劳动关系和谐企业评分标准

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职工100%参加养老保险，按时足额缴纳保险费 依法参 37 加各项 职工100%参加医疗保险，按时足额缴纳保险费 38 社会保 职工100%参加失业保险，按时足额缴纳保险费 险用 39 职工100%参加工伤保险，按时足额缴纳保险费 (10分) 40 职工100%参加生育保险，按时足额缴纳保险费 41 42 建立劳 动争议 43 调解组 44 织 (10 分) 45 46 47 48 维护女 职工和 未成年 工的合 法权益 和特殊 权益 (10分) 企业劳动争议预警机制，作用发挥良好 企业建立劳动争议调解组织，制度健全，有工作细则；调解成功率 95%以 上 企业没有发生职工重大群体性、突发性事件、集体上访 企业对劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正 民情民意反馈渠道灵敏畅通 建立工会劳动法律监督组织、有工会劳动法律监督员 女职工组织与工会组织同步组建，作用发挥良好 将女职工平等劳动权利、福利待遇、特殊劳动保护等内容纳入集体合同 职代会女职工代表占有相应比例，女职工代表在各种组织中要有一定比例 没有招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为 企业按有关规定定期为女职工进行体检 加强女职工教育和培训，组织女职工开展技术竞赛等活动 企业各项改革、改制措施顺利实施 不断加强科学管理，推动企业技术进步，经济效益不断提高
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49 50 51 52 53 54
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55 企业健 企业各项管理制度健全完善，取得较好的经济效益并持续健康发展 康发展 56 (10分) 公司制企业建立职工董事、监事制度；行使了权力、履行了义务 57 58 职工自觉遵守企业依法制定的规章制度 企业创造了良好的管理理念和企业文化，职工满意率 100% 合 计
附件：
劳动关系和谐企业评分标准
序 指 号 标 1 2 1 3 4 5 6 7 8 项 目 具 体 内 容 和 要 求 分 值 4 1 1 1 1 2 2 2 2 2 1 1 2 2 2 1 1 1 1 3 3 2 2 2 2 2 2 2 依法签订劳动合同，签订率达100%，依法变更、终止或解除劳动合同 建立健 按规定向各级劳动保障部门办理用工备案手续 全劳动 合同制 职工解除劳动关系依法支付经济补偿金 度 (10 签订劳动合同协商充分、程序合法 分) 劳动合同内容合理、全面，管理规范，保证履约 进城务工人员、临时工劳动合同签订率达 100% 工会组织健全，有办公场所和工作制度，人员配备到位
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依法和政府规定制定劳动安全和劳动保护管理制度，设施齐全，制度落实 企业有安全生产操作规程，对职工进行安全生产教育，加班加点不超时
2 2 1 1 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 1 2 2 2 2 1 1 1 1 2 2 2 2 100
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31 重视劳 从事特殊工种人员和技术人员持证上岗，作业场所符合职业卫生标准 32 动保护 有毒有害岗位职工定期健康检查、职工定期检查 (10分) 33 无死亡事故或职业病危害发生，高危行业安全指标不超过有关规定 34 35 36 建立了“一法三卡”制度，推行《工会劳动保护监督检查文书》 开展“安康杯”竞赛活动，成绩明显，引导职工由“要我安全”到“我要安 全”
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职工入会率100% 建立健 9 全工会 工作规范，节日活动和送温暖等活动经常开展 10 组织 依法按时足额拨缴工会经费 (10分) 11 开展群众性经济技术活动（劳动竞赛、技术创新、合理化建议等） 12 13 14 开展“创建学习型组织、争做知识型职工 ”、“双爱双评”等活动 建立职代会制度，当年召开职代会（职工大会），作用发挥明显 职代会审议年度报告或企业规划，审议和决定事关职工切身利益的问题
注：1、 对指标1达不到80%的企业、指标7没有建立工会组织的企业实行一票否决 ;
2பைடு நூலகம்
2、 对指标13没有建立职代会制度、指标15没有建立平等协商和集体合同制度的企业 实行一票否决; 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 对指标36和指标37职工参加养老保险、医疗保险达不到 90%的企业实行一票否决。 模范职工之家：市级加1分、省级加2分、国家级加3分； “安康杯”竞赛优胜企业：市级加1分、省级加2分、国家级加3分； “创新杯”竞赛优秀组织单位：市级加1分、省级加2分、国家级加3分； 五一劳动奖状：省级加1分、国家级加2分； 凭佐证材料给予加减分处理，所得分值可以大于规定分值，也可以小于 0。 其他加分项目：如为职工办理了补充保险、企业年金补充保险制度，等等。
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15 建立健 建立集体合同制度，程序规范、协商充分，内容全面具体，履约到位 全民主 16 管理制 建立厂务公开制度、有细则或实施办法，落实良好 度 (10 17 公司制企业职工董事、职工监事制度健全，发挥作用明显 分) 职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障，措施 18 具体 实行业务招待费使用情况向职代会报告制度，开展民主评议企事业领导干 19 部 20 建立了 建立了工资集体协商机制，签订和履行工资平等协商协议 21 市场工 职工工资不低于当地最低工资标准，执行最低工资规定 资决定 22 机制 按时足额发放工资，加班加点按规定支付工资 23 (10份) 根据工资指导线，职工工资水平随企业经济效益增长逐年调增 注重职工的学习，有场地，有设施，有学习资料，有计划和制度 注重职工的教育和技术、业务培训和技能培训，有计划和制度 开展企业文化建设活动，职工文化体育活动经常，有场所和设备 满足职工的精神文化需求 职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高 24 尊重和 25 维护职 工精神 26 文化权 27 益 (10 分) 28