2018年度发展新团员活动方案

合集下载

2018年度发展新团员活动方案

2018年度发展新团员活动方案2018年度发展新团员活动方案各系团总支：XXX是XXX领导的先进青年组织，是XXX的助手和后备军。

为进一步加强我院团组织建设，及时吸收政治思想好、研究努力刻苦、积极要求上进的青年学生加入XXX组织，充分调动广大青年积极性，增强团组织的战斗力和凝聚力，按照年度团员发展计划，学院团委决定于“五四”青年节到来前夕发展一批新团员。

现将有关事宜通知如下：一、发展条件一）年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期缴纳团费。

二）思想上积极要求进步，尊敬师长，团结同学，积极参加学院组织的各项活动，行动上维护集体利益，研究成绩良好。

三）有两名品学兼优的团员（主要由团支部委员担任）作为介绍人。

四）入团积极分子在发展入团之前要参加不少于8学时的团课研究，并将参加志愿服务情况作为入团的重要考察内容。

二、发展程序一）宣传动员阶段（3月14日—3月19日）各系团总支、团支部做好宣传发动工作，引导入团积极分子自愿向团支部提出书面申请（手写，不可打印）。

申请内容包括：本人对团的认识，入团动机和努力方向等。

二）培养发展阶段（3月19日——4月9日）1.各系团总支按照“坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用”的总要求，根据《XXX2018年度各系入团分配名额（附件1）》，对确定的入团积极分子进行团课培训，顺利结业的颁发结业证书；2.各系团总支完成团课培训后将《XXX2018年入团积极分子推荐汇总表》（附件2）报学院团委，领取入团志愿书，并指导确定发展的积极分子完成入团志愿书填写；3.各系团总支务必于4月6日上午11:00前将申请书及入团志愿书汇总整理后报学院团委。

三）学院团委审批阶段（4月9日——4月12日）团委审批各系上报的入团积极分子名单及志愿书，办理入团手续。

四）入团仪式学院团委将在“五四”当天举行新团员入团宣誓仪式并颁发团证、团徽。

发展新团员方案

发展新团员方案标题：发展新团员方案引言概述：团队的发展离不开新鲜血液的注入，制定科学有效的发展新团员方案对于团队的长期发展至关重要。

本文将从吸引新团员、培养新团员、激励新团员、留住新团员和评估新团员五个方面探讨如何制定一套完整的发展新团员方案。

一、吸引新团员1.1 制定吸引人材的招募计划：明确团队的需求，确定招募人员的条件和要求，通过多种渠道发布招募信息，吸引到符合条件的新团员。

1.2 提供吸引人材的福利待遇：提供有吸引力的薪酬待遇、培训机会、晋升空间等福利，吸引优秀人材加入团队。

1.3 打造良好的团队形象：通过团队的文化建设、活动组织等方式，展示团队的凝结力和发展潜力，吸引更多优秀人材加入。

二、培养新团员2.1 制定个性化的培训计划：根据新团员的不同需求和能力水平，制定个性化的培训计划，匡助他们快速适应团队工作。

2.2 提供导师制度：为新团员配备经验丰富的导师，指导他们在工作中遇到问题时及时解决，提高新团员的工作效率。

2.3 定期评估培训效果：定期对新团员的培训效果进行评估，及时调整培训计划，确保培养出符合团队需求的人材。

三、激励新团员3.1 设立激励机制：制定激励政策，包括奖金、晋升机会、表彰等激励措施，激励新团员积极工作。

3.2 提供发展空间：为新团员提供晋升空间和发展机会，让他们在团队中有更大的发展空间。

3.3 鼓励创新和分享：鼓励新团员提出创新想法，分享工作经验，激发他们的工作热情和创造力。

四、留住新团员4.1 关注新团员的工作和生活需求：了解新团员的工作和生活需求，提供必要的支持和匡助，增强新团员的归属感。

4.2 提供职业发展规划：为新团员制定职业发展规划，匡助他们在团队中找到自己的定位和发展方向。

4.3 建立良好的团队氛围：通过团队建设活动、团队文化建设等方式，营造和谐融洽的团队氛围，留住新团员。

五、评估新团员5.1 设立绩效考核机制：建立科学的绩效考核机制，对新团员的工作表现进行评估，及时发现问题并加以解决。

2018年下半年团员发展计划

发展后团学比例
学生数
现有团员数
本学年拟新发展团员数
发展后团学比例
学生数
现有团员数
本学年拟新发展团员数
发展后团学比例
里辛二中
117
0
0
0
103
00Biblioteka 01490
9
6%
137
16
12
20.4%
2018下半年团员发展计划表
单位：钢城区里辛二中（盖章）填报人：郑国永填报时间：2018.9.7
县级单位（编号）
乡镇（街道）、县直单位
（编号）
学校发展团员计划
非学校发展团员计划
合计
学校
名称
初一年级
初二年级
初三年级
初四年级
（毕业班）
学生数
现有团员数
本学年拟新发展团员数
发展后团学比例
学生数
现有团员数
本学年拟新发展团员数

发展新团员策划书

发展新团员策划书策划书一、活动主题发展新团员二、活动目的为了进一步扩大路桥工程学院共青团队伍，加强团的基层组织建设。

三、举办单位路桥工程学院团总支组织部四、活动时间XX年12月8日五、活动地点路桥楼c408六、活动对象路桥工程学院全体非团员七、活动内容1、新团员写入团申请书。

2、召开宣誓大会，奏团歌迎团旗，主持人开场发言。

3、到场的老师、团总支副书记就此活动发表重要讲话。

4、宣誓代表、新团员代表、学生代表上台讲话。

5、活动结束，安排工作人员做会场清理工作。

八、前期准备1、拟定策划书和通知。

2、召开组织委员例会，告知此次活动，并让组织委员通知有意入团的非团员写入团申请书。

3、召开组织部部门例会，选定主持人、宣誓代表、新团员代表、出旗人员，并分配其他成员任务。

4、邀请老师参加本次活动，并通知团总支副书记及各部门部长参加本次活动，并制作海报宣传。

5、确定各支部非团员的人数、姓名等，及入团申请书。

6、准备好团旗、横幅、会场的凳子、桌子和饮料等。

九、活动流程1、召开组织委员例会，通知此次活动。

2、各支部组织委员通知本班同学，并让愿意入团的同学写书面申请书。

3、召开部门例会，告知此次活动具体流程，并分配成员相应工作。

4、布置会场。

5、新团员有秩序入座，并请各位来宾就坐。

6、主持人拉开此次活动序幕，介绍到场嘉宾。

7、会场全体起立，奏团歌，迎团旗。

8、出席嘉宾讲话。

9、请部门学生代表上台介绍团史、团旗、团歌、团员的权利与义务等事项。

10、宣誓代表上台带领新团员面对团旗宣誓。

11、新团员代表上台发言。

12、由主持人就此次活动做总结，并宣布活动结束，欢送嘉宾离场，人员有秩序的退场，工作人员清理会场。

十、活动要求1、部门人员必须穿迷彩服，并带好工作牌。

2、主持人需穿着庄重，新团员及工作人注意穿着（不能穿拖鞋、奇装异服等）。

3、学生代表、宣誓代表、新团员代表要求穿迷彩服。

4、主持人必须了解活动全过程。

5、各支部新团员不能迟到、早退、无故缺席，否则取消入团资格。

发展新团员策划书_策划方案_

发展新团员策划书一、活动主题发展新团员二、活动目的为了进一步扩大路桥工程学院共青团队伍，加强团的基层组织建设。

三、举办单位路桥工程学院团总支组织部四、活动时间XX年12月8日五、活动地点路桥楼c408六、活动对象路桥工程学院全体非团员七、活动内容1、新团员写。

2、召开宣誓大会，奏团歌迎团旗，主持人开场发言。

3、到场的老师、团总支副书记就此活动发表重要讲话。

4、宣誓代表、新团员代表、学生代表上台讲话。

5、活动结束，安排工作人员做会场清理工作。

八、前期准备1、拟定策划书和通知。

2、召开组织委员例会，告知此次活动，并让组织委员通知有意入团的非团员写入团申请书。

3、召开组织部部门例会，选定主持人、宣誓代表、新团员代表、出旗人员，并分配其他成员任务。

4、邀请老师参加本次活动，并通知团总支副书记及各部门部长参加本次活动，并制作海报宣传。

5、确定各支部非团员的人数、姓名等，及入团申请书。

6、准备好团旗、横幅、会场的凳子、桌子和饮料等。

九、活动流程1、召开组织委员例会，通知此次活动。

2、各支部组织委员通知本班同学，并让愿意入团的同学写书面申请书。

3、召开部门例会，告知此次活动具体流程，并分配成员相应工作。

4、布置会场。

5、新团员有秩序入座，并请各位来宾就坐。

6、主持人拉开此次活动序幕，介绍到场嘉宾。

7、会场全体起立，奏团歌，迎团旗。

8、出席嘉宾讲话。

9、请部门学生代表上台介绍团史、团旗、团歌、团员的权利与义务等事项。

10、宣誓代表上台带领新团员面对团旗宣誓。

11、新团员代表上台发言。

12、由主持人就此次活动做总结，并宣布活动结束，欢送嘉宾离场，人员有秩序的退场，工作人员清理会场。

十、活动要求1、部门人员必须穿迷彩服，并带好工作牌。

2、主持人需穿着庄重，新团员及工作人注意穿着（不能穿拖鞋、奇装异服等）。

3、学生代表、宣誓代表、新团员代表要求穿迷彩服。

4、主持人必须了解活动全过程。

5、各支部新团员不能迟到、早退、无故缺席，否则取消入团资格。

大学华软软件学院2018年发展团员计划_

《**大学华软软件学院2018年发展团员计划_》摘要：发展新团员，给团组织补充新鲜血液，是团组织的一项重要工作，1、思想素质好，积极向上，1、入团宣誓是对新团员一次严肃、庄重的教育**大学华软软件学院2018年发展团员计划中国共产主义青年团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是中国共产党的得力助手和后备军。

发展新团员，给团组织补充新鲜血液，是团组织的一项重要工作。

为满足广大积极要求进步的青年学生加入团组织的愿望，**大学华软软件学院团委决定在2018年期间发展一批新团员。

发展新团员的有关事宜如下：一、发展要求各基层团支部要对本单位团外适龄青年做好思想教育工作，组织他们学习团的基础知识，鼓励他们向团组织靠拢，并适当吸收他们参加团的一些活动。

当团外青年向团组织提出入团申请时，要指定两名团员做好培养工作。

当他们基本具备了入团条件时，要及时发展其入团。

一般新生至少应有一个学期考察期才能入团。

二、申请入团积极分子条件 1、思想素质好，积极向上； 2、团结同学，热爱班集体；3、遵守学院的各项规章制度，无违法违纪行为；4、在校内担任干部者优先；三、发展新团员必须履行下列手续 1、要求入团的青年应向支部委员会提出申请，申请书内容包括本人对团组织的认识和入团动机；本人经历、优缺点；家庭及主要社会关系的情况。

2、申请入团的青年应有团员二人介绍，介绍人可由申请人自请，也可由团支部指定，介绍人应负责向申请人说明团章，向团组织说明申请人的经历、思想、表现，以及家庭和主要社会关系的情况。

3、发展对象由团小组推荐，在广泛听取本单位团内外意见后，由支委会讨论决定。

4、颁发、填写入团志愿书，一般可利用会议颁发志愿书，也可个别颁发。

5、团支部大会讨论，会议必须有支部内半数以上团员出席才能举行，表决时，必须有到会团员（有表决权的）半数以上通过，方为有效。

6、系分团委召开委员会全体会议审批，报院团委批准，批准后发新团员批准通知书，新团员的团龄从支部大会通过之日起算起。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍为了促进团组织的发展壮大，提升团员数量和质量，制定一个全面有效的发展新团员方案是非常重要的。

本方案旨在通过多种方式和渠道，吸引更多的青年加入团组织，培养和发展更多有理想、有创新精神、有社会责任感的新团员。

二、目标和任务1. 目标：增加新团员数量，提升团员参与度和团组织的影响力。

2. 任务：a. 制定宣传方案，提高团组织的知名度和形象。

b. 设计招募活动，吸引更多的青年关注和参与。

c. 加强团支部建设，提升团组织的凝聚力和战斗力。

d. 建立有效的培养机制，培养和发展新团员的能力和素质。

e. 加强对新团员的关怀和引导，提高他们的团组织归属感。

三、具体措施1. 宣传方案a. 制作宣传册和海报，介绍团组织的宗旨、活动和成就。

b. 利用社交媒体平台，发布团组织的动态和活动信息。

c. 邀请团组织的优秀团员和领导，参加相关的电视和广播节目，增加曝光度。

2. 招募活动a. 组织主题讲座和座谈会，邀请优秀的青年代表分享经验和成果。

b. 开展志愿者活动，吸引更多的青年参与社会公益事业。

c. 举办团日活动，展示团组织的团结和活力。

3. 团支部建设a. 加强团支部的组织管理，建立健全的团干部选拔和培训机制。

b. 定期组织团员大会和团支部例会，增进团员之间的交流和沟通。

c. 鼓励团员参与社会实践和创新创业活动，提升团组织的社会影响力。

4. 培养机制a. 设立团员培养计划，明确培养目标和培养内容。

b. 组织团员学习班和培训班，提升团员的思想和能力水平。

c. 鼓励团员参与各类竞赛和评选活动，展示个人才华和团队合作能力。

5. 关怀和引导a. 设立新团员导师制度，由有经验的团员担任导师，进行定期关怀和指导。

b. 组织团员交流活动，分享团员成长经历和团组织的支持和帮助。

c. 提供团员发展的机会和平台，鼓励他们积极参与团组织的各项活动。

四、预期效果通过实施发展新团员方案，预计可以达到以下效果：1. 新团员数量增加：通过宣传和招募活动，吸引更多的青年加入团组织。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，新时代对团组织的要求也在不断提高。

为了适应新时代的需求，我们制定了一份发展新团员方案，旨在吸引更多优秀的青年加入团组织，为团组织注入新鲜血液，推动团组织的发展壮大。

二、方案目标1. 增加团员数量：通过各种渠道和方式，吸引更多的青年加入团组织，提高团员数量。

2. 提高团员质量：注重团员的素质培养，培养团员的社会责任感和创新精神，提高团员的综合素质。

3. 加强团组织建设：加强团组织内部建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。

三、方案内容1. 宣传推广通过各种媒体渠道，如电视、广播、报纸、网络等，宣传团组织的优势和吸引力，展示团组织的活动和成果，吸引更多的青年加入团组织。

2. 社会实践活动组织开展各类社会实践活动，如志愿者活动、社区服务、环保活动等，通过实践锻炼，培养团员的社会责任感和团队合作精神。

3. 创新创业培训开展创新创业培训，邀请成功创业者和专家学者进行讲座和培训，帮助团员了解创新创业的基本知识和技能，激发团员的创新精神和创业热情。

4. 心理健康辅导开展心理健康辅导活动，关注团员的心理健康问题，提供心理咨询和辅导服务，帮助团员解决心理困扰，保持良好的心理状态。

5. 学习交流活动组织开展各类学习交流活动，如讲座、座谈会、读书会等，邀请专家学者和成功人士分享经验和知识，提高团员的学习能力和综合素质。

6. 团干培训定期组织团干培训，提高团干的组织能力和管理水平，培养团干的团队合作精神和领导才能，为团组织的发展提供坚强的组织保障。

四、方案实施1. 制定详细的实施计划，明确各项任务和责任人。

2. 加强与各级团组织的联系与合作，互相支持，共同推动方案的实施。

3. 制定科学的评估体系，定期评估方案的实施效果，及时调整和改进方案。

五、方案效果评估通过定期的效果评估，对方案的实施情况进行监督和评估，及时发现问题和不足，加以改进和完善。

同时，通过团员的参与度、团组织的影响力、团员的发展情况等方面来评估方案的效果。

发展新团员方案

发展新团员方案标题：发展新团员方案引言概述：发展新团员是团组织工作中的一项重要任务，对于团组织的长远发展具有重要意义。

本文将从五个方面详细阐述如何制定和实施发展新团员方案。

一、明确发展新团员的目标和意义1.1 确定发展新团员的数量目标，根据团组织的实际情况和发展需求，制定合理的发展新团员数量目标。

1.2 强调发展新团员对团组织的意义，如增强团组织的凝结力、培养新的骨干力量等。

1.3 引导团员意识到发展新团员的重要性，激发团员的积极性和主动性。

二、制定发展新团员的策略和计划2.1 研究团员发展的现状和问题，了解目标群体的特点和需求，制定符合实际的发展新团员策略。

2.2 设计多样化的发展新团员计划，包括定期组织招新活动、开展主题培训等，以吸引更多的年轻人加入团组织。

2.3 制定明确的时间表和任务分工，确保发展新团员计划的顺利实施。

三、加强宣传和推广工作3.1 制作宣传资料，包括海报、宣传册等，突出团组织的特点和吸引力，吸引更多的年轻人了解和加入团组织。

3.2 利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，积极宣传团组织的活动和成果，提升团组织的知名度和影响力。

3.3 加强与学校、社区等相关单位的合作，共同开展宣传推广活动，扩大团组织的影响范围。

四、加强培养和引导新团员4.1 制定新团员培养计划，包括开展入团仪式、组织团内培训等，匡助新团员尽快融入团组织。

4.2 指导新团员参预团组织的各项活动，如社会实践、志愿服务等，培养其团队合作和社会责任意识。

4.3 设立团员导师制度，由有经验的团员担任新团员的导师，提供个性化的指导和支持，匡助新团员成长。

五、建立健全的激励机制5.1 设立发展新团员的奖励制度，激励团员积极参预发展新团员工作。

5.2 建立新团员成长档案，记录新团员的成长轨迹和贡献，及时赋予表彰和奖励。

5.3 加强对新团员的关心和引导，建立良好的团员关系，增强新团员的归属感和凝结力。

结论：发展新团员是团组织工作的重要任务，通过明确发展目标、制定策略和计划、加强宣传和推广、培养和引导新团员以及建立激励机制，可以有效提高发展新团员的效果，为团组织的长远发展奠定坚实基础。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，团员队伍的壮大和发展对于团组织的长远发展具有重要意义。

为了促进新团员的积极参预和团组织的健康发展，制定并实施一套科学有效的发展新团员方案势在必行。

二、目标设定1. 提高新团员的组织归属感和参预度；2. 培养新团员的团队合作意识和领导能力；3. 增强新团员的社会责任感和公民意识；4. 促进新团员的个人成长和综合素质提升。

三、方案内容1. 宣传推广（1）制作宣传海报、宣传册等宣传材料，介绍团组织的优势和发展新团员的重要性；（2）通过各类媒体平台，如微信公众号、官方网站等，发布宣传文章和活动信息；（3）组织团员代表走进校园、企事业单位等场所，开展宣传活动，吸引更多人加入团组织。

2. 招募选拔（1）设立招募团员的时间节点，如每年的新学期开始或者特定的宣传活动期间；（2）制定招募条件和选拔标准，如年龄限制、学业成绩要求等；（3）组织招募宣讲会，介绍团组织的基本情况、发展机会和权益保障；（4）开展选拔活动，如面试、笔试等，以选拔合适的新团员加入。

3. 入团仪式（1）组织庄重而庄重的入团仪式，让新团员感受到团组织的庄严和温暖；（2）邀请团员代表或者优秀团干部发表入团发誓，激励新团员树立正确的团员意识和使命感；（3）为新团员颁发团员证书和团徽，象征其正式成为团组织的一员。

4. 培训教育（1）开展新团员培训班，包括团组织的基本知识、组织文化、团员义务等方面的培训；（2）邀请各领域的专家学者进行专题讲座，培养新团员的综合素质和才干；（3）组织实践活动，如社区服务、志愿者活动等，培养新团员的实践能力和社会责任感。

5. 关心服务（1）建立新团员档案，记录其个人信息和发展情况，为其提供个性化的关心和服务；（2）定期组织座谈会、心理辅导等活动，关注新团员的成长和难点，提供匡助和支持；（3）设立奖励机制，表彰新团员在团组织建设和社会公益方面的突出贡献。

四、方案实施1. 制定详细的实施计划，明确各项任务的时间节点和责任人；2. 成立发展新团员工作小组，由具有丰富经验的团干部担任组长，负责方案的实施和推进；3. 加强与学校、企事业单位等合作，争取更多的支持和资源；4. 定期评估方案的实施效果，根据实际情况进行调整和改进。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变革，新一代青年成为团组织的重要发展对象。

为了适应时代的需求，我们制定了发展新团员方案，旨在吸引更多的优秀青年加入团组织，为青年群体提供更多的发展机会和平台。

二、目标设定1. 增加新团员数量：在一年内，吸引500名青年加入团组织。

2. 提高新团员的满意度：通过优质的服务和活动，使80%的新团员对团组织有较高的认同感和满意度。

三、方案内容1. 宣传推广（1）制作宣传资料：设计并印刷宣传册、海报、名片等宣传资料，突出团组织的特点和优势，吸引青年的关注。

（2）社交媒体宣传：利用微博、微信公众号等社交媒体平台，发布团组织的活动信息、成果展示和优秀团员事迹，提升团组织的知名度和形象。

（3）校园宣传活动：组织校园宣传活动，如主题演讲、展览、招募会等，吸引更多的青年了解和加入团组织。

2. 招募培训（1）招募计划：制定招募计划，明确招募目标和招募渠道，确保招募工作的顺利进行。

（2）培训课程：为新团员提供必要的入团培训，包括团组织的历史、宗旨、组织结构等基础知识，以及团员的权益和义务等内容。

（3）导师制度：建立新团员导师制度，由经验丰富的团员担任导师，匡助新团员融入团组织，了解团组织的内部运作和活动安排。

3. 活动策划（1）主题活动：定期组织丰富多彩的主题活动，如志愿者活动、文化交流、职业发展讲座等，满足新团员的兴趣和需求。

（2）团队建设：开展团队建设活动，培养新团员的团队合作意识和组织协调能力，提升团队的凝结力和战斗力。

（3）实践实习：组织实践实习活动，为新团员提供锻炼和成长的机会，培养他们的实际操作能力和社会责任感。

4. 奖励激励（1）荣誉称号：设立优秀团员、优秀干部等荣誉称号，激励新团员积极参预团组织的各项活动，并树立模范。

（2）奖励措施：设立奖学金、实习机会等奖励措施，鼓励新团员在学业和社会实践中取得优异成绩。

（3）个人成长：为新团员提供个人成长的机会，如培训课程、讲座、交流会等，匡助他们提升自我能力和发展潜力。

发展新团员方案 (2)

发展新团员方案标题：发展新团员方案引言概述：随着社会的不断发展，团员队伍的壮大和壮实对于团队的发展至关重要。

因此，制定和实施有效的发展新团员方案显得尤其重要。

本文将从多个角度探讨如何制定和实施发展新团员方案。

一、明确发展目标1.1 设定具体目标：明确发展新团员的数量和质量目标，确保团队的壮大和壮实。

1.2 制定时间表：设定明确的时间节点，分阶段实施发展新团员方案，确保计划顺利进行。

1.3 制定绩效考核标准：建立科学的考核标准，对发展新团员的工作进行评估和激励。

二、拓展渠道和方式2.1 利用社交媒体：通过社交媒体平台，吸引更多年轻人参预团队活动，扩大招募渠道。

2.2 开展宣传活动：组织各类宣传活动，提升团队知名度，吸引更多潜在团员的加入。

2.3 制定奖励政策：建立奖励机制，激励现有团员积极推荐新团员，拓展发展渠道。

三、加强培训和引导3.1 设立导师制度：为新团员配备有经验的导师，指导其适应团队文化和规章制度。

3.2 开展培训课程：组织各类培训课程，提升新团员的专业能力和团队意识。

3.3 提供个性化服务：根据新团员的特点和需求，提供个性化的培训和引导服务，匡助其更快融入团队。

四、建立团队文化和氛围4.1 建立团队理念：明确团队的核心价值观和发展目标，树立团员的认同感和归属感。

4.2 开展团队活动：组织各类团队活动，增进团队成员之间的交流和合作，营造良好的团队氛围。

4.3 建立团队荣誉制度：设立团队荣誉制度，激励团队成员积极参预团队活动，提升团队凝结力。

五、持续改进和优化5.1 定期评估和调整：定期对发展新团员方案进行评估和调整，不断优化方案，提升发展效果。

5.2 建立反馈机制：建立团队成员与管理者之间的反馈机制，及时了解团队成员的需求和意见。

5.3 持续学习和创新：保持团队管理者的学习和创新意识，不断引入新理念和方法，推动团队发展。

结语：发展新团员方案是团队发展的重要环节，需要全面考虑各方面因素，制定科学合理的方案，并持续改进和优化。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变革，团组织作为培养青年一代的重要力量，发展新团员成为团组织工作的重要任务。

本文将针对发展新团员的需求和目标，提出一套全面有效的发展新团员方案。

二、方案目标1. 增加团员数量：通过一系列的活动和策略，吸引更多的青年加入团组织。

2. 提高团员质量：注重团员的思想政治素质和能力培养，培养出更多优秀的团干部和骨干成员。

3. 建立良好的团支部：通过发展新团员，建立活跃、有凝聚力的团支部，为团组织的发展提供有力支持。

三、方案内容1. 宣传推广（1）制定宣传计划：确定宣传的内容、形式和渠道，包括线上线下宣传活动，如宣传海报、宣传视频、社交媒体推广等。

（2）开展主题宣讲：邀请有影响力的社会人士、优秀团干部等进行主题宣讲，吸引更多青年参与。

（3）组织宣传活动：举办团组织介绍会、招募活动等，向广大青年展示团组织的吸引力和优势。

2. 培训教育（1）开展理论学习：组织团员参加团组织的理论学习活动，加强对团组织的认识和了解。

（2）举办技能培训：根据青年的需求和兴趣，开展各类技能培训，提高团员的综合素质和能力。

（3）开展实践活动：组织团员参与社会实践、志愿服务等活动，培养团员的社会责任感和实践能力。

3. 激励机制（1）建立奖励制度：设立发展新团员的奖励机制，如发展新团员数量排名奖励、优秀团干部评选等，激励团干部积极开展发展工作。

（2）提供发展机会：为新团员提供参与团组织各类活动、担任团干部等发展机会，激发他们的积极性和参与度。

（3）定期评估和反馈：对发展新团员的工作进行定期评估和反馈，及时发现问题并进行改进。

四、方案实施1.明确责任分工：确定各级团组织的责任分工，明确谁负责具体的宣传推广、培训教育和激励机制等工作。

2.制定工作计划：根据方案目标和内容，制定详细的工作计划，明确时间节点和工作重点。

3.组织实施：按照工作计划，组织相关活动和培训，确保方案的顺利实施。

4.监督和评估：建立监督和评估机制，对方案实施情况进行监督和评估，及时发现问题并进行调整和改进。

2018年度团员发展计划

2018年度团员发展计划为贯彻落实共青团陕西省委《关于做好2018年全省高校（含附属中学）发展团员调控工作的通知》，落实从严治团要求,着力提升团员队伍先进性，结合我校实际，确定2018年度发展团员计划。

如下：一、总体计划为进一步加大调控力度，根据团省委确定的控制团员规模、降低团青比例的要求，从2016年开始，全校采取逐级分配发展团员名额的方式进行数量调控。

2018年我校拟计划发展团员60名。

发展团员工作要严格按照团章规定的标准进行，严把入口关，严格履行入团程序和入团手续，确保发展团员工作质量。

要始终把政治标准放在首位,着重看发展对象是否具有正确的理想信念和良好的道德品行，是否在学习、劳动、工作及其他社会活动中发挥模范作用。

二、基本条件1、年满14周岁，承认团的章程，愿意参加团的组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的我校在校学生。

2、尊敬师长，团结同学，热心班级公共事务，积极参加学校组织的各项活动；学习成绩良好，在校期间无重大违纪记录。

3、有两名团员愿意介绍其入团。

三、发展程序1、各团支部进行入团宣传教育，符合基本条件的同学自愿递交入团申请书到团组织。

2、各团支部在培养和考察的基础上，通过团支部、决议和班主任、辅导员意见，从递交申请书到团组织的同学中确定入团积极分子。

3、各二级学院团总支审核批准入团积极分子参加业余团校学习，对入团积极分子开展学习团章活动，进一步加深对团组织的认识，端正入团动机，树立团员意识。

4、入团积极分子通过业余团校培训结业，各二级学院团总支确定考察对象并实施考察，将考察结果报校团委。

5、各二级学院团总支审核新团员名单并予公示，公示无异议后组织新团员填写入团志愿书。

6、各二级学院团总支组织新团员参加入团宣誓，颁放团员证，入团积极分子正式加入中国共青团。

四、分配方法2018年全校发展团员实行总量控制。

各学院发展团员数量以2018年在校生数量为主要依据进行分配，具体分配名额详见附件一。

关于2018-2019学年度第二学期发展新团员工作的通知(H).pdf

共青团X X X X X委员会关于2018-2019学年度第二学期发展新团员工作的通知为了进一步壮大共青团队伍，及时吸收政治思想好、学习努力刻苦、积极要求上进的同学加入团组织，充分调动广大青少年积极性，增强团组织的战斗力和凝聚力。

经校团委研究决定，报校党委批准，我校将于今年发展一批新团员。

现将有关事项通知如下：一、发展要求初二级：级团支书：每班1名要求：1.有责任心，能认真负责的管理班级团员的工作，执行团的决议和按期交纳团费，自愿申请加入中国共产主义青年团的同学可上交一份手写入团申请书到学校团委。

入团积极分子：每班5名要求：1.按照团章规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，自愿申请加入中国共产主义青年团的同学可上交一份手写入团申请书到学校团委。

2.尊敬师长，团结同学，热心班级公共事务，积极参加学校组织的各项活动。

学习成绩良好，在校期间无违规记录。

初三级：入团积极分子：每班8名要求：1.按照团章规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，自愿申请加入中国共产主义青年团的同学可上交一份手写入团申请书到学校团委。

2.尊敬师长，团结同学，热心班级公共事务，积极参加学校组织的各项活动。

学习成绩良好，在校期间无违规记录。

二、确定为发展对象标准1.已递交过入团申请书，表现优秀的入团积极分子；2.思想进步、具有良好品德的非团员；三、入团发展程序1.各支部在 3 月20 日前把入团积极分子名单上交各团总支；由团总支审核合格后上报校团委。

2.各支部在校团委的统一安排下，对入团积极分子开展团课活动，进一步加深对团组织的认识，端正入团动机，树立团员意识。

3. 另安排时间召开新团员培训会议，下发并填写《入团志愿书》、《团员证》等，安排有关事宜。

发展新团员方案

发展新团员方案引言概述：在现代社会中，团队合作已成为一种重要的工作方式。

然而，如何培养和发展新团队成员，使其能够迅速融入团队并发挥最大的作用，是每一个组织都需要关注的问题。

本文将提出一种发展新团员的方案，旨在匡助组织更好地培养和发展新团队成员。

一、明确目标和职责1.1 清晰的目标设定：为新团队成员设定明确的目标，让他们知道自己需要达到什么样的成果。

这样可以激发他们的积极性和动力。

1.2 职责明确：明确新团队成员的职责，让他们清晰自己在团队中的角色和责任。

这样可以避免团队成员之间的角力和混乱。

二、提供培训和指导2.1 专业培训：为新团队成员提供专业培训，使他们能够掌握所需的技能和知识。

这样可以提高他们的工作效率和质量。

2.2 导师制度：建立导师制度，为新团队成员指派有经验的老成员作为导师，匡助他们适应团队文化和工作方式。

这样可以加快新成员的融入和成长。

2.3 反馈和指导：定期赋予新团队成员反馈和指导，匡助他们发现和纠正问题，提高工作表现。

这样可以让他们逐渐成为高效的团队成员。

三、鼓励沟通和合作3.1 开放的沟通渠道：建立开放的沟通渠道，让新团队成员能够随时向团队成员提问和交流。

这样可以促进信息共享和团队合作。

3.2 团队合作项目：安排团队合作项目，让新团队成员与其他成员共同完成任务。

这样可以培养他们的团队意识和协作能力。

3.3 团队建设活动：组织团队建设活动，增进团队成员之间的互动和了解。

这样可以加强团队凝结力和归属感。

四、激励和奖励机制4.1 公平激励机制：建立公平的激励机制，根据成员的工作贡献和表现赋予相应的奖励和认可。

这样可以激发新团队成员的积极性和工作动力。

4.2 成长机会：为新团队成员提供成长机会，例如参预重要项目或者接受进修培训。

这样可以让他们感受到组织对他们的重视和支持。

4.3 团队荣誉感：强调团队的荣誉感，让新团队成员意识到他们的工作对整个团队的重要性。

这样可以激励他们更好地发挥自己的能力和潜力。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变化，团组织需要不断吸引新的年轻人加入，以保持活力和创新力。

因此，制定一套科学有效的发展新团员方案显得尤为重要。

本文将介绍一套针对新团员的发展方案，旨在吸引更多的年轻人加入团组织，并激发他们的参与热情和创造力。

二、目标与原则1. 目标：吸引更多的年轻人加入团组织，培养他们的团队意识和社会责任感。

2. 原则：- 全面开展宣传，提高团组织的知名度和形象。

- 突出个性化需求，满足不同年龄段、兴趣爱好的年轻人。

- 强化培训，提供专业知识和技能的学习机会。

- 注重激励，给予新团员成长和表现的机会和奖励。

三、方案内容1. 宣传推广- 制作宣传册和海报，介绍团组织的宗旨、活动和成就。

- 利用社交媒体平台，发布团组织的动态和活动信息。

- 在学校、社区等地举办宣讲会，向年轻人介绍团组织的优势和价值。

2. 个性化服务- 设立线上平台，提供个性化的团组织选择和申请流程。

- 分析年轻人的兴趣爱好和需求，开展针对性的活动和项目。

- 成立专门的团组织咨询团队，为新团员提供咨询和指导。

3. 培训机会- 开展团组织知识和技能培训班，提供学习机会。

- 邀请专业人士进行讲座和培训，提高新团员的专业素养。

- 组织团队合作和领导力培训，培养新团员的团队意识和领导能力。

4. 激励机制- 设立新团员成长奖励机制，鼓励新团员积极参与团组织活动。

- 举办团队竞赛和评选活动，表彰优秀新团员和团队。

- 提供机会让新团员展示自己的才华和能力，如演讲比赛、创意项目等。

四、实施步骤1. 确定目标群体：明确发展新团员的年龄段和兴趣爱好。

2. 制定详细计划：根据目标群体的特点和需求，制定详细的发展方案。

3. 宣传推广：利用多种渠道进行宣传推广，提高团组织的知名度。

4. 个性化服务：根据新团员的需求，提供个性化的服务和支持。

5. 培训机会：组织培训班和讲座，提供学习机会和专业知识。

6. 激励机制：建立激励机制，鼓励新团员积极参与团组织活动。

2018工作计划

2018年文山市二中发展新团员工作计划新团员发展工作计划，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。

它的任务是协助党团结教育青年一代。

只有不断地把在学习、生活中涌现出来的优秀少先队员、入团积极分子接收入团，才能更好地实现团结教育青年一代的任务。

我校发展团员工作遵循“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的原则，做好积极分子的培养教育和考察工作，坚持入团自愿和经常吸收，成熟一个，发展一个。

发展团员工作的具体做法是：首先，确定积极分子。

学校通过了解和调查，通过学生思想表现，首先确定要发展的对象，把思想积极进步、表现好的学生列入发展对象队伍中。

但是，我们对积极分子提出了具体的要求，必须具备学校提出的条件才能成为积极分子。

即：①热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱人民、愿意为共产主义事业而奋斗。

②有为祖国、为人民而学习的正确目的和勤奋学习的态度。

③关心集体、团结同学、助人为乐，能积极参加班级的各项活动。

④能严格要求自己，在学生中起模范带头作用。

不仅仅把学习成绩的好坏作为入团的主要标准或唯一标准。

其次，对要求入团的积极分子进行培养教育团组织经常对积极分子进行教育和引导，通过团课形式对他们进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本知识教育、团章教育以及团的优良传统教育，帮助他们提高思想觉悟，端正入团动机，牢固树立共产主义信念。

并通过开展团的各项活动，激发他们的进步热情。

在发展积极分子成为团员之前，团组织从学习上一贯表现和道德品质等方面对他们进行考察，准备为已具备团员条件的积极分子办理入团手续。

第三、新团员的接收接收团员履行下列程序：①要求入团的学生向团支部提出书面申请。

②经班主任及各任课教师同意方可填写积极分子登记表。

③积极分子认真学习团章内容，参加团知识测试。

④填写入团志愿书，志愿书由本人用钢笔如实填写。

⑤召开接收新团员大会。

由团支部书记或组织委员主持，邀请团外积极分子列席旁听。