下属犯错领导检讨书
属下犯错领导写检讨书
您好！在此，我怀着沉重的心情，向您递交这份检讨书。
近期，我在工作中由于自身原因，犯下了一些错误，给团队和公司带来了不良影响。
为了深刻反省，吸取教训，我特此向您表示诚挚的歉意，并写下这份检讨书，以表达我悔过自新的决心。
一、错误事实及原因1. 错误事实（1）在项目执行过程中，由于我对项目进度把握不准确，导致项目延期交付，给客户带来了不便。
（2）在与同事沟通协作时，未能充分尊重他人意见，导致团队内部矛盾加剧。
（3）在个人工作态度上，存在消极懈怠现象，影响了整个团队的工作氛围。
2. 原因分析（1）对工作缺乏责任心。
我深知责任心是员工的基本素质，但在实际工作中，我却未能严格要求自己，导致出现上述错误。
（2）业务能力不足。
由于平时对业务知识的学习不够深入，导致在项目执行过程中出现失误。
（3）沟通协调能力欠缺。
在与同事沟通时，未能充分听取他人意见，导致团队内部矛盾。
（4）工作态度不端正。
在面临困难时，我未能保持积极向上的心态，影响了整个团队的工作氛围。
二、深刻反省1. 对工作负责。
我将时刻牢记自己的职责，认真对待每一项工作任务，确保按时、保质、保量完成任务。
2. 提升业务能力。
我将加强对业务知识的学习，不断提高自己的专业素养，为团队和公司创造更多价值。
3. 加强沟通协调。
在与同事沟通时，我将虚心听取他人意见，充分尊重他人，营造和谐的工作氛围。
4. 改善工作态度。
我将始终保持积极向上的心态，以饱满的热情投入到工作中，为团队和公司的发展贡献自己的力量。
三、整改措施1. 制定学习计划。
我将制定详细的学习计划，加强对业务知识的学习，提高自己的专业素养。
2. 主动请教同事。
在遇到问题时，我将主动向有经验的同事请教，及时解决工作中遇到的困难。
3. 改进工作方法。
我将总结以往工作中的不足，不断优化工作方法，提高工作效率。
4. 加强团队协作。
我将积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通，共同为团队目标努力。
四、承诺我深知，犯错并不可怕，可怕的是知错不改。
下属违纪领导检讨书
下属违纪领导检讨书【篇一：公司员工违规检讨书】痛心之过深刻检讨——公司员工违规检讨书尊敬的部门领导：7月19日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假条上签了字。
原本以为这事算不上什么，但经过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在不安之中，我觉得，事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。
记得2010年进入公司时，我满怀信心和激情。
一晃4年过去了，4年来，自己每天都在和身边的同事努力工作，也从没有过如此念想，没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。
事情的起因是。
因为我身怀有孕，经常要到医院作例行检查，有时不得不请假。
公司已经不让我请病假了，都让我请事假。
但公司请假原则是，先发邮件请假，然后分管经理一个月左右回上海一次，需要补单子。
因为领导来的很匆忙，我也没有及时准备好单子，就拿了事前请假的单子给领导签字了。
后来人事催我要请假单子，我就冒充领导签了几个字。
本事件发生之后，我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析，查找出了问题发生的原因。
在我所工作的行政岗位发生了这样的事情，不是表面上的一次简单的违规，而是思想随意造成的，在此，向公司领导做出深刻的检讨，并愿意接受公司领导对我的处理。
本人以为，产生问题的原因主要表现在以下几个方面：一是工作要求不严。
在日常工作中，没有严格地执行公司各项规定，而是把更多的时间用到了日常的本职工作之中，放松了甚至忽略了日常行为规范的严格要求。
二是责任心不足。
单位纪律和作息制度，是我们每个员工都必须严格遵守的，而我总觉得工作时间办自己的一点点小事算不了什么，这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。
三是没有预计后果。
看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成不良的影响。
假如我一个人带了头，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律。
通过本次事件的发生，使我更清楚的认识到，每一名员工的行为，不仅仅代表着个人的形象，更重要的是代表着我们公司的形象，发生了违法违纪事件，受损的是我们公司。
下属犯错管理层检讨书
下属犯错管理层检讨书管理层检讨书。
尊敬的各位领导：我作为公司的管理层成员，深感自己在过去一段时间内存在了一些错误和不足之处，特此向各位领导作出检讨，并表示诚挚的歉意。
首先，我意识到自己在领导团队时，有时候缺乏足够的沟通和协调能力。
在团队合作中，我未能及时了解每位成员的想法和意见，导致决策时出现了一些偏差。
在未来的工作中，我将更加重视团队沟通，听取每个成员的意见，以便更好地协调工作。
其次，我在制定公司发展战略和目标时，有时候考虑不够全面，未能充分考虑到市场变化和竞争对手的动向。
这导致我们的发展计划出现了一些偏差，未能达到预期的效果。
我会更加深入地研究市场动态，及时调整公司的发展战略，确保公司能够稳步发展。
此外，我在管理团队成员时，有时候过于强调结果，而忽略了过程中的人文关怀。
这导致了一些员工的不满和抱怨，影响了团队的凝聚力。
我会更加重视员工的情感需求，加强与员工的沟通和交流，建立更加和谐的工作氛围。
最后，我在处理公司内部事务时，有时候过于追求效率，而忽略了对员工的培训和指导。
这导致了一些员工的工作能力和素质无法得到有效提升，影响了公司整体的竞争力。
我会更加注重员工的培训和成长，为他们提供更多的学习机会和成长空间。
在今后的工作中，我将认真总结以往的经验教训，不断改进自己的管理方式和方法，努力提升自己的管理水平，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，再次向各位领导和团队成员表示诚挚的歉意，希望大家能够给予我更多的指导和支持，共同努力，共同成长。
谢谢各位领导和团队成员！此致。
敬礼。
管理层成员，XXX。
公务员单位下属犯错领导检讨书
您好！首先，我代表我单位全体员工，对我单位下属在履行职责过程中出现的错误表示深深的歉意。
为了深刻反省此次事件，吸取教训，防止类似事件再次发生，我谨以此检讨书，对我单位下属的错误行为进行严肃的自我批评，并提出整改措施。
一、错误事实及原因分析1. 错误事实近期，我单位下属在办理一项业务过程中，由于工作失误，导致业务办理结果出现重大偏差，给当事人造成了极大的不便和损失。
具体表现为：业务办理过程中，下属未严格按照规定程序操作，导致当事人资料缺失，进而导致业务办理结果与实际需求不符。
2. 原因分析（1）下属业务水平不足。
此次事件中，下属在办理业务时，对业务规定和流程不够熟悉，导致工作失误。
（2）单位内部培训不足。
我单位在业务培训方面存在不足，未能及时提高下属的业务水平，导致其在工作中出现失误。
（3）下属责任心不强。
此次事件中，下属在办理业务时，未能认真核对当事人资料，存在侥幸心理，导致错误发生。
（4）单位管理制度不完善。
我单位在业务办理过程中，缺乏严格的审核机制，导致下属在办理业务时，存在漏洞。
二、整改措施1. 加强业务培训（1）定期组织业务培训，提高下属的业务水平，确保其熟悉业务规定和流程。
（2）邀请专业人士进行授课，针对业务难点和易错点进行讲解，提高下属的业务能力。
2. 完善管理制度（1）建立健全业务办理审核机制，确保业务办理过程规范、严谨。
（2）加强对下属工作情况的监督检查，及时发现和纠正工作中的问题。
3. 提高下属责任心（1）加强思想政治教育，提高下属的思想觉悟和责任心。
（2）建立健全奖惩制度，对工作表现优秀的下属给予奖励，对工作失误的下属进行严肃处理。
4. 强化责任追究（1）对此次事件中负有责任的下属，依法依规进行责任追究。
（2）对单位内部管理制度进行梳理，查找漏洞，完善制度。
三、下一步工作计划1. 对此次事件进行全面调查，查明原因，严肃处理相关责任人。
2. 加强业务培训，提高下属业务水平。
3. 完善管理制度，确保业务办理过程规范、严谨。
员工犯错领导反思发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，并不是为了批评某位同事的错误，而是为了通过这个事件，让我们共同反思，如何避免类似错误的发生，提升我们的团队协作能力和执行力。
在此，我要对这次事件中犯错的我表示诚挚的歉意，同时，也希望通过我的反思发言，让大家从中吸取教训，共同进步。
首先，我要承认，这次错误是由于我在工作中疏忽大意、责任心不强所致。
回顾这次事件，我有以下几点反思：一、提高自身素质，增强责任心作为一名员工，我们要时刻保持清醒的头脑，严谨的工作态度，不断提高自己的业务水平。
这次错误，充分暴露出我在工作中责任心不强，对工作细节不够重视。
在今后的工作中，我将加强学习，提高自己的业务能力，增强责任心，确保不再犯类似错误。
二、加强团队沟通，提高协作能力在团队协作中，沟通是关键。
这次事件中，由于我在与同事沟通时存在不足，导致信息传递不畅，最终导致错误发生。
今后，我将主动加强与同事的沟通，及时了解项目进展，确保信息畅通，提高团队协作能力。
三、树立正确的价值观，培养良好的职业道德作为一名员工，我们要树立正确的价值观，培养良好的职业道德。
这次错误，反映出我在工作中存在功利思想，忽视了团队利益。
今后，我将严格要求自己，树立正确的价值观，以团队利益为重，努力为团队创造价值。
四、善于总结经验，吸取教训这次错误的发生，让我深刻认识到，工作中难免会出现失误，关键是要善于总结经验，吸取教训。
在今后的工作中，我将认真总结经验，不断提高自己的工作水平，为团队的发展贡献自己的力量。
五、加强领导与员工的互动，营造良好氛围作为领导，我要加强与员工的互动，关心员工成长，营造良好的工作氛围。
这次事件中，我在管理上存在不足，没有及时发现并纠正错误。
今后，我将更加关注员工的工作状态，加强与员工的沟通交流，为员工提供更好的工作环境。
最后，我想对全体同事说，员工犯错并不可怕，可怕的是我们不能从错误中吸取教训。
让我们携手共进，共同成长，为团队的发展贡献自己的力量。
员工犯错领导检讨书（精选15篇）
员工犯错领导检讨书（精选15篇）在某件事出现失误后，为了避免再次出现相同情况，为此要写检讨书来自我悔过，在写检讨书的时候要注意用语诚恳。
快来参考检讨书是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的员工犯错领导检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工犯错领导检讨书篇1尊敬的单位老总：对于此次错误，我知道引起了您的注意，造成了不良影响，为此我特此检讨。
当天我们在采购部车间是进行过精确的货款核对的，其余货款等到8月3日进行结清。
具体的货款发放情况就是这样，到最后货款总核对的时候发现多发了2300元货款。
分析这次错误，虽然目前这多发2300元具体错在哪里没有查清楚。
可是我作为采购出纳，自身存在一定程度的错误责任。
经过一番反省，我觉得问题可能出现这些方面：第一，单位没有按时准时发放货款，导致供货商不满，引发了货款发放的慌张局面。
第二，货款单的表格是由理货文员做的，我没有及时得整理出货款单，在没有核对货款单上名单、金额的情况下就发放了货款。
第三，没有按规定足额准确得发放货款，而是先每个供货商发放10000元，这在无形当中加大了算账难度，导致了问题的出现。
在此，我向领导对我的错误进行一番反省，这次错误说明我当时没有仔细清点账目，对于突发事件应急处理能力不足等问题，急需我认真面对。
我一定要正视这些问题，在今后的工作当中，一定要按时间按规定发放货款，尤其要特别注意在货款发放之前与经理仔细核对货款单明细，仔细核对清楚名单、金额、确保每一笔货款准确无误得发放到供货商手里，并且做好供货商收款确认工作。
此致致敬！xxx20xx年xx月xx日员工犯错领导检讨书篇2尊敬的单位领导：您好！我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0DF机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。
下属犯错领导的检讨书
下属犯错领导的检讨书下属犯错领导检讨书1：尊敬的单位领导：我怀着深深懊悔的心情向你递交这份检讨，以深刻反省我私用*的严重违纪违规行为。
回顾我的错误，我擅自将公司公共款项用于私人笔记本购买，严重地危害了公司集体利益，是一种严重的违纪违规行为。
面对错误，我感到深深的羞愧，我这样的行为对不起领导，对不起同事，对不起每一个器重过我关心过我的人。
现如今，面对错误，我决心彻底改正：第一，我必须彻底改正这种违规行为，并且将私用的这部分钱全额退还给单位。
第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，并且向您与全体同事表示深深的歉意与悔改。
第三，我必须从此次错误当中充分吸取经验教训，并且以努力改正错误，避免重蹈覆辙。
最后，我恳请领导与单位同事的原谅，给我一次改过自新的机会。
检讨人：年月日下属犯错领导检讨书2：各位领导：我公司是一家纪律严明，注重细节管理的公司，我身为一名职务人员，因为加班没有带考勤卡，所以，严重影响了工作，同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。
这样的行为，不但是对公司制度的不尊重，也是对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。
这不但使各位领导对我产生了极为不良的印象，同时也令我们整个部门留下了极坏的印象，使我们的部门在公司内丢了脸，掉了队。
我首先在这里向各位领导说声对不起，完全是因为我个人的原因，没有把工作做好，把一项即有利于我个人又有利于公司的工作程序忘在了脑后，成为大家的反而教材。
在这里我向全体公司人员道歉，真的对不住大家，因为我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，回来还要和我共同分担我的错误，希望在以后的工作中能为大家做些什么，多少补充一下我内疚的心灵。
以后的工作我要加备努力，绝不在同一地方摔倒，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。
这也让我想起领f导经常对我们说的：做事一定要做足，不要完成百分九十九就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。
领导管理下属失职检讨书范文（精选5篇）
领导管理下属失职检讨书在学习、工作或生活中犯错后，为了避免再犯，我们要通过写检讨书来进行自我反省，请注意写检讨书要注意正确的格式。
想写检讨书却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的领导管理下属失职检讨书范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
领导管理下属失职检讨书1尊敬的领导：您好!按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。
值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。
针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点：一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。
二是向站全体员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。
下属犯错管理层检讨书
下属犯错管理层检讨书下属犯错作为上级也需要进行反思和检讨，毕竟是自己手下的人，管理失职也是一种错误!以下是小编为您带来的下属犯错管理层检讨书，仅供参考!尊敬的公司领导:在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。
给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点:1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的`管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。
并郑重地向你们说一句:非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发生，充分地说明我在思想上、*意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
尊敬的单位领导:您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。
如今，我已经对错误有了深刻认识:我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。
此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
下属犯错管理层检讨书（范文大全）
下属犯错管理层检讨书（范文大全）第一篇：下属犯错管理层检讨书下属犯错管理层检讨书当我们做某件事，出现了失误后，我们通常要用检讨书来悔过自新，请注意写检讨书要注意正确的格式。
那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？下面是小编为大家收集的下属犯错管理层检讨书，希望能够帮助到大家。
尊敬的xx：xx期间，由于我管理失职，造成xx违纪情况的发生。
此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。
我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：一、违纪情况说明xx二、问题的原因（一）自己思想认识不到位。
一是安全发展理念树得不牢。
不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。
近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。
二是忧患意识不够强。
自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。
造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
（二）掌握官兵思想不够深入。
对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。
x同志因部队管理严格，心理觉得压抑。
我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xx。
这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
（三）安全管理不严格。
一是“两个以外管控”不力。
严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。
今年我连发生的两起违纪事件，一是xx，二是xx。
作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。
属下犯错领班检讨书范文
您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的检讨书。
近期，由于我在工作中出现失误，导致下属犯错，给公司造成了不良影响。
我深感愧疚，特此向您表示诚挚的歉意，并深刻反思自己的错误，以下是我的检讨书：一、检讨内容1. 对下属管理不到位。
在日常工作中，我没有充分关注下属的成长和需求，对他们的工作状态和进度了解不足，导致他们在工作中出现失误。
2. 缺乏有效沟通。
在与下属交流过程中，我没有做到充分倾听，没有及时了解他们的困惑和问题，使得他们在工作中缺乏指导和支持。
3. 工作作风不严谨。
我在工作中存在疏忽大意、马虎了事的现象，没有严格按照规章制度执行，给下属树立了不良榜样。
4. 对待问题态度不端正。
面对下属犯错，我没有及时采取有效措施进行纠正，导致问题扩大，给公司带来了不必要的损失。
二、反思与改进措施1. 加强自身管理能力。
我将认真学习管理知识，提高自己的管理水平和综合素质，以更好地指导下属工作。
2. 重视团队建设。
我将关注下属的成长，关心他们的生活，营造良好的团队氛围，增强团队凝聚力。
3. 严谨工作作风。
我将以身作则，严格要求自己，确保在工作中做到严谨细致，提高工作效率。
4. 加强沟通与协作。
我将主动与下属沟通，了解他们的需求和问题，及时给予指导和帮助，确保团队协作顺畅。
5. 建立完善的问题反馈机制。
我将建立健全问题反馈机制，对下属在工作中出现的问题及时进行纠正，避免类似错误再次发生。
三、请求处理意见鉴于我此次错误给公司带来的不良影响，我诚恳地请求领导对我的错误进行严肃处理。
我愿意接受公司给予的任何处罚，并以此为鉴，努力改进，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次为我的错误向您表示诚挚的歉意，并感谢您对我的关心和指导。
我会以此为动力，严格要求自己，不断提升自己的能力，为公司创造更多价值。
谨致敬礼！检讨人：（签名）年月日。
下级工作失误领导检讨书
您好！在此，我怀着沉重的心情向您呈上我的工作失误检讨书。
近期，我在工作中出现了一些失误，给团队和公司带来了不良影响，对此我深感愧疚。
为了深刻反省自己的错误，我特此向您作出如下检讨：一、失误原因1. 对工作重视程度不够。
在接到工作任务时，我没有充分认识到其重要性和紧迫性，导致在执行过程中出现失误。
2. 业务知识掌握不扎实。
由于我对业务知识掌握不够，导致在处理问题时缺乏准确性，给工作带来了不便。
3. 工作态度不端正。
在执行任务过程中，我没有严格按照工作流程和规范进行，存在敷衍了事、粗心大意等现象。
4. 沟通协调能力不足。
在与同事、上级沟通时，我没有充分表达自己的观点和需求，导致信息传递不畅，影响了工作效率。
二、失误影响1. 影响了团队士气。
我的失误给团队带来了负面影响，导致团队成员对工作产生质疑，影响了团队的整体士气。
2. 降低了工作效率。
由于我的失误，导致工作任务延误，影响了整个项目的进度。
3. 给公司带来损失。
我的失误给公司造成了经济损失，损害了公司的利益。
三、改正措施1. 提高工作重视程度。
在今后的工作中，我将充分认识到工作的责任和重要性，认真对待每一项任务。
2. 加强业务知识学习。
我会主动学习业务知识，提高自己的业务水平，确保在工作中能够准确、高效地完成任务。
3. 改正工作态度。
我将端正工作态度，以高度的责任心对待每一项工作，杜绝敷衍了事、粗心大意等现象。
4. 提升沟通协调能力。
我会加强与同事、上级的沟通，确保信息传递畅通，提高工作效率。
四、请领导批评我深知自己的失误给团队和公司带来了不良影响，对此我深感愧疚。
请您对我进行严厉的批评，帮助我认识到自己的错误，以便我在今后的工作中不断改进，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次为我的失误向您表示诚挚的歉意，并恳请您给予我改正错误的机会。
我会以此为契机，严格要求自己，努力提升自己的综合素质，为团队和公司的发展贡献自己的力量。
谨致敬礼！检讨人：（姓名）日期：（年月日）。
没管理好下属的检讨书（精选3篇）
没管理好下属的检讨书（精选3篇）没管理好下属的篇1尊敬的领导：你好!按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。
值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析:一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。
针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点:一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。
二是向站全体员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。
三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。
第一，以此次事件为参照，深刻反思事件发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，提高全员工作能力，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生;第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。
下属犯错管理人员检讨书
您好！在此，我怀着沉重的心情向您呈上这份检讨书。
近日，由于我在工作中疏于管理，导致下属在工作中出现重大失误，给公司造成了不良影响。
我深感愧疚，特此向您表示诚挚的歉意，并就此次事件进行深刻反思和检讨。
一、事件回顾近日，我负责的项目中出现了一起严重的失误。
在项目执行过程中，下属小王由于对业务流程不熟悉，未能及时发现并解决问题，导致项目进度严重滞后。
这一失误给公司带来了巨大的经济损失，同时也影响了公司的声誉。
在此，我为此次事件深感愧疚。
二、原因分析1. 对下属业务能力培养不足在日常工作中，我过于依赖下属的能力，未能及时关注他们的业务水平，导致他们在面对问题时无法妥善处理。
此外，我在培养下属方面也存在不足，未能提供足够的指导和支持，使他们无法迅速成长。
2. 管理制度不完善在此次事件中，我未能充分认识到制度建设的重要性。
公司现有的管理制度在执行过程中存在漏洞，未能对下属的工作进行有效约束。
因此，我在制度建设方面存在严重不足。
3. 自身责任心不强作为管理人员，我肩负着团队和公司的重任。
然而，在此次事件中，我未能充分认识到自身责任，对下属的失误没有及时发现和纠正。
这充分暴露出我在责任心方面的不足。
4. 沟通不畅在项目执行过程中，我与下属之间的沟通存在不畅。
未能及时了解他们的工作进度和困难，导致问题无法得到有效解决。
这也暴露出我在沟通能力方面的不足。
三、整改措施1. 加强下属业务能力培养针对下属业务能力不足的问题，我将采取以下措施：（1）定期组织业务培训，提高下属的业务水平；（2）鼓励下属主动学习，提升自我能力；（3）加强团队协作，共同进步。
2. 完善管理制度针对管理制度不完善的问题，我将采取以下措施：（1）完善公司各项规章制度，确保制度执行的严肃性；（2）加强对下属的监督和考核，确保他们按照规定执行工作；（3）建立健全奖惩机制，激发下属的工作积极性。
3. 提高自身责任心作为管理人员，我将时刻保持责任心，对下属的工作进行严格把关。
对下属管理不严检讨书
对下属管理不严检讨书•相关推荐对下属管理不严检讨书（通用7篇）身为管理人员，我们要以身作则，为手下作出工作榜样来。
失职是比较严重的错误了，但我们也不要太过沉溺于一时的错误，最重要的是我们要积极改正这些错误，在今后的工作中提升自己的能力，为单位作出更大贡献。
下面是小编整理的对下属管理不严检讨书，希望对你有帮助。
对下属管理不严检讨书篇1尊敬的单位领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。
首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。
给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。
我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。
并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。
错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。
此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
因下属犯错领导检讨书范文
您好！首先，我为下属在工作中的失误向您表示诚挚的歉意。
在此，我深刻反思了自己的管理责任，并写下此检讨书，以表达我对此次事件的重视和自我反省。
一、事件回顾近日，我部门下属在执行一项重要任务时，因操作失误导致项目进度严重滞后，给公司带来了不良影响。
具体表现为：项目进度延误，客户满意度下降，团队士气受到影响。
对此，我深感痛心，现将事件经过及原因分析如下：1. 下属对工作任务的理解不够深入，未能准确把握项目关键节点。
2. 下属在执行过程中缺乏责任心，未能严格按照操作规程进行。
3. 作为领导，我在日常管理中未能及时发现下属的问题，对下属的培训和教育不到位。
4. 部门内部沟通不畅，未能及时将问题反馈至领导层。
二、原因分析1. 领导责任：作为部门的负责人，我在日常管理中存在疏忽，未能及时发现下属的问题，对下属的培训和教育不到位，导致下属在执行任务时出现失误。
2. 培训机制：我部门在培训方面存在不足，未能为下属提供足够的理论知识和实践操作经验，使下属在执行任务时缺乏信心和底气。
3. 沟通机制：部门内部沟通不畅，导致问题无法及时反馈至领导层，延误了问题解决的最佳时机。
4. 激励机制：我部门在激励机制方面存在不足，未能充分调动下属的工作积极性，导致下属在执行任务时缺乏责任心。
三、整改措施1. 加强自身管理，提高领导能力。
我将认真学习相关管理知识，提高自己的领导能力，确保部门工作顺利进行。
2. 完善培训机制，提高下属业务水平。
我将组织下属参加各类培训，提高他们的业务能力和综合素质。
3. 优化沟通机制，确保问题及时反馈。
我将加强部门内部沟通，确保问题能够得到及时解决。
4. 建立激励机制，激发下属工作积极性。
我将完善激励机制，充分调动下属的工作积极性，提高工作效率。
5. 强化责任心教育，提高下属职业道德。
我将加强对下属的职业道德教育，让他们明白责任的重要性，从而提高工作质量。
四、总结此次事件的发生，让我深刻认识到自己在管理中的不足。
工作中下属犯错误的检讨书
您好！首先，我谨以此检讨书对近期在工作中下属犯错误一事表示诚挚的歉意。
作为一名管理者，我没有尽到监督和指导的责任，导致下属在工作中出现失误，给公司和个人都带来了不良影响。
在此，我深刻反省，并对错误进行以下检讨：一、错误原因分析1. 监督不到位：在日常工作中，我对下属的监督力度不够，未能及时发现并纠正其工作中的错误，导致问题逐渐放大。
2. 指导不明确：在分配任务时，我没有对下属进行详细的指导，使其对任务要求理解不够透彻，从而在工作中出现偏差。
3. 沟通不畅：与下属之间的沟通不足，未能及时了解他们的困难和需求，导致问题得不到有效解决。
4. 人才培养不足：在人才培养方面，我缺乏系统性的规划和实施，导致下属的专业技能和综合素质有待提高。
二、错误影响分析1. 影响公司形象：下属的错误导致公司项目进度延误，给公司带来了负面影响，损害了公司的形象。
2. 影响团队士气：下属的错误让团队士气受到影响，影响了团队的凝聚力和战斗力。
3. 影响个人发展：下属的错误使个人在职业发展上受到阻碍，不利于其个人成长。
三、改正措施1. 加强监督：在日常工作中，我将加强对下属的监督，及时发现并纠正其错误，确保项目顺利进行。
2. 优化指导：在分配任务时，我将进行详细的指导，确保下属对任务要求有充分理解，避免类似错误再次发生。
3. 提高沟通：加强与下属的沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题，提高团队凝聚力。
4. 加强人才培养：制定人才培养计划，为下属提供培训和学习机会，提高其专业技能和综合素质。
四、总结此次下属犯错误事件，让我深刻认识到自己在工作中的不足。
在今后的工作中，我将严格要求自己，认真履行管理职责，确保公司项目的顺利进行。
同时，我也将以此为鉴，不断提高自己的管理水平，为公司的发展贡献自己的力量。
再次对此次错误表示诚挚的歉意，并恳请领导给予我改正错误的机会。
我会以此为戒，努力提高自己的综合素质，为团队和公司创造更多价值。
谨致敬意！检讨人：[您的姓名]日期：[填写日期]。
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下属犯错领导检讨书【篇一：公司员工犯错检讨书】公司员工犯错检讨书尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。
然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。
我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。
我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。
第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。
我发誓从今往后不再怠慢工作。
此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。
第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。
就我这次的错误而言，归根结底来说。
经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。
通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。
要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。
其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。
在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。
此致：【篇二：公司员工犯错检讨书】公司员工犯错检讨书公司员工犯错检讨书尊敬的公司领导：在工作中，我因粗心大意而用错料。
几天来，我认真反思，深刻反省，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
如再发生此类事件，我个人接受公司任何处置。
敬礼!检讨人：公司员工犯错检讨书尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理（学生逃课检讨书）指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。
然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。
我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。
我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。
第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。
我发誓从今往后不再怠慢工作。
此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。
公司员工犯错检讨书公司员工犯错检讨书。
第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。
就我这次的错误而言，归根结底来说。
经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。
通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛玻要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。
其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。
在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。
此致：公司员工犯错检讨书#from 公司员工犯错检讨书来自 end#尊敬的____(公司领导)：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。
这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。
自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
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但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。
本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。
对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。
盼望领导能给我改过自新的机会。
如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。
所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。
说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
公司员工犯错检讨书检讨书。
这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：___年_____月______日【篇三：领导干部犯错误检查】检查尊敬的xxx：几天来辗转反侧的愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和谆谆教导，辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言；我悔恨，悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力；悔恨的是在全县上下社会稳定，经济发展形势一片大好，各项工作蒸蒸日上，自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。
作为深受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当前的新形势、新要求？作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心与能力？答案是肯定的：忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度……错误的出现看似一时，但暴露出来的问题却是发人深思，触目惊心的。
事情的经过是这样的，2014年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了《》等会议精神，xx人进行了特别的强调，xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。
我本人也学习了文件精神，对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。
所以就没把这个事当做急事进行急办。
xx日纪委来我局来专项检查核实，我才感到事情的严重性，xx日我就按照要求进行腾出。
现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自身要求不严，以致在关键时候没能很好地把握住自己。
事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。
这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。
痛定思痛，为了以后更好地工作，树立领导干部良好形象，我认真地剖析了所犯错误的原因：一是平时不注重学习，政治敏感性差。
我今天所犯的错误，我感到，主要就是平时对上级的指示精神学习不够、理解不深造成的。
正如古书上有句话说的好：“贫学者，不空也泛，行必缪”。
讲的就是一个人如果平时不善于学习，脑子里空空如野，也只能是泛泛而谈。
其行为必将失之毫厘，缪以千里。
再回想自己平时对待学习的态度，总感到当领导多年，又经过组织的培养，什么法律法规、规章制度虽谈不上了如指掌，但对于每一项规定要求说上个八九不离十还是不成问题的，自己认为上级的指示精神年年差不多，没有必要再浪费时间去学习了，逐渐放松了平时对自身的严格要求，错失了学习新规定，适应新形势的良机，以致各种错误的思想趁机而入占据了头脑，影响了心态，放宽了言行，从而造成了在自己身上发生了本不应该发生的问题。