2018年职业病防治法宣传周职业病防治小知识问答试题附答案

2018年职业病防治法宣传周职业病防治小知识问答试题附答案每年，4月的最后一周是《职业病防治法》宣传周，今年宣传周的主题为“健康中国，职业健康先行。

”在这里为大家总结了一些职业病防治小知识。

一、为什么会得职业病？1.工人在特定的岗位上从事了有害作业工种，常不可避免地会接触到某种或某些种职业有害因素。

2.职业有害因素常需达到一定的强度才会致病。

3.工人缺乏安全知识，甚至违章操作，造成生产、运输、使用中的意外事故。

4.工作中如果是高浓度、大量接触有害因素，会造成急性职业病，如果是较低浓度，长期接触有害因素，会造成慢性职业病。

5.是否罹患职业病也与个体敏感性有关。

二、劳动者如何做好个人防护?工作中接触的各种有害烟尘、化学物、生物和物理有害因素，其重要的途径是经呼吸道、消化道和皮肤吸收，因此劳动者应做好个人防护1.降低工作场所空气中的有害物质浓度，要正确使用配备好的通风、排毒系统；2.合理使用个人防护用品，并保持其洁净；3.养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤更衣，在车间内不进食、不吸烟等；4.定期接受安全培训，使用的设备应经常检查、维修，使其处于正常的运转状态，掌握正确的操作程序、安全技术，了解作业中的危险性及潜在的危害；5.定期接受职业健康体检；6.学会自救、互救知识，掌握基本的常用救护知识，包括意外事故的应急处理。

三、医生是如何进行职业病诊断的?1.职业病专科医生必须了解病人从事工作的性质、时间，所接触职业病危害因素的种类、方式、密切程度（如车间空气中的有害浓度等）、环境通风、个人防护和同工种人群的健康监护等情况；2.医生需要对病人进行临床各项医学检查，包括体内毒物分析，器官功能指标等；然后进行综合分析，确定职业病危害因素与疾病之间的因果关系；3.最后根据国家颁布的职业病诊断标准做出诊断结论。

四、《职业病防治法》知识全知道01-101. 2018年4月25日至5月1日是第16个《职业病防治法》宣传周。

2.《职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。

3. 什么是职业病？答：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

4. 我国法定的职业病种类有哪些？现有法定职业病有10大类，132种。

包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、和其他职业病。

5.《中华人民共和国职业病防治法》的目的和意义？答：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。

6. 职业病防治工作的方针政策。

答：预防为主，防治结合。

7. 什么是三同时制度？答：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

8. 劳动者应当在哪种医疗卫生机构进行职业病诊断？答：用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。

9. 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告什么部门？答：所在地安全生产监督管理部门和有关部门。

10. 对遭受或者可能遭受职业病危害的劳动者，用人单位应当进行哪些措施？答：及时组织救助、进行健康检查和医学观察。

11-2011. 职业健康监护档案的内容？答：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

12. 职业健康监护中健康检查的种类有哪些？答：职业健康监护健康检查分为五类：上岗前检查；在岗期间定期检查；离岗时检查；应急健康检查；离岗后随访医学检查。

13.劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？答：书面告知劳动者本人的职业健康检查结果。

14. 职业健康检查费用由谁来承担？答：用人单位。

15. 用人单位对劳动者的职业卫生培训有哪两种形式？答：上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

16. 用人单位对劳动者的职业卫生培训应当包括哪些内容？答：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人似乎用的职业病防护用品。

17. 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将与职业病危害相关的哪些内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗？答：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

18. 警示标示应当包含哪些内容？答：设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

19. 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害的工作场所，用人单位应当采取哪些措施？答：设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急车里通道和必要的泄险区。

20.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？答：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害是故应急救援预案。

21-3021. 什么是职业禁忌？答：职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

22. 当事人对职业病诊断有异议可以申请鉴定吗？答：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

如果当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、市、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

23. 在进行职业病诊断、鉴定时，用人单位应提供哪些资料？答：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

24.用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？答：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

25.用人单位应当保证职业病病人的哪些待遇？答：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

26. 尘肺病人有哪些临床表现？答：临床表现主要有咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外一些病人可有喘息、咳血以及某些全身症状。

尘肺病人即使在咳嗽很少情况下，也会有咳痰，煤工尘肺病人痰多为黑色，其中可明显看到有煤尘颗粒。

几乎每个尘肺病人或轻或重有胸痛，胸痛部位不固定，多为局限性，一般为隐痛、胀痛、针刺痛等。

27. 尘肺病分为几期？答：尘肺病诊断标准将尘肺分为一期尘肺、二期尘肺和三期尘肺。

28. 尘肺病会传染给他人吗？答：不会。

但由于尘肺病人发生某些具有传染性的合并症（如活动性肺结核），有可能传染肺结核。

29. 粉尘作业的职业禁忌证？答：有以下疾病者不得从事接尘作业：活动性肺结核病；慢性阻塞性肺病；慢性间质性肺病；伴肺功能损害的疾病。

.30. 苯、甲苯、二甲苯等苯系物的职业禁忘证有哪些？(1) 血常规异常者：①细胞计数＜4.5×109/L 血小板＜8×1010/L；②红细胞计数(男)＜4×1012/L，(女)＜3.5×1012/L，或血红蛋白定量(男)＜120g/L，(女)＜110g/L；(2) 造血系统疾病：如各类型的贫血、白细胞减少症、粒细胞缺乏症、血红蛋白病、血液肿瘤、凝血障碍疾病等；(3) 脾功能亢进。

31-4031. 防尘口罩用多久需要更换？答：取决于接尘环境粉尘浓度、每个人的使用时间、各种防尘口罩的容尘量以及使用不同的维护方法等，没有统一规定的具体更换时间。

32. 棉纱口罩是否起到防尘作用？答：纱布口罩不得做防尘口罩使用。

33. 尘肺病预防的关键是？答：最大限度防止有害粉尘的吸入。

34. 职业危害申报工作实行什么管理方式？答：属地分级。

35. 职业健康监护工作中劳动者应履行的义务？答：（一）劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识。

（二）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

（三）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

（四）发现职业病危害事故应当及时报告。

36. 职业健康监护工作中劳动者的权利？答：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业。

37. 职业健康监护资料的应用是什么？答：（1）健康监护资料只能用于保护劳动者健康的目的，应该遵循医学资料的保密性和安全性的原则，防止资料的滥用和扩散。

（2）劳动者有权了解自己的健康资料，并有权得到资料的复印件。

（3）职业健康检查机构必须以适当的方式向用人单位、劳动者提供和解释个体和群体的健康信息。

（4）在应用健康监护资料评价劳动者对某一特定作业或某类型工作是否适合时，应首先建议改善作业环境条件和加强个体防护，在此前提下才能评价劳动者是否适合该工作。

同时劳动者健康状况和工作环境都在随时发生变化，所以判定是否适合不应该只是一次性的。

38. 职业健康检查结果的处理答：（1）对有职业禁忌证的劳动者应当调离或暂时脱离原工作岗位；（2）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，应当妥善安置；（3）对需要复查的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察；（4）对疑似职业病病人应当按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断；（5）对发现有职业病损害的岗位，应当改善劳动条件，加强职业病危害防护设施。

39. 上岗前健康检查的目的是什么？答：上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。