国面模拟题为九部门向求职性别歧视“亮剑”叫好.doc
2024职称继续教育公需课答案14：中华人民共和国妇女权益保障法解读
《中华人民共和国妇女权益保障法》解读一、单选题（共7题，每题5分）1、《中华人民共和国妇女权益保障法》经过三次修订后，从原来的61条变成了现在的（B）条。
2、《中华人民共和国妇女权益保障法》于（A）年4月3日第七届全国....大会第五次会议通过。
3、（C）是防范夫妻一方单方处分夫妻共同财产的最有效措施。
4、人身安全保护令分为通常保护令和紧急保护令，“人民法院受理申请后，应当在72小时内作出人身安全保护令或者驳回申请；情况紧急的，应当在（B）小时内签发保护令”。
5、特定群体所遭受的普遍的、有规律性的社会不利状况，往往是历史因素的产物，并通过广泛的中性政策、习惯和待遇固定下来，主观上常常是非故意的，构成（C）。
6、我国性别统计工作始于20世纪（A）年代。
7、家务劳动补偿的数额基于男女应当平等承担家务劳动的价值观，可以按该市场价格的（C）作为定价基准。
8、（A）年2月，《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》发布，吸纳了全国妇联开展就业性别歧视约谈的有益经验，规定“对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷”。
？二、多选题（共6题，每题5分）1、侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，有下列情形之一的，检察机关可以依法提起公益诉讼。
具体包括（ABCDE）等情形。
土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益2、《最高..法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》解释了《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十七条规定的“家庭成员以外共同生活的人”，一般包括共同生活的（ABE）。
3、反家庭暴力这个制度通过（ABC）更加完善了。
4、《中华人民共和国妇女权益保障法》真正得到落实以后，在反性骚扰方面会出现的预期效果包括（ACDE）。
5、法律规定当事人双方应向法庭如实申报夫妻共同财产，就可以减轻免除当事人任何一方举证夫妻共同财产的责任，法庭能在短时间内查清夫妻共同财产，避免当事人查证举证，以及减少必要时法庭依职权调查所需的时间。
就业性别歧视原因及对策
就业性别歧视原因及对策谈谈我国就业市场中的性别歧视现象的原因字体大小：大中小小蕊发表于2010-06-08 16:27评论0条阅读154次性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。
文章从市场因素和传统文化两方面对我固就业市场上性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议。
希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。
本毕业论文范文来源于专业提供职称论文发表等服务的中国毕业论文网，如有业务需求请咨询网站客服人员！一、我国就业市场中性别歧视的现状近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。
据国家统计局统计数据显示。
2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。
而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。
在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。
2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。
另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。
以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。
二、我国就业市场中性别歧视存在的原因目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。
1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。
一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。
由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。
在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。
性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案(共195题)
性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案（共195题）性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库及答案（共195题）要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题。
A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视正确答案：A李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:"要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。
A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征正确答案：C李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调:"坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。
'A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍正确答案：B2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（），突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。
A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体正确答案：A《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等正确答案：A《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.性别B.身高C.相貌D.学历正确答案：A《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法正确答案：C《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利正确答案：B《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
职业选择中的性别歧视问题
职业选择中的性别歧视问题在现代社会中，职业选择是每个人都需要面临的一个重要问题。
然而，职业选择中存在着性别歧视的问题，这不仅仅是一种不公平对待，还限制了女性的发展机会。
本文将探讨职业选择中的性别歧视问题，并提出解决方案。
一、性别歧视的背景性别歧视是一种长期存在的社会问题，尽管在过去几十年里，社会对于性别平等的关注不断提升，但职业选择中的性别歧视问题仍然存在。
这主要源自于以下几个方面的原因：1.传统的性别角色观念：在过去的社会中，男性通常从事技术性、高收入的职业，而女性则从事家庭和服务业。
这种传统的性别角色观念导致了人们对于男性和女性适合从事的职业有一定的偏见。
2.就业市场的需求差异：不同职业对于员工的需求存在一定的差异。
某些职业可能强调体力或技术要求，这使得女性在这些领域中相对劣势。
然而，随着科技的发展和职业的多样化，这种需求差异正在逐渐缩小。
3.社会对于女性能力的误解：社会上普遍存在认为女性在某些领域能力不足的偏见。
这种误解使得女性在选择职业时面临更大的心理压力，往往会选择与自身能力不符的职业。
二、职业选择中的性别歧视表现职业选择中的性别歧视表现多种多样，主要体现在以下几个方面：1.薪酬差距：在同一职位上，女性的薪酬往往低于男性。
这是由于社会对女性能力的质疑以及女性在升职和晋升方面的机会较少。
2.职业偏见：某些职业被认为是“男性职业”或“女性职业”，这种划分使得人们对职业选择时可能存在歧视性偏见。
例如，工程师、科学家等职业常常被认为适合男性，而护士、教师等职业被认为适合女性。
3.职业发展机会不均等：由于性别歧视，女性往往在职业的晋升和发展方面面临限制。
这使得女性很难在职场上得到与男性平等的机会，进一步加剧了性别歧视的问题。
三、解决职业选择中性别歧视问题的措施为了解决职业选择中的性别歧视问题，我们需要采取以下措施：1.教育宣传：通过教育宣传，改变人们对性别角色的传统观念。
鼓励男女平等参与各个领域，打破性别刻板印象。
山西分校-面试-热点预测-就业中性别歧视带给我们的思考-师杰
就业中性别歧视带给我们的思考华图教育师杰✓热点概述又是一年毕业季，除了难舍难分的依恋，对毕业生而言承载更多的是梦想和现实的碰撞。
这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。
在就业难的现实面前，女大学生的就业问题尤为严重，更需要洞悉症结的冷思考。
如今，“金三银四”的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。
在就业季的系列调查中，不少女大学生遭遇这性别歧视，使其就业率明显低于男生。
✓相关评论@武汉大学法学院副教授孙晋指出，劳动力市场中的性别歧视，广泛存在于女大学生的就业过程之中。
更有甚者，有些用人单位在对女大学生求职者进行面试时，会提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。
“比如，要求女性‘在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退’等，由此造成女大学生求职者的机会不公。
”@中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕分析指出，造成目前这种女大学生就业歧视现象的原因，从表层来看是劳动力市场供需失衡，整体就业形势严峻；产业结构不合理，女性就业优势领域尚未全面成型；同时，反对就业歧视的政策在现实层面执行和监督情况不理想；深层原因则是用工单位和整体职业环境中长期存在着“男女有别”的性别隔离以及“男强女弱”的性别歧视观念。
✓模拟题针对目前就业市场上女性就业率远低于男性这一现象，你怎么看？✓参考解析又到了一年一度的毕业季，但随之而来的是女性在就业市场上遭遇的性别歧视，引起了社会的广泛热议。
究其原因，有以下几点：第一，企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因。
由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。
第二，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因。
在我国传统观念里，女性一直被认为是柔弱的，应该以照顾家庭为主。
这就决定了女性在精力上难以更好的投入工作，使大部分用人单位在工作过程中多一份考量，使其只招男生作为用人的一种潜规则。
就业机会不平等与性别歧视
就业机会不平等与性别歧视就业机会不平等与性别歧视一直以来都是一个备受关注的社会问题。
尽管社会进步与发展，但在就业领域，性别歧视依然存在，并导致就业机会的不平等。
本文将探讨就业机会不平等与性别歧视的根源以及可能的解决办法。
首先，就业机会不平等与性别歧视的源头可以追溯到社会的性别角色刻板印象。
长期以来，社会普遍认为男性更适合从事技术、工程和领导职位，而女性更适合从事教育、医疗和服务领域。
这种刻板印象导致了在职业选择上的性别偏见，使得女性在某些领域受到限制和排斥。
其次，性别歧视在招聘过程中的存在也是就业机会不平等的主要原因之一。
许多招聘人员在招聘决策中存在着潜在的性别偏见，倾向于选择男性候选人，而忽视女性的能力和潜力。
这种歧视行为不仅对女性构成了不公平对待，也限制了多样性和包容性的发展。
此外，女性在工作场所中面临的性别歧视也导致了就业机会的不平等。
在一些行业中，女性往往面临晋升机会和薪资方面的不公平待遇。
许多公司在晋升决策中忽视了女性员工的能力和贡献，使得他们无法获得与男性同等的机会和待遇。
这种性别歧视对女性员工的职业发展产生了阻碍，同时也造成了整个就业市场的不平等。
如何解决就业机会不平等与性别歧视？首先，教育系统应该加强对性别平等教育的教育，消除性别角色刻板印象。
学校应该鼓励学生追求自己的兴趣和激发他们的潜力，而不是将他们局限于传统的性别职业分工。
其次，政府和企业应采取更加积极的措施来促进性别平等。
政府可以制定法律法规，禁止性别歧视的行为，并对违法者进行严厉的处罚。
同时，企业应该建立公平的招聘和晋升机制，确保女性员工能够获得与男性同等的机会和待遇。
此外，社会各界应共同努力，推动性别平等意识的提升。
媒体和公众人物可以发挥积极的示范作用，倡导性别平等和消除性别歧视。
同时，进行性别平等教育和培训，提高社会大众对性别平等的认知和支持度。
总之，就业机会不平等与性别歧视是一个复杂的社会问题。
要解决这个问题，需要从根本上改变社会对性别角色的刻板印象，加强教育和政策的改革，并增加社会各方对性别平等的支持和努力。
国考面试热点话题：不能让性别歧视成就业场所硬伤.doc
20１9国考面试热点话题：不能让性别歧视成职场硬伤2０19-04-２５1０:4７第期人预览关键字：2019国考,面试热点，性别歧视2019国考面试热点话题:不能让性别歧视成职场硬伤2０19年2月,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
空面试热点独家解析不可否认,近些年来，女性就业面临的阻力越来越大，很多女性在面临择业时都有过被质疑、被挑剔的经历。
不少已婚已育的女性在找工作时,为了突出自身优势，会把已婚已育、一子一女等信息写到简历上,言下之意就是告诉招聘单位自己已经有两个孩子, 不会再有生育问题了。
现如今女性心理压力普遍偏大,是不可否认的事实。
她们不仅要身处职场,还要背负工作也生活的双重压力。
她们独立自强，期待自己在各方面不逊色于男性，能够充分体现出自己的价值。
但是，超过约八成的女性在就业过程中受到了性别歧视。
由此可见,来自社会各层的性别歧视才是现代女性职场就业所面临的最大压力。
客观而言，各种保障妇女权益的法律法规也有不少，但是能够真正落到实处并不容易。
从企业角度来看，他们也有自身的无奈。
男性女性生理上的差异和各自社会角色的不同分工,使得女性在维系家庭、生养子女方面投入得要更多。
因此,职业女性的状态也会受到一定的影响,也是导致了用人单位在招聘女性时顾虑颇多。
但不论如何，歧视女性的做法并不可取,从本质上来讲，也不会助力企业的发展。
因为,我们不能只看到职场女性的弱点，还要肯定她们在各自职位上带来的贡献。
一个真正有格局、大气的企业,是从来不会歧视任何一名女性员工的。
２０１9国考面试热点话题：滴滴裁员涉及员工超30０0人2019-02-05 11:５3第期人预览关键字:2019国考面试热点话题，滴滴,裁员20１9国考面试热点话题：滴滴裁员涉及员工超30０0人据悉,滴滴正在启动一轮裁员。
求职模拟中的试题及答案
求职模拟中的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 面试时，面试官可能会问到的问题不包括以下哪一项？A. 请简单介绍一下你自己。
B. 你对我们公司有什么了解？C. 你认为自己最大的优点是什么？D. 你最喜欢的电影是什么？答案：D2. 在求职过程中，以下哪一项不是一个好的职业规划？A. 明确自己的职业目标。
B. 根据个人兴趣和能力选择职业。
C. 只关注薪资待遇。
D. 制定短期和长期的职业发展计划。
答案：C3. 以下哪个选项不是面试前的准备工作？A. 了解公司背景。
B. 准备个人简历。
C. 阅读最新的娱乐新闻。
D. 准备面试可能问到的问题。
答案：C4. 在求职过程中，以下哪种行为是不恰当的？A. 穿着得体。
B. 准时到达面试地点。
C. 面试时使用手机。
D. 保持自信和微笑。
答案：C5. 以下哪个选项不是职业发展中的重要因素？A. 专业技能。
B. 人际关系。
C. 个人兴趣。
D. 运气。
答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 在面试过程中，以下哪些行为会给面试官留下好印象？A. 穿着整洁。
B. 准时到达。
C. 玩手机。
D. 回答问题时条理清晰。
答案：A、B、D2. 以下哪些因素可能会影响求职者的面试结果？A. 简历的排版和内容。
B. 面试时的着装。
C. 面试时的语言表达。
D. 面试当天的天气。
答案：A、B、C3. 在求职过程中，以下哪些资源可以帮助求职者获取信息？A. 招聘网站。
B. 社交媒体。
C. 娱乐新闻。
D. 职业咨询师。
答案：A、B、D4. 以下哪些是有效的职业规划策略？A. 定期参加行业会议。
B. 建立职业网络。
C. 定期更新个人简历。
D. 只关注热门行业。
答案：A、B、C5. 在面试结束后，以下哪些行为是恰当的？A. 立即离开面试地点。
B. 向面试官发送感谢信。
C. 询问面试结果。
D. 保持联系，等待通知。
答案：B、D三、判断题（每题2分，共10分）1. 面试时，求职者应该尽可能多地谈论自己的个人生活。
找工作是否存在性别歧视问题作文
找工作是否存在性别歧视问题作文一、命题作文。
1. 题目。
请以“找工作是否存在性别歧视问题”为题目，写一篇不少于800字的议论文。
2. 解析。
立意方面。
正向立意：可以认为存在性别歧视问题，然后分析这种现象存在的原因，如传统观念的束缚、企业对女性生育成本的担忧等，最后提出解决措施，如加强法律法规监管、改变企业观念、提升女性自身竞争力等。
反向立意：可以认为并不存在性别歧视，所谓的“性别歧视”可能是由于男女在职业选择上的偏好差异、能力差异等因素造成的，通过分析一些数据或者实例来支撑自己的观点。
中立立意：承认在某些行业或者岗位存在性别歧视现象，但也指出不能一概而论，要具体问题具体分析，同时探讨如何消除性别歧视和促进就业公平。
结构方面。
开头：可以通过列举一些找工作中与性别有关的现象引出话题，如某些企业招聘时明确标注男性优先或者女性优先的岗位，然后提出自己的观点。
主体：如果持存在性别歧视的观点，可以分点阐述性别歧视的表现形式（如招聘信息中的性别限制、面试中的不平等对待等）、原因（社会文化、经济成本等）和危害（对女性发展的阻碍、社会资源的浪费等）。
如果持不存在性别歧视的观点，则要详细分析那些看似性别歧视现象背后的真正原因，如体力要求、性别比例平衡需求等。
若是中立观点，要客观分析存在与不存在的情况及背后因素。
结尾：总结全文，重申自己的观点，并且可以对未来就业环境中性别平等提出展望。
论据方面。
可引用相关的社会调查数据，例如某机构对不同行业招聘性别偏好的调查结果。
可以列举具体事例，如某些女性在应聘技术岗位时因为性别而被拒绝，或者某些男性在应聘幼师岗位时也面临困境。
二、材料作文。
1. 题目。
阅读下面的材料，根据要求作文。
材料一：在一些招聘会现场，不少企业的招聘简章上明确写着“男性优先”或者“仅限男性”的字样，一些女性求职者只能望而却步。
材料二：某企业负责人表示，某些岗位因为工作强度大、需要经常出差等原因，男性员工可能更适合，这并不是性别歧视。
解决女性雇佣中的性别歧视问题
解决女性雇佣中的性别歧视问题提纲：一、引言1.1 背景介绍1.2 研究意义和目的1.3 研究方法和范围二、性别歧视在女性雇佣中的表现2.1 招聘环节的性别偏见2.2 薪资与晋升机会不平等2.3 工作时间与家庭责任的冲突三、女性雇佣中的性别歧视对个体和社会的影响3.1 对女性就业机会的限制3.2 对个体心理和身体的负面影响3.3 对社会经济发展的不利影响四、国际社会对女性就业平权的规范和措施4.1 国际公约和条约4.2 相关政策和法律4.3 实际落实情况分析五、我国女性雇佣中的性别歧视状况分析5.1 女性就业率和性别工资差距5.2 在线招聘平台数据分析5.3 案例分析六、解决女性雇佣中的性别歧视问题的建议和措施6.1 加强法律法规建设和执行力度6.2 推行公平薪酬制度和职业晋升制度6.3 提高女性就业竞争力和职业素养6.4 增加公共服务和社会保障七、国际和国内先进经验与案例分析7.1 国外平权经验与政策7.2 国内典型案例和做法八、结论8.1 总结和回顾8.2 展望和建议数据统计：根据第五章的内容所述，在我国女性雇佣中存在明显的性别歧视问题，以下是一些相关的数据统计：1. 根据国家统计局公布的数据，2019年我国女性就业率为60.22%，相对于男性的71.14%明显偏低。
2. 在2019年全国女性职场调查中，47%的女性认为招聘环节受到性别歧视，44%的女性认为晋升机会受到性别歧视。
3. 在一项对58同城、拉勾等在线招聘平台进行的调研中，女性薪资普遍较低，且职位数量也相对较少。
4. 据网络社交平台采集发现，范冰冰和李小璐等女明星因集体“怀孕”而遭到代言断档、合作终止等歧视待遇。
综上所述，我国女性雇佣中的性别歧视问题十分严重，需要加强相关政策与措施的实施，保障女性的就业平权。
二、性别歧视在女性雇佣中的表现性别歧视是指在工作或其他领域中，由于性别的原因而造成的不公平待遇或歧视。
在女性雇佣中，性别歧视表现主要包括以下三方面：2.1 招聘环节的性别偏见在招聘过程中，性别歧视表现相对明显。
国家公务员面试热点模拟题：“全面二孩”后女性求职遭性别歧视
个人收集整理-ZQ【热点背景】毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到地性别歧视.即使部分女毕业生拥有亮丽地实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士地竞争力甚至不如某些名校男本科生”地说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身地婚育计划、会否生二孩等问题.资料个人收集整理，勿做商业用途人力资源和社会保障部数据显示，年高校毕业生万人，就业形势依然严峻.在年我国正式实施全面二孩政策后地首个毕业求职季，女性求职者可能承担地两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门地关注.资料个人收集整理，勿做商业用途》》更多、更全行测技巧、考点大全、行测每日一练尽在中公教育行测频道《《资料个人收集整理，勿做商业用途【中公预测】对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位地性别歧视.你怎么看?【中公参考答案】诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑地，为了更好地应对未来中国面临地老龄化危机，改善人口质量，做出地一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策.某些用人单位在实际操作时，存在地性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益地矛盾.资料个人收集整理，勿做商业用途过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民地幸福生活，采取了严格地计划生育政策地基本国策，经过多年地有效执行，人口地增量得到有效地控制，目前基本保持在亿.在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国地国民生活质量有了大幅提高.十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，年为开局元年.但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续.从年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失地改革难题.从年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了.这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来地人口基本国策.为此，年末提出了全面放开二孩政策.资料个人收集整理，勿做商业用途但是现实不容忽视地是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规地!但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平.其实这一问题要解决，还是希望政府在推出宏观政策时，能够多考虑存在地问题，做好制度设计.资料个人收集整理，勿做商业用途中公教育专家建议以下对策：一是要做好法律宣传与教育工作，根据妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女地工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女地录用标准”，女性求职者遇到此类问题有维权理由，同样也要对现行反就业歧视立法适用范围太窄地现状作出修正，同时建立救济措施和机制.资料个人收集整理，勿做商业用途二是国家应采取措施将女性生育成本社会化，至少是部分社会化.企业因女职工生育而受到地影响，政府应介入并建立相关机制分担这部分成本，如进一步完善生育保险制度、扩大覆盖范围和延长享受时间等.另外在鼓励企事业单位建设托儿所和幼儿园时，政府可对企业自办地托儿所和幼儿园给予适当补贴.同时向社会传递了父亲应该同样履行育儿责任地正面信息，减轻了女性育儿负担，切实保护女性地就业权利.资料个人收集整理，勿做商业用途了解更多国家公务员考试资讯请登陆国家公务员考试网资料个人收集整理，勿做商业用途1 / 1。
国考公务员面试模拟题及参考答案9.29
国考公务员面试模拟题及参考答案9.29国考公务员面试模拟题及参考答案9.29【一】【模拟试题】我市乱摆摊位的流动商贩较多，为维护我市环境及秩序，现准备对各区流动摊点开展标准整治行动。
假如此次行动由你负责，你如何开展?【参考答案】我市针对流动摊点开展专项整治行动，有利于改善我市的市容市貌，标准流动商贩的经营方式，维护社会治安秩序。
因此，作为此次活动的负责人，我会通过以下环节集中开展专项行动：首先，我会通过网上查询和实地走访的方式，调查理解本市流动商贩较为集中的活动地区，如学校、景区、居民区等，查明这些商贩的数量及其是否有营业执照。
理解情况之后联络交警、城管等部门结合执法，并拟定整治方案，确定整治工作分组进展。
其次，对我市乱摆摊位的流动商贩进展宣传警示，充分利用各类媒体广泛开展社会宣传，引导流动商贩获得营业资格后在规定的地方合法经营。
同时，我也会鼓励群众对流动摊点进展监视举报，在流动摊点集中摆放区域张贴举报____，并制定相关的监视奖励机制。
再分小组对区域内的流动摊位进展全面摸排，对于乱摆摊位的流动商贩，告知其占用公共交通区域的危害，以说服教育为主，要求其停顿乱摆摊位的行为;对于屡教不改者，施行强迫措施，没收其个人摊位，并登记好没收物品，让其到指定地方交纳罚款、承受思想教育后领回。
最后，验收此次流动摊位整治行动的成果，后期不定期对之前流动商贩活泼的地方进展巡查，并将执法视频和结果上传到官网。
此外，还要长期畅通举报渠道，方便群众举报乱摆摊位的问题，及时采取措施标准市场秩序。
国考公务员面试模拟题及参考答案9.29【二】【模拟试题】小张毕业后一直找不到与专业对口的工作，当地就业部门可以为其提供相关技能培训时机，但小张觉得这些培训耽误时间，不愿意去。
作为小张的朋友，你怎么劝说他?【参考答案】承受当地就业部门提供的技能培训，可以帮助小张掌握更多知识技能，有助于进步小张在应聘中的竞争力，增加就业选择，更快找到适宜的工作。
国家公务员面试模拟试卷179(题后含答案及解析)
国家公务员面试模拟试卷179(题后含答案及解析) 题型有：1.1．你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。
作为下属，你该怎么办?正确答案：首先，对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。
其次，可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
2．你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无所适从，怎么办?正确答案：第一，尽量适应。
我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。
第二，如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，就工作技术操作方面和领导进行讨论。
我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解，这样就有利于指导我做有用功，而不是无用功了。
3．在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?正确答案：第一，原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
第二，如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
第三，还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见：如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地向上级领导反映。
4．你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行．但你的领导和同事们很固执。
你采取什么办法说服他们与你合作?正确答案：第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。
第二，认真考察自己方案的可行性，保证在实施过程中保证方案的实施效果并且不会出现不良后果。
第三，和领导、同事们进行沟通，问清楚为什么不同意我的方案，并虚心听取他们对方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并不具可行性。
劳务中的反性别歧视面试问题
劳务中的反性别歧视面试问题在劳务中的反性别歧视面试问题劳务中的反性别歧视一直是一个备受关注的话题。
人们越来越认识到，不论在工作场所还是招聘流程中，平等和尊重都应是基本原则。
然而，一些反性别歧视的措施仍然没有得到充分的执行，特别是在面试过程中。
本文将探讨劳务中的反性别歧视面试问题，并提供一些解决方案。
1. 引言劳务中的性别歧视问题一直存在，尽管社会的进步和法律的制定。
面试作为招聘过程的重要一环，也不可避免地暴露出一些问题。
本文将从以下几个方面来讨论。
2. 面试中的性别歧视问题2.1 薪酬期望的偏见在面试中，经常出现对不同性别对薪酬期望的偏见。
例如，对于同样的职位，招聘人员往往认为男性期望薪水更高，而女性期望薪水较低。
这种偏见不仅影响到女性的择业自由，也造成了薪酬不公平。
2.2 对家庭状况的过问在面试中，有时会出现对女性应聘者家庭状况的过问。
招聘人员会询问婚姻状况、是否有子女等问题。
这种做法不仅侵犯了个人隐私，也与平等招聘的原则相违背。
2.3 职位性别偏见一些职位被普遍认为更适合男性，而另一些职位被认为是女性的专属领域。
在面试过程中，招聘人员可能倾向于选择与职位性别刻板印象相符的应聘者，而忽视其他潜在的优秀人才。
3. 解决劳务中反性别歧视面试问题的措施3.1 教育和意识提高为了降低性别歧视在招聘流程中的影响，有必要加强对招聘人员和企业的培训，提高他们的性别意识。
这可以通过针对性别平等的培训课程、研讨会和指导手册等方式实现。
3.2 引入匿名面试为了消除对性别的偏见，可以考虑引入匿名面试。
这意味着在面试过程中，应聘者的个人信息将被隐藏，只有与工作相关的能力和经验会被考虑。
这样可以有效降低面试过程中的性别歧视。
3.3 考察多样性和包容性招聘人员在面试过程中应该更加关注应聘者的多样性和包容性。
这意味着在评估应聘者时，应综合考虑他们的背景、能力、经验和潜力，而不仅仅是性别。
4. 结论劳务中的反性别歧视面试问题是一个全球性的挑战，但我们可以通过合适的解决方案来解决这个问题。
就业歧视试题及答案高中
就业歧视试题及答案高中一、选择题1. 就业歧视是指基于以下哪项因素不公平地对待求职者或员工？A. 工作经验B. 年龄C. 性别D. 所有上述因素答案：D2. 在就业中，以下哪项不是法律所禁止的歧视理由？A. 种族B. 宗教C. 身高D. 残疾答案：C3. 根据国际劳工组织的规定，就业歧视不包括以下哪项？A. 基于性别的歧视B. 基于政治观点的歧视C. 基于性取向的歧视D. 基于国籍的歧视答案：B二、填空题4. 就业歧视可能导致求职者或员工在________、晋升、培训机会等方面受到不公平对待。
答案：招聘5. 为了减少就业歧视，许多国家采取了________政策，以确保所有求职者和员工都能在公平的环境中竞争。
答案：平等就业机会6. 在处理就业歧视的投诉时，________是一个重要的步骤，以确保所有相关方都有机会表达自己的观点。
答案：调查三、简答题7. 描述就业歧视对个人和社会可能产生的负面影响。
答案：就业歧视可能导致个人失去工作机会，影响其职业发展和经济状况。
社会层面上，就业歧视会浪费人才资源，降低社会整体的生产效率，加剧社会不公，并可能导致社会紧张和冲突。
8. 列举至少三种可以采取的措施来预防和减少就业歧视。
答案：实施和加强反歧视法律法规；提高公众对就业歧视问题的认识；在工作场所建立多元化和包容性文化。
四、案例分析题9. 假设一个公司在招聘过程中拒绝了一位合格的女性求职者，理由是她可能会因为未来怀孕而影响工作。
请问这种做法是否构成就业歧视？为什么？答案：是的，这种做法构成就业歧视。
因为它基于性别和可能的怀孕情况对女性求职者进行了不公平的对待，这违反了平等就业机会的原则。
五、论述题10. 论述为什么在高中阶段教育学生关于就业歧视的重要性。
答案：在高中阶段教育学生关于就业歧视的重要性在于：- 培养学生的公平意识，为他们将来成为职场中的一员打下基础。
- 提高学生对自身权利的认识，使他们能够在面对歧视时采取适当的行动。
国家公务员面试模拟试卷190(题后含答案及解析)
国家公务员面试模拟试卷190(题后含答案及解析) 题型有：1.1．假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管工作?正确答案：(1)坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。
(2)深入实际，调查研究，获取工作的主动权。
(3)理清工作思路；提出工作计划，调动大家的积极性。
(4)密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。
2．在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请你结合实际进行阐述。
正确答案：(1)艰苦奋斗是中华民族的光荣传统。
(2)我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。
(3)坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。
3．有人认为：干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。
对此，你有何看法?正确答案：总体上同意此看法。
干部首先要学会做人、做好人，这是一个基础和前提。
这句话可以理解为，要在自己的职位上有所作为，光有聪明的天资是不行的，还要善于学习，要有一定的知识水平；而光有基本知识也不行，还要有办事能力；会办事了还不行，还要处理好各个方面的关系。
可见，做好一个干部的确不是一件容易的事。
但是好干部绝不等于只会做人，或者只会处事，而是兼具以上四个优点的人。
这四种素质尤为重要，做好一名公务员，良好的行政能力、扎实的基本知识、良好的组织协调能力、和谐的人际关系，缺一不可，这是一个公务员综合素质的表现。
天资、学问、处事、做人四者之间也不完全存在递进的关系。
一个干部若全部具备，则更优秀。
4．上任后，在布置工作时遇到下级反对，你将如何处理?正确答案：(1)首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对，还是少数人、个别人反对)。
(2)如果是决策失误，那么要进一步调查研究，实施跟踪决策，在实际工作实施中不断发现问题，修订原决策方案。
(3)如果是下级对此项决策不够理解，那么应加强宣传、分析、比较，做好工作，取得支持。
[九部门发文反对性别歧视,就不怕用人单位“上有政策下有对策”-] 用人单位性别歧视
![[九部门发文反对性别歧视,就不怕用人单位“上有政策下有对策”-] 用人单位性别歧视](https://img.taocdn.com/s3/m/23c2c64eb0717fd5370cdc29.png)
[九部门发文反对性别歧视,就不怕用人单位“上有政策下有对策”?] 用人单位性别歧视近日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
《通知》共八条要求，多次提及女性生育、育儿问题，抓住了问题的关键点：在职场中，性别歧视的主要原因是生育歧视。
女性职工生育，客观上给用人单位造成人力资源损失，成为用人单位歧视女性的根源。
为确保有关要求落到实处，《通知》也规定了一系列惩罚措施，显示出改善现状的决心。
《通知》要求建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。
明文规定配合惩罚措施，今后用人单位大约不敢明目张胆地向女性求职者提出“你能保证三年不生孩子吗？”这样荒唐的面试问题。
然而，“隐性歧视”如冰底流水，或许依旧难以消弭，甚至可能愈演愈烈。
招聘方不问“你能保证三年不生孩子吗？”，就能让女性求职者高枕无忧？这显然太天真了。
“上有政策，下有对策”的做法，人们早已在相关领域屡见不鲜，对用人单位来说，要规避《通知》的具体要求，又在客观上通过对女性求职者加以更多制约，从而实现某种“自我保护”的目的，办法会比想象的多得多。
站在用人单位的立场上，特别对一些中小企业来说，女性婚育带来的潜在用人成本提高，某种程度上也是其不得不考量的因素，对此舆论也不必刻意回避。
可以想见，由于不能获知女性的婚育状况，许多用人单位为了规避风险，在录用女性员工时可能会更加慎重。
而若这种隐性歧视无法打消甚至变本加厉，长此以往，或将逼迫大量求职女性主动承诺在职期间不生育，以交换工作机会。
不仅不能减少性别歧视，还将导致全社会的生育意愿进一步降低，违背政策初衷。
[九部门-招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况] 跨性别者 王佩瑜
![[九部门-招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况] 跨性别者 王佩瑜](https://img.taocdn.com/s3/m/43014d75f524ccbff12184e9.png)
[九部门:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况] 跨性别者王佩瑜记者22日从人力资源社会保障部了解到，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。
据人力资源社会保障部有关负责人介绍，根据通知，要建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。
要健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。
同时，强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
这位负责人强调，要加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件;要加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为;对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理;同时大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。
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2019年国考面试模拟题：为九部门向求职性
别歧视“亮剑”叫好
近日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
【模拟题目】
说说你对这件事情的看法?
【参考思路】
客观而言，保障妇女合法权益的法律法规不少，但在现实中真正能够得到落实，也并不容易。
一方面，需要细化制度，明确划定禁行线。
此次九部门联合出台文件，就是一种细化的努力，其现实效果值得期待。
比如，规定列举了一连串的不得：不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端，具有强烈的现实操作性。
另一方面，在构建女性就业的支持系统方面，也要有所作为。
此次《通知》就明确提出，加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落
实生育保险制度等。
如果这些制度举措能够得到落实，必然会为女性就业创造良好环境和条件，从而减少女性用在家务和孩子上的时间。
此外，女性就业权益受损，也与相关部门执法积极性不高、执法力度不大有关系。
此次《通知》提出建立联合约谈机制、健全司法救济机制、建立失信惩戒机制等，必将倒逼企业遵守法律规定，保障妇女权益。
当然，企业有企业的难处。
由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性往往在维系家庭、生养子女等方面要付出更多，由此，女性的职业状态也确实会受到一定影响。
这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。
但不管有多难，歧视女性的做法并不可取，从根本上讲，也不会助力企业发展。
毕竟，我们不能只看到职场女性的弱点，还应该看到女性在职场上大放异彩的一面。
无论是女性的细致、较真，还是女性的和风细雨，都会助力企业顺畅发展。
一个真正有大格局的企业，从来不会是一个歧视女性员工的企业。
时代在前进，社会在发展，性别偏见早就该被扔到历史的垃圾堆了，绝不应该成为当下用人单位的行为准则。