动力部职位说明书
动力部岗位说明书
4、 工作环境
本职位的工作环境 ■ 工作环境无危害； □ 最低限度地暴露于有害环境（如：噪音、强光、粉尘等环境）； □ 中等程度的健康危害，需常规防护； □ 频繁暴露于有害环境，易造成严重伤害，需经常性的防护措施； □ 工作环境具有高度危害或终身伤害性（如强电击、爆破或高空下坠等），有特殊的防护措施。 其他：
护、管理。
位； ４、项目技术资料收集
齐全。
３、其它工作
基本条件 知识要求
学历要求 专业要求 职业技能等级要求 工作经验 安全环保知识 项目管理知识 技术知识 造价知识
信息技术知识
执行能力
能力素质要求
沟通能力 责任感
创新能力
其他任职要求
完成上级领导安排的其他工作
响应及时性、结果反馈及时、准确。
作技能及作风开展工作；
沟通协助设备使用岗位、工程项目承建单位，对项目实施过程 进行监督管理；检查设备工程项目管理报告。整理汇总，提交
2、项目管理过程文件做到行文规范、数 据准确、及时有效；
副部长审核。
3、项目结束后，所有资料齐备完整，提
供档案部门进行归档管理。
参与项目的招投标及预结算谈判，为项目谈判中涉及技术内容
五级：了解工程造价一般知识。
五级：熟悉日常办公软件应用、具备网络的常规知识，并能够规范操作和使用计算机及网络。能够运用计算机快速处理相 关工作，提高工作效率。
四级：知悉主动工作的重要性，洞悉工作中的机会，并通过行动使工作获得较大的改善。
四级：始终传递积极的情绪，鼓励对方沟通。 三级: 在工作中以卷烟生产厂任务或目标为重，同时重视自己的工作表现。严格执行工作标准，有高度的自觉性与主动性 。 五级：在工作上经常提出创新性的想法或观点，启发他人思维。精通岗位所需要的知识、方法和工具、成为他人导师
设备动力部内勤人员职责范本（2篇）
设备动力部内勤人员职责范本一、协助设备动力部门实施计划和项目管理1. 协助部门领导制定设备动力部门年度计划，并跟踪执行情况；2. 收集、整理和分析相关数据，为设备动力部门决策提供参考；3. 协助部门领导组织、协调各项项目的实施，确保按时、按质完成工作任务。
二、负责设备动力部门的日常行政工作1. 负责接待来访人员，解答相关问题，并提供必要的行政支持；2. 组织、协调部门会议和活动，负责会议的通知、记录和汇总，以及相关会议材料的准备；3. 管理、维护设备动力部门的办公设备和办公用品，并做好相关档案的管理和归档工作；4. 组织、协调部门内部的人员调配和工作安排，确保人力资源的优化利用；5. 负责制定和执行设备动力部门的行政制度和规范，以及优化和改进相关工作流程；6. 协助相关部门进行人员考勤、绩效评估和奖惩工作，确保人事管理的规范和公正。
三、协助设备动力部门开展设备运维管理1. 收集并整理设备动力部门设备运维情况，包括设备检修信息、故障处理记录等；2. 协助编制设备运维计划和预算，保障设备的正常运行和维护；3. 负责协调设备维修和备件采购工作，确保维修及时且符合规范；4. 参与设备运维项目的审批和验收，确保设备运维工作的质量和效果；5. 根据设备运维情况，及时向设备动力部门提供相关反馈和建议，提出改进措施。
四、协助设备动力部门实施安全管理1. 负责设备动力部门的安全事务管理，包括安全检查、隐患排查和安全培训等；2. 协助部门领导制定和完善设备动力部门的安全制度和规定，确保工作场所的安全环境；3. 组织、协调灭火救援和紧急事故处理工作，确保及时、有效地应对各类安全事故；4. 参与设备动力部门的安全风险评估和应急预案编制，提供必要的安全保障工作。
五、协助设备动力部门开展其他相关工作1. 协助设备动力部门进行设备管理和优化工作，推动设备的更新和升级；2. 参与相关供应商的评估和合同谈判，确保供应商的服务质量和合作的可靠性；3. 协助部门领导做好与其他部门的沟通和协调工作，共同推动设备动力部门的发展；4. 参与部门内部的绩效评估和培训计划，提供必要的支持和建议，促进团队的提升。
动力部职位说明书
在组织中的位置
副总经理
动力经理
配电班长；锅炉班长；外修班长；制冷（供水）班长、污水处理班长
工作职责：
1、负责本单位工作的计划安排，组织落实与监督检查； 2、能源供应与管理；节能降耗； 3、安排落实外修工作，保障全厂各类管道及基础设施正常运行； 4、污水处理系统达标运行； 5、督促员工遵守安全操作规范，确保人身、设备安全；及维护保养工 作； 6、组织本部门人员进行相关专业的培训； 7、完成领导交办的临时性工作。
工作职责：
负责对下级的管理与考核，严格落实执行各项规章制度负责组织实施制冷工作， 保证物品存储质量与安全。负责对制冷设备的维护、检修，保障设备的安全运行。 负责完成上级交给的临时性工作。
任职资格
负责完成上级交给的临时性工作。熟悉制冷设备操作、相关维修等知识，取得相 应资格证书。熟悉制冷设备操作、相关维修等知识，取得相应资格证书。
职位基本信息
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级
职位设置目的
司炉工 动力部 锅炉班长
岗位编号
岗位定员
3人
所辖人员
完成动力保障任务；负责锅炉现场工作确保蒸汽供应及设备安全运行。
在组织中的位置
动力经理
锅炉班长
水
司
处
炉
理
工
工
工作职责： 1、接受上级的管理与考核，严格执行各项规章制度与操作规程。确保用汽供应。
任职资格：
制冷相关专业，初中同等以上学历。制冷供水工作两年以上取得相应 的资格证书。具备一定的解决实际问题的能力。责任心强有敬业精神， 精力充沛。
备注：
配电班长职位说明书
职位基本信息
岗位名称
电工班长
岗位编号
所在部门
动力部经理职务说明书
动力部经理职务说明书动力部经理职务说明书一、职位概述动力部经理是企业的重要管理职位，负责领导、管理和协调动力部的工作。
动力部经理需要具备专业知识和管理能力，负责确保企业的运行设备正常运转，以及动力供应的可靠性和安全性。
二、职责描述1. 制定和执行动力部的工作计划，并确保按照预算要求完成工作任务。
2. 管理和分配部门成员的工作，确保任务的及时完成和质量的达标。
3. 负责设备的维护、保养和修理工作，确保设备正常运转。
4. 负责配电系统的运行和维护，确保电力供应的稳定可靠。
5. 负责制定和执行安全措施，确保动力设备和供应的安全性。
6. 跟进和管理动力设备的采购和更换工作，确保设备的性能和质量。
7. 协调各部门之间的工作交流，解决运行中的问题和故障。
8. 负责制定和执行节能计划，提高能源利用效率。
9. 提供技术支持和指导，解决工作中的技术问题和困难。
10. 定期向上级汇报动力部的工作情况和重要事项。
三、任职资格1. 本科及以上学历，机械、电气工程等相关专业背景。
2. 具备丰富的动力设备和供应管理经验，熟悉设备维护和修理工作。
3. 具备较强的技术和专业知识，熟悉动力设备的运行原理和使用规范。
4. 具备较强的沟通、协调和团队管理能力，能够有效带领和管理团队。
5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够迅速应对突发情况和处理紧急事件。
6. 具备较强的工作责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力。
7. 具备较好的英语听说读写能力，能够与外籍员工进行有效的沟通和交流。
四、工作环境和待遇动力部经理需要长时间在室内和室外工作，需要经常进行巡视和检查工作。
工作强度较大，要求有较强的体力和精力。
待遇丰厚，薪资水平和企业规模、行业地位和个人能力有关。
以上就是动力部经理职务说明书的内容，通过此职务说明书，我们可以对动力部经理的职责和任职资格有一个清晰的认识，以便更好地选拔和培养适合的人才，提升企业的动力部门运营效率和管理水平。
动力车间职务说明书
动力车间职务说明书1. 职务概述动力车间是企业生产运作的核心部门之一，职务说明书旨在对动力车间各职务的职责、要求和工作内容进行详细的说明，为员工提供职务指导和参考。
2. 职务架构动力车间职务体系采用了分层架构，包括以下职务：1.动力车间经理2.副经理3.专业技术人员4.管理人员5.操作人员3. 职务职责和要求3.1 动力车间经理•职责：–负责动力车间的整体管理和运作；–制定并执行生产计划；–指导和管理下属员工；–与其他部门协调合作，确保生产进度和品质要求；–解决生产过程中的问题和难题。
•要求：–具备较高的管理经验和领导能力；–熟悉动力车间的生产工艺和流程；–具备较强的协调沟通能力；–具备解决问题的能力和判断力。
3.2 副经理•职责：–协助动力车间经理完成管理和运作工作；–负责生产计划的制定和执行；–监督工人的工作和操作；–解决日常生产中的问题和难题；–参与生产质量的控制和改进。
–具备较强的管理能力和沟通能力；–熟悉动力车间的生产工艺和操作流程；–具备解决问题的能力和判断力；–具备团队合作精神。
3.3 专业技术人员•职责：–负责动力车间设备的维护和维修；–参与生产设备的选购和安装；–技术支持和培训；–参与生产工艺的改进和优化。
•要求：–具备相关技术专业知识和经验；–熟悉动力车间的设备和工艺；–具备良好的动手能力和解决问题的能力；–具备团队合作精神和协调能力。
3.4 管理人员•职责：–协助动力车间经理完成管理和运作工作；–监督员工的工作和操作；–解决日常生产中的问题和难题；–负责人员的考勤和绩效评估；–参与生产质量的控制和改进。
•要求：–具备基本的管理和协调能力；–熟悉动力车间的生产工艺和操作流程；–具备解决问题的能力和判断力；–具备团队合作精神。
3.5 操作人员•职责：–负责动力车间生产设备的操作；–遵守生产工艺和操作规程；–及时反馈设备故障和异常情况；–协助技术人员解决设备问题；–参与生产质量的控制和改进。
动力职位说明书
2〕职责：
对公司热力、水资源供应保证负责；
对锅炉、暖通设备修理安装质量、进度负责
对部门文明生产负责；
因工作失误给公司及职员造成缺失应承担的经济、行政责任。
工 作 关 系
〔1〕内部工作关系
a. 监督：所辖人员文明生产、遵章守纪情形
b. 指导：司炉工、运行人员正确操作
c. 合作部门：公司所属各单位
〔2〕外部工作关系
安全、环保、节能相关各方面公共关系
相关说明
为进一步加强公司安全、环保、节能工作建议新增此岗，人员可从现任安全环保治理人员中产生
编制人
吴彦君
审核人
编制日期
2020.06.20
审核日期
动力分厂职位说明书
所属部门
动力分厂
职位等级
中层副职
直属上级
动力分厂厂长
管辖人数
工 作 关 系
〔1〕内部工作关系
a. 监督：所辖人员文明生产、遵章守纪情形
b. 指导：司炉工、运行人员正确操作
c. 合作部门：公司所属各单位
〔2〕外部工作关系
锅炉、集中供热相关各方面公共关系
相关说明
建议新增此岗，可在分厂治理人员中通过竞聘方式产生
编制人
吴彦君
审核人
编制日期
2020.06.20
审核日期
暖通技术员
1.8
1
1
总厂
8
机电技术员
1.8
1
1
留营
9
环保技术员
1.8
1
1
总厂
10
能源技术员
1.6
1
1
总厂
11
安全技术员
动力机务员的职位说明书
动力机务员的职位说明书一、工作职责1. 负责执行动力机车的日常检查、维修和保养工作，确保机车的安全运行和性能正常；2. 负责制定和执行动力机车的维修计划，定期进行大修和小修，确保机车设备的正常运行；3. 负责处理机车设备的故障排查和维修，及时解决机车设备出现的故障问题；4. 负责动力机车的安全检查和保养，确保机车设备符合相关安全标准和规定；5. 负责记录机车设备的维修情况和维护记录，及时更新机车设备的维护信息；6. 参与动力机车的改造和升级项目，负责执行相关工作，并确保改造项目的顺利进行；7. 负责培训新员工和实习生，传授动力机车的维修技能和安全操作知识；8. 配合上级领导完成其他相关工作。
二、任职资格1. 熟悉动力机车的结构、原理和动力系统，具有机车维修、保养和故障排查经验；2. 具备动车组、内燃机车、电力机车等相关行业工作经验，熟悉机车保养和维修流程；3. 具备相关证书和资格，如机车机械工、动力机车技术等相关专业证书；4. 具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够协调处理动力机车的相关事务；5. 具有责任心和细致认真的工作态度，能够承担机车维修和保养工作的重任；6. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，能够独立分析和解决机车设备的故障。
三、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 福利待遇：享受公司提供的各项社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇；3. 培训发展：公司提供相关的培训机会和职业发展通道，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力；4. 其他福利：享受公司提供的员工体检、员工活动、节假日福利等其他福利待遇。
动力机务员是铁路运输系统中不可或缺的一环，其职责是保障机车设备的正常运行和安全运行，为广大旅客和货物的安全运输保驾护航。
公司期待具有专业知识和敬业精神的动力机务员的加入，共同致力于推动铁路运输事业的快速发展。
希望有志于铁路事业并具备相关经验和技能的您，能够加入我们的团队，共同开创美好的未来。
设备动力部职责及岗位说明书
设备动力部工作职责部门名称直接上级直接下级部门本职设备动力部主管生产副总设备科、动力能源科确保设备满足生产工艺、安全操作规程的要求和生产过程正常进展。
文件编号版本编制部门职责分析日期由行政部统填写由行政部统填写设备动力部由行政部统填写设备动力部部门职能：设备动力部作为公司设备归口治理部门，负责公司生产设备的固定资产台帐治理；过程设备的日常管理工作的监视检查，治理活动的推动；设备维护保养的检查和考核；设备修理相关工作的协调与协作；关键、重点设备保养、检修打算的制定，故障的跟踪治理；EAM系统的正常运行以及T类〔特种设备〕确实定。
设备动力部门设立设备治理科、动力能源科，使用部门设立设备治理组，并设兼职设备治理人员。
设备动力部设:设备治理科、动力能源科由设备动力部门负责人、设备治理人员、设备工程师、动力能源治理工程师、公用设施运行人员及公用设施修理等人员组成。
车间设备治理组由车间主管、设备(机/电)修理人员、各班班长〔对于一些重点设备要落实机台操作人员〕组成。
设备动力部门职责:1、负责建立健全设备治理制度及治理体系；对公司的设备治理工作进展监视、检查与考核，组织调查、处理设备事故过程及责任人。
(例：设备治理制度、能源治理制度、特种设备治理制度、工装工具治理制度、设备利用率、完好率、故障停机率等。
)2、负责设备先期规划和审批；参与并负责设备选型；负责技术协议谈判；负责设备选购的商务谈判、合同签订及选购流程等工作。
负责组织设备预验收、安装、调试、验收及过程中协调治理工作。
3、负责组织编制设备操作文件资料和操作工、员工岗位培训、5S 培训、、三级安全教育培训、考核、发证等治理工作。
4、负责审核固定资产设备增加、变更和报废等全过程设备治理工作。
5、负责全公司设备/公用设施固定资产台帐及设备、公用设施技术资料的存档工作。
6、负责全公司特种设备、设施的日常治理及技术监视局、安全监察局的协调工作。
7、负责公司外购动力能源的治理工作。
动力员工职位说明书
了解动力设备的基本原理责任范围保证动源自的稳定保证设备运行记录准确及时
及时发现动力设备及系统的异常状态。
根据设备维护保养手册，及组长安排做好设备的日常维护保养，保障设备外观清洁。
向组长及时提及合理建议，对现场进行合理化改进。
熟练掌握压力容器应急预案。
（动力操作员工）职位说明书
职位基本信息
公司
部门
设备动力安环部
编写时间
岗位
任职者
任职者签名
直接上级岗位
运行组长
直接上级
直接上级签名
岗位目的
负责记录设备日常运行记录，保持设备区域清洁干净，发现设备运行隐患，完成组长安排的临时性工作。
工作交互关系
本部直接领导
最低任职要求
高中或中专以上学历。
无要求，有动力设备运行经验者优先考虑。
动力中心职务说明书.doc
动力中心职务说明书动力中心主任职务说明书岗位编号：编写日期：供应站组长职务说明书岗位编号：编写日期：维修站组长职务说明书岗位编号：编写日期：综合管理职务说明书岗位编号：编写日期：水工职务说明书岗位编号：编写日期：暖工职务说明书岗位编号：编写日期：机修工职务说明书岗位编号：编写日期：电工职务说明书岗位编号：编写日期：岗位编号：编写日期：岗位编号：编写日期：岗位编号：编写日期：情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
动力车间各岗位职务说明书汇总
动力车间各岗位职务说明书汇总一、岗位名称：生产主管职责描述：1. 负责车间生产计划的制定和组织实施，确保按时完成生产任务；2. 监督生产过程中的质量控制，确保产品符合标准；3. 协调各个部门之间的合作，有效地安排生产流程；4. 负责生产设备的维护和维修，并对设备的运行情况进行监控；5. 负责车间人员的管理和培训，确保员工的工作效率和安全意识。
任职要求：1. 具备相关工程或制造领域的专业知识和工作经验；2. 具备团队管理能力和沟通协调能力；3. 具备较强的问题解决能力和应变能力；4. 具备一定的生产设备维护和维修经验。
二、岗位名称：设备维修工程师职责描述：1. 负责生产设备的日常维护和保养，确保设备的正常运行；2. 进行设备故障的排查和修复，确保设备故障率的低于标准；3. 完善设备维护记录，及时更新保养计划；4. 协助生产主管对设备的运行情况进行监控和分析。
任职要求：1. 具备相关制造或机械领域的专业知识和工作经验；2. 具备较强的技术能力和动手能力；3. 具备一定的团队合作精神和服务意识；4. 具备一定的设备维修和保养经验。
三、岗位名称：生产工人职责描述：1. 按照生产计划进行生产操作，确保产品的质量和数量；2. 维护生产设备和工具的整洁和安全；3. 配合生产主管进行生产过程中的质量控制；4. 及时上报生产过程中的异常情况。
任职要求：1. 具备操作设备和工具的基本技能；2. 具备一定的团队合作精神和执行能力；3. 具备安全生产意识和正确的操作方法；4. 具备一定的生产操作经验。
四、岗位名称：质检员职责描述：1. 对生产过程中的产品进行抽检，确保产品的质量符合标准；2. 及时上报产品质量异常情况，并协助研究原因并提出改进方案；3. 参与产品质量反馈和整改工作；4. 负责监督产品质量记录的完善和存档。
任职要求：1. 具备产品质量检测的基本知识和技能；2. 具备一定的团队合作精神和执行能力；3. 具备一定的问题分析和解决能力；4. 具备质量管理的相关经验。
装备动力部部长职位说明书
3．与采购部一起执行领导批准的新增设备购置计划
考核重Байду номын сангаас：新增设备质量合格率、成本控制情况
职
责
五
职责表述：设备管理
工作
任务
1．负责生产设备调拨、分配及清点工作
2．定期盘点企业现有的设备，办理设备的折旧、报损及报废等手续
3．负责对企业设备采购、管理、使用、报废等信息进行详细记录，建立设备台账
2．组织、指导、监督维修员工的业务工作，使其提高工作质量和改善服务态度
3．组织编制、审定备品备件消耗定额和储备定额，抓好备品备件的图纸资料、定额计划、质量管理工作，参与或组织备品备件定货加工计划的编制。指导备品备件及设备的用、管、修、供等工作。
考核重点：设备的使用率、完好率，维修维护成本的控制
职
责
七
工作
任务
1．负责与外部主管部门、能源部门、行业组织衔接，全面组织贯彻有关能源动力及设备的方针、政策、法规
2．负责洽谈供能部门的供能设备和能源价格，充分运用国家能源优惠政策，确保动力系统以最优成本正常运行
3．负责能源供应部门的公共关系协调
考核重点：外部动力正常供给
职
责
三
职责表述：固定资产管理
工作
任务
1．负责固定资产管理，协助财务办理设备、建筑物资产转固工作，建立健全固定资产清册卡片，定期组织实物核对，参与盘点、核产、评估
职
责
一
职责表述：编制设备管理制度及操作规范
工作
任务
1．编写设备管理的各项规章制度，报生产副总、总经理审批并严格监督执行
2．负责编写设备使用管理的各项操作规范，经生产副总审核后严格监督执行
动力设备部经理岗位说明书模版
一、岗位信息
岗位名称
动力设备部经理
岗位编号
所属部门
动力设备部
岗位定编
1
直接上级
副总经理
所辖人数
10
直接下级
设备主管
下级人数
2
二、岗位概述
建立公司设备台帐，设备维修保养计划，制订设备完好率指标，并组织实施。
三、岗位职责
序号
一级指责
二级职责
三级职责
1
制度管理
制度完善
1.负责制定规章制度、标准、流程，并推动监管执行
审核签批
9.负责日常设备消耗材料的申购审核签批工作
3
团队管理
日常管理
1.负责团队成员管理，部门流程审批、下属绩效考核、工作指导等
团队培训
2.负责部门团队培训、技能提升
4
其它
其他工作
公司领导安排的其它工作
四、关键业绩指标
序号
指标名称
指标定义
指标来源
1
设备台账完整率
100%
人事部
2
节能降耗完成率
98%
人事部
纵向发展通道
经理—副总经理
横向发展通道
其他经理
七、任职资格
学历
大专以上
工作经验
8年以上岗位工作经验
专业
机械或纺织染整工程
软件工具
无
资格证书
无
外语能力
无
专业知识
具备设备知识、管理知识
职业素养
1、懂技术，懂管理，具有较好的沟通能力；
2、有主导技改工作且达到预期效果的优先考虑。
能力素质
素质
差
合格
良好
动力车间主任岗位说明书
动力车间主任岗位说明书岗位名称：动力车间主任招聘要求：1. 本科及以上学历，机械或相关专业优先考虑；2. 具备5年以上相关行业工作经验，2年以上管理经验；3. 熟悉动力车间相关设备和工艺流程；4. 具备较强的沟通、团队管理和问题解决能力。
岗位职责：1. 负责动力车间的运营管理工作，确保生产计划的顺利执行；2. 安排调度生产线，监督生产进度，保证车间各项指标的完成；3. 熟悉各类机械设备及其操作维护，提供设备维修和保养方案；4. 调度人员的工作安排，培训和指导员工，确保员工能够熟练操作设备；5. 监督车间生产工艺，进行改进和优化，提升生产效率和产品质量；6. 负责车间成本控制，合理利用资源，降低生产成本；7. 负责车间的安全管理，制定安全生产规范，确保员工的生产安全；8. 协调上下游部门，处理生产中的问题和突发事件，解决生产难题。
岗位要求解析：1. 岗位要求本科及以上学历，机械或相关专业优先考虑。
这是因为动力车间主任需要对机械设备和工艺流程具备较深入的了解和专业知识，能够熟练操作各类设备，解决生产中的技术问题。
例如，当生产线出现设备故障时，动力车间主任需要快速判断并采取相应的维修措施。
同时，对于新的生产工艺，主任需要能够深入了解并进行改进，提高生产效率和产品质量。
2. 岗位要求5年以上相关行业工作经验，2年以上管理经验。
这是因为动力车间主任需要具备丰富的工作经验，熟悉车间运营管理的各个环节，能够独立承担责任，解决复杂的生产问题。
例如，在生产计划执行过程中，可能会遇到材料不足、设备故障或员工行为不当等问题。
主任需要根据实际情况，有条不紊地解决这些问题，保证生产线的稳定运行。
3. 岗位要求具备较强的沟通、团队管理和问题解决能力。
这是因为动力车间主任需要与不同层级的员工进行沟通协作，带领团队完成生产任务。
例如，在车间调度生产进度时，主任需要与工人进行沟通，解决紧急情况下的生产问题。
同时，主任还需要与其他部门进行协作，共同解决生产过程中的难题。
工厂服务部现场动力员新职位说明书郑欣
2
负责检查、督促生产车间设备动力技术、计划管理工作。
编、审、查
《设备点检记录本》
《设备巡检记录单》
《设备操作保养规程》
《设备故障检修停台纪录》
《设备状态鉴定薄》
设备管理程序
工厂服务部——生产物流部、相关生产车间
3
负责掌握车间设备动力技术状态，定期做好关键工序、重要工序设备及精大稀有设备动力性能的检查工作
编、校、查
《设备故障停机台时统计分析》
《设备点检记录本》
《设备巡检记录单》
《设备故障检修停台纪录》
《设备定期检查记录卡》
《设备故障维修模式》
《设备检修单》
《预防性维修作业指导书》
《设备利用率、故障停机率报表》
《设备预检修计划》
设备管理程序
工厂服务部——生产物流部、相关生产车间、采购部
4
组织维修人员开展年、季、月及节假日的设备动力检修工作，并编写修理报告提交有关领导审阅。
参与所管部位新进设备的安装、调试、验收工作，负责新进设备的动力性能试验及检测，做好相关记录并编写报告提交有关领导审阅
职
责
三
职责表述：负责现生产设备维护工作工作时间百分比：４０％
工作任务
组织突发故障的检修工作，保证均衡生产。
负责所管部位设备动力事故分析，制定纠正和预防措施并组织实施。
参加所管部位设备修理的精度检验和验收工作。
《技术协议》
《设备调试验收报告》
设备管理程序
设施管理程序
能源管理办法
工厂服务部——采购部、相关生产车间、
6
负责对设备管理体系中的电气系统管理的质量认证工作。
参与、编
动力设备部 人员岗位职责
文件编号ZG-WI-POR-026 版本号/修改号A/0 页码新乡市智谷光电科技有限公司动力部岗位职责说明书ZG-WI-POR-026编制：审核：批准：生效日期：受控印章：修订记录修订时间版次/修订号修订内容编制/修订审核批准2015/9/25 A/0 初次发行文件编号ZG-WI-POR-026 版本号/修改号A/0 页码动力部经理岗位职责说明书1.0基本资料1.1岗位名称动力设备部经理 1.2岗位序列管理1.3所在部门动力设备部 1.4岗位定员 11.5临时可替补岗位待定 1.6职位编号ZG-POR-OO12.0汇报程序及督导范围2.1直接汇报岗位：生产运营总监2.2直接下属个数：2.3间接下属个数：3.0岗位目的负责统筹管理公司所有动力设备的安装维修保养工作，使之有效运行；有效控制动力设备维修保养及运行成本；开发改进更高效节能设备；负责本部门日常工作和费用控制。
4.0职责描述序号主要工作职责描述4.1 认真贯彻执行有关设备管理的各项方针，指令。
4.2 组织制定并落实执行动力设备部门内部管控体系制度及流程，严格按标准作业。
4.3 组织执行动力设备的规划、设计、安装、调试及维护保养工作。
4.4 根据公司产能的目标计划，规划设计动力及设备的需求，制定合理的动力设备投资或调配方案。
4.5 拟定设备技术改造规划及设计，组织编制年度设备固定资产投资、更新、改造计划及预算。
4.6 负责生产设备、动力设备的购置选型。
文件编号ZG-WI-POR-026 版本号/修改号A/0 页码4.7 统筹生产设备的维修和保养工作。
4.8 组织处理设备事故，提出处理意见。
4.9 督导、检查动力设备部人员培训计划的实施并确保通过培训提高专业技能。
4.10 落实公司质量管理手册及相关工作程序文件要求。
4.11 完成上级领导交办的其他工作事项。
5.0工作中运用的内外部文件《公司动力设备内控管理体系制度及流程标准》；《机器与设备使用说明书》《机械或工程图纸》6.0工作联系对象内部生产部、工程部、财务部、人力资源及行政部等部门外部设备生产厂家、备件生产厂家、备件零售商7.0任职资格7.1品格要求责任、诚信，认同公司文化7.2学历要求大专或以上学历，机械或电气工程等相关专业7.3工作经验三至五年以上设备维修管理工作经验，并带团队协同管理经验7.4技能要求基本素质具备组织管理能力，相关专业技术知识管理技能良好的组织协调及管理沟通能力、团队协作能力外语技能基本的英语阅读能力电脑技能熟练掌握Office办公软件及CAD绘图软件。
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动力部职位说明书职能岗位说明书目录职位名称：动力部经理3 职位名称：公司安全主管5 职位名称：动力部统计员6 职位名称：动力部安全主管7 职位名称：电力科科长8 职位名称：电力科副科长10 职位名称：车间电工班班长11 职位名称：车间电工12 职位名称：电器安装班班长13 职位名称：电器安装工14 职位名称：电机维修班班长15 职位名称：电机维修工16 职位名称：电力科统计员17 职位名称：计量科科长18 职位名称：计量技术员20 职位名称：冰机车间车间主任21 职位名称：冰机车间车间副主任24 职位名称：冰机车间统计员25 职位名称：冰机车间操作工26 职位名称：冰机车间机修工27 职位名称：锅炉车间车间主任28 职位名称：锅炉车间统计员30 职位名称：司炉班班长31 职位名称：司炉工32 职位名称：锅炉车间水质化验员33 职位名称：锅炉车间辅助工34 职位名称：锅炉车间机修工35 职位名称：动力部经理部门：动力部科：职务等级：薪酬标准：职位编号：1.岗位目的（存在价值）：负责公司生产.生活所需的水.电.气.冷等能源的稳定供应。
2.工作关系图内部关系动力部经理外部关系动力部下属员工公司各部门总经理供电局.质量技术监督局.计量局.供给水有限公司3.岗位职责 v 能源管理:编制申报公司年.季.月能源计划及能源分配方案，组织督促计划的落实，协同有关部门合理分配负荷；v 能源供应：负责组织公司生产.生活用能源的加工.供应工作，保证供应质量和数量；v 能源技术标准:参与组织编制和修订能源的技术标准和各项能源的管理制度，参与能源技术方案的讨论与决策 v 节能管理:审定公司能耗定额，定期分析执行情况，提出降低能耗的改进意见；监督检查各部门用能情况，纠正违章用能现象；统计汇总各部门能耗和节能报表，及时上报有关部门；v 设备管理：负责制订能源设备管理制度，监督检查设备维护.保养情况；v 水电费的交纳：承担水.电费的计量.收取.交纳工作；v 组织管理全公司安全工作，建立和完善安全管理制度，监督.检查安全体系的运行；v 关系协调：承办公司的年度.月度用能指标，协调公司与水.电供应单位的关系；v 机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定动力部工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查.总结.汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议 v 团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督.指导.支持下属员工开展工作，监督各项标准.制度的执行和落实；检查.考核下属员工的工作绩效；参与.协助下属员工的职业生涯发展4.职位权限 v 部门内人员调动决定权 v 职责范围内相关制度的制订权 v 对违反能源规定行为的制止权.处分权 v 对相关单位的检查权 v 对下属的检查权.批评权.处分的建议权5.任职要求5.1基本条件 v 大学专科以上学历，电力工程.热能动力工程.自动控制等相关专业。
v 年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验，其中二年以上车间职位工作经验5.2知识技能 v 准确把握国家的能源方针政策，熟悉公司能源技术管理。
5.3所需能力 v 较强的学习.沟通.组织.决策能力6.职位绩效考核6.1考核岗位：总经理；6.2考核内容：工作业绩.品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度.半年和年度考核。
职位名称：公司安全主管部门：动力部科：职务等级：薪酬标准：职位编号：1.岗位目的（存在价值）：负责公司安全生产.劳动保护的管理工作。
2.工作关系图内部关系公司安全主管外部关系动力部经理公司各部门市技术监督局.消防队.职业病防治中心各部安全主管.安全员3.岗位职责 v 贯彻上级机关和公司的安全管理方针，负责制定公司安全管理制度，构建安全管理体系；v 组织学习安全生产的方针.政策，开展安全教育活动，组织公司各级干部和员工参加安全知识学习，提高安全技术素质；v 组织制定并审核各部门的安全操作规程和安全管理制度，并监督各部门实施；v 负责技改.工程建设项目的安全技术审核，监督各项安全措施的执行；v 负责公司内安全事故的统计上报.调查.分析，提出处理意见；v 负责公司的日常安全管理工作，定期检查各部门安全生产工作情况，督促消除事故隐患；v 负责总工办的安全管理工作4.职位权限 v 安全工作的监督权 v 违反安全管理规章制度的处罚建议权5.任职要求5.1基本条件 v 大专以上学历，工程类或相关专业毕业 v 年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验5.2知识技能 v 准确把握国家和公司的安全方针政策 v 熟悉公司生产流程.设备情况.危险区域5.3所需能力 v 较强的学习.沟通.组织.决策能力6.职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理6.2考核内容：工作业绩.品质6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。
职位名称：动力部统计员部门：动力部科：职务等级：薪酬标准：职位编号：1.岗位目的（存在价值）：负责统计动力部工作信息，处理本部门内相关事务工作2.工作关系图内部关系统计员动力部经理财务部.动力部内各单位3.岗位职责 v 负责动力部内设备台帐.技术档案.图纸等技术资料的文档管理工作v 负责动力部各种报表的编制工作 v 核算人员工资，根据生产指标达成情况进行二级核算 v 完成上级领导布置的临时任务4.职位权限5.任职要求5.1基本条件 v 高中以上学历 v 年龄在35岁以下，三个月培训上岗5.2知识技能 v 了解文档管理知识，熟悉计算机操作知识5.3所需能力 v 操作能力6.职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理6.2考核内容：工作业绩.品质6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。
职位名称：动力部安全主管部门：动力部科：职务等级：薪酬标准：职位编号：1.岗位目的（存在价值）：负责动力部的安全生产管理及动力部安全管理工作。
2.工作关系图内部关系动力部安全主管安全员制造部.研发中心.其它相关单位动力部经理3.岗位职责 v 安全生产管理：贯彻公司安全生产劳动保护的方针政策，负责本部安全生产管理工作；v 承担动力部安全生产宣传教育和员工安全培训工作；v 负责安全防护设备的检查.完善工作；v 检查监督各车间员工安全法规的执行情况，严格把关危险作业的审查；4.职位权限 v 安全工作的监督权 v 违反安全管理规章制度的处罚建议权5.任职要求5.1基本条件 v 高中或中专以上学历 v 年龄在40岁以下，五年以上相关工作经验5.2知识技能 v 准确把握国家和公司的安全方针政策 v 熟悉公司生产流程.设备情况.危险区域5.3所需能力 v 较强的学习.沟通.组织.决策能力6.职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理；6.2考核内容：工作业绩.品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。
职位名称：电力科科长部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1.岗位目的（存在价值）：负责公司的电力供应.电力设备安装与维护工作2.工作关系图内部关系电力科科长外部关系电力科下属员工公司各部门动力部经理供电局3.岗位职责 v 负责公司电力供应，满足生产需要 v 负责公司各种设备电器系统的安装.调试工作 v 负责各车间配电设备的正常运行 v 负责重要电器设备的维修.保养工作 v 负责公司用电的计量与统计，电费收取.缴纳工作 v 负责公司内电力系统的安全保障.安全培训.安全检查工作 v 负责公司与电力供应单位的关系协调工作；v 机构建设：制定电力科工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查.总结.汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议 v 团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督.指导.支持下属员工开展工作，监督各项标准.制度的执行和落实；检查.考核下属员工的工作绩效；参与.协助下属员工的职业生涯发展4.职位权限 v 电力供应调度权 v 安全工作的监督权 v 违反安全管理规章制度的处罚权5.任职要求5.1基本条件 v 高中或中专以上学历 v 年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验5.2知识技能 v 熟悉公司医药化工设备电气专业技术管理5.3所需能力 v 较强的学习.沟通.组织.决策能力6.职位绩效考核6.1考核岗位：动力部经理；6.2考核内容：工作业绩.品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。
职位名称：电力科副科长部门：动力部科：电力科职务等级：薪酬标准：职位编号：1.岗位目的（存在价值）：协助科长进行电力科工作安排和人员日常管理工作2.工作关系图内部关系电力科副科长电力科下属员工制造部.工程部电力科科长3.岗位职责 v 制订各业务小组工作计划.工作安排，监督执行情况v 负责公司用电的计量与统计，电费收取.缴纳工作 v 承担公司内电力系统安全管理工作，制订安全保障制度，安全操作规范；v 承担电力系统安全生产宣传教育工作；v 对安全防护设备进行巡查，做好检查记录；4.职位权限 v 对违反安全制度规定的人和单位有处罚建议权 v 对下级岗位工作的监督权5.任职要求5.1基本条件 v 高中或中专以上学历 v 年龄在35岁以下，五年以上相关工作经验5.2知识技能 v 熟悉公司医药化工设备电气专业技术管理5.3所需能力 v 一定的学习.沟通.组织.决策能力6.职位绩效考核6.1考核岗位：电力科科长；6.2考核内容：工作业绩.品质；6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。
等级：薪酬标准：职位编号：1.岗位目的（存在价值）：执行电工班工作计划，保证工作任务的完成。
2.工作关系图内部关系车间电工班班长电力科科长制造部车间电工3.岗位职责 v 组织车间电工完成工作计划与生产任务，负责现场管理工作；v 组织车间电工执行“6S”活动；v 督促操作工人遵守安全规定.安全工艺操作规程，严格遵守劳动纪律；v 对操作工人进行指导培训，帮助其提高操作技能；v 完成指定岗位的操作工作；其他岗位操作工人因故离岗时，代替操作；v 完成上级布置的其他任务。
4.职位权限 v 操作工人调配建议权5.任职要求5.1基本条件v 高中或中专以上学历；v 年龄在35岁以下，2年以上相关工作经验。
5.2知识技能 v 熟悉本部门的生产过程.工艺系统.设备构造与原理 v 熟悉现场管理知识5.3所需能力 v 操作能力 v 组织.协调.沟通能力6.职位绩效考核6.1考核岗位：电力科科长6.2考核内容：工作业绩.品质6.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。