食品厂新员工入职管理规定

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食品有限公司**广东

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管理规定及试用期入职员工

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目的、1

为规范新员工入职程序及试用期管理，有效评价新员工的工作绩效、能力及表现，同

时让新员工全面了解公司基本情况、规章制度及岗位职责等，尽快熟悉工作环境并进入岗

位角色，为企业提供合格的人才，特制定本规定。、范围2

适应于全体员工入职及试用期的管理。

、职责3

、人事行政部是新员工入职及试用管理的主管部门，负责制订入职程序和试用管理，并组3.1

织实施。

、用人部门负责做好新员工的试岗培训、工作安排及试用管理，并进行试用期考核及提出3.2

试用意见。

、相关职能部门协助人事行政部做好业务技能、生产管理、质量意识等内容的相关培训。3.3

、定义（无）4

、内容5

、入职试用程序5.1

、入职程序：新员工报到→办理入职手续（人事方面）→安排住宿就餐等事宜（行政后5.1.1

勤方面）→参观现场→入职（岗前）培训（阅读《员工手册》及签名认可，其它知识

。培训在试用期间同时进行）

、试用程序：5.1.2

）→试岗培训→试岗（安排见习工作））行政管理人员类：用人部门报到（凭《见习通告》1（

→试岗评估（见习情况初审）→试用过程再跟踪（座谈、现场调查、试用考核）→试用

情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）→试用结论及报批。

）→试岗培训→安排独立试岗→试用过程）普通员工类：用人部门报到（凭《试用反馈单》2（

跟踪（座谈、现场调查、技能评估）→试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试

用）→试用评定及报批。

、入职报到5.2

生效日期：分发号：

批

准

审核：编制：

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天未报到且未作任何15、新员工接到录用通知后在指定时间到人事行政部报到，逾期5.2.1

说明的视为放弃。报到时需携带：

）身份证、学历证、学位证书、职称（或资格）证书等相关证件原件及复印件。1（

）体检合格证明（由公司统一办理）2（。

张。2寸半身免冠照片1）3（

）个人生活用品。4（

《安全生产手、、在新员工报到的同时，人事行政部人事文员向新员工发放《员工手册》5.2.2

册》及相关规章制度文本，并接受其阅读后的咨询提问。

、办理入职手续（人事方面）5.3

、人事行政部人事文员在办理入职手续前应审查证件真伪，查验个人资料是否齐全等。5.3.1

、人事登记及资料建档5.3.2

1（，与身份证、学历证、学位证书、职称（或资（普工不用））管理人员填写《员工履历表》

格）证书等相关证件的复印件交由人事文员建立人事档案。

办理发放临人事文员录入报到人员的基本人事信息，，《新员工报到登记表》新员工填写）2（

卡等。IC时工作证、考勤

、安排行政后勤等事宜5.4

饭/IC领取饭票由行政科安排住宿房间及配发钥匙，根据员工生活及工作需要安排食宿，

宿舍/具体按《食堂向普通员工发放临时工作服，向管理人员发放办公用品，卡，工作服管理/

制度》执行。

、参观公司现场5.5

人事行政部带领新员工参观食堂、宿舍、厂区和生产现场（之前已参观可免）等，熟悉食

车间的地点分布和产品工序，在参观过程中，需向新员工概要介绍公司/宿情况、各部门

的基本情况、规章制度、部门职能和主要人员等。

、入职培训5.6

、新员工在报到后的第一个工作日内至少须学习知悉《员工手册》和《安全生产手册》5.6.1

的内容，并在《新员工入职培训记录表》上签名确认。

《员人事行政部视情况在第一个工作日内组织新员工对人以上的，10当天报到新员工在、5.6.2

个小时以上的集中授课。1工手册》和《安全生产手册》进行

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、用人部门报到5.7

（行管人员）或开具《试用反馈单》入职手续办理完毕后，人事行政部编制及报批《见习通告》

，并负责将新员工带领至用人部门处报到。用人部门应指定人员带领新员工认识各相（普工）

关部门及其主要人员，普工应至少认识本车间本部门的直线上级。/

、试岗及试岗培训：5.8

天，自用人部门报到日起计，中间有请假或休假的顺延推后。试岗期间7、试岗时间为5.8.1

公司同时组织安排试岗培由用人部门安排试岗工作，即要求新员工以岗位角色开展相关工作，

训。

、试岗培训时间安排：试岗培训由人事行政部组织，用人部门及相关业务部门配合，一5.8.2

“讲师集中授课”试岗培训形式可改人的情况下，10在新员工人数不足般每周组织培训一次。

，自主学习的新员工须随下批新员工参加公司组织的集中授课培训。为“学员自主学习教材”

5.8.3 、面向所有新员工的实施培训内容：

）人事科：公司概况及企业文化、人事管理制度、薪资管理制度、考勤管理制度、职业素1（

养、保密规定等。

）行政部：公共安全卫生制度、宿舍管理制度、就餐管理制度等。2（

、5S）生产部：部门组织架构、生产工艺流程、岗位技能考核方式和内容、现场管理规范（3（

、操作规程、工序质量标准等。）SSOP

）品控部：质量管理的意义、工序质量判定标准、质量检验方法、质量奖惩制度等。4（

、面向行政管理人员的试岗培训内容：5.6.3

部培训内容包括岗位职责说明书、由用人部门结合行政管理人员的岗位职责进行针对性培训，

门管理制度、岗位工作及其办事流程等。

、面向普工的试岗培训内容：5.6.4

车间进行有针对性的培训，在新员工上岗前应安排熟手员工进行“工序动作现场/由用人部门

设备操作指工序作业指导书、培训内容包括工序实操动作、教学并告知安全注意事项，演示”