解除劳动合同审批表模板
2024年-解除聘用合同审批表
合同编号：_______解除聘用合同审批表甲方（用人单位）：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（受聘人）：_______联系号码：_______地质：_______联系方式：_______一、双方确认，自本协议签订之日起，原合同即行解除。
二、甲方应按照原合同的约定，向乙方支付未结工资、经济补偿金等费用。
具体金额及支付方式如下：1.未结工资：_______元；2.经济补偿金：_______元；3.支付方式：甲方应在本协议签订之日起_______个工作日内，一次性支付上述费用至乙方指定的银行账户。
三、甲方应在解除原合同后_______个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关证明文件。
四、乙方应在本协议签订之日起_______个工作日内，将原合同及与甲方有关的全部文件、资料、物品等交还给甲方。
五、甲乙双方确认，原合同解除后，双方互不承担违约责任。
六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签字日期：_______附件：原合同及与甲方有关的全部文件、资料、物品等交还清单注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。
如有需要，请务必在签订前咨询专业律师意见。
=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解雇增加条款：a)解雇原因：具体说明乙方违反的公司规定及具体行为。
b)违约金：若乙方违反原合同约定，应向甲方支付违约金，具体金额及支付方式。
c)竞业限制：乙方在解除合同后一定期限内，不得在同行业内从事与甲方相同或相似的工作。
2.特殊应用场合：员工因公司业务调整被解雇增加条款：a)业务调整原因：具体说明甲方进行业务调整的原因及影响。
b)补偿金：甲方应向乙方支付额外的补偿金，具体金额及支付方式。
解除劳动合同关系审批表模板(用)
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日
员工解聘审批表
员工解聘审批表
日期: 日期:
姓名 应聘职位 入职日期
年
月
日
部门 个 人 资 料
甄选方式
□社会招聘
□推荐介绍
□内部提升
工作经验
年龄
性别
籍贯
学历
联系电话
专业技能
解聘或辞退原因： 解聘或辞退原因：
所属部门意见： 所属部门意见：
行政人事部意见： 行政人事部意见：
总经理审批： 总经理审批：
行政部通知执行:
备注：公司与你的本期劳动合同为***年**月**日至***年**月**日，经公司研究决定，根据劳动合同法 同法的规定，于**年**月**日解除与你的劳动合同，现提前30日正式通知你。
解除劳动合同审批表
备注
所属项目部：
安检证 号
姓名
解除劳动合同审批表
年月日 身份证号 劳 动 合 同 起 止 日 期 联 系 电 话
离职 原因
员工本人（签字）：
证件（安检证、安检员须知）： 已交
装备 证件 交接
标识（肩章、臂章、胸牌、领带）：已交
服装（春秋装、夏装、冬装）: 已交
被服（被褥、床单、被罩）：
已交
未交服装清单：
收取人（签字）：
项目 部经 理意见
项目部经理（签字）：
分公司 经理意 分公司经理（签字）：
见
全国运 管理办
经理（签字）：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年月日 未交 未交 未交 未交
年月日
年月日
年月日
年月日
副总 经理室
主管副总经理（签字）：
社会保险:
人力 财务结算: 资源部 劳动合同：
人力资源总监（签字）：
年月日
负责人签字： 负责人签字： 负责人签字：
员工解除劳动关系审批表
部门负责人意见：
签名： 时间：
综合管理部门意见：
签名： 时间：
分管领导意见：
签名： 时间：
总经理审批意见：
□ 需要离任审计 □ 不需要离任审计
□ 工资结算至年月日止。
签名： 时间：
离任审计意见：
离任审计签名： 时间：
工作交接情况（附解除劳动关系人员《工作交接表》）
接收人签名：
员工解除劳动关系审批表
解除劳动关系人姓名入Fra bibliotek日期年 月 日
所属部门
解除劳动关系日期
年 月 日
原岗位
批准日期
年 月 日
解除劳动关系原因
□ 试用期不符合录用条件； □ 严重违反公司规章制度；
□ 劳动合同终止，不续签； □ 工作失误给公司带来重大损失； □ 被依法追究法律责任；
□ 行为不端，影响恶劣； □ 其它原因：。
备注：解除劳动关系员工在调岗前填写表格，经各级人员批准后，在生效日办理相关手续。若前项未完成，后续部门不得为其办理相应手续。
解除劳动合同审批表个人简要说明
解除劳动合同审批表个人简要说明第一条合同解除背景a. 合同解除的原因① 甲方与乙方在履行过程中发生重大误解，导致无法继续合作。
② 乙方在工作中未能达到甲方的基本要求，且经过多次沟通未能改善。
③ 因工作环境、薪酬待遇、职务变化等因素，乙方主动提出解除劳动合同。
④ 甲方因业务调整或经济状况变化，无法继续与乙方维持劳动关系。
b. 合同解除的方式① 乙方自愿提出解除合同，甲方同意并批准。
② 甲方根据法定程序通知乙方解除劳动合同。
③ 双方达成共识，签署解除劳动合同协议。
④ 双方确认解除劳动合同后，安排适当的工作交接及补偿。
c. 合同解除的时间和流程① 解除合同的时间由甲乙双方协商确定。
② 双方确认解除合同的流程，包括提交申请、审批流程、合同签字等。
③ 解除合同的正式日期为双方确认的最终日期。
④ 甲方需在解除合同后依法支付乙方的经济补偿。
第二条保密条款a. 保密义务的范围① 双方均应保守与工作相关的商业秘密及敏感信息。
② 乙方解除合同后，应继续履行保密义务，直至该信息不再具有商业价值。
③ 甲方应向乙方提供必要的法律解释，确保其了解保密条款的内容和后果。
④ 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任及经济赔偿。
b. 信息使用和披露限制① 任何一方不得将对方的商业秘密透露给第三方。
② 合同解除后，乙方不得利用在职期间获得的机密信息从事与甲方竞争的业务。
③ 乙方若需使用公司内部信息，必须事先获得甲方书面同意。
④ 甲方有权对乙方在解除劳动合同后的信息使用情况进行监督。
c. 保密期限① 保密义务自本合同解除之日起继续有效，期限为五年。
② 在保密期内，乙方不得泄露任何属于甲方的技术、财务、客户等信息。
③ 若乙方在解除合同后违反保密义务，甲方可依法追诉其责任。
④ 保密期满后，双方可以解除保密责任，但应遵循相应的法律规定。
第三条经济补偿及结算a. 经济补偿的计算① 甲方应根据国家法律规定及合同条款，支付乙方经济补偿。
② 经济补偿的金额根据乙方在甲方的工作年限和合同约定的标准计算。
解除或终止劳动合同备案审核表
解除或终止劳动合同备案审核表
用人单位名称（公章）：单位性质：统一社会信用代码：
单位经办人：单位联系电话：
序号姓名身份证号码（社会保障号）性别合同类型
在本单位工
作时间（月）
岗位工种劳动合同签订期限
解除或终止
合同日期
解除或终止
合同原因
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
本页小计人――――――――――――――――
说明：1、此表仅作为用人单位向劳动行政部门报告用工情况时备案使用；2、此表一式五份，劳动用工备案管理部门、社保、医保、失业保险经办机构和用人单位各一份；3、此表用人单位应长期留存并不得交给劳动者本人；4、单位性质填写：企业、机关、事业、社会团体、个体经济组织或其他；5、岗位工种填写本人现正在从事的岗位工种名称；6、合同类型填写以下项目序号：①固定期限、②无固定期限、③以完成一定工作为期限；7、劳动合同期限填写劳动者正在履行的书面劳动合同上的起止时间。
劳动用工备案管理部门（盖章）经办人：备案时间：年月日。
员工辞退审批表
人力资源部意见（辞退中级管理以上人员由总经理签署）：
劳动合同及违约金情况：
总裁意见：
备注：未经公司批准，且在规定时间内未能办清全部离职手续者，任何部门及个人不得通知员工离开公司。
员工辞退审批表
姓名：性别：入职日期:：
部门：职位：申请辞退时间：
辞退原因
1.严重违反公司规章制度； 制度，第 条；
2.严重失职、营私舞弊，给公司造成了严重的损害；
3.试用期不合格；
4.被依法追究刑事现任；
5.其他；ຫໍສະໝຸດ （请在符合的项目前“√”，选第5项的请注明原因）
用人部门
可办理交接时间：
工作承接人：
部门负责人：
解除劳动合同关系审批表
综合部负责人意见：
签名：___________日期：___________
总经理/执行总裁意见：
签名：___________日期：___________
终止/解除劳动合同关系审批表
离职员工姓名
性别
员工工号
出生年月
公民身份号码
部门/岗位级别
入职时间
转正时间
户口所在地址
▉现劳动合同为入职后第次签订。
签订时间：年月日至年月日.
▉是否存在法定不可解除或终止劳动合同关系的情形：□有 □无
▉终止/解除劳动合同关系的原因：
员工辞职□ 公司辞退□ 其它□
▉交接工作是否已经完毕：□是 □否
▉最后工作日：年月日
部门负责人签：日期：
离职员工签字：日期：
批准的离职条件：
1、离职员工最后工作日是年月日。
2、工资支付截止至年月日，应付工资金额为人民币元。
3、 离职员工获得补偿金：人民币元，待通知金：人民币元,其它:人民币元,扣款项：人民币元。备注：
4、员工获得的补偿金共计：人民币元.
部门负责人意见：
解除劳动合同关系审批表
签名：___________日期：___________
分管副总经理意见：
签名：___________日期：___________
总经理意见：
签名：___________日期：___________
注：服务处提出解除劳动合同关系，必须附上相关证明资料。
解除劳动合同关系审批表
姓名
所在部处
工作岗位
入职时间
解除劳动关系类型：
员工辞职公司辞退其它
解除劳动关系的原因：
部处负责人签字：日期：
批准的离职条件：
1、员工最后工作日是年月日。
2、工资支付截止至年日。
3、员工获得经济补偿金共计：人民币元。
4、员工需支付违约金共计：人民币元。
部处负责人意见：
签名：___________日期：___________
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□其他原因：
二级单位上报意见
人力资源部意见
法律顾问意见
工 会 意 见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
单位领导意见及单位盖章
年 月 日 单位盖章
公司
审
批
意
见
公司人力资源部意见
公司法律事务部意见
年 月 日
年 月 日
公司工会意见
管理副总经理意见
总经理意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
其它说明事项和附件
xxxxxx公司
解除劳动合同审批表
填报单位：
职工：
通信地址：
邮政编码：
联系：
公司人力资源部印制
填表说明
1、职工与公司解除或终止劳动合同必须填写本表；
2、附件中的资料包括本人申请解除劳动合同的报告（或辞职报告）、调档函、旷工考勤表原件、其它证明职工违反公司规章制度的相关资料、单位情况说明等；
3、本表必须手工填写，各项容必须真实有效；
4、本表由公司统一印制间
岗位（职务或工种）
职 称
籍贯
就业学历、毕业院校、
毕业时间、专业
最高学历、毕业院校、
毕业时间、专业
劳动合同起止时间
工
作
简
历
解
除
原
因
□劳动合同到期终止；
□职工本人提出辞职或主动申请解除劳动合同；
□职工因工作调动解除劳动合同；
□职工违反劳动纪律或公司规章制度由公司单方面解除劳动合同；