,员工个人不缴纳。 •劳动者在负伤后，不管过失在谁，均可获得收入补偿。 •工伤后，具体的待遇:
– 医疗费 – 住院伙食补助费 – 误工费 – 护理费
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法定员工福利
•（1）社会保险 •生育保险 •由地方政府确定,最高不得超过企业工资总额 的1%。 •产假:90天
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员工非法定福利的构成
• 收入保障计划——企业年金,人寿保险，住房援助 计划
• 健康保障计划 ______ 商业保险，健康保险组 织，特定项目保险
• 员工服务计划-——雇员援助计划，雇员咨询计 划，教育援助计划，家庭援助计划，家庭生活安 排计划。
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第二节 员工福利与企业社会工作 福利服务的组成
• 2.人寿保险
• 是以人的生命为保险标的，以生、死为保 险事故的一种人身保险。
• 3.住房援助计划
• 包括住房贷款利息给付计划和住房补贴。
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二、支持性福利
• 1.家庭援助福利 向家庭成员的福利,包括照顾老人和儿童
• 2.员工生活服务福利 如饮食服务和交通服务
• 3.员工健康服务福利
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三、精神性、发展性福利
• 精神福利是指通过语言沟通、心理咨询辅 导、培训教育等方法在情感、心理、精神 上为员工提供心理安慰、关爱照顾及增强 其发展能力的一种福利服务方式。
• 1.员工心理援助计划
百度文库• 2.文化与休闲福利
• 3.发展性福利
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• 一、物质性福利
• 物质性福利是以实物 或货币给付方式提供 的、旨在维持员工基本生活和恢复其基本 社会功能的一种经济福利支持方式,它是除 了工资和奖金之外，对员工提供其他的经 济性补助的福利项目。
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• 1.企业年金
• 企业年金也叫企业补充养老保险、职业年 金计划等,是指企业及其职工在依法参加基 本养老保险的基础上，自愿建立的补充养 老保险制度。
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华西村的福利分房
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Facebook 中国员工带人蹭饭竟然被开除
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为何领人去蹭饭?!！
因为Facebook的饭太好吃了! 有多好吃,我们来看看吧
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发展历程
Facebook于2004年2月4日上线
2006、9--2007、9该网站在全美网站中的排名由第60名上 升至第7名,同时Facebook成为美国排名第一的照片分享站 点 2010年一月份Facebook的独立IP访问量为1.34亿,而Yahoo的 则为1.32亿，Facebook已经超越Yahoo成为美国第二大网站， 仅次于位于第一的Google。
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员工福利的类型
• （一）以福利项目是否具有法律强制性,可 以分为:
• 法定福利（“五险”一金、带薪年休假、法定节 假日、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等）
• 非法定福利（企业自主福利）
• （二）以福利的实施范围为依据，可以分 为：
• 全员性福利、特种福利以及特困补助
• （三）依据员工是否有选择权，可以分为
•生育医疗服务：从怀孕到生产后享受的一系 列医疗保健和治疗服务。
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• （2）法定假期
• 法定节假日
• 公休假日:每周至少休息一天
• 探亲假：探望配偶,每年一次，一次30天;未 婚探望父母，每年一次，一次20天，已婚 探望父母，四年一次，一次20天。
• 带薪年假：劳动者连续工作一年以上者， 可享受带薪年假。
Facebook在全球设立的48个办事处总共有6000多名员工，因此，为这些 员工提供一日三餐绝不是一件小事。
• 固定福利和弹性福利
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员工福利的类型
• （四）按福利的具体项目来分,可以分为 • 现金补贴、保险和服务等
• （五）依据员工福利的给付形式来分: • 现金福利和非现金福利
• （六）依据员工享受福利的时间来分： • 即期性福利和延期性福利
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法定福利和非法定福利
• 法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福 利保护政策,包括社会保险和各类休假制度以及住 房公积金制度等.
2012年2月1日,Facebook正式向美国证券交易委员会(SEC)提出 首次公开发行(IPO)申请，目标融资规模达50亿美元。
2012年5月18日,Facebook正式在美国纳斯达克证券交易 所上市。
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如何解决员工 吃饭问题
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Facebook在全球设立的48个办事处总共有6000多名员工,因此，为这些员 工提供一日三餐绝不是一件小事。为此，Facebook还任命高管迪恩·斯匹克 斯(Dean Spinks)全力负责公司的各个餐馆的饮食事务。
• 3.住房公积金：国家立法实施的对职工的住房保
障制度. 2021/2/11
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• 法定员工福利 • （1）社会保险 • 医疗保险
– 单位按单位工资总额6%缴纳,个人按本人工资2%缴纳。
• 失业保险
– 单位按单位工资总额的2%缴纳，个人按本人工资的1%缴纳; – 享受条件为:参加失业保险的，非自愿性失业的员工； – 领取期限：根据缴费时间长短，最长24个月，最短12个月。
• 1.社会保险是国家通过立法手段建立的，旨在保 障劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育
及死亡等风险和事故，导致暂时或永久性的失去 劳动能力或劳动机会,从而全部或部分丧失生活来 源的情况下，能够享受国家或社会给予的物质帮 助,维持其基本生活水平的社会保障制度。
• 2.法定假期（休假）:包括法定节假日，公休假日 ，带新年休假。
第八章 企业社会工作福利服务与手法
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第一节 员工福利与企业社会工作 福利概述
• 一、员工福利的定义与内涵
一、什么是 员工福利?
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第一节 员工福利与企业社会工作 福利概述
• 一、员工福利的定义与内涵
员工福利是企业基于雇佣关系,依据国 家的强制性法令及相关规定，以企业自身 的支付能力为依托，向员工所提供的、用 以改善其本人和家庭生活质量的各种以非 货币工资和延期支付形式为主的补充性报 酬与服务。