员工离职通知书 - 360文档中心

通知书之员工离职通知函范文

员工离职通知函范文
【篇一：员工离职通知函】
员工离职通知函
尊敬的公司：
年月日
【篇二：员工离职告知函】
员工离职告知函
__________驾驶员/职工，由于其在_______年_____月_____日请假______天，但至_______年_____月_____日未归，依据公司“驾驶员管理办法”第四条
第七款规定：请假逾期未归人员，按旷工处理，旷工超过5日，公司视为自动离职，并有权单方解除劳动合同。

故_________驾驶员/职工已超出请假期限______天，公司视为自动离职，并于_______年_____月_____日与___________自动解除劳动合同。

并要求其尽快办理交接手续，否则出现一切损失由
____________承担！
特此告知！
承德海运运输有限公司
职工代表委员会
意见：
承德海运运输有限公司 ________年______月______日
【篇三：员工离职公告-模板】
员工离职公告
原我公司技服部员工***已于2014年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与***联系。

给您带来不便，敬请谅解！特此公告。

***公司
2014-04。

员工辞退通知书15篇

员工辞退通知书15篇员工辞退通知书15篇员工辞退通知书1____女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。

由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____公司____年____月____日员工辞退通知书2某某某：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。

在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！年某某月某某日员工辞退通知书3先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的`规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司年月日员工辞退通知书4某某某(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任的岗位，现决定予以辞退，请在某某日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!某某某公司某某某人事部年某某月某某日员工辞退通知书5先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

离职通知书法律规定(3篇)

第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您在我公司的工作离职事宜，通知如下：一、离职原因1. [员工姓名]因[具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等]申请离职。

2. 经公司综合考虑，同意[员工姓名]的离职申请。

二、离职时间1. [员工姓名]的离职时间为[具体日期]，即[年]年[月]月[日]。

2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如30天]内完成工作交接，确保公司业务的正常进行。

三、离职手续1. [员工姓名]需在离职前办理以下手续：a. 交接工作：将手头的工作、项目等交接给指定的接替人员或部门，确保工作的连续性和完整性。

b. 办理离职手续：携带身份证、劳动合同、离职证明等相关材料到人力资源部门办理离职手续。

c. 清还公司财产：如公司财产、办公用品、钥匙等，需在离职前归还公司。

d. 结清工资：离职当月的工资按正常工资发放，离职后的工资及各项福利待遇按公司规定处理。

2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如15天]内将以上手续办理完毕。

四、离职待遇1. [员工姓名]的离职待遇按照以下规定执行：a. 工资：离职当月的工资按正常工资发放。

b. 奖金：根据公司规定，如[员工姓名]符合条件，可享受相应的年终奖、绩效奖等。

c. 社会保险：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其社会保险至离职当月。

d. 住房公积金：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其住房公积金至离职当月。

2. [员工姓名]离职后，如需开具离职证明、无犯罪记录证明等，请提前告知人力资源部门，我们将协助办理。

五、其他事项1. [员工姓名]在离职期间，如需咨询公司相关事宜，可联系人力资源部门。

2. [员工姓名]离职后，如对离职待遇有异议，可向公司提出书面申诉。

3. [员工姓名]离职后，如有违反公司保密协议、竞业禁止协议等行为，公司将依法追究其法律责任。

六、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十六条2. 《中华人民共和国劳动法》第二十六条至第三十条3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条至第六十条4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条至第二十五条敬请[员工姓名]严格遵守以上规定，妥善办理离职手续。

员工自离的通知书3篇

员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

现按我厂《员工手册》有关规定。

你的行为被视为职。

你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工自离的通知书2xxx：你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，共计xx天没来上班，也未请假，企业视为自动离职。

限你于xxxx年xx月xx日前，主动与本企业联系，办理离职手续。

特此通知xxx部门xxxx年xx月xx日员工自离的通知书3XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到企业上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。

人事部门XXXX年XX月XX日员工自离的通知书3篇扩展阅读员工自离的通知书3篇（扩展1）——员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。

特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。

×××部门××年×月×日员工自离的通知书3篇（扩展2）——员工自离的通告3篇员工自离的通告1公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。

通知书之关于员工离职的通知

关于员工离职的通知【篇一：关于公司员工自动离职通告】关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部*年*月*【篇二：关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知】关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出以下规定：（一）入职手续办理1、新员工入职当天，由人力资源部负责组织员工填写《入职单》，新员工需提交个人身份证、学历证、资格证、荣誉证书等个人相关资料的复印件，用于存档。

2、新员工完成以上手续后，由人力资源部负责把该员交予安全办，进行三级安全教育培训考试，考完试卷存于人力资源部。

3、由入职车间、科室主管领导负责新员工的工作及住宿安排（科室人员由人力资源部负责住宿安排）。

离职手续办理1、如果员工因个人原因提出离职请求，需提前半个月向车间、科室主管领导提出书面离职申请。

2、离职申请核批后，由主管领导办理该名员工工作的移交。

工所用的工作、办公物品，并进行办登记。

4、以上手续完成后，离职员工到人力资源部填写《离职单》。

5、《离职单》经过审核批准后，离职员工将《离职单》和本人考勤记录（复印件）交予人力资源部，由人力资源部交给财务部。

6、由财务处根据人力资源部提交的材料结合员工的财务借支状况进行工资的结算。

7、预离职员工只有全部完成以上程序方可离开我公司，否则将承担其擅自离岗所带来的一切损失，公司并将追究主管领导的责任。

本文件下发后，各分厂车间、部门务必严格按照此文件执行。

新疆鸿达重工机械制造有限公司二〇一二年二月二十九日【篇三：关于离职人员通知书】各部门：鉴于最近频繁出现离职人员的无故离职，从而影响到业务部正常工作的运转，行政部特向各部门通知如下：1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出离职，但必须提前一周递交员工离职申请书，经部门负责人（分行经理），业务部销售经理，行政部审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权；2、公司正式员工（已过试用期），如提出离职，应提前三十天向公司递交员工离职申请书，经部门负责人，业务部销售经理，行政部，副总经理审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权。

员工离职通知书（通用8篇）

员工离职通知书员工离职通知书（通用8篇）在日常学习、工作和生活中，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。

那要怎么写好通知书呢？下面是小编帮大家整理的员工离职通知书（通用8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工离职通知书篇1尊敬的客户：本公司员工谢xx（英文名：Ada xie）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！xxx20xx年xx月xx日员工离职通知书篇2尊敬的客户：您好！本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。

以前由姚xx负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：xxx特此通知！xxx20xx年xx月xx日员工离职通知书篇3xxx经理：你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于20xx年x月xx日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxx20xx年xx月xx日员工离职通知书篇4行政部：兹有本部门员工xxx，岗位xxxx，职位xxxx，自20xx年x月xx 日至20xx年x月xx日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。

根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。

敬请办理后续相关事宜，谢谢！附：该员工《员工考勤原始记录表》。

xxx20xx年xx月xx日员工离职通知书篇5xxxx：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。

简短员工离职申请通知书（通用10篇）

同事。

正是在这⾥我有过欢笑，也有过泪⽔，更有过收获。

公司平等的⼈际关系和开明的⼯作作风，⼀度让我有着找到了依靠的感觉，在这⾥我能开⼼的⼯作，开⼼的学习。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到⾃⼰不适合做这份⼯作，同时也想换⼀下环境。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于⾃⼰都是⼀个考验，公司正值⽤⼈之际，公司新的项⽬的启动，所有的后续⼯作在公司上下极⼒重视下⼀步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项⽬安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我⽽造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合⼈选，来填补因我离职⽽造成的空缺，同时我也能够协助您对新⼈进⾏⼊职培训，使他尽快熟悉⼯作。

能为公司效⼒的⽇⼦不多了，我⼀定会把好⾃⼰最后⼀班岗，做好⼯作的交接⼯作，尽⼒让项⽬做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同⽢共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那⽚真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发⽣了巨⼤可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献⾃⼰的⼒量。

我只有衷⼼祝愿公司的业绩⼀路飙升！公司领导及各位同事⼯作顺利！　辞职⼈：⽇期：简短员⼯离职申请通知书篇3尊敬的领导：您好！⾸先致以我深深的歉意，怀着极其复杂⽽愧疚的⼼情写下这份辞职报告，很遗憾⾃⼰在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个⼈原因，不能在公司继续发展！时光荏苒，⼀个多⽉的时间转瞬即逝，在公司的⼯作使我真正从校园踏上了社会，在公司的⼯作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我⼈⽣经验的增长，在这短暂的时间⾥我学到很多。

离开对于我个⼈来说或许是⼀种损失！⾮常抱歉，实习的⼀个多⽉⾥，我并没有为公司创造多⼤的价值。

⼗分感谢公司⼀个多⽉以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。

即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。

员工辞退通知书模板(15篇)

员工辞退通知书模板（15篇）员工辞退通知书模板【篇1】___先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇按照___规定办理。

______有限责任公司年月日员工辞退通知书模板【篇2】____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的`权利(视您的表现)。

特此通知。

________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇3】因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

行政人事部20__年_月_日员工辞退通知书模板【篇4】__员工：您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的.处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知！________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇5】公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。

20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。

关于办理离职手续通知书的范例4篇

关于办理离职手续通知书的范例4篇关于办理离职手续通知书的范例1XX员工：您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！通知人：行政人事部20xx年X月XX日关于办理离职手续通知书的范例2XX先生：您好！自从您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。

虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。

因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。

现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。

逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部20xx年03月13日关于办理离职手续通知书的范例3XXX部XX先生：由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部XXXX年XX月XX日关于办理离职手续通知书的范例4韩贵林员工：您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20xx年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

公司员工离职申请通知书8篇最新

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公司内员工离职申请通知书篇1尊敬的_公司领导：您好!我带着复杂的心情写这封辞职信。

由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在_时间里获得了许多的机遇和挑战。

经过这_月在公司从事的_工作，使我在__等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激!从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都十分满意。

但是，因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。

在过去的时间里，我在公司工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在公司的过去_月里，利用公司给予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。

对于公司这_月以来的照顾，在此我表示真心的感谢!在这_月的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习方面的运做，但由于自己缺乏_等方面的经验，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司_月的培养。

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司这_月的照顾，自己也感觉在过去_月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力与公司的各方面要求还相差甚远。

所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

能为公司效力的日子已不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇

关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇劳动合同的解除。

是很多国家的劳动立法规定，用人单位向劳动者发出解除合同要合法。

这里给大家分享一下关于员工辞职解除劳动合同通知书，方便大家学习。

员工辞职解除劳动合同通知书（篇1）甲方：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方的`劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元（大写：______）；3、甲方将支付乙方工资至____年____月____日；4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至____年____月____日止；5、乙方在签订本协议后，将于____年____月____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；第1页共9页6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。

乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。

简单的员工离职通知书系列

简单的员工离职通知书系列简单的员工离职通知书【篇1】尊敬的客户：本公司员工胡已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!设计有限公司年12月04日简单的员工离职通知书【篇2】员工离职通知单我确认上述手续办理完成，解除与石家庄金算盘软件有限公司劳动关系。

本人与公司有关权利义务、财务及劳动保障随之终止。

离职人签字：日期：________先生/女士：因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

***有限责任公司年月日简单的员工离职通知书【篇3】尊敬的XXX:根据公司的安排，我决定从公司离职。

经过深思熟虑，我认为这是一个最好的决定，能够更好地追求自己的职业目标。

在这里，我要感谢公司为我提供的机会和支持，也感谢我的同事们在我职业生涯中的帮助和指导。

我很荣幸能够为公司效力，但是出于个人发展的需要，我决定离开公司。

在我离开之前，我将尽最大努力完成我手头的工作，并协助我的同事完成剩余任务。

如果有任何需要，我将尽力支持。

我保证在我离开后，遵守公司的规定和程序，确保公司的运营不受任何影响。

同时，我也会保持与公司的沟通，以确保公司的业务能够顺利进行。

最后，我再次感谢公司为我提供的机会和支持，并祝愿公司未来取得更大的成功。

此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日简单的员工离职通知书【篇4】尊敬的公司领导：您们好!曲指算来，我自201X年XX月来到公司已近XX年之久。

在这近一年的工作和学习中，得到项目处同事们的帮扶、信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心去对待。

员工离职对外通知书

员工离职对外通知书【篇一：员工离职告知书】员工离职告知书为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。

一、离职审批员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。

二、工作交接员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。

离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。

三、物品归还1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。

2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。

4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。

三、社保问题员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。

需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。

四、薪资问题员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。

若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。

五、劳动关系问题员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。

如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。

【篇二：员工离职通知书】员工离职通知单我确认上述手续办理完成，解除与石家庄金算盘软件有限公司劳动关系。

员工解聘通知书十篇(模板)

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于____________年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____________年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

____________有限公司____________年月日___先生女士：由于_________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年______月______日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

_________公司______年______月______日_________本公司与你于___年___月___日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有______行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《_______________》,属第___类过失。

根据《____________》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。

请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

_________20______年___月______日______先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。

多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

您的`一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____________规定和劳动合同的约定处理。

____________有限职责公司20______年______月______日_________先生/女士：因自______年______月______日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。

员工解聘通知书8篇

员工解聘通知书8篇员工解聘通知书 (1) 甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)签字员工解聘通知书 (2) ________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

员工解聘通知书 (3) ___我公司与你于__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致________有限责任公司20__年__月__日员工解聘通知书 (4) _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

__公司人力资源部员工解聘通知书 (5) _______同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

员工个人的离职申请通知书怎么写6篇

员工个人的离职申请通知书怎么写6篇员工个人的离职申请通知书怎么写 (1) 尊敬的公司领导:从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。

但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。

第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。

每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。

我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。

第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。

这包括重视程度和福利薪资两方面。

知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。

想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。

再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。

再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。

为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

公司员工离职通知书9篇

公司员工离职通知书9篇Notice of resignation编订：JinTai College公司员工离职通知书9篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工离职的通知书范文2、篇章2：员工离职的通知书范文3、篇章3：员工离职的通知书范文4、篇章4：员工辞职的申请书范文5、篇章5：员工辞职的申请书范文6、篇章6：员工辞职的申请书范文7、篇章7：公司员工录用通知书范文8、篇章8：公司员工录用通知书范文9、篇章9：公司员工录用通知书范文离职就是离开现有的职位，员工离职时公司就会发出离职通知书。

下面小泰给大家带来公司员工离职通知书，供大家参考!篇章1:员工离职的通知书范文尊敬的客户：本公司员工谢xx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!23232科技有限公司年3月20日篇章2:员工离职的通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的客户：本公司员工胡xx已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦xx欣具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

员工辞退通知书(15篇)

员工辞退通知书(15篇)在生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知是运用广泛的知照性公文。

相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编精心整理的员工辞退通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工辞退通知书1_______先生/女士：根据本公司与您签订的.劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书2我公司与你于20___年_月_日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的.经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致_有限公司_年_月_日员工辞退通知书3_______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的'处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司______年___月___日员工辞退通知书4xxx：您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。

现因您有下列第xx项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的'情况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

员工辞退通知书(15篇)

员工辞退通知书(15篇)员工辞退通知书1xxx：我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、xxxxxxxxx2、xxxxxxxxx为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!xxxx有限公司20xx年月日员工辞退通知书2先生/女士你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xxxxx公司人力资源行政部20xx年x月x日员工辞退通知书3xx先生女士由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司xx年xx月xx日员工辞退通知书4某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。

就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。