公司管理制度行为规范准则完整篇.doc
公司行为准则模板(完整版)
公司行为准则模板(完整版)公司行为准则模板 (完整版)本文档旨在指导并规范公司员工在工作中的行为和决策，确保团队以一致的价值观和道德准则共同努力，提升公司的声誉和业务成果。
请所有员工仔细阅读并遵守以下准则。
1. 尊重和公正- 我们尊重每个个体的尊严和权利，不侵犯他人的隐私和人身安全。
- 我们保持公正和公平的态度，不偏袒或歧视任何人，无论其性别、种族、宗教、国籍、性取向、身体状况、年龄等。
2. 诚信和透明- 我们以诚实、透明和道德的方式处理工作中的事务，遵守所有适用的法律和法规。
- 我们秉持真实、准确和清晰的沟通原则，不隐瞒事实或散布虚假信息。
3. 团队合作和尽责- 我们倡导团队合作的精神，共同协作并支持他人的工作。
- 我们对自己的工作负责，保持高效和高质量的工作态度。
- 我们积极参与公司培训和研究机会，不断提升自己的技能和知识。
4. 保护公司利益和资源- 我们确保公司资产和资源的妥善使用和保护，避免浪费和滥用。
- 我们严守公司机密和商业敏感信息，保护公司的知识产权和商业利益。
5. 安全和健康- 我们关注和遵守公司的安全和健康政策，确保工作环境安全和无风险。
- 我们积极参与提升工作环境的倡议，保障员工的身体和心理健康。
6. 社会责任和可持续发展- 我们重视公司的社会责任和环境保护，积极参与公益活动和社区事务。
- 我们致力于推动可持续发展，减少环境影响，提高资源利用效率。
共同遵守和违约处理本行为准则适用于公司所有员工，违反行为准则可能会面临一系列纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚薪资、停职、解雇等。
每个员工都有责任确保自己和他人遵守公司行为准则，对于违约行为，员工也有义务及时报告给直属经理或公司管理层。
我们鼓励员工提出任何行为准则的疑虑、建议或投诉，并承诺将采取积极的回应，以保障公司和员工的利益。
请所有员工签署并认可本行为准则，并将其作为工作中的指南。
日期：[日期]签署员工名单：- [员工1姓名]：_______________________- [员工2姓名]：_______________________- [员工3姓名]：_______________________...以上为公司行为准则模板的完整版文档，旨在规范员工的行为和决策，确保公司价值观和道德准则的统一性。
公司行为规范管理制度
公司行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，树立公司形象，促进公司的健康发展，特制定本管理制度。
本管理制度是公司内部行为规范的基本依据。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规、公司的规章制度、劳动纪律和职业道德，坚持勤奋工作、诚实守信、公平公正、团结互助的原则。
第三条公司管理层应当根据公司的特点制定并不断完善管理制度，加强对员工的宣传教育、业务培训，提高员工的素质和业务水平。
第四条公司将以公开、公正、公正的原则，建立言行一致、制度约束的管理机制，对违反行为规范的人员依法进行追究，维护公司员工的合法权益。
第二章具体规定第五条公司员工要坚持勤劳工作，完成上级交给的各项任务，并按时向上级汇报工作进展情况。
对于每项任务的执行，员工要以质量为重，确保达到公司要求的标准。
第六条公司员工要诚实守信，言行一致。
员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不向外界泄露公司机密信息。
员工要保证工作中所提供的资料和数据的真实性，不得伪造、篡改或故意隐瞒任何信息。
第七条公司员工要遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得违反劳动合同的约定，不得违法用工，不得进行酒驾、毒驾等违反道路交通安全法规的行为。
员工要热爱公司，团结同事，不进行分裂、损害公司利益的行为。
第八条公司员工要树立公平公正的原则，不得利用职权谋取私利，不得对同事进行人身攻击或恶意中伤。
员工在处理工作中的矛盾纠纷时要以事实为依据，客观公正地解决问题，确保公平对待。
第九条公司员工要加强学习和业务培训，提高自身的素质和业务水平。
员工应当积极跟进行业动态，不断学习新知识，提升自己的竞争力，为公司的发展做出贡献。
第十条公司管理层要严格执行本管理制度，对员工的违规行为依法进行处理，保障员工的合法权益。
第十一条公司将定期组织员工开展内部培训和宣传活动，加强员工的行为规范意识和职业道德修养。
第十二条对于公司员工违反本管理制度的行为，公司将依法进行纪律处分，直至解除劳动合同。
企业行为规范与道德准则管理制度
企业行为规范与道德准则管理制度第一章总则第一条目的和适用范围为规范企业员工的行为，促进企业健康发展，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
本规章制度适用于本企业全部员工和相关合作伙伴，包含但不限于全职、兼职及外包人员。
全部员工都应严格遵守本制度的规定，并接受相应的教育、培训和监督。
第二条基本原则本企业的行为规范和道德准则以诚信、责任、公正、合规为基本原则，要求员工要秉持社会道德，在工作中遵守法律法规和伦理准则，维护企业的形象和利益。
第二章行为准则第三条诚实守信1.员工应保持诚实守信，不得有意供应虚假报告、文件、资料等，不得偷窃、侵占企业财物，不得利用职务之便谋取私利。
2.员工在与企业合作伙伴和客户的交往中，应坚持诚实、真实、透亮的原则，不得有意误导他人或隐瞒紧要信息。
第四条保护知识产权1.员工应敬重和保护企业及他人的知识产权，不得盗用、侵害他人的知识产权。
2.员工在工作中创造的知识产权归属企业全部，不得私自转让或向外披露。
第五条保护企业资产1.员工应妥当保管企业的资产，不得挪用、私自转让或损坏企业财物。
2.员工发现企业资产的挥霍、滥用或损坏情况，应及时上报，帮助企业采取相应的措施。
第六条遵守法律法规和规章制度1.员工应遵守国家法律法规和企业制度，在工作中不得违反法律法规和规章制度的规定。
2.员工应了解和掌握与本身工作相关的法律法规和行业规范，确保本身的工作符合法律法规要求。
第七条公正竞争1.员工在与竞争对手、合作伙伴和客户的交往中，应坚持公正、公平、诚信的原则，禁止利用职务之便进行不正当竞争行为。
2.员工不得泄露企业的商业秘密，不得有欺诈、贿赂、收受好处费等行为。
第三章营销行为准则第八条诚信宣传1.员工在进行产品、服务宣传时应讲究真实、准确、客观的原则，不得夸大产品、服务的优势。
2.员工不得使用虚假信息、低劣品质等手段误导消费者，违反相关法律法规的行为。
第九条客户保护1.员工应敬重客户的合法权益，不得诱骗、欺诈客户，做到信息公开、价格公正。
管理制度行为规范
管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为，维护公司良好的工作秩序和形象，根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间，都应遵守本规范。
第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守，忠诚于公司，履行职责，维护公司利益。
第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念，树立正确的价值观念，培养良好的职业道德。
第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感，勇于担当，尽职尽责。
第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，服从领导，配合同事，共同推动公司事业发展。
第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得违法乱纪，不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。
第八条公司全体员工应当维护公司的形象，注意言行举止，保持良好的职业修养。
第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务，维护客户利益，树立公司良好的口碑。
第十条公司全体员工应当注重团队合作，互相尊重，乐于帮助同事，共同促进公司团队的协作与发展。
第十一条公司全体员工应当保管公司财产，节俭使用，杜绝浪费，做到精打细算，提高工作效率。
第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中，应当认真听取领导的指导，服从领导的安排，遵守公司规章制度。
第十三条公司全体员工在处理工作问题时，应当公正、客观，不得偏袒、歧视他人，严禁玩忽职守、徇私舞弊。
第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时，应当爱护、维护，合理使用，杜绝浪费，确保设备资料的安全。
第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得向外界透露公司机密信息，维护公司的合法权益。
第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品、贿赂和其他非法利益，做到公道公正。
第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时，应当做到账目清晰、资料真实，保证财务的完整性和可靠性。
公司准则与行为规范制度
公司准则与行为规范制度第一章：总则第一条为有效管理公司的日常运营、维护公司的声誉和形象，规范公司员工的行为，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本《公司准则与行为规范制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本制度，任何违反本制度的行为都将受到相应的纪律惩罚，甚至可能涉及法律责任。
第二章：公司准则第四条：诚信经营公司员工应恪守商业道德，诚实守信，不得有意损害公司利益或公共利益，在经营活动中要遵守竞争规定，不得从事任何违反竞争道德的行为。
第五条：保护客户隐私公司员工应严格遵守相关法律法规，妥当保护客户的个人信息和商业机密，不得泄露、窜改或滥用客户信息，确保客户隐私的安全。
第六条：合规运营公司员工应遵守法律法规，严守职业道德和行业规范，不得从事任何违法违规的行为，确保公司的经营合规性。
第七条：平等待人公司员工应敬重每个人的人格尊严和平等权利，不得以种族、性别、宗教、国籍、社会地位等因素鄙视或排斥他人。
公司员工应严格遵守安全生产规定，确保工作场合的安全环境，不得携带和使用违禁物品，不得进行不安全的行为或操作。
第九条：环境保护公司员工应乐观参加环境保护活动，节省资源，减少环境污染，促进可连续发展，遵守相关环境保护法律法规。
第三章：行为规范第十条：工作纪律公司员工应依照公司规定的工作时间和工作布置履行职责，不得迟到早退、旷工请假等，严禁利用工作之机从事与工作无关的私人事务。
第十一条：保密义务公司员工在工作期间和离职后都应保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自复制、传递或使用相关机密信息，确保公司的商业机密安全。
第十二条：禁止贪腐公司员工不得收受、索取他人的财物或利益，不得利用职务便利谋取私利，严禁参加任何形式的腐败行为。
第十三条：禁止性骚扰公司员工应遵守性别平等原则，不得进行任何形式的性骚扰行为，包含但不限于言语、文字、姿势、手势、肢体接触等。
公司内行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工职业道德素质，树立公司良好形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司内行为规范管理以诚信、敬业、团结、创新为核心价值观，要求员工在工作中遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司利益，树立良好的职业道德。
第二章基本行为规范第四条仪表仪容1. 员工应着装整洁、得体，符合公司规定的工作服标准。
2. 女员工应化淡妆，不得佩戴过于夸张的首饰和饰品。
3. 男性员工不得留长发、奇形怪状发型，不得留胡须。
第五条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和稳定性。
3. 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
第六条职业道德1. 员工应诚实守信，不得弄虚作假、泄露公司机密。
2. 尊重客户，热情服务，不得推诿责任、损害公司形象。
3. 团结协作，互相尊重，不得进行不正当竞争。
第七条通讯设备使用1. 员工应正确使用公司通讯设备，不得滥用、浪费。
2. 不得利用公司通讯设备从事与工作无关的活动。
3. 不得在非工作时间将公司通讯设备带回家中。
第八条用车管理1. 员工应遵守公司用车规定，不得私自使用公司车辆。
2. 驾驶公司车辆应遵守交通法规，确保行车安全。
3. 使用公司车辆时，应爱护车辆，不得损坏。
第三章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。
第十条对违反本制度的行为，公司有权进行内部调查，并要求相关员工配合。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。
公司行为准则管理制度
公司行为准则管理制度第一章总则为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益，树立公司良好的企业形象，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三章行为准则一、诚信守信1.员工应当遵守公司的规章制度，不得故意违反公司的规定。
2.员工在工作中应当诚实守信，不得利用职务之便谋取个人私利。
二、保守公司秘密1.员工不得泄露公司的商业秘密，对于公司的商业秘密要严格保密。
2.员工不得擅自使用公司的商业秘密，不得将商业秘密带离公司。
三、尊重他人1.员工应当尊重他人，不得对同事进行侮辱、诽谤和人身攻击。
2.员工在处理工作中的冲突时，应当以和平的方式解决，不得采取暴力行为。
四、合法合规1.员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法行为。
2.员工不得以任何方式参与非法集资、传销等活动。
五、公平竞争1.员工应当维护公司的市场秩序，不得采取不正当手段进行竞争。
2.员工不得在经营中采取排除竞争、垄断市场等不正当手段。
六、保护环境1.员工应当爱护环境，注意节约能源，减少资源浪费。
2.员工不得在工作中乱扔垃圾，不得污染环境。
第四章管理措施一、宣传教育公司要定期组织员工的行为准则教育培训，加强员工对行为准则的理解和认同，形成良好的行为准则风气。
二、监督管理公司要建立健全行为准则监督管理机制，对于违反行为准则的员工进行纪律处理，并在公司内部进行通报。
三、奖惩制度对于遵守行为准则的员工，公司要及时给予奖励，激发员工的积极性；对于违反行为准则的员工要进行相应的惩罚，警示其他员工。
第五章处罚标准一、轻微违规对于一些轻微的违规行为，可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理。
二、中等违规对于一些中等的违规行为，可以采取降级、扣减奖金等方式进行处理。
三、严重违规对于一些严重的违规行为，可以采取解除劳动合同、开除等严厉措施进行处理。
第六章附则一、本管理制度自发布之日起生效，公司员工应当严格遵守。
公司管理制度的行为准则
一、前言为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本行为准则。
全体员工应严格遵守以下规定，共同维护公司形象和秩序。
二、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平，为公司的繁荣发展贡献力量。
3. 团结协作，相互尊重，营造和谐的工作氛围。
4. 诚实守信，公平公正，保守公司商业秘密。
5. 注重个人形象，树立良好的职业道德。
三、具体规定1. 工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间保持通讯畅通，不得擅自离岗、串岗。
（3）工作期间，不得从事与工作无关的活动。
（4）请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 保密制度（1）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
（2）不在非工作场所谈论公司业务，不在社交场合透露公司内部信息。
（3）离职前，应将公司提供的资料、设备等归还公司。
3. 沟通协调（1）积极主动与同事沟通，协调工作，共同完成任务。
（2）遇到问题及时向部门负责人汇报，不得擅自做主。
（3）尊重他人意见，善于倾听，积极参与集体讨论。
4. 礼仪规范（1）着装整洁，仪容端庄，展现公司形象。
（2）礼貌待人，热情周到，树立良好的服务意识。
（3）遵守交通规则，文明驾驶，确保行车安全。
5. 财务纪律（1）遵守财务制度，不得挪用、侵占公司资金。
（2）报销费用需真实、合规，不得虚报冒领。
（3）不得泄露公司财务信息，不得利用职务之便谋取私利。
6. 职业道德（1）廉洁自律，恪守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
（2）尊重客户，诚实守信，维护公司声誉。
（3）关心同事，团结互助，共同进步。
四、奖惩措施1. 对遵守本行为准则，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本行为准则，情节较轻的，给予批评教育、通报批评等处分。
3. 对违反本行为准则，情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、附则1. 本行为准则自发布之日起实施。
公司行为规范管理制度
公司行为规范管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司内部的行为，提高管理效率和工作质量，确保公司的正常运营，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条术语定义本规章制度中，以下术语定义如下： 1. 公司：指公司的全称。
2. 员工：指公司正式雇佣并与公司签订劳动合同的个人。
3. 上级领导：指员工的直接上级领导。
4. 行为规范：指员工在工作中应遵守的基本行为要求。
5. 违规行为：指员工违反行为规范的行为。
6. 处分措施：指公司依据违规行为对员工采取的相应惩罚措施。
第二章行为规范第四条诚信守法1.员工应当以诚实守信、遵守法律法规作为基本准则，严禁从事任何违法犯罪活动。
2.员工不得利用职务之便谋取不正当的利益，不得参加任何形式的贪污、受贿等违法违纪行为。
3.员工应当敬重知识产权，不得侵害他人的作品、专利、商标等合法权益。
第五条保守商业机密1.员工应当保守公司的商业机密，不得泄露、散布公司的商业秘密和机密资料。
2.员工在离职或调离工作岗位后，仍需履行保守公司商业机密的义务。
第六条恪尽职守1.员工应当恪尽职守，依照公司订立的工作规程和流程完成工作任务。
2.员工应当依照公司的工作布置和要求完成工作，不得擅自更改工作内容或转移工作负责人。
3.员工应当自动与同事、上级领导进行沟通协作，共同完成工作任务。
第七条保护公司利益1.员工应当维护公司的利益，并为公司的长期发展着想。
2.员工应当保护公司的资产安全，妥当使用、保管公司的设备、资料和财物。
3.员工不得利用职务之便从事与公司利益相冲突的活动。
第八条诚实宣传1.员工在公司的宣传活动中，应当供应真实、准确、客观的信息，不得有意夸大、误导或隐瞒事实。
2.员工不得散布谣言、虚假信息或诋毁他人的言论，保持良好的职业道德和社会形象。
第九条公私分明1.员工应当明确区分工作时间和个人时间，不得在工作时间从事与工作无关的个人事务。
公司行为规范制度(通用5篇)
公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
公司行为规范与道德准则管理制度
公司行为规范与道德准则管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范员工的行为，提升企业形象，营造良好的工作环境，订立本《公司行为规范与道德准则管理制度》（以下简称《制度》）。
2.本《制度》适用于本公司全部员工，无论其职位或岗位。
第二条遵守国家法律法规和公司规定1.公司全部员工必需严格遵守国家法律法规、行业规定以及公司的各项规章制度。
2.公司禁止任何员工从事违反法律法规和公司规定的行为。
第三条遵从公司核心价值观1.公司核心价值观包含：诚信、责任、合作、创新。
2.公司全部员工必需理解和遵守公司的核心价值观，在工作中体现这些价值观。
第二章遵守职业道德与行为准则第四条诚信守信1.公司员工应始终保持诚实守信的原则，不得有意供应虚假信息或隐瞒相关真实情况。
2.公司员工不得参加任何形式的贪污、受贿、贿赂等违法行为，不得利用职务之便谋取私利。
第五条敬重他人和谐共处1.公司员工应敬重他人，不得鄙视、羞辱或虐待他人，保持和谐的工作关系。
2.公司员工应遵从公共道德，不得进行恶意诽谤、造谣传播等行为，维护良好的社会形象。
第六条保护公司利益1.公司员工应保护和维护公司的利益，不得利用公司资源从事与本职工作无关的活动。
2.公司员工应妥当保管公司的机密信息，不得泄露给外部人员或向他人供应损害公司利益的信息。
第三章工作纪律与规范第七条按时上下班1.公司员工应依照公司规定的工作时间按时上班、下班，不得迟到、早退或旷工。
2.公司员工应定时参加公司组织的会议、培训等活动，确保工作的连续性和高效性。
第八条工作责任1.公司员工应依照岗位职责履行工作职责，保质保量完成工作任务。
2.公司员工应自动沟通、协作，遵守工作流程和规范，提高工作效率和质量。
第九条公司财务管理1.公司员工应严格遵守财务管理制度，正确使用公司的资金和资产，不得私自占用或挥霍。
2.公司员工不得参加任何偷逃税款或其他违法行为，保障公司合法权益。
第四章违规处理与惩罚第十条违规行为的认定1.对于违反本《制度》的行为，公司将进行调查和认定，依据相关规定进行处理。
公司内行为规范管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工职业道德素质，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司内行为规范管理制度以国家法律法规、行业规范和公司规章制度为依据，结合公司实际情况制定。
第二章基本行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
第五条员工应诚实守信，恪守职业道德，保守公司商业秘密。
第六条员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
第七条员工应爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务能力和综合素质。
第八条员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用办公设施，节约资源。
第十条员工应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾。
第十一条员工应遵守网络安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。
第三章日常行为规范第十二条员工在公司内部交流应使用文明礼貌用语，不得恶语伤人。
第十三条员工应尊重上级和同事，不得无端指责或侮辱他人。
第十四条员工应主动承担工作责任，不得推诿、扯皮。
第十五条员工应积极参与公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第十六条员工应关心同事，帮助同事解决困难。
第十七条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶。
第十八条员工应遵守公共卫生规定，不得在公共场所吸烟、乱扔垃圾。
第四章奖励与处罚第十九条公司对遵守本制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司对违反本制度、造成不良影响的员工，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第二十四条本制度修改、废止，需经公司董事会批准。
公司行为管理制度
公司行为管理制度一、总则为规范公司内部员工的行为，确保公司正常运营和良好发展，制定本公司行为管理制度。
二、行为准则1. 诚实守信：员工应真实、诚信地履行工作职责，不得故意发布虚假信息。
2. 履行职责：员工应按照公司规定履行各自的工作职责，完成工作任务。
3. 保守公司机密：员工应妥善保管公司机密信息，不得泄露给外部人员。
4. 尊重他人：员工应尊重同事、上级及下属，不得进行恶意诋毁或攻击。
5. 禁止歧视：员工不得因种族、性别、宗教信仰、性取向等进行任何形式的歧视。
6. 禁止暴力行为：员工不得进行任何形式的暴力行为，包括言语和身体上的伤害。
7. 合法合规：员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事任何违法行为。
8. 文明用语：员工在公司内部交流时应使用文明用语，不得使用粗鲁、暴力或歧视性词语。
9. 保护环境：员工应节约用水、用电，保护环境，不得随意乱扔垃圾或污染环境。
三、行为规范1. 上班时间：员工应按照公司规定上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 加班：员工如有特殊情况需要加班，需提前向主管领导请示并填写加班申请表。
3. 请假：员工如需请假，需提前向主管领导请示并填写请假申请表。
4. 服装要求：员工应着装得体，不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服装。
5. 卫生要求：员工应保持个人卫生，办公区域整洁，不得乱丢垃圾。
6. 礼仪要求：员工应遵守公司的礼仪规范，不得在办公场所吃东西、喧哗或打闹。
7. 会议参与：员工应按时参加公司组织的会议，并认真听取领导的讲话。
8. 报销规定：员工如需报销费用，需填写报销单并附上相关票据，报销金额需符合公司规定。
9. 社交活动：员工在参加公司组织的社交活动时需注意言行举止，不得违背公司的价值观。
四、行为处罚1. 轻微错误：对于轻微错误，公司将给予口头警告或书面通报批评。
2. 中等错误：对于中等错误，公司将给予书面警告或扣发部分奖金。
3. 严重错误：对于严重错误，公司将给予停职直至解雇等处罚。
企业行为规范制度.doc
企业行为规范制度行政管理制度杭州元创新型材料科技有限公司员工日常行为规范管理办法第一章总则第一条：为提高公司员工的自身素质树立良好的形象营造和谐的办公环境特制定本制度。
第二章适用范围第二条：本管理办法适用于公司所有员工（包括试用人员）的日常行为管理。
第三章管理职责第四条：行政部负责日常行为规范的检查及考核。
第五条：公司全体员工必须严格按照本规范要求执行。
第四章规范要求第六条：员工基本要求、热爱祖国自觉遵守国家的法律、法规和政策严格执行公司的各项规章制度服从上级领导的工作指令。
、热爱本职工作忠于职守讲求工作效率保证工作质量高标准完成各项工作任务。
、努力学习奋发向上。
不断提高个人思想、文化素质和业务水平。
、充分发挥积极性和创造性以主人翁的心态关心公司的经营和管理提合理化建议同事间、部门间要求存大同存小异发扬团队精神团结协作与公司一起成长发展。
、严禁有害企业声誉、形象的行为。
第七条：员工服务规范、工作态度⑴尊重并服从公司领导的工作调动与分配服从上级领导的工作安排不得找理由推托⑵部门间、员工间应相互配合真诚合作、齐心协力完成好工作。
⑶做任何事情都应尽职尽责不敷衍了事。
⑷努力提高工作效率,今天能办的事绝不拖到明天。
自觉学习新知识工作时间不能谈论与工作无关的事。
⑸不浪费水、电及材料养成勤俭节约的好习惯。
⑹应有主人翁意识注意维护公司形象遇到事情主动处理或报告。
⑺在工作岗位上禁止怨声载道发牢骚对工作发生不满情绪有问题单独找部门经理反映经过谈心达成谅解不能因个人情绪影响工作。
、言行举止⑴公司员工都要注意仪容仪表注重自身形象。
同事间提倡团结、合作反对搬弄事非。
对客人应落落大方、热情、友好、不卑不亢。
⑵在办公区域不得高声喧哗讨论工作应低声细语。
⑶进入他人办公室应先敲门不得随意翻看文件和资料。
、环境卫生⑴员工应每天自觉做好责任区域的清洁卫生管理工作。
⑵每位员工都应养成保持环境卫生的好习惯不随地吐痰不乱扔烟头、果皮等。
办公桌应保持干净整齐办公用品放置有序。
公司准则与行为规范管理制度
公司准则与行为规范管理制度第一章：总则第一条本制度是为了规范公司内部人员的行为，保护公司利益，确保工作秩序，提高工作效率，营造良好的企业文化，依据《中华人民共和国劳动法》《公司法》等相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况订立。
第二条本制度适用范围为本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
公司管理层有权对本制度进行解释和修改，并通过适当的方式向全体员工进行公告。
第三条公司要求全部员工遵守本制度，认真履行本身的职责，维护公司的声誉和形象，在工作中充分发挥本身的专业本领和创造力，为公司的发展做出乐观贡献。
第二章：公司准则第四条公司诚信为本，员工应坚守道德底线。
员工应当遵从诚实、公正、廉洁、守信的原则，不得参加或者利用职务之便从事任何违法、不道德的行为，不得进行贪污、受贿、谎报、偷窃、挪用、侵害商业秘密等行为。
第五条公司鼓舞员工相互敬重，无论是内部员工还是外部合作伙伴，都应受到平等和公平对待。
员工应敬重他人的权利和尊严，不得进行鄙视、羞辱、诽谤、炒作等行为，不得利用职权或职位之便迫使他人接受不合理的要求。
公司提倡团结和谐的工作环境，员工应当乐观参加团队合作，共同推动公司的发展。
员工应当与同事和顺相处，相互支持、帮忙，不得进行挑拨离间、造谣诽谤等行为。
员工应当乐观搭配公司组织的培训、会议等活动，提升本身的专业技能和综合素养。
第七条公司要求员工保守商业秘密，不得泄露公司、客户或合作伙伴的商业机密，不得利用商业机密从事违法活动或者损害公司利益。
员工在离职后，仍应当连续保守商业秘密，不得向任何第三方透露。
第三章：行为规范第八条员工应当遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上下班，依照规定签到、签退，不得迟到、早退。
若因特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准，不得擅自缺席。
第九条员工应当履行职责，认真完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
员工应当依照工作调配、规定程序和要求，高效地完成工作，提高工作效率，不得利用工作之便从事其他与工作无关的活动。
企业准则与行为规范管理制度
企业准则与行为规范管理制度第一章总则第一条目的为了构建良好的企业文化，规范企业内部成员的行为，提高企业整体形象和绩效，本制度订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外包人员等。
第三条遵守原则全部员工应遵守国家法律法规、企业章程、范围制度和本制度的相关规定，坚持诚信、公正、公平的原则。
第四条责任分工企业高层管理人员应负责本制度的推广和培训工作，各部门负责人应监督员工遵守本制度，全部员工都有责任了解并遵守本制度。
第二章企业准则第五条诚信守法全部员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规的行为，包含但不限于贪污受贿、贿赂、侵占公款、侵害知识产权等。
第六条保护客户利益全部员工应以客户利益为重，不得利用职务之便谋取私利，保守客户信息，确保客户权益不受损害。
第七条公正公平全部员工在工作中应保持公正公平，不偏袒亲友关系，不参加利益输送、内外勾结等不正当行为，做到公平竞争、诚信合作。
第八条保护企业利益全部员工应将企业利益置于第一位，不得从事与岗位无关的业务活动或损害企业利益的行为，确保企业资源的有效利用。
第三章行为规范第九条守时守纪全部员工应定时上班、下班，不得迟到早退，不得随便请假或旷工，严格遵守计划和规定的工作时间。
第十条保守秘密全部员工应保护企业商业秘密和员工个人信息的机密性，不得私自泄露或窜改信息，不得利用信息谋取私利。
第十一条个人行为规范全部员工应敬重他人，遵守社会公德，不得进行恶意诽谤、人身攻击、谣言传播等损害他人名誉和尊严的行为。
第十二条防止利益冲突全部员工应避开与企业利益存在潜在冲突的行为，不得从事与企业业务相冲突的利益活动，不得收受他人馈赠或礼金。
第十三条禁止欠妥交往全部员工在与合作伙伴、供应商、客户等进行交往时，应遵从诚信、合规、公正、公平的原则，杜绝贿赂、受贿等欠妥行为。
第十四条报告违规行为任何员工发现他人涉嫌违反本制度的行为，应立刻向上级主管或企业纪律委员会报告，并做好相应的搭配。
公司行为规范管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工行为，提高员工职业素养，树立良好的企业形象，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在：1. 规范员工在职务行为、礼仪礼节、仪表仪态等方面的行为；2. 维护公司正常经营秩序，提升公司整体竞争力；3. 增强员工归属感和团队意识，营造和谐的工作氛围。
第二章职务行为准则第四条员工应遵守国家法律法规，履行岗位职责，以公司利益为重，维护公司形象。
第五条员工在工作中应做到：1. 诚实守信，不弄虚作假，不欺上瞒下；2. 保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；3. 服从上级领导，执行公司规章制度；4. 遵循公司工作流程，提高工作效率；5. 主动承担责任，勇于面对困难和挑战。
第六条员工在处理业务关系时，应：1. 尊重客户，礼貌待人，热情服务；2. 实事求是，公正公平，不得徇私舞弊；3. 严格遵守合同条款，履行合同义务；4. 遵守商业道德，不得参与不正当竞争。
第七条员工在对外交往中，应：1. 严谨、大方、得体，维护公司形象；2. 不得以公司名义进行私人活动；3. 不得擅自对外发布公司信息；4. 不得泄露公司内部敏感信息。
第三章礼仪礼节与仪表仪态第八条员工应遵守以下礼仪礼节：1. 上下班时间准时，不得迟到早退；2. 接待客人时，主动起身迎接，热情握手；3. 会议期间，保持安静，认真听讲，不得随意走动；4. 遇到同事、上级、客户等，主动打招呼，表示尊重。
第九条员工应保持良好的仪表仪态：1. 男性员工应着正装，女性员工应着职业装；2. 不得染发、烫发、佩戴奇装异服；3. 保持个人卫生，不得在公共场合吸烟；4. 不得佩戴过于夸张的首饰、饰品。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
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公司管理制度行为规范准则1 公司管理制度行为规范准则第一则总则为加强公司的规范管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
本规定适用公司全体员工。
适用范围：第二则办公室日常行为规范准则为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公一、司决定全体员工穿着统一制服上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室不得摆二、放有碍形象和环境的杂物。
提倡节约，反对铺张浪费。
员工均有义务留意办公设备的用电情况，员工离开三、或下班要随手关灯、关闭电脑、空调等办公设备。
爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申四、请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
参加会议应将电话设置于振动模式或关闭状态，确实需要接听时，应走出会议五、室接听。
对客户委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
六、遵守保密协议，维护公司利益。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司七、秘密，更不准出卖公司秘密并保存好各种文件及客户资料不外泄。
勇于承担责任，为公司的发展而主动献计献策，积极参与，对自己的工作和行八、为负责，不推卸责任及不掩饰过错。
第三则公司考勤制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不一、得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需填写外出登记表。
员工上班直接在外公干的，返回公司时须进行登记，并交由总经理签字确认。
周一至周五为工作日，周六周日安排人员值班，轮流休息一日。
工作日上下班二、；法定节假日放假时间由公司另行通知安排。
30：13:15-17，8:30-11:30时间为每月签卡不得超过三次；漏打卡可视情况由总经理签卡，员工上下班按时打卡。
三、每月漏打卡累计达三次，则按旷工一天计算，计入考勤扣除薪资。
公司管理制度行为规范准则1公司管理制度行为规范准则第一则总则为加强公司的规范管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
适用范围：本规定适用公司全体员工。
第二则办公室日常行为规范准则一、为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
二、办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室不得摆放有碍形象和环境的杂物。
三、提倡节约，反对铺张浪费。
员工均有义务留意办公设备的用电情况，员工离开或下班要随手关灯、关闭电脑、空调等办公设备。
四、爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
五、参加会议应将电话设置于振动模式或关闭状态，确实需要接听时，应走出会议室接听。
六、对客户委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
七、遵守保密协议，维护公司利益。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密并保存好各种文件及客户资料不外泄。
八、勇于承担责任，为公司的发展而主动献计献策，积极参与，对自己的工作和行为负责，不推卸责任及不掩饰过错。
第三则公司考勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需填写外出登记表。
员工上班直接在外公干的，返回公司时须进行登记，并交由总经理签字确认。
二、周一至周五为工作日，周六周日安排人员值班，轮流休息一日。
工作日上下班时间为8:30-11:30，13:15-17：30；法定节假日放假时间由公司另行通知安排。
三、员工上下班按时打卡。
漏打卡可视情况由总经理签卡，每月签卡不得超过三次；每月漏打卡累计达三次，则按旷工一天计算，计入考勤扣除薪资。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假半天以上的（含半天），需提前一天填写请假单并报总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后1分钟到班者，按迟到论处，扣取半日工资；超过15分钟以上者，按旷工一天天论处。
提前1分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。
（备注：以打卡机时间为准）六、每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以辞退。
七、工作时间用办公室电脑上网玩游戏、看电影等做与工作无关的事情。
如有违反者第一次当警告处理；当月累计2次的，按旷工半天处理；八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
九、上班后外出公干的，外出前先到总经理处填写外出登记表。
由总经理签批后方可外出，如没有登记私自外出的，视为旷工。
员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
十、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。
因考虑到本公司的工作特殊性，公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资核计。
十一、全勤奖200元。
备注：一个月内未有请假、早退、迟到的情况下给予奖励。
十二、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
本制度自公司公布之日起执行。
2016年06月15日有限公司公司管理制度和行为规范1公司管理制度表1.员工必须清楚地了解公司范围和管理结构，并能够向每一位客户详细介绍公司的情况。
2.员工必须按时上班，不能有迟到早退的现象，遵守公司的作息时间表。
3.在接待公司内外人员时，应注视对方，保持微笑，语言上不能过于冒犯对方。
4.员工在工作期间必须保持良好的精神面貌，语言要规范，态度好，语气温和。
5.员工必须做好本职工作，不得在工作做中出现纰漏。
6.员工必须每天保持店内有良好的环境，并且自觉保持公共区域的卫生，有不清洁的地方应及时进行打扫。
7.员工必须正确的使用公司的水，电，空调等设备，离店时应将店内的水，电以及空调设备等关闭。
8.在工作时间中员工不得离岗，串岗，不得闲聊以及吃东西，以保持店内的环境安静有序。
9.员工如有事不能上班应及时向上级领导以及高层领导人员请假，不得无故旷工。
10.店内员工应加强学习与店内所有产品的知识，积极参加公司的培训，以便于更好的向顾客详解。
11.经常总结在工作中的失误，从而向优秀员工请教相关的知识来弥补缺憾，提高自己的业务水平。
12.在工作时间，员工必须全身心的投入与工作当中，保持高效率的工作，不得无故缺席各部门的例会和公司的会议。
13.员工必须管好自己的资料和办公用品，未经允许不得擅自挪用他人用品，用电脑者，应管理好资料的存档，杀毒以及日常维护。
14.在工作中不得在网络上进行与工作无关的事情。
15.员工应遵守店内以及公司的规章制度，包括职务上的安排，尊重上司，服从领导。
16.管理人员应该团结互助，努力协调好部门之间的关系，鼓励并带好员工，时刻掌握员工的工作情况，确保公司顺利进行。
办公行为规范1.为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
2.公司职员工应仪表整洁、大方。
3.在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，不可冒犯对方。
4.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内保证有人接待。
5.接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
7.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）。
8.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
9.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。
公司纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；3.擅取或干扰公司的财务；4.在公司楼房、车辆或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；5.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；6.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；7.未获准许而缺勤或迟到、早退；8.无故旷工；9.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；10.拒绝管理人员的合理、合法制命令或检查；11.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；12.在工作时间内干私活；13.从事与公司利益冲突的任何行为；14.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。