公司工作服发放及管理方案
工作服发放与管理制度范文（五篇）
工作服发放与管理制度范文一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满____年更换____次，冬装满____年更换一次。
三、工作服发放及回收：1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费使用)，待增补库存后，再以旧换新。
临时工均不发工作服；a、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。
2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
工作服服成本费用暂定为____元/件；工作鞋成本费用暂定为____元/双四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。
珠海辉帛复合材料有限公司zhuhaifiberpositematerialco.ltd.2、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
五、其它事项：1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。
工作服发放与管理制度范文（二）一、目的通过制定工作服发放与管理制度，规范和统一员工工作服的管理，提升员工形象和公司品牌形象，保障员工的利益。
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放与管理制度样本(三篇)
工作服发放与管理制度样本一、总则本工作服发放与管理制度的制定依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，旨在规范公司工作服的发放和管理，保障员工的劳动权益和形象形象。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、工作服的发放1. 公司将根据员工所处岗位的特殊性、劳动环境的要求以及公司形象要求，统一设计工作服。
2. 工作服的尺寸将根据员工个体差异，定制合适的尺寸。
3. 公司负责将工作服统一发放给员工，并确保工作服的数量、质量和样式符合相关标准要求。
4. 员工收到工作服后需进行验收，如有破损或尺寸不合适等问题应及时向公司人力资源部门反馈。
4. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服私自改动或用于其他场合。
四、工作服的管理1. 员工在工作时应穿着公司统一发放的工作服，展现良好的形象。
2. 员工应按照规定的标准佩戴工作服，不得随意调整衣服的样式，如领带的打法、衣领的翻起等。
3. 员工需保持工作服的整洁和干净，如有污渍应及时清洗或更换。
4. 工作服的使用寿命到期后，员工需归还给公司，并由公司统一处理。
五、工作服的维护1. 员工在使用工作服时应注意避免与尖锐物品、磨损物质等接触，以免损坏工作服。
2. 员工应按照工作服使用说明进行清洗、维护，如需修补应及时向公司人力资源部门申请。
3. 员工如发现工作服存在问题，应及时向公司通报，确保工作服的正常使用和维护。
六、工作服的处罚与赔偿1. 员工在使用工作服中如私自改动或将工作服用于其他场合，将受到相应的纪律处罚。
2. 员工如损坏工作服或丢失工作服，将自行负责赔偿或补偿。
七、附则1. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门根据需要进行补充、完善。
2. 本制度自颁布之日起执行，如有修改，将以公司内部通知形式进行。
以上即为本公司工作服发放与管理制度的模板范本，旨在指导公司对工作服的发放和管理，保障员工的权益和公司形象形象。
希望各部门、各员工严格按照本制度的要求执行，共同维护公司的形象形象和员工的权益。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
工装发放制度范文（6篇）
工装发放制度范文____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行____活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
工作服发放与管理制度范本（5篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
工作服发放及管理制度内容
工作服发放及管理制度内容一、工作服管理的目的和意义为了保障员工的工作安全和健康，提高员工形象和公司整体形象，规范公司的员工着装要求，特制定《工作服发放及管理制度》。
二、工作服类型和标准1. 男职工装男职工装由公司统一选用深蓝或黑色制服，采用优质面料，外观简洁大方，整洁舒适。
上衣采用新型不易褪色和变形的面料，面料以棉与化纤混纺或全棉质地为宜。
制式款式采取统一设计，前襟设计应简单、方便。
裤子宜宽松舒适，版型端正。
2. 女职工装女职工装由公司统一选用藏青或黑色面料，面料同男职工装要求一致，款式要休闲大方，款式要保持时尚简洁。
裙子宜舒适自然，不拘形式。
3. 特种工作服对于特殊工种如厂房、制造车间、保洁人员等，应根据具体工作需要提供相应的特种工作服，确保工作安全和舒适度。
三、工作服发放和更换1. 入职新员工：公司提供符合标准的工作服一套，并进行试穿，员工须根据自己的尺码选取合适的尺寸。
新员工入职后，工作服由管理部门统一发放。
2. 工作服更换：公司每年为员工更换一次工作服，以保证员工着装的整洁和舒适度。
3. 个别特殊情况下，如工作服被损坏或者尺寸不合适等，员工可以向管理部门申请更换工作服。
4. 严格执行“谁穿谁负责”的管理原则，员工自行购买、更换单独负责。
四、工作服的保养1. 员工须自行保管自己的工作服，尤其不得将工作服私自送洗洗熨。
2. 在使用过程中若工作服出现破损或污渍等，应及时通知管理部门进行更换或修理。
3. 员工应注意保持工作服的整洁和卫生，使用过程中应避免接触易污染的物品，避免工作服变成脏乱。
4. 工作服洗涤应选择合适的清洗剂和水温进行洗涤，悬挂晾干，严禁烘干和摩擦磨损。
五、工作服管理1. 定期检查员工的工作服情况，如发现破损等情况应及时通知员工更换。
2. 员工应妥善保管自己的工作服，若发现遗失或损坏的，应主动与管理部门联系，赔偿或更换。
3. 员工应按时着装，确保工作服的整洁、干净，不得穿着脏乱衣物上班。
工作服发放与管理制度范例（4篇）
工作服发放与管理制度范例第一章总则第一条为规范工作服的发放和管理，提高员工的工作形象和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工的工作服发放和管理。
第三条工作服指为员工工作需要而统一配备的服装，包括但不限于制服、工装、防护服等。
第四条工作服的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第二章工作服发放第五条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，确定工作服的种类、数量和规格。
第六条公司将按照一人一套的原则发放工作服，新入职员工在试用期满后发放。
第七条员工应提供准确的个人尺寸信息，否则公司不承担由此造成的工作服不合适的责任。
第八条工作服的发放应及时进行，员工入职时或工作服损坏时，应及时补发或更换。
第三章工作服管理第九条员工应爱护和妥善保管所发的工作服，不得私自转借、销售或损坏。
第十条在工作中穿着工作服，要注意整洁卫生，不能套用或加入非工作服饰品。
第十一条工作服须定期进行清洗和保养，员工应按照公司规定的时间和地点进行交付。
第十二条员工离职时，应如实归还所发的工作服，如有损坏或遗失，将按公司相关规定扣除相应费用。
第十三条公司应定期检查工作服的使用状况，发现问题及时修复或更换。
第四章附则第十四条公司负责组织实施本制度，并对违反本制度的行为进行相应的纪律处分。
第十五条本制度自发布之日起施行，并适用于全体员工。
第十六条本制度的解释权和修改权归本公司所有。
以上为工作服发放与管理制度的模板，具体制度内容可根据公司实际情况和需要进行调整和完善。
工作服发放与管理制度范例（2）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度
是一项重要的组织管理措施，旨在规范员工工作服的使用和管理，提高企业形象和员工工作效率。
以下是一些常见的工作服发放及管理制度的内容：
1. 工作服的种类和数量：明确工作服的种类和数量，根据不同岗位的需求确定发放几套工作服，确保员工有足够的工作服供应。
2. 工作服的质量和标准：制定工作服质量和标准，确保工作服的质量达到一定的标准，保证员工的舒适度和安全性。
3. 工作服的配发和归还：规定工作服的配发和归还的程序和要求。
新员工入职时应配发新的工作服，离职时应归还工作服。
并制定相应的处罚措施对未归还工作服的员工进行惩罚。
4. 工作服的清洗和维护：规定工作服的清洗和维护的方法和周期。
可以选择由企业内部清洗，也可以委托外部专业公司进行清洗。
制定相应的监督和检查机制，确保工作服的卫生和整洁。
5. 工作服的个人化标识：如果需要，可以在工作服上添加个人化标识，如员工姓名、部门等，以方便识别和管理。
6. 工作服的更换和更新：规定工作服的更换和更新周期，根据工作服的损坏程度进行更换，确保员工始终有适合的工作服使用。
7. 工作服的领用记录：建立工作服的领用记录和档案，对每位员工领用和归还的工作服进行记录，以备日后查询和管理。
8. 工作服的违规处理：对违反工作服使用规定的员工，按照相应的违纪制度进行处理，如警告、罚款等。
以上是一些常见的工作服发放及管理制度的内容，企业应根据自身情况制定具体的制度，并严格执行，以确保工作服的有效使用和管理。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度一、背景和目的为了保障员工的工作安全、提高公司形象和员工的凝聚力，公司决定制定并实施工作服发放及管理制度。
本制度旨在规范工作服的发放程序、管理要求和维护措施，确保工作服的合理使用和维护。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和岗位的员工，并包括临时工和外包人员。
三、工作服发放1. 工作服的种类和数量由公司根据员工的工作性质和部门需求进行统一规划和采购。
2. 新入职员工在入职手续完成后，即可领取适合自身岗位和工作环境的工作服。
3. 已有工作服的员工如需更换、补充或修理，应向所在部门的工作服管理负责人提出申请，并按规定的程序办理相关手续。
4. 离职员工应归还所领取的工作服，并由所在部门的工作服管理负责人进行验收。
五、工作服管理1. 公司设立工作服管理委员会，负责工作服的采购、发放和管理。
2. 工作服由专门的供应商制作，具有统一的设计、材质和样式。
3. 工作服管理委员会负责制定工作服的穿着要求，员工必须按要求穿戴工作服进行工作。
4. 员工使用工作服期间，要注意保持整洁、无明显破损和污渍，如有损坏或变形应及时报告所在部门的工作服管理负责人，并按规定的程序补充或更换。
5. 公司对工作服进行定期检查，对不合格的工作服进行更换。
6. 员工在使用工作服期间遗失或损坏的，应照价赔偿。
七、工作服的清洗和维护1. 工作服的清洗由员工自行负责。
推荐在规定的时间内进行清洗，保证工作服的干净卫生。
2. 清洗时应注意区分不同种类的工作服，以防染色或损坏。
3. 工作服的补充和维护费用由公司承担。
员工在工作中因公故意损坏工作服或未按要求进行维护的，需要承担相应的赔偿责任。
八、违纪处理对于有以下行为的员工，将会受到相应的违纪处理：1. 未穿戴工作服进行工作的；2. 故意损坏工作服的；3. 私自将工作服用于非工作场所的。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
2. 如有对本制度的解释和调整，由公司工作服管理委员会负责。
工作服配发及使用管理规定（3篇）
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（2）一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。
二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：生产车间：公司各生产车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。
1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。
1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。
1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。
公司工作服管理制度（四篇）
公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。
一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。
三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。
3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。
四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。
原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。
4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。
如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。
4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。
4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。
4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。
五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。
5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。
本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。
公司工作服管理制度（二）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。
工作服发放及管理制度范文（三篇）
工作服发放及管理制度范文第一章总则为了加强企业员工的形象管理和标准化管理，建立健全工作服发放及管理制度，根据公司的实际情况和管理需求，制定本制度。
第二章工作服的定义1. 工作服是指为了提高员工形象和工作效率而统一发放的装饰性服装。
第三章工作服的发放原则1. 根据员工的具体工作岗位和工种特点，公司将为每一位员工统一制定适合的工作服。
2. 公司将按照员工实际数量，按季度制定工作服的发放计划，并提前10个工作日通知员工进行尺寸测量和确认。
3. 员工在测量尺寸时应当如实提供个人信息，确保服装制作的准确性。
4. 公司将会为员工提供一套免费的工作服，并定期进行更换。
5. 员工应当妥善保管自己的工作服，并对损坏的工作服负责。
第四章工作服的管理1. 员工应当按照公司的要求佩戴工作服，不得擅自更换或修改工作服。
2. 员工在工作服上不得擦写、涂抹或粘贴与工作无关的内容。
3. 公司将每月组织对员工的工作服进行检查，发现问题及时进行整改和修复。
4. 员工在工作期间应当注意保持工作服的整洁和干净，每天下班后应当将工作服整理好。
5. 员工离职时，应当将工作服归还公司，如发生丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
6. 公司将按照员工的需求，根据实际情况进行工作服的调整和改进。
第五章工作服的标识和标志1. 公司将在工作服上标注公司的标识和标志，以体现企业的品牌形象和标识。
2. 公司将根据员工的岗位和职务，在工作服上标注不同的标志和名称，以便于员工和客户的辨识。
第六章处罚和奖励1. 如发现员工擅自更换或修改工作服，公司将给予相应的批评教育和纪律处分。
2. 如发现员工未按时归还工作服、私自留存或丢失工作服，公司将根据实际情况给予相应的处罚和赔偿。
3. 公司将对佩戴工作服良好的员工进行表彰和奖励，以鼓励员工遵守工作服管理制度。
第七章附则1. 本制度经公司领导审批后生效，并在公司内部进行广泛宣传和培训。
2. 如有需要修改或补充本制度的内容，应当经公司领导审批后执行。
工作服发放与管理制度范本(4篇)
工作服发放与管理制度范本1. 概述本制度旨在规范公司工作服的发放和管理，确保员工的着装整齐、统一，彰显企业形象，提升员工的工作态度和专业性。
本制度适用于公司全体员工。
2. 工作服的种类和标准公司将根据不同岗位和部门的需求，确定适合的工作服种类和款式。
工作服应具备以下基本标准：（1）舒适：工作服的面料应舒适、透气，不易引起过敏或皮肤不适；（2）耐穿：工作服的面料和缝制工艺应耐磨、耐洗；（3）功能性：工作服应有充分的功能性，如口袋、反光条等，以方便员工工作；（4）统一性：工作服的款式、颜色等应统一，以凸显企业形象。
3. 工作服的发放流程（1）新员工入职：公司将根据员工岗位和部门的要求，提前安排新员工工作服的尺寸和款式，并在员工入职时一并发放；（2）员工更换：员工如果需要更换工作服，应提前向人力资源部门递交申请，并注明更换原因。
人力资源部门将根据实际情况进行审批，并安排工作服的更换；（3）工作服退还：在员工离职或调离本部门时，员工应将工作服归还人力资源部门，人力资源部门将对工作服进行清点和检查。
4. 工作服的使用和保养要求（1）使用要求：员工在工作中应穿戴工作服，禁止私自更换或改动工作服。
员工应保持工作服的整洁、干净，禁止在工作服上涂写或贴任何标签；（2）保养要求：员工应按照工作服上的洗涤说明进行洗涤，并注意分开洗涤以防染色。
如发现工作服有损坏或无法使用的情况，应及时向人力资源部门报告。
5. 工作服的管理责任（1）人力资源部门负责工作服的发放和管理工作，包括记录工作服的数量和领用情况；（2）各部门主管负责员工在工作中正确、规范地穿戴工作服，并对工作服的使用情况进行监督，如发现问题应及时向人力资源部门报告；（3）员工个人应妥善保管工作服，避免丢失或损坏。
如有丢失或损坏的情况应及时向人力资源部门报告，并按照规定的程序进行处理。
6. 工作服的奖惩措施（1）奖励：公司将根据员工在工作中的表现和工作服的使用情况，进行奖励，包括优秀员工名单的公示等；（2）处罚：员工私自更换工作服、损坏工作服或不按要求使用工作服的，将根据公司相关规定进行处罚，包括扣除奖金、扣除绩效等。
2024年工作服发放及管理制度(三篇)
2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。
第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。
2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。
2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。
员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。
2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。
第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。
3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。
3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。
2024年工作服发放及管理制度(二篇)
2024年工作服发放及管理制度一、制度背景工作服是企业形象的重要组成部分，对于提升员工形象、塑造企业品牌形象有重要作用。
为了更好地管理和发放工作服，提高员工形象和企业形象，制定并实施本制度。
二、工作服发放原则1. 公平原则：工作服的发放必须遵循公开、公正、公平原则，不得偏袒任何特定人员或部门。
2. 必要原则：工作服的发放必须符合职业特点和岗位需求，确保员工在工作现场的安全和舒适。
3. 统一原则：工作服的款式、颜色、标志等应统一规定，体现出企业的形象和特点。
4. 员工自愿原则：工作服的穿戴应基于员工的自愿，不得强制性要求员工购买或穿戴。
三、工作服发放程序1. 确定需求：根据不同岗位和工作性质，由企业相关部门确定工作服的种类、款式、颜色、尺寸等需求。
2. 供应商选择：企业应根据质量、价格、服务等因素，选择有信誉和经验的供应商或制作公司。
3. 设计制定：企业与供应商密切合作，确定工作服的设计、款式、颜色等细节，以确保符合企业的形象需求。
4. 订购采购：企业将设计方案提交给供应商，按照企业的人数和需求进行工作服的订购和采购。
5. 发放分发：收到工作服后，由企业相关部门负责工作服的领取、分发和发放工作。
6. 尺寸调整：员工领取工作服后，如遇尺寸不合适，可以向相关部门提出调整申请，进行尺寸调整。
7. 使用维护：员工在使用过程中应妥善保管工作服，按照相关要求进行清洗、保养和维修。
8. 更新更换：根据工作服的使用寿命和磨损情况，企业应定期对工作服进行更新更换，确保员工形象和工作服品质。
四、工作服管理制度1. 工作服归还：员工离岗或离职时，应将工作服归还给企业相关部门，如有损坏需照价赔偿。
2. 工服保管：员工在领取工作服后，应妥善保管，防止丢失和损坏，不得私自转让或私自改动。
3. 工服清洗：员工应按照要求将工作服定期送至指定地点进行清洗，保持工作服的整洁和卫生。
4. 穿着规范：员工在就职时应规范穿着工作服，不得与个人服装混搭或舒适自己的工作服样式。
工作服发放及管理制度（3篇）
工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。
为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。
下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。
一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。
(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。
(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。
2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。
(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。
(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。
(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。
二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。
(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。
2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。
(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。
3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。
(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。
4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。
(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。
三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。
公司工作服发放及管理方案
展示团队形象
工作服作为企业形象的代表，穿 着统一的工作服有助于展示团队 形象，增强员工的归属感和自豪
感。
增强企业文化
发放及管理方案可以增强企业文 化，提高员工对企业的忠诚度和
敬业度。
提升公司形象及品牌价值
树立专业形象
专业的工作服可以体现公司的专业性和实力，提 升公司在客户和合作伙伴中的形象。
增强品牌价值
避免穿着不当带来的尴尬
避免员工因穿着不当而在重要场合出现尴尬情况，影响公司形象。
THANKS
感谢观看
制作及采购阶段
确定工作服的设计、材 质和尺码
确保工作服的质量和交 货时间
01
02
03
选定供应商并进行采购
04
对工作服进行验收和入 库
发放及培训阶段
根据员工岗位和部门，确定发 放标准和数量
将工作服发放给员工，并确保 及时性和准确性
对员工进行工作服使用、保养 和礼仪等方面的培训
建立工作服管理制度和流程， 确保后续使用和管理规范有序
详细描述
如果公司制定的管理规定不合理或执行不 到位，员工可能不会遵守这些规定，这会 导致管理效果的降低。此外，不合理或执 行不到位的规定可能会使员工对公司的信 任度降低。
06
效益评估及总结
提高员工认同感及凝聚力
统一着装
通过发放工作服，使员工在工作 中穿着统一，有助于提高员工之
间的认同感和凝聚力。
发放时间及流程
发放时间
新员工入职后一周内，老员工每两年发放一次。
发放流程
人事部门根据员工入职信息和公司规定，统计需要发放工作服的人员名单，并 联系员工确认尺码和款式等信息。随后，将工作服发放至员工手中，并提醒员 工及时领取。
2023年工作服发放及管理制度范本
2023年工作服发放及管理制度范本一、综述为提高员工形象和工作效率，规范工作服的管理和发放，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工作服的种类和标准1. 男职工工作服：蓝色长袖衬衫，黑色长裤，黑色皮鞋。
2. 女职工工作服：蓝色短袖衬衫，黑色短裙或黑色西裤，黑色皮鞋。
3. 工作服的材质应选用舒适、耐用、易清洗的面料。
四、工作服的发放1. 入职时发放：新员工入职时可免费领取两套工作服。
2. 换季发放：每年春季和秋季，公司将根据员工实际需要，按员工个人尺寸进行工作服的免费调换。
五、工作服的管理1. 工作服归还：员工离职或调离公司时，应及时归还所有工作服。
2. 工作服的保养：员工应自行负责工作服的日常保养，包括清洗、熨烫等。
3. 工作服的破损和更换：员工如果发现工作服有破损或损坏的情况，应及时向所在部门或人事部门汇报，由公司负责修补或更换。
六、员工形象管理1. 员工穿着整齐干净，工作服应保持干净、整洁、无褶皱，并及时更换损坏的工作服。
2. 员工应注意个人卫生，做到口齿清晰，仪态得体。
3. 员工不得私自更改工作服的样式和颜色。
七、工作服的保管1. 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转让、借用、丢失或损坏。
2. 工作服的遗失或损坏造成的后果由员工负责，需要进行赔偿。
八、违纪处罚1. 员工私自更改工作服的样式和颜色，首次给予口头警告，情节严重者给予书面警告。
2. 员工私自转让、借用工作服，首次给予书面警告，情节严重者视情况给予处分。
3. 员工私自丢失或损坏工作服，应赔偿相应的费用，并根据情节给予相应的处分，如罚款、记过等。
九、附件：员工工作服尺码记录表（表格中列出了员工姓名、性别、身高、体重、领围、衣长、腰围、裤长等项目，以便更好地管理和发放工作服）制度说明：1. 公司将根据员工数量和实际需要，按照员工个人尺寸制作工作服。
2. 工作服的发放和管理由人事部门负责。
本制度将于2023年1月1日起实施，并覆盖全体员工。
工作服发放与管理制度模板范文
工作服发放与管理制度模板范文第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，建立健全工作服发放与管理制度。
第二条工作服是指为员工在工作期间穿着、符合岗位要求的服饰，包括顶、服、裤、鞋等。
第三条工作服的管理原则是公平、公正、公开。
第二章工作服发放第四条工作服的发放按照岗位性质和工作需要的原则进行，根据员工的实际需求和各部门的实际情况，在工作上需要的岗位确认发放工作服，对于不需要工作服的岗位，不予发放。
第五条工作服应保持整洁、完好无损，合乎卫生标准。
第六条新员工入职后，应尽快核实并发放工作服。
工作服负责人应根据实际情况，及时更新工作服。
第七条工作服的发放应符合以下程序：（一）新员工入职后，在办理相关入职手续时，由人力资源部门工作服负责人记录员工的姓名、岗位、尺码等信息，并下发工作服。
（二）员工更换工作岗位，需要更换工作服的，应及时通知工作服负责人，并进行相应调整。
第八条工作服的发放顺序：（一）员工着装安全类人员优先；（二）员工对外形象要求高的优先；（三）其他员工按岗位工作需要进行发放。
第九条工作服的尺寸选择，应根据员工的实际情况，量身定制。
对于特殊情况的员工，应根据实际需要进行尺寸调整。
第十条工作服的颜色、款式等，应根据企业形象和文化特点进行确定。
第三章工作服使用和保养第十一条员工应在工作期间穿着工作服，并正确使用和保养工作服。
第十二条员工应保持工作服的整洁、干燥、无异味，不得擅自改动工作服的颜色、样式等。
第十三条工作服应在工作时穿着，下班后应立即脱下，不得将工作服带离工作场所。
第十四条员工在利用工作服进行其他用途时，应经过相关部门批准，并进行相应登记。
第十五条工作服一经发放，由员工负责保管，借用、转借工作服需经同部门同意。
第十六条员工将损坏、丢失的工作服应及时报告相关部门，根据情况责令员工按照一定标准进行赔偿。
第四章工作服的更换和报废第十七条工作服应定期更换，根据实际工作需要和工作服状况进行。
第十八条工作服磨损、变形、发黄、不洁净等情况严重影响了员工形象的应及时更换。
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工作服发放及管理方案
一、目的
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：
二、工作服的分类：
行管人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）；
一线员工：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）；
三、工作服的采购：
现有联系厂家：
四、工作服的工艺：
行管人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）。
预计人×元=元左右
一线人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）。
预计人×元=元左右
备用新增员工：行管人员黑色西服、白衬衣（冬夏两套）2件；一线人员黑色西服、白衬衣（冬夏两套）2件
4×（）×=元
总累计预算为：元左右
五、工作服的发放：
1、工作服的保管、发放由行政部负责。
发放工作服时由各部门依据人数造册并报行政部核查后发放。
2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。
3、工作服着装时间为上班时间。
六、工作服的管理：
工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。
均按领用之日起算。
如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由行政部、财务部严格执行：
员工到行政部办理离职交接手续时，由员工本人将清洗后工装交回行政部并由行政部负责人签字确认后入库。
对于不符合工装回收要求者，不予办理入库，同时开具《费用收取通知单》，由员工本人到财务部缴纳相应费用。