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最新劳动合同最新劳动合同法全文完整版2024

最新劳动合同最新劳动合同法全文完整版2024

最新劳动合同法全文完整版第一条为了规范劳动合同的订立和履行,保护劳动者的合法权益,促进社会经济可持续发展,依据宪法和劳动法的有关规定,制定本法。

第二条劳动合同行为自愿原则。

劳动者和用人单位按照平等协商、自愿原则订立、履行、变更、终止劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者为取得劳动报酬,从事劳动,与用人单位共同约定,由双方共同遵守的协议。

第四条劳动合同订立应当遵循公平、公正、公开原则,重在平等协商。

第五条劳动合同应当采取书面形式,用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、劳动条件、劳动报酬和其他与劳动合同有关的事项。

第六条劳动合同可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同,不得附加不合理的附加条件,不得侵害劳动者的合法权益。

第八条用人单位应当为劳动者提供合理的工作条件,保障劳动者的人身权益。

第九条劳动者应当按照合同约定的工作内容和工作要求,完整、高质量地完成工作任务。

第十条用人单位支付劳动报酬的方式应当公平合理。

劳动者有权按时、全额收取劳动报酬。

第十一条劳动合同内容可以改变,但是变更应当经过劳动者同意并签订书面协议。

第十二条用人单位终止劳动合同,应当事先向劳动者提出解除劳动合同的要求,并依法支付经济补偿。

第十三条劳动合同期限届满的,劳动关系继续存在,除非用人单位与劳动者另有约定或者按照法律规定可以解除劳动关系。

第十四条用人单位违反法律、法规的规定,侵犯劳动者的合法权益,应当依法承担相应的法律责任。

第十五条劳动合同争议,按照法定程序向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。

第十六条劳动合同法于××年××月××日起施行。

自施行之日起颁布的与本法相悖的规定不再适用。

第十七条本法解释权归最高人民法院和最高人民检察院。

最新劳动合同法全文(2024年最新版)5篇

最新劳动合同法全文(2024年最新版)5篇

最新劳动合同法全文(2024年最新版)5篇篇1第一章总则第一条为规范劳动合同制度,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,制定本法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

第五条劳动合同应当包括以下内容:1. 劳动者基本信息;2. 用人单位基本信息;3. 劳动合同期限;4. 工作内容和工作地点;5. 工作时间和休息休假;6. 劳动报酬;7. 社会保险和福利;8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9. 劳动合同变更、解除和终止的条件;10. 违约责任。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

试用期、服务期等应当在劳动合同中明确约定。

第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。

第八条劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利,应当履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。

第九条劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致,采用书面形式进行。

第四章劳动合同的解除和终止第十条用人单位可以依照法律规定与劳动者解除劳动合同。

解除劳动合同时,应当符合法定情形和程序。

第十一条劳动合同期满或者约定终止条件出现时,劳动合同终止。

第十二条劳动合同解除或者终止时,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

第五章监督检查第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施监督检查。

用人单位违反本法规定的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。

第十四条任何组织或者个人对违反本法规定的行为有权举报,劳动行政部门应当及时调查处理。

第六章法律责任第十五条用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;拒不改正的,依法承担法律责任。

2024年劳动合同法全文

2024年劳动合同法全文

第一篇范文:合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同,共同遵守。

一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方经协商一致,可以提前解除或者终止劳动合同。

三、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

四、劳动报酬1.乙方工资按照甲方制定的工资制度执行,每月支付一次,支付时间为次月的前五个工作日内。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇,休假期间工资按国家规定和甲方的规章制度执行。

五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

2.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠、克扣或者随意降低乙方工资。

六、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定,为乙方参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。

七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或者终止劳动合同的,应提前通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以立即解除劳动合同。

3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的,甲方可以解除劳动合同。

4.甲方因客观原因依法进行经济性裁员的,可以解除劳动合同。

八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法电子版

劳动合同法电子版

劳动合同法电子版篇一:劳动合同电子版编号劳动合同书甲方:_ _住所:_ _ 联系电话:___ ___________ 法定代表人或主要负责人:_________ ______________乙方姓名:_ _ ____性别:_______________________________现居住地地址:__ 户籍所在地住址:__联系电话:_______________________________居民身份证号码:_ _泉州市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限(一)固定期限。

从__年_ 月_ 日起至年_ 月_ _日止。

其中包括试用期_个月,从____年__ _月___日起至__ __年____月___日止。

(二)无固定期限。

从______年_____月____日起至法定终止条件出现止。

其中试用期_____个月, 从_____年___月___日起至_____年____月____日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。

从______年___月___日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在___ ______工作地点从事_ _工作(岗位)。

(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。

(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。

乙方应按甲方规定的工作时间执行。

(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为__元/月。

试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资:1、计时工资。

劳动合同法电子版下载(必备3篇)

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劳动合同法电子版下载第1篇根据《_劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。

平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款,共同遵守。

聘用劳动单位(以下简称“甲方”):聘用劳动人(以下简称“乙方”):身份证号码:二、聘用劳动年限即20__年__月__日止。

三、具体职务__。

四、劳动报酬甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬,月工资上不封顶,下不保底,认真履行岗位职责,遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度,班班有记录,件件有着落。

五、甲方的权利与义务1、检查监督乙方完成的各项工作任务,生产任务,依照法律法规保障乙方的合法权益。

2、不得无故解除乙方协议。

3、按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。

4、如乙方不按时按量完成甲方所提出的\'合理安排和建议,甲方有权单方终止此协议。

六、乙方的权利与义务1、负责合作社全盘生产、协调工作。

2、负责建立管理制度与工作程序,组织检查考核。

3、对生产所需人员提出配备方案。

4、对下属部门的任免提出建议。

5、主持召开生产调度会议,记录会议纪要。

组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。

协调解决生产与技术问题。

6、组织对生产成本进行分析。

7、负责合作社的质量管理工作,定期组织召开质量工作例会。

9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况(月报)。

10、保障合作社安全文明生产。

加强民族团结。

11、坚守职业道德,独立承担民事责任。

七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议,乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

本协议一式两份,自双方签字后生效。

涂改无效。

甲方:(签字或盖章)乙方:(签字或盖章)20__年__月__日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议,续订协议生效日期为20__年__月__日,续订协议于20__年__月__日终止。

劳动合同法2023年完整版7篇

劳动合同法2023年完整版7篇

劳动合同法2023年完整版7篇劳动合同法完整版篇1一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。

官方版:2024年最新劳动合同法全文

官方版:2024年最新劳动合同法全文

官方版:2024年最新劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,规范劳动合同的订立和履行,根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规,制定本法。

第二条在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者订立、履行劳动合同,适用本法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议,是保护劳动者合法权益的重要依据。

第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。

第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。

第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。

固定期限不得超过二十四个月。

第八条劳动合同期限约定为固定期限的,应当明确约定期限的具体日期。

第九条劳动合同期限届满,用人单位需要继续使用劳动者的,可以与劳动者续订劳动合同。

第十条劳动合同期限届满后,劳动者继续在原单位工作的,原劳动合同即为无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的,为无固定期限劳动合同。

第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当载明以下主要内容:工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。

第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的,试用期不得超过一个月;期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过二个月;期限在一年以上的,试用期不得超过六个月。

第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同,可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准,但不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动合同期限届满前三十日,用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。

第十七条劳动合同期限届满,用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的,视为续订劳动合同。

第十八条用人单位违反本法,解除劳动合同的,应当支付赔偿金。

第十九条劳动者提供虚假证明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同法全文(完整版)(范本文)

劳动合同法全文(完整版)(范本文)

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系,维护劳动者合法权益,促进经济社会持续健康发展,根据宪法,制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。

第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方,依照法律、法规的规定,享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。

第四条劳动者与用人单位订立劳动合同,受法律保护。

第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。

第六条国家保护劳动者的合法权益,制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。

第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。

第八条劳动合同必须采用书面形式。

第九条劳动合同必须具备下列条款:1. 劳动合同当事人的姓名、住所;2. 劳动合同签订日期;3. 劳动合同期限;4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件;5. 工作内容和工作地点;6. 工作时间和休假时间;7. 劳动报酬;8. 工作条件和劳动保护;9. 劳动保险和福利待遇;10. 违反劳动合同的责任。

1. 定期劳动合同;2. 无固定期限劳动合同;3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括:1. 连续工作满十年,并本人提出;2. 连续工作满十年,没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括:1. 合同期满;2. 一方提前30日通知对方解除合同;3. 有一方依法解除合同。

第十三条劳动合同在下列情况下解除:1. 劳动者死亡;2. 劳动者丧失劳动能力;3. 劳动者达到法定退休年龄。

第十四条劳动合同提前解除的情况包括:1. 劳动者在试用期内;2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律;3. 劳动者严重违反职业道德;4. 劳动合同无效。

用人单位有下列情形之一的,劳动者提前解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付赔偿金:1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动;2. 用人单位不提供合理的劳动条件。

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规,制定本劳动合同法。

第二条劳动合同法适用于雇主与劳动者之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权益和责任的协议。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者可以根据实际需要订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

劳动合同订立应当采取书面形式,合同内容应当明确、具体、真实、完整。

第六条劳动合同应当包括以下主要内容:劳动期限、工作内容、工作时间、工资和福利、休假、劳动保护、劳动条件和工作环境等。

第七条劳动合同的订立一般应当在双方真实意愿的基础上进行,自由平等原则应当得到尊重。

第八条未成年人与用人单位订立劳动合同应当符合未成年人保护法律的规定。

第三章劳动合同的履行第九条用人单位应当向劳动者提供必要的工作条件和劳动保护,保障劳动者的合法权益。

劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容、工作时间和工作地点履行劳动合同。

第十一条劳动者享有劳动报酬、休假、劳动保护、工作条件和工作环境等权益。

第十二条用人单位应当确保劳动者合法权益的实现,不得违法限制劳动者的权益。

第十三条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬,并提供相应的福利待遇。

第四章劳动合同的变更和解除第十四条劳动合同有效期届满,一方申请续订且对续订条件进行协商一致的,劳动合同可以延期;未申请或者对续订条件未进行协商一致的,视为劳动合同终止。

用人单位变更劳动合同内容的,应当与劳动者协商一致并达成书面变更协议。

第十六条用人单位和劳动者均可以解除劳动合同,但需提前30天通知对方。

第十七条法律、法规规定的解除劳动合同情形适用相应法律、法规的规定。

第十八条用人单位不得以违法限制等方式强制劳动者解除劳动合同。

第五章法律责任第十九条用人单位违反劳动合同法的规定,损害劳动者权益的,应当承担相应的法律责任。

劳动者违反劳动合同法的规定,损害用人单位合法权益的,应当承担相应的法律责任。

劳动法全文:2024年版劳动合同法

劳动法全文:2024年版劳动合同法

劳动法全文:2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容,以便于各方了解并遵守相关法律法规。

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如有疑问,请随时与我们联系。

第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和发展劳动合同制度,提高劳动生产率,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。

第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。

第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。

用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合国家规定的基本要求和格式。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3. 劳动合同期限;4. 工作内容和工作地点;5. 工作时间和休息休假;6. 劳动报酬;7. 社会保险;8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采用书面形式。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。

第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

劳动合同的生效,不得违反法律、行政法规的规定。

第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务。

2023劳动合同法年完整版

2023劳动合同法年完整版

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进劳动者与用人单位之间的平等协商与合作,根据宪法,制定本法。

第二条本法适用于在境内订立、变更、解除劳动合同,以及在中国境外但对劳动者订立的劳动合同的运用。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位协商一致达成的,用人单位为合法劳动者提供工作岗位,劳动者执行劳动职务,双方权利义务等价待遇的书面协议。

第四条按照劳动合同法原则,劳动者享有劳动条件合理、劳动报酬合法、职业发展机会公平等权益。

第二章劳动合同的订立和变更第五条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,并应当采取书面形式。

第六条劳动合同应当明确约定事项:1.劳动合同期限;2.工作内容和责任;3.工作地点和工作时间;4.劳动报酬和支付方式;5.工作保护条件和劳动条件;6.劳动合同解除的条件和方式等。

第七条用人单位应当向劳动者提供劳动合同,并应当在劳动合同订立的同时在劳动者合同文件中载明劳动者的基本信息。

第八条劳动合同期限可以约定为固定期限的和无固定期限的两种形式。

固定期限的劳动合同最长不得超过10年。

第九条双方协商一致可以变更劳动合同内容,但不得违反法律和劳动合同法的规定,并应当采取书面形式记录。

第三章劳动报酬第十条劳动者按照国家法律、行政法规规定的最低工资标准享受最低工资保障。

第十一条劳动报酬应当按照劳动合同的约定发放,并支付不得低于最低工资标准的工资。

第十二条劳动者的加班工作应当按照法律、行政法规的规定支付加班费用。

加班工作时数不得超过法律、行政法规的规定。

第十三条用人单位不得克扣、降低劳动者的工资。

第十四条劳动报酬应当采取现金支付。

用人单位不得违法将劳动报酬以物品或服务形式支付。

第四章劳动合同的解除第十五条劳动合同可以经双方协商一致解除,也可以依照法律、行政法规的规定解除。

除此之外,劳动合同应当根据情形解除:1.劳动者严重违反劳动纪律;2.劳动者严重失职、玩忽职守;3.劳动者在用人单位内发生重大事故、失职;4.劳动者被司法机关依法追究刑事责任;5.劳动者患病或非因工负伤,经医疗期满后不能从事原工作,经劳动能力鉴定委员会鉴定,无法从事工作又不愿意安排其他工作;6.劳动者违反国家安全规定;7.其他经双方协商一致可解除的情形。

2024年新劳动法劳动合同(2篇)

2024年新劳动法劳动合同(2篇)

2024年新劳动法劳动合同第一章总则第一条【适用范围】本劳动合同适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系及其合同。

第二条【劳动合同的订立】用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。

劳动合同应当采用劳动合同示范文本。

第三条【合同形式】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

第四条【劳动合同的内容】劳动合同应当包括以下内容:(一)劳动双方当事人的姓名(名称)、住所(登记地址);(二)劳动合同的期限;(三)劳动合同的工作内容和工作地点;(四)劳动者的工作时间、休息和休假;(五)劳动者的劳动报酬;(六)劳动保护、劳动条件和劳动环境的规定;(七)劳动合同的解除和终止条件。

第五条【书面劳动合同和非书面劳动合同】劳动合同采用书面形式,可以采用电子文本形式。

非书面劳动合同为口头约定。

第六条【无固定期限劳动合同的签署】无固定期限劳动合同的订立,用人单位应当在劳动者连续劳动满十二个月后与之订立。

第七条【劳动合同的订正和补充】劳动合同的订正和补充,应当经过劳动双方当事人协商一致,并签订书面补充协议。

第八条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者可以商定劳动合同的变更,但是不得违反法律、法规和规章的规定,不得损害劳动者的合法权益。

第九条【劳动者的知情权和参与权】劳动者享有知情权和参与权,要求知道与自身利益挂钩的重大事项,有权参与用人单位决策与管理。

第十条【劳动合同期限的约定】劳动合同的期限可以约定固定期限和无固定期限。

第二章劳动合同的履行第十一条【劳动关系的建立】劳动合同生效即建立劳动关系。

第十二条【劳动者的权利和义务】劳动者有权依法享受劳动报酬、劳动保护和劳动条件,履行劳动合同中的义务。

第十三条【用人单位的权利和义务】用人单位有权按照劳动合同约定对劳动者进行管理和指导,有义务提供劳动保护和劳动条件,支付劳动报酬。

第十四条【调动和岗位变动】用人单位可以根据生产、经营需要,调动或者变更劳动者的岗位和工作地点,但是不得违反劳动合同的约定,不得损害劳动者的权益。

最新劳动合同法全文7篇

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最新劳动合同法全文7篇篇1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者建立的劳动关系。

劳动关系中的用人单位,是指依法成立、具备用工主体资格的企业、事业单位、社会团体等组织。

劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人。

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得采取欺诈、胁迫等非法手段要求劳动者订立劳动合同。

用人单位应当履行告知义务,向劳动者如实告知工作内容、工作地点、劳动条件等基本情况。

劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当依法履行劳动合同,保障劳动者的合法权益。

劳动者应当依法履行劳动合同义务,遵守用人单位的规章制度,按照约定完成工作任务。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的社会保险权益。

劳动合同订立后,用人单位应当依法为劳动者建立劳动档案,记录劳动者的基本信息和工作情况。

劳动合同变更应当经双方协商一致,采用书面形式进行变更。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同应当采用书面形式,注明变更的内容和时间等事项。

变更后的劳动合同文本应当及时送达劳动者本人,由劳动者签字确认。

劳动合同法2013完整篇.doc

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劳动合同法2013 -第六十五号;《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

;中华人民共和国主席胡锦涛;2007年6月29日;; 中华人民共和国劳动合同法;; 目录;; 第一章总则;; 第二章劳动合同的订立; 第三章劳动合同的履行和变更; ; 第四章劳动合同的解除和终止; 第五章特别规定; 第一节集体合同; 第二节劳务派遣; 第三节非全日制用工; 第六章监督检查;; 第七章法律责任; 第八章附则; 第一章总则;; 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

;; 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

;; 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

;; 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

;; 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

;; 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.;; 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

;; 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

;; 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

官方发布:2024年劳动合同法全文最新版

官方发布:2024年劳动合同法全文最新版

官方发布:2024年劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据宪法和劳动法的规定,制定本法。

第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同,用人单位和劳动者可以书面形式,也可以口头形式。

但是,劳动合同期限不超过三个月的,可以口头形式。

第五条订立劳动合同,用人单位应当向劳动者提供岗位工资、工作内容和工作条件等有关情况,并向劳动者说明劳动合同的权利义务。

第六条订立劳动合同,用人单位和劳动者应当依法采取合法、合理的方式进行。

第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间,用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和保护劳动者的合法权益。

第八条劳动合同履行期间,劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。

第九条劳动合同期限不得超过三年。

经劳动者同意,可以订立不超过十年的劳动合同。

...第六章劳动合同的解除第三十七条劳动合同解除,应当依法采取合法的方式,不得违反法律、法规的规定。

第三十八条劳动合同解除,应当依法向劳动者支付经济补偿。

第三十九条劳动合同解除,应当依法向劳动者支付赔偿金。

...第十章其他第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依法承担法律责任。

第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。

...以上是《2024年劳动合同法》的全文内容,该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除,保护劳动者的权益,并促进劳动关系的和谐稳定。

根据该法规,劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

劳动合同的订立应当采取合法、合理的方式进行,劳动合同的履行期间,用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。

劳动合同的解除应当依法采取合法的方式,并给予劳动者相应的经济补偿和赔偿金。

违反劳动合同法规的用人单位将承担法律责任。

2024年劳动合同法全文劳动合同法完整版9篇

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2024年劳动合同法全文劳动合同法完好版9篇(精选)在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律根据之一。

那么合同书的格式,你掌握了吗?下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写,我们一起来理解一下吧。

劳动合同法全文劳动合同法完好版篇一乙方:经协商,乙方同意将其档案委托甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下:一、甲方:1、负责乙方档案的保管以及档案材料的搜集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。

2、负责办理乙方有了新接收单位后的档案转递手续。

二、乙方:1、在合同签定时,按合同期〔每月元〕一次性向甲方交纳档案保管费共元〔中途终止合同,保管费不再退回〕2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险〔如:待业、医疗、养老等〕以及本合同以为的其他管理责任。

四、合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管责任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议,可通过协商解决。

七、本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

甲方:乙方:盖章:盖章:经办人签名:年月日劳动合同法全文劳动合同法完好版篇二甲方(用人单位) 乙方(员工)名称_________ 姓名________住所_________ 性别_________法定代表人_________ 身份证(护照) _________(主要负责人)_________ 号码 __________________联络人_________________ 住址__________________联络 _______________ 联络 __________________ 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇

最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇

最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇篇1最新劳动合同法全文(2023年最新版)第一章总则第一条为了规范劳动关系,保护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会和谐,制定本法。

第二条本法所称劳动合同,是指用人单位与劳动者建立、变更、解除或者终止劳动关系,明确双方权利义务的协议。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,制定合理、合法的条款。

第四条劳动合同应当遵循公平正义、合理合法的原则,维护加强劳动者的合法权益。

第五条劳动者依法享有平等就业权,用人单位不得因劳动者种族、性别、宗教、年龄、国籍、地域、残疾等任何条件歧视劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同书面形式是劳动合同的主要形式,应当明确记载用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人,劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。

第七条劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、劳动条件等重要内容,明确劳动者的权利义务。

第八条劳动合同可以为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为条件。

第九条用人单位与劳动者可以约定劳动合同的试用期,试用期最长不得超过六个月。

第十条劳动合同生效后,双方应当严格履行合同,不得随意解除或者违约。

第三章劳动合同的履行第十一条用人单位应当提供符合劳动合同约定的工作条件和报酬,履行安全、卫生、劳动保护义务,保障劳动者的身体健康和生命安全。

第十二条劳动者应当按照劳动合同的约定,认真履行工作职责,维护用人单位的合法权益,保守用人单位的商业秘密。

第十三条劳动合同无法履行或者需要解除的,应当提前30天书面通知对方,并依法履行解除程序,不得影响对方的合法权益。

第十四条用人单位违反劳动合同的约定,应当依法承担违约责任,并赔偿劳动者因此造成的损失。

第四章劳动合同的变更和解除第十五条劳动合同履行期间,双方无论有何原因,均不得擅自变更或解除合同。

第十六条用人单位如需变更劳动合同内容,应当经过双方协商一致,并以书面形式确认变更内容。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》等法律的规定,制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式,自主协商确定劳动合同的具体内容。

第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度,保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。

第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。

第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当制定书面合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确约定下列事项:1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间;2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件;3.劳动者享有的权益和义务,以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施;4.劳动合同的解除条件和双方违约责任;5.其他双方认为需要约定的事项。

第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立,劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。

第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当明确约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十三条试用期是双方相互了解的阶段,用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同生效后,劳动者应当按照约定履行工作职责,用人单位应当提供劳动条件和工资支付等权益。

最新劳动合同法全文6篇

最新劳动合同法全文6篇

最新劳动合同法全文6篇篇1最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系,保障劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同等劳动合同的活动。

第三条用人单位在劳动者开展工作时,应当遵守法律、法规和社会公德,保障劳动者合法权益。

第四条劳动者应当遵守用人单位规章制度,按照用人单位的要求认真履行工作任务。

第五条用人单位和劳动者在劳动合同订立、变更、解除等过程中,应当遵循平等协商、诚实信用、公平交易、互惠互利的原则,建立和谐的劳动关系。

第六条国家鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式。

第八条订立劳动合同,双方当事人应当在平等自愿的基础上订立,未经双方当事人协商一致,不得以任何形式强迫劳动者订立劳动合同。

第九条用人单位应当为劳动者提供工作条件,保障劳动者的劳动安全,并为劳动者购买工伤保险。

第十条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当积极履行各自的义务,建立良好的劳动关系。

第十二条用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中,应当依法保护劳动者的合法权益,不得违反法律规定,损害劳动者的合法权益。

第十三条用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定履行各自的义务,不得擅自变更或解除劳动合同。

第十四条用人单位与劳动者在劳动合同期满前解除劳动合同,应当提前三十日通知对方,并支付相应的经济补偿。

第三章劳动合同的履行第十五条用人单位应当履行劳动合同的约定,为劳动者提供工作条件,保障劳动者的合法权益。

第十六条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬,并按照国家规定为劳动者购买社会保险。

第十七条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务,遵守用人单位的规章制度,保守用人单位的商业秘密。

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劳动法劳动合同法-; 一、《》全文; 第一章; 总则; 第一条; 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

; 第二条; 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

; 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

; 第三条; 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

; 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

; 第四条; 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

; 第五条; 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

; 第六条; 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

; 第七条; 劳动者有权依法参加和组织工会。

; 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

; 第八条; 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

; 第九条; 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

; 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

; 第二章; 促进就业; 第十条; 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。

; 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。

; 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

; 第十一条; 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

; 第十二条; 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

; 第十三条; 妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

; 第十四条; 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。

; 第十五条; 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

; 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

; 第三章; 劳动合同和集体合同; 第十六条; 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

; 建立劳动关系应当订立劳动合同。

; 第十七条; 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

; 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

; 第十八条; 下列劳动合同无效:; (一)违反法律、行政法规的劳动合同;; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

; 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

; 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

; 第十九条; 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:; (一)劳动合同期限;; (二)工作内容;; (三)劳动保护和劳动条件;; (四)劳动报酬;; (五)劳动纪律;; (六)劳动合同终止的条件;1劳动法劳动合同法-; 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

;; 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

;; 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

;; 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

;; 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

;; 第六十二条用工单位应当履行下列义务:;; (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;;; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;;; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;;; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;;; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

;; 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

;; 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

;; 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

;; 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

;; 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

;; 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

;; 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

;; 第三节非全日制用工;; 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

;; 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

;; 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

;; 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

;; 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

;; 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

;; 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

; 第六章监督检查;; 第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

;; 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

;; 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

;; 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:;; (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;;; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;;; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;;; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;;; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;;; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;;; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

;; 第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

;11劳动法劳动合同法-; 劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

;; 第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

;; 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

;; 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

;; 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

;; 第七章法律责任;; 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

;; 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

;; 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

;; 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

;; 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

;; 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

;; 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

;; 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

;; 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:;; (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;;; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;;; (三)安排加班不支付加班费的;;; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

;; 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

;; 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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