2018全国地区毕业生薪酬调查报告
2018吕梁地区薪酬调查报告
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 120,253 123,903 138,773 142,241 151,970 硕士/Master 110,690 116,839 122,790 131,490 144,476 本科/Bachelor 84,831 109,883 116,217 123,298 135,057 专科/College 72,014 87,177 109,265 118,197 122,977 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 127,793 136,799 143,905 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 115,211 129,516 131,399 Joint Venture 民营企业 82,281 111,587 120,465 Local Private Enterprises 国有企业 110,743 121,939 123,690 State Owned Enterprises
岗位名称
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
2018中国薪资调查(北上+苏州+华南,7个主要职业)
苏州 - 运营和精益生产
10-15%
在2017年，推动业务优化、创新、效率 提升和生产成本降低仍然是制造业的首 要工作，这为运营和精益生产创造了机 遇。因此，总经理、精益生产经理和六 西格玛（Six Sigma）专家等职位在未来 一年需求巨大。
华德士中国薪资调查 2018 | 5
2018 年运营和制造业专才转职时 的薪资涨幅
贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2018年预期
在“一带一路”倡议等政府计划的刺激 下，中国企业正在以前所未有的速度 走向世界，这将使各行各业对各个级 别的技术型双语专业人才的需求继续攀 升。中国企业的增长潜力、本土文化和 业务稳定性等优势对求职者越来越有吸 引力，求职者越发倾向于为中国公司工 作。随着中国企业和初创公司不断提升 自身的工作方法和企业福利，他们在未 来还会继续吸引来自跨国公司的人才。 中国的“互联网+”战略将使众多领域 对IT专业人才的需求继续维持现有的上 升态势。我们预计，由于在线支付和 移动支付解决方案与金融科技发展迅 速， 2018 年中国市场对自动化服务应
上海
2017 年，在变革管理和人力资源业务 合作方面拥有专业知识的人才十分走 俏，他们可以帮助企业适应变化的环 境，开发长期人才战略，和确保未来业 务的可持续发展。因此，企业迫切需要 拥有强大的沟通能力和影响力且有能力 提供战略型商业洞察力的人力资源专业
4 | 华德士中国薪资调查 2018
如今，中国拥有全世界最大的电子商务 市场。随着人们的消费行为愈发向无现 金支付和移动支付发展，企业将会更加 积极地追求在线支付技术方面的专业人 才，以帮助企业通过稳健运行的电子商 务平台优化企业的国内和跨境网络。 擅长商务智能和大数据的专家目前格外 紧俏，但由于中国缺乏此领域的人才， 企业只好转向全球网罗这方面的求职 者。尽管企业为这些人才提供了丰厚的 薪水，但这些高素质人才更倾向于选择 拥有创新文化、能够拥抱数字化时代的 新机遇并且能理解科技影响力的公司。 他们尤其倾心那些能够用自身企业战略 规划应对这些因素，并长期进行研发投 入的互联网公司。我们预计， 2018 年 金融科技市场还会继续增长，而金融机
毕业生薪酬调查报告7篇
毕业生薪酬调查报告7篇毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名__届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。
调查从__年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。
经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学__届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。
另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。
调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生__元、环资学院毕业研究生2175元。
可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。
目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。
本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。
在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。
但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。
本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。
但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。
博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。
考研择校必备：中国大学毕业生薪酬排行榜
摘要：说起考研,最现实的激励无^还是薪酬，为了考研历经各种磨难，谁人不希望自己能够站在更高的平台，眺望最远的未来。
而薪酬恰好在某些方面印证了这一点。
2018年中国大学生薪酬排行榜，全面分析现阶段各高校毕业生的薪酬状况，正在考研的你也要时刻关注哦！2018年毕业季即将来临，据统计，今年全国普通高校的毕业生达到820万人，相比2017年大幅增加近25万人，高校毕业生面临较大的就业压力。
为了解中国高校毕业生的就业状况，中国薪酬网近日公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200o这份榜单通过对包括39所985工禾呈院校和112所211工程院校在内的近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调研（调研样本数量达到281万人），计算出了各高校毕业生的薪酬状况，从中可以对中国高校毕业生各专业的就业状况有个大致的了解。
此外，中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20和中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜BOT20。
青塔对其中的部分数据进行了整理,供大家参考。
T85. 211高校毕业生薪酬水平大幅领先普通高校根据这份薪酬芟前200名高校的2017届毕业生平均月薪均在10000元以下,其中月薪超过9000元的共有4所，超过8000元的共有42所,超过5000元的共有134所。
相比2017届毕业生, 2015届和2013届毕业生薪酬水平有较大幅度提高r特别是2013届毕业生薪酬普遍上涨近30%。
从上榜高校来看，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高,达到9065元。
北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位。
位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、中央财经大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。
整体来看，排名辜前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。
2018中国大学生薪酬排名榜
2018中国大学生薪酬排名榜大学生是现在最受关注的群体之一，大学生一定要选择正确有前景的专业，这样以后就业和薪酬才会更加理想。
那么大学生选什么专业就业率高呢?小编整理了中国大学生薪酬排名榜，欢迎阅读!中国大学生薪酬排名榜_2018大学生专业就业率排名2017年中国大学毕业生薪酬排行榜计算出了各高校毕业生毕业五年后的平均薪酬。
其中，清华大学毕业生平均薪酬14918元位居榜首。
2017大学生专业就业率排名NO.1 计算机科学与技术毕业生/年：100000人以上青睐指数：就业前景：☆计算机科学与技术专业是近些年来随着计算机的广泛应用发展起来的，国际互联网Internet的发展，网络时代的到来，使计算机的功能不仅仅只是替代人脑的一些脑力运算工作，还成为了信息时代人们进行交流的重要工具。
NO.2 通信工程毕业生/年：30000—50000人青睐指数：就业前景：☆该学科是信息科学技术发展迅速并极具活力的一个领域，尤其是数字移动通信、光纤通信、Internet网络通信使人们在传递信息和获得信息方面达到了前所未有的便捷程度。
重点院校推荐重点高校：武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、哈尔滨工业大学、东南大学、山东大学、电子科技大学、西南交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、天津大学、浙江大学、河海大学、湖南大学、南昌大学、郑州大学北京交通大学、北京航空航天大学、北京邮电大学。
NO.3 电子信息工程毕业生/年：80000—100000人青睐指数：就业前景：☆信息产业是一项新兴的高科技产业，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。
随着工业经济向知识经济的转化，信息产业必然会成为世界第一大产业，而电子信息工程就是信息产业的重要基础和支柱之一。
重点院校推荐重点高校：清华大学、北京航空航天大学、天津大学、大连理工大学、大连海事大学、南京理工大学、浙江大学、中国科学技术大学、暨南大学、重庆大学、电子科技大学、西安电子科技大学、中国农业大学、西南交通大学、安徽大学、东北大学、南京信息工程大学、新疆大学。
毕业生薪酬调查报告
毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，大学生就业形势也日益严峻。
作为即将步入职场的毕业生们，了解当前的薪酬水平对于我们规划自己的职业生涯至关重要。
为此，本文将通过一项调查报告，探讨毕业生薪酬的现状和发展趋势。
调查显示，毕业生的薪酬水平与专业领域密切相关。
在工科类专业中，计算机科学与技术、电子信息工程等专业的薪酬水平相对较高，平均起薪在8000元至10000元之间。
而在文科类专业中，金融、市场营销等专业的起薪较高，平均在6000元至8000元之间。
此外，医学、法学等专业也属于高薪行业，其起薪普遍在10000元以上。
然而，薪酬水平并非唯一的衡量标准。
调查还发现，企业的规模和地域也对毕业生薪酬产生了重要影响。
大型企业往往能提供更高的薪资待遇，而中小型企业则相对较低。
此外，一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
这与一线城市的经济发展水平和人才需求密切相关。
除了专业和地域，毕业生的个人能力和经验也是决定薪酬水平的重要因素。
调查显示，具备较高技能和实践经验的毕业生往往能获得更高的薪资待遇。
例如，在计算机科学与技术专业中，具备一定的编程能力和项目经验的毕业生往往能获得更高的起薪。
这表明，培养实践能力和提升综合素质对于毕业生薪酬的提升至关重要。
另外，调查还发现，毕业生的薪酬水平在不同行业之间存在较大差异。
传统行业如制造业、建筑业等的薪酬水平相对较低，而互联网、金融、科技等新兴行业则普遍具有较高的薪资待遇。
这与新兴行业的发展速度和人才需求密切相关。
随着技术的不断进步和产业的升级，新兴行业对于高素质人才的需求也越来越大，因此薪酬水平相对较高。
然而，尽管薪酬水平在不断提高，毕业生们仍然面临着就业压力和竞争激烈的现实。
调查显示，近年来大学生就业率稳步提高，但就业质量和薪酬待遇仍然存在差距。
这也提醒我们，在选择专业和就业方向时，不仅要考虑薪酬待遇，还要关注行业前景和个人兴趣，以免只追求表面的薪酬而忽视自身的发展。
【】《2018年薪酬调研报告
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
2018焦作地区薪酬调查报告
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第1页
薪酬网
序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门 的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与 金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来， 对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定 具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证 公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财 务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
焦作地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
岗位名称
2018重庆地区薪酬调查报告
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
170,176 172,754 183,879 201,141 180,777
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
156,699 169,461re
民营企业
113,401 145,969 155,799 165,439 144,247
Local Private Enterprises
国有企业
139,437 159,115 162,073 171,516 158,185
硕士/Master
147,674 156,174 168,955 180,151 192,395
本科/Bachelor
110,429 144,608 159,919 171,292 176,322
专科/College
93,638 109,495 144,303 158,377 164,774
高中及以下/High School
重庆地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
高校毕业生就业白皮书
⾼校毕业⽣就业⽩⽪书⾼校毕业⽣就业⽩⽪书 本科⽣平均⽉收⼊2983元，硕⼠3872元，薪资⽔平处于副省级城市中上游；近半武汉伢愿留汉就业昨天，武汉市⼤中专毕业⽣就业管理办公室（简称市毕办）发布了2012版⾼校毕业⽣⽩⽪书。
2018年8⽉—12⽉，市毕办对武汉地区2018届⾼校毕业⽣进⾏了就业调查，⾛访了武汉市182家企业，22家⾼校就业指导机构和8家就业中介服务机构，囊括了专科、本科、硕⼠、博⼠毕业⽣的就业信息。
其中，硕⼠、博⼠毕业⽣就业情况尚属⾸次发布。
去年发布的⽩⽪书中⾸次提出⾮失业率的概念，⾮失业率=就业率+升学率+留学率。
今年武汉地区2018届⾼校毕业⽣267703⼈，创下历史新⾼。
其中，本科⽣114961⼈，专科⽣123781⼈，硕⼠⽣25661⼈，博⼠⽣3300⼈；毕业⽣总体⾮失业率达89。
61%，⽐上届增加0。
5%。
武汉薪资 处于副省级城市中上游 武汉地区2018届本科毕业⽣平均⽉收⼊为2983元，⽐2010届多了56元；专科⽣为2123元，涨了119元。
硕⼠⽣平均⽉收⼊3872元，⽐本科⽣多赚889元。
市毕办分析，2018届毕业⽣薪资上涨与劳动⼒市场旺盛的需求有关，物价上涨也是原因之⼀。
市毕办表⽰，武汉2018届毕业⽣薪资⽔平处于15个副省级城市的中上游，与杭州、南京、成都、青岛持平，但与⼴州、深圳等城市仍有⼀定差距。
⾏业间的收⼊差异依然⼗分明显。
⾦融服务⾏业⼯资继续领跑，平均⽉收⼊约为3321元，紧随其后的是IT⾏业，平均⽉收⼊达3253元，房地产⾏业由去年的第三名下降⾄第五名。
哪个专业毕业后最赚钱？报告显⽰，毕业半年后⽉收⼊最⾼的是经济学，为3421元；其次是⼯学，3353元；最低的是教育学，2742元。
最⼤⽅的是外资企业，开给毕业⽣2500元以上占到了62。
3%，有8。
2%的外企给出5000元以上。
⼯资⽔平在1500—2500元之间的较集中，在国企中占⽐49。
2018上海地区薪酬调查报告
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业
106,588 114,534 130,133 139,673 118,737
JointVenture
民营企业
71,481 92,377 107,474 119,546 95,446
LocalPrivateEnterprises
国有企业
39,820 49,539 53,099 58,422 67,648
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
168,588 179,125 193,497 211,169 221,334
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
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根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况结合上级主管已制订的相关规定建立健全的银行记账流程填写审核整理现金收付单据积极配合组织完成开户对账报账等具体金融工作办理组织有关税款的申报及缴纳工作以保证组织与金融机构业务的及时性准确性
2018 年薪酬网 上海地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
2018年薪酬调查报告
2018年薪酬调查报告
对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
篇【一】
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2018企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加
二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺
- 1 -。
全国高校薪酬统计
全国高校薪酬统计随着大学生就业市场的竞争日益激烈，了解全国高校薪酬水平和相关数据已成为许多大学生决定职业规划和就业选择的重要依据。
本文将对全国高校薪酬数据进行分析和统计，以期为大学生提供帮助。
首先，从大致的全国高校平均薪资来看，2018年本科毕业生月平均起薪在4500元-6000元之间，而硕士研究生月平均起薪则在7000元-9000元之间，博士研究生月平均起薪则达到了9000元-12000元。
根据不同地区和行业的差异，薪酬水平也会有所不同。
其次，就地区来看，北上广深依然是最受大学生欢迎的就业城市，也是薪资最高的地区之一。
北京和上海的薪资水平更为优异，本科毕业生月平均起薪约为6000元-8000元，硕士研究生月平均起薪则在8000元-10000元，而博士研究生月平均起薪也超过了12000元。
深圳和广州的薪资水平也很不错，本科毕业生月平均起薪大约在5000元-6500元之间，硕士研究生月平均起薪在7000元-9000元，博士研究生月平均起薪在10000元-12000元之间。
其他地区的薪资水平相对较低，但仍有不少优质企业和机会。
再从行业角度来看，IT和金融等热门行业在薪资上更具优势，而教育、医疗等传统领域的薪资相对稳定。
最后，就全国各高校而言，211高校和985高校毕业生的薪资普遍偏高，其中不少学校毕业生的月平均起薪已达到9500元以上，甚至有些高校的毕业生月平均起薪在15000元以上。
而普通高校毕业生月平均起薪则在4000元-6000元之间。
这也说明了高校的排名与学生就业薪酬水平之间存在一定的关联。
综上所述，大学生在选择就业方向和地区以及高校时应兼顾自身兴趣和优势，同时也要了解各地区、各行业和各高校的薪资水平，科学规划自己的职业发展和薪资提升之路。
2018年薪资调研报告范文-实用word文档 (5页)
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2018教育行业薪酬报告
教育行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
1,046,628
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,142,838 1,163,334 1,230,123
983,068
1,077,407
2年以下 1,046,628 983,068
2－5年 1,150,731 1,077,407
薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 17% 500人及以上 30%
500人以下 44%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8% 合资 26% 外资 24%
民营 42%
info@
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
关于省内中小城市引才问题的分析与思考
关于省内中小城市引才问题的分析与思考作者：孙丽来源：《赢未来》 2019年第30期孙丽辽宁省盘锦市人力资源和社会保障服务中心，辽宁盘锦 124010摘要：近几年，国内的“抢才大战”持续升级，一二线大城市通过户口、房子和现金补贴等叠加的重量级“砝码”，比拼着城市魅力与实力。
省内中小城市作为推动东北老工业基地振兴的重要力量和实现全面小康的战略支点，却在这场“没有硝烟的战争”中表现得差强人意，人才要素资源已经成为多数省内中小城市中区域经济高质量发展的短板。
因此，如何扬长避短做好省内中小城市引才工作，对增强城市发展内动力，推动形成与一二线大城市优势互补错位发展的区域经济布局和比较优势，意义重大。
关键词：小城市引贤聚才；主要问题近几年，国内的“抢才大战”持续升级，一二线大城市通过户口、房子和现金补贴等叠加的重量级“砝码”，比拼着城市魅力与实力。
省内中小城市作为推动东北老工业基地振兴的重要力量和实现全面小康的战略支点，却在这场“没有硝烟的战争”中表现得差强人意，人才要素资源已经成为多数省内中小城市中区域经济高质量发展的短板。
因此，如何扬长避短做好省内中小城市引才工作，对增强城市发展内动力，推动形成与一二线大城市优势互补错位发展的区域经济布局和比较优势，意义重大。
各级党委政府应为之计现在谋深远。
1 省内中小城市引贤聚才存在的主要问题分析各城市“抢才大战”的背后既有城镇化的大背景为支撑，也有城市产业结构调整及城市发展主动布局的内动力因素。
与一二线大城市及发达地区相比，省内中小城市引才工作存在几个共性问题：1.1是引才思想认识不高省内中小城市普遍对人才工作的认识仍停留在浅层次上。
一些基层政府职能部门和企事业单位对引才聚才工作认识不够全面，对人才与产业、人才与发展的重要作用认识不足，引才聚才工作的紧迫感、责任感不强，推进工作积极性不够，尤其是有些地区存在“酒香不怕巷子深”的思想，认为人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，只要经济工作上去了，人才自然会来，因此引才主动性差。
2018-2019-广东省201X年度高校毕业生薪酬待遇调查报告-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 广东省201X年度高校毕业生薪酬待遇调查报告昨日，广东省教育厅公布了广东201X年度《高校毕业生就业质量年度报告》。
记者获悉，201X 年广东省普通高校毕业生的初次就业率为94.61%，平均薪酬为2890元/月。
值得关注的是，中山大学本科生平均月薪最高，达4911元。
本科生平均月薪为3147元201X 年广东省普通高校毕业生的初次就业率(截至 201X 年 9 月 1 日)为94.61%，比201X年下降了1.25%。
其中研究生就业率为90.54%，同比下降2.18%;本科生为93.52%，下降1.41%;专科生为96.06%，下降0.90%。
记者了解到，这已经是研究生就业率连续9年不及专科生了。
值得一提的是，在各学科就业率中，研究生和本科生最高的均为工学类，而就业率垫底的三个学科中，研究生和本科生中也都包含了历史学类和哲学类。
201X年毕业生初次就业平均薪酬为2890元/月，较201X年增加239元/月，增幅10.68%。
其中毕业研究生的平均就业薪酬为5147元/月，较201X年增加463元/月，增幅10.80%;本科毕业生的平均就业薪酬为3147元/月，较201X年增加238元/月，增幅9.36%;专科毕业生的平均就业薪酬为2447元/月，较201X年增加222元/月，增幅12.26%。
在院校方面，深圳大学研究生平均月薪最高，达6410元，其次是中山大学，为5990元。
本科生中，中山大学平均月薪最高，达4911元，其次是暨南大学，为4642元，第三是华南理工大学，为4507元。
专科生中，广东工程职业技术学院平均月薪最高，达3387元。
烟草制品业薪酬最高从毕业研究生的就业单位类型小类薪酬看，在外商投资企业就业的薪酬最高，为7381元/月;其次是应征入伍，为6765元/月。
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12,0,00000
00
土建人类力毕资业源生部薪门酬/H水R平
4,188 5,313
4,334 6,186
5,585 8,275
7,589 11,507
专专科科
本本科科
硕硕士士
博士及以上
192,0,000
8,000 10,000 7,000
68,0,000
5,000 6,000
4,000
34,0,000
2,000 2,000
1,000
00
医学类财毕务业部生门薪/F酬A 水平
45,0,25018
45,3,82899
8,158 5,333
10,912 7,822
专专科科
本本科科
硕硕士士
博士及以上
按毕业生专业分类 Education Degree/MJ 土建类 医学类
1,000
00
外语类销毕售业部生门薪/S酬A 水平
34,3,84373
35,7,98140
7,981 4,965
170,0,47865
专专科科
本本科科
硕硕士士
博士及以上
12,000 10,000
8,000 6,000 4,000 2,000
0
财经类研毕发业部生门薪/R酬D水平
44,,686495
5,701 5,076
67,,000000 6,000 5,000 5,000 4,000 4,000 3,000 3,000 22,,000000
11,,000000
0
理学类销毕售业部生门薪/S酬A 水平
78,,017666
4,189 3,347
34,,758241
6,240 4,965
专科
本科
硕士
博士及以上
192,0,000
14,000 12,000 10,000
8,000 6,000 4,000 2,000
0
12,058
9,852
11,042
7,662
8,641
7,890
5,876 5,570 4,023
6,451 4,481
6,469
985院校 211院校
按院校类型分类 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前） 报告货币单位：人民币（元）
一、毕业生起薪点--按学历分类
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类
六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
7,712 6,245
10,060 9,591
专科
本科
硕士
博士及以上
按毕业生专业分类 Education Degree/MJ 外语类 财经类
专科 College
4,833 4,845
本科 Bachelor
5,910 5,701
硕士 Master
7,981 7,712
博士及以上 Doctor
10,485 10,060
4,457
5,706
5,115
4,150
4,349
4,880
4,484
3,791
3,800 3,700 3,600 3,500 3,400 3,300 3,200 3,100 3,000 2,900 2,800 2,700
高中及以下/High School
3,693
3,378
3,507
3,091
国有企业
0
4,349 国有企业
专科/College
4,880
4,484
外商独资企业 外商合资企业
3,791 民营企业
学历/公司类型 ED/CT 本科/Bachelor 专科/College
国有企业
外商独资企业 外商合资企业 民营企业
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
专专科科
本本科科
硕硕士士
博士及以上
按毕业生专业分类 Education Degree/MJ 机械类 工学类
专科 College
4,690 4,602
本科 Bachelor
5,463 5,291
硕士 Master
7,312 6,972
博士及以上 Doctor
9,893 9,339
180,0,000
79,0,00000 8,000
8,000 10,000 7,000
68,0,000
5,000 6,000
4,000
34,0,000
2,000 2,000
1,000
00
文学类研毕发业部生门薪/R酬D水平
4,108 4,669
4,368 5,076
5,870 6,245
7,828 9,591
专专科科
本本科科
硕硕士士
博士及以上
按毕业生专业分类 Education Degree/MJ 理学类 文学类
6,601 6,292
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
人力资源部门/HR
4,188
4,334
5,585
专科
本科
硕士
7,589 博士及以上
9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
硕士 Master
5,351 5,051
博士及以上 Doctor
7,175 6,975
87,000
76,,000000
65,,000000 5,000 4,000 4,000 3,000 3,000 22,,000000
11,,000000
0
农学行类政毕部业门生/薪O酬A水平
6,601 7,185
序言
全国毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的 角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年 薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方 向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业 生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。 毕业生薪酬排名指导手册。
外商独资企业 外商合资企业
民营企业
学历/公司类型
国有企业
外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
高中及以下/High School
3,378
3,693
3,507
3,091
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
6,000 7,000
56,0,00000
45,0,000
34,0,00000 3,000
2,000 2,000
11,0,00000
00
法学行类政毕部业门生/薪O酬A水平
78,18853
34,7,30678
34,8,97530
6,882 4,963
专专科科
本本科科
硕硕士士
博士及以上
190,0,000
190,0,000
89,0,000
78,0,00000 67,0,00000
6,000 5,000
5,000 4,000
4,000 33,0,00000 22,0,00000
11,0,000
00
工学类物毕流业部生门薪/L酬O 水平
9,339 7,864
44,0,69092
5,291 4,146
6,972 5,484
8,329
11,148
10,508
8,963
5,877
8,160
7,352
6,494
6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
本科/Bachelor
4,457
5,706
5,115
国有企业
外商独资企业 外商合资企业
4,150 民营企业
6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
专科 College
5,313 5,208
本科 Bachelor
6,186 5,889
硕士 Master
8,275 8,158
博士及以上 Doctor
11,507 10,912
182,0,000
7,000 10,000 6,000
8,000 5,000
46,0,000
3,000 4,000
2,000 2,000
专专科科
本本科科
硕硕士士
博士及以上
按毕业生专业分类 Education Degree/MJ 法学类 管理类
专科 College
4,368 4,341
本科 Bachelor
4,950 4,680
硕士 Master
6,882 6,580
博士及以上 Doctor
8,883 8,621
89,000
78,,000000
89,0,00000
78,0,00000 67,0,00000
6,000 5,000
5,000 4,000