小型企业管理制度范本1.doc

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小型企业管理制度范本

小型企业管理制度范本第一章总则第一条为了规范小型企业的管理，提高企业运营效率，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于小型企业全体员工，所有员工必须严格遵守本制度规定。

第三条小型企业管理人员必须严格执行本制度，对员工进行管理和监督。

第四条小型企业管理部门负责监督本制度的执行情况，并及时对不符合规定的行为进行纠正。

第五条适应企业发展和经营需要，本管理制度可根据实际情况进行调整和完善。

第二章岗位设置第六条小型企业应根据实际情况设置各类岗位，明确岗位职责和权限。

第七条岗位设置应提倡分类管理，明确工作职责，避免职责交叉和工作内容不清晰。

第八条岗位设置应合理，确保企业运营的顺畅和高效。

第三章个人责任第九条小型企业员工应根据自身岗位职责和工作任务，按时完成工作任务。

第十条小型企业管理人员应履行好员工管理的责任，对员工的工作表现进行评估和考核。

第十一条小型企业员工应服从企业管理人员的指挥，积极参与企业发展。

第四章工作安排第十二条小型企业应根据实际情况合理安排员工的工作时间和工作任务。

第十三条小型企业应保证员工的休息时间和工作时间的平衡，避免员工超时工作。

第十四条小型企业应鼓励员工之间相互合作，共同完成工作任务。

第五章薪酬福利第十五条小型企业应根据员工的工作表现和实际情况制定薪酬福利政策。

第十六条小型企业应保证员工的基本薪酬水平，提供合理的福利待遇。

第十七条小型企业应定期对员工的薪酬福利政策进行调整和完善。

第六章奖惩制度第十八条小型企业应建立健全的奖惩制度，对员工的优秀表现进行奖励，对不良行为进行惩罚。

第十九条奖惩制度应公平公正，不能存在任何歧视现象。

第二十条奖励应基于员工的实际表现和成绩，不得存在不合理的奖励行为。

第七章公平竞争第二十一条小型企业应倡导公平竞争的理念，不得存在不正当竞争行为。

第二十二条小型企业员工应遵守竞争规则，不得利用职务之便谋取个人利益。

第二十三条小型企业应加强员工的职业道德教育，提高员工素质。

小公司管理制度标准范文(五篇)

小公司管理制度标准范文第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合<晋升制度>规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。

第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：第九条有下列行为者罚款____元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）;7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作岗位未整理者。

小型企业管理制度范本

小型企业管理制度范本第一章总则第一条为了规范小型企业的管理行为，规范员工的行为，保障企业的正常运行，制定本制度。

第二条小型企业的管理制度适用于本企业的全部员工。

第三条小型企业的管理制度应遵循国家法律法规和政策规定。

第四条本制度的解释权归企业所有。

第五条企业有权对本制度进行调整，经与员工代表协商后生效。

第六条员工违反本制度的行为将受到相应的处罚。

第二章企业文化第七条企业应树立正确的企业文化，弘扬团队精神，倡导和谐共处。

第八条企业应以诚信为基础，与员工建立互信关系。

第九条企业应注重员工的综合素质提升，鼓励学习和创新。

第十条企业应建立健全的奖惩机制，激发员工的工作积极性。

第三章员工职责第十一条员工应按照企业的方向和目标，完成各项工作任务。

第十二条员工应遵守工作时间和规定，不得迟到早退。

第十三条员工应保密公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外人。

第十四条员工对公司的财产应负责，妥善保管并正确使用。

第十五条员工应遵守工作纪律，不得恶意竞争、损害企业利益。

第十六条员工应尊重领导和同事，保持良好的人际关系。

第四章部门管理第十七条部门领导应明确部门的工作职责和目标，并分配任务。

第十八条部门领导应组织、指导和协调部门内部的工作。

第十九条部门领导应及时向上级报告工作情况和问题。

第二十条部门领导应对下属进行培训和指导，提高部门整体素质。

第二十一条部门领导应处理部门内的纠纷，维护部门的和谐稳定。

第五章员工薪酬第二十二条员工的薪酬待遇由企业与员工签订劳动合同时约定。

第二十三条员工的薪资支付由企业按照约定的时间和方式进行。

第二十四条员工应当按时交纳个人所得税和其他相关费用。

第二十五条员工在特殊情况下享受带薪年假、病假等福利待遇。

第六章人员培训第二十六条企业应根据员工的不同岗位需求，制定培训计划。

第二十七条企业应提供培训资源和机会，提高员工的综合素质。

第二十八条员工应按照企业的培训计划参加培训活动。

第七章奖惩制度第二十九条针对员工的优秀表现，企业将给予奖励和荣誉称号。

小企业管理规章制度范本

小企业管理规章制度范本一、总则1、为加强小企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制订本管理制度。

2、本企业全体员工都必须遵守企业的各项规章制度和决定。

3、企业倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展的事情。

4、企业通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善企业的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大企业实力和提高经济效益。

二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、维护企业声誉，保护企业利益。

3、服从领导，关心下属，团结互助。

4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、不断学习，提高水平，精通业务。

6、积极进取，勇于开拓，创新贡献。

三、考勤制度1、企业员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、上班时间为上午_____至下午_____，中午_____至_____为午餐及休息时间。

3、严格请、销假制度。

员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

6、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

小公司管理制度电子版（3篇）

小公司管理制度电子版第一章：公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下：第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条：所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。

第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。

行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，____寸照片____张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。

用来办理厂牌，领取考勤卡。

第七条：中途有事需离开本厂者，须提前____天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。

辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。

被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。

第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。

晚上____点____分后关掉厂门，加班时间除外。

加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。

小企业管理规章制度范本

小企业管理规章制度范本一、总则1、为了加强小企业的规范化管理，保障企业的正常运营和发展，特制定本规章制度。

2、本规章制度适用于本企业所有员工、部门和业务活动。

3、企业倡导团结、协作、高效、创新的工作氛围，鼓励员工积极进取，为企业发展贡献力量。

二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守企业的各项规章制度。

2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。

3、诚实守信，保守企业机密，不泄露企业的商业秘密和客户信息。

4、尊重他人，团结同事，互帮互助，不搞内部纷争。

5、维护企业形象，爱护企业财物，不损坏、浪费企业资源。

6、遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工，工作时间内不做与工作无关的事情。

三、考勤制度1、企业实行考勤打卡制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。

2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除两日工资。

3、员工请假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。

请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

4、事假应提前申请，未经批准擅自离岗视为旷工。

病假应提供医院证明，婚假、产假、丧假应按照国家规定执行。

四、薪酬福利制度1、企业按照员工的工作岗位、工作表现和业绩发放工资和奖金。

2、工资发放时间为每月_____日，以银行转账形式发放。

3、企业为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4、员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

5、企业定期组织员工进行培训和团建活动，丰富员工的业余生活，提高员工的团队凝聚力。

五、工作制度1、员工应按照工作岗位职责和工作流程开展工作，确保工作质量和效率。

2、工作时间内应专注工作，不得玩游戏、聊天、浏览无关网站等。

3、服从上级领导的工作安排和指挥，如有不同意见应及时沟通，不得消极抵触。

4、定期进行工作总结和汇报，及时反馈工作中的问题和困难。

六、财务管理制度1、企业设立专门的财务部门，负责财务管理和会计核算工作。

小企业的管理制度范文

小企业的管理制度范文小企业管理制度范本第一章总则第一条为规范小企业的管理行为，提高企业的组织效率和员工的工作积极性，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有小企业的员工。

第三条小企业应建立完善的管理制度，明确员工的权责，并通过培训、奖励、惩罚等方式，促使员工遵守本管理制度。

第四条小企业领导层应对本管理制度进行定期评估，发现问题及时进行修订和完善。

第二章组织结构和职责第一条小企业的组织结构包括董事长、总经理、各部门经理和员工。

第二条董事长是最高决策者，负责企业的整体规划和发展战略。

第三条总经理是企业的执行者，负责具体实施董事长的决策和管理企业的日常运营。

第四条各部门经理负责各自部门的管理和工作执行。

第五条员工负责按照工作要求，完成本职工作。

第六条各个岗位的职责应按照岗位职责制度确定。

第三章人员选拔和任用第一条小企业应根据企业的需要和岗位要求，招聘适合的人才。

第二条招聘程序应公开、公正、公平，不得有任何歧视。

第三条新员工入职后，应经过岗位培训和试用期为期3个月。

第四条员工在试用期内表现良好，由部门经理向总经理提交建议，由总经理决定是否转正。

第五条转正员工享有公司提供的福利和待遇。

第六条员工违反公司规定，经过教育、批评后不认真改正，公司有权终止其劳动合同。

第四章工作制度第一条小企业的工作时间为每天9:00-18:00，中午12:00-13:00为午休时间。

第二条员工在工作期间，需严格按照工作安排和工作进度进行工作。

第三条员工需保持工作场所的整洁和环境的卫生。

第四条小企业鼓励员工互相合作，提高工作效率。

第五章薪酬制度第一条小企业的薪酬制度应与岗位要求相匹配，公平合理。

第二条员工的薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。

第三条员工的薪酬按照制度执行，不得有偏差。

第六章奖惩制度第一条小企业应建立奖惩制度，根据员工的表现进行奖励或处罚。

第二条奖励可以是口头表扬、奖金或其他形式的奖励。

第三条处罚可以是口头警告、扣薪、停职或辞退。

小型公司制度管理规定范本

小型公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，对公司内部各项工作进行规范管理。

第三条公司制度管理规定以国家法律法规为依据，结合公司实际情况，坚持公平、公正、公开的原则，确保公司运行高效、有序。

第二章组织架构与职责第四条公司设立以下组织架构：（一）董事会：负责公司战略决策、经营管理及监督等工作。

（二）总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。

（三）各部门：负责公司各项具体事务，如人事部、财务部、销售部、生产部等。

第五条公司各部门职责如下：（一）人事部：负责公司人力资源招聘、培训、考核、福利等工作。

（二）财务部：负责公司财务预算、核算、报销、审计等工作。

（三）销售部：负责公司产品销售、市场拓展、客户服务等事项。

（四）生产部：负责公司产品生产、质量控制、设备维护等工作。

第三章员工管理第六条公司招聘员工应遵循公平竞争、择优录用的原则。

第七条公司员工应具备以下基本条件：（一）遵纪守法，具有良好的品行。

（二）具备岗位所需的专业技能和工作经验。

（三）身体健康，能胜任本职工作。

第八条公司员工享有以下权利：（一）获得劳动报酬和福利。

（二）参加培训、晋升和学习。

（三）依法参加和组织工会活动。

（四）对公司的意见和建议权。

第九条公司员工应履行以下义务：（一）遵守公司规章制度，执行公司决议。

（二）敬业爱岗，积极完成工作任务。

（三）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

（四）维护公司利益和形象，不得从事有损公司利益的活动。

第四章考勤与请假第十条公司实行按时上下班制度，员工应按时到岗，不得迟到、早退。

第十一条员工请假应提前向上级主管申请，并填写请假单。

请假时间超过一天的需要经总经理批准。

第十二条员工累计迟到、早退次数超过规定次数的，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理。

小公司管理制度样本（3篇）

小公司管理制度样本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

小型企业管理制度范本

小型企业管理制度范本一、总则咱小型企业呢，管理也得有模有样。

这管理制度就是咱们企业运行的小指南，为了让大家工作得更开心、更有效率，所以咱得好好制定一下。

二、员工招聘与入职1. 招聘咱企业招人呢，不能太随便。

要先明确咱需要啥样的人，是技术大牛呢，还是能说会道的销售人才。

可以通过网络平台、朋友推荐等方式来找合适的人选。

2. 入职新员工来的时候，得让人家有个温暖的开始。

先介绍企业的大概情况，给人家安排好工位，准备好办公用品。

然后带他们熟悉一下各个部门，认识一下同事，可不能让新员工像个小迷糊似的到处乱撞。

三、工作时间与考勤1. 工作时间咱得定好工作时间，比如说早上九点到下午六点，中间有个午休时间，让大家能喘口气。

不过呢，要是有特殊项目，可能需要大家加班，但加班可不能白加，得有相应的补偿哦。

2. 考勤考勤很重要，不能让大家想来就来，想走就走。

可以用打卡机或者手机软件打卡。

要是迟到早退了，要有个小惩罚，比如扣点小钱或者少一次评优机会；要是全勤呢，那就给个小奖励，像全勤奖之类的。

四、员工培训与发展1. 培训企业要发展，员工的能力得跟上。

定期给员工安排培训，可以是内部培训，让老员工分享经验；也可以请外面的专家来讲课。

培训内容包括专业知识、沟通技巧等方面。

2. 发展每个员工都希望在企业里有上升的空间。

咱得给员工制定职业发展规划，让他们知道自己努力的方向。

要是员工表现好，有能力，就得给人家升职加薪的机会。

五、薪资与福利1. 薪资薪资得合理，根据员工的岗位、工作经验、工作成果等来定。

不能让员工干得多拿得少，也不能让那些不干活的占了便宜。

2. 福利福利也不能少。

像法定节假日得放假，还有年假、病假。

逢年过节的，给大家发点小礼品，像月饼、粽子之类的。

要是有员工结婚、生子了，也可以给个小贺礼。

六、员工考核与奖惩1. 考核定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度等方面。

可以让同事互评、领导评价等。

2. 奖惩如果员工表现好，工作成果突出，那就得奖励。

小型企业管理制度模版（三篇）

小型企业管理制度模版第一章总则第一条为规范企业管理行为，提高运营效率，保障企业的可持续发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业及其下属各单位，作为企业内部管理的基本依据。

第三条企业内部管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，做到权责明晰，权威高效。

第四条企业内部管理应建立全员参与、层层负责的管理体制，实行责权统一、协调配合的管理模式。

第五条企业内部管理应倡导开放包容、和谐共赢的企业文化，建设和谐稳定的工作环境。

第二章人力资源管理制度第六条企业人力资源管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，根据实际情况建立完善的人力资源管理制度。

第七条企业应建立健全的招聘流程，确保招聘公正、公平、公开，选拔到合适的人才。

第八条企业应建立健全的员工岗位描述和工作绩效考核制度，明确员工的职责和工作要求。

第九条企业应建立健全的培训机制，不断提升员工的综合素质和专业技能。

第十条企业应建立健全的薪酬福利制度，激发员工的工作积极性和创造力。

第三章组织架构管理制度第十一条企业应建立适应发展需求的组织架构，明确各岗位职责和权责。

第十二条企业应建立层级分明、职责清晰的管理体系，确保工作有序进行。

第十三条企业应建立健全的决策机制，确保决策的科学、准确和快速。

第十四条企业应建立健全的沟通机制，确保信息的流通畅通和准确传达。

第十五条企业应建立健全的协调机制，确保各部门之间的协调配合和紧密合作。

第四章绩效管理制度第十六条企业应建立科学、客观的绩效评估制度，对员工的工作表现进行全面评估。

第十七条企业应建立激励机制，通过奖励和晋升等方式，激发员工的积极性和创造力。

第十八条企业应建立完善的绩效考核机制，对绩效差的员工进行相应的纠正和辅导。

第五章财务管理制度第十九条企业应建立健全的财务管理制度，规范财务活动，确保财务决策的准确性和可靠性。

第二十条企业应及时、准确地编制财务报表，监控企业财务状况，为决策提供可靠的依据。

第二十一条企业应建立健全的资金管理制度，合理规划资金使用和流转，提高资金利用效率。

小型企业管理制度专业范本

小型企业管理制度专业范本第一章通用规定第一条为了规范小型企业的管理行为，提高管理水平，保障企业的正常运营，制定本管理制度。

第二条本制度适用于小型企业的全体员工。

第三条小型企业应遵守国家法律法规、相关政策，参照国家的产业政策、行业标准进行管理。

第四条小型企业应根据自身经营特点，制定符合实际情况的管理制度，不得违反国家法律法规和伦理道德。

第五条小型企业应注重员工的培训与学习，提高员工的综合素质和能力。

第二章人员管理第六条小型企业应按照国家的相关规定，建立健全人事档案和劳动合同管理制度。

第七条小型企业应实行择优录用、公开竞聘、平等就业的原则，保证公平公正。

第八条小型企业应制定明确的岗位职责和权限，做好岗位培训和岗位评价工作。

第九条小型企业应建立激励机制，对员工的工作表现和成绩进行奖励和激励。

第十条小型企业应建立健全的人员流动和绩效考核制度，对不符合岗位要求和工作成绩不好的员工进行合理调整或解聘。

第三章组织管理第十一条小型企业应建立健全的组织结构，明确各部门的职责和权限，实行科学管理。

第十二条小型企业应建立健全的决策机制，重大决策应由董事会或经理层共同决策。

第十三条小型企业应建立健全的内部沟通和协作机制，加强部门之间的合作和沟通。

第四章财务管理第十四条小型企业应建立健全的财务制度，规范财务操作和报表编制。

第十五条小型企业应及时、准确地进行财务核算和报表分析，提高财务管理水平。

第十六条小型企业应加强成本控制，提高经济效益，降低生产成本。

第五章生产管理第十七条小型企业应建立健全的生产管理制度，保证生产的质量和效率。

第十八条小型企业应加强生产设备的维护和管理，提高设备利用率和效能。

第十九条小型企业应建立健全的原材料和产品库存管理制度，合理控制库存量。

第六章市场营销第二十条小型企业应制定市场规划和销售策略，开发新客户，维护老客户。

第二十一条小型企业应加强市场调研和竞争对手的分析，提供有针对性的产品和服务。

第二十二条小型企业应搞好客户关系管理，加强售后服务，提高客户满意度。

小型企业管理制度(范例12篇)

小型企业管理制度(范例12篇)小型企业管理制度11、负责公司日常事务性工作，对总经理负责。

2、负责建立健全公司的各项管理制度，并印发执行，对执行情况实行跟踪考核。

3、负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作，树立良好的公司形象。

4、做好人力资源的档案管理工作。

5、做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。

6、加强内部管理，做好公司各类资料的'收集整理、归档工作。

7、做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。

8、完成领导交办的其它工作。

小型企业管理制度2(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

(二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第五条档案的借阅与索取：1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档;2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续;3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第六条档案的销毁：1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

3.经批准销毁的公司档案。

档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

小型公司管理制度范本_完整版

小型公司管理制度范本_完整版第一章总则第一条为了规范小型公司的管理行为，提高工作效率，保护员工的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于小型公司全体员工，包括公司所有部门和岗位。

第三条公司的管理目标是提高效益，提升企业的竞争力，实现可持续发展。

第四条公司所有员工应遵守本管理制度，尊重公司规章制度，共同维护公司的良好发展环境。

第二章公司组织架构第五条公司设立总经理，由股东会任命，负责公司的日常管理工作。

第六条公司设立多个部门，包括市场部、销售部、人力资源部、财务部等，各部门负责制定并执行本部门的工作方案。

第七条公司指定部门主管，由总经理任命，负责本部门的日常管理工作，提出工作计划和工作报告。

第三章员工权益第八条公司尊重员工的合法权益，保障员工的劳动权益和社会保险权益。

第九条公司按照国家相关法律法规和公司规章制度支付员工的工资和福利，并及时足额发放。

第十条公司鼓励员工提升自身的能力和素质，提供培训和晋升机会。

第四章工作制度第十一条公司实行正常工作制，每天工作8小时，每周工作5天。

第十二条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，进行考核评估，并给予相应的奖励或处罚。

第十三条公司规定员工工作期间须保持工作状态，禁止在工作时间内进行个人事务。

第五章岗位职责第十四条公司制定岗位职责，明确员工的工作职责和任务。

第十五条公司鼓励员工团队合作，共同完成工作任务。

第六章工作纪律第十六条公司规定员工须遵守工作纪律，保持工作秩序。

第十七条公司禁止员工迟到早退，违反规定者将受到相应的处罚。

第十八条公司禁止员工擅自离岗，禁止私自接收外来来访人员。

第七章请假制度第十九条员工如需请假，应提前向所在部门主管提出请假申请。

第二十条员工请假必须提供充分的理由和申请材料，经所在部门主管批准后方可生效。

第八章处罚与奖励第二十二条公司对违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重，采取相应的处罚措施。

第二十三条公司对表现出色的员工，将给予相应的奖励和荣誉。

小企业管理规章制度范本

小企业管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强小企业的管理，规范企业的运营行为，保障企业的合法权益，促进企业的健康发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工。

第三条企业的宗旨是以质量求生存，以信誉求发展，为客户提供优质的产品和服务。

第二章员工管理第四条招聘与录用1、企业根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。

2、新员工入职需提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书等。

3、经过面试、考核等程序合格后，办理入职手续。

第五条培训与发展1、企业为员工提供必要的培训，以提高员工的业务水平和综合素质。

2、鼓励员工自我学习和提升，对于取得相关证书或技能提升的员工给予适当奖励。

第六条考勤与请假1、员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2、实行考勤打卡制度，如有特殊情况不能打卡，需提前向上级领导说明。

3、员工请假应提前填写请假单，按照规定的审批流程办理。

第七条薪酬与福利1、企业按照员工的工作表现和业绩，给予合理的薪酬待遇。

2、为员工提供法定的社会保险和福利。

第八条绩效考核1、定期对员工进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖励、调薪等的依据。

2、绩效考核应公正、客观，充分听取员工的意见和建议。

第三章财务管理第九条预算管理1、制定年度预算计划，明确各项费用的预算额度。

2、严格按照预算执行，对于超预算的支出需经过特殊审批。

第十条费用报销1、员工报销费用应提供真实、合法的票据。

2、按照规定的报销流程和审批权限进行报销。

第十一条资金管理1、加强资金的安全管理，确保资金的正常流转。

2、合理安排资金使用，提高资金使用效率。

第十二条财务报表1、定期编制财务报表，如实反映企业的财务状况和经营成果。

2、财务报表需经过审核和批准后，方可对外报送。

第四章采购与库存管理第十三条采购管理1、建立供应商档案，选择优质的供应商进行合作。

2、采购物品应遵循质优价廉的原则，进行比价采购。

小企业管理规章制度范本

小企业管理规章制度范本第一章总则第一条为加强本企业的规范化管理，促进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本企业管理规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工。

第二章员工守则第三条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护公共秩序。

第四条员工应热爱本职工作，敬业爱岗，尽职尽责，积极进取，努力提高业务水平。

第五条员工应诚实守信，保守企业机密，不泄露企业商业秘密和客户信息。

第六条员工应尊重上级，团结同事，互帮互助，营造良好的工作氛围。

第七条员工应遵守企业的工作时间和考勤制度，不迟到、早退、旷工。

第八条员工应保持工作环境的整洁和卫生，爱护企业的公共设施和财物。

第三章工作制度第九条企业实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。

第十条员工应严格按照工作流程和操作规范进行工作，确保工作质量和效率。

第十一条员工应按时完成工作任务，如遇特殊情况无法按时完成，应提前向上级报告。

第十二条工作期间，员工不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏等与工作无关的活动。

第十三条员工应积极参加企业组织的培训和学习活动，不断提高自身素质和业务能力。

第四章考勤制度第十四条企业实行考勤打卡制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。

第十五条迟到、早退、旷工的处理方式如下：1、迟到：员工迟到_____分钟以内，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内，每次扣罚_____元；迟到_____小时以上，按旷工处理。

2、早退：员工早退_____分钟以内，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上_____小时以内，每次扣罚_____元；早退_____小时以上，按旷工处理。

3、旷工：员工旷工一天，扣罚_____天工资；连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，企业有权解除劳动合同。

第十六条员工请假应提前填写请假申请表，经上级批准后方可请假。

请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：1、病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按_____发放。

小企业管理规章制度范本

小企业管理规章制度范本第一章总则第一条为加强小企业的管理，规范企业的运作，保障企业的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。

第二条本企业的宗旨是：以质量求生存，以信誉求发展，为客户提供优质的产品和服务。

第三条本企业的经营理念是：创新、协作、诚信、共赢。

第二章企业组织架构与职责第四条企业组织架构本企业设总经理一名，负责企业的全面管理工作；设副总经理若干名，协助总经理开展工作。

企业下设生产部、销售部、财务部、人力资源部等部门，各部门设部门经理一名，负责本部门的日常管理工作。

第五条总经理职责1、制定企业的发展战略和经营计划，并组织实施。

2、负责企业的日常管理工作，协调各部门之间的关系。

3、负责企业的财务管理和资金运作，审批重要财务支出。

4、负责企业的人力资源管理，选拔、培养和考核企业管理人员。

第六条副总经理职责1、协助总经理制定企业的发展战略和经营计划，并组织实施。

2、负责分管部门的日常管理工作，协调分管部门之间的关系。

3、完成总经理交办的其他工作任务。

第七条部门经理职责1、负责本部门的日常管理工作，制定本部门的工作计划和工作目标，并组织实施。

2、负责本部门员工的管理和考核，组织本部门员工的培训和学习。

3、完成上级领导交办的其他工作任务。

第三章员工招聘与培训第八条员工招聘1、根据企业的发展需要，制定招聘计划。

2、招聘工作由人力资源部负责，按照公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才。

3、新员工入职前，需进行体检和背景调查，符合要求后方可办理入职手续。

第九条员工培训1、企业定期组织员工培训，提高员工的业务水平和综合素质。

2、培训内容包括企业文化、业务知识、技能培训等。

3、员工培训结束后，需进行考核，考核结果作为员工晋升和奖励的依据。

第四章员工薪酬与福利第十条员工薪酬1、员工薪酬根据岗位、工作经验、工作能力等因素确定。

2、企业实行绩效工资制度，员工的工资与工作绩效挂钩。

3、员工工资每月发放一次，发放时间为每月的_____日。

小型公司管理制度范本_完整版

小型公司管理制度范本_完整版第一章总则第一条为了规范小型公司的管理，确保公司的正常运转和员工的权益，根据有关法律法规，制定本管理制度。

第二条小型公司是指 registered_trademark 公司，成立于year_month_day，注册资本 X 元，经营范围包括但不限于。

第三条公司的管理目标是高效合规运作，确保员工的安全和福利。

所有员工应遵守本管理制度。

第四条公司的管理原则是科学管理、公平公正、择优用人、适时调整。

第二章员工招聘与录用第五条公司的招聘与录用工作由人力资源部门负责。

招聘人员应具备相关专业知识和经验，并按规定的程序进行面试、考核和录用。

第六条入职条件：应聘者必须具备相关的学历、工作经验和技能，通过身体健康检查。

第八条试用期：员工的试用期为X个月，期满后经考核合格正式转正，不合格者将解除合同。

第三章工资与福利管理第九条工资结算：公司按照劳动合同约定，每月X日发放工资。

员工应提供个人银行账户，工资将直接转入银行账户。

第十条工资调整：公司根据员工工作表现、市场行情和公司的经济状况，定期进行工资调整。

第十一条合理加班：公司对于需要加班的员工，应支付加班费，并确保员工的合法权益。

第十二条假期制度：员工可以享受国家法定假期，以及公司额外提供的病假、婚假、陪产假、产假、年假等。

第十三条社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第四章考勤与奖惩管理第十四条考勤制度：员工应按规定上下班，并按照公司的考勤系统进行签到、签退。

迟到、早退或旷工将影响工资和奖励。

第十五条奖励制度：公司将根据员工的出色表现和工作业绩，给予适当的奖励和表扬。

第十六条处罚制度：对员工的违纪行为，一经发现，将按公司规定进行处罚，包括扣款、记过、警告、解聘等。

第五章培训与晋升管理第十七条培训机制：公司将不定期组织员工培训，提升员工的业务能力和岗位素质。

第十八条晋升机制：公司鼓励员工通过学习和努力工作，不断提升自己的能力和职业水平，为员工提供晋升机会。