事故隐患排查治理奖惩制度
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度(4篇)
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度是为了促使相关单位和个人严格执行安全规程，加强事故隐患的排查治理工作，做好风险控制，防止事故发生，从而保障人身和财产安全。
以下是一些可能的奖惩制度措施：奖励措施：1. 建立安全生产标准，完成相关防范措施并取得良好效果的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 建立安全生产先进单位和个人评选机制，对积极参与风险控制和事故隐患排查治理工作的单位和个人给予奖金或荣誉称号。
3. 针对风险控制和事故隐患排查治理有突出贡献的单位和个人，可以给予晋升职务、提升岗位等激励措施。
惩罚措施：1. 对违反安全规程、不配合安全工作或致人伤亡的单位和个人进行严肃批评，并给予相应的处罚措施，如责令停工停产、罚款等。
2. 针对犯罪分子，可以采取法律手段进行惩罚，如刑事处罚、民事赔偿等。
3. 对于重大事故隐患处理不力、屡教不改的单位和个人，可以采取下岗、撤职等带有惩戒性的措施。
在制定风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度时，应该明确相关的标准和程序，并充分考虑实际情况，确保公正公平。
同时，应该建立健全相关监督机制，对奖惩措施实施进行监督和评估，确保制度的有效执行。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度（2）1.目的为了建立安全生产风险控制和事故隐患排查治理长效机制，保证风险控制和隐患治理信息系统的正常运行，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，有效防止和减少各类事故的发生，保障员工生命财产安全，根据安全生产相关法律法规，特制定本制度2.使用范围适用于本公司风险控制、安全生产事故隐患排查治理和实施监督检查。
3.职责各部门及负责人严格履行《风险控制和事故隐患排查治理和建档监控责任制制度》的职责。
4.术语和定义4.1风险控制风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失。
4.2风险点风险点亦称风险源，是指伴随风险的部位、设备、设施、场所、区域等的物理实体、作业环境或空间。
事故隐患排查治理奖惩制度模版(四篇)
事故隐患排查治理奖惩制度模版1.引言事故隐患排查治理是企业安全生产的重要环节，为保障员工生命财产安全，维护企业正常生产运营，特制定本奖惩制度。
本制度旨在规范企业事故隐患排查治理工作，激励员工积极参与和贡献，同时对违反隐患治理规定的行为进行惩罚，以确保企业安全生产。
2.奖励制度2.1 事故隐患发现奖励凡是员工主动发现事故隐患并及时上报，经评估确认的，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。
2.2 事故隐患整改奖励凡是参与事故隐患整改工作，并使隐患得到有效解决的员工，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。
2.3 事故隐患治理优秀个人奖每年评选一次事故隐患治理优秀个人，给予以下奖励：（1）个人奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。
2.4 事故隐患治理优秀团队奖每年评选一次事故隐患治理优秀团队，给予以下奖励：（1）团队奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。
3.惩罚制度3.1 事故隐患未上报惩罚凡是发现隐患但未及时上报的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：口头警告；（2）第二次违规：书面警告；（3）第三次违规：暂停奖励资格一个月。
3.2 事故隐患整改不到位惩罚凡是参与事故隐患整改工作，但整改结果未达到要求的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：责令重新整改；（2）第二次违规：扣除奖金；（3）第三次违规：取消奖励资格。
3.3 违反隐患治理规定惩罚凡是有以下违规行为的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）玩忽职守，不履行隐患排查治理职责的：扣除奖金；（2）故意隐瞒事故隐患，造成事故后果的：立即解聘。
4.监督与管理企业将设立事故隐患排查治理管理小组，负责统一督促、管理和执行本制度。
管理小组有权对违反隐患治理规定的员工进行严肃处理，并及时向企业领导汇报。
事故隐患排查治理奖惩制度范本（2篇）
事故隐患排查治理奖惩制度范本一、引言事故隐患的排查和治理是防范和打击事故发生的重要措施之一。
为了进一步加强我单位事故隐患的排查和治理工作，提高事故预防和处理能力，特制定本奖惩制度。
二、奖惩目的本奖惩制度的目的是对发现隐患并及时治理的个人进行表扬、奖励，对漠视隐患、不及时整改或造成事故的个人进行惩罚，以推动事故隐患排查治理工作的深入开展，保障安全生产。
三、奖励办法1.对于发现事故隐患并及时上报的个人，根据事故隐患的等级和排查情况给予相应的奖励。
一般事故隐患奖励金额为100元至500元不等。
2.对于发现较为严重的事故隐患或对事故隐患进行了创新性的解决方法的个人，可以根据情况给予额外的奖励，最高金额不超过1000元。
3.对于连续多次发现事故隐患或者在事故隐患排查治理工作中成绩突出的个人，可以适当提高奖励金额，同时予以表彰。
4.奖励可以以奖金形式或者其他适当的形式给予。
四、惩罚办法1.对于发现事故隐患后不及时上报或拖延整改的个人，可以根据情况给予警告、扣工资、停职、降级等惩罚措施。
其中，一般事故隐患惩罚金额为100元至500元不等。
2.对于因不按要求整改或整改不规范导致事故发生的个人，可以给予较重的惩罚，包括停职、降级、辞退等。
3.对于屡教不改、多次发生相同事故隐患的个人，可以给予开除、劳动合同解除等严厉的惩罚措施。
4.给予惩罚时，应当保障个人的合法权益，符合相关法律法规的规定。
五、评定标准1.事故隐患的发现和上报应当及时、准确，并按照规定的程序进行。
2.事故隐患的排查和治理应当针对性强，措施有效，能够达到事故预防和处理的要求。
3.个人在事故隐患排查治理工作中的责任心、工作积极性及整改的态度和效果等方面均应得到充分考虑。
六、实施细则1.相关部门应当定期组织事故隐患排查工作，并将发现的事故隐患及时上报。
2.奖惩对象应当经过事故隐患处理小组或相关专业人员的评定，并由主管部门进行最终的审批和决策。
3.奖金的发放应当及时，惩罚措施的执行应当符合相关规定，并做好记录。
事故隐患排查治理奖惩制度范文
事故隐患排查治理奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强对事故隐患的排查治理工作，确保生产安全，保护企业员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位的生产经营活动中存在的事故隐患排查治理工作。
第三条事故隐患：是指企事业单位在生产经营活动中存在的潜在危险因素，可能引发事故的状态和现象。
第四条事故隐患排查治理工作：是指企事业单位根据安全生产相关法律法规，开展事故隐患排查工作，并配套采取相应的整改和治理措施。
第五条排查治理奖惩制度：是指根据事故隐患排查治理情况，对企事业单位进行奖励或惩罚的制度。
第二章排查治理要求第六条企事业单位应制定事故隐患排查治理的工作责任制，并明确各岗位的职责。
第七条企事业单位应定期开展事故隐患排查工作，建立完善的排查制度和工作流程。
第八条企事业单位应根据排查结果，制定相应的整改和治理计划，并按时完成整改和治理任务。
第九条企事业单位应建立事故隐患的反馈和闭环机制，确保对隐患的及时处理和整改，防止事故的发生。
第三章奖惩措施第十条对于排查实施过程中发现的事故隐患，企事业单位应及时整改并报告相关部门。
第十一条对于及时整改的事故隐患，企事业单位可给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金等。
第十二条对于未及时整改的事故隐患，企事业单位应追究相关人员的责任，并按照程序给予相应的处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。
第十三条对于严重的事故隐患，企事业单位应立即停产整顿，并将情况上报相关部门。
第四章相关责任第十四条企事业单位的安全管理部门负责组织实施事故隐患的排查治理工作，并向单位领导报告相关情况。
第十五条企事业单位的各级领导应关注和重视事故隐患排查治理工作，配合有关部门的工作，并对工作不到位的单位进行严肃批评和问责。
第十六条相关部门应加强对企事业单位的监督检查，发现问题及时跟进处理，并追究相关责任。
第五章附则第十七条本制度由企事业单位自行制定和执行，上级政府部门负责监督和检查。
第十八条本制度自发布之日起执行，并可根据实际情况进行调整。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度(7篇)
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度1目的为加强公司安全监督，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关规定和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2使用范围本制度适用于公司所有员工在安全生产事故隐患排查治理过程中的奖励与处罚。
3术语和定义本制度所称“安全生产事故隐患”是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
4职责____公司主要负责人批准设立事故隐患治理奖励资金，并批准对员工的奖励和处罚。
4.2消防安全环保部负责受理事故隐患的报告、举报和奖励资金认定并做好登记。
4.3财务部负责事故隐患报告、举报奖励资金的发放。
4.4事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。
4.5全体员工负责事故的报告、举报。
5基本原则____公司每位员工对事故隐患有排查、报告、举报的权利和义务。
5.2消防安全环保部应当受理报告和举报，奖励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。
对发现、排除、报告和举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰，对未及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患或隐瞒事故隐患的个人和部门给予处罚。
6奖惩的方式及内容6.1对及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患、举报事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。
6.2奖励分为物质奖励和精神表彰。
6.3对于表现突出的报告、举报人或部门采取发放证书或优先考虑评优评先资格。
6.4对未按照要求进行隐患排查的个人和部门进行物质处罚，严重者依法追究责任人及责任部门的责任7奖励和处罚细则7.1奖励对于及时发现事故隐患或在风险控制和隐患治理工作中成绩突出，避免重大事故发生的人员，给予表彰和奖励。
事故报告、举报按照“谁受理、谁负责”原则对发现人或举报人进行奖励：（1）对及时发现、报告、举报一般事故隐患的，奖励标准为每项____元；（2）对及时发现、报告、举报一般事故隐患并提出合理的整改方案的，奖励标准为每项____元；（3）对及时发现、报告、控制、举报重大事故隐患的，奖励标准为每项____元。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度（6篇）
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度1.目的为了建立安全生产风险控制和事故隐患排查治理长效机制，保证风险控制和隐患治理信息系统的正常运行，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，有效防止和减少各类事故的发生，保障员工生命财产安全，根据安全生产相关法律法规，特制定本制度2.使用范围适用于本公司风险控制、安全生产事故隐患排查治理和实施监督检查。
3.职责各部门及负责人严格履行《风险控制和事故隐患排查治理和建档监控责任制制度》的职责。
4.术语和定义4.1风险控制风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失。
4.2风险点风险点亦称风险源，是指伴随风险的部位、设备、设施、场所、区域等的物理实体、作业环境或空间。
5.风险防控程序风险辨识是企业风险防控与隐患治理的前提，也是安全管理的必要手段，在现场的生产过程中，诱发安全事故的因素很多。
企业各部门、车间、班组、岗位要围绕人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理上的缺陷这几个方面开展风险辨识，在风险辨识过程中，要对风险点进行分析，确定其危害因素，并根据各区域、场所的风险点制定有效的、具体的、可操作性强的防控措施，便于及时发现事故隐患，防止事故发生。
5.2形成风险点库企业完成风险辨识工作后，将识别出的风险点纳入系统，形成企业自己的风险点源库。
风险点库主要包括：风险点名称、危害因素、防控要求。
5.3制定风险清单企业建立风险点源库后，需要根据风险点源库结合自身的实际情况制定厂矿、车间(部门)、班组、岗位的风险清单。
每一层级的清单中的风险点、检查周期、检查频次均需符合企业实际情况。
5.4风险信息更新要对风险防控进行跟踪验证，定期进行风险辨识，涉取新的风险信息，对产生新的风险危害进行补充评价，对原有风险评价中的措施进行修订、更新。
6.事故隐患排查治理程序事故隐患排查治理是企业法定义务，也是主体责任的重要内容之一。
事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度1. 引言事故隐患排查治理是企业安全生产管理的重要环节。
为了确保企业安全生产工作的顺利进行，保障员工的生命财产安全，建立一套完善的事故隐患排查治理奖惩制度是必要的。
2. 奖励制度为了激励员工积极参与事故隐患排查治理活动，提升企业的安全生产水平，我们制定了以下奖励制度：2.1 事故隐患排查奖励对于积极参与事故隐患排查工作并取得突出成绩的个人或单位，按照以下方式予以奖励：•员工个人：给予荣誉称号并发放一定数额的奖金；•部门单位：给予荣誉称号，并发放适当的奖金以及其他激励措施；•奖励形式可根据具体工作表现而定，例如表彰大会、颁发奖状等。
2.2 安全生产先进个人奖励对安全生产取得突出成绩、在事故隐患排查治理方面作出杰出贡献的个人，可予以以下奖励：•给予个人荣誉称号，并发放相应的奖金或物质奖励；•获得相关证书或资格认证；•公开表彰，提升个人知名度和荣誉感。
3. 惩罚制度为了促使员工严格遵守安全生产规定，杜绝违规行为和隐患的发生，我们制定了以下惩罚制度：3.1 违规行为惩罚对违反安全生产规定、疏于事故隐患排查治理的个人或单位，将依照以下方式进行惩罚：•轻度违规：口头警告、书面警告；•中度违规：罚款、记过处分；•重度违规：罚款、停职、降职、辞退等。
3.2 事故隐患排查工作疏漏惩罚对于事故隐患排查工作存在疏漏或未能及时发现和处理的个人或单位，将依照以下方式进行惩罚：•轻微疏漏：口头警告、书面警告；•一般疏漏：罚款、记过处分；•重大疏漏：罚款、停职、降职、辞退等。
3.3 制度敷衍操办行为惩罚对于敷衍操办事故隐患排查治理工作的个人或单位，将依照以下方式进行惩罚：•口头警告、书面警告；•记过处分、降职、辞退等。
4. 奖惩实施方式奖惩的实施方式如下：•奖惩决定由企业相关部门或委员会负责审核和决策；•奖惩结果公示，向全体员工宣布；•奖励通过发放奖金、发放证书和物质奖励等形式进行；•惩罚通过口头警告、书面警告、罚款、处分、停职、降职、辞退等方式进行。
事故隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)
事故隐患排查治理奖惩制度范本一、引言事故隐患的排查和治理是防范和打击事故发生的重要措施之一。
为了进一步加强我单位事故隐患的排查和治理工作，提高事故预防和处理能力，特制定本奖惩制度。
二、奖惩目的本奖惩制度的目的是对发现隐患并及时治理的个人进行表扬、奖励，对漠视隐患、不及时整改或造成事故的个人进行惩罚，以推动事故隐患排查治理工作的深入开展，保障安全生产。
三、奖励办法1.对于发现事故隐患并及时上报的个人，根据事故隐患的等级和排查情况给予相应的奖励。
一般事故隐患奖励金额为100元至500元不等。
2.对于发现较为严重的事故隐患或对事故隐患进行了创新性的解决方法的个人，可以根据情况给予额外的奖励，最高金额不超过1000元。
3.对于连续多次发现事故隐患或者在事故隐患排查治理工作中成绩突出的个人，可以适当提高奖励金额，同时予以表彰。
4.奖励可以以奖金形式或者其他适当的形式给予。
四、惩罚办法1.对于发现事故隐患后不及时上报或拖延整改的个人，可以根据情况给予警告、扣工资、停职、降级等惩罚措施。
其中，一般事故隐患惩罚金额为100元至500元不等。
2.对于因不按要求整改或整改不规范导致事故发生的个人，可以给予较重的惩罚，包括停职、降级、辞退等。
3.对于屡教不改、多次发生相同事故隐患的个人，可以给予开除、劳动合同解除等严厉的惩罚措施。
4.给予惩罚时，应当保障个人的合法权益，符合相关法律法规的规定。
五、评定标准1.事故隐患的发现和上报应当及时、准确，并按照规定的程序进行。
2.事故隐患的排查和治理应当针对性强，措施有效，能够达到事故预防和处理的要求。
3.个人在事故隐患排查治理工作中的责任心、工作积极性及整改的态度和效果等方面均应得到充分考虑。
六、实施细则1.相关部门应当定期组织事故隐患排查工作，并将发现的事故隐患及时上报。
2.奖惩对象应当经过事故隐患处理小组或相关专业人员的评定，并由主管部门进行最终的审批和决策。
3.奖金的发放应当及时，惩罚措施的执行应当符合相关规定，并做好记录。
隐患排查治理奖惩制度范本(三篇)
隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。
第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。
第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。
第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。
处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。
第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。
第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。
处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。
第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。
整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。
处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。
第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。
第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。
第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。
第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。
第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。
2024年隐患排查治理奖惩制度范例（三篇）
2024年隐患排查治理奖惩制度范例为全面贯彻落实隐患排查制度，依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的相关要求，旨在预防和减少各类安全事故的发生，特制定本制度。
一、奖励措施（一）对于在隐患排查过程中积极行动，有效排除事故隐患，或提出并被采纳合理化建议，取得显著成效的工作人员，将给予人民币____元至____元的奖励。
（二）对于在隐患排查期间，为保护国家财产安全、处理事故表现突出的个人，根据其贡献程度，将给予人民币____元至____元的奖励。
（三）对于在隐患排查工作中表现卓越，受到上级相关部门表彰的个人，将依据上级文件精神和《____省安全生产条例》的规定，给予一次性奖励。
二、处罚规定（一）对于不严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及相关安全生产法律法规、责任制和隐患排查责任制的个人，将按照规定给予人民币____元至____元的处罚。
（二）对于在隐患排查期间违反公司各工种安全技术规程及安全管理制度的一般违章行为，将以部门为单位进行考核，并根据经济责任制的规定进行处罚。
（三）对于在隐患排查期间出现严重违章行为，造成严重后果的个人，将根据经济责任制的规定加重处罚。
（四）对于多次教育仍然明知故犯的违章者，将暂停其工作，并要求到安全监督管理部门进行检查，待重新接受安全教育并合格后，方可恢复上岗。
（五）对于在隐患排查中未能认真执行事故隐患排查工作，导致事故发生的直接责任者，将根据造成的经济损失程度，按照经济责任制进行考核处罚。
对于造成严重后果的，将移交公司或司法机关处理。
事故的其他责任人和责任部门将依据《____省安全生产条例》及公司《经济责任制》的相关规定进行处理。
2024年隐患排查治理奖惩制度范例（二）一、制定宗旨为确保我国企业安全生产隐患排查治理制度得到全面执行，依据《安全隐患排查治理制度》的相关规定，本制度旨在预防和遏制各类安全事故的发生。
二、适用范围本制度规定了公司内部安全隐患排查治理奖惩的一般性条款，适用于公司全体员工及相关安全生产管理人员。
事故隐患排查治理奖惩制度范本(5篇)
事故隐患排查治理奖惩制度范本一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。
3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。
4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。
5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。
6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。
7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。
8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。
四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。
安监部对各类隐患的报告和____建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。
(一)奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。
2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和____的人员，每次给予奖励____元-____元。
3、对____各种违章违纪，每次给予____元-____元的奖励。
对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励____元-____元，并在评优、晋升时予以优先考虑。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度(三篇)
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度是为了促使相关单位和个人严格执行安全规程，加强事故隐患的排查治理工作，做好风险控制，防止事故发生，从而保障人身和财产安全。
以下是一些可能的奖惩制度措施：奖励措施：1. 建立安全生产标准，完成相关防范措施并取得良好效果的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 建立安全生产先进单位和个人评选机制，对积极参与风险控制和事故隐患排查治理工作的单位和个人给予奖金或荣誉称号。
3. 针对风险控制和事故隐患排查治理有突出贡献的单位和个人，可以给予晋升职务、提升岗位等激励措施。
惩罚措施：1. 对违反安全规程、不配合安全工作或致人伤亡的单位和个人进行严肃批评，并给予相应的处罚措施，如责令停工停产、罚款等。
2. 针对犯罪分子，可以采取法律手段进行惩罚，如刑事处罚、民事赔偿等。
3. 对于重大事故隐患处理不力、屡教不改的单位和个人，可以采取下岗、撤职等带有惩戒性的措施。
在制定风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度时，应该明确相关的标准和程序，并充分考虑实际情况，确保公正公平。
同时，应该建立健全相关监督机制，对奖惩措施实施进行监督和评估，确保制度的有效执行。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度（二）是一种管理制度，旨在通过奖励和惩罚来促使企业和个人更加重视风险控制和事故隐患排查治理工作。
该制度的实施包括以下几个方面：1. 奖励机制：通过设立风险控制和事故隐患排查治理的奖励制度，对在工作中积极参与风险控制和事故隐患排查治理工作，取得显著成绩的企业和个人给予奖励和表彰。
这可以是荣誉称号、奖金、晋升等形式，以激励他们进一步提高风险控制和事故隐患排查治理水平。
2. 惩罚制度：设立风险控制和事故隐患排查治理的惩罚制度，对于违规违纪、安全事故隐患排查不力、不按规程操作等行为给予惩罚。
这可以是警告、罚款、降职、停工整顿等形式，以震慑他人，提高大家的风险意识和责任意识。
3. 监督和评估：建立健全的监督和评估机制，对企业和个人的风险控制和事故隐患排查治理工作进行定期检查和评估。
事故隐患排查治理奖惩制度范本
事故隐患排查治理奖惩制度范本
一、奖励方案
1. 每年评选出本单位在事故隐患排查治理方面表现突出的先进个人和先进集体，并进行表彰和奖励。
2. 对于个人先进：
(1) 评选出的个人先进每人将获得一定的奖金和奖品；
(2) 授予个人先进奖章和荣誉证书，并在单位内进行宣传；
(3) 对于特别突出的个人先进，可在上级部门或者行业协会内进行表彰，并给予一定的荣誉称号和奖励。
3. 对于集体先进：
(1) 每年评选出本单位在事故隐患排查治理方面表现突出的先进集体，给予一定的奖金和奖品；
(2) 集体先进将获得集体先进奖牌和荣誉证书，并在单位内进行宣传；
(3) 对于特别突出的集体先进，可在上级部门或者行业协会内进行表彰，并给予一定的荣誉称号和奖励。
二、惩罚方案
1. 对于个人：
(1) 对于发生事故或者事故隐患未及时上报、未及时整改的个人，将进行严肃批评教育，并在人事档案中进行记录；
(2) 对于多次违反事故隐患排查治理相关规定的个人，将追究相应的责任，包括可能的降级、降薪、停职等惩罚措施。
2. 对于单位集体：
(1) 对于发生事故或者事故隐患未及时排查治理的单位集体，将进行严肃批评并要求进行整改，并在单位内进行通报批评；
(2) 对于多次违反事故隐患排查治理相关规定的单位集体，将追究相应的责任，包括可能的罚款、暂停或者撤销相关的资质和许可等惩罚措施。
以上是一份事故隐患排查治理奖惩制度的范文，具体实施时需要结合实际情况进行修改和完善。
事故隐患排查治理奖惩制度范本
事故隐患排查治理奖惩制度范本
第一条为了落实企业安全生产主体责任，加强事故隐患排查治理，保障员工和社会公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条事故隐患排查治理奖惩制度是指根据企业的安全生产管理要求，对于发现隐患及时整改的进行奖励，并对于未能及时整改的进行惩罚。
第三条企业将设立事故隐患排查治理奖惩管理小组，由安全生产部门负责人、工会代表、职工代表等组成，负责制定和执行奖惩制度，定期对企业的隐患排查治理情况进行评估。
第四条对于发现隐患并及时整改的单位和个人，将给予以下奖励：
1. 优秀单位奖：对于全年未发生重大事故的单位，颁发荣誉证书，并给予奖金；
2. 个人奖：对于发现并及时整改隐患的员工，给予表彰奖励，并记入个人档案；
3. 提名奖：对于发现并及时整改重大隐患的个人和单位，给予提名奖，并组织表彰大会。
第五条对于未能及时整改隐患的单位和个人，将给予以下惩罚：
1. 通报批评：对于发现但未能及时整改隐患的单位，将在企业内部进行通报批评，并记录在企业档案；
2. 相关部门处罚：对于违规操作或者故意忽视隐患的个人和单位，将依法给予相应处罚；
3. 奖金扣减：对于未能及时整改隐患的单位，将扣减一定比例的企业安全奖金。
第六条违反本制度的单位和个人，将依法追究责任，并根据具体情况给予相应的法律惩罚。
第七条本制度经企业管理层审批通过后执行，如有需要变更，应按程序进行修订。
第八条本制度自公布之日起执行。
以上为事故隐患排查治理奖惩制度的范本，具体制定和执行细则可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
事故隐患排查治理奖惩制度(4篇)
事故隐患排查治理奖惩制度是一种对企业、单位或个人，在事故隐患排查治理方面实行奖励和惩罚的制度。
通过奖励激励，推动企业、单位和个人积极主动地开展隐患排查治理工作，形成健康安全的工作环境；通过惩罚威慑，迫使企业、单位和个人严格履行职责，有效遏制事故隐患的产生。
本文将从奖励和惩罚两个方面，对事故隐患排查治理奖惩制度进行论述。
一、奖励制度1.设立奖项在事故隐患排查治理工作中，通过设立奖项，对表现突出、取得显著成绩的企业、单位和个人进行奖励。
比如：年度最佳隐患排查治理企业奖、隐患排查治理先进单位奖、个人隐患排查治理先进个人奖等。
这些奖项的设立，旨在激励企业、单位和个人积极参与事故隐患排查治理工作，树立榜样，起到示范作用。
2.奖励标准确定奖励标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 隐患排查治理成效：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中取得显著成效的企业、单位和个人，比如隐患排查工作的全面性、深入性和专业性等；(2) 隐患排查治理措施：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中采取切实有效的措施的企业、单位和个人，比如建立健全的隐患排查制度、完善的安全管理体系等；(3) 防范事故的能力：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中具备较高防范事故意识和能力的企业、单位和个人，比如积极采取预防措施、设备维修保养等。
3.奖励形式奖励形式可以选择物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。
物质奖励主要包括奖金、物品、旅游等实物奖励；荣誉奖励主要包括表彰、证书、牌匾等。
根据具体情况，可以灵活选择奖励形式，以达到最好的奖励效果。
二、惩罚制度1.设立惩罚规定在事故隐患排查治理工作中，对于违反相关法律法规、规章制度和企业内部管理制度的企业、单位和个人，应当加以相应的惩处。
惩罚规定应当明确违规的行为和相应的处罚措施。
比如：对于拒不配合隐患排查工作的企业、单位或个人，可以进行停产整顿、吊销执照等惩罚措施。
2.惩罚标准确定惩罚标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 违规行为的性质：惩罚的严重程度应当与违规行为的性质相匹配。
隐患排查治理奖惩制度3篇
隐患排查治理奖惩制度隐患排查治理奖惩制度精选3篇（一）隐患排查治理奖惩制度是指通过奖励和惩罚的方式，推动企业和个人加强隐患排查与治理工作，进步平安消费程度。
奖励制度一般包括以下方面：1. 绩效考核奖励：将隐患排查治理情况列入绩效考核指标体系，对表现出色的企业或个人进展奖励，如奖金、晋升等。
2. 鼓励机制：设立针对隐患排查治理的鼓励机制，鼓励员工提出合理化建议、创新性的解决方案，并给予相应奖励。
3. 行业竞赛奖励：鼓励企业参与行业内的隐患排查治理竞赛，对表现出色的企业给予嘉奖或荣誉称号。
惩罚制度一般包括以下方面：1. 处分措施：对隐患排查处理不力、治理效果不达标的企业或个人进展相应处分，如警告、扣除绩效工资或降职等。
2. 曝光制度：将隐患排查治理不力的企业或个人进展公开曝光，对其形成言论压力，促使其改正。
3. 法律责任：对严重违背平安消费法律法规的企业或个人，依法追究刑事或行政责任，严惩不贷。
通过建立健全隐患排查治理奖惩制度，可以加强对平安消费工作的监视和管理，进步企业和个人的责任意识，并促使其主动履行平安消费职责，确保平安消费。
隐患排查治理奖惩制度精选3篇（二）隐患排查治理制度是指为了预防、控制和消除各类平安隐患，保障人民生命财产平安，维护社会安定的一套制度和标准。
该制度的主要目的是通过对各个领域和行业的隐患进展全面排查，及时发现和解决问题，提升平安管理程度，预防和减少事故的发生。
隐患排查治理制度包括以下几个方面：1. 预防性排查：建立全面、系统的隐患排查机制，对各类潜在的平安隐患进展定期、有针对性的排查，包括设施设备、操作规程、消费工艺等各个环节，以预防事故的发生。
2. 隐患治理：针对排查出的隐患问题，采取相应的治理措施，包括修复或更换设备设施、制定或修订操作规程、培训人员等，确保隐患可以得到有效的治理，减少事故发生的概率。
3. 监视检查：建立监视检查机制，对隐患排查治理工作进展监视，发现问题及时纠正，确保各项措施的有效施行。
事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度
是指为了加强事故隐患排查工作，提高安全管理水平，对参与事故隐患排查工作的人员进行奖励或处罚的制度。
该制度可以促使各方面积极投入事故隐患排查工作，发现和解决潜在的安全隐患，减少事故发生的可能。
具体来说，事故隐患排查治理奖惩制度包括以下几个方面：
1. 奖励制度：对于积极参与事故隐患排查工作，发现并有效解决安全隐患的人员进行表彰和奖励。
奖励可以是物质奖励，如奖金、奖品等，也可以是荣誉奖励，如荣誉证书、表彰信等。
这种制度可以激发人们的积极性和责任感，提高工作效率和质量。
2. 纪律处分制度：对于事故隐患排查工作中存在失职、渎职、疏忽等不良行为的人员，依据相关规定进行纪律处分。
处罚可以是口头警告、记过、记大过、降职等，严重的甚至可以追究法律责任。
这种制度可以起到震慑作用，防止人员敷衍塞责、消极怠工。
3. 绩效考核制度：将事故隐患排查工作的完成情况纳入工作绩效考核范围，与晋升、奖金等职业发展相关的评价指标挂钩。
这样可以使事故隐患排查工作成为每个人关注的重要事项，提高工作的重视程度和认真程度。
4. 资金支持制度：为事故隐患排查工作提供经费支持，用于安全设备的更新和维护、隐患整改等工作。
这样可以保证事故隐患排查工作的顺利进行，减少安全隐患的发生。
总之，事故隐患排查治理奖惩制度能够提高安全管理的水平，减少事故发生的可能，保障人民群众的生命财产安全。
事故隐患排查治理奖惩制度范本
事故隐患排查治理奖惩制度范本事故隐患排查治理奖惩制度第一章总则第一条为了加强事故隐患的排查治理工作，提高企业安全生产管理水平，采取措施防止和减少事故隐患发生，维护企业及员工的人身财产安全，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于所有企业及其员工，包括企业法人、非法人组织和个体工商户等。
第三条事故隐患排查治理主管部门负责对企业进行监督和检查，依据本奖惩制度对企业进行奖惩。
第二章奖励措施第四条对于排查出的事故隐患，企业可以按照以下情况进行奖励：1. 及时发现和报告事故隐患的，可给予表扬和奖金。
2. 提出有效整改意见并得到采纳的，可给予表彰和奖金。
3. 积极参与事故隐患排查治理工作，取得突出成绩的，可给予荣誉称号和奖金。
第五条奖励的具体金额和方式由企业根据情况自行确定，但不得低于相关政府文件规定的最低标准。
第三章处罚措施第六条对于未能及时排查治理事故隐患的企业，主管部门可以采取以下处罚措施：1. 责令限期整改，并根据整改情况进行通报批评。
2. 暂停企业相关经营许可证或暂停生产经营活动。
3. 对企业进行罚款，罚款金额由主管部门根据事故隐患的严重程度进行确认。
第七条对于发生事故的企业，主管部门可以采取以下处罚措施：1. 撤销企业相关经营许可证或吊销企业法人资格。
2. 追究企业法定代表人及相关责任人的法律责任。
3. 追究企业的刑事责任。
第四章附则第八条本奖惩制度由企业自行制定并报主管部门备案。
第九条企业应当建立健全事故隐患的发现、报告和整改制度，并定期组织培训。
第十条主管部门应当加强对企业的监督和检查工作，确保奖惩措施的有效执行。
第十一条对于滥用奖惩措施的企业或个人，主管部门有权取消其已给予的奖励或处罚，并视情节给予相应的警告或惩罚。
第十二条本奖惩制度自颁布之日起执行，并通过企业内部宣传、公示等形式向社会公布。
事故隐患排查治理奖惩制度（四篇）
事故隐患排查治理奖惩制度1、对在安全生产、隐患排查治理、事故预防、事故抢险工作中做出贡献的给予表彰和物质奖励。
2、对举报事故隐患，杜绝重大事故有功人员给予重奖。
3、对在事故预防隐患排查治理工作中不认真、玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，而导致发生安全事故的，要根据情节轻重追究责任，从严处理。
4、对隐瞒事故隐患，对举报人员打击报复，对弄虚作假，嫁祸于人的，对不积极整改事故隐患，导致发生事故的要追究责任，从重处理。
5、企业主要负责人和各级管理人员要在自己职责范围内落实事故隐患整改资金、整改责任人、整改措施、按整改期限完成整改任务，企业从业人员要认真查找自己岗位存在的各安全隐患及时报告，及时排除，及时整改，确保各类安全隐患消失在萌芽中，创造良好的安全工作环境。
事故隐患排查治理奖惩制度（二）是指针对企事业单位在生产经营过程中存在的事故隐患，制定相应的奖励和惩罚措施，加强对事故隐患的排查治理工作，以提高安全生产的管理水平和防范事故的发生。
奖惩制度的目的是激励企事业单位加强事故隐患排查治理工作，增强安全意识，推动安全生产管理的有效实施。
通过奖励表彰，可以提高单位员工的积极性和责任心，建立良好的安全生产氛围。
而通过惩罚措施，可以迫使企事业单位重视并及时整改存在的事故隐患，杜绝事故发生的可能。
在奖惩制度中，应确定明确的评判标准，对排查治理成效明显的单位和个人给予奖励和荣誉称号，如表扬信、奖金、荣誉证书等；对没有完成排查治理任务或存在严重事故隐患的单位和个人予以惩罚，如罚款、降职、甚至追究刑事责任等。
此外，为了推动事故隐患排查治理工作的开展，还可以建立考核机制和监督机制，对相关单位进行定期的检查和评估，对工作不力的单位进行警示和问责，从而推动事故隐患排查治理工作的持续改进。
总之，事故隐患排查治理奖惩制度是企事业单位加强安全生产管理的重要手段，能够促进安全生产责任的落实和事故风险的有效控制，从而保障员工的生命安全和企业的可持续发展。
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度模版(3篇)
风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度模版1目的为加强公司安全监督，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关规定和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2使用范围本制度适用于公司所有员工在安全生产事故隐患排查治理过程中的奖励与处罚。
3术语和定义本制度所称“安全生产事故隐患”是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
4职责____公司主要负责人批准设立事故隐患治理奖励资金，并批准对员工的奖励和处罚。
4.2消防安全环保部负责受理事故隐患的报告、举报和奖励资金认定并做好登记。
4.3财务部负责事故隐患报告、举报奖励资金的发放。
4.4事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。
4.5全体员工负责事故的报告、举报。
5基本原则____公司每位员工对事故隐患有排查、报告、举报的权利和义务。
5.2消防安全环保部应当受理报告和举报，奖励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。
对发现、排除、报告和举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰，对未及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患或隐瞒事故隐患的个人和部门给予处罚。
6奖惩的方式及内容6.1对及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患、举报事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。
6.2奖励分为物质奖励和精神表彰。
6.3对于表现突出的报告、举报人或部门采取发放证书或优先考虑评优评先资格。
6.4对未按照要求进行隐患排查的个人和部门进行物质处罚，严重者依法追究责任人及责任部门的责任7奖励和处罚细则7.1奖励对于及时发现事故隐患或在风险控制和隐患治理工作中成绩突出，避免重大事故发生的人员，给予表彰和奖励。
事故报告、举报按照“谁受理、谁负责”原则对发现人或举报人进行奖励：(1)对及时发现、报告、举报一般事故隐患的，奖励标准为每项____元；(2)对及时发现、报告、举报一般事故隐患并提出合理的整改方案的，奖励标准为每项____元；(3)对及时发现、报告、控制、举报重大事故隐患的，奖励标准为每项____元。
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事故隐患排查治理奖惩制度
一、目的
为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围
1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。
3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。
4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。
5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。
6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措
施存在缺陷，现场安全监督不到位等。
7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。
8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。
四、奖励和惩罚
各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。
安监部对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。
（一）奖励
1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200元的奖励。
2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励50元～300元。
3、对举报各种违章违纪，每次给予30元～100元的奖励。
对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、
消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励500元～3000元，并在评优、晋升时予以优先考虑。
（二）处罚：
1、严格执行《建筑安全隐患排查治理制度》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《制度》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－200元的处罚。
2、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期中对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。
3、在隐患排查期中发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。
4、对一般事故隐患未及时发现并报告主管部门和整改或未落实监控措施的有关责任人和部门处100元～500元罚款，并在公司通报。
5、对重大事故隐患未及时发现并报告和整改的，对责任人和部门处1000元以上的罚款。
6、对隐报、瞒报重大事故隐患的责任人和部门处2000元以上罚款，并承担由此带来的一切责任。
7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《海南省安全生产条例》以及公司的《群众性长周期
安全奖惩办法》进行处理。
青山埋白骨，绿水吊忠魂。