女职员职业装的规范与要求
女士秋冬职业装着装标准
三、鞋子与丝袜着装标准
• 搭配长裤可选择肉色 短丝袜，鞋跟高度为三 至四厘米为主。秋冬皮 鞋要求鞋的颜色应与衣 服下摆一致或再深一些。 推荐中性颜色的鞋：如 黑色、藏青色、灰色或 灰褐色。
女士秋冬职业装着装标准
一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ女职员衣着基本标准
• 女性职员上装穿 白色长袖有领衬衫， 外着黑色西装（西 服颜色要求以黑色、 藏蓝色、棕褐等深 色为主），下着西 裤。
二、毛衣的着装标准
• 着装内可以穿低领毛 衣（颜色以黑色、深灰、 棕、褐为主，连帽毛衣、 高领毛衣等不得穿着）， 毛衣必须穿着于衬衫之 外，并将衬衫领子完整 翻在毛衣外。
女员工仪容仪表规定
女员工仪容仪表规定第一篇：女员工仪容仪表规定女员工着装标准您的仪容仪表代表着酒店的形象，良好的形象可以体现您的修养与魅力，所以请您按照以下规定执行：一、服装要求 1.上班时请务必着工服。
2.工服需要保持整洁、干净、无污点、无皱褶。
袖子或裤管不宜挽起，衣领不宜竖起。
佩戴的领结、领花应保持干净、整洁，无褶皱。
3.工牌应佩戴在左胸上方，不可用翻领掩盖。
员工牌应戴在一条直线上，不可歪斜。
二、鞋袜1.随时保持皮鞋（布鞋、旅游鞋）干净、光亮、无破损。
2.着长裤（正装）需穿肉色丝袜，配黑色无配饰低跟船鞋。
3.着运动装员工，需穿白色棉质袜子，配单色（白色）运动鞋，且保持干净、无污垢。
4.着裙装员工，需穿黑色连裤丝袜，配黑色无配饰低跟船鞋，裤袜不宜有脱丝、破损、污点现象。
女员工仪容仪表要求一、头发1.短发不宜过肩。
过肩长发请用规定头饰（发花）束起并高于肩部。
刘海不宜超过眉毛。
2.请随时保持头发清洁，无头屑，梳理整齐，无过多杂乱，请不要漂染黑色以外的颜色。
二、脸部1.女员工上班应化淡妆。
保持整体妆容健康自然，切忌不可浓妆艳抹；2.可使用气味淡雅清新香水；三、手1.指甲不宜过长，保持清洁，指甲缝里不得有污垢；2.手部指甲须保持同样长度，不可长短不一；3.不可涂抹带色指甲油；四、配饰1.饰品应佩戴得体，员工手上不宜佩戴饰品（婚戒、手表除外），操作岗位的员工禁止佩戴戒指工作。
2.佩戴项链时不宜露在工服外侧。
3.女员工佩带的耳钉款式应简单、大方。
第二篇：员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表管理规定（一）目的和适用范围1、目的：为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。
2、适用范围：制度适用于德盛坊本内部员工几个商户促销员。
（二）管理规定1、着装（1）员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。
保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。
（2）着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，（施工、维修、搬运时可除外）。
（3）男员工上班应穿着：上身工装（衬衣、马甲），下身黑色或藏蓝色西裤，深色鞋，衬衣下摆束入裤内。
公司职员统一着装规定
公司职员统一着装规定
简介
为了营造专业、规范和统一的工作环境，公司制定了职员统一
着装规定。
本文档旨在规范职员的着装风格，促进公司形象的统一，以及提升客户对公司的信任和认可。
着装要求
商务装
职员在工作日需穿着正式的商务装。
男性职员应穿着西服、正
装裤以及配套领带。
女性职员应穿着正装套装、裙子或裤装，并避
免穿着过于夸张或暴露的服装。
休闲装
职员在非工作日可以穿着休闲装。
男性职员可以穿着普通的便装，但仍需避免穿着过于休闲或不恰当的服装。
女性职员应穿着得体、整洁的休闲装，避免穿着过于暴露或不适宜的服装。
周边配饰
1. 职员应佩戴适当的饰品，以凸显自己的个性和品味。
然而，
过于夸张或引人注目的饰品应避免。
2. 职员的发型应整洁、干净，避免过于奇特或夸张的发型。
3. 职员可以佩戴适量的化妆品，但应避免过于浓重或夸张的妆容。
其他规定
1. 职员应保持个人卫生和仪容，穿着干净、整洁的服装。
2. 职员在特殊场合或活动中可能需要着装要求的特殊安排，相
关事宜会提前通知。
总结
公司职员统一着装规定旨在建立专业、规范和统一的工作氛围，树立公司良好的形象。
职员应遵守上述着装要求，并以整洁、得体
的方式展现自己的个性和品味。
感谢大家的合作！
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向人力资源部门咨询。
> 注：本文档内容可能会根据公司需要和管理层决策进行调整
和修改。
职员着装及工作牌管理制度
职员着装及工作牌管理制度一、着装规范要求：为了展现公司形象，提升职员的专业形象，加强对职员着装的管理，特制定本着装规范要求。
所有公司职员必须严格遵守以下规范：1.1工作地点包括办公区、会议室、前台、业务拓展部以及外出办公的场合等，职员必须以整洁、干净的形象示人。
1.2男性职员：穿着正式西装、长袖衬衫，并搭配领带、皮鞋。
要求洁净整齐，领带要系好，衣服和鞋子要整洁无灰尘。
1.3女性职员：穿着得体的套裙、西装、衬衫搭配裙子或裤子，并配合合适的鞋子。
妆容尽量淡妆，有利于形象的维护。
1.4不得穿着过于暴露、紧身、脏乱的衣物。
1.5不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子。
1.6在特殊场合（如客户拜访、会议、公务接待等）要求穿着更为正式的服装，以展示公司的专业形象。
二、工作牌管理制度：2.1所有职员必须佩戴公司统一规格的工作牌，以方便员工辨识和与外部交往。
2.2 工作牌正面应包括员工照片、姓名、职位和公司Logo等信息，便于他人确认身份和职务。
2.3工作牌应佩戴在左胸前口袋处，保持牌面清晰可见。
2.4职员离职或者调岗等情况发生时，应立即上交工作牌以备清退。
2.5若工作牌遗失，职员应及时向上级汇报，并重新申请替换。
2.6职员应自觉保管好自己的工作牌，不得擅自更改、遗失或私自将工作牌借给他人使用。
2.7上级主管有权随时检查员工的工作牌佩戴情况，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。
三、职员着装及工作牌管理的意义：3.1职员着装规范和工作牌管理制度是公司形象的体现，直接关系到公司的整体形象。
3.2规范的职员着装可以显示公司的专业形象，提升公司在客户心目中的形象。
3.3职员的工作牌是公司对外宣传的一种方式，佩戴规范工作牌可以方便他人辨识员工身份，提高公司内外交流的效率。
3.4着装规范和工作牌管理制度的落实，可以增强职员的纪律观念，提高职业素质。
3.5通过规范管理职员的着装和工作牌，可以提高公司的组织纪律，增强公司的凝聚力和竞争力。
职场服装礼仪规范5篇
职场服装礼仪规范5篇着装礼仪是一门礼仪课程，属于商务课程之一，主要是指人们在社交场合、商务场合以及各种场合所应该穿着的服装装扮等，是一门实用性礼仪,以下是整理的职场着装礼仪，欢迎大家阅读。
职场服装礼仪规范篇1一、办公室职业装的选择1、在较为正式的职业环境中，女性应选择正式的职业套装;办公室服装的色彩不宜过于夺目，以免干扰到工作环境，影响到整体的效率，服饰造型应简洁、明快，不宜穿着图案过于复杂，带有过于绣花、坠物的服饰，以免影响破坏办公室的工作节奏，影响他人的注意力。
女性可选择造型感稳定、线条感明快、富有质感和挺感的服饰，以较好地表现职业女士的职业能力。
2、花俏、反光的服装是办公室所忌讳的，服饰款式的基本特点是端庄、简洁、持重和情切。
3、正式的场合仍然以西装套裙等正式的职业装最为适合;较正式的场合也可选用简约、质地好的上装和裤装，并配以女式高跟鞋;较为宽松的场合。
虽然可以在服装和鞋的款式上作调整，但切不可忘记职业特性是你的着装标准。
二、女式工作西装的选择1、西装选择基本色最好，不需要流行的颜色，黑、褐、灰或者条纹、碎点的图案标胶好。
2、选择西装时。
要根据年龄、体型、职业、气质等特点区别对待年纪大、身材较胖的女性穿一般款式的西装，而年轻女性应穿新潮些的西装，以突出青春美。
不一定非得穿颜色相同的套装，可以配穿裙子、马甲等。
皮鞋、发型、化妆包袋等都得跟西装搭配。
3、对于女性来说，西装套装可塑造出有力量感的形象。
三、女性着装禁忌1、过露。
低胸装、迷你裙、吊带裙(衫)等都不会给人优雅的感觉，职场建议还是“保守”点比较好。
2、过透。
一个优雅的职业女性是不会让自己出现这种尴尬情况的，所以在选购衣物的时候就应该考虑这个因素。
3、过短。
千万不要为了标新立异在工作场合穿短裤、小背心、超短。
4、过紧。
不要为了展示线条，穿过于紧身的服装，性感不等于优雅。
职场服装礼仪规范篇21、通常一件西服的外袋是合了缝的(即暗袋)，千万不要随意拆开，它可保持西装的形状，使之不易变形。
职场女性着装礼仪的规范和技巧(精选多篇)
职场女性着装礼仪的规范和技巧（精选多篇）1. 职场女性着装礼仪的规范和技巧职场女性的着装礼仪至关重要，除了为自己的形象加分，还可以帮助自己更好地融入职场。
以下是一些规范和技巧：1. 穿着得体。
职场女性的穿着应该整洁得体，不可过于性感或暴露，避免过多的妆容和首饰。
选择正式的衣服，如套装、衬衫等。
如果穿裙子，请选择合适的长度和款式。
2. 选择合适的颜色。
职场女性的颜色选择应该以深色为主，如黑色、灰色、深蓝色等。
避免选择鲜艳的颜色，如红色、黄色等。
这样可以让你看起来更专业。
3. 鞋子很重要。
穿着舒适的鞋子很重要，以便你在工作中更加自如。
提供的鞋子必须符合规定，穿高跟鞋时应选择适合自己的尺寸。
4. 化妆应该得当。
在化妆时，避免过度妆容，保持基本的舒适感。
淡妆更适合工作场合，不要选择太过花哨的妆容。
5. 选择合适的饰品。
选择与职业相符合的饰品，如耳环、项链、手镯等。
不要选择大而闪亮的饰品，避免打扰其他人。
2. 如何在职场穿出好品味？在职场穿着得体并不仅仅是为了表现出好品味，而是为了给别人留下一个良好的印象，使别人能够钦佩你的职业能力和职业精神。
以下是一些小技巧，可以帮助你在职场穿出好品味：1. 选择颜色和花型。
职场穿着不宜过于花哨，应以素色为主，却富有层次感。
这样的搭配即使是再简单的服装也可以透露出精致的品味。
2. 选择大小适中的饰品。
职场饰品宜小而精致，饰品的配搭应该简单一些，不应过于华丽。
选择合适的饰品可以为您的职业形象披上一个点缀的色彩，并强化您的信任感和职业认知。
3. 注意细节处理。
职场着装不仅仅是大家所关注的初印象，细节处理同样重要。
选对领口款式，码数要适合，确定合适的衣服长度等都能提高整个职场形象。
4. 选择适合自己的服装款式。
关注的是质地和面料，服装的质感应该清晰明了，并且是适合自己的选择。
选择准确的尺码，才能形成职业着装风范。
3. 职场女性穿着不能过于张扬在职场中，合适的着装和仪态是非常重要的，特别是对于职场女性。
工作人员着装及行为准则
工作人员着装及行为准则
着装要求
1.工作人员应穿着整洁、得体的服装，展现职业形象。
服装应无破损、褶皱、破洞或脏污，且不得过于暴露或引人注目。
2.对于男性员工，建议着装为正式或半正式的西装、衬衫及领带。
3.对于女性员工，建议着装为正式或半正式的套装、裙装或裤装，避免过于张扬或过于休闲的服饰。
4.不论男女，员工在特定场合（如会议、重要客户拜访等），应根据情况选择更为正式的着装。
仪容仪表
1.员工应保持整洁的发型，避免过于夸张或不整齐的发型。
2.面部应保持清洁，不宜有明显的污垢或过多的妆容。
3.员工应保持指甲整洁，不得有过长、过短或不卫生的情况。
4.局部或全身的纹身应尽量遮盖，以保持专业形象。
行为准则
1.员工应保持友好、专业并尊重他人的态度。
2.尽量避免使用粗俗、侮辱或冒犯性的语言，包括口头和书面表达。
3.不得进行恶意八卦、诽谤他人或传播虚假信息。
4.员工应遵守公司的各项规定、纪律和政策，如迟到、早退、缺勤等应按规定进行请假或补假。
5.在与客户或外部合作伙伴沟通时，员工应以礼貌和耐心对待对方，及时回应各类咨询和问题。
总结
以上是本公司工作人员着装及行为准则的主要要求。
希望员工们能严格遵守这些准则，确保公司形象的维护和提升，以及营造良好的工作氛围。
请注意，本文档的内容可能会根据公司需要进行更新和修改，并应及时通知员工。
请将此准则与员工分享并加以执行。
谢谢合作！。
职场女性着装礼仪的规范和技巧
职场女性着装礼仪的规范和技巧
1、颜色的选择方面：
职业套裙的最正确颜色就是黑色、灰色，另外还有藏青色、暗红色、灰褐色等选择，花纹上可以选择方格的、印花的、条纹的等等，假如你要购置红色、黄色、淡紫色的职业套裙就要当心一些了，显得很抢眼。
2、衬衫方面的选择：
衬衫可以是多种多样的，但是只要与我们的套装搭配起来就可以了，一般通常会选择白色、米黄色、米色、奶白色的那个灯，丝绸是职业套装衬衫最好的面料，但是清洗不简单，其次就是纯棉的，但是要常常熨烫平整才好。
3、内衣：
内衣要合身，能够呈现女性的完善曲线线条的，还要留意内衣的`颜色不要外露了。
4、围巾：
选择围巾的时候应当跟套装的颜色全都，最好选择丝绸质地的最好。
5、袜子：
女士穿裙子自然是需要选择连裤袜、长筒袜，颜色主要是肉色、黑色比较常见，OL们的袜子大小要适合千万不要往下掉了，或者是显得凹凸不同的。
袜子不能露出底部，要留意避开防袜子拉丝或跳丝。
6、鞋：
作为职业女性传统的鞋子都是皮鞋，跟不要太高了，要穿着舒适、美观大方，建议选择鞋子的高度是3-4cm的，正式的场合不能穿凉鞋或者是露脚趾的鞋。
鞋子颜色要跟衣服颜色全都或者深一些，比方选择黑色、藏青色、灰色、灰褐色等等，不要穿红色的、粉色的、黄色的鞋子，在夏季白色鞋子具有社交意义但是不具有商务意义，要避开穿着。
手提包和手提箱：手提包和手提箱最好选择皮革的，不要带有任何的标签，最好是选择黑色的、棕色的、暗红色的。
工作人员衣着管理制度
一、总则为了规范公司工作人员的着装行为，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、衣着要求1. 男性工作人员：（1）工作日需穿着正装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。
（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。
（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。
（4）领带应佩戴端正，颜色与西装搭配协调。
（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。
2. 女性工作人员：（1）工作日需穿着职业装，包括西装、衬衫、裙子、皮鞋等。
（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。
（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。
（4）裙子长度不得短于膝盖，颜色与职业装搭配协调。
（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。
3. 特殊岗位工作人员：（1）保安、保洁等特殊岗位工作人员需穿着统一的工作服，不得穿着便装。
（2）工作服应保持整洁，不得有破损、污渍。
四、发型要求1. 男性工作人员：（1）头发不得过长，不得留长发、烫发、染发。
（2）不得留胡须、鬓角过长。
2. 女性工作人员：（1）头发不得过长，不得烫发、染发。
（2）不得佩戴过于夸张的饰品。
五、个人卫生要求1. 工作人员应保持个人卫生，勤洗澡、换衣服。
2. 工作人员应保持指甲整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
3. 工作人员应保持口腔卫生，不得口臭。
六、执行与监督1. 公司人力资源部负责制定和解释本制度。
2. 公司各部门负责人负责对本部门工作人员的着装行为进行监督管理。
3. 工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
八、奖励与处罚1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，公司给予一定的奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范的工作人员，公司将进行以下处罚：（1）警告：对首次违反本制度的工作人员，给予口头警告。
员工上班服装规章制度
员工上班服装规章制度第一条：为了加强公司形象，规范员工形象，提高员工工作态度，特制定员工上班服装规章制度。
第二条：适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司正常工作时间范围内实施。
第三条：服装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：可选择西服、衬衫、POLO衫等，颜色应选择素净的颜色，不可过于花哨；（2）下装：可选择西裤、休闲裤等，不可穿破旧、过时的裤子；（3）鞋子：应选择皮鞋、运动鞋等，不可穿拖鞋、拖鞋等；（4）不可穿着破旧、过时、不整洁的服装上班；（5）不可穿着暴露过多、不雅观的服装上班。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：可选择衬衫、衬衣、中袖衫等，颜色应选择素净的颜色，不可过于花哨；（2）下装：可选择西裤、裙子等，不可穿短裤、超短裙等；（3）鞋子：应选择皮鞋、高跟鞋等，不可穿连衣裙、拖鞋等；（4）不可穿着破旧、过时、不整洁的服装上班；（5）不可穿着暴露过多、不雅观的服装上班。
第四条：着装要求1. 双方聘用合同一式两份，工业商标协定如设有工会应有工会章程。
如确因本劳动合同起因准予保留本规定自由才会考虑其他问题。
2. 成年人享受完整的法定休假3. 正式员工薪酬以日结为主闲职确认以实际情况为依据，其他均按月查询。
4. 甲方在履行职务过程中不得向第三人透露甲方所知的涉及涉密机关、事业单位、企事业单位及个人隐私的秘密，不得利用透露的秘密获取利益或者损害委托人利益。
5. 甲方应当按照乙方的执行岗位职责及管理规定，认真履行工作任务，维护乙方的利益，不超越授权范围办理公文，不得私人利用公司财产或在公文会议受贿行之私利，坚决抵制非法没有平凡行为，不同其他理念，不同于公司文化。
6. 职工休假请假应对公司上级汇报，不能擅自就近请假、不能擅自旷工、不通过值班领导请假等违规行为。
7. 职工均如实线报工作日内增加收入。
8. 甲方因个人或副业经营等不能确保工作期间正常工作的，应及时离职，不得协助协助不符合工作要求，不符合招聘规定的其余不符合前分类中的约束的人离职等违法相关内容，否则需要赔偿、赚取等。
女性正装要求_职场礼仪_
女性正装要求步入职场的你们，学习职场礼仪很重要，你知道女性正装要求是什么吗?下面是小编收集整理关于女性正装要求的资料以供大家参考学习，希望大家喜欢。
女性正装要求(1)整齐。
服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露; 衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。
不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。
(2)清洁。
衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。
(3)挺括。
衣裤不起皱，穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平整、裤线笔挺。
(4)大方。
款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。
女性正装要求建议颜色的选择：职业套裙的最佳颜色是黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色。
精致的方格、印花和条纹也可以接受。
买红色、黄色或淡紫色的两件套裙要小心，因为它们的颜色过于抢眼。
衬衫：衬衫的颜色可以是多种多样的，只要与套装相匹配就可以了。
白色、黄白色和米色与大多数套装都能搭配。
丝绸是最好的衬衫面料，但是干洗起来可能会贵一些。
另一种选择就是纯棉，但要保证浆过并熨烫平整。
：衬衫的下摆应掖入裙腰之内而不是悬垂于外，也不要在腰间打结;衬衫的纽扣除最上面一粒可以不系上，其他纽扣均应系好;穿着西装套裙时不要脱下上衣而直接外穿衬衫。
衬衫之内应当穿着内衣但不可显露出来。
不允许当着别人的面随便脱下上衣。
内衣：确保内衣要合身，身体线条曲线流畅，既穿得合适，又要注意内衣颜色不要外泄。
围巾：选择围巾时要注意颜色中应包含有套裙颜色。
围巾选择丝绸质地的为好，其他质地的围巾打结或系起来没有那么好看。
袜子：女士穿裙子应当配长筒丝袜或连裤袜，颜色以肉色、黑色最为常用，肉色长筒丝袜配长裙、旗袍最为得体。
女士袜子一定要大小相宜，太大时就会往下掉，或者显得一高一低。
尤其要注意，女士不能在公众场合整理自己的长筒袜，而且袜口不能露在裙摆外边。
关于企业员工职业化着装的管理规定
关于企业员工职业化着装的管理规定
第一条为树立和保持企业良好的社会形象，进一步规范化标准化管理，本企业全体员工必须严格按本规定的相关要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴企业徽章。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴企业徽章；男职员穿西装时要求戴企业徽章。
企业徽章应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次处罚100元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月绩效奖金。
第九条各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部门员工总数30%的，该部门负责人亦应处罚100元。
职场女性着装礼仪的规范和技巧
职场女性着装礼仪的规范和技巧1500字职场女性着装礼仪的规范和技巧在职场中，一个人的形象和仪态往往会直接影响到他人对其的印象和评价。
作为职场女性，一个得体的着装和良好的礼仪举止是非常重要的。
下面将介绍一些职场女性着装礼仪的规范和技巧。
第一，选择适合的服装。
职场女性应该选择适合的服装来展现自己的职业形象。
一般来说，正式场合下，西装套装或裙子是最佳选择。
避免选择过于花哨的颜色和图案，保持服装的简洁大方。
此外，裙子的长度不宜过短，同时避免穿着过于紧身或透明的服装。
第二，注重细节。
细节决定成败，对于职场女性来说也是如此。
应注意衣服的摆放整齐，不要有皱褶或褶皱，同时避免有脱落的纽扣或拉链。
另外，选择合适的鞋子和配饰也是非常重要的。
鞋子应该干净整洁，避免跟太高或太低的款式。
配饰应该简单大方，避免过于华丽和过多的佩戴。
第三，保持整洁和清新。
职场女性应该保持整洁的发型和干净的面容。
如果有长发，可以选择将发型固定，尽量避免杂乱散落。
面容方面，注意保持肌肤的清洁和补水。
轻薄自然的妆容是最好的选择，避免过于浓重和夸张的妆容。
第四，保持良好的姿势和举止。
在职场中，一个人的姿势和举止也是非常重要的。
应该保持挺胸抬头的姿态，避免低头垂肩。
在与他人交流时，要保持眼神交流和微笑，展现出自信和友善的形象。
同时，要注意言辞和语气的礼貌和得体，避免过于直接和冲突的方式。
第五，适应工作场合的要求。
不同的工作场合对着装和礼仪也有不同的要求。
要根据不同的场合选择合适的服装和礼仪。
例如，正式的会议或重要的商务活动需要穿着正式的西装套装，而办公室日常工作可能可以选择稍微休闲一些的服装。
同时，要注意与同事和上司的相处之道，尊重他人的权威和意见，展现出团队合作的精神和积极的工作态度。
总结起来，职场女性着装礼仪的规范和技巧主要包括选择适合的服装、注意细节、保持整洁和清新、保持良好的姿势和举止，以及根据不同的工作场合适应相应的要求。
一个得体、大方、自信的形象和良好的礼仪举止，可以让职场女性更容易获得他人的认可和尊重，并提升自己的职业形象。
工装着装管理制度
工装着装管理制度第一条总则为规范公司员工的着装要求，树立公司良好形象，提高员工的职业素质，特制订本着装管理制度。
本着装管理制度适用于公司全体员工，公司领导必须作为示范者，严格遵守管理制度，对不遵守本制度者，将按照公司规定进行处罚。
第二条着装要求1. 男职员着装：男职员正装要求：着白色或蓝色长袖衬衣，乌克兰裤或长裤，黑皮鞋。
男职员休闲要求：着长裤、短袖衬衣、休闲鞋。
2. 女职员着装：女职员正装要求：着白色或蓝色长袖衬衣，乌克兰裙或长裤，黑皮鞋。
女职员休闲要求：着长裤、短袖衬衣、休闲鞋。
3. 领导着装要求：公司领导着装要求比普通员工更严格，要求着西服套装，领带，皮鞋等。
4. 特殊场合着装要求：公司员工参加重要会议、活动等特殊场合时，要求着正装。
5. 不得着装：公司员工不得穿拖鞋、拖鞋、破旧服装等不符合公司着装要求的衣物。
第三条着装管理要求1. 每位员工应自觉遵守公司的着装规定，保持整洁、整齐、得体的形象。
2. 管理层应定期检查员工的着装，一旦发现有不符合公司规定的情况，应及时纠正。
3. 员工应保养着装，定期清洗、收纳，保持服装的整洁度和光泽度。
4. 公司将组织员工定期进行着装培训，提高员工对着装管理制度的认识和遵守程度。
第四条着装奖惩制度1. 对于遵守公司着装管理制度，服从公司管理的员工给予表扬和奖励。
2. 对于不遵守公司着装管理制度，擅自修改或违反公司规定的员工，将给予警告、记过、降级等处罚。
3. 反复违反公司着装管理制度的员工，将面临解聘处分。
第五条审批机制1. 员工新进入公司时，必须接受公司着装管理制度的培训，并签署着装遵守承诺书。
2. 公司规定的特殊着装要求，需经主管领导审批。
3. 公司员工如需请假或出差时，应提前向主管领导请示并得到批准。
第六条着装管理实施1. 公司将设立着装管理小组，负责制定具体的着装管理方案和执行计划。
2. 着装管理小组将定期召开会议，评估员工的着装情况，并对存在问题的员工进行纠正。
公司员工衣服规章制度内容
公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。
（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。
2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。
2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。
五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。
2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。
3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。
4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。
六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。
2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。
3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。
4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。
七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。
2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。
以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。
职场女性着装礼仪的规范
职场女性着装礼仪的规范随着社会经济的迅猛发展，职场女性逐渐成为职场主流，对于职场女性来说，着装就显得尤为重要了。
职场女性应该具备规范的着装礼仪，这既是对自己的尊重，也是对职业的尊重。
下面就来谈谈职场女性着装礼仪的规范。
一、着装规范1、穿着应该整洁、得体，以正装为主，也可适当加些时尚元素，但要适量。
合适的着装不仅会给人留下端庄大气、知性优雅、精致大方的印象，更能在职场中赢得更多的尊重和认可。
2、在选择服装时，要结合企业的文化和行业特点，不同的职业、环境、业务、文化和地区等都有不同的着装标准和限制。
在保证整洁、得体的情况下，适当考虑企业文化，增加个人色彩。
3、着装应注意色彩搭配，不同颜色代表着不同的意义，着装颜色要与企业文化协调一致。
尤其是颜色过于鲜艳卡通化的服装，都应该避免。
二、妆容规范1、女性在职场中的打扮要明确化妆在适当的场合可以提高形象，但也应该清楚，过度浓妆只会让人显得不够专业，甚至让人产生不信任的情感。
因此，在化妆方面，以自然、素雅为主，可以有一点点精致但不要过于繁琐。
而且，女职员也要掌握妆容在不同场合下的应用，选择适合的妆容和色系，从别人的视角出发，用适当的妆容提升个人形象。
2、妆容的风格与企业文化要相符，有些企业比较注重形象的规范，不同行业、不同职位所涉及到的人际交往范围、活动范围、风格、氛围等不同，女性员工的化妆也需要把握得当，不能过于浮夸夺目，也不能过于柔弱。
根据不同环境的需求，适当的增加个人妆容色彩，突出自己的气质和风格。
三、饰品规范1、职场女性应该掌握适当的饰品搭配技巧，精美的装饰品可以起到烘托气氛，提升自己的形象。
但也应该知道，饰品的质量、数量、大小、材质等都会对造型造成影响。
2、不同类型的企业、职业，对饰品的规定也不同。
所以，职场女性选择饰品时要注意搭配，配饰过多、夸张、浮夸的情况应该避免，尺度不宜过度。
3、在饰品的选择上，要尽量选择素雅、合理的，搭配同样也要主要表现出个人的气质和风格，给人留下深刻的印象。
公司职业装管理制度
一、目的
为规范公司员工的职业装着装，树立公司良好形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求
1. 员工应按照公司规定的职业装款式、颜色、面料等要求进行着装，保持整洁、得体、大方。
2. 女性员工着装要求：
（1）正装：白色衬衫、黑色或深蓝色西装外套、黑色或深蓝色西装裤（裙），黑色皮鞋或深色皮鞋。
（2）休闲装：T恤、休闲衬衫、牛仔裤、运动鞋等。
3. 男性员工着装要求：
（1）正装：白色衬衫、黑色或深蓝色西装外套、黑色或深蓝色西装裤，黑色皮鞋或深色皮鞋。
（2）休闲装：T恤、休闲衬衫、牛仔裤、运动鞋等。
4. 员工不得穿着暴露、奇装异服、奇形怪状的服装进入公司。
5. 员工应保持服装干净整洁，不得有破损、污渍等现象。
6. 员工在办公室、会议室等正式场合，应穿着正装。
四、工作服发放与回收
1. 新员工入职后，由人力资源部门发放工作服。
2. 员工离职时，需将工作服退回人力资源部门，并缴纳相应费用。
3. 工作服损坏或丢失，员工需按成本价赔偿。
五、处罚措施
1. 对于违反本制度，未按规定着装或着装不规范的员工，公司将给予警告、通报批评等处罚。
2. 对于严重违反本制度，造成公司形象受损的员工，公司将视情况给予辞退等处罚。
六、其他
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工着装规章制度内容包括
员工着装规章制度内容包括一、目的为了建立良好的企业形象，提高员工的专业形象和工作态度，保证员工着装整洁、得体、规范，特制定本规章制度。
二、着装要求1. 服装：（1）男职工：着装整洁、得体，在工作时间内穿着整洁、干净的衬衫、西装裤、皮鞋等正式职业装，不得穿着过于花哨或暴露的服装；（2）女职工：着装整洁、得体，在工作时间内穿着得体、大方的职业装或套装，不得穿着过于性感或暴露的服装。
2. 配饰：（1）男职工：不得佩戴过大、过长的项链、耳环等配饰，不得佩戴露骨头的戒指；（2）女职工：不得佩戴过于花哨、过于夸张的首饰，不得佩戴露骨头的戒指。
3. 头发：（1）男女职工头发整洁、干净，不得太长太乱；（2）男职工不得染发，发型要保持整洁；（3）女职工染发颜色要合理、不过分夸张。
4. 化妆：（1）女职工的化妆要淡雅，不得过分浓妆，不得使用夸张的颜色；（2）男职工不得化妆，保持面部清爽干净。
5. 鞋子：（1）男女职工鞋子要整洁、干净，不得磨损或污垢；（2）女职工鞋子不得太高跟，不得太过花哨。
三、违规处理1. 一经发现有员工违反着装规章制度的，将会受到以下处理：（1）口头警告：第一次违规着装将会进行口头警告，要求及时整改；（2）书面警告：连续两次违规着装将会进行书面警告，要求及时整改；（3）扣除绩效奖金：连续三次违规着装将会扣除该员工的绩效奖金；（4）停职处分：如果员工多次违规着装仍不改正，将会被停职处分；（5）解除劳动合同：如果员工严重违规着装影响公司形象，将会解除劳动合同。
2. 公示制度公司将会定期公示员工着装规章制度，对于违规现象将进行公示处理，以警示全体员工。
四、附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 本规章制度解释权归公司所有。
以上为公司员工着装规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象，提高个人素质和专业形象。
女士上班衣服规章制度大全
女士上班衣服规章制度大全1. 引言为了加强对女士上班衣着的管理，并严格遵守公司的形象规范，制定了本规章制度。
通过明确规定适合上班的衣着风格和标准，可以提升员工形象，增强企业的专业形象。
2. 适用范围本规章制度适用于全体女性员工，在公司正式办公场所、会议及商务活动中的衣着要求。
3. 衣着规范3.1 核心原则女士上班衣装应该体现正式、专业、得体且整洁的形象。
3.2 上衣•不得穿着过于紧身、透明、肚脐露出的上装。
•严禁穿着运动衫、印有大型图案的T恤或带有夸张装饰的上衣。
•推荐经典、简洁的衬衫、套装外套或剪裁合适的西装外套。
3.3 裙子/裤子•裙子的长度应该适中，不宜太短或太长。
建议选择及膝或膝上一些的长度。
•裤子应该合身，松垮的裤子不符合职业形象要求。
•牛仔裤、短裤、瑜伽裤等休闲裤不适合作为正式上班的穿着。
3.4 鞋子•推荐穿着合适的高跟鞋、皮鞋、革鞋等。
•不得穿着凉鞋、拖鞋、运动鞋等休闲鞋。
3.5 配饰•不宜过多佩戴大型的首饰，简约而高雅的饰品更适合职业场合。
•指甲保持干净整洁，建议不要涂抹过于艳丽的颜色。
•不得佩戴过于夸张、花哨的发饰。
3.6 妆容•不宜过浓的妆容，以轻薄自然为主。
•不适宜戴有颜色浓重的眼镜或其他过于抢眼的眼镜。
4. 特殊场合4.1 会议•根据会议性质和级别，选择相应的套装或正式装。
•不宜穿着过于庄重或夸张的服装。
4.2 节假日活动•在节假日活动中，可以适当放松着装要求，但不得穿着过于休闲或不合适的服装。
4.3 商务活动•根据商务活动的具体要求和场合，选择适合的正式或休闲商务装。
5. 违规处理5.1 警告初次违反规定的员工将受到口头警告，并进行相应的衣着调整。
5.2 处罚多次违反规定，经过警告仍未改正的员工将受到书面警告，并视情况采取相应的处罚措施，如降级、扣减奖金等。
5.3 辞退对于多次违反规定或情节严重的员工，公司有权解除其劳动合同。
6. 结语女士上班衣服规章制度的制定有利于塑造公司整体形象，提升员工专业感和描述力。