2020北京男士陪产假规定解析

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2020最新劳动法关于陪产假的规定

2020最新劳动法关于陪产假的规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。

二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

上海深圳河北晚婚晚育给予男方护理假十天。

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

安徽晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。

第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。

已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

四川晚育护理假10天。

第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

北京产假实施方案最新

北京产假实施方案最新北京市产假实施方案最新于2021年3月1日正式实施。

该方案的目的是确保妇女在生育子女后能够合理享受产假，并倡导男性参与育儿工作，实现妇女平等权益。

下面将对该方案进行详细介绍。

一、产假的基本要求：1. 女职工享受产假的期限为98天，其中14天为必须休假，休假期间的工资由单位全额支付。

剩余的84天可以根据个人情况自行选择休假时间，但最晚不能超过孩子1周岁。

2. 产假期间，女职工的工资待遇按照法定标准发放，即最低标准为医保基数的80%。

3. 产假期满后，女职工应如实提交劳动能力鉴定报告，劳动能力鉴定报告显示能够正常工作的，女职工应返回工作岗位并尽快参加工作，不得因为生育孩子而在工作上受到不公平待遇。

4. 产假期间，女职工享有依法缩短工时的权利，可以按照实际需要，与单位协商调整工作时间。

二、男性育儿陪产假的具体要求：1. 坚持男女平等原则，鼓励父亲参与育儿工作。

父亲享受陪产假的期限为15天，可在孩子出生的第一周内休假。

2. 陪产假期间，父亲的工资待遇由单位全额支付。

3. 父亲请假需提前一周申请，提供相关材料证明。

4. 陪产假原则上只能休一次，不得分割、累积和中断。

5. 鼓励单位为父亲提供进一步的育儿照顾时间，如灵活工作时间或者可调休等。

三、单位的责任和义务：1. 单位应当保证女职工享有产假权益，不得以任何形式歧视女职工。

2. 单位应当对女职工的人身安全和健康状况负责，如发现女职工有身体不适，应及时提供帮助。

3. 单位应当加强对产假和陪产假政策的宣传和落实，鼓励男性员工参与育儿工作。

4. 单位不得以任何理由和借口强迫女职工提前休假或推迟休假。

5. 单位应当合理安排女职工休假后的工作安排，保证其顺利返岗。

总的来说，北京市产假实施方案的最新调整充分体现了对妇女权益的保护和男女平等的原则，为女职工提供了更加合理和灵活的产假政策。

同时，通过推行男性育儿陪产假，也鼓励男性员工积极参与育儿工作，共同承担家庭责任。

男士陪产假规定解析

男士陪产假规定解析standalone； self-contained； independent； self-governed；autocephalous； indie； absolute； unattached； substantive2020北京男士陪产假规定解析导读：本文是关于2020北京男士陪产假规定解析，希望能帮助到您！陪产假指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

今天就给大家带来北京男士的陪产假规定解析内容，大家一起来看看吧。

陪产假北京规定晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。

不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。

男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。

一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

北京：没有真正意义的陪产假晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。

解释：第二十条，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。

各省市男人陪产假国家最新规定

各省市男人陪产假国家最新规定多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。

有的地方或企业就可以，有的就不行。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

建议咨询所在省、当地的劳动部门。

根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市的规定供参考。

上海陪产假是晚育护理假。

按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

广东男方看护假10天。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者24周岁后生育第一胎增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

”深圳劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子包括生育双胞胎和多胞胎的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

河北晚婚晚育给予男方护理假十天。

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

北京市陪产假工资如何计算

北京市陪产假工资如何计算
1.陪产假工资的基准：陪产假工资的基准是员工在休陪产假前六个月的平均工资。

即员工拿陪产假前六个月每个月的工资合计，然后除以六，得到的数额就是基准工资。

2.陪产假工资的比例：陪产假工资是根据员工的基准工资的比例来计算的。

根据国家标准，陪产假的工资比例是100%，即陪产假期间，员工可以获得其基准工资的全额。

3.额外津贴：根据北京市的相关规定，在享受陪产假期间，员工还可以享受额外的津贴。

根据《北京市生育医疗保险管理办法》的规定，享受生育津贴的职工，其生育津贴由其单位向其支付，并按月发放。

津贴的数额根据《北京市生育津贴的管理暂行办法》的规定，根据消费水平和职工工资水平的变化进行相应调整。

需要注意的是，陪产假工资的计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异，因此，以上介绍的是比较通用的计算方法，具体的计算方法还需要参考当地的具体规定和政策。

总之，北京市的陪产假工资是根据员工在休陪产假前六个月的平均工资作为基准，并且享受全额工资，同时还可以享受额外的津贴。

以上是对北京市陪产假工资计算的一个简要介绍。

陪产假国家规定

陪产假国家规定陪产假是指父亲在孩子出生期间休假照顾母子，以及在新生儿的照料和教育中发挥积极作用的一种特殊假期。

陪产假对于增进父母亲与孩子之间的亲子关系，促进家庭和谐、支持妇女参加工作，具有重要的意义。

下面就陪产假的国家规定进行详细阐述。

首先，陪产假的国家规定在全球范围内各不相同。

在北欧国家，如瑞典、挪威和冰岛等，父亲可以享受较长的陪产假。

例如，瑞典法律规定父亲可享受90天的带薪陪产假，冰岛规定为90天的无薪陪产假。

这些国家普遍认为，父亲的参与对于孩子的身心发展和家庭的和谐起到重要作用，因此给予了较长的陪产假。

而在我国，劳动法对陪产假也进行了规定。

根据《中华人民共和国劳动法》，父亲享有3-15天的陪产假。

具体的假期长度由各地区劳动行政部门根据当地情况制定。

例如，广东省规定父亲享有10天的陪产假，北京市规定为15天。

这些规定在一定程度上鼓励了父亲积极参与孩子的照料和教育，增进了家庭成员之间的感情。

此外，我国还有一些特殊行业对陪产假进行了更为详细的规定。

例如，在银行、保险、证券等金融行业，规定父亲享有15天的带薪陪产假。

而在企事业单位、政府机关等公共部门，父亲可根据具体情况享受更长的陪产假。

这些特殊规定旨在鼓励父亲积极参与孩子照料的同时，减轻母亲的负担，保障女性员工的权益。

然而，尽管我国对陪产假进行了一定程度的规定，但与一些发达国家相比，我国的陪产假还有待完善。

一方面，陪产假的假期较短，对于父亲在孩子出生后的照料和教育起到的作用有限。

另一方面，陪产假的工资待遇也较低，很多父亲不愿意或无法放弃工资继续工作。

因此，未来可以考虑进一步延长陪产假的假期，将其纳入法定带薪假期范围内，同时提高陪产假的工资待遇。

这将更好地鼓励父亲参与孩子照料和教育，促进亲子关系的形成和家庭的和谐。

同时，还可以加强对陪产假的监督和执行，确保陪产假的权益能够得到有效保障。

综上所述，陪产假在国家层面的规定与国家有关，并且在全球范围内存在差异。

北京市的法定陪产假有多少天

北京市的法定陪产假有多少天目前，很多的地区都修改了产假的新规定，并且规定了男方的陪产假，那北京的陪产假是多少天?以下是为你整理的北京法定陪产假的天数相关资料，希望大家喜欢!北京法定陪产假的天数正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天 .再加上两个周末就是两周。

你还是打12333问吧，他告诉你的肯定是正确答案。

每个省份的规定都是不一样的吧，晚育的话才有陪产假，要是不是晚育，就没有陪产假的，一般说是晚婚晚育的有7天的假期，这个是最好是问一下劳动与社会保障局吧，问一下就比较清楚了呢。

陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

北京二胎有没有陪产假北京市晚婚晚育产假的规定是：国家机关工作人员、企业、事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

对于2015年产假，目前有人大代表提出延长产假，但是该项规定还没有确定。

2014年08月12日，北京市人大代表、握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。

北京陪产假是多少天(北京陪产假的正式规定)

北京陪产假是多少天（北京陪产假的正式规定）
11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关
于修改《北京市人口与某某某条例》的决定，自公布之日起施行。

条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30
日调整为60日，男方享受陪产假15日。

男女双方休假期间，机关、企业
事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女
方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。

也就是说，加上国家规
定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。

此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、
育儿假的假期分配。

女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以
增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

北京男职工生育险有什么待遇？

想学法律？找律师？请上有法律问题，上法律快车/ 北京男职工生育险有什么待遇？核心提示：北京男职工生育险有什么待遇？依据有关规定，在北京参保生育险的男职工无论是本市户口还是外地户籍都可以单方办理相关申报手续，享受30天的晚育奖励津贴待遇。

晚育的奖励假3也可以由男方享受。

下面由法律快车的编辑为您介绍。

在北京参保生育险的男职工，单方办理相关申报手续，享受30天的晚育奖励津贴待遇。

在北京参保生育险的男职工无论是本市户口还是外地户籍都可以单方办理相关申报手续，享受30天的晚育奖励津贴待遇。

按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常生育的产假为由原来的90天增加为98天。

在申领生育相关待遇时，本市参保职工需提供《北京市生育服务证》，外地户籍职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》。

参加本市生育保险的外埠户籍职工申领生育相关待遇，在办理生育保险《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)时，既可选择到本市居住地办理，也可到本人单位注册地办理。

办理该《专用联系单》时，外地户籍参保职工需持本市社保卡(未发放社保卡的可持《医疗保险手册》或领卡证明)、户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的生育证明和夫妻双方单位出具的婚姻生育情况证明(证明须一年期内有效)等相关材料办理。

晚育的女职工，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

如果妻子属于北京市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。

女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

2022北京陪产假有多少天

2022北京陪产假有多少天女性员工是依法享受生育假的，如产假、哺乳期假等。

而作为男性员工，在配偶生育的时候也可以依法享受陪产假。

陪产假的天数每个地方的规定不一样。

那么2022北京陪产假有多少天？下面就由我为你介绍相关的内容。

一、2022北京陪产假有多少天北京陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。

男方产假，亦称陪产假、护理假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。

目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定，因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定，男职工产假有15天。

二、北京陪产假工资怎么算陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

陪产工资结算的方式有两种：１、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。

陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

２、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

三、北京陪产假工资发放标准由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。

陪产工资支付的方式有以下两种：１、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。

陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

２、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

陪产假工资并没有全国统一规定，各省市均有各自规定。

第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

2020年关于最新的产假规定介绍

2020年关于最新的产假规定介绍甘肃、云南、河南可休1个月目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。

安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。

根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

北京市产假规定

北京市产假规定根据《中华人民共和国劳动法》和北京市规定，北京市的产假规定如下：一、产假的计算方式：女职工产假总共为98天，男职工陪产假为15天。

二、女职工产假期间：1. 孕前7天（妊娠超过28周）和产前15天（包括剖宫产手术或难产的妇女，产前可提前30天）共22天，由女职工本人决定是否延长这段时间。

2. 产假的正式开始日期为预产期前15天（包括延长后的产前假期）。

3. 产假期间，女职工在医院生育的，从入院手术至出院时间计算。

在家产假期间，因生育后身体状况恢复不良，女职工可在产假结束后延长二十天病假。

三、男职工陪产假和照顾婴儿假期间：1. 陪产假共计15天，从妻子分娩当天（包括分娩当日）开始。

2. 男职工照顾婴儿假期为15天，结束后，男职工可以选择休年假、事假或无薪假。

四、产假期间的工资待遇：1. 在享受产假期间，女职工享受基本工资待遇和其他福利待遇。

2. 企业应当依法缴纳社会保险费，女职工在生育期间继续享受社会保险待遇。

3. 企业超过女职工试用期、享受生育津贴，津贴标准为女职工向所在单位提供的生育证明所记生育津贴。

4. 企业不得因女职工怀孕、分娩享受产假等原因降低或取消劳动报酬和其他福利待遇。

五、其他相关规定：1. 产假结束后，女职工经所在单位同意，可以延长一次产假最长不超过1年，且超过98天的最多不能超过6个月。

超过98天部分在延长产假期满前享受生育津贴。

2. 男职工在陪产假、照顾婴儿假期间不享受任何津贴。

总结：北京市的产假规定明确了女职工和男职工在生育期间的权益，保障了女职工的身体恢复和婴儿的照顾。

企业必须依法缴纳社会保险费，并不得降低或取消女职工的劳动报酬和福利待遇。

此外，女职工还有延长产假的权利，最长延长时间为6个月。

男职工在陪产假和照顾婴儿假期间不享受任何津贴。

这些规定有效地保护了女性职工在生育期间的权益，促进了家庭和谐与儿童健康成长。

各地陪产假规定

各地陪产假规定陪产假是指在男女双方结婚或者生育后，为了照顾产妇和孩子，父亲可以休假一定时间。

这项政策的出台，解决了很多父亲陪伴产妇和新生儿的问题，也起到了保障家庭和谐的作用。

但是在不同地区，陪产假的具体规定却存在差异。

下面将会介绍各个地区的陪产假规定。

北京北京的陪产假规定比较具体，它需要遵守的规定非常严格。

在京工作的职工，如何享受陪产假？申请时，必须按照北京市人力资源社会保障局所规定的公布的《北京市职工陪产假管理办法》进行操作。

具体规定如下：•陪产假的天数为15天•与产妇的亲属关系必须在“第一直系血亲、第一直系姻亲和三代以内旁系亲属”之内•在陪产假期间享受产假护理时间，每天护理时间为3小时。

上海在上海，职工的陪产假规定也非常明确。

陪产假天数、享受时间、男女双方的亲属关系和范围等方面也明确规定如下：•陪产假的天数为15天，从配偶分娩起算•与产妇的亲属关系必须在“直系血亲关系、姻亲关系、旁支血亲关系”。

如果没有满足亲属的条件，根据政策规定不享有陪产假时间的部分可以申请病假休息。

•工作时间不影响享受陪产假。

广州广州地区的职工陪产假规定大体与北京、上海等地区基本保持一致。

具体如下：•陪产假的天数为15天，必须从配偶分娩当日开始计算。

•男方必须与产妇关系密切，如夫妻、父女、母子等关系。

•在陪产假期间和产妇一起入住工作单位的公共服务单休息室或宿舍的，视为在单位内休息，单位可为其提供伙食。

深圳深圳的陪产假规定相对其他城市而言较为宽松，更加贴近职工日常实际情况。

以下是深圳地区的陪产假规定：•陪产假为15天•无亲属关系限制•在公共交通工具上，如果需带宝宝出行时，最好因路途遥远之故提早说明情况，以免受到不必要的干扰，陪产假继续生效。

成都成都职工的陪产假相对与其他地区已经有较大程度的提高，不仅陪产假权利的确定，同时还给出了更多细节方面支持。

及如下：•陪产假天数为30天•无亲属关系限制•父子女关系的男性可以享受陪产假，并且可以在产假期间充当母亲护理孩子的角色。

2020年男人产假的国家规定是什么

2020年男人产假的国家规定是什么各地的陪产假能休多长时间——甘肃、云南、河南可休1个月记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

广东晚婚假取消配偶增加5天陪产假去年12月30日，广东人大会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，今年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。

《条例》修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。

北京晚婚假拟取消增加配偶陪产假15天征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。

这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。

但亮点是，增加了配偶陪产假15天。

另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。

女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。

并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。

至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。

此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。

陪产假多少天

陪产假多少天【导读】十月怀胎，妈妈要辛苦10个月。

大家都说孩子的生日那天是妈妈的苦难日。

这些都说明了妇女生产的辛苦。

这时候准妈妈们最希望的是自己最爱的人能够陪伴在自己身边。

一起上早教课、一起上营养课、一起上瑜伽课等等。

总希望有一个人能在自己需要的时候随时出现，有一个人能陪自己唠嗑。

这样以来，工作中的男士就不得不空出一个假期，简称陪产假。

关注百科，了解陪产假多少天、陪产假的工资等。

敬请关注。

如今，新时代的男士越来越顾家，随着女人撑起半边天的出现，男士撑一片天的理念也越来越弱化。

新时代男人逐渐贴上了三好男人、大暖男、新好男人等标签。

所以，一旦老婆怀孕，许多优秀男士也希望自己能够陪着妻子一起期待孩子的来临。

那么陪产假到底有多少天呢？法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。

但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。

在北京，男士则享有7天的陪产假。

一切的假期与假期的天数都要因地而异。

陪产假能延长吗一周的时间是快速而短暂的，尤其在你享受这样时光的时候。

短短7天的陪产假对好男人来说根本不够，许多男士也向公司纷纷提出申请，那么陪产假能够延长吗？在法律上，鲜少有对陪产假的相关规定，但是很明确的是陪产假不能延长，但是想要延长假期则有三个方法。

1、申请病假，陪产假结束后，以病假的名义向所在单位或者公司申请病假，如果公司批准，那么你就可以休假了。

2、将公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就没有假期了。

3、男方休晚育假30天。

但是这里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。

晚育陪产假多少天随着社会的进步，现代都市人的结婚年龄越来越往后延迟。

在国家晚婚晚育、优生优育的倡导下，大多数人都属于晚婚晚育的范畴。

女性享有额外的晚育产假，那么男性享有吗？晚育陪产假又有多少天呢？这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。

但是只供一方享有，就是说如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。

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晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

简单来说就是北京女职员晚育假期30天可以给予男职员享受，即北京男职工陪产假假期为30天。

各省市产假规定河南海南生育奖励假3个月此轮计生条例修订后，29个省份都取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。

目前，各省份的生育奖励假为30天至3个月不等，各地女职工可享受的产假为128天至190天不等。

具体来看，北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天，即98天+30天。

河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加“3个月”，这意味着当地女职工最多可享190天产假。

另外，黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。

新京报记者梳理发现，“98天+60天”的模式在各省份产假天数中占主流，吉林、河北、四川等14个省份的产假均为158天。

此外，陕西产假也是158天，但参加孕前检查的可增加10天产假，剖宫产的增加15天，因此陕西女职工最长可休假183天。

同样的，福建产假天数为158天，最多能休180天。

广东计生条例修订后，女职工产假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。

“经单位同意”三地产假可延在29个省份的计生条例修订中，北京、吉林、重庆还对产假天数设置了弹性规定，经女职工单位同意或批准，可以延长假期。

北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。

北京陪产假工资怎么算

北京陪产假⼯资怎么算⼯作还是⽣育往往是⼥性难以抉择的，幸好国家为了维护⼥性的基本权利，实施的⼀系列的措施来保障⼥性⽣育期间的津贴以及⼥性产后休假的⼯资，以确保⼥性⽣育期间基本的⽀出和⽣育后⼯作的继续，下⾯店铺⼩编就以北京⽣育津贴和产假⼯资为例，为⼤家讲解⼀下的⽣育津贴和产假⼯资。

⼀、产假天数不变1、以前北京市⼥职⼯⽣育后享受的假期，⼤体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个⽉独⽣⼦⼥奖励假。

2、变更后，北京市⼥职⼯⽣育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天⽣育奖励假;同时，⼥职⼯经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1⾄3个⽉的假期。

3、北京⼥职⼯⽣育后，其配偶可享受陪产假15天。

⼆、北京市产假⼯资1、本市⾏政区域内的⽤⼈单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办⾮企业单位、基⾦会、律师(会计师)事务所、有雇⼯的个体⼯商户(以下简称⽤⼈单位)和与之形成劳动关系的职⼯，应当参加⽣育保险。

2、参加本市⽣育保险的职⼯，因⽣育或计划⽣育享受产假的，产假期间可享受⽣育津贴。

⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位⽉缴费平均⼯资除以30天再乘以产假天数计发。

3、⽣育津贴即为产假⼯资，⽣育津贴⾼于本⼈产假⼯资标准的，⽤⼈单位不得克扣;⽣育津贴低于本⼈产假⼯资标准的，差额部分由⽤⼈单位补⾜。

4、原参加⽣育保险的职⼯，本通知执⾏之⽇前已经⽣育或计划⽣育享受产假，本通知执⾏之⽇后申报⽣育津贴的，按照本通知规定的⽣育津贴计发办法计算⽣育津贴。

5、按照本通知规定，新纳⼊参保范围的⼥职⼯，⾃本通知执⾏之⽇起9个⽉内分娩的，可即时申领享受相应的⽣育津贴待遇;⾃本通知执⾏之⽇起9个⽉后分娩的，如连续缴费不⾜9个⽉，其⽣育津贴由⽤⼈单位⽀付。

6、参保职⼯分娩前连续缴费不⾜9个⽉，分娩之⽉后连续缴费满12个⽉的，职⼯的⽣育津贴由⽣育保险基⾦予以补⽀。

补⽀标准为申报领取津贴之⽉，⽤⼈单位职⼯⽉缴费平均⼯资除以30天再乘以产假天数。

北京陪产假2022算周末吗

北京陪产假2022算周末吗
国家有规定⼥性在⽣产的时候是有⼀定的产假时间的，不仅如此，作为男⽅也有⼀定的陪产假期，那么在北京的话陪产假是否包括了周末在内的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、北京陪产假2020算周末吗
算的。

8⽇开始征集意见的条例修正案提出，将第⼆⼗条修改为：“机关、社会团体、企业事业组织的职⼯，符合本条例规定⽣育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三⼗天，配偶陪产假⼗五天。

休假期间不得降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者聘⽤合同。

”
⼆、北京陪产假⼯资怎么算
陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。

陪产⼯资结算的⽅式有两种：
1、若是⽤⼈单位有为职⼯买⽣育保险的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。

陪产假期间⼯资⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的，若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准，则由⽤⼈单位补差额。

2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。

通过上⽂的解释，我们可以了解到陪产假是包括了周末在内的，休陪产假期间职⼯的⼯资待遇都是不变的，这个是职⼯的福利，希望⼤家明⽩。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

北京市陪产假会不会扣工资

北京市陪产假会不会扣工资目前，各地的条例规定，女性在生产的时候，丈夫是享受陪产假的，那北京的陪产假是怎么规定的呢?休假会不会扣工资?以下是店铺为你整理的北京市陪产假是否扣工资相关资料，希望大家喜欢!北京市陪产假是否扣工资北京男方陪产假是带薪休息。

如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。

如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

北京市陪产假多少天陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。

安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。