安全生产教育和培训制度(正式)
安全生产培训和教育学习制度（5篇）
安全生产培训和教育学习制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产员工安全素质，预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：1、安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化驾驶员安全意识的目的。
2、安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高驾驶员安全技术素质为目标的。
内容包括安全操作规范、消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故发展使主要内容。
第二条安全教育的方法：1、营造安全生产氛围通过橱窗、《新运通报》安全标志光盘等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
2、组织安全活动公司通过组织安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动在员工和从业人员之间形成良好的安全生产竞争氛围。
3、安全培训公司主要通过专门培训班或在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、公司级安全教育由公司办公室负责。
侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识。
每年培训时间必须达到____学时，内容包括：（1）安全生产方针，安全生产的意义。
（2）安全生产法律、法规。
（3）公司安全生产规章制度和劳动纪律。
（4）通用的安全技术、职业卫生基本知识。
主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
（5）事故应急救援措施，典型事故案例。
2、企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考评工作，时间不得少于____学时（所有管理人员须持有效证书上岗）。
企业安全生产责任、教育及培训制度（5篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。
以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。
-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。
-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。
-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。
安全生产宣传、教育培训制度范文（3篇）
安全生产宣传、教育培训制度范文【安全生产宣传教育培训制度】第一章总则为了加强企业的安全生产宣传、教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保企业安全生产的有序进行，制定本制度。
第二章宣传与教育1.组织宣传活动（1）企业应定期组织安全生产主题宣传活动，通过开展安全讲座、安全知识竞赛等形式，向员工普及安全知识，强化安全意识。
（2）企业应制作并张贴安全宣传标语、宣传海报等，以提醒员工关注安全问题，并形成浓厚的安全氛围。
2.开展安全培训（1）新员工安全培训：企业应对新员工进行入职前安全培训，让其了解工作环境、风险预防措施等，并指导其正确使用个人防护装备。
（2）定期培训：企业应定期开展安全教育培训，包括疏散逃生演练、急救知识培训、作业安全规范等，以提高员工的安全意识和应急能力。
（3）专题培训：对从事特定工种的员工，企业应组织专题培训，进一步加强他们对安全操作流程和技术要求的理解，提高工作的安全性。
第三章培训管理1.培训计划的制定企业应制定年度培训计划，确定培训内容、培训对象和培训时间，并提前向相关部门和员工进行通知。
2.培训材料的准备企业应准备相关培训材料，包括教材、PPT等，并确保培训材料的及时更新和完整性。
3.培训记录的保存企业应建立员工培训档案，包括培训时间、培训内容、参训人员等信息，并及时将培训记录整理归档。
4.培训效果的评估企业应对培训效果进行评估，包括培训后测试、学员反馈等，以检验培训的效果，并及时调整培训内容和方法。
第四章安全意识培养1.安全思想的灌输企业应通过多种渠道，向员工灌输安全思想，加强他们的安全意识，使其养成主动预防、积极维护安全的习惯。
2.安全责任的明确企业应明确安全责任，制定相应的安全管理制度，使每个员工都清楚自己的安全责任，并落实到具体的工作中。
3.事故案例分析企业应定期组织事故案例分析会议，通过分析事故原因和教训，警示员工注意安全隐患，加强安全生产意识。
第五章奖惩机制1.奖励措施（1）企业应根据员工在安全宣传教育培训中的表现，进行奖励，包括表扬信、荣誉证书等，以激励员工积极参与。
安全生产、培训和教育学习制度范文
安全生产、培训和教育学习制度范文一、引言安全生产是企业发展的基石，也是员工生命安全的保障。
为了建立科学的安全生产、培训和教育学习制度，提高员工安全意识和技能水平，确保企业的持续发展和员工的安全健康，本文将探讨安全生产、培训和教育学习制度的建设。
二、安全生产制度1. 安全生产责任制（1）公司领导班子负总责，设立安全生产责任人，负责协调各部门间的安全工作。
（2）各部门设立安全管理岗位，明确安全责任，并制定具体的工作计划、目标和绩效考核机制。
2. 安全生产风险评估与防控（1）组织专业的团队进行风险评估，确定潜在的安全风险并采取相应的措施进行防控。
（2）建立事故隐患排查制度，定期开展安全隐患排查工作，及时消除隐患。
3. 安全生产事故报告和处理（1）建立事故报告和处理制度，明确事故发生后的报告程序和责任追究机制。
（2）及时组织应急救援，做好伤员救治和事故善后工作。
4. 安全生产培训（1）明确合格员工的培训标准和内容，建立健全培训制度，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
（2）定期组织各类安全培训，包括应急预案培训、危险品安全操作培训等，提高员工的安全意识和应急能力。
三、培训制度1. 培训需求分析（1）制定培训需求调研表，了解员工的培训需求，确定培训目标和内容。
（2）根据企业发展战略和员工职业发展规划，确定培训重点和优先级。
2. 培训计划和组织（1）根据培训需求，制定全年培训计划，明确培训时间、地点和方式。
（2）成立培训组织机构，明确培训组织责任和权限，确保培训的顺利进行。
3. 培训内容和形式（1）综合考虑不同层次员工的培训需求，确定培训内容和形式，如内部培训、外部培训和在线培训等。
（2）结合实际情况，选用适当的培训方法，如讲座、研讨会、案例分析等，提高培训效果。
四、教育学习制度1. 学习需求调研（1）通过调研问卷、访谈等方式，了解员工的学习需求和兴趣。
（2）根据员工的学习需求，提供多种学习资源和途径，如图书馆、网络学习平台等。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
安全生产教育和培训工作制度（3篇）
安全生产教育和培训工作制度安全生产教育和培训是企业保证员工安全和提高其安全意识的重要手段。
为了规范和提高安全教育和培训的质量和效果，企业需要制定相应的工作制度。
下面是一个关于安全生产教育和培训工作制度的范例，共____字：一、总则为了保障企业员工的人身安全和提高安全管理水平，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
二、目标和原则1. 目标：通过教育和培训，增强员工安全意识，提高安全技能，预防和减少事故发生，保护员工的身体和财产安全。
2. 原则：（1）全员参与：所有员工都应参与安全教育和培训活动，无论职位和工作类型。
（2）分类管理：根据不同岗位和工作性质的需求，进行分层次、分类别的教育和培训。
（3）综合手段：采用多种形式的教育和培训手段，包括讲座、培训课程、实地考察、案例分析等。
（4）周期落实：定期进行安全教育和培训活动，确保培训效果的持续性和稳定性。
三、教育和培训内容1. 员工安全意识教育：（1）了解国家和企业的安全法律法规，包括劳动法、安全生产法和职业卫生法等；（2）学习安全生产的基本知识和原则，如火灾事故防范、防护用品的正确使用等；（3）了解企业的安全管理制度和应急预案等。
2. 岗位安全培训：（1）根据不同岗位的特点和工作环境，进行相应的培训，包括机械操作、电气安全、化学品使用等；（2）针对特殊岗位和工种，如高温作业、高空作业等，进行专项培训，提高员工在特殊工况下的应急处理能力。
3. 安全技能培训：（1）进行安全防范技能的培训，包括火灾逃生、急救技能等；（2）进行应急预案演练和模拟实战，提高员工在紧急情况下的处理能力。
四、培训组织和实施1. 培训需求调查：每年初，由人力资源部门对全公司员工的培训需求进行调查和整理，形成年度培训计划。
2. 培训方式：（1）内部培训：由公司内部专业人员负责开展培训活动，包括安全生产部门、职业健康部门、维护保障部门等；（2）外部培训：有需要时可以邀请外部专业机构或个人进行培训，保证培训质量。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（5篇）
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间：从业人员上岗前。
二、培训对象：全体从业人员。
三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。
五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。
六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（2）岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解，并掌握必要的安全技能，以确保工作过程中的安全。
以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架：1. 安全法律法规培训：对从业人员进行安全法律法规培训，包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。
2. 安全意识教育：向从业人员灌输安全意识和责任意识，加强他们对于安全的重视和关注，以及对自身和他人的安全负责。
3. 安全知识培训：将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解，提供必要的安全知识，例如工作场所的危险源、防护措施等。
4. 操作规程培训：根据不同岗位的工作特点，制定相应的工作操作规程，并对从业人员进行培训，确保他们能够正确、安全地操作。
5. 应急救援培训：对从业人员进行相关的应急救援培训，包括火灾逃生、急救知识等，提高他们的应对突发事故能力。
6. 安全设施使用培训：针对工作中使用的特定设备和安全设施，提供相应的使用培训，包括正确使用、维护和保养等。
7. 考核与评估：对经过培训的从业人员进行考核，确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。
并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况，及时进行补充培训。
8. 教育宣传：通过多种形式的教育宣传活动，加强员工对安全生产的认识和宣传，提高整体安全意识和水平。
2024年公司安全生产教育培训制度（四篇）
2024年公司安全生产教育培训制度1、全面推行全员安全教育。
鉴于安全生产关乎企业全体员工，务必确保每位员工均能接受安全教育，深入学习安全生产相关的法律法规、方针政策，以及安全操作规程与安全生产制度，确保每位员工均对安全生产保持高度重视，并在日常工作中时刻遵循安全生产原则。
2、新入职员工必须完成百分之百的公司、支公司及班组三级安全教育（三级安全教育总时长不得少于四十学时），且需通过相应考试后方可存档备案，并安排至生产岗位。
具体教育安排如下：（1）公司一级安全教育：由公司安全监察部负责实施，旨在使新入职员工充分认识到安全生产的重要性，了解公司概况及各项工作的特性与安全要求。
通过学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示，结合公司安全生产经验与教训，初步掌握防火、防人身事故等基本知识。
（2）分子公司二级安全教育：由各单位分管安全生产的领导及安全员负责，重点使新入职员工了解本单位概况、安全生产过程及特点，以及在企业生产工作中的地位与作用。
同时，学习安全工作流程、本岗位安全操作规程及安全生产制度，并了解本单位在安全生产方面的经验教训。
（3）班组三级安全教育：由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责，主要使新入职员工深入了解本岗位的安全操作规程与安全规定，以及生产特点。
还需掌握个人防护用品与安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及以往事故的经验教训。
3、职工的安全培训教育由安监部负责监督，各单位安全负责人具体组织实施，并通过考试形式检验培训效果。
考试成绩将记录建档，以便后续管理。
4、特种作业人员必须按照GB5306规定，参加由阳泉供电分公司及市相关劳动安全培训部门组织的特种作业人员培训，并在培训合格后持证上岗。
严禁无证上岗操作。
5、公司中层以上干部作为企业生产的组织者与指挥者，是实现安全生产的关键环节。
因此，每两年必须集中进行一次安全教育，确保受教育人数与考试合格率均达到百分之百。
安全生产培训和教育学习制度(五篇)
安全生产培训和教育学习制度1.目的为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司所有管理人员和从业人员。
3.引用标准3.1《____安全生产法》3.2《危险化学品安全管理条例》3.53.63.73.84.2安全科依据公司从业人员的实际情况，负责____制定安全教育培训计划，并负责____、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核(考试)、发证、登记、归档等工作。
4.3职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，____好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。
5.内容及要求5.1安全培训教育规划1)每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。
2教材。
3455.2管理人员的培训5.3从业人员的培训技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。
5.6转岗培训对于调整工作岗位或离岗一年以上的从人员应重新接受车队的培训。
教育培训应包括以下内容：1)新岗位的作业特点，要害部位、危险状况；3)新工种岗位的安全操作规程；45)事故案例等。
5.72法，新的安全防护装置的特点和使用方法；3)新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求；4)正确使用防护用品及防护设施的要求。
5.8其他人员教育培训培训合格后方可进入公司进行作业。
急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。
5.9培训主要内容除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容有：1)安全生产方针、政策和有关安全生产法律规章及标准；2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5)国内外先进的安全生产管理经验；6)典型事故和应急救援案例分析；7)其他需要培训内容。
5.10培训的____关培训记录。
安全生产培训和教育学习制度(4篇)
安全生产培训和教育学习制度安全生产是企业和社会发展的重要保障，对于全面提高劳动者安全素质和营造安全生产的良好氛围具有重要意义。
为了保障安全生产，并提高员工的安全意识和技能水平，制定一套完善的安全生产培训和教育学习制度是非常必要的。
下面，我将介绍一个____字的安全生产培训和教育学习制度。
第一章绪论1.1 编制目的本制度的编制旨在规范企业安全生产培训和教育学习的相关工作，提高员工的安全意识和技能水平，确保企业的安全生产。
1.2 适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
1.3 相关法律法规本制度的编制遵守国家和地方相关法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。
第二章企业安全生产培训和教育学习的组织管理2.1 安全生产培训和教育学习的主管部门企业建立安全生产培训和教育学习的主管部门，负责组织、协调和监督安全生产培训和教育学习工作。
2.2 安全生产培训和教育学习的工作人员企业安排专门的安全生产培训和教育学习人员，负责具体的培训和教育工作。
2.3 安全生产培训和教育学习的计划制定企业每年制定安全生产培训和教育学习计划，明确培训和教育的目标、内容、方式和时间等。
第三章安全生产培训和教育学习的内容3.1 员工安全意识培训通过组织员工安全意识培训，提高员工对安全生产的认识和重视程度，使员工始终保持高度的安全警觉。
3.2 安全操作技能培训通过组织员工安全操作技能培训，提高员工的技能水平，确保员工在操作过程中能够正确、规范地使用设备和工具。
3.3 灾害事故应急救援培训通过组织员工灾害事故应急救援培训，提高员工的应急处理能力，确保员工在发生事故时能够迅速、有效地采取措施，保障自身安全和公司财产安全。
3.4 安全技能比赛和考核通过组织安全技能比赛和考核，激发员工的学习积极性，提高员工参与安全培训和教育学习的热情和能动性。
第四章安全生产培训和教育学习的方式4.1 线上培训企业建立线上培训平台，通过网络课程、在线测试等方式进行安全生产培训和教育学习。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
建立安全生产培训及教育制度(5篇)
建立安全生产培训及教育制度1安全教育规定1.对新进场工人和调换工种的职工，必须进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗操作；2.电工、焊工、信号工、防水工、塔吊司机等特殊工人除进行一般的安全教育外，还须重点对本工种、岗位进行安全知识和安全技能教育；____项目部实行管理层轮训制度，提高安全生产意识，开展危险预知活动，确保管理层对安全生产长抓不懈；4.采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
2新工人入场安全教育对新入场的工人必须进行三级教育，本项目不得招用____岁以下未成年工人和年龄超过____岁的老龄人员。
1.工人分配工作前教育，内容：本工程现场的施工特点，施工过程中的不安全因素和当前安全生产情况；安全生产法规和安全生产知识教育；对易发事故的预防教育；2.工人分配工作后教育，内容：北京市建委发布的《北京市建筑工程施工安全操作规程》；建设工程现场安全管理规定细则；结合本工程实际情况所必须遵守的安全事项；3.班组教育内容：班组生产概况，工作性质及范围；新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；本工种安全操作规程；容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；班组安全生产基本要求。
三级教育结束后，对工人统一命题进行考试，必须考试合格才能上岗工作，新工人教育由安全组登记，并建立档案。
3特殊工种安全教育____项目特殊工种作业范围电工、电气焊工、防水工、信号工、塔吊司机、架子工2.殊工种基本要求a) 工作认真负责，遵守各项规章制度；b) 初中以上文化程度，持有北京市建委颁发的相关工种上岗证书；c) 作业前必须进行身体检查，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
3.现场培训与考核对于进入现场的特殊工种工人，必须进行三级教育和相关工种安全知识再教育；教育及培训内容参照《北京市建筑工程施工安全操作规程》；正式现场操作前必须按项目部规定进行相关安全知识考试，考试合格后方可上岗操作；参加考试完毕由安全组登记，并建立档案。
安全生产教育和培训制度安全生产培训制度(三篇)
安全生产教育和培训制度安全生产培训制度(三篇)安全生产培训制度一第一、安全教育和培训的内容1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
a)、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b)、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c)、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。
3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。
安全生产教育培训制度(6篇)
安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间依据建设建教[]号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1)企业法人代表、工程经理每年不少于学时；(2)专职治理和技术人员每年不少于学时；(3)其他治理和技术人员每年不少于学时；(4)特别工种每年不少于学时；(5)其他职工每年不少于学时；(6)待、转、换岗重上岗前，承受一次不少于学时的培训；(7)工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于学时、学时、学时。
2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全生产意识和安全治理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的力量。
(1)工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必需进展公司、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进展一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)承受工艺、技术、设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进展技术、岗位的安全教育。
3.安全教育和培训的形式(1)工人三级安全教育对工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的工人必需承受的首次安全生产方面的根本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、工程(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。
对工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
工人在安排到施工队之前，必需进展初步的安全教育。
教育内容如下：1)劳动保护的意义和任务的一般教育；2)安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问；3)企业安全规章制度等。
工程(或工程处，施工处、工区)级。
工程级教育是工人被安排到工程以后进展的安全教育。
安全生产宣传教育培训制度(五篇)
安全生产宣传教育培训制度一、目的1.规范安全教育与培训管理；2.提高本公司员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生。
二、责任____人事科、安全科负责执行本制度；2.各部门履行本制度。
三、适用范围。
本制度适用于本厂所有人员。
四、厂级管理人员安全教育培训1、公司主要负责人、分管理安全生产工作付职及安全生产管理人员必须按国家规定，接受有资质的安全生产培训单位培训。
并按规定每年参加再培训。
2、厂级干部、中层干部及科室管理人员、班组长、工程技术管理干部、安全技术干部每年必须按规定进行一次安全培训、考核，邀请有关安全专家上课。
教育内容和考核情况记录安全教育档案。
具体由公司负责实施。
五、从业人员安全教育培训1、新从业人员在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育，培训合格方可上岗作业。
2、厂级安全教育培训由公司人事科负责，公司级岗前安全培训内容应当包括：(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；(3)从业人员安全生产权利和义务；(4)有关事故案例等。
3、车间级安全教育培训，由车间主任或车间安全员负责，车间级岗前安全培训内容应当包括：(1)本车间工作环境及危险因素；(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)本车间安全生产状况及规章制度；(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(8)有关事故案例；(9)其他需要培训的内容。
4、班组级安全教育培训，由班组长负责，班组级岗前安全培训内容应当包括：(1)岗位安全操作规程；(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(3)有关事故案例；(4)其他需要培训的内容。
6、从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。
安全生产宣传教育培训制度（5篇）
安全生产宣传教育培训制度一、制度目的为了加强企事业单位安全生产宣传教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位内的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识2. 安全操作规程和操作流程3. 灭火和逃生自救知识4. 事故应急处置措施5. 安全生产责任和安全管理制度四、培训方式1. 定期组织集中培训：单位定期组织安全生产培训，邀请专业人员或机构进行集中培训。
2. 现场指导培训：安排专业人员对岗位进行现场指导培训，解答员工的问题。
3. 自主学习：要求员工利用工作间隙或休息时间，自主学习安全生产相关知识，可以通过阅读安全手册、观看安全视频等方式进行。
五、培训管理1. 培训计划：单位要制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象和培训方式，并制定相关的培训安排。
2. 培训记录：单位要建立员工培训档案，记录每次培训的内容、时间和参与人员，并及时更新。
3. 培训效果评估：对于培训后的员工，要进行培训效果评估，通过问卷调查、知识测试等方式评估培训效果。
六、违规处理1. 对于未按要求参加培训或未达到培训要求的员工，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、降职或解雇等。
2. 对于故意破坏培训设施或者妨碍他人学习的行为，将给予严肃处理，包括停职、罚款或开除等。
七、附则本制度经企事业单位负责人审定并公布，自公布之日起执行，如有需要修改，应经企事业单位负责人批准。
安全生产宣传教育培训制度（二）一、引言安全生产事关每一个人的身体健康和生命安全，也关乎整个社会的安定和持续发展。
为了进一步推动安全生产工作，提高员工的安全意识和应急能力，我们特别开展了本次安全生产宣传教育培训。
通过培训，希望大家能够深刻认识到安全生产的重要性，增强防范意识，掌握应急处理方法，共同构建和谐、安全的工作环境。
二、安全生产概述1. 安全生产的定义：安全生产是指在生产经营活动中保障员工人身安全和财产安全，防止事故发生，降低事故损失的管理活动。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度安全生产教育培训制度（通用13篇）安全生产教育培训制度篇1一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的.，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格。
安全生产教育培训制度（4篇）
安全生产教育培训制度为了确保企业的生产过程安全，并保护员工的生命财产安全，制定安全生产教育培训制度是必要的。
以下是一个典型的安全生产教育培训制度的主要内容：1. 制度目的：明确安全生产教育培训的目标，即提高员工的安全意识，强化安全生产知识和技能，确保企业生产过程的安全。
2. 培训种类：列举不同种类的培训，包括新员工安全培训、岗位安全培训、安全演练等，并详细说明每种培训的内容和方法。
3. 培训计划：确定培训的时间表和计划，包括培训频率、培训内容、培训地点等。
同时要根据实际情况，灵活调整培训计划，并制定相应的培训记录和报告。
4. 培训负责人：指定专门的负责人或部门负责安全生产教育培训的组织和管理，并明确其职责和权限。
5. 培训方法：确定培训的具体方法，包括讲座、实地考察、案例分析、模拟演练等，根据实际情况选择合适的培训方法。
6. 考核评估：制定安全培训的考核评估制度，包括培训后的考试、实际操作评估等，用于评估员工的学习效果和掌握程度。
7. 培训材料：准备培训所需的材料，包括教材、课件、手册等，确保培训的内容准确、完整。
8. 培训反馈：收集员工对培训的反馈和建议，及时调整和改进培训内容和方法。
9. 奖惩措施：明确奖惩措施，对参与培训的员工给予奖励，对不参与或未达到培训要求的员工进行处罚。
10. 培训记录和报告：建立员工培训档案，记录员工的培训情况，并定期制作培训报告，用于监督和评估培训效果。
以上制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保安全生产教育培训的有效性和可持续性。
安全生产教育培训制度（二）第一章总则第一条为确保本单位安全生产工作顺利进行，提高员工对安全生产的认识和责任意识，培养员工的安全生产技能，建立健全安全生产教育培训制度，依法制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。
第三条本制度的基本原则是:依法、科学、公正、有效。
第二章教育培训目标第四条本单位对所有员工进行安全生产教育培训，旨在使员工掌握下列内容：（一）安全生产法律法规及政策的基本知识；（二）本单位的安全生产组织机构、职责和制度；（三）工作场所的安全设施和安全操作规程；（四）应急救援措施和应急预案的基本要求；（五）常见安全事故的防范措施和处理方法；（六）安全生产责任的意识和安全文化的培养；（七）其他与员工安全生产相关的知识和技能。
建立安全生产培训及教育制度范文(三篇)
建立安全生产培训及教育制度范文安全生产是企业发展过程中必不可少的重要环节，为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立健全的安全生产培训及教育制度。
下面是一个关于安全生产培训及教育制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高职工的安全生产意识和技能，确保生产过程中的安全和稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于该企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条企业应当根据实际情况制定并不断完善安全生产培训及教育方案，确保培训内容全面、有效实施。
第四条企业应当严格按照国家安全生产法律法规的要求，确保安全生产培训及教育的质量和效果。
第五条企业应当建立相关的教育培训档案和记录，存档备查。
第二章培训内容第六条企业应当根据职工的具体岗位和工作内容，制定相应的安全生产培训方案，并根据实际需要进行组织培训。
第七条安全生产培训的内容包括但不限于：安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程、应急救援措施、安全事故案例分析等。
第八条企业应当结合实际情况，定期开展安全生产演练和模拟救援活动，提高员工的应急处置能力。
第九条企业应当定期组织安全知识竞赛和培训考核，请专业人员进行培训评估，并记录评估结果，对未通过考核的员工进行再培训。
第三章培训方法第十条企业可以通过多种方式进行安全生产培训，包括但不限于：课堂培训、讲座、在线培训等。
第十一条企业应当将安全生产培训纳入员工入职培训计划，并在合理时间内进行培训。
第十二条企业可以邀请专业的安全生产培训机构或者专家，对员工进行培训和指导。
第十三条企业应当对培训的过程和效果进行评估，确保培训的质量。
第十四条企业应当鼓励员工主动参与安全生产培训并提供必要的支持和便利。
第四章培训管理第十五条企业应当建立健全安全生产培训的管理系统，明确安排相关责任人。
第十六条企业应当成立安全生产培训工作组织，负责培训计划的制定、培训资源的调配和培训的监督。
第十七条企业应当建立安全培训档案和纪录，包括培训计划、培训材料、培训记录等。
2024年安全生产教育培训制度（六篇）
2024年安全生产教育培训制度一、公司全体员工必须积极、主动地参与各类安全生产教育培训活动，不断提升自身的安全生产意识和素养。
二、公司的主要负责人及安全生产管理人员需严格遵循政府主管部门及安全生产监督管理部门的指导，自觉参与并完成安全生产知识相关的教育培训与考核。
三、所有从业人员应积极响应公司的统一部署，自觉参与由公司组织的定期安全生产教育培训。
培训涵盖以下内容：安全生产法律法规、安全生产的新知识与新技术、作业场所及岗位潜在的危险因素、相应的防范措施及事故应急处理措施、以及事故案例分析等。
四、新入职的从业人员需依次接受公司级、厂部级、班组级三级安全生产教育培训。
五、新入职员工的安全生产教育培训时长不得低于规定学时数，对于从事危险性较大的岗位，其教育培训时长需进一步延长，以确保充分掌握相关知识。
六、当从业人员岗位发生变动或离岗半年以上重新上岗时，需重新接受厂部级、班组级及岗位级的安全生产教育培训。
七、公司或厂部在引入新工艺、新技术或新设备、新材料时，需对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
八、未经安全生产教育培训或培训考核不合格的从业人员，一律不得上岗作业。
九、从业人员的安全生产教育培训记录需按照培训级别由相应的培训单位妥善保存。
2024年安全生产教育培训制度（二）为了提升公司员工的安全技术素养，确保员工严格遵守各项安全工作的规章制度及标准，增强员工的自我保护能力，从而保障人身安全及设备安全，实现安全、文明施工的目标，特制定以下制度。
一、级别教育内容明确如下：1. 所有被录取的员工（含临时工、大专实习生及技校实习生）均须通过公司、项目部及班组三级安全教育的全面培训，并通过“安全生产操作规程”的严格考试后，方可获准进入施工现场工作。
2. 设备安全部负责统筹实施公司级的安全教育工作。
任何未经公司级安全教育或未通过“安全生产操作规程”考试的员工，项目部和班组均不得接收其进入施工现场。
若擅自安排此类员工从事其他工作，设备安全部将立即制止其工作，并对相关安排人员追究责任。
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安全生产教育和培训制度
(正式)
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一、安全教育内容
1、安全技能教育
(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用具的技能。
2、安全知识教育
(1)本企业一般生产技术知识.
(2)一般安全技术知识.
(3)专业安全技术知识。
3、安全法规教育
(1)国家安全生产法律.
(2)行业安全生产法规.
(3)企业安全生产规章.
4、安全思想教育
(1)思想教育
(2)纪律教育
二、安全教育的方法：
1、管理人员的安全培训
管理人员（八大员）在进入生产岗位之前，必须进行公司企业的安全生产教育，并经考试合格。
2、新职工三级安全教育
新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）和班组的三级安全生产教育。
经考试合格后，才准许进入生产岗位。
3、特殊工种教育
《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；建筑登高架设作业等特种作业。
这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
4、经常性安全教育
经常性安全教育采用多种多样形式进行。
如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。
5、转岗及复工安全教育
6、职业健康教育
7、工人应知应会考核
三、安全教育的实施
1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。
2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。
3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。
4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。
5、教育培训时间：
a、三级安全教育时间不少于24学时。
b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。
c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。
如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。
d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。
f、职业健康教育时间不少于8学时。
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