农民工工资管理目标责任书
工程队伍防范处置拖欠农民工薪酬目标责任书(承诺书)
工程队伍防范处置拖欠农民工薪酬目标责
任书(承诺书)
本文档旨在强调工程队伍必须积极采取措施，防范和及时处置
拖欠农民工薪酬问题。
我们郑重承诺，全面履行以下责任：
1. 提前规划和管理资金
为保证及时支付农民工薪酬，工程队伍将提前规划和管理资金。
我们将进行合理预算，并确保足够的资金用于支付农民工的工资和
福利待遇。
2. 建立有效的工资支付机制
工程队伍将建立严格的工资支付机制，确保工资准确无误地支
付给农民工。
我们将设立专门的工资支付账户，并及时存入足够的
资金以支付工人工资。
3. 加强农民工信息管理
为了及时掌握农民工的工资情况，工程队伍将建立完善的农民工信息管理系统。
我们将记录每位农民工的工资发放情况，并及时与工人进行沟通，确保工资支付的准确性和及时性。
4. 加强与业主单位的沟通协调
工程队伍将与业主单位保持密切沟通和协调合作，确保及时获得应收的工程款项。
我们将提前催促业主单位支付工程款，并及时将收到的资金用于支付农民工薪酬。
5. 建立投诉处理机制
为保护农民工的合法权益，工程队伍将建立有效的投诉处理机制。
我们将设立投诉接待处，并确保及时受理和处理农民工的工资投诉。
工程队伍郑重承诺，将以法律法规为准绳，严格履行上述目标责任。
任何拖欠农民工薪酬的行为都是严重违反法律的行为，我们将零容忍，采取一切合法手段，保护农民工的合法权益。
请全体工程队伍成员签字确认以上承诺，并自觉遵守。
日期：[日期]
签字：______________________。
建筑工地防范处置拖欠劳务人员工资目标责任书(承诺书)
建筑工地防范处置拖欠劳务人员工资目标责任书(承诺书)本目标责任书(承诺书)旨在确保建筑工地上的劳务人员能够按时获得工资，防止拖欠现象的发生。
以下是我们为实现这一目标承诺采取的行动：1. 加强管理和监督我们将加强对建筑工地的管理和监督，确保施工企业和承包商严格遵守相关劳动法规和合同条款。
我们将制定或完善相应的管理制度和流程，并定期进行检查和评估，确保工资合规支付。
2. 建立健全的合同制度我们将建立合理、公平的劳动合同制度，明确劳务人员的工作内容、薪酬标准以及工资支付的时间和方式。
所有合同条款将严格遵守相关法律法规，并在签订前经过劳务人员合法、公正的知情和签字确认。
3. 定期工资支付我们将确保按时进行工资支付，不允许拖欠现象发生。
建筑工地的施工企业和承包商将按合同约定的日期和方式支付劳务人员的工资，确保其合法权益得到保障。
4. 加强沟通和问题处理我们将建立畅通的沟通渠道，确保劳务人员能够及时反映工资支付方面的问题和困难。
一旦出现拖欠工资的情况，我们将立即采取必要的处置措施，包括与施工企业和承包商进行协商、调解或通过法律途径解决纠纷。
为了保障劳务人员的权益，我们郑重承诺以上措施将得到全面执行和落实。
我们将不遗余力地预防和处理拖欠劳务人员工资的问题，确保建筑工地的工资支付环境良好，劳动者合法权益得到保护。
建立此目标责任书(承诺书)旨在为建筑工地创建一个公平、和谐的劳动关系，保障劳务人员的工资权益和人身安全。
我们诚挚期待施工企业、承包商和劳务人员共同努力，共同维护良好的工作环境和秩序。
请注意：本承诺书仅为一份责任和承诺的表达，并不构成法律文件或合同的一部分。
【签署单位名称】【日期】。
拖欠农民工工资目标责任承诺书（2篇）
拖欠农民工工资目标责任承诺书为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺：1、与聘用的民工签订书面劳务合同。
明确双方权利和义务，明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等;2、按月支付民工工资。
将工资直接发放给民工，不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头;3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。
明确工资发放时间和发放数额，公布投诉举报电话;4、建立民工工资支付管理制度和保障措施;5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。
承诺方：___承诺日期：___拖欠农民工工资目标责任承诺书（2）尊敬的xxx：您好！我们公司非常重视对农民工工资的支付问题，并且承诺将会全面履行拖欠农民工工资目标责任，保障农民工的合法权益。
在此，公司向您提供本目标责任承诺书，以确保我们遵守相关法律法规，合理支付农民工工资。
一、原则承诺1. 我们公司将严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，合理支付农民工工资，保证工资及时足额支付。
2. 我们将建立健全工资支付制度，确保工资发放的公平公正，并加强对工资支付的监督和检查。
3. 我们承诺将严格按照合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时签订、履行劳动合同，确保农民工的合法权益。
4. 我们将定期组织培训，加强员工对劳动法律法规的学习和了解，提高员工的法律意识和责任意识，防止发生拖欠工资的情况。
二、工资支付承诺1. 我们将严格按照劳动合同和工资支付协议约定的日期，及时足额支付农民工工资。
2. 我们将建立健全工资支付的管理体系，确保工资支付的透明度和准确性。
3. 我们将加强对工资支付的监督和检查，确保工资支付的合规性和及时性。
4. 如果由于公司经营困难或其他合理原因导致工资支付有困难，我们将及时与农民工沟通说明情况，并与农民工协商制定合理的解决方案。
三、监督机制承诺1. 我们将加强对工资支付情况的监督和检查，建立健全工资支付的内部审核机制，确保工资支付的合规性。
建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标责任书(承诺书)
附件2：
建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标
责任书（承诺书）
市（县、区）住房城乡建设局（城乡建设委）：我公司在贵市（县、区）承建的工程，将按照国家和山东省及贵市（县）相关规定，足额缴存建筑劳务人员工资保证金，实施的劳务分包管理，并设立专（兼）职劳资员，对在该工程项目施工的劳务人员严格实行实名制管理，对劳务分包单位的工资核算与发放进行管控和监督，保证按主管部门的规定和劳务（劳动）合同，将工资及时足额发放到劳务人员手中。
如发生农民工工资纠纷和投诉上访事件，我公司保证积极配合、及时处置，承担总承包（专业承包）责任以及相关的经济、社会责任，尽最大努力消除社会不良影响。
若因拖欠农民工工资造成社会不良影响，我公司自愿接受主管部门上调建筑劳务工资保证金缴纳比例、缓拨建筑企业养老保障金、记入信用档案、通报批评、限制市场准入、停止投标资格等处理。
特此承诺！
公司负责人：电话：
项目经理：电话：
项目劳资员：电话：。
农民工工资责任书
济宁市解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题责任书为认真贯彻国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发【2003】94号）、省政府办公厅《关于贯彻国办发[2003]94号文件切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（鲁政办发[2004]29号）以及市政府办公室《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（济政办发明电[2004]135号）精神，规范建设市场秩序，建立诚信机制，有效预防拖欠工程款和农民工工资现象的发生。
特签订此责任书。
1、建设（开发）单位建设新的项目之前存在拖欠工程款的，应首先还清欠款。
施工企业参加投标新的建设工程前首先应还清拖欠的农民工工资。
2、各项工程建设项目（开发）单位必须严格按合同及有关规定审核工程款结算并及时、足额向建筑业企业支付工程款，不得挪用建设资金，不得肢解工程、强行指定分包企业，不得越过总承包企业将工程款直接拨付给分包企业，不得对工程结算进行重复审查，不得以拖延工程结算拖延工程支付。
3、施工企业应当使用有建制的劳务队伍，并依据《合同法》签订劳务分包合同。
施工企业和劳务分包公司使用农民工应依法签订劳动合同。
要坚持“谁承包、谁负责”的原则，不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、未审计、未结算等理由拖欠农民工工资。
4、应积极推行工程担保制度。
凡业主要求建筑业企业提供质量担保的，必须对等提供工程款支付担保。
5、对不按规定签订劳务用工合同、不按时上报工程信息或漏报、错报、误报，不及时足额发放工资，造成上访的建筑企业，给予全市通报、记入不良行为记录。
对解决拖欠农民工工资解决不力造成再次上访，或发生集体上访及其它突发性事件的项目经理将注销其项目经理资质证书。
视情节轻重给于建筑企业停止其参加招投标资格，属本地企业建议上级部门降低或吊销其资质证书，属外地入济企业清出济宁建筑市场。
凡存在拖欠工程款行为的建设（开发）单位，其工程项目不予办理竣工备案，其新开工项目一律不予发放施工许可证书。
建设项目农民工工资管理目标责任书
xx建设项目农民工工资管理目标责任书青海刚坚房地产开发有限责任公司xx建设项目农民工工资管理目标责任书为进一步落实劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》及《关于印发（建设领域农民工工资支付管理暂行办法）的通知》和省劳动和社会保障厅、建设厅《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑企业拖欠农民工工资的通知》精神，切实做到保障农民工合法权益，维护社会稳定，保障全省重点建设项目顺利进行。
现经青海刚坚房地产开发有限责任公司与施工单位协商签订该项目中对农民工工资发放的目标责任书供双方严格遵循执行。
1、自确定中标施工企业7日内，双方签订施工合同并备案，并负责办理施工许可证等手续。
应按合同支付工程款，其中施工单位每次支取工程进度款，在签收单上要明确农民工工资数额。
2、建设单位明确专人负责监督施工单位项目工程款和农民工工资支付情况月报工作，施工单位应按照表报的要求，如实填写，加盖印章，并附工程款和农民工工资支付凭证说明，于每月月底报送建设单位并经监理单位确认，否则建设单位不予批拨当月工程进度款。
3、施工单位明确一名领导主抓农民工工资支付工作，认真核对施工现场人数，将月工资足额发放给农民工本人。
4、加强项目农民工工资的管理工作，施工单位主要领导亲自抓，制定措施，落实责任，明确专人管理。
5、用人单位应与农民工本人签订书面劳动合同，并在签订书面劳动合同7日内向甲方备案。
合同中明确工资支付标准，支付形式，支付时间等内容。
6、施工单位与各专业及劳务分包企业依法签订承包劳务施工合同，并在7日内向甲方备案，建筑工程不得发包给无相应资质单位和个人。
已经中标的工程不得转包第三者，否则建设单位有权终止施工合同和追究其经济赔偿责任。
7、建立健全用工和工资管理制度，做好劳动用工及工资的统计、存档工作。
8、严格按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定支付农民工工资，在报送建设单位支付的工程款进度中，明确农民工工资数额，明确工资支付标准，支付时间和支付形式等内容。
保证农民工工资无拖欠责任书
保证农民工工资无拖欠责任书甲方：河南省合立建筑有限公司乙方：项目部负责人为保证农民工工资无拖欠，双方特签订本责任书，以明确乙方责任。
1、组织项目部人员召开保证农民工工资发放的专门会议。
日之前9、项目部负责人自愿接受以上条款，并承诺工程如出现拖欠农民工工资的问题，以及给甲方造成影响和经济损失的，项目部负责人自愿所属于自己的一切财产作为赔偿，并承担全部法律责任。
甲方：乙方：年月日保证书担保权人：河南省合立建筑工程有限公司担保人：河南省合立建筑工程有限公司为实现债权和担保权而支出的各项实际费用（包括诉讼费、律师费、差旅费、食宿费、有关人员的误工费等）。
四、河南省合立建筑工程有限公司在业主第一次拨付工程款时一次性扣除22万元作为本工程保证金。
在该工程竣工结算清偿完全部债务后，无息退还。
河南省合立建筑工程有限公司有权自竣工结算之日起，就该工程未清偿的债务向被担保人及其责任人，以及担保人一并主张权利。
担保权人：河南省合立建筑工程有限公司支出的费用如：诉讼费、律师费、交通费等其它费用，承担连带清偿责任。
担保期限为河南省合立建筑工程有限公司遭受损失之日起五年。
担保人（签字）：担保人身份证（或单位营业执照）复印件：年月日劳务（专业）分包管理责任书甲方：河南省合立建筑工程有限公司乙方：项目部负责人为规范我公司项目部劳务（专业）分包行为，提高项目部和劳务（专业）（建市（严人必须将合同价款支付给劳务或专业承包人在合同中指定的合同价款收取责任人，并索要收款凭证（发票）。
由于劳务专项发包人将合同价款支付给合同价款收取负责人以外的人员、现金支付合同价款，或存在其他违规支付行为的，造成后果有劳务或专项发包人负责。
劳务或专项发包人合同价款指定或合同约定的收取负责人收到合同价款后产生的分配问题，由劳务或专业承包人自行负责，与发包人无关。
4、乙方要确保将分包款进行支票转账结算，原则上不允许现金结算，并及时索要收款凭证。
5、乙方必须对劳务（专业）分包队伍加强质量、安全、农民工工资及培工人年月日项目部保证全员培训持证上岗责任书甲方：河南省合立建筑工程有限公司乙方：项目部负责人为积极响应建设主管部门对全员持证上岗工作的要求，根据企业发展需要，双方就吃面包全员持证上岗及提高岗位人员的业务水平等方面达成一致意见，特签订本责任书：1、乙方责任人要根据公司规定，对本项目部应持证上岗人员，必须全部持证上岗。
《保障农民工工资支付工作责任书()5篇》
《保障农民工工资支付工作责任书()5篇》附件1南宁市（县、区）非政府工程项目保障农民工工资支付工作责任书（模板）项目名称：项目开工时间：项目所属行业：项目地址：建设单位：施工总承包企业：劳务分包企业：使用农民工人数（人）：为保障农民工工资无拖欠，南宁市（县、区）解决企业拖欠工资问题联席会议与xx项目签订如下责任书：一、按合同约定规范工程款支付和施工过程结算。
二、依法与农民工签订劳动合同。
三、按规定落实建筑工人实名制管理制度。
四、按规定落实农民工工资专用账户管理制度。
五、按规定落实按月足额支付农民工工资制度。
-1附件2南宁市（县、区）政府工程项目保障农民工工资支付工作责任书（模板）项目名称：项目开工时间：项目所属行业：项目地址：建设单位：施工总承包企业：劳务分包企业：使用农民工人数（人）：为保障农民工工资无拖欠，南宁市（县、区）解决企业拖欠工资问题联席会议与xx项目签订如下责任书：一、按合同约定规范工程款支付和施工过程结算。
二、依法与农民工签订劳动合同。
三、按规定落实建筑工人实名制管理制度。
四、按规定落实农民工工资专用账户管理制度。
五、按规定落实按月足额支付农民工工资制度。
六、由分包企业委托施工总承包企业在银行设立的工资专用账户直接向农民工代发工资。
七、按规定缴纳农民工工资保证金。
八、不发生拖欠农民工工资问题。
九、不发生因拖欠农民工工资引发极端事件。
十、施工现场醒目位置设立维权信息告示牌（内容齐全）。
十一、严禁以施工企业带资承包方式进行建设。
十二、本责任书一式六份，南宁市（县、区）解决企业拖欠工资问题联席会议留存两份，财政部门、行业主管部门、建设单位、施工总承包企业各留存一份。
南宁市（县、区）解决企财政部门责任人签章：业拖欠工资问题联席会议责任人签章：行业主管部门责任人签章：202x年8月日建设单位责任人签章：施工总承包企业责任人签章：项目经理签章：项目劳资专管员签章：202x年8月日内容仅供参考。
建筑企业防范处置拖欠农民工工资目标责任书(承诺书)
附件2
建筑企业防范处置拖欠农民工工资
目标责任书（承诺书）
市（县、区）住房城乡建设局（城乡建设委）：我公司在贵市（县、区）承建的工程，将按照国家和山东省及费市（县、区）相关规定，足额存建筑劳务人员工资保证金，实施规范的劳务分包管理，并设立专（兼）职劳资员，对在该工程项目施工的劳务人员严格实行实名制管理，对劳务分包单位的工资核算与发放进行管控和监督，保证按主管部门的规定和劳务（劳动）合同，将工资及时足额发放到劳务人员手中。
如发生农民工工资纠纷和投诉上访事件，我公司保证积极配合、及时处置，承担总承包（专业承包）责任以及相关的经济、社会责任，尽最大努力消除社会不良影响。
若因拖欠农民工工资造成社会不良影响，我公司自愿接受主管部门上调建筑劳务工资保证金傲存比例、缓拨建筑企业养老保障金、记入信用格案、通报批评、限制市场准入、停止投标资格等处理。
特此承诺！
公司负责人：电话：
项目经理：电话：
项目劳资员：电话：
（公司公章）
年月日。
防范处置拖欠农民工工资目标责任书(承诺书)
农民工维权工作组成员单位防范处置拖欠农民工工资目标责任书（承诺书）项目全体务工人员：位于工程项目，由开发建设，承建单位是。
关于农民工工资支付问题，我们共同做出以下郑重承诺：一、成立在建工程项目部农民工维权工作组，按照“谁发包谁负责，谁承包谁负责”，的原则，全面负责在建项目农民工维权工作。
建设单位对直接发包工程的农民工维权工作负全责。
施工总承包企业对承建工程的农民工维权工作负总责。
二、维权工作组成员单位共同承诺，切实落实好国家、山东省及烟台市农民工清欠工作相关法规、政策和制度，严格执行好农民工工资支付监控制度，全程监控将农民工工资发放到每个工人手中。
三、投诉程序：您如发现维权工作组成员单位有违诺问题，首先向使用您的用人单位反映，由用人单位组织人员调查处理，一般2天内予以答复。
如您对用人单位调查处理不满意，可向维权工作组的工程总承包企业（现场项目部）或业主单位反映，由工程总承包企业（现场项目部）或业主单位组织人员调查处理，一般一周内给予答复。
如您对总承包企业（现场项目部）或业主单位处理仍不满意，您再向项目所在地建设主管部门反映或向劳动监察部门投诉。
四、对发生疑难纠纷案件，在施工现场经相关用人单位协调未果情况下，由维权工作组组长负责召集总承包单位等成员单位共同协调处置，确保小事不出工地，大事不出公司。
农民工维权工作组成员单位特此承诺！建设单位负责人施工总承包负责人电话：电话：（公司公章）（公司公章）年月日年月日专业施工企业负责人劳务企业负责人电话：电话：（公司公章）（公司公章）年月日年月日专业施工企业负责人劳务企业负责人电话：电话：（公司公章）（公司公章）年月日年月日。
民工工资管理责任书
民工工资、材料、机械设备租赁款支付管理责任书甲方：浙江凯尔建设有限公司乙方：身份证号码：根据国家劳动和社会保障部、建设部等各级政府及相关部门的规定，依法维护民工和材料、机械设备供应商的合法权益，为了进一步做好民工工资与工程材料、机械设备款支付工作，避免产生经济纠纷，特此签订本责任书，以兹共同准守。
一、民工工资支付管理：（1）、甲方职责：1、甲方有义务督促乙方与各个施工班组签订劳务承包合同，并督促乙方按照合同支付条款进行工程款支付，确保民工工资及时到位。
2、甲方有权调查了解乙方的民工工资发放情况，如乙方不按规定进行民工工资发放的，甲方有权从乙方工程款中扣留代付，情节严重的，甲方有权终止合同。
3、甲方应积极配合乙方进行工程结算工作，工程款到帐后，及时发放给乙方，同时监督乙方的资金使用。
4、如乙方拖欠民工工资造成民工集体上访或起诉的，乙方应向甲方赔偿名誉损失费，视情节严重情况处以1~3万元的赔偿金额，同时赔偿甲方为此造成的直接开销费用，甲方直接在乙方工程款中予以扣除。
（2）、乙方职责：1、乙方应在工程开工后向甲方提供职工花名册，按班组进行分类，注明姓名、性别、年龄、家庭住址、身份证号码、电话号码、月工资标准等；班组长的电话号码一定要有。
2、乙方在向甲方拿工程款时，必须提供上个月的民工工资发放清单，如果是班组长发放的，除了上报工资表外，还应上报由班组长签字的民工工资发放证明：证明乙方已按规定进行工程款支付，民工工资已发放到位，无需甲方另行扣留支付等；如乙方未按规定进行工程款支付的，班组长应说明完成工程款金额、已经支付金额和拖欠金额等情况说明。
3、乙方拿到工程款后应及时发放，按如上公司的管理办法对班组的民工工资发放进行监督管理，必要时可以询问民工进行调查，如班组长不按规定进行民工工资发放的，乙方应扣留班组长的工程款，直接向民工发放。
二、工程材料款、机械设备租金支付管理：（1）甲方职责：1、甲方有义务督促指导乙方与各个材料供应商签订材料采购合同、与机械设备出租单位签订机械设备租赁合同，大宗材料以及需盖公章的合同必须上报甲方审批后签订，甲方督促乙方按照合同支付条款进行工程款支付，确保材料款及时到位。
拖欠农民工工资目标责任承诺书
拖欠农民工工资目标责任承诺书尊敬的各位农民工：您好！我司深知拖欠农民工工资是一种不负责任、违法违规的行为，严重损害了农民工的合法权益，也违背了国家法律法规关于保障农民工权益的规定。
在此，我司郑重承诺，我们将秉承诚信、公平、合法的原则，绝不拖欠农民工工资，并做出以下目标责任承诺：一、工资支付及时准确1. 我司将按照劳动合同约定的时间和方式，每月按时支付农民工的工资；2. 工资支付事宜应有明确的记录并留存，以确保工资支付的准确性；3. 如遇经济困难或其他突发情况无法如期支付工资，我司将及时与农民工协商，提前告知原因，并与农民工达成工资支付的新安排。
二、工资计算透明公正1. 工资计算将合理、公正、透明地进行，不依据私人心愿，不克扣农民工工资；2. 工资计算的相关规定应在劳动合同中明确，不得以各种理由增加农民工工资计算的难度。
三、加强工资支付管理1. 我司将建立和完善工资管理制度，确保工资支付的透明性和规范性；2. 加强对承包商或项目负责人的工资支付管理，确保他们按时足额支付农民工工资；3. 定期检查工资支付情况，及时发现并解决问题，确保农民工工资支付的及时性和准确性。
四、加强法律意识教育1. 我司将加强对员工的法律法规教育，使他们明白不拖欠农民工工资的重要性；2. 强化对项目负责人和承包商的法律培训，提高他们对法律法规的遵守程度和风险意识；3. 定期组织员工进行法律法规考核，确保他们了解相关法律法规，减少拖欠农民工工资的违规行为发生。
五、建立投诉渠道和处理机制1. 我司将建立内部投诉渠道，方便农民工及时反映工资问题，解决农民工工资纠纷；2. 设立专门的农民工工资处理机构，保证工资问题的及时处理和解决；3. 我司将积极配合相关政府部门的监管工作，提供必要的工资支付信息和材料。
六、加强社会责任意识1. 我司将积极参与社会责任项目，关注农民工的工资问题，倡导良好的工资支付风气；2. 我司将加强与相关机构和组织的合作，共同推动农民工工资问题的解决，促进农民工权益的全面保障。
施工团队防范处置拖欠工人工资目标责任书(承诺书)
施工团队防范处置拖欠工人工资目标责任书(承诺书)本团队在施工过程中，意识到拖欠工人工资的严重性和影响。
为了确保施工团队的合法经营以及维护工人权益，我们郑重承诺并制定以下目标责任：1. 支付工人工资准时：我们承诺按照合同约定的工资支付周期，准时发放工人的工资，确保工人能够按时收到他们应得的薪酬。
支付工人工资准时：我们承诺按照合同约定的工资支付周期，准时发放工人的工资，确保工人能够按时收到他们应得的薪酬。
2. 严格记录工资支付情况：我们将建立完善的工资支付记录系统，详细记录每位工人的工资支付情况，包括支付日期、金额以及相应的工作时长和工作内容。
严格记录工资支付情况：我们将建立完善的工资支付记录系统，详细记录每位工人的工资支付情况，包括支付日期、金额以及相应的工作时长和工作内容。
3. 主动解决工资纠纷：如若出现工资支付纠纷，我们将采取积极的沟通和协商方式，与工人充分沟通并妥善解决问题，确保工人权益得到保障。
主动解决工资纠纷：如若出现工资支付纠纷，我们将采取积极的沟通和协商方式，与工人充分沟通并妥善解决问题，确保工人权益得到保障。
4. 加强工资支付管理控制：我们将加强对工资支付流程的管理和控制，确保相关部门履行工资支付义务，防止拖欠工资现象的发生。
加强工资支付管理控制：我们将加强对工资支付流程的管理和控制，确保相关部门履行工资支付义务，防止拖欠工资现象的发生。
5. 培训意识提高：我们将定期组织员工培训，提高所有团队成员对工人权益保护的意识，增强责任感和义务意识，从根本上避免拖欠工资问题的发生。
培训意识提高：我们将定期组织员工培训，提高所有团队成员对工人权益保护的意识，增强责任感和义务意识，从根本上避免拖欠工资问题的发生。
本团队郑重承诺，将尽一切努力落实上述目标责任，并与相关部门、工人和监管机构建立良好合作关系，共同营造公平、透明的施工环境。
【施工团队名称】。
施工单位防范处置拖欠农民工工资目标责任书承诺书
施工单位防范处置拖欠农民工工资目标责任书承诺书尊敬的有关部门：为了加强施工单位对农民工工资支付问题的管理，维护劳动者合法权益，特向贵单位提交本《施工单位防范处置拖欠农民工工资目标责任书承诺书》。
一、目标责任本单位严格按照国家有关劳动法律法规和政策要求，确保农民工工资的正常支付，做到以下几点：1.1 建立健全工资支付制度本单位将建立健全农民工工资支付制度，明确工资支付的程序、时间和金额，确保及时足额发放工资。
1.2 完善工资管理体系本单位将建立工资管理体系，确保工资核算、领取与发放工作的规范和透明。
1.3 加强工资预算和资金保障本单位将合理编制工资预算，确保农民工工资资金的保障，并做到按时足额拨付。
1.4 加强工资管理监督本单位将加强对农民工工资支付的监督，及时发现和解决工资问题，确保农民工工资得到及时支付。
二、拖欠工资的处理措施为加大农民工工资拖欠问题的处置力度，在发现工资拖欠问题时，本单位承诺采取以下措施：2.1 反馈和报告本单位将及时向有关部门反馈和报告工资拖欠问题，主动配合相关部门的调查和核实工作。
2.2 限期解决本单位将设立专门机构，优先处理和解决农民工工资拖欠问题，并确保在一定时间内给予解决结果。
2.3 引起法律责任本单位承诺对于拖欠工资问题，不论是故意拖欠还是其他原因造成的，将依法承担相应的法律责任。
三、责任的落实为确保《施工单位防范处置拖欠农民工工资目标责任书承诺书》的责任得到切实落实，本单位将采取以下措施：3.1 加强内部培训本单位将组织相关人员参加农民工工资支付法规培训，在加强法律意识的同时，提高管理水平和工作效率。
3.2 检查和考核制度本单位将建立工资支付的检查和考核制度，不定期对工资支付情况进行抽查和核实，确保目标责任的有效执行。
3.3 公开承诺本单位将在显著位置公示本《施工单位防范处置拖欠农民工工资目标责任书承诺书》，接受社会各界和农民工的监督。
最后，本单位诚恳地向贵部门承诺，严格遵守《施工单位防范处置拖欠农民工工资目标责任书承诺书》的约定和要求，确保农民工工资按时足额支付，努力营造良好的施工环境和劳动关系。
民工工资管理责任书
大亚湾区建筑施工安全管理、工程款和工人工资支付管理责任书为进一步落实建设单位在建筑施工安全和建筑工人工资支付监督管理工作中的责任，有效遏制重特大安全事故的发生，维护我区建筑施工安全和建筑市场的稳定，保障国家和人民的生命财产安全，依据《建设工程安全生产管理条例》和《广东省工资支付条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发〔2004〕22号），特签订大亚湾南边灶村搬迁安置居住小区项目房屋建筑工程第一标段（工程项目名称）的《大亚湾区建筑施工安全管理、工程款和工人工资支付管理责任书》。
一、建设单位安全生产责任（一）工程报建手续应齐全，提供真实、准确、完整的建设工程各个环节所需的基础资料。
（二）不得对勘察、设计、施工、监理单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求。
（三）不得压缩合同约定的工期。
（四）不得明示或暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材。
（五）应提供建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。
二、建设单位对工程款和工人工资支付管理责任（一）严格按《大亚湾区工程款及建筑工人劳动工资支付管理办法》等相关规定落实工程款和工人工资管理责任。
（二）按工程进度支付工程款，及时审核工程变更，杜绝拖欠工程款。
（三）必须派出副总经理以上级别工作人员专门负责工程款支付管理，并监督工人工资发放到每个工人手上。
（四）必须制定工程款和工人工资支付纠纷的应急处理方案。
（五）对工程款和工人工资纠纷以及工地内的治安状况全面负责，凡是在工程建设中出现因拖欠工人工资、工程材料款造成上访的，由建设单位立即牵头解决并及时报告区住建局。
三、罚则如因管理不善或违反上述规定而导致发生安全生产事故或工人上访事件，愿意接受区住建局作出的停工、垫付和罚款等行政处罚；如属房地产项目，服从区住建局作出的不予预售的处罚。
建设单位：大亚湾区住房和规划建设局法定代表人签字：（公章）（公章）年月日年月日。
按时发放劳务用工和农民工工资责任状
按时发放劳务用工和农民工工资责任状为贯彻落实国务院、自治区各项清欠劳务用工和农民工的工资政策，做好农民工工资支付工作。
总公司要求各项目部依法加强劳动用工管理，规范劳务用工及农民工工资的发放工作，确保各项目部不发生因欠薪而引发的施工人员群体性停工事件，保证工程项目施工顺利进行。
特制定本责任状：本责任状由总公司经理和专职管理人员监督执行、各项目部项目经理负责组织实施。
一、各项目部、项目经理，要积极配合总公司和上级主管部门，认真监督检查做好劳务用工和农民工工资的按时足额发放工作，及时解决农民工工资拖欠问题。
项目部要按月向总公司上报工人、工资的发放情况。
二、1、各项目部应根据自己的实际情况，制定实施有关劳务用工的工资支付管理制度，按要求做好对进入施工现场各工种施工人员的选择使用管理工作。
2、各项目部项目经理应按工程项目施工的实际情况，明确对各工种施工进度质量安全的责任要求。
与各工种协商签订规范的劳务用工和农民工工资支付方式合同，合同要明确支付工人、工资的时间、工资款的数量。
确保农民工工资按时足额到位。
三、1、各项目部要认真完善各工种施工人员工资发放手续的监督管理，对各工种施工人员的工资发放，必须由项目经理根据每个人的记工卡确认签字后支付，确保工资发放到本人，坚决杜绝他人代领工资或误领工资的问题发生。
2、在工程项目实施过程中各项目部项目经理要明确施工人员工资发放责任，担起防范欠薪的主体责任，要认真监督跟踪检查各工种施工人员的工资发放情况，确保施工人员工资100%按时足额发放，保证不发生因欠农民工工资而引发的重大群体性事件。
四、总公司要加强监督检查各项目部的施工人员工资发放请况，对不负责任、不按时或拖欠发放施工人员工资的项目部，总公司将按有关政策对其做出停工、停止拨款直至清退出现场。
内蒙古万里川建筑安装工程有限公司二O一一年三月三十日。
公司农民工工资发放责任书
山东鑫岩建安工程有限公司农民工工资发放责任书为规范山东鑫岩建安工程有限公司各项目部农民工工资及时发放到位，明确责、权、利相结合，保证足额足量的把农民工工资发放到农民工工人手中，为认真贯彻落实责任，提高项目经理和公司分管负责人的思想意识，增强项目经理和分管负责人的公司责任意识，提高公司的社会信誉，特签订如下责任书。
1、提高认识统一思想，把本项工作列为项目管理的重中之重，做到“亲情服务，严格管理”，让项目经理及项目部所有施工人员感觉到公司是一个大家庭，大熔炉。
工地分管负责人、项目经理、项目部班组长及施工人员要共同维护公司的信誉，提高公司在社会的知名度，保证农民工工资专项资金做到专款专用，认真贯彻执行公司的关于发放农民工工资的意见的决议，和公司保持思想和行为的高度一致。
2、项目经理要提前对本项目各工种工人的工资表进行核对，严格审查，落实到班组每个人，并由工资受理人提供本人身份证原件及复印件进行确认。
项目经理要对各班组的工程量进行核对，并及时与分包队伍签订分包合同，明确双方的责任和义务，避免出现劳动纠纷等不必要的争执。
项目部与班组签订的分包合同中注明工程名称、承包内容、价格、结算方式、质量安全责任及相关内容，合同签订后报分管负责人一份存档。
3、工地农民工工资经项目经理审查后报分管负责人，由公司分管负责人进行调查、核查，经核查无误后，报公司经理批准后，由公司分管负责人负责监督发放，确保准确无误的发放到农民工手中。
项目经理必须保证所报工资表和相关人员的真实性，不得提供虚假证明、日工考勤、工资表，如发生造假现象，一经发现，项目经理必须接受公司对其处罚。
处罚情况为：每发生一起类似造假、虚报事件没收工资表上该虚假人员的工资，并处以5000元的处罚，情节严重的可依法追究其法律责任。
4、项目经理对本工程负有领导责任。
工程自开工至竣工期间不得出现因为拖欠农民工工资而出现农民工上访事件，如出现农民工上访事件，公司将根据上访事件的情节严重情况将给予项目经理10000元—20000元的处罚，并且项目经理必须及时落实解决方案，不得拖延解决，更不能以极端方式进行解决，在解决问题的过程中出现的问题可及时向公司汇报，共同协商解决，避免给公司带来负面影响。
防范处置拖欠农民工工资目标责任书
防范处置拖欠农民工工资目标责任书为在xxxx高速公路项目建设中，贯彻落实《山东省交通运输厅关于贯彻落实国家和省有关要求做好交通工程建设项目农民工实名制、工资专用账户管理和施工单位直接代发工资等工作的通知》（鲁交建管〔2018〕107号）文件精神和工作要求，切实维护农民工合法权益，防范处置欠薪事件，维护社会稳定，建设单位、代建监理单位xxxx高速公路代建指挥部与施工单位xxxx高速公路SG标段项目经理部签订目标责任书。
施工单位作为防范和处置拖欠农民工工资的责任主体，应主动严格履责，确保各项工作目标实现。
代建单位代行建设单位职责，应切实履行监管主体责任，全面落实保障农民工工资支付的组织协调和监督管理工作。
一、工作目标1、确保按月足额发放农民工工资，月结月清；2、确保不发生拖欠农民工工资问题；3、确保不发生因欠薪而引发重大的群体性事件。
二、施工单位职责1、对所承包项目农民工实名制管理和工资支付负主体责任。
依法与农民工签订劳动合同，全面落实农民工实名制管理；建立工资专用账户，执行直接代发工资等制度；负责做好对劳务公司、分包企业农民工实名制和工资发放的管理。
2、施工单位负责为自有工人办理个人工资卡，劳务公司、分包企业负责为其农民工办理个人工资卡，并负责将工资卡发放至农民工本人手中。
3、设立专职劳资专管员，建立农民工花名册、进退场、考勤计量、工资支付等管理台账，并负责汇总劳务公司、分包企业农民工实名制信息，做到工底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清等“五清”目标。
及时将实名制管理资料报送建设单位、负责该项目监管的交通行政主管部门。
4、按月足额发放农民工工资。
施工单位负责每月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签认后交监管银行，并在不超过当月15日内将人工费足额拨付到工资专用账户，并由监管银行按月及时发放。
施工单位要及时将农民工工资发放表和每月考核表复印件、银行回执报建设单位备案。
防范处置拖欠农民工工资目标责任书
防范处置拖欠农民工工资目标责任书为在xxxx高速公路项目建设中，贯彻落实《山东省交通运输厅关于贯彻落实国家和省有关要求做好交通工程建设项目农民工实名制、工资专用账户管理和施工单位直接代发工资等工作的通知》（鲁交建管〔2018〕107号）文件精神和工作要求，切实维护农民工合法权益，防范处置欠薪事件，维护社会稳定，建设单位、代建监理单位xxxx高速公路代建指挥部与施工单位xxxx高速公路SG标段项目经理部签订目标责任书。
施工单位作为防范和处置拖欠农民工工资的责任主体，应主动严格履责，确保各项工作目标实现。
代建单位代行建设单位职责，应切实履行监管主体责任，全面落实保障农民工工资支付的组织协调和监督管理工作。
一、工作目标1、确保按月足额发放农民工工资，月结月清；2、确保不发生拖欠农民工工资问题；3、确保不发生因欠薪而引发重大的群体性事件。
二、施工单位职责1、对所承包项目农民工实名制管理和工资支付负主体责任。
依法与农民工签订劳动合同，全面落实农民工实名制管理；建立工资专用账户，执行直接代发工资等制度；负责做好对劳务公司、分包企业农民工实名制和工资发放的管理。
2、施工单位负责为自有工人办理个人工资卡，劳务公司、分包企业负责为其农民工办理个人工资卡，并负责将工资卡发放至农民工本人手中。
3、设立专职劳资专管员，建立农民工花名册、进退场、考勤计量、工资支付等管理台账，并负责汇总劳务公司、分包企业农民工实名制信息，做到工底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清等“五清”目标。
及时将实名制管理资料报送建设单位、负责该项目监管的交通行政主管部门。
4、按月足额发放农民工工资。
施工单位负责每月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签认后交监管银行，并在不超过当月15日内将人工费足额拨付到工资专用账户，并由监管银行按月及时发放。
施工单位要及时将农民工工资发放表和每月考核表复印件、银行回执报建设单位备案。
拖欠农民工工资目标责任承诺书模版（2篇）
拖欠农民工工资目标责任承诺书模版承包单位：___工程名称：___ 工程地址：___建设单位：___为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：1、不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。
2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。
民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。
如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。
3、按照“总包负总责”的原则，若发生集体上访事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。
不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。
4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。
如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为，或因劳资纠纷造成农民工上访，并引发群体性突发事件，本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。
5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。
特此承诺!承包单位(章)：___承诺日期：___法人代表或委托人：___ 手机：___ 固话：___工程项目经理：___ 手机：___ 固话：___拖欠农民工工资目标责任承诺书模版（2）尊敬的农民工朋友：我们深知拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，给您和您的家庭带来了巨大的困扰和伤害。
我们对在过去的一段时间里未能按时支付您的工资深感愧疚和内疚。
在此，我们郑重向您承诺，我们将会解决这个问题，并确保您能够尽快收到您应得的工资。
首先，我们诚挚地向您道歉。
我们知道，您努力工作了很长时间，付出了辛勤的努力，但由于各种原因，导致工资没有及时支付。
我们对此深感抱歉，并愿意为此付出一切努力，确保您的工资能够尽快兑现。
其次，我们将采取一系列措施，确保以后不再有类似的问题发生。
我们会加强对企业内部工资支付制度的完善，建立健全的流程和机制，确保资金的安全和支付的及时性。
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郑州市重点建设项目农民工工资管理
目
标
责
任
书
郑州市重点建设项目质量监督站
郑州市重点建设项目农民工工资管理目标
责任书
为进一步落实劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》及《关于印发<建设领域农民工工资支付管理暂行办法>的通知》和省劳动和社会保障厅、建设厅《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑企业拖欠农民工工资的通知》精神，根据市政府办公厅《关于进一步明确清欠工作责任分工和相关要求的通知》的规定，切实做到保障农民工合法权益，维护社会稳定，确保全市重点建设项目顺利进行。
我代表郑州建工集团有限公司恒天重工股份有限公司易地搬迁项目第一联合厂房工程项目郑重向市重点建设项目质量监督站做出如下承诺：
一、建设单位
1、自确定中标施工企业30日内，施工合同报送市大项办备
案，应按合同约定支付工程款，其中施工企业每次支取工
程进度款，在签收单上要明确民工工资数额，同时要建立
工程款支付台帐。
2、明确专人负责项目工程款和农民工工资支付情况月报工
作，按照报表的要求，如实填写，加改印章，并附工程款和民工工资支付凭证，于每月底前报送市重点项目办。
3、明确一名领导主抓农民工工资支付工作，认真核对施工现
场人数，并于每月将月工资足额直接支付给农民工本人。
4、由于工程款不到位，直接影响农民工的工资发放，造成恶
劣影响的，暂停该工程竣工验收、备案并暂停新开工项目的招标投注活动。
二、施工单位
1、加强项目农民工工资的管理工作，主要领导亲自抓，制定
措施，落实责任，明确专人管理。
2、及时与农民工本人签订书面劳务合同，并在签定书面劳动
合同7日内向郑州市劳动和社会保障局、市重点项目办登记备案，合同中明确工资支付标准、支付形式、支付时间等内容。
3、与各专业及劳务分包企业依法订立承包施工合同，并在7
日内向市重点项目办登记备案，建筑工程决不发包给无相应资质和法人资格的单位和个人。
因无相应资质和法人资格的单位或个人订立承包施工合同，造成拖欠农民工工资的，由我方承担连带责任。
4、建立健全用工和工资管理制度，做好劳动用工及工资的统
计、存档工作。
5、严格按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规
定支付农民工工资。
在报送建设单位支付的工程款进度中，明确农民工工资数额，明确工资支付标准、支付时间和支
付形式等内容，并由建设单位代发农民工工资。
6、明确专人负责项目工程款和农民工工资支付情况月报工
作，按照报表的要求，如实填写，加改印章，并附工程款
和农民工工资支付凭证，于每月底前报送市重点项目办。
7、按时足额存入农民工工资保证金，一旦出现拖欠农民工及
其他职工工资问题时，可由市重点项目办从工资保障金中
先予划拨。
待工资拖欠问题解决后，及时补足工资保障金
的等额资金。
8、在日常管理中遇有因拖欠农民工工资事件发生时，积极协
调解决，不推卸责任，情况严重的，以快报的形式向市重
点项目办及时汇报，使重大、突发时间能够得到及时控制
和处理。
9、由于拖欠纠纷协调解决不及时造成上访或围堵政府、堵塞
交通的，记入本企业不良记录档案，实行市场准入。
三、监理单位
1、明确专人监督建设资金的控制与使用，重点掌握工程款的
到位及农民工的工资发放情况。
2、明确专人负责项目工程款和农民工工资支付情况月报工
作，按照报表的要求，如实填写，加改印章，并附工程款
和农民工工资的支付凭证，于每月底前报送市重点项目办。
3、在建设单位核发农民工工资的同时，严格核对农民的人数
及工资数额，并对发放明细表签字盖章。
4、监督工程款的到位及农民工的工资发放情况，对款项存在
重大缺口，可能会造成重大隐患的情况，应及时上报有关
单位。
5、建设资金监控不到位、农民工的工资发放监督不利，上报
不及时造成上访或围堵政府、堵塞交通的，记入本企业不
良记录，实行市场准入。
建设单位（签章）：施工单位（签章）：监理单位（签章）：负责人：负责人：负责人：
年月日年月日年月日。