驻外补贴规定

长期驻外员工薪资津贴与补助管理制度

长期驻外员工薪资津贴与补助管理制度
目的
本管理制度的目的是规范长期驻外员工的薪资津贴与补助管理，确保合理、公平、透明的发放方式，提高员工的工作积极性和满意度。

范围
本管理制度适用于所有长期驻外员工，包括国内派遣到海外工
作的员工以及雇佣当地员工。

薪资津贴与补助的定义
1. 薪资津贴：长期驻外员工根据相关协议或合同获得的额外工资，用于弥补异地工作带来的生活成本、食宿费用等支出。

2. 补助：长期驻外员工根据工作需要获得的额外费用补贴，如
交通费、通信费、医疗费等。

发放方式
1. 薪资津贴和补助的发放应按月计算，并在每月的工资发放日一同支付。

2. 员工需要提供相关的支出凭证，如、费用报销单等，以便核实申请的合法性和准确性。

申请流程
1. 员工需在每月指定的日期前提交薪资津贴和补助申请。

2. 申请应包括细致的费用明细和相关凭证，陈述申请的原因和必要性。

3. 相关部门应及时审核申请，并在合理的时间内作出决定。

4. 审批通过的申请将在下一个工资发放周期内进行支付。

监督与评估
1. 公司应建立监督机制，定期对薪资津贴和补助发放进行检查和评估。

2. 监督人员应确保发放符合规定，严禁个人利益输送和滥用津贴、补助资金。

修订与解释
本管理制度由人力资源部负责修订与解释，并于修订后及时通知相关员工。

生效日期
本管理制度自批准之日起生效。

驻外补助人员的管理制度

第一章总则第一条为规范公司驻外人员的管理，保障驻外人员的工作和生活条件，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有被派往总部或分公司以外省份工作的驻外人员。

第三条驻外人员补助标准应根据当地经济水平、生活成本和工作性质等因素综合考虑，确保驻外人员的生活和工作质量。

第二章驻外人员资格与选拔第四条驻外人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和业务能力；2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；3. 具备适应异地工作和生活能力；4. 符合公司规定的其他条件。

第五条驻外人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，由人力资源部门组织选拔，经部门负责人和人力资源总监共同确定。

第三章驻外人员补助标准第六条驻外人员补助包括以下内容：1. 租补贴：根据驻外地点和人员级别，提供相应的租房补贴。

2. 差旅费：包括往返交通费、住宿费、伙食补助等。

3. 生活用品购置补贴：为初次外派人员提供实际购买生活用品费用的80%，最高可报销500元作为一次性安置补贴。

4. 驻外期间电话费补贴。

5. 驻外期间保险费用。

第七条驻外补助标准如下：| 驻外地点 | 长期驻外人员 | 工地办事处 | 办事处之外的地市 ||----------------|--------------|------------|----------------|| 元/天 | 元/天 | 元/天 | 元/天 |第四章驻外人员管理第八条驻外人员应在抵达驻外地点后，及时向人力资源部门报告，并按照公司要求办理相关手续。

第九条驻外人员应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十条驻外人员应定期向所在部门汇报工作情况，保持与公司的沟通。

第十一条驻外人员应积极参加公司组织的培训和活动，提升自身业务能力。

第五章补助发放与监督第十二条驻外补助发放由人力资源部门负责，按照规定程序进行。

第十三条驻外人员应按照公司规定使用补助，不得挪用或侵占。

第十四条公司设立专门的监督机制，对驻外补助的发放和使用进行监督，确保补助的合理性和合规性。

驻外补贴管理制度

驻外补贴管理制度一、总则为规范驻外补贴的发放管理，提高驻外人员工作积极性和满意度，本单位制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本单位所有驻外人员。

三、补贴标准1. 工作餐补贴：按照当地标准发放，最高不超过当地工作餐费用的50%。

2. 住宿补贴：按照当地住房租金标准发放，最高不超过当地租金费用的50%。

3. 交通补贴：按照实际交通费用发放，不得超过当地交通费用的50%。

4. 其他补贴：根据实际需要进行发放，须提供相关证明。

四、补贴管理1. 驻外人员应按照本单位规定的出差审批程序出差，并提供相关出差报销凭证。

2. 所有补贴申请须经上级领导审批后方可发放。

3. 驻外人员应如实填写补贴报销单据，并附上相关支出证明。

4. 超出规定标准的补贴发放需提供特殊理由，并经财务部门审核同意。

五、补贴发放1. 补贴发放由财务部门负责，按月发放。

2. 驻外人员如有特殊情况需提前领取补贴，需提供特殊理由并经领导批准。

3. 拖欠补贴的，将会影响驻外人员的工作积极性，财务部门应及时发放。

六、补贴使用1. 驻外人员应按照实际情况合理使用补贴，不得私自挪用。

2. 补贴应主要用于解决工作生活中的实际问题，不得用于投机倒把等非法活动。

3. 对于超标使用的补贴，需退回超出部分，并给予相应的处罚。

七、违规处理1. 对于故意虚报、挪用补贴的行为，将视情节轻重给予警告、记过、记大过甚至辞退等相应处罚。

2. 对于违反管理制度的不良行为，将给予口头警告、书面警告等处理。

3. 如有违规行为需追究法律责任者，将移交司法机关处理。

八、其他1. 本管理制度自公布之日起开始实施。

2. 本管理制度解释权归本单位负责。

以上为本单位驻外补贴管理制度，希望广大驻外人员认真遵守，做好自己的本职工作，为单位做出更大的贡献。

公司驻国外工作人员休假及补助管理规定

驻国外工作人员休假及补助管理规定为了适应公司国外工程项目的工作需要，在对市场进行调查并结合公司实际情况的基础上，特制定本管理规定（试行）。

一、补助标准1、在国外工作超过25个工作日以上（含25日），每人每月工资待遇进行补助，具体标准见下表。

2、在国外工作不足25个工作日，按临时性补助，即每人补助按日进行，具体标准见下表。

以上特殊情况如有额外支出，经请示公司领导同意后可据实报销。

具体补贴标准为：二、回国报批程序1、临时性回国驻国外工作人员因工作需要临时性回国时，须至少提前两个工作日将回国具体工作内容或办理事项，通过邮件或传真至集团公司分管领导和行政部，批准后方可办理回国。

回国后须到集团公司行政部办理备案登记：填写《回国报备单》（表格见附件）。

2、个人原因回国由于个人原因需要回国时，须至少提前三个工作日填写《请假申请单》，说明回国事由，按公司事假流程进行办理。

个人原因回国产生的所有费用自理，涉及借款或公司支付的，在当月工资和补助中扣除。

3、探亲回国3.1探亲休假标准凡在国外工作的员工，不享受国内节假日和加班的相关规定，统一执行探亲休假：连续工作三个月（含）以上的，工作允许情况下经批准回国探亲一次，每次探亲假为10天（含路途时间）。

一年内探亲总次数不得超过四次。

探亲时产生的交通费、住宿费按公司差旅费标准进行报销。

3.2探亲休假流程如需探亲休假，须至少提前半个月提出休假申请：填写《请假申请单》（须注明探亲假），邮件或传真至集团公司分管领导和行政部，批准后方可回国探亲；回国后二个工作日内须到集团行政部办理休假手续。

三、本制度解释权归集团人事部所有。

长期驻外出差补贴补助暂行规定

公司员工驻外补贴标准暂行规定
为适应公司发展需求，保证公司长期驻外人员的基本工作生活需要，规范公司管理，现制定此规定。

1、驻外员工定义：因公司项目工作需要，工作地点不在公司所在地的，且在外派地连续工作时间超过两周的员工。

2、驻外补贴包含：当地交通补贴、通讯补贴等费用。

3、驻外员工按驻外实际月数给予驻外补贴，不足一个月的按实际天数补贴，补贴标准为：60元/天。

4、本补贴标准以月天数30天作为补贴天数。

5、此补贴以工资形式计发，不再凭票报销。

6、享受此补贴的员工不再享受公司福利政策中的《交通及通讯福利》，其他福利不变。

7、新员工入职当月根据项目需要外派的，自外派之日起根据实际天数进行补贴；
8、离职员工离职当月则不再享受此补贴；
9、本规定自即日起经公司审批后执行，公司会根据实际情况随时进行调整和补充。

驻外补贴实施方案

驻外补贴实施方案一、背景介绍。

随着全球化的深入发展，越来越多的企业和机构开始在国际上设立驻外机构，以开拓海外市场、开展国际合作等。

驻外人员的生活成本和工作环境往往与国内有所不同，因此需要制定相应的补贴方案，以保障他们的正常生活和工作。

二、补贴标准。

1. 住房补贴，根据驻外地区的房租水平和生活成本，确定合理的住房补贴标准，以保障驻外人员的居住条件。

2. 餐饮补贴，根据当地的饮食习惯和消费水平，制定合理的餐饮补贴标准，以保障驻外人员的饮食需求。

3. 交通补贴，根据驻外地区的交通状况和交通费用，确定合理的交通补贴标准，以保障驻外人员的出行需求。

4. 工作补贴，针对驻外人员在工作过程中可能遇到的特殊情况，制定相应的工作补贴标准，以保障他们的工作效率和工作积极性。

三、补贴管理。

1. 补贴申请，驻外人员可根据实际情况提出补贴申请，需提供相关证明材料和费用清单。

2. 补贴发放，经过审核确认无误后，由财务部门按照标准和程序进行补贴发放，确保补贴的及时性和准确性。

3. 补贴监督，设立专门的监督机构或委员会，对补贴发放进行监督和检查，确保补贴的合理性和规范性。

四、补贴调整。

1. 调整时机，根据驻外地区的实际情况和生活成本的变化，可以适时对补贴标准进行调整。

2. 调整程序，补贴调整需经过充分调研和论证，提出调整方案并征求相关人员意见后，经领导批准方可实施。

五、补贴效果评估。

1. 目标评估，根据补贴方案制定的目标和指标，对补贴效果进行定期评估和检查。

2. 问题反馈，及时收集驻外人员对补贴方案的意见和建议，解决可能存在的问题和困难。

3. 改进完善，根据评估结果和反馈意见，及时调整和改进补贴方案，以确保补贴的合理性和有效性。

六、总结。

驻外补贴方案的制定和实施，是保障驻外人员正常生活和工作的重要举措。

通过科学合理的补贴标准、规范严密的管理程序和有效的效果评估，可以确保补贴的合理性和有效性，提高驻外人员的工作积极性和生活质量，促进驻外工作的顺利开展。

长期驻外员工薪酬津贴与补助管理规定

长期驻外员工薪酬津贴与补助管理规定一、目的本规定旨在规范长期驻外员工薪酬津贴与补助的发放和管理，确保公平可持续发展。

二、适用范围本规定适用于所有长期驻外员工及相关部门。

三、薪酬津贴与补助种类1. 住房津贴：根据员工派驻地的住房标准，提供相应的住房津贴，以帮助员工租赁或购买适宜的住房。

2. 餐食补助：根据员工所在地的生活水平和餐饮费用，提供合理的餐食补助，确保员工的基本生活需要得到满足。

3. 交通津贴：根据员工每月的交通费用，提供相应的交通津贴，以减轻员工的交通负担。

4. 路途津贴：针对员工在执行工作任务时的长途出差，提供合理的路途津贴，以补偿其额外的路途费用和时间成本。

5. 子女教育津贴：针对员工的子女，在驻外期间接受教育，提供一定的补助，以支持他们的教育需求。

四、薪酬津贴与补助发放标准1. 发放标准应根据员工所在地的经济水平、市场价格和生活成本进行合理核定，确保员工能够在派驻地维持基本生活标准。

2. 薪酬津贴与补助的发放应以书面形式通知员工，并在工资单中明确列出相应的项目和金额。

3. 发放标准应定期进行评估和调整，以适应经济发展和市场变化的需要。

五、薪酬津贴与补助管理流程1. 员工向人力资源部门提出薪酬津贴与补助申请，包括相关证明材料和费用明细。

2. 人力资源部门审核申请材料，并与财务部门协商确定津贴与补助的发放标准和金额，并报批相关领导。

3. 发放标准和金额确定后，人力资源部门将津贴与补助的发放信息通知财务部门，并确保按时发放到员工的工资账户。

4. 人力资源部门定期检查和评估薪酬津贴与补助的发放情况，并与员工进行沟通，解决可能存在的问题和困难。

六、违规处理对于故意提供虚假信息或滥用薪酬津贴与补助的员工，将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣减津贴与补助、停发津贴与补助等。

七、附则本规定的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和变更。

以上为《长期驻外员工薪酬津贴与补助管理规定》。

该规定自公布之日起正式施行。

建筑工程人员驻外补助方案

建筑工程人员驻外补助方案一、引言近年来，我国建筑业迅猛发展，国内外工程项目日益增多，建筑工程人员驻外工作成为常态。

然而，在外工作需要面对许多不便和困难，因此建立一套完善的驻外补助方案显得尤为重要。

本文将针对建筑工程人员驻外补助的相关方面进行探讨和分析，提出一套细致完善的补助方案。

二、驻外补助范围建筑工程人员的驻外补助主要包括住宿、生活费、交通费、医疗保险等方面。

下面将逐一阐述各方面的具体内容。

1. 住宿驻外工作需要在当地租房或者住宿，因此公司应给予相应的住宿补助。

具体补助标准可按照当地房租水平和建筑工程人员的职位进行差异化设置，确保能够满足工程人员在当地住宿的基本需求。

2. 生活费建筑工程人员在驻外工作期间需要对食物、日常用品等进行购买，因此公司应当提供相应的生活费和日常补贴。

生活费的标准可以按照当地消费水平和建筑工程人员的职位进行差异化设置，以保证工程人员在驻外期间的基本生活需求。

3. 交通费驻外工作期间，建筑工程人员需要频繁出行，包括往返工作地点和日常通勤等。

公司应当给予相应的交通费补助，以确保工程人员能够顺利进行工作。

交通费的补助可以按照当地交通费用和建筑工程人员的工作需求进行设置，以满足工程人员的出行需求。

4. 医疗保险在驻外工作期间，建筑工程人员可能会面临各种突发疾病和意外伤害，因此公司应该给予相应的医疗保险补助。

医疗保险的内容包括基本医疗保险和意外伤害保险，可以根据员工的实际需求进行设置。

确保员工在驻外工作期间能够得到及时有效的医疗保障。

三、驻外补助管理建立健全的驻外补助管理制度，对于保障建筑工程人员的权益和维护公司的利益至关重要。

下面将就驻外补助管理的相关方面进行介绍。

1. 补助标准公司应该建立统一的驻外补助标准，并根据不同的地区和职位进行差异化设置。

补助标准要与当地实际情况相符合，既不能过高造成浪费，也不能过低影响工程人员的正常工作和生活。

2. 发放方式公司应该建立明确的补助发放方式，确保补助款项能够及时准确地发放到建筑工程人员手中。

建筑企业公司驻外人员补贴管理办法

本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】1 目的为促进公司区域化发展战略的实施，调动外派人员工作积极性，为他们异地顺利开展工作创造条件，结合公司不同区域的实际情况，就公司外派在区域化发展板块基层单位、投资公司工作人员驻外津贴、伙食补贴、休假补贴等费用报销标准予以规范，特制定本制度。

2 范围本制度适用于大连建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。

3 引用文件3.1连港人字[2010]177号《关于设立集团派出人员驻外津贴的通知》。

4 管理内容4.1驻外津贴标准驻外津贴按行政区域和岗位确定：4.1.1公司在长江以南区域的基层单位基层经理：120元/日基层副经理：80元/日其他岗位：50元/日4.1.2公司在长江以北区域（不含省内单位）的基层单位基层经理：100元/日基层副经理：65元/日其他岗位：45元/日4.1.3公司在省内的基层单位（不含市内四区、旅顺口区、保税区、金州区）各岗位：38元/日驻外津贴按公司派出人员每月在基层单位所在地的日历天数，从工资总额列支，原则上该驻外津贴含工作所在地所有相关规定的补贴项目。

公司综合部每月对各基层单位上报的日历天数及补助金额进行审核，并将审定的补助金额统计汇总后，经总经理审批后发放。

4.2驻外就餐补贴标准4.2.1公司在长江以南区域的基层单位4.2.1.1未自办食堂或提供统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴50元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”中列支。

4.2.1.2设有食堂或单位出资聘专人做饭统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴30元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”列支。

4.2.2公司在长江以北区域的基层单位（不含市内四区、旅顺口区、保税区、金州区）4.2.2.1未自办食堂或提供统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴40元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”中列支。

驻外补贴的法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和国际地位的不断提高，越来越多的企业走出国门，开展国际业务。

驻外员工作为企业拓展国际市场的重要力量，其工作条件、生活待遇等问题日益受到关注。

为保障驻外员工合法权益，激发其工作积极性，我国制定了一系列关于驻外补贴的法律规定。

本文将从以下几个方面对驻外补贴的法律规定进行探讨。

二、驻外补贴的概念驻外补贴，是指企业为鼓励员工到国外工作，提高其工作积极性，对其在国外的工资、生活费、交通费、住房费等给予的额外经济补偿。

驻外补贴包括以下几种形式：1. 工资补贴：对驻外员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等给予适当提高。

2. 生活费补贴：对驻外员工在国外的日常生活费用给予补偿。

3. 交通费补贴：对驻外员工在国内外往返的交通费用给予补偿。

4. 住房费补贴：对驻外员工在国外的住宿费用给予补偿。

5. 健康保险补贴：为驻外员工购买国际健康保险，保障其在国外的医疗需求。

6. 其他补贴：根据企业实际情况，为驻外员工提供其他必要的补贴。

三、驻外补贴的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

”该条规定明确了用人单位为劳动者提供必要劳动条件的义务，其中包括为驻外员工提供相应的补贴。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

”该条规定要求劳动合同中应明确约定驻外员工的补贴待遇。

3. 《中华人民共和国出境入境管理法》《中华人民共和国出境入境管理法》第三十一条规定：“出境入境管理机关应当对出境入境人员实施出境入境管理，维护出境入境秩序，保障出境入境人员的合法权益。

员工驻外薪资补贴管理制度

一、总则为了保障公司驻外员工的生活和工作权益，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。

三、驻外补贴标准1. 驻外人员的补贴方式为在驻外人员的工资中增发驻外补贴。

驻外补贴按实际驻外出勤天数核算。

2. 工程管理、工程监理等驻外人员的驻外补贴标准为月工资的20%，具体核算方式为：月工资20%/26实际驻外天数。

其中结构工资的月工资标准基本工资岗位工资各项补贴浮动工资，协议工资的月工资标准按协议工资总额执行。

3. 房屋销售人员实行固定的补贴标准，销售经理补贴为15元/天，外地销售项目原则上销售经理由公司委派，置业顾问等均从当地招聘。

4. 驻外人员的住宿及就餐由公司统一安排，就餐可在当地建灶，按公司食堂管理办法执行。

四、驻外人员福利1. 驻外人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期待遇。

2. 驻外人员享受公司提供的交通、通讯补贴。

3. 驻外人员享有公司统一组织的健康体检。

4. 驻外人员享有公司统一组织的年度旅游。

五、驻外人员考核1. 驻外人员应按照公司要求，按时完成工作任务，确保项目顺利进行。

2. 驻外人员应遵守公司规章制度，维护公司形象。

3. 驻外人员应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

4. 驻外人员应定期向公司汇报工作进展，保持信息畅通。

六、驻外人员管理1. 公司应设立驻外人员管理部门，负责驻外人员的日常管理工作。

2. 驻外人员管理部门应定期对驻外人员进行考核，对考核不合格的人员进行整改。

3. 驻外人员管理部门应加强与驻外人员的沟通，了解他们的工作、生活状况，及时解决他们的困难。

4. 公司应定期对驻外人员进行培训，提高他们的业务能力和综合素质。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司各部门应严格执行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 如遇国家法律法规、政策调整，本制度将相应进行调整。

长期驻外员工薪酬津贴管理制度

第一章总则第一条为规范公司长期驻外员工薪酬津贴管理，保障员工权益，激励员工在驻外工作中发挥积极作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有长期驻外员工，包括但不限于派驻海外的业务人员、技术人员、管理人员等。

第二章薪酬构成第三条驻外员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第四条基本工资：根据员工职级、工作经验等因素确定，确保员工的基本生活需求。

第五条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作难度、市场薪酬水平等因素确定。

第六条绩效工资：根据员工的工作绩效、完成的项目、团队贡献等因素确定，体现多劳多得的原则。

第七条津贴补贴：（一）住房津贴：根据驻外国家和地区的住房成本、生活标准等因素确定，确保员工在驻外期间的基本住房需求。

（二）交通津贴：根据驻外国家和地区的交通成本、出行需求等因素确定，包括公共交通、出租车、私家车等费用。

（三）通讯津贴：根据驻外国家和地区的通讯成本、通讯需求等因素确定，包括电话费、网络费等。

（四）伙食津贴：根据驻外国家和地区的物价水平、生活成本等因素确定，确保员工在驻外期间的基本生活需求。

（五）其他津贴：根据驻外国家和地区的特殊需求，如节日津贴、加班津贴等。

第三章薪酬发放第八条驻外员工薪酬按月发放，具体发放日期由公司财务部门根据国家规定和公司实际情况确定。

第九条驻外员工薪酬发放应严格按照国家规定和公司财务制度执行，确保薪酬发放的准确性和及时性。

第十条驻外员工薪酬发放后，如有疑问，可向公司财务部门咨询。

第四章津贴补贴发放第十一条驻外员工津贴补贴按月发放，具体发放日期由公司财务部门根据国家规定和公司实际情况确定。

第十二条驻外员工津贴补贴发放应严格按照本制度规定执行，确保津贴补贴发放的准确性和及时性。

第十三条驻外员工津贴补贴发放后，如有疑问，可向公司财务部门咨询。

第五章保障措施第十四条公司为驻外员工提供全面的保险保障，包括社会保险、商业保险等，确保员工在驻外期间的人身安全和健康。

建筑公司驻外补贴规章制度

建筑公司驻外补贴规章制度第一条总则为了规范建筑公司驻外员工的补贴管理，提高员工在国外工作的积极性和效率，特制定此规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于建筑公司派驻国外工作的员工。

第三条补贴标准1. 驻外员工的补贴标准应根据具体工作地点、工作性质及实际情况确定，但不得高于公司规定的标准。

2. 补贴标准应具体明确，包括每日餐补、每月住房补助、交通补贴等内容。

第四条补贴发放1. 补贴的发放应按照公司规定的时间及方式进行，员工应如实填写相关报销单据，经部门审批后方可发放。

2. 补贴发放前，员工应签署相关保密协议，不得将补贴资金用于违规用途。

第五条补贴管理1. 驻外员工应保持良好的工作状态，不得因私情影响工作效率，否则将影响补贴发放。

2. 补贴管理应加强监督，建立健全的审批程序和制度，确保补贴资金的合理使用。

第六条补贴记录1. 公司应建立完善的补贴记录档案，对每位驻外员工的补贴情况及使用情况进行详细记录。

2. 补贴记录应及时更新，确保数据的真实性和准确性，供公司管理层参考。

第七条补贴调整1. 在特殊情况下，公司可根据实际情况对驻外员工的补贴标准进行调整，但应提前征得员工的意见并经过公司审批。

2. 任何未经授权的个人调整或涉及贪污腐败的行为都将受到严厉处理。

第八条违规处理1. 对于违反本规章制度规定的驻外员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括停止补贴发放、调整工作岗位或解除劳动合同等措施。

2. 对于涉嫌违法违纪的驻外员工，公司将按照公司制度进行处理，并移交有关部门处理。

第九条附则1. 本规章制度自发布之日起正式执行。

2. 本规章制度的最终解释权归建筑公司所有。

以上是建筑公司驻外补贴规章制度的详细内容，希望所有驻外员工认真遵守，确保公司利益和员工权益。

某公司驻外人员工作津贴暂行办法

驻外人员工作津贴暂行办法（修订版）第一章总则第一条为了规范公司驻外人员管理工作，规定驻外津贴，提高驻外人员工作的积极性、稳定性，根据《上级公司人员交流工作实施办法》，结合本公司实际情况，特修订本办法。

第二条本办法所指人员范围包括：公司派出的驻外人员，以及在公司管理的单位工作的，且上级公司明确由公司对应管理的驻外人员。

第二章驻外人员规定第三条驻外人员是指因经营发展及业务需要，经上级公司或本公司批准，外派且连续工作（不含学习或培训）一个月以上的人员。

第四条符合如下情形的人员为驻外人员1、符合区域公司交流人员范围的公司领导班子成员及委派财务人员；2、派驻受托管理合资公司工作且家庭和工作不在一地的我方高层管理人员及委派财务人员；3、公司派驻省外工作的人员以及派驻工程项目工作的人员；4、其他经公司审批认定为驻外工作的人员。

第五条驻外人员类别（一）A类：公司管辖区交流范围的公司领导班子成员和委派财务人员；（二）B类：派驻本部辖区以外的高层管理人员；（三）C类：参加工程项目工作人员；（四）D类：除以上类别外的中层干部及基层人员。

第三章驻外人员津贴规定第六条驻外人员津贴标准1、生活津贴：驻外人员每月发放异地生活津贴，此津贴于每月15日随工资发放。

（1）A类人员按上级《公司人员交流工作实施办法》（以下简称管辖区人员交流规定）规定标准；（2）B类人员标准为600元/人月；（3）C类人员标准为省内500元/人月省外800元/人月；（4）D类人员标准为300元/人月。

2、配偶津贴：驻外工作满一年且因驻外导致与配偶不在同一城市工作或者居住的已婚驻外人员，每月发放配偶津贴，此津贴于每月15日随工资发放。

（1）A类人员按区域人员交流规定标准；（2）B类人员标准为800元/人月；（3）C、D类人员标准为400元/人月。

3、租房津贴：在驻外工作期间，公司均须提供住宿条件。

若驻外工作地需要员工自行租房解决住宿的情况，驻外人员每月可采取实报实销的方式报销租房费用，且报销金额不得超过租房津贴标准。

长期驻外补贴规定

标准
月发放额（元）
驻外补贴领取Biblioteka 求项目总监、组长1000
1、员工须提供等额的发票来领取。
2、每月15号前由行政部统一造发前一个月的驻外补贴。
其他员工
500
XXX有限公司
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长期驻外补助规定
因工作需要长期驻市外的员工，按下列补助规定给予驻外员工补助：
1、按实际驻外天数，每天按50元的标准予以补助驻外员工。
2、市内交通费据实报销，且由驻外负责人统一报销。（须提供有效的正规发票，票据时间要与行程吻合）。
3、同时对驻外员工按标准发放驻外补贴。
4、执行时间以签字时间为准。
驻外补贴标准

驻外员工补贴管理规定

驻外员工补贴管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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驻外津贴管理制度

驻外津贴管理制度一、总则为了规范驻外津贴的管理，提高工作人员的工作积极性，特制订本规定。

二、适用范围本规定适用于所有因公出国（境）进行长期驻外工作的工作人员。

三、津贴标准1. 驻外生活津贴标准按照目的地当地生活水平和工作环境不同，设置不同的标准。

具体标准由财务部门根据相关规定进行制定。

2. 驻外补贴标准根据目的地的不同，由财务部门按照相关规定制定。

3. 驻外交通津贴标准由财务部门根据相关规定制定，具体标准根据目的地的不同而有所差异。

四、津贴发放1. 驻外津贴发放的管理由财务部门负责，具体包括津贴核发、津贴调整等。

2. 每月底，工作人员应按规定填写驻外工作报告，并报送财务部门。

财务部门在收到报告后，按照相应规定核算津贴。

3. 津贴将在每月的工资发放日一起发放到工作人员的个人账户中。

五、津贴管理1. 工作人员应按照规定提交相关的驻外工作报告，并按照规定使用各类津贴。

2. 在驻外工作期间，如果工作人员因私返回国内，只能享受基本工资，津贴将暂停发放。

3. 工作人员应积极配合财务部门进行津贴核算和管理。

六、津贴核实1. 财务部门应建立统一的津贴核实机制，对每名工作人员的津贴使用情况进行定期核实。

2. 若发现工作人员存在虚报、冒领、挪用津贴等行为，财务部门有权要求工作人员退还相应的津贴，并视情节轻重给予相应的处罚。

七、津贴调整1. 若目的地的生活水平和工作环境发生变化，财务部门有权对驻外津贴进行适当的调整。

2. 工作人员有权向财务部门提出津贴调整的申请，但需提供相关证据支持。

3. 工作人员不得以任何方式擅自调整津贴标准。

八、违规处理1. 对于虚报、冒领、挪用津贴的行为，财务部门有权对工作人员进行相应的处罚，包括但不限于扣发津贴、停发津贴等。

2. 对于严重违规的行为，财务部门有权终止工作人员的驻外津贴资格，并追究相关责任。

九、附则1. 本规定自发布之日起生效，如有修订，以修订后的规定为准。

2. 本规定解释权归财务部门。

最全海外常驻和出差补助管理规定

最全海外常驻和出差补助管理规定海外常驻和出差补助管理规定第一条目的为使本公司海外派驻及长期出差人员有关薪资、补贴、福利、保险及轮调等事项管理有所依据，特制订本规定。

第二条定义一、海外派驻人员：由集团公司或下属公司招聘，在下属海外公司工作之人员。

二、长期出差人员：集团公司或国内各下属公司员工，因业务需要，出差至下属海外公司协助工作，连续出差时间超过三个月(含)以上者。

第三条适用范围一、海外派驻人员。

二、长期出差人员。

三、在海外当地招聘的员工，不论国籍，均不适用本规定。

第四条补贴标准补贴标准包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。

一、外派离家补助：5000(工资基线)*0.75*0.8=3000 元, 若工资>5000，则按实际工资计算；低于5000的，按5000算，即最少3000元。

二、艰苦补助：1、海外出差附加补助发放的目的海外出差附加补助是对员工长期在海外较艰苦的地区工作所引起的生活不便的一种补贴。

2、海外出差附加补助发放的范围2.1海外出差附加补助的享受范围，包括公司任命在海外机构，或派驻海外长期出差时间连续超过三个月的一线营销、产品拓展、用服工程、市场财经及市场辅助人员、研发驻外人员。

2.2但以下人员不享受海外出差附加补助:公司招聘并派往海外的港籍员工、外籍员工。

2.3员工出国考察、参展、短期开局、推广、投标等临时出差不享受海外出差附加补助。

3、出差附加补助的发放原则3.1 对于海外长期出差人员，根据以下情况分别享受出差附加补助:3.1.1 在常驻地期间，按其所在地标准享受相应的海外出差附加补助;3.1.2 离开常驻国到其他国家，按出差国对应的补助标准享受海外出差附加补助。

3.2 员工调回国内，不享受海外出差附加补助。

3.3 配偶前往海外探亲或常驻期间，员工仍享受海外出差附加补助，但配偶所享受生活补贴予以废止。

4、艰苦补助根据不同的国家条件分为6种情况：4.1 海外出差附加补助标准与出差地区的艰苦程度挂钩。

驻外补贴规定
驻外补贴规定
为保障公司员工的合理权益，决定适当提高常驻外地人员的福利待遇，现就公司常驻外地人员的补贴（简称驻外补贴，下同）事项通知如下：
一、驻外补贴是根据项目所在区域而实行的一种补偿和鼓励措施。

二、施行驻外补贴的项目一般周期在6个月以上，具体享受人员每月在项目
现场不少于15个工作日。

否则，按出差进行管理。

三、补贴标准
（一）国内驻外补贴
国内项目根据所在区域分为A、B、C四类，各类项目划分标准与补贴标准如下：
1、项目类别由公司领导班子根据项目部的具体情况在项目部成立时予以明
确。

2、驻外补贴按在项目现场实际天数计发，出差按差旅费标准执行，两者不
能重复享受。

3、项目部提供伙食的驻外补贴减半发放，但个人。

（二）国外驻外补贴
根据项目具体情况，参照国家有关援外出国人员生活待遇管理办法另行制订。

四、驻外补贴发放管理
驻外补贴由各项目部根据当月员工出勤情况并结合相应标准制表上报人力资源部，由人力资源部在次月工资发放时统一兑现。

各项目部要严格考勤制度，充分调动常驻外地人员的工作积极性，促进各
项工作的顺利开展。

工勤人员、临时外聘用工人员由项目部酌情确定。

各子公司可根据项目的实际情况参照执行。

本标准是公司《费用开支》的组成部分，自发文之日起试行，执行中如遇问题，请及时向人力资源部反馈。