劳动关系和谐企业评分标准

和谐劳动关系创建指标

和谐劳动关系创建指标
和谐劳动关系创建指标是评估企业劳动关系和谐程度的一个衡量标准。

下面是几个常用的和谐劳动关系创建指标：
1. 劳动力使用率：衡量企业有效利用劳动力的程度，能够反映劳动分配是否公平合理。

2. 薪酬公平：评估企业薪酬体系是否公平合理，包括员工基本工资、津贴、奖金等各项薪酬的合理性。

3. 劳动条件：评估企业的劳动条件是否达到安全、舒适、卫生的要求，包括工作环境、工作设备、工时安排等。

4. 培训和发展机会：评估企业是否提供员工培训和发展的机会，包括内部培训、岗位晋升、职业规划等方面。

5. 沟通与参与：评估企业沟通与参与机制的健全程度，包括员工对企业决策的参与程度、沟通方式和效果等方面。

6. 社会责任：评估企业对员工权益、福利和社会责任的履行情况，包括企业的社会责任活动、员工福利政策等。

这些指标可以帮助企业评估劳动关系的和谐程度，并采取相应的措施改善劳动关系，提升员工满意度和企业绩效。

优秀劳动关系和谐企业评估细则

九、企业文化建设
（9分）
重视企业文化建设（1分），加强职工技能活动设施（2分），满足职工精神文化需求（2分）。
十、企业社会责任
（10分）
积极参加“职工互助一日捐”活动（2分），积极参加社会公益活动（2分），开展节能减排活动（2分），环境保护达标（2分）。企业管理和技术水平不断提高，企业经济效益处于同行业先进水平（2分）。
综合得分
二、劳动用工情况
（12分）
严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定（2分），没有违法使用童工现象（1分）。实行全员劳动合同制度（3分），并依法进行用工备案（2分）。签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同（2分），农民工、劳务派遣工实现同工同酬（2分）。
三、工会组织建设
模范/优秀劳动关系和谐企业评估细则
评估内容
（共计100分）
评估标准
评估结果
扣分
得分
一、党政重视支持
（15分）
企业重视发展和谐劳动关系工作（2分），形成“党委领导、行政负责、工会具体实施、相关部门配合、职工广泛参与”的领导体制和工作格局（4分），每年制定“劳动关系和谐企业创建活动方案”（4分），明确目标，落实责任，并将协调劳动关系的各项工作纳入党政建设总体规划（1分），与企业生产经营管理同部署、同检查、同考核（1分）。获得AA级及其以上劳动关系和谐企业称号（2分），职工对创建活动满意率90%以上（1分）。
七、劳动安全卫生
（8分）
企业重视安全生产和职业病防护（3分），近三年无较大及其以上安全生产事故（3分），达到省级以上“安康杯”竞赛优胜单位标准（2分）。
八、劳动争议调解
（8分）
企业建立健全劳动争议调解委员会（2分），实行劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，劳动争议调解及时有效（2分）。群众工作室制度健全，运转规范，发挥作用明显（2分）。近三年未因劳动关系出现过重大群体性事件（2分）。

省级劳动关系和谐企业评分标准、职工满意度民主测评表

省级劳动关系和谐企业评分标准
附录B
职工满意度民主测评表
备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。

同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。

2、满意度测评采取抽样法。

按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的
职工参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人的全体职工均参加测评。

3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。

职工或职工代表对评价项目满意和比较满意的达到8项
及以上，视为职工评价满意。

镇和谐劳动关系示范单位评价标准

建立健全劳动关系协调机制（20分）
3分
1、建立健全平等协商集体合同制度，集体合同内容合法，程序规范，续签及时，履约率达100%。上述规定中，有一项没有落实的，不得分。
3分
2、依法开展工资集体协商并签订工资协议，每年定期进行工资集体协商，职工工资随企业效益增长而同步增长。工资协议不能履行的，扣2分。
3分
3、建立劳动关系预警机制，依法及时合理地处理职工群众反映的问题，努力把矛盾、问题解决在基层和萌芽状态。有越级上访，影响较大的，不得分。
4分
4、建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调处劳动争议，调解成功率在60%以上。
3
5、职工人数在100人以上且外来务工人员占一定比例的企业，建立外来务工人员联络制度，畅通诉求渠道，及时解决外来务工人员的困难和合理要求。上述规定中，有不到位的，扣2分。
和谐劳动关系示范单位评价标准
考核项目
分值
评分标准
得分单位重Leabharlann ，活动有效（5分）3分
1、重视创建活动，成立创建组织，制定创建方案。
2分
2、单位和职工关系融洽，职工满意率高。
严格遵守劳动保障法律法规
（55分）
10分
1、依法实行全员劳动合同制度。劳动合同，签订率在75%（不含本数）以下不计分；签订率在75-85%（不含本数）计5分；85-95%（不含本数）计7分；95%以上计8分，全员签订的得满分。
4分
开展职工技能培训，工作富有成效。
3分
4、开展职工文化建设活动，落实职工活动场所，经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余精神文化生活。
3分
5、重视职工生活保障工作，职工宿舍、食堂、浴室等设施落实，管理制度健全，无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生。认真履行社会责任。

模范劳动关系和谐企业考评细则

模范劳动关系和谐企业考评细则为扎实推进保税区创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）三年活动开展，现依据《大连保税区创建模范劳动关系和谐企业(工业园区)活动三年实施方案》，制定本考评细则。

一、适用范围：适用于区内参加创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）活动的企业。

二、考评标准：（一）达到90分以上为区级模范劳动关系和谐企业（工业园区）合格标准；（二）达到95分以上（含95分）推荐为市级模范劳动关系和谐企业（工业园区）。

三、评分内容：（基础分100分，附加分20分）基础分（一）企业与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度。

劳动合同内容全面、合法，程序规范。

企业认真履行劳动合同，无违约现象发生。

（8分）1、劳动合同签订率100%，4分；签订率96%及以上，3分；2、劳动合同内容及签订程序合法，2分；合同内容虽不规范，但无违法违规条款，1 分；3、企业劳动合同履行期间没有发生违约行为，2分。

（二）依法实施集体合同制度，集体合同的内容合法、签订程序规范、续签及时。

(8分)1、建立平等协商机制，依法实施集体合同制度，8分；2、依法签订行业合同或女职工特殊保护合同，4分。

（三）按时足额发放职工工资。

按规定支付加班加点工资。

严格执行政府规定的最低工资标准。

（6分）1、按时足额发放工资，3分；2、按法律规定支付加班加点工资，3 分；未按合同约定，以最低工资标准支付加班加点工资，2分。

（四）按照《劳动法》规定执行工时制度和作息休假制度。

（8分）1、企业按照法律规定执行工时制度，4分；2、加班在法律允许范围内，但执行程序不完善，2分；3、依法执行作息休假制度及带薪休假制度，2分。

（五）职工工资随企业效益的提高合理增长。

依法实施工资集体协商制度，建立工资合理增长机制。

（5分）1、建立并实施工资集体协商制度，5分；2、工资合理增长，但未建立工资集体协商制度，2分。

（六）依法为职工办理养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险。

劳动关系和谐企业评分标准

附件：
劳动关系和谐企业评分标准
注：1、
2、
3、4、5、6、7、8、9、实行一票否决;
其他加分项目：如为职工办理了补充保险、企业年金补充保险制度，等等。

“安康杯”竞赛优胜企业：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
凭佐证材料给予加减分处理，所得分值可以大于规定分值，也可以小于0。

对指标36和指标37职工参加养老保险、医疗保险达不到90%的企业实行一票否决。

模范职工之家：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
五一劳动奖状：省级加1分、国家级加2分；
“创新杯”竞赛优秀组织单位：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
对指标13没有建立职代会制度、指标15没有建立平等协商和集体合同制度的企业对指标1达不到80%的企业、指标7没有建立工会组织的企业实行一票否决;。

和谐企业评比标准

成都市创建劳动关系和谐企业考评办法（试行）一、适用范围：适用于全市开展创建劳动关系和谐企业活动的企业。

二、考评分为两个档次：95分以上拟推荐为省上授予“四川省创建劳动关系和谐企业”荣誉称号；90—95分推荐为市上授予“成都市创建劳动关系和谐企业”荣誉称号。

三、考评方式检查考评和谐企业创建活动主要采取“听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷测评、社会公示”等方式进行1、听取汇报：主要听取本年度创建活动的综合情况汇报（包括单位概况、创建活动的基本情况，主要做法与经验、存在的问题及对策、下一步工作打算等）。

2、查阅资料：主要查阅基础档案材料和工作指标完成及各项活动的方案、总结等（包括创建单位基本情况、创建活动的整体规划；机构设置、队伍状况、经费投入情况；劳动保障年检资料；相关的工作文件、计划、工作、总结安排；创建工作的记录、照片、音像等）。

3、实地考察：主要察看创建单位的厂务公开栏、工作场所、生活环境等。

4、问卷测评：通过对三项满意状况的随机抽样测评了解职工和管理人员对企业创建活动的评价。

5、社会公示：在媒体上公布，接受社会各界监督，确保创建评选活动的客观公正。

四、评分标准：（基础分:100分。

加分:10分）1、企业认真贯彻执行相关法律法规。

（10分）（1）按时足额发放工资，2分；（2）按时足额购买社会保险，2分；（3）按照法律规定执行工时制度，2分；（4）按法律规定支付加班加点工资，2分；（5）依法执行作息休假制度及带薪休假制度，2分。

2、企业工会组织健全，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度健全，厂务公开工作规范。

（12分）（1）依法建立工会组织，且组织机构健全，管理制度完善的，4分；（2）健全职代会制度并依法行使职能，2分；（3）依法拨缴使用工会经费的，2分；（4）厂务公开工作机构健全，工作制度完善的，在满意状况随机抽样测评中，对厂务公开工作满意的职工占参加测评职工总数80%以上，2分；（5）按照《公司法》和全总《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》的规定，建立健全相应的职工董事、监事工作制度，2分。

和谐劳动关系企业考核评价体系

3、企业执行法律、法规规定的工时制度，得2分；
4、实行带薪年休假制度的，得2分；
5、职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分。
(五)社会保险
10分
1、企业职工基本养老保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
2、城镇职工基本医疗保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
2、开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得2分；
3、开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分；
(八)生活保障
10分
1、开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”主题活动，成效显著的；得5分
2、建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮扶救助措施）；得3分。
(十)协调机制
10分
1、建立劳动关系预警机制的，向上信息沟通及时的，得5分；
2、建立健全劳动争议调解组织和制度，调解成功率在95%以上的，得5分。
3、劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民法院立案2件以上并确定企业负主责或败诉的，此项不得分。
(十一)诚信守法
9分
1、获得省级AAA级“守合同重信用”单位认定或获得全国“守合同重信用”企业公示的，得3分；
4、有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的,得2分；
5、厂务公开内容全面、程序到位的，得2分；
6、职工满意度80%以下的，此项不得分。
(四)工资工时
10分
1、及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得4分；
2、建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率的，得2分；
3、企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金，得2分。

和谐劳动关系行业评价细则

2、以中小微企业和非公企业为重点，开展劳动关系和谐企业培育共同行动，重点针对培育企业开展现场调研、用工指导服务，为企业制定和谐劳动关系诊断培育方案，开展和谐劳动关系创建能力提升培训，推动企业劳动用工状况持续改善。（3分）
3、行业内企业能够积极承担社会责任，注重加强企业文化建设，强化对职工的人文关怀，定期开展教育培训活动，提高职工素质和企业竞争力取得明显成效。（2分）
7、根据行业经济特点，有针对性地开展职工技能培训、职业教育。（2分）行业内企业均组织开展岗位培训，提升职工素质。（2分）
8、行业内企业严格执行就业准入制度，国家规定持《职业资格证书》的工种持证率达到100%。（2分）
五、劳动关系矛盾调处机制建设（10分）
1、行业组织内部建立维权服务机制，建立行业劳动争议调解组织。（2分）建立电话、网络信箱及手机短信申诉等多渠道信息沟通机制、职工诉求机制与协调联动机制，能及时协调解决企业和职工合法合理的诉求，及时处理劳资矛盾。（3分）
1、行业内企业全面执行最低工资标准，工资及加班工资支付依法及时规范。（3分）行业内所有企业依法制定工资支付制度，按时足额发放工资。（3分）
2、行业内企业遵守国家工作时间和休息休假规定，履行各项休假制度。（3分）
3、行业内企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，按法律法规定期对女职工、未成年工进行健康检查，无违法使用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为。（3分）
5、行业内企业当年发生造成严重社会影响的群体性事件。（TOO分）
备注：行业自评分在80分及以上的，可向相应的协调劳动关系三方委员会申报和谐劳动关系行业。
2、行业内规模企业普遍建立劳动争议调解委员会和内部劳动争议协商调解机制。（5分）
1、行业内企业当年发生恶性劳动保障违法犯罪案件。（Too分）

劳动关系和谐企业评价细则

劳动关系和谐企业评价细则劳动关系的和谐对于企业的发展至关重要。

和谐的劳动关系能够提高员工的工作积极性和创造力，增强员工对企业的忠诚度和归属感，提高员工的工作效率和生产力。

为了达到劳动关系和谐的目标，企业需要制定相应的评价细则，以便能够全面把握劳动关系的和谐程度，及时调整和改进管理策略。

1.职工满意度调查：通过定期组织调查，了解员工对企业的满意程度，包括对工作环境、薪酬福利、职业发展机会等方面的满意度，并进行评分统计，以评估职工对企业的整体满意程度。

2.劳动争议处理情况：对企业内部的劳动争议处理情况进行评估，包括劳动纠纷的数量、解决率以及解决的时效性等，以判断企业对劳动争议的处理是否公正合理，是否能够及时有效地解决争议，维护员工权益。

3.员工流失率：对企业员工的流失情况进行评估，包括员工离职数、流失率以及离职原因等，以判断企业对员工的留存能力和吸引力，流失率过高可能暗示着劳动关系存在问题。

4.员工投诉情况：对员工投诉企业的情况进行评估，包括投诉数量、投诉种类以及处理结果等，以判断企业对员工的管理、沟通和支持程度。

5.高效沟通机制：评估企业内部的沟通机制和沟通效果，包括企业组织机构、信息传递渠道以及员工参与度等方面，以判断企业是否能够建立良好的沟通氛围和有效的沟通机制。

6.员工培训与发展：评估企业的员工培训机制和员工发展机会，包括培训资源的投入、培训计划的完善以及员工晋升机会等方面，以判断企业是否能够为员工提供良好的学习和发展环境。

7.劳动条件与待遇：评估企业的劳动条件和待遇水平，包括工作环境的舒适度、工资福利待遇的公平合理性以及工作时间的合理性等方面，以判断企业对员工的关爱程度和关心程度。

8.文化建设和团队合作：评估企业的文化建设和团队合作情况，包括企业的价值观和企业文化的传递情况、团队合作的效果和团队氛围等方面，以判断企业是否能够建立良好的文化氛围和高效的团队合作机制。

9.社会责任履行情况：评估企业的社会责任履行情况，包括企业对员工权益、环境保护和社会公益的关注程度，以判断企业是否能够积极承担社会责任。

惠州市劳动关系和谐企业AAA级评分表(100分)

惠州市劳动关系和谐企业AAA级评分表（100分）项目序号项目及分值子项及评分标准1贯彻执行劳动合同法，依法规范签订及履行劳动合同（8分）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。

（3分）（达不到100%的记0分）劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。

（3分）企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。

（2分）2人力资源部门工作人员基本掌握劳动法律法规（5分）企业三年内有组织人力资源部门工作人员参加劳动法律法规培训或集中进行劳动法律法规相关知识学习。

（1分）人力资源部门工作人员基本掌握常用劳动法律法规。

（4分）（现场抽考3人，平均分在60分以下得0分，在60-80分区间得3分，在80分以上得4分）3按时足额支付工资，依法制定工资支付制度（14分）按时足额支付工资达到100%。

（3分）（达不到100%的记0分）企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间，约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。

（2分）企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明，有依法规范的考勤制度。

（2分）企业依法合理制定本单位的工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。

（2分）工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别，并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。

（2分）企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。

（2分）企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单。

（1分）4依法参加社会保险（8分）企业依法为员工办理社会保险登记，参保率为100%。

（6分）（参保率达不到100%的记0分）企业依法依规及时为员工办理社会保险等各项相关手续。

（2分）5依法缴纳住房公积金（6分）企业依法为员工缴纳住房公积金，参保率为100%。

（6分）（参保率达不到100%的记0分）6严格执行国家工时、休息休假制度（8分）企业依法执行工时制度。

惠阳区创建劳动关系和谐企业考核评分标准

惠阳区创建劳动关系和谐企业考核评分标准惠阳区劳动关系和谐企业总体标准：民主融洽、诚信公正、权益保障、互利共赢、稳定有序、协调发展。

具体标准分三个级别：A级、AA级、AAA级。

一、A级劳动关系和谐企业标准1．建立集体合同和劳动合同管理制度。

劳动合同签订率达100%，合同履行率达100%，职工满意率达85%以上；没有招用童工、损害女职工特殊利益和未成年人合法权益的行为。

2．建立劳动争议调解组织和制度。

依法及时调解劳动争议和劳动关系矛盾，调解成功率达90%以上，基本消除5人以上的职工群体性事件和集体上访事件。

3．按规定参加劳动年审，并提供相关资料，且当年没有发生侵害员工劳动保障合法权益的案件。

4．严格执行《广东省工资支付条例》，建立工资集体协商机制。

按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资，职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展逐步增长。

5．依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，参保率达100%，没有欠缴职工社会保险费。

6．建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制。

职工劳动安全卫生保护条件符合有关规定：从事特殊工种人员和技术人员必须参加“三级”培训和安全生产规则培训，持证上岗。

无死亡事故或职业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定。

7．建立健全困难职工长效帮扶机制。

建立困难职工帮扶中心或帮扶工作站，经常开展爱心助困活动，并取得一定成效。

8．建立健全职代会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工民主权利。

厂务公开效果良好，职工满意率达90%以上。

公司制企业建立职工董事、监事制度，工会主席、副主席以职工代表身份经民主选举分别任职工董事、职工监事。

9．建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会，工会主席和女工主任待遇落实，职工入会率达95%以上。

工会工作达到合格职工之家标准，各类活动经常开展。

依法拨缴工会经费。

10．坚持以人为本，各项改革、改制措施顺利实施，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，科学管理水平不断提高，技术不断进步，企业健康发展。

劳动关系企业评分表

附件1
企业评选计分标准
考核项目
分值
考核标准
考核方式
得分
相关数据
一、单位重视、活动有效（5分）
3分
1.重视创建活动，成立创建组织，活动方案健全。
查看开展创建活动有关的书面材料。
有无创建活动小组；
有无创建活动方案。
2分
2.企业和职工关系融洽，职工满意率达到80%以上。
与企业、职工代表座谈
职工投票满意率。
查看有关资料、座谈。
凡申报时三年内发生以下情况之一的
一票否决
1.发生安全生产责任事故、
职业危害事故；
2.严重违反人力资源社会保障
法律法规规定，受到行政处罚或在劳动争议案件中败诉的；
3.发生群体性事件，影响社会稳
定、影响恶劣的；
4.非法使用童工；
5.未依法建立工会的；
6.未签订集体合同的；
7.未建立劳动争议调解组织，没
2.有固定工作场所，各项制度和标准完善。对区内企业带有普遍性、倾向性的问题开展协商，预防和调解劳资纠纷，及时化解矛盾。
查看创建活动相关材料。
2.创建活动开展情况
10分
企业创建活动参与率90%以上（每低10%扣1分）
企业创建活动参与率。
3.劳动争议调解机制健全
10分
组建了劳动争议调解委员会，且在管辖区域内劳资矛盾化解率达50%以上。
二、全面实行劳动合同制度(15分)
5分
1.企业依法与职工订立、变更、续订、解除、终止劳动合同，劳动合同签订率达到100%。（每低1%扣1分，95%以下不得分。）
查看合同文本、职工名册、劳动用工备案花名册、工作台账。
职工人数；签订劳动合同人数；（其中5年以上的;）主要岗位有无使用劳务派遣工。

省级劳动关系和谐企业评分标准、职工满意度民主测评表

省级劳动关系和谐企业评分标准
附录B
职工满意度民主测评表
备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。

同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。

2、满意度测评采取抽样法。

按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的
职工参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人的全体职工均参加测评。

3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。

职工或职工代表对评价项目满意和比较满意的达到8项
及以上，视为职工评价满意。

成都市模范劳动关系和谐企业评价标准【模板】

劳动合同在签订、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（2分）
依法规范使用劳务派遣用工，保障被派遣劳动者与本单位职工同工同酬。（2分）
依法建立职工花名册。（2分）
建立劳动合同台帐度（15分）
职工工资随企业效益同步增长，职工平均工资原则上高于本地区上年度职工平均工资；一线职工年平均工资收入增幅不低于本企业平均工资增长水平。（4分）
小计
4
严格执行国家工时、休息休假制度
（10分）
执行法定工时制度。（3分）
经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（3分）
依法遵守延长工作时间的规定。（2分）
依法执行休息休假制度。（2分）
小计
5
建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件
（10分）
建立健全劳动安全卫生制度，定期对职工进行劳动安全卫生教育。未发生职工死亡或重伤3人以上的安全生产责任事故，未发生3人以上的职业中毒或职业危害事故。（4分）
小计
10
形成了具有鲜明特色的企业文化，积极履行社会责任（5分）
开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，形成具有鲜明特色的企业文化。（3分）
诚信纳税，积极参与环保事业以及扶贫帮困、捐资助学、捐款救灾等公益事业和慈善活动，积极履行社会责任和义务。（2分）
小计
11
保障职工接受职业技能培训（5分）
按规定足额提取职工教育经费。（3分）
附件1
成都市模范劳动关系和谐企业评价标准
（一）模范劳动关系和谐企业一票否决情况
序号
一票否决情况
有无相关情况
备注
1
恶意拖欠工资。
2
违法使用童工。
3
违法解除或终止劳动合同职工人数占企业职工总数3%以上。