劳动合同续签评估表

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劳动合同续签评估表范文

劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]一、工作表现。

1. 工作成果。

这兄弟/姐妹在过去的劳动合同期里，那可是相当出彩！就说上次那个[项目名称]吧，大家都觉得难搞，他/她倒好，就像个超级英雄似的，一路过关斩将。

不仅提前完成了任务，还超水平发挥，给公司多挣了不少银子呢！成果那是杠杠的，就像他/她做的蛋糕，又好看又好吃，大家都赞不绝口。

在日常工作中，那些小任务也完成得妥妥当当。

就像一颗颗小螺丝钉，虽然小，但是拧紧了，整个机器才能顺畅运转，他/她就是这样一颗超靠谱的螺丝钉，默默地为公司这个大机器贡献着力量。

2. 工作能力。

工作能力嘛，那可不得了。

不管是新的业务知识还是新的技能，他/她就像一块海绵，不停地吸收。

之前对[某软件或技术]一窍不通，没几天就上手了，现在操作起来那叫一个熟练，简直比老师傅还溜。

而且他/她解决问题的能力也很强，遇到困难的时候，不慌不忙，就像个智慧的小诸葛，总能想出一些奇妙的点子来化解危机。

他/她的沟通能力也很不错哦。

和同事们交流起来那是热热闹闹的，就像一群小喜鹊，叽叽喳喳传递着信息，从来没有因为沟通不畅而耽误过工作。

和客户沟通的时候也是大方得体，客户都很喜欢他/她呢，就像小蜜蜂吸引花朵一样。

二、团队协作。

1. 与同事关系。

在团队里，他/她就像个开心果。

不管什么时候，都能给大家带来欢笑。

和同事们相处得超级融洽，就像一家人一样。

谁要是遇到了麻烦，他/她总是第一个伸出援手，就像个热心的邻居，不帮忙都觉得心里过意不去。

有一次[同事名字]生病了，他/她主动承担了[同事名字]的一部分工作，而且完成得非常好，大家都特别感动呢。

他/她也很懂得尊重别人的意见。

在团队讨论的时候，不会一意孤行，而是认真倾听大家的想法，然后再发表自己的见解。

就像在开一场欢乐的音乐会，大家都能奏响和谐的音符。

2. 团队贡献。

在团队项目中，他/她可是核心人物之一。

总是能发挥自己的优势，把团队的力量拧成一股绳。

合同续签履行考核表模板

合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。

考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。

二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。

三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。

四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。

五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。

六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。

根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。

如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。

感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。

续签合同考核参考

能力考核（30%）
计划和组织做事无计划，缺乏组织能力能力（4%）关系建立（1%）人际交往能力（5%）团队合作（3%）解决矛盾（1%）
刚愎自用不易与他人相处，自我较为自我，不易与他人建立长期关易与他人建立可信赖的积极发展能够与他人建立可信赖的长期关系封闭系的长期关系善于与他人合作共事，相互支能够与他人合作共事，相互支持，持，充分发挥各自的优势，保持保证团队任务的完成良好的团队工作氛围
应变能力（2%）应变能力和影响力（5%）
待人处世刻板，适应性差
影响能力（1%）
对他人几乎无影响力或完全操纵有时能影响他人利用他人
说服力（2%）
无法说服别人，或咄咄逼人，或说服别人比较困难逃避退让
考评项目考核指标 10 20 30 40 50
评分标准 60 70 80 90 100
不能与他人很好合作，独断专行
团队合作精神不强，对工作有影响
遇到矛盾不知如何解决
解决矛盾手法生硬，影响工作顺利能够解决已发生的矛盾，不致对工巧妙地和建设性地解决不同矛盾进行作产生大的负面影响
考评项目考核指标口头沟通（3%）沟通能力（5%） 10
含糊其词，意图不明
评分标准 20 30 40 50 60 70 80 90 100
是否能认真工作马虎，经常在工作中出错，偶尔在工作中出错，曾经因为工作极少在工作中出错，从未因为工作工作非常认真，从未在工作中出完成任务造成了较大的不良后果马虎造成过不良后果不认真造成不良后果错（5%）
遇到问题一般首先往外推卸，但是工作比较负责，大部分时间能够承是否愿意承遇到问题总是向外推卸，从不考有确凿证据是他的责任时，能承担责任心极强，勇于承担责任担起应该承担的责任担责任(4%) 虑自身的原因起来

劳动合同续签评估表8篇

劳动合同续签评估表8篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于乙方与甲方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同续签事宜进行友好协商，并达成以下评估表：一、合同续签的基本情况1. 合同续签原因：甲方因业务发展需要，同意与乙方续签劳动合同；乙方因个人发展意愿，愿意继续在甲方工作。

2. 合同续签期限：本次续签为期一年，自[续签起始日期]至[续签终止日期]。

3. 工作地点：甲方公司所在地[具体地址]。

4. 岗位及职责：乙方在甲方担任[具体岗位]职务，主要负责[具体职责]。

二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供必要的工作条件和劳动保护；（2）按时支付乙方的工资报酬；（3）为乙方提供职业培训和晋升机会；（4）协助乙方解决工作过程中的问题。

2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的规章制度，完成本职工作；（2）服从甲方的工作安排，积极参与公司活动；（3）保护甲方的商业机密和知识产权；（4）向甲方提供真实的个人信息。

三、劳动报酬和社会保险1. 工资报酬：乙方在合同续签期间的工资为[具体工资数额]，支付方式为[支付方式]，支付时间为每月[支付时间]。

2. 社会保险：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

四、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：在合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。

2. 劳动合同解除：在合同履行过程中，如需解除劳动合同，双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并提前书面通知对方。

3. 劳动合同终止：在合同期满后，如双方不再续签，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

劳动合同续签考核表

10
能够制定成本控制计划，并严格执行；
解决突发事件的能力
10
妥善解决突发事件；
工作思路
10
思路清晰，不思维僵化；
工作方式方法
10
好的工作方式方法；
服务
态度
对客服务
10
对外服务情况；
对公司员工服务
10
对内服务情况；
敬业
精神
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
纪律性
10
能够遵守公司规则及相关工作纪律；
10
有包容心,不嫉妒、猜忌；
10
正直、公平；
培训
10
能够有序、持续不断地开展部门内的培训工作；
10
能以教练方式给予下属指导，传授下属技能，及关注下属个人发展；
10
已经培养出了一些梯队人员；
学习
能力
学习
10
学习改进速度，每周积极参加培训，善于总结学习；
10
对于未涉足的领域能够主动请教，及组织相关人员研讨；
总经理/日期
本人确认:
10
善于向身边所有人请教学习，无论职位高低、行业背景；
工作
能力
计划性
10
开展工作前，能制定周密的工作计划，合理协调及安排人、财、物；
执行力
10
能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保量按时完成；
原则性
10
坚守原则，开展工作；
系统性
10
由点及面系统地解决问题，尊重系统；
成本控制
劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期

员工续签合同评估表.doc

员工续签合同评估表（非业务部门）填表时间：年月日员工姓名所属部门岗位名称/岗级入职时间最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第一次签署劳动合同□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同工作任务 / 项目名称描述完成情况评价1、1、目标完成程度2、（已完成指定项3、目）（ 70%）工作4、绩效80%遵章守纪5%有效执行力15%出勤统计（综合部填写）：2、出勤情况统计迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）（ 10%）1、□（ 10 分）出勤率 100%2、□（ 6 分）出勤率 80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶作方法的改善和创2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显新（ 5%）3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：部门对员工评估建议上级评价人签名：总分：综合管理部人资评估建议建议：员工续签合同评估表（业务部门）填表时间：年月日员工姓名入职时间□第一次签署劳动合同1、目标完成程度（已完成指定项目）（ 70%）工作绩效80%2、出勤情况统计（10%）所属部门岗位名称 / 岗级最近一期劳动合同期限劳动合同签署状态□第二次（续订）劳动合同□第三次（无固定期)劳动合同实施状态项目名称合同金额到账收入（若未完成，须注明原因及目前进度）1、2、3、4、出勤统计（综合部填写）：迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）1、□（ 10 分）出勤率100%2、□（ 6 分）出勤率80%3、□（ 0 分）出勤率60%及以下遵章3、严格遵守公司1、□（ 5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强守纪制度和规则，服2、□（ 3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够5% 从管理（ 5%）3、□（ 0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺4、对待本职工作的1、□（ 5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好态度及整体协作2、□（ 3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲有效（5%）3、□（ 0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差执行力15%5、工作计划性及完1、□（ 5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（ 3 分）经督促基本完成整性（ 5%）3、□（ 0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工作方法的改善和创新（ 5%）部门对员工评估建议综合管理部人资评估建议1、□（ 5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶2、□（ 3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、□（ 0 分）工作处理有迟缓现象该员通过评估，建议：上级评价人签名：总分：建议：。

劳动合同续签评估表范文

劳动合同续签评估表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]一、工作表现。

1. 工作成果。

[员工姓名]这一年来在工作成果方面那可是相当亮眼啊。

就说那个[具体项目名称]吧，本来大家都觉得这是个超级难啃的硬骨头，结果他/她愣是想出了个超棒的点子，不仅提前完成了任务，还为公司节省了不少成本呢。

像这种能把复杂问题简单化，还做出这么好成绩的情况可不止一次哦。

他/她就像个问题解决小能手，不管啥任务交给他/她，都能给整得明明白白的。

2. 工作质量。

在工作质量上，[员工姓名]也是非常让人放心的。

他/她做的东西那叫一个精细，就像个细心的工匠一样。

比如说他/她做的那些报告，数据准确得没话说，分析得也特别透彻，完全挑不出毛病。

而且他/她对自己的要求也特别高，每次交上来的成果都感觉是经过了反复打磨的，这态度真的是没谁了。

3. 工作效率。

说到工作效率，[员工姓名]那就是个“小旋风”。

他/她总是能合理安排自己的时间，手头的任务再多也不会乱了阵脚。

别的同事可能还在纠结从哪开始的时候，他/她已经风风火火地开干了，而且速度快还不影响质量。

感觉他/她就像有个高效小马达在身体里一样，带动着整个团队的节奏都变快了呢。

二、团队协作。

1. 与同事的关系。

在团队里，[员工姓名]可是个超级受欢迎的小伙伴。

他/她特别友善，总是带着一张笑脸，不管是新同事还是老同事，他/她都能相处得特别好。

有同事遇到困难了，他/她总是第一个伸出援手，从来不计较自己会不会多干活。

而且他/她很善于分享，自己学到的新知识、新技能都会毫无保留地告诉大家，就像个温暖的小太阳，把整个团队都照得暖暖的。

2. 团队合作能力。

在团队合作方面，[员工姓名]简直就是团队的“黏合剂”。

他/她能很好地理解每个同事的角色和任务，总能在合适的时候给予别人支持。

在[团队项目名称]中，他/她主动承担起协调各方的工作，让大家都能发挥出自己的优势，最终项目取得了巨大的成功。

他/她就像个指挥家，把整个团队都指挥得井井有条。

员工续签合同评估表

员工续签合同评估表（非业务部门）
填表时间：年月日
员工姓名
所属部门|
岗位名称/岗级[
入职时间
最近一期劳动合冋期限
劳动合同签署状态
□第一次签署劳动合冋□第二次（续订）劳动合冋□第三次（无固定期）劳动合冋
工作
绩效
80%
1、目标完成程度
（已完成指定项
目）（70%
工作任务/项目名称描述
完成情况评价
1、
2、
新（5%
1、口（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶
2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、□（0分）工作处理有迟缓现象
部门对员工评估建议
该员通过评估，建议：
上级评价人签名：
综合管理部人资评估建议
总分：
建议：
（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）
2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺之扩大工作领域的干劲
3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差
5、工作计划性及完
整性（5%
1、口（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作
2、□（3分）经督促基本完成
3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创
遵章守纪
5%
3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%
1、口（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强
2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺
有效
执行力

员工续签合同评估表范文

员工续签合同评估表范文合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：_____________________单位地址：_____________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（员工）：姓名：_______________________身份证号码：___________________联系电话：_____________________一、合同期限1. 本续签合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容与岗位1. 乙方同意继续在甲方担任________岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的________。

四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周________小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。

五、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币________元，甲方于每月的第________日前支付给乙方。

2. 乙方的工资调整按照甲方的工资制度执行。

六、社会保险与福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

七、劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护设施。

八、合同的变更、解除和终止1. 双方应本着平等自愿、协商一致的原则，依法变更、解除或终止劳动合同。

2. 任何一方违反合同约定，另一方有权依法解除劳动合同。

九、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违约，应承担相应的违约责任。

十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

员工续签劳动合同评估表(新)

员工续签劳动合同评估表新劳动合同续签劳动合同续签规定不续签劳动合同赔偿劳动合同续签范本劳动合同续签审批表续签劳动合同通知书劳动合同到期不续签劳动合同未续签劳动合同到期未续签
员工续签劳动合同评估表
姓名
王新艳
部门
财务中心
职位结算会计ຫໍສະໝຸດ 年龄29学历
本科
入职日期
2010.1.1
毕业院校
对外经济贸易大学
专业
会计学
劳动合同期限
2010.1.1—2012.12.31
2008年起已签固定期限劳动合同次数
计划续签期限
说明：本评估表用于员工劳动合同期满时，对本人劳动合同期间业绩、工作表现进行自我评估。
业绩小结（主要贡献和成就、你在工作中的突出之处，可另附纸。不少于2000字）
二、影响你工作绩效的主要因素
1.产生问题或导致障碍的原因
部门负责人签字：日期：
人力资源部意见
人力资源部负责人签字：日期：
续签劳动合同期限
年月日至年月日
公司领导审批
签字：日期：
2.为了更有效地提高绩效，需要哪些方面的帮助？
三、职业期望（你本人未来1至3年内的职业前景）
1.简要描述
2.达到上述目标你必须做什么？（提交什么成果、提高哪些技能、接受何种培训）
部门负责人对员工工作业绩（工作能力）的综合评价及劳动合同是否续签的建议.该员工劳动合同期间主要工作内容、工作业绩、工作能力及需改进地方（不少于1000字，可另附纸）

续签劳动合同评价模板

续签劳动合同评价模板续签劳动合同评价表员工姓名： _______________________部门： _______________________职位： _______________________合同期限：从____年____月____日至____年____月____日一、工作表现评价1. 工作态度：- □ 优秀：始终积极、主动，表现出高度的职业热情和责任感。

- □ 良好：通常表现出积极态度，能够完成工作任务。

- □ 一般：工作态度时有波动，需要进一步提高。

- □ 待改进：工作态度消极，经常影响工作效果。

2. 工作能力：- □ 优秀：专业技能突出，能够独立解决复杂问题。

- □ 良好：具备较强的专业能力，能够完成工作任务。

- □ 一般：专业能力尚可，但需要进一步学习和提升。

- □ 待改进：专业能力不足，经常需要他人协助。

3. 工作效率：- □ 高效：能够在规定时间内高质量完成工作。

- □ 一般：工作效率一般，偶尔需要加班完成工作。

- □ 低效：工作效率较低，经常需要加班或延期。

4. 团队合作：- □ 优秀：与团队成员沟通顺畅，能够促进团队协作。

- □ 良好：能够与团队成员合作，但有时需要他人引导。

- □ 一般：合作意识一般，有时需要他人协调。

- □ 待改进：合作意识较差，经常影响团队协作。

5. 创新能力：- □ 优秀：经常提出创新想法，并能够实施改进。

- □ 良好：有时能够提出创新想法，但实施较少。

- □ 一般：偶尔有创新想法，但很少实施。

- □ 待改进：缺乏创新意识，很少提出新想法。

二、职业发展评价1. 职业目标明确性：- □ 是：员工有明确的职业发展目标，并为之努力。

- □ 否：员工职业目标不够明确，需要进一步规划。

2. 职业成长潜力：- □ 高：员工具有很大的职业发展潜力，有望在未来取得更大成就。

- □ 中：员工有一定的职业发展潜力，需要进一步培养。

- □ 低：员工职业发展潜力有限，需要加强自我提升。

劳动合同续签评估表

本岗位性质
特殊岗位
重要岗位
通用岗位
辅助岗位
本岗位
标准单次合同期
5年□
5年□
3年□
1年□/2年□
本岗位竞业情况
是否设竞业限制是□否□
限制期限（ห้องสมุดไป่ตู้月
目前的岗位说明（□有□无）
如：无新版本职位说明书，需同时编制此岗位的职位说明书。
目前工作状况和与该岗位的匹配状况
建议
提升□
原职续签□
降职续签□
合同终止□
如建议提升/续签/降职/调薪/终止，请说明具体的理由及要求
备注：
直接上级意见：
年月日
部门负责人意见：
年月日
（部门签批建议需在该员工劳动合同到期日的1个半月前完成并回复至人力资源部，
如未按时回复则默认该员工劳动合同到期部门不同意续约并建议终止。）
人力资源部意见：
年月日
收入总额（元/月）
基本工资
绩效奖金
本岗位津贴
总裁意见：
年月日
第三次无固定期劳动合同本岗位性质特殊岗位重要岗位通用岗位辅助岗位本岗位标准单次合同期本岗位竞业情况是否设竞业限制如
劳动合同续签评估表
以下员工劳动合同期即将到期，请予以评估：
员工姓名
所属部门
日期
岗位名称
入职时间
合同到期日
部门回复截止日
自2008年起本次劳合同签署状况
□第一次订立劳动合同；□第二次（继订）劳动合同；□第三次（无固定期）劳动合同

劳动合同续签意见征询表(适用于返聘协议续签意见征询)

1
2
3
部门及分公司经理意见部门定编及现有人员情况：人，现在职人。
人力资源部意见定编物业公司上述岗位人员富余状况：
终审人批示
第 1 页，共 1 页
明 2、本表仅为征求部门续签意见时使用，无需让员工本人在本表中签名。同时，对于部门决定不续签的员工，也无须在填此表格时告知员工，仅需先将意见反馈予人力资源
部即可。
序号
姓名
工号
岗位名称
性别
入职日期
出生日期
最高ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学历
年龄
户籍
业务公司
合同到期日
续签合同期限及类别
是否续签理由及优缺点综合简述
是否续签
公司劳动合同续签意见征询表
部
1、此表内列明该部门( )年( )月( )日前合同到期的人员名单，请部门第一负责人对本部门人员进行认真、全面的评估，并交分公司经理审核。分公司经理应结合现有
说
人员专长以及人员定编数量等情况提出续签意见。对于不符合合同续签条件的员工，需提供相应证明文件，将本表连同《员工变动表》经分公司第一负责人签名确认后，于( )月( )日上午10:00前交至人力资源部。另：分公司经理本人的合同续签意见，将向物业总公司征询。

员工劳动合同续签评估表

员工劳动合同续签评估表背景员工劳动合同的续签对于企业管理和人力资源的稳定和持续发展至关重要。

为了保证劳动关系的顺利延续，我们需要对员工的绩效和表现进行评估，以确定是否续签其劳动合同。

员工信息- 姓名：- 部门：- 岗位：- 合同到期日期：评估内容1. 工作表现评估请对员工在当前合同期内的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作态度和认真程度- 工作效率和业绩- 团队合作和沟通能力- 创新和问题解决能力- 个人成长和发展2. 职业素养评估请对员工的职业素养进行评估，包括但不限于以下方面：- 是否具备良好的职业道德和职业操守- 是否具备良好的自我管理和职业发展规划- 是否具备良好的职业素养和行业知识3. 绩效评估请根据员工在当前合同期内的工作表现和职业素养评估结果，进行绩效评估，评估结果根据绩效等级划分，包括但不限于以下等级：- 优秀- 良好- 合格- 待提升续签决策基于员工的工作表现评估、职业素养评估和绩效评估结果，下一步决策如下：1. 续签合同：如果员工在以上评估项中均获得了优秀或良好的评价，且绩效评估结果为优秀或良好，则建议续签员工的劳动合同，并制定合适的续签方案。

2. 考虑续签：如果员工在以上评估项中有合格的评价，但绩效评估结果为合格，则建议考虑续签员工的劳动合同，但需要对续签方案进行进一步讨论和规划。

3. 不续签：如果员工在以上评估项中有待提升的评价，且绩效评估结果为待提升，则建议不续签员工的劳动合同，并进行离职程序。

续签方案针对续签员工的劳动合同，我们应制定合适的续签方案，包括但不限于以下内容：- 续签期限：确定续签合同的期限，可以是一年或更长时间。

- 薪酬待遇：根据员工的工作表现和市场水平，确定续签员工的薪酬待遇。

- 岗位晋升：考虑员工的个人发展和职业规划，是否给予岗位晋升的机会。

- 培训和发展：考虑员工的个人成长和发展，为其提供必要的培训和发展机会。

续签流程1. 员工绩效评估：对员工的工作表现和职业素养进行绩效评估。

员工合同续签评定表

○
○
○
开展工作方法良好
10
○
○
○
○
称职能力
良好的职业道德，品行端正
8
○
○
○
○
拥有适用于本职的专业知识
8
○
○
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实际工作经验及解决问题能力
8
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对本职职能与职责的认识程度
4
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工作中能提出创新的见解和方法
3
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善于学习，主动提高自身的知识水品和技能
5
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务实与敬业精神，热爱本职工作
5
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日常工作管理及自我管理
3
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乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
5
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○
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工作计划与条理性，有项目目标意识
3
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○
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○
工作主动性与积极性
5
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○
○
○
工作的服从与配合情况
5
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遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
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对公司及企业文化的认识程度
3
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考核等级
□ 优秀(400～351) □ 良好（350～301）
员工合同续签评价表
************(无锡)有限公司
姓名
出生年月
部门
专业
学历
毕业院校时间
职务
原合同期

员工劳动合同续签评估表

员工劳动合同续签评估表员工劳动合同续签评估表一、双方基本信息甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方：作为雇主，有权利要求乙方完成对应工作任务，并且按照约定的工作时间和工作地点进行工作；为乙方提供必要的工作条件、保障乙方的合法权益。

2.乙方：作为受雇员工，有义务认真履行工作任务并且保护甲方的一切商业机密；在合同期间维护甲方的声誉并且有责任保密甲方商业秘密及相关信息；在约定的工作时间和工作地点认真履行工作，并且按时交付工作成果。

3.期限：本合同签订之日起XXX年，有效期为X年（或者是X月XX日），期满自动终止。

4.违约责任：（1）乙方违反本合同规定而造成第三方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

（2）乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度、严重过失或有较大疏忽，致使甲方受到直接经济损失的，甲方有权提前解除本合同，并且要求乙方承担相应违约责任。

（3）乙方擅自离岗或者大范围缺勤的，相关工资福利待遇返还。

5.履行方式：（1）甲方应当给予乙方足够的通知为续签员工劳动合同做好准备。

（2）乙方应当在双方商定的劳动合同续签时间前提出续签合同的申请，或者提出不续签合同的申请。

（3）在签订劳动合同后，相关义务由甲、乙双方协商执行，双方共同签署员工劳动合同。

（4）履行过程中，两方在遵守中华人民共和国相关法律法规的基础上，根据实际情况灵活地进行修改和协商，达成一致意见。

三、需遵守中国的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国公司法》4.《中华人民共和国民法通则》5.《中华人民共和国物权法》6.《中华人民共和国合同法》四、明确各方的权力和义务1.甲方有权利要求乙方认真履行其工作任务，为其提供必要的工作条件并保障其合法权益。

2.乙方有义务认真履行工作任务并保护甲方的商业机密，维护甲方的形象和利益。

员工劳动合同到期自评表

员工劳动合同到期自评表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。

请在对应的“□”内打“√”。

员工劳动合同到期考核表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。

请在对应的“□”内打“√”。

文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）一、文件概述《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。

该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。

本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。

二、表格结构基本信息部分：包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。

这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。

岗位职责履行情况：该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。

员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。

自我评价：员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。

这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。

续订劳动合同的意向：员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。

这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。

续订劳动合同的期限：如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。

这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。

考核意见部分：包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。

各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。

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