环境保护、节能减排责任制及考核管理办法

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环境保护节能减排责任制及考核管理办法

环境保护节能减排责任制及考核管理办法一、背景介绍随着全球气候变化的加剧和生态环境的恶化，环保节能减排成为了全球关注的热点问题。

为了保护环境、节约能源、减少二氧化碳排放，许多国家纷纷制定了环境保护节能减排责任制及考核管理办法。

本文将重点探讨环境保护节能减排的责任制和考核管理办法。

二、环境保护节能减排责任制1. 政府责任政府在环境保护节能减排工作中扮演重要角色。

政府有责任制定相关政策，通过立法和监管手段确保企业和个人履行环境保护责任。

政府部门应加强监督执法，依法严惩环境污染、能源浪费行为，并建立相应的激励机制。

2. 企业责任企业是环境保护节能减排责任的主体。

企业应加强技术创新，研发高效节能的生产工艺和设备。

同时，企业应采取积极措施减少和处理废弃物排放，推行循环经济模式。

对于环境违法企业，应依法追责，并处以相应的罚款和刑事责任。

3. 公民责任公民及个人也应承担环境保护节能减排责任。

每个人都应培养环保意识，垃圾分类，养成低碳生活的习惯。

公民还可以通过公益活动和志愿者服务参与到环境保护和节能减排行动中。

三、考核管理办法1. 考核指标为了推动环保节能减排工作的落实，需要建立科学合理的考核指标。

考核指标应包括企业的环境保护技术水平、能源利用率、废弃物排放情况等关键指标。

此外，还可以引入碳排放指标作为考核的依据，鼓励企业降低碳排放。

2. 考核流程考核流程应具备科学性和公正性。

政府部门应成立独立的考核机构，负责制定考核办法和程序。

考核结果应向社会公开，并对不合格的企业实施问责措施。

同时，还应鼓励先进的环保节能减排企业，给予适当的奖励和荣誉。

3. 考核奖惩制度为了激励企业和个人积极履行环保节能减排责任，可以建立考核奖惩制度。

对达到和超过考核指标的企业，可以获得相应的财政奖励和减免税费的优惠政策。

而对于未达标的企业，则应按照政策规定进行罚款、停产整顿等处罚。

四、结论环境保护是全球共同的责任，节能减排是保护地球家园的重要举措。

节能减排管理制度范本(4篇)

节能减排管理制度范本第一章总则第一条为规范本单位的节能减排行为，提高能源利用效率，保护环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有相关人员。

第二章基本原则第三条本单位要树立节约能源、保护环境的观念，制定相关措施并按照执行。

第四条本单位要建立相关管理机构，确保制度的有效实施。

第五条本单位要配备专业人员进行节能减排方面的监督和管理，并提供必要的技术支持。

第六条本单位要加强对相关人员的培训，提高其节能减排的意识和能力。

第三章节能管理第七条本单位要制定节约用电、用水、用气的管理办法，并按照执行。

第八条本单位要对各项设备、设施进行定期检查和维护，确保其正常运行并达到最佳节能效果。

第九条本单位要推行节能技术，鼓励使用节能设备和产品，并对节能技术进行宣传和推广。

第十条本单位要对能源的使用情况进行统计和分析，及时发现问题并采取相应措施进行调整。

第十一条本单位要对新建工程、装修工程、设备采购等进行节能评估，并优先选择符合节能要求的产品和设备。

第四章减排管理第十二条本单位要制定减少废气、废水、废物排放的措施，并按照执行。

第十三条本单位要对污染物排放进行监测和管理，并确保符合国家环保标准。

第十四条本单位要加强对危险废物的管理，建立专门的储存和处理设施，并确保其安全运输和处置。

第十五条本单位要对能够减少废物和二氧化碳排放的可行性措施进行研究和推行，并提供必要的技术支持。

第十六条本单位要加强对员工的环保教育，提高其对环保工作的重要性和责任感。

第五章绩效评估第十七条本单位要建立节能减排绩效评估机制，定期评估和考核各项节能减排工作的实施情况。

第十八条根据绩效评估结果，对相关人员进行奖惩，并按照执行。

第六章法律责任第十九条对违反节能减排管理制度的人员，将视情况给予相应的纪律处分，并依法追究其法律责任。

第七章附则第二十条本制度的解释权属于本单位，如需修改或补充，应经本单位相关领导审批。

第二十一条本制度自发布之日起执行，具体执行细则由相关管理机构另行制定。

《节能减排管理考核办法》

《节能减排管理考核办法》1、为了推进企业节约能源，提高能源利用率和经济效益，依据《中华人民共和国节约能源法》和《义煤集团公司节能减排管理办法》。

同时，全面落实集团公司节能管理目标责任制，推动我公司节能工作的深入开展，最大限度地减少生产环节的损失和浪费，更加有效、合理地利用能源，实现节能、社会、经济三个效益的统一，经公司研究特制定考核办法。

2、本办法适应节能减排管理考核的所有基层单位及有关职能部门。

3、节能减排管理考核目标年度采用百分制考核。

共分为四个等级：90分以上（含90分）为优秀级；90分以下、80分以上（含80分）为良好级；80分以下、60分以上（含60分）为及格级；60分以下（含60分）为不及格级。

4、节能减排管理考核实行抽查与年度考核相结合。

节能减排管理上的考核内容，在每年年初公司与基层单位双方签字盖章后生效。

在日常的工作中，公司节能减排办公室将实行不定期抽查，抽查情况作为年终考核时的依据。

年终在各单位自查的基础上，由公司节能减排办公室进行全面检查考核，考核结果作为年终奖罚的依据。

5、公司每年对年终节能工作考核为优秀级和良好级的单位进行奖励，对不及格的单位进行处罚。

6、奖罚标准。

优秀级单位奖1000元；良好级单位奖600元；不及格单位罚202x元，并罚单位党政主管各100元。

7、基层单位必须将公司节能减排管理考核目标的内容进行层层分解，落实到车间、班组和个人。

确保完成年初与公司签定的节能减排管理考核中的各项内容。

8、凡在节能科研、节能管理、设备技术改造、节约能源、推广“四新”（即：新技术、新工艺、新设备、新材料）等方面以及全面完成集团公司签定的节能减排管理考核的各项工作中，做出突出贡献的单位和个人，经公司研究另行进行奖励。

9、奖励资金从矿生产成本列支，奖罚的单位和人员名单由公司节能减排办公室提出，经公司领导批准后执行。

第二篇：节能减排考核办法xx公司制定节能减排考核办法xx公司为贯彻落实徐矿集团节能减排指标，采用定量与定性相结合的考核方法，实行月度和年度相结合的考核制度。

环境保护及节能减排管理制度

环境保护及节能减排管理制度1. 前言随着工业化的发展，环境污染和能源消耗成为全球面临的重大问题。

我公司深知环境保护和节能减排的重要性，为了达到可持续发展和对社会负责的目标，特制定本管理制度，以规范公司的环保和能源管理行为。

2. 目的和适用范围本管理制度旨在规范公司环境保护和节能减排的行为，并适用于公司全体员工、相关合作伙伴以及公司负责人。

3. 环境保护要求公司禁止以下行为：•恶意破坏和污染环境；•在无许可证的情况下排放废物；•未经允许非法占用、建设和圈占土地等；•违规使用环保标志等行为。

公司承诺：•遵守法律法规和政府环保政策；•采购或者自己研制生产的产品要符合国家环保标准；•按照环保部门的要求进行记录、汇报、统计和上报等工作；•实现环境可持续发展，积极建设资源节约型、环境友好型企业。

4. 节能减排管理要求公司要实行能源管理工作和节能减排。

4.1 能源管理工作公司要实行能源管理工作，主要包括：•确定全公司节能减排的目标；•对有关部门和人员定期进行节能知识培训；•强调能源利用效率的意识，进行节能检查和评估；•科学把握能源的消耗状况，控制节能规划执行情况。

4.2 节能减排公司要采取有效措施，进行节能减排，主要包括：•对公司的运行过程进行研究，制定详细的节能方案；•优先使用节能型、高效率的设备和器材；•对在生产过程中产生的废气废水和废物进行统一的收集、排放和处理；•定期开展能源管理工作和节能减排评估。

5. 管理体系公司应建立管理系统，以满足环保和能源管理的需要，主要包括：•考虑环保和节能减排的因素，制定可行的企业发展规划；•领导全面负责，制定并执行环保和节能减排的目标和计划；•在企业内部实行责任制，并设定相应的考核标准；•鼓励通过技术创新和改进来实现节能减排的目标；•加强与政府和社会各界的沟通和合作，实现共赢。

6. 整体效益公司在实现环境保护和节能减排的过程中，还可以达到以下整体效益：•减少企业的经济支出；•完善企业的管理体系；•提高企业的社会形象；•开展科学研究，提升企业技术成熟度和创新能力。

环境保护工作责任制度(3篇)

环境保护工作责任制度第一章总则第一条为认真贯彻执行国家和地方的环境保护方针、政策、法律法规，坚持“全面、协调、可持续发展”的____，进一步加强环境保护管理工作，全面落实环境保护责任制，预防突发环境污染事故发生，根据《____环境保____》和《____省环境保护条例》，并结合公司环境保护实际情况，特制定本责任制。

第二章适用范围第二条本责任制适用于公司各级、各岗位人员。

第三章公司各级领导环保职责第三条董事长、总经理职责1、认真贯彻执行国家环境保护的法律法规和上级指示，把环境保护列入公司管理的重要议事日程，作为本公司环境保护第一责任人对本公司的环境保护全面负责。

2、了解本公司的主要排污情况及所存在的主要环境问题，宏观控制公司环保的发展方向。

3、负责健全环境保护机构，按规定配备专兼职环境管理员，督促检查各部门负责人抓好环境管理工作。

4、负责____环保制度、环保规划和环保目标（包括污染物减排目标）的制定。

5、____制定并实施本公司的突发环境事件应急预案。

6、保证环保资金落实到位。

第四条分管环境管理副总经理职责1、分管环境管理的副总经理是公司环境保护的直接责任人，熟知国家环保法律法规的有关规定及地方的环保要求，负责领导本公司环境保护工作。

2、了解公司的生产工艺流程、主要产污环节、处理设施的运行情况以及公司排污情况，了解公司排污申报及排污费缴纳情况，支持和指导环保部门开展环保工作。

3、负责____贯彻落实环保法律法规、环保规章制度、环保部门管理要求。

____制定、修订公司环保规章制度，分解环保目标。

4、____开展环保技术交流，推广实施环保先进技术和经验，协调公司与政府环保部门的工作。

5、宣传环保法律法规及有关知识，促进本公司员工环保意识的提高。

第五条公司其他分管领导职责1、对分管职能部门及业务范围内的环境保护工作负责。

2、按职责分工做好分管范围内环境保护工作的检查、考核。

3、宣传环保法律法规及有关知识，促进本公司员工环保意识的提高。

节能减排管理制度

节能减排管理制度节能减排管理制度一、制度概述“绿色低碳、可持续发展”已成为当今社会经济发展的重要目标。

为了推动企业的可持续发展，节能减排成为了现代生产和企业管理必备的基本要求。

因此，制定一系列的节能减排管理制度成为了每个企业需要重视的管理任务。

本制度旨在建立企业节能减排目标、制度、流程、考核等内容，指导企业在生产运营中实现节能减排，达到节约资源、控制排放、优化生产的目标，同时也体现了企业对环境保护和可持续发展的贡献。

二、制度目标1.为保护人类健康、改善环境质量，提高生产效率和社会效益，减少业务生产和经营活动对环境的污染和破坏，促进企业健康、可持续发展和社会绿色和谐。

2.建立节能减排的重要地位和长效机制，逐步降低企业能源消耗和污染排放。

3.以“三量齐升”为主要目标，即能源利用效率提高、资源利用效率提高、污染物排放量降低。

三、制度内容1.节能减排考核为了促进节能减排，我们将建立考核体系，加强对企业的考核力度，制定考核指标和考核标准，并通过考核结果的反馈，对企业进行表彰、奖励，鼓励铆钉注塑机行业良性循环。

同时，要对考核不合格的企业进行整改和问责。

主要考核指标：（1）单位产品能耗指标。

（2）单位产品污染物排放指标。

（3）能源和用水利用率。

（4）环境污染治理设施的处置情况。

2.节能减排制度（1）节能管理a、建立节能责任制。

明确各级领导和职业责任、分工。

b、建立节能目标制度、考核制度和监督管理机制。

完善企业的节能制度，强化管理的责任感。

c、推行能源管理体系，加强不同生产环节的节能措施。

（2）循环经济a、充分利用自然环境，并实行生态优先的思想，着力建设，进行林果从业，开发新型农业下非常重要的自然条件。

b、应用垃圾分类回收处理等科技手段，发展循环经济。

c、充分开发废品利用的新技术和新方法，推进资源循环利用。

（3）减排治理a、制定污染物排放的限值和检测方式，做好排放漏检和监管方面的措施。

b、建立环境监测体系，实施污染防治技术措施，以防止污染物对环境的影响。

公司节能减排工作考核办法

节能减排工作考核办法第一章总则第一条按照xx公司有关节能减排工作的要求，为建立有效的约束激励机制，正确考核评价各单位节能减排工作，结合国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法是公司考核评价各单位节能减排工作的主要依据。

第三条本办法适用于公司各单位。

第四条考核评价工作在公司节能减排领导小组领导下，由公司安全监察部具体负责组织实施。

第二章考核原则、对象与内容第五条按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的原则，建立健全节能减排目标责任考核、评价和奖惩制度，强化企业责任，确保完成集团下达的节能减排目标和工作要求。

第六条公司对各单位节能减排实行统一考核、重点监督的原则进行监督管理。

第七条考核对象。

公司所属各单位，与经营业绩考核范围相同。

第八条考核内容。

主要包括节能目标完成情况、节能减排工作组织和领导情况、节能减排制度体系建设情况、节能减排目标分解与责任制、节能减排法律法规执行情况、节能减排技术开发和推广情况、节能减排基础管理工作等。

第三章考核方法与指标第九条考核方法。

采用量化办法，按照考核内容相应设置考核指标，满分为100分。

第十条考核结果。

分为优秀（95分以上）、良好（80-94分）、合格（60-80分）和不合格（60分以下）四个等级。

具体考核评价计分方法见附件。

第十一条各单位发生下列情形之一的，予以一票否决，视不合格处理：（一）未完成核定的任期节能减排考核目标。

（二）节能减排数据严重不实，弄虚作假的，给企业造成恶劣影响的。

（三）发生重大环境污染事件，造成重大社会影响的。

（四）发生节能减排重大违法违规事件。

（五）被国家节能减排主管部门通报，给公司造成严重影响的。

第四章、考核程序第十二条各单位年度节能减排工作考核按照下列程序进行：（一）每年度初，确定各单位年度节能减排目标，并作为约束性指标纳入子企业负责人年度经营业绩责任书。

（二）每年度末，各单位对节能减排工作和考核目标完成情况进行总结分析，并将总结分析报告报送公司。

安全、环保管理制度及考核办法范文(3篇)

安全、环保管理制度及考核办法范文1.安全管理制度1.1 目的为了保障员工的生命安全和财产安全，保障企业的正常生产经营，规范安全管理行为，制定本安全管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的安全管理制度。

1.3 主要内容1.3.1 安全意识教育1）公司将定期组织安全培训，提高员工的安全意识，并对新员工进行安全培训。

2）员工应积极参加安全培训，增强安全意识，了解安全规定。

1.3.2 安全生产管理1）公司将建立完善的安全责任制，明确各级领导的安全管理职责。

2）制定安全操作规程和应急预案，加强对重点岗位的安全管理。

3）加强安全检查，发现安全隐患及时整改，并建立隐患排查处理制度。

4）建立事故报告与处理制度，及时报告安全事故，并做好事故后处理工作。

1.3.3 安全设施管理1）公司将建立安全设施管理制度，定期检查和维护安全设施。

2）员工应正确使用安全设施，如紧急疏散通道、防护设备等。

1.3.4 事故调查与分析1）公司将成立事故调查小组，对事故进行调查与分析，找出事故原因并提出改进措施。

2）员工应积极配合事故调查工作，如实提供相关信息。

2.环保管理制度2.1 目的为保护环境，促进可持续发展，规范企业的环境保护行为，制定本环保管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的环保管理制度。

2.3 主要内容2.3.1 环境保护意识教育1）公司将定期组织环保培训，提高员工的环保意识，并对新员工进行环保培训。

2）员工应积极参加环保培训，增强环保意识，了解环保规定。

2.3.2 环境管理1）公司将建立环保责任制，明确各级领导的环保管理职责。

2）制定环保操作规程，加强对环境污染的防控措施。

3）加强环境监测，定期进行环境检测和评估，并报告相关部门。

2.3.3 废物管理1）公司将建立废物管理制度，明确废物分类、收集和处理的流程和要求。

2）员工应按照废物管理制度正确进行废物处理，禁止随意倾倒废物。

2023年节能目标责任制考核办法

2023年节能目标责任制考核办法一、背景和目的节能减排是全球关注的重点问题，也是我国经济社会发展的必要要求。

为了推进节能减排工作，制定科学合理的目标责任制考核办法对于实现节能目标具有重要意义。

本文旨在规范2023年节能目标的责任制和考核办法，确保各地区和企业积极履行节能减排责任，推动全社会共同参与节能减排工作。

二、总体要求1. 坚持科学发展观，将节能减排纳入经济社会发展全局，强化节能减排工作的综合性、系统性和协调性。

2. 坚持以能源消费强度和单位GDP能耗作为主要考核指标，综合运用其他相关指标，全面衡量节能减排工作的实际效果。

3. 坚持因地制宜，将节能减排目标分解到各地区和企业，确保目标分解合理、可操作性强。

4. 坚持激励和约束相结合，对履职较好的地区和企业给予奖励，对履职不力的地区和企业采取问责措施。

三、考核指标和权重1. 能源消费强度和单位GDP能耗作为核心指标，占总权重的50%。

2. 温室气体排放强度和单位GDP二氧化碳排放量作为重要指标，分别占总权重的20%。

3. 新能源开发和利用情况作为关键指标，占总权重的10%。

4. 能源节约和结构优化情况作为辅助指标，占总权重的20%。

四、考核方法和程序1. 按照年度进行考核，考核周期为一年。

2. 建立统一的数据收集和统计机制，确保数据真实准确。

3. 考核采取定量分析和定性评估相结合的方式，综合评价各地区和企业的节能减排绩效。

4. 形成考核结果后，对履职较好的地区和企业，给予奖励；对履职不力的地区和企业，采取问责措施。

五、奖惩措施1. 对履职较好的地区和企业，给予表彰、奖金等奖励措施，鼓励他们继续发扬光大。

2. 对履职不力的地区和企业，采取责令整改、停产停业、罚款等问责措施，确保责任落实到位。

3. 奖惩措施的实施要公开透明，接受社会监督。

六、绩效考核和考核结果反馈1. 每年对各地区和企业的节能减排绩效进行绩效考核。

2. 对考核结果进行公示，接受社会监督。

节能减排管理办法

节能减排管理办法节能减排管理办法批准人：审核人：编制人：目录节能减排管理办法 (1)第—章总则 (1)第二章管理机制与职责 (1)第三章节能减排总体工作要求 (3)第四章附则 (4)节能减排管理办法第—章总则第一条为加强项目部节能减排管理，提高能源利用效率，实现节能减排、保护环境、降本增效的可持续发展目标，建立资源节约型和环境友好型企业，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国节约能源法》以及相关法律、法规，按照公司节能减排工作要求，特制定本办法。

第二条项目部节能减排工作实行分类管理、分级负责和相关部门协同工作机制。

第三条项目部要遵守国家和地方节能减排法律法规、标准及相关规定，依法接受国家及地方节能减排监督管理部门的监督管理。

第二章管理机制与职责第四条项目部成立以项目经理为组长，安全总监为副组长，各部室及各协作队伍负责人为组员的节能减排工作领导小组，组织开展项目部节能减排总体工作。

领导小组下设办公室，办公室设在项目部安全环保部，负责项目部节能减排日常工作。

第五条项目经理是本单位节能减排工作第一责任人，对本单位节能减排工作负主要领导责任，负责领导逐级建立健全节能减排工作目标责任制，统筹节能减排和项目部发展的关系，建立健全节能减排三大体系。

第六条项目部节能减排工作采取综合管理、分级管控模式，节能减排领导小组为节能减排工作领导协调机构，安全环保部为节能减排工作归口管理部门。

第七条项目部各相关部门节能减排主要职责是：1、安全环保部（1）、贯彻落实国家节能减排方针政策及法律法规、标准及相关规定，严格执行并完成公司及上级相关部门下达的节能减排工作要求和工作目标；（2）、建立健全项目部节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系（以下简称“三大体系”）；（3）、制定项目部节能减排工作目标、计划和节能减排责任制度；（4）、负责项目部能减排工作的日常管理、综合协调；（5）、负责对项目部节能减排工作的指导、监督检查和考核工作，并对重大事项进行管控；（6）、负责监督节能减排专项资金的使用；（7）、开展节能减排的宣传、培训和交流工作；（8）、负责能源消耗和污染物排放的统计和监测工作；（9）、负责节能减排重大违法违规事件的调查、处理工作，并按规定向上级单位有关部门报告；（10）、负责组织项目部新建、改建、扩建等投资活动的节能减排评审工作；（11）、负责合同能源管理、碳排放交易的归口管理工作；（12）、按照规定向公司报送节能减排工作情况及节能减排重大违规事项。

节能目标责任制考核办法范文(4篇)

节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。

第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。

2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。

第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。

2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。

3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。

4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。

5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。

第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。

2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。

3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。

4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。

第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。

第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。

2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。

3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。

第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。

2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。

第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。

2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。

第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。

2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。

环保目标责任制及考核制度

环保目标责任制及考核制度为进一步改善洗煤厂环境质量，确保公司下达的环保指标的完成，进一步明确工作目标,落实责任分工，细化管理内容，强化奖惩机制，使中心环保管理科学化、规范化、精细化、长效化的管理目标，对中心的环保管理实行目标责任制管理。

特制定本考核细则.一、坚持落实科学发展观,实施环保目标责任奖惩分明的原则;坚持各厂对本厂环境质量负责的原则。

二、考核采取业务部门综合评价的方式进行。

中心由安全管理部牵头，机关各部门参加组成检查组，对各厂环保目标、任务完成情况进行实地检查。

三、业务主管部门职责：经营部:负责洗选中心“五型企业”绩效考核相关制度的制定及日常考核工作；负责人力资源管理业务的考核；负责月度各项绩效考核结果的收集汇总、考核确认以及绩效工资兑现等工作；负责对机关部门、基层单位五型企业绩效考核进行业务指导等。

安全管理部：负责安全和管理体系达标计划指标的拟定、考核与调整；负责班组建设业务考核指标的拟定、考核与调整；负责对各类安全事故进行认定并出具意见；负责对中心机关部门涉及安全方面的督办事项进行考核等。

生产技术部：负责全中心材料、电力、修理费等经营业务指标的拟定、过程控制、考核与调整；负责机电业务考核指标的拟定、考核与调整；负责全中心节能减排指标的拟定、考核与调整等工作。

工艺煤质部：负责中心各单位煤质业务指标的拟定、考核与调整；负责全中心介质、药剂等经营指标的拟定、过程控制、考核与调整；负责全中心科技创新指标的拟定、考核与调整工作等.生产协调部：负责各单位商品煤量计划指标的拟定、考核与调整；负责生产调度业务考核指标的拟定、考核与调整工作等.综合部：负责党建、精神文明、企业文化建设和信访维稳等考核指标的拟定、考核与调整四、考核指标：包括吨煤电耗、水耗等指标。

五、对有下列情形之一的单位，将取消评比环保先进资格。

1。

发生重大环境污染事故或严重破坏生态违法行为的。

2.员工反映强烈的环境问题得不到及时处理，造成不良影响的。

环境保护工作考核办法

环境保护工作考核办法第一章总则第一条为贯彻国家环境保护方针、政策和法规，加强环境保护工作，落实环境保护责任，促进环境保护工作程序化、标准化、规范化，特制定本办法。

第二条本办法依据国家环境保护法律法规，集团公司《环境保护工作考核办法》制定。

第三条本办法适用于分公司所属各单位。

第四条本办法作为分公司对各单位及其环境保护第一责任人进行环境保护工作业绩考核的主要依据，也是评选环境保护先进单位、环境保护先进第一责任人的基本准则。

第二章环境保护考核第五条分公司对各单位及其第一责任人的环境保护工作实行半年检查和年度考核制度，半年检查一般安排在7-8月，年度考核一般安排在11-12月。

第六条分公司对各单位及其第一责任人的考核由安全质量环保部牵头，人力资源部、生产经营部、机电物资部、工会等相关部门参加，共同组成环境保护联合考核小组，本着实事求是、客观、公正、公平的原则，依据考核评分细则进行考核和评价。

第七条重点考核内容第一责任人环境保护职责履行情况（思想到位、责任到位、工作到位）；环境保护法律法规和上级有关环保指令精神的传达、贯彻与执行情况（重点工作、重要活动、重点监控项目巡查、环境监测）；环境保护基础管理工作（教育培训、制度建设、信息化建设、应急管理、环境信访处理）；环境管理体系运行情况；责任书中监控指标及工作措施的落实情况等内容。

第八条考核总分500分，其中第一责任人100分、基础管理150分、节能减排管理200分，现场环境管理50分。

节能减排工作考核办法及评分细则另行制定。

分公司每年考核时，将结合本年度的实际工作和考核重点，对考核评分细则中的内容作适当调整。

各单位专业类别的划分将根据每年度的实际情况予以调整。

第九条各单位应在分公司考核之前由主管领导组织进行自评，并将自评材料提前3日报送分公司安全质量环保部，以作为考核的参考依据。

第三章评价与评比第十条对单位的评价对单位的评价分为先进、合格和不合格三个等级。

凡考核得分在450分及以上（其中节能减排考核得分在180分及以上）的具备环境保护先进单位评选资格；考核得分在350分及以上（其中节能减排考核得分在140分及以上）的为环境保护合格单位；考核得分低于350分（不含350分）或节能减排考核得分低于140分（不含140分）的为环境保护不合格单位。

环境保护及节能减排管理制度

环境保护及节能减排管理制度第一章总则第一条为了保护和改善环境，节约和高效利用资源，减少污染物排放，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司范围内的环境保护及节能减排管理工作。

第三条公司环境保护及节能减排工作的目标是：建立健全环境保护及节能减排管理体系，提高环境保护及节能减排水平，实现公司可持续发展。

第四条公司环境保护及节能减排工作的原则是：（一）预防为主，防治结合；（二）节能减排，综合治理；（三）企业自律，社会监督；（四）科技创新，持续改进。

第二章组织机构与职责第五条公司设立环境保护及节能减排领导小组，负责公司环境保护及节能减排工作的领导、协调和监督。

第六条公司各部门、分支机构应设立环境保护及节能减排工作机构，明确专人负责环境保护及节能减排工作。

第七条公司环境保护及节能减排领导小组的职责如下：（一）制定公司环境保护及节能减排工作的战略规划和年度计划；（二）组织研究环境保护及节能减排的重大政策和技术问题；（三）监督环境保护及节能减排工作的实施情况；（四）协调解决环境保护及节能减排工作中的问题和矛盾；（五）定期向上级报告环境保护及节能减排工作的情况。

第八条公司各部门、分支机构的职责如下：（一）贯彻执行公司环境保护及节能减排工作的战略规划和年度计划；（二）制定并实施本部门、分支机构的环境保护及节能减排工作计划；（三）组织开展环境保护及节能减排技术研究和推广应用；（四）建立健全环境保护及节能减排管理制度和操作规程；（五）组织开展环境保护及节能减排培训和宣传教育；（六）定期向公司环境保护及节能减排领导小组报告本部门、分支机构的环境保护及节能减排工作的情况。

第三章环境保护第九条公司应按照有关法律法规的要求，开展环境影响评价工作，确保建设项目符合环保要求。

第十条公司应建立健全环境保护设施，并保证其正常运行，实现污染物排放符合国家和地方标准。

第十一条公司应加强环境监测和污染物排放管理，及时发现和处理环境问题，确保环境安全。

环境保护工作责任制度(5篇)

环境保护工作责任制度1范围本标准规定了环境保护的____机构、各岗位人员及各部门的职责等内容。

本标准适用于____桦超化工有限公司环境保护岗位责任。

2总则2.1环境保护是我国的一项基本国策，保护环境、节能减排是公司的基本任务。

公司的生产、经营、服务应遵守国家和地方的法律法规要求，以污染预防为主，不断节能减排，确保污染源排放全面达标，改善和保护本公司生产、生活及周边区域的环境，走可持续发展之路。

____公司环境方针。

立德行善、保护环境、技术创新、持续发展。

____公司环境保护工作应服从于所在地区环境质量规划的要求。

2.4“环境保护人人有责”，全公司所有单位和个人都有保护环境的义务。

各单位应把环境保护工作作为重要任务列入生产经营计划，实行各职能部门齐抓共管与环保科统筹专管相结合、按装置分片包干管理、各单位负责人负责本单位环境保护工作。

2.5一切单位和个人都有权对污染和破坏环境的单位和个人，进行检举和控告。

环保科的主要职责—把环保工作纳入生产经营活动中，环保设施和生产设施同时管理维护；—建立健全本单位的环保管理制度及突发环境事故应急预案；—加强操作，严格工艺指标，减少生产过程污染物的产生；—按照操作说明书正确使用环保设施，保证同步运转率和处理达标率在____%以上。

环保设施故障检修或停运应报告公司生产运行部和环保科，未经批准不得擅自停运、拆除环保设施；—对本单位环保设施运行情况和污染物产生情况按月进行统计并报告公司环保科；—负责对本单位存在的环境保护问题提出治理计划，对本单位新、改、扩建项目未执行“三同时”的设施拒绝开车投产；—做好本单位员工的环境保护培训教育工作。

2.6车间主任的主要职责健全本单位环境保护管理网络，并将执行情况做好记录。

环境保护工作责任制度（二）单位名称：重庆永固新型建材有限公司(章)资料编制：周晓炼编制日期：____年____月____日实施日期：____年____月____日目录1、环境保护目标责任制 (2)2、建设项目环境保护管理制度 (3)3、环境保护设施运行管理制度 (5)4、环境事故管理制度 (10)5、环保培训教育制度 (14)6、环保奖惩管理制度 (16)7、环境治理管理制度 (18)8、原料装卸管理制度 (21)9、“三废”管理制度 (22)10、“跑、冒、滴、漏”管理制度 (24)11、环境保护运行管理制度 (25)12、废弃危险化学品管理制度 (27)13、环保奖罚管理制度 (30)14、环保管理员岗位责任制 (31)15、环保卫生管理制度 (32)16、环保责任制 (33)17、建设项目“三同时”管理制度 (36)18、环境保护管理制度 (38)19、污染物排放及环保统计工作管理制度.......................................4220、危险固体废弃物管理制度 (44)21、危险废物管理制度 (46)共48页第1页环境保护目标责任制为保护环境，创建“环境友好型企业”杜绝各类环保事故的发生，经公司研究，制定如下环境保护目标，望各有关部门和人员认真执行：1、杜绝各类重大环境污染事故的发生。

环境管理与节能减排管理办法

环境管理与节能减排管理办法
一、总则
为了加强公司环境管理，推动节能减排工作，提高资源利用效率，保护生态环境，根据国家相关法律法规及公司相关制度，制定本管理办法。

二、管理原则
科学规划，合理布局：公司应制定科学的节能减排规划，合理布局生产设施，降低能耗和污染物排放。

源头控制，过程管理：公司应从源头控制能耗和污染物排放，加强生产过程中的管理和监测，确保达标排放。

综合治理，持续改进：公司应采取综合治理措施，持续改进环境管理，提高节能减排效果。

三、管理措施
制定节能减排计划：公司应根据实际情况，制定节能减排计划，明确目标和措施。

优化能源结构：公司应优化能源结构，积极推广清洁能源，减少化石能源的使用。

实施技术改造：公司应通过技术改造，提高设备效率，降低能耗和污染物排放。

加强环境监测：公司应加强环境监测，及时发现和解决环境问题。

建立奖惩机制：公司应建立节能减排奖惩机制，激励员工积极参与节能减排工作。

四、附则
本管理办法自发布之日起生效。

本管理办法由公司环境管理部门负责解释。

环境保护考核管理制度

环境保护考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强对企业环境保护工作的管理，规范环境保护考核制度，有效防备和减少环境污染，保护生态环境，提高企业的环境保护意识和本领，特订立本制度。

本制度依据国家有关环境保护法律法规，结合本企业实际订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工和相关部门，涉及企业环境保护工作的全部环节。

第二章考核内容和原则第三条考核内容环境保护考核的内容包含但不限于以下方面：1.水、大气、土壤等污染物排放掌控；2.噪音、振动、放射性等环境污染的防治；3.废水、废气、固体废物的处理和处理；4.节能减排和资源循环利用；5.环境应急管理和事故防备掌控；6.环境监测和环境整治设施运行；7.环境保护法律法规的遵守和整改落实。

第四条考核原则1.以环境保护法律法规、国家和地方环境保护政策为依据，确保企业环境保护工作符合相关要求；2.实行责任倒查制度，明确各级管理人员的环境保护职责和任务；3.强调全员参加，鼓舞员工乐观提出环境保护改进建议，并及时反馈；4.采取定期考核和突击检查相结合的方式，对环境保护工作进行全面评估；5.坚持信息公开和透亮度原则，为相关部门和公众供应环境保护工作的相关数据和信息；6.依法对环境保护违法行为进行严厉处理，不得袒护、姑息。

第三章考核机制和评价标准第五条考核机制1.设立环境保护考核小组，负责订立考核计划、组织考核工作、评估考核结果等任务；2.定期进行内部考核和外部第三方监察，确保考核的客观性和公正性；3.订立环境保护考核评价标准，对环境保护工作进行综合评价。

第六条评价标准环境保护工作的评价标准如下：1.环境保护管理制度的健全程度；2.环境保护责任制的执行情况；3.环境保护设施的运行管理情况；4.环境监测数据的准确性和及时性；5.环境保护投入的合理性和有效性；6.环境保护行为的守法合规性。

第四章考核结果和奖惩措施第七条考核结果依据环境保护考核评价标准，对各部门和员工进行评估，并给出相应的考核结果，分为优秀、良好、合格和不良几个等级。