安全环保班组建设考核细则通用范本
安全环保班组建设考核细则范文
安全环保班组建设考核细则范文一、考核目的安全环保是企业发展的基石，班组是企业安全环保管理的基本单位。
为了推动班组建设，强化安全环保意识，确保班组安全环保工作的有效开展，制定本考核细则。
二、考核内容1. 安全管理（1）班组成立安全小组，明确分工，制定安全制度和操作规程；（2）建立安全隐患排查制度，做好隐患的整改和记录；（3）定期组织安全培训，提高员工的安全意识和操作技能；（4）及时报告和处置安全事故和事故隐患；（5）检查和维护班组的安全设施设备，确保其正常使用。
2. 环境保护（1）严格遵守环保法律法规，落实环保责任；（2）制定并执行班组的环保管理制度；（3）进行环境保护宣传教育，提高员工的环保意识；（4）定期检查和维护环保设施设备，确保其正常运行；（5）监测和记录班组的环保指标，确保达到规定要求。
3. 安全环保考核指标（1）安全事故率（包括班组安全事故和事故隐患的数量和处理情况）；（2）安全培训参与率（包括班组员工参加安全培训的情况）；（3）安全设施设备运行状态（包括设施设备的巡检和维护情况）；（4）环境指标达标率（包括班组环保设施的检查和运行情况、环保指标的监测和记录）；（5）环保宣传教育开展情况（包括班组内部的环保宣传教育活动）。
三、考核方法1. 定期检查由企业安全环保部门组织人员对班组进行定期检查，检查内容包括但不限于安全管理、环境保护、安全设施设备的运行等方面。
2. 抽查核实企业安全环保部门可以不定期进行抽查核实，核实内容包括但不限于安全事故和事故隐患的整改情况、安全培训记录、环保指标的监测记录等。
3. 考核评分根据班组在各项考核指标上的表现，可以给予综合评分，作为班组建设的依据。
四、考核结果1. 考核结果公示将考核结果及时公示，以便班组成员了解自己的不足之处，并采取相应措施进行改进。
2. 考核结果反馈企业安全环保部门将考核结果反馈给班组负责人，并与其共同制定改进计划，确保问题的解决和迅速改进。
安全班组建设标准及考核办法模版（三篇）
安全班组建设标准及考核办法模版第一章总则第一条为了加强安全管理，提高安全生产水平，确保企业员工的人身和财产安全，特制定本《安全班组建设标准及考核办法模板》（以下简称《办法》）。
第二条本《办法》适用于所有企业，包括生产企业、服务企业等。
第三条安全班组是企业开展安全管理工作的重要组织形式，是保障企业安全生产的基础。
第四条安全班组的主要任务是负责本部门或班组的安全工作，保障本部门或班组的安全生产。
第五条安全班组的建设必须遵循安全第一、预防为主、综合治理、全员参与的原则。
第二章安全班组建设标准第六条安全班组应由具备一定安全管理知识和技能的员工组成，包括班组长和班组成员。
第七条班组长应具备以下条件：（一）具备良好的安全意识，遵守安全规章制度；（二）具备一定的安全管理知识和技能；（三）具备较强的组织、协调、沟通和解决问题的能力；（四）具备管理和带领员工的能力。
第八条班组成员应具备以下条件：（一）具备良好的安全意识，遵守安全规章制度；（二）具备一定的安全知识和技能；（三）具备团队合作和协作精神。
第九条安全班组应每季度至少进行一次安全培训，提高班组成员的安全管理水平。
第十条安全班组应制定并落实安全责任制，明确班组成员的安全职责。
第十一条安全班组应建立健全安全信息收集、报告和分析的制度，及时发现和处理安全隐患。
第十二条安全班组应定期开展安全检查和隐患排查，确保工作环境的安全。
第十三条安全班组应组织开展定期的安全演练和应急预案的培训，提高应急能力。
第十四条安全班组应与其他班组和部门保持良好的沟通和协作，共同开展安全管理工作。
第十五条安全班组建设应定期进行评估和考核，评估内容应包括安全责任落实、培训情况、安全检查、应急预案等。
第三章安全班组考核办法第十六条安全班组考核应分为定期考核和不定期考核两种形式。
第十七条定期考核应每年进行一次，主要考核内容包括：（一）安全责任制的落实情况；（二）安全培训的开展情况；（三）安全检查和隐患排查的情况；（四）应急预案的制定和培训情况。
班组建设考核细则范文（二篇）
班组建设考核细则范文一、背景介绍班组在企业中起着举足轻重的作用，良好的班组建设对于企业的经营和发展具有重要意义。
为了提高班组的整体素质和效能，制定一套科学的班组建设考核细则是必不可少的。
本文旨在将班组建设考核细则加以规范和完善，以推动班组建设工作向更高水平发展。
二、考核目标和原则1.考核目标班组建设考核的目标是促进班组成员之间的协作和合作，进而提高班组的绩效和效能。
通过对班组的全面评估，发现班组建设中存在的问题，并提供改进和发展的方向。
2.考核原则班组建设考核应遵循公正、客观、公开、透明的原则。
考核过程中要注重数据的真实性和准确性，充分尊重每个班组成员的意见和建议，保障班组成员的合法权益。
三、考核指标1.组织能力班组建设考核应关注班组成员的组织能力。
这包括班组成员对工作任务的规划和安排能力，是否能够合理分配任务和资源，有效地组织工作流程，并在规定的时间内完成任务。
2.沟通能力良好的沟通能力是促进班组成员之间合作的关键因素。
班组建设考核可通过观察和问卷调查等方式评估班组成员的沟通能力。
评估内容包括交流是否明确、表达是否准确、沟通是否顺畅等。
3.团队合作团队合作是班组建设的核心。
班组建设考核应关注班组成员之间的协作和配合程度。
评估内容可以包括对工作任务的分工和分配、团队协作的效果、成员之间的互助和支持等。
4.问题解决问题解决能力是班组成员应具备的基本素质。
班组建设考核可评估班组成员面对问题时的应对能力和解决效果。
评估内容包括问题分析的能力、创新解决问题的能力、解决问题的效率等。
5.员工发展班组建设考核也应关注班组成员的个人发展。
评估内容可以包括对成员的培训和学习支持、职业规划和发展机会等方面的考核。
四、考核方法1.观察法通过观察班组成员的工作表现、工作态度、沟通和协作情况等来评估班组建设的情况。
2.问卷调查向班组成员发放问卷，征求他们对班组建设的意见和建议，并针对问卷答案进行分析、评估和改进。
3.成果评估评估班组成员取得的工作成果，并与预期目标进行对比，来评估班组建设的效果。
安全环保班组建设考核细则
安全环保班组建设考核细则一、前言当前，安全环保已成为企业进展的紧要因素，尤其是在工业生产领域。
建设安全环保班组，对于企业的可持续进展、员工的生命财产安全、环境保护等方面都具有紧要意义。
因此，建立一个完善的安全环保班组考核细则，既能有效提升班组的安全环保管理水平，又能促进班组与企业的良性互动，实现共赢进展。
二、建设目标依据企业的实际情况，建设安全环保班组考核细则的目标应当是：1. 提升安全环保管理水平，防止事故发生。
2. 保障员工人身安全和财产安全。
3. 实现企业对环保的社会责任的实现。
4. 提高员工的安全环保意识和技能水平。
三、考核内容考核内容应围绕班组的生产环境、安全设备、安全操作、环保行为、应急措施等方面打开。
1. 生产环境生产环境是安全环保班组的基础，因此企业需要对班组的生产环境进行全面的考核。
生产环境考核包括现场道路清洁情况、场地乾净情况、生产设备使用情况、劳动保护用品使用情况、辅佑襄助工具使用情况等细节内容。
2. 安全设备安全设备的使用是保障员工安全的基础，因此企业需要对安全设备的使用情况进行考核。
安全设备考核包括安全带、头盔、耳塞、安全鞋等实在安全设备的使用情况，检验仪器仪表的使用情况等。
3. 安全操作安全操作对于线上工作人员而言，是头等紧要的，因此企业需要对安全操作的情况进行考核。
安全操作考核包括安全操作规程的执行情况，切换维护和修理模式的操作流程是否规范，以及各类突发事件处理的本领等。
4. 环保行为环保行为是企业实现环保责任的实在体现，因此企业需要对班组的环保行为进行考核。
环保行为考核包括环保教育、垃圾分类、污水处理、噪声掌控等。
5. 应急措施应急措施是企业应对突发事件的紧要手段，因此企业需要对班组的应急措施进行考核。
应急措施考核包括应急预案的订立情况、员工应对突发事件的本领等。
四、考核标准为了全面反映班组的安全环保管理水平，企业需要建立合理的考核标准。
考核标准应基于安全环保班组的实际情况，包括业务考核、工程技术考核、管理考核、行为考核等四个方面。
安全环保班组建设考核细则范本
安全环保班组建设考核细则范本一、引言安全环保是企业发展的重要支撑，班组在安全环保管理中起着重要的作用。
为了加强班组建设，提高安全环保管理水平，制定本考核细则。
二、考核目标1. 建设安全环保意识：提高班组成员的安全环保意识，做到安全环保工作始终放在第一位。
2. 掌握安全环保知识：培养班组成员熟悉掌握相关的安全环保知识，并能在实践中灵活运用。
3. 高效执行安全环保措施：确保班组成员能够严格按照安全环保规定执行工作，并能够快速有效地应对突发事件。
4. 组织安全环保宣传教育活动：组织各类安全环保宣传教育活动，提高班组成员的安全环保意识和素质。
三、考核内容1. 安全环保政策宣传（1）是否熟悉企业的安全环保政策和相关规定；（2）是否持续进行安全环保政策宣传，让班组成员了解企业的安全环保理念和目标。
2. 安全环保知识掌握（1）是否熟悉岗位的安全操作规程和紧急处理流程；（2）是否具备灭火器材的使用能力，并能够正确使用；（3）是否了解相关的安全环保法规和标准。
3. 安全环保意识培养（1）是否始终保持安全意识，做到常怀警惕；（2）是否能够主动发现并及时上报安全环保隐患；（3）是否将安全环保作为工作的重中之重，积极参与工作中的安全环保工作。
4. 安全环保管理执行（1）是否按照要求佩戴个人防护装备和使用安全工具；（2）是否严格按照安全作业流程进行操作；（3）是否参与安全工作的排查和整改工作。
5. 应急响应能力（1）是否掌握相应的应急预案和应急处理流程；（2）是否能够快速、准确地应对突发事件；（3）是否能够组织班组成员有序撤离和疏散。
6. 安全环保宣传教育活动（1）是否组织开展安全环保宣传教育活动；（2）是否积极参与企业组织的各类安全环保培训；（3）是否通过安全环保宣传教育活动提高班组成员的安全环保意识。
四、考核标准考核将根据班组成员在以上考核内容的表现进行评估，评分标准如下：1. 安全环保政策宣传：按照公司安排进行宣传，得分满分为10分，根据宣传的深度和效果进行评分。
安全环保班组建设考核细则
安全环保班组建设考核细则一、考核要求1. 严格执行安全环保制度，做到规范作业，遵守操作规程，确保作业过程安全稳定；2. 加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能水平；3. 按照环保要求进行生产作业，减少对环境的污染和破坏；4. 做好安全生产记录和环保整改纪录，及时提出改进建议和意见；5. 配备必要的安全防护设备和环保设施，确保作业场所的安全和环保条件；6. 积极参与安全环保宣传活动，提高社会责任感。
二、工作内容考核1. 安全生产管理a. 是否按照安全生产管理制度要求，认真组织制定和执行安全任务书、安全操作规程等文件；b. 是否做好事故隐患的排查和整改工作，及时消除事故隐患；c. 是否做好作业区域的安全警示标志设置和疏导工作，确保作业区域的安全通畅；d. 是否做好员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平；e. 是否建立健全安全事故报告制度，及时上报事故信息，做好事故调查和处理工作。
2. 环境保护管理a. 是否按照环境保护管理制度要求，制定和执行环境保护措施，并做好相关记录；b. 是否做好污水、废气等废物排放的监测和处理工作，确保排放符合环境保护要求；c. 是否加强对废物的分类和储存管理，确保废物安全处理，减少对环境的污染；d. 是否定期开展环保法律法规和政策宣传教育，提高员工的环保意识；e. 是否建立健全环境纪律，执行环保整改措施，确保环保工作的有效落实。
三、工作质量考核1. 安全生产质量a. 是否保持作业过程的安全稳定，遵守操作规程，正确使用安全防护设备；b. 是否及时报告和处理事故隐患，并采取措施遏制事故发生；c. 是否按照安全要求提高作业效率，减少人为失误和操作错误。
2. 环境保护质量a. 是否严格按照环境保护要求进行生产作业，减少环境污染和破坏；b. 是否按照环保要求做好排放监测和废物处理工作，确保符合相关标准；c. 是否定期开展环境保护检查，及时发现和解决环境问题。
安全环保管理考核细则范文（三篇）
安全环保管理考核细则范文主要包括以下几个方面：1. 安全生产管理：考核单位是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定和执行安全生产规章制度、安全风险评估和管控措施、应急预案等，是否进行了安全教育培训并建立了安全生产档案。
2. 火灾防控措施：考核单位是否建立了有效的火灾防控措施，包括消防设施的配备和维护情况、火灾风险评估和管控措施、员工的火灾防控培训情况等。
3. 环境保护措施：考核单位是否建立了环境管理体系，包括对废水、废气和固体废物的排放控制措施、环境监测和自行监测情况、环境管理培训情况等。
4. 安全生产事故处理：考核单位是否建立了健全的安全生产事故应急管理体系，包括事故报告和调查程序、应急处置措施和应急演练情况、事故处理和事故后续处理情况等。
5. 安全文化建设：考核单位是否建立了良好的安全文化，包括领导班子的安全意识和示范作用、员工安全行为的培养和引导、安全奖惩制度的建立和执行情况等。
6. 法律法规遵守情况：考核单位是否严格遵守相关的安全环保法律法规，包括安全生产法律法规、环境保护法律法规等。
考核细则可以根据不同行业和单位的特点进行具体调整，但以上几个方面是一般综合考核的基本内容。
考核的具体方法和标准可以由相关部门或单位内部制定。
安全环保管理考核细则范文（二）一、综述本考核细则旨在全面评估企业安全环保管理的情况，并提供发展建议和改进意见，以持续提升企业的安全环保管理水平。
考核内容主要包括安全环保政策制定与实施、安全生产管理、环境管理、职工安全教育培训等方面。
二、考核指标1. 安全环保政策制定与实施1.1. 公司是否制定了安全环保方针和目标，并进行了内部发布和宣传？1.2. 是否建立了安全环保管理制度体系，涵盖安全生产、环境管理、职工安全等各个方面？1.3. 是否进行定期的安全环保政策和制度的审核和修订，并将结果及时通知相关人员？1.4. 是否建立了安全环保经费，保障安全环保工作的运行与实施？2. 安全生产管理2.1. 是否建立了安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任？2.2. 是否建立了安全生产风险评估和管控机制，对可能存在的安全隐患进行排查和整改？2.3. 是否建立了事故报告和应急预案，并进行演练和验证？2.4. 是否建立了安全生产考核机制，对安全生产工作的履职情况进行评估？3. 环境管理3.1. 是否制定了环境保护方案，明确环境目标和要求？3.2. 是否建立了废水、废气、固体废物等各类环境监测和治理设施，并定期进行检查和维护？3.3. 是否对环境污染物进行分类、储存和处理，并做到合规排放？3.4. 是否建立了环境事故应急预案，对可能发生的环境事故做好预防和处置准备？4. 职工安全教育培训4.1. 是否建立了职工安全教育培训计划，按时组织各类安全教育培训活动？4.2. 是否开展了安全教育培训，并对参加培训的职工进行考核和评估？4.3. 是否进行了安全事故案例的分析和分享，提升职工的安全意识和应变能力？4.4. 是否建立了职工安全教育培训档案，记录各类培训情况和培训效果？三、考核方法采用定性与定量相结合的方式进行考核。
安全环保班组建设考核细则模版
安全环保班组建设考核细则模版安全环保是企业的重要组成部分，对于班组的建设和考核非常重要。
以下是一个安全环保班组建设考核细则模版，供参考。
一、班组安全环保建设目标1. 提高全体员工的安全意识和责任意识，确保每位员工都能够主动参与到安全环保工作中。
2. 加强安全设施的建设和维护，保障工作场所的安全和环境的健康。
3. 严格执行安全操作规程，减少事故风险，确保员工的人身安全。
4. 积极参与环境保护工作，减少对环境的负面影响，提高企业的社会责任感。
二、班组安全环保建设指标1. 安全教育培训指标- 每年组织安全培训课程，并确保全体员工参加。
- 周期性地开展安全培训考核，确保员工对安全知识的掌握。
2. 安全操作规程指标- 确保所有员工都熟悉并严格执行安全操作规程。
- 周期性地对员工的操作规程进行考核，确保规程的执行有效性。
3. 安全设施建设指标- 定期检查和维护安全设施，确保其能够正常使用。
- 参与新设备的安全设计和安装，确保新设备符合安全要求。
4. 安全隐患排查指标- 定期开展安全隐患排查，并制定整改方案。
- 及时整改安全隐患，确保工作场所的安全。
5. 环境保护指标- 严格遵守环境保护法规和企业环保要求。
- 参与环保项目的实施，减少对环境的污染。
三、班组安全环保建设考核形式1. 考核表格填写- 每位班组成员填写个人安全环保行为的详细情况。
- 每位班组成员填写个人对安全环保工作的建议和改进措施。
2. 安全环保工作记录- 每位班组成员记录个人安全环保工作的具体内容，包括参与的项目、活动等。
- 班组长定期审核和汇总成员的安全环保工作记录。
3. 考核面谈- 班组长与每位班组成员进行安全环保工作的面谈，评估成员在安全环保方面的表现。
- 面谈内容包括：安全意识、安全操作、安全设施维护、安全隐患排查和环境保护等。
四、班组安全环保建设考核结果与奖惩1. 考核结果评定- 根据考核指标和考核形式的结果，评定每位班组成员的安全环保工作表现。
安全环保班组建设考核细则范本
安全环保班组建设考核细则范本一、考核目的安全环保班组建设考核的目的是评估班组在安全生产和环境保护方面的工作表现，为班组成员提供改进和成长的机会，提高班组的安全环保意识和综合素质，确保企业安全生产和环境保护工作的顺利推进。
二、考核指标1. 安全生产指标（1）班组在本期是否发生安全事故，事故发生次数、严重程度等情况；（2）班组是否按照安全操作规程进行作业，是否存在安全操作违章行为；（3）班组是否配备必要的个人防护用品，并正确佩戴使用；（4）班组是否参与安全培训，是否对安全操作规程和操作技能进行学习和掌握；（5）班组成员参与安全检查和隐患排查的情况，是否及时整改发现的安全隐患。
2. 环境保护指标（1）班组是否遵守环境保护法律法规和企业的环保要求；（2）班组对生产过程产生的废弃物是否分类、储存、处置合理；（3）班组是否存在环境污染行为，如排放超标、违规排放等；（4）班组是否配合环保监测和治理工作，如废气排放监测、噪声治理等；（5）班组成员是否参与环保培训和学习，是否具备环保意识。
3. 班组建设指标（1）班组是否定期开展安全环保会议，是否进行安全环保教育宣传；（2）班组是否编制了安全环保管理制度和操作规程，并进行执行；（3）班组成员是否互相协作，互相监督，配合工作，共同完成生产任务；（4）班组是否开展技能培训和学习，是否具备专业素质和技能；（5）班组成员是否在安全生产和环境保护方面有突出表现和贡献。
三、考核方法1. 考核指标权重划分根据安全生产和环境保护的重要性，给予不同指标不同的权重。
如下所示：安全生产指标权重：40%环境保护指标权重：30%班组建设指标权重：30%2. 考核评分方法（1）将班组在各项指标上的表现进行评分，依据评分结果对评级进行划分，评分参考表如下：评分区间\t评级90分以上\t优秀80-89分\t良好70-79分\t合格60-69分\t亚合格60分以下\t不合格（2）根据各项指标权重和评分结果，计算出班组的综合得分。
安全环保班组建设考核细则范文
安全环保班组建设考核细则1. 考核目的和背景安全环保是企业生产经营的重要环节，为了加强班组在安全环保方面的建设和管理，提高班组成员的安全环保意识和能力，制定了本考核细则。
2. 考核内容和标准2.1 安全管理考核•班组是否制定并落实安全管理制度和操作规程•班组是否对员工进行安全培训，并有相应的培训记录•是否达到安全生产标准化要求，如设有安全警示标识、安全隐患排查记录等•是否及时整改安全隐患，并有相应的整改记录•是否定期组织全员参加安全演练和应急预案的训练2.2 环保管理考核•班组是否落实环保政策和法律法规•是否建立并执行环境管理制度和操作规程•班组是否使用符合环保要求的设备和工艺•是否定期进行环境保护设施的检查和维护•是否按要求进行废物和污水的处理和处置2.3 安全生产事故考核•事故的发生情况及原因分析•是否及时报告和处理事故•是否有事故的防范措施和应急预案•是否对发生重大事故的班组进行调查和整改3. 考核方法和流程3.1 考核方法•考核采用定期检查和不定期抽查相结合的方式进行•定期检查由由企业安全环保部门进行，抽查由企业安全环保部门或上级主管部门进行3.2 考核流程1.定期检查–按照安全环保班组建设考核细则进行检查，从考核内容和标准中逐项核查–检查结果进行记录和评分–将检查结果及时反馈给班组负责人进行整改2.不定期抽查–随机选择部分班组进行抽查–按照安全环保班组建设考核细则进行检查，从考核内容和标准中逐项核查–检查结果进行记录和评分–将检查结果及时反馈给班组负责人进行整改3.综合评分–综合定期检查和不定期抽查的检查结果，计算得出综合得分–根据综合得分进行等级评定，如优秀、良好、合格、待改进等–将评定结果及时通知班组负责人和相关部门4. 考核结果及奖惩措施4.1 考核结果根据综合评分的等级评定，对班组给予相应的评价和奖惩，以激励班组继续加强安全环保建设。
•优秀班组：给予表彰和奖励，如奖金、荣誉称号等。
安全环保班组建设考核细则示范文本
安全环保班组建设考核细则示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月安全环保班组建设考核细则示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、目的为认真贯彻公司创建“争先创优先进岗位”活动，系统、科学、合理地导入“白国周班组管理法”，切实提高安全意识和防范事故能力，最大限度地保障员工的职业安全与健康，从而促进企业更好更快地发展，特制定本细则。
二、范围适用于化肥一厂、二厂、热电厂所辖班组（以工段为单位）的安全环保考核。
三、组织机构3.1组长：朱正义成员：栗俊岭甄章虎徐彬张运良王英3.2职责：制定评比项目考核细则及达标标准，并进行验收复核。
四、考核内容与要求：4.1安全管理：积极开展班组建设活动，建立健全班组安全操作规程，落实责任，责任到岗；定期进行员工培训，做到持证上岗，各项活动有记录，台账齐全。
4.2班组长行为：定期组织班组安全活动，严格执行班前班后会、巡检等制度，减少三违现象的发生，及时发现隐患，落实整改措施；做到班组长的“六个三”，“三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高”。
4.3员工行为：严格执行交接班制度，定期巡回检查，认真维护保养设备，及时发现隐患，杜绝习惯性违章，做到三不伤害，做好岗位记录。
安全环保班组建设考核细则1
安全环保班组建设考核细则1中化平原化工有限公司安全环保班组考核细则安全环保班组考核细则一、目的为认真贯彻公司创建“争先创优先进岗位”活动～系统、科学、合理地导入“白国周班组管理法”～切实提高安全意识和防范事故能力～最大限度地保障员工的职业安全与健康～从而促进企业更好更快地发展～特制定本细则。
二、范围适用于化肥一厂、二厂、热电厂所辖班组,以工段为单位,的安全环保考核。
三、组织机构3.1组长:朱正义成员:栗俊岭甄章虎徐彬张运良王英3.2职责:制定评比项目考核细则及达标标准～并进行验收复核。
四、考核内容与要求:4.1安全管理:积极开展班组建设活动～建立健全班组安全操作规程～落实责任～责任到岗,定期进行员工培训～做到持证上岗～各项活动有记录～台账齐全。
4.2班组长行为:定期组织班组安全活动～严格执行班前班后会、巡检等制度～减少三违现象的发生～及时发现隐患～落实整改措施,做到班组长的“六个三”～“三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高”。
4.3员工行为:严格执行交接班制度～定期巡回检查～认真维护保养设备～及时发现隐患～杜绝习惯性违章～做到三不伤害～做好岗位记录。
4.4作业环境:岗位安全设施齐全完好～警示标识醒目、完好整洁～照明充— 1 —中化平原化工有限公司安全环保班组考核细则裕有效～消防通道保持通畅～工作场所防尘毒、降噪声等设施、器材完好有效～岗位消防器材、防护器材完好备用、定点存放。
4.5安全作业:严格执行岗位各项规程～记录清晰、整洁、真实、无差错。
认真执行三大纪律,工艺、劳动、安全,,严格执行票证办理程序～穿戴好各种劳动防护用品。
4.6环境管理:应做到各类环保治污设施稳定运行～运行记录完善,废水、废气、废渣、噪声排放严格执行排放标准。
五、否决项目:出现人身伤害,认定为工伤的,、着火、化学品泄漏、环境污染事故～取消该班组安全环保“六达标岗位”参评资格。
安环部二〇一〇年十二月七日— 2 —中化平原化工有限公司安全环保班组考核细则附件:安全环保考核标准,试行, 总分200分考考序得核核考核内容考核标准号分项分结合企业实际，在基层班组开展合格班组创建活动，明确工作计查班组工作计划及相关工作2 划、工作内容、奖惩和激励机制记录，每项不符合扣1分。
2024年安全环保班组建设考核细则
2024年安全环保班组建设考核细则
1. 人员配置：班组人员应满足相关安全环保方面的培训和资质要求。
考核时可以考虑人员的专业能力、责任心和团队合作精神等方面。
2. 安全生产管理：班组应建立科学的安全生产管理制度，包括行为准则、报告机制、应急预案等，考核时可以查看班组的制度文件和落实情况。
3. 环保措施：班组应制定环保措施，包括废水、废气、固体废物处理等方面，考核时可以查看实施情况和效果。
4. 问题整改：班组应及时发现和解决安全环保问题，考核时可以查看问题反馈和整改情况。
5. 绩效评价：考核时可以根据班组的安全环保业绩进行综合评价，包括事故率、环境污染状况、节能减排等方面。
以上是一些一般性的建议，具体的考核细则可以根据实际情况进行制定。
建议您与相关部门或专业人士进一步商讨和制定详细的考核细则。
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班组建设考核细则范本（2篇）
班组建设考核细则范本一、背景介绍班组是组织中的基本单位，对于一个企业的发展和运营至关重要。
为了提高班组的整体素质和绩效，我们制定了班组建设考核细则，旨在明确对班组的要求和考核标准，激发班组成员的工作激情和团队合作精神。
二、班组目标1. 目标明确：班组应明确自身的工作目标和任务，并制定具体的实施计划，确保目标的实现。
2. 绩效优秀：班组应在规定的时间内完成工作任务，并达到或超过预期的绩效指标。
3. 团队凝聚力：班组成员之间应保持良好的沟通和合作，形成紧密的工作团队。
三、考核要素1. 工作目标的完成情况班组的工作任务主要基于企业或部门的整体目标，班组应根据自身职责和能力制定具体的工作目标。
考核时将综合考虑班组的工作量、质量、效益和创新能力等因素。
2. 工作效率与执行力班组应高效组织和执行各项工作任务，确保工作按时、按质量完成。
考核时将综合考虑班组的工作计划落实情况、工作进度控制、问题解决能力和工作方法的创新等因素。
3. 团队合作与协作能力班组成员应积极与他人合作，相互协作，共同完成工作任务。
考核时将综合考虑班组成员之间的沟通能力、协作能力、互助精神和团队凝聚力等因素。
4. 技能和知识的提升班组成员应根据工作需要不断学习和提升自身的专业知识和技能，并将其运用到实际工作中。
考核时将综合考虑班组成员的学习态度、学习效果、专业技能和工作能力的提升情况等因素。
5. 工作安全与环境保护班组应关注工作安全和环境保护，积极采取相应的措施，确保工作过程中的安全和环保要求得到落实。
考核时将综合考虑班组对工作安全的重视程度、安全操作的规范性、环保措施的有效性和环境保护意识等因素。
四、考核评价方法1. 定期考核：班组建设考核将按照一定的周期进行，例如每月、每季度或每年进行一次考核评价。
考核评价的结果将作为班组绩效考核的重要依据。
2. 综合评价：对于每个考核要素，将采用定量和定性相结合的方式进行评价，综合考虑班组的整体表现。
安全环保管理考核细则（3篇）
安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。
(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。
(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。
2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。
4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。
5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。
2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。
安全环保班组建设考核细则（三篇）
安全环保班组建设考核细则安全环保是企业发展的重要基础和保障，对于安全环保班组的建设考核，应该注重细节，完善制度，使其能够有效地发挥作用。
以下是一份关于安全环保班组建设考核细则的范例，供参考：第一章总则第一条为了加强安全环保班组的建设和管理，促进企业的可持续发展，制定本细则。
第二条安全环保班组建设考核是以组织能力、技术水平、安全环保管理等为主要内容的考核体系。
第三条安全环保班组建设考核应该科学、公正、合理、全面。
第二章考核内容第四条安全环保班组建设考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 现场安全管理：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全隐患排查整改等能力和管理水平。
2. 应急管理能力：包括应急预案制定与演练、灭火器使用及维护、事故复原能力等。
3. 安全文化建设：包括员工安全教育培训、安全宣传教育活动、员工安全意识等。
4. 环境保护管理：包括工艺流程控制、废水处理、废气治理、废物管理等。
5. 安全设施设备管理：包括安全设备检修、安全设施完好率、设备保养等。
第三章考核方法第五条安全环保班组建设考核应该采取多种方法相结合的方式进行，包括但不限于：1. 实地考察：对安全环保班组的现场管理情况进行巡查，包括场地整洁、安全设施设备完好、操作规程执行情况等。
2. 文件审查：对安全环保班组的相关文件资料进行审查，包括安全管理制度、应急预案、岗位责任书等。
3. 面试问答：通过面试问答的方式考察安全环保班组成员的安全知识、操作技能等。
4. 绩效考核：根据工作完成情况、安全环保指标达标情况等进行绩效考核。
第四章考核标准和评分方法第六条安全环保班组建设考核应该制定相应的考核标准，并采用评分方法进行评估和排名。
第七条考核标准应该具体明确，分值合理划分，重点突出。
第八条评分方法可以采用综合评价法、加权积分法等方式进行。
第九条考核结果应该及时公布，并进行反馈和总结。
第五章奖惩措施第十条对于考核成绩优秀、达到或超过目标的安全环保班组，应该给予相应的奖励和表彰。
安全环保班组建设考核细则通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD610安全环保班组建设考核细则通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards安全环保班组建设考核细则通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、目的为认真贯彻公司创建“争先创优先进岗位”活动，系统、科学、合理地导入“白国周班组管理法”，切实提高安全意识和防范事故能力，最大限度地保障员工的职业安全与健康，从而促进企业更好更快地发展，特制定本细则。
二、范围适用于化肥一厂、二厂、热电厂所辖班组（以工段为单位）的安全环保考核。
三、组织机构3.1组长：朱正义成员：栗俊岭甄章虎徐彬张运良王英3.2职责：制定评比项目考核细则及达标标准，并进行验收复核。
四、考核内容与要求：4.1安全管理：积极开展班组建设活动，建立健全班组安全操作规程，落实责任，责任到岗；定期进行员工培训，做到持证上岗，各项活动有记录，台账齐全。
4.2班组长行为：定期组织班组安全活动，严格执行班前班后会、巡检等制度，减少三违现象的发生，及时发现隐患，落实整改措施；做到班组长的“六个三”，“三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高”。
4.3员工行为：严格执行交接班制度，定期巡回检查，认真维护保养设备，及时发现隐患，杜绝习惯性违章，做到三不伤害，做好岗位记录。
安全环保消防目标管理责任书与安全环保班组建设考核细则
安全环保消防目标管理责任书与安全环保班组建设考核细则《安全环保消防目标管理责任书与安全环保班组建设考核细则》一、前言随着社会经济的不断发展，安全环保问题日益受到人们的关注。
为了确保企业的安全生产和环保工作的顺利进行，制定一套科学、有效的管理责任书和考核细则是必不可少的。
本文旨在就安全环保消防目标管理责任书与安全环保班组建设考核细则进行详细阐述。
二、安全环保消防目标管理责任书1. 概述安全环保消防目标管理责任书是企业内部所制定的一份文件，它对企业相关人员在安全生产和环境保护方面的责任进行明确和约定，以保证企业持续、稳定、安全地运营。
2. 内容要点（1）明确责任：安全环保消防目标管理责任书首要的目的是明确相关人员在安全环保方面的责任和义务。
每个岗位的职责和工作要求应明确规定，确保每个人对其职责有清晰的认知。
（2）设定目标：责任书中应制定具体明确的安全环保消防目标，并设定实施计划和时间表，每个人应对目标的达成情况负责。
（3）资源保障：企业应为实现安全环保目标提供必要的资源和支持，包括物质、技术和人力资源。
同时，应明确哪些人员有权对资源进行调配和决策。
（4）绩效考核：责任书还应明确相关人员的绩效考核方式和标准，以激励人员积极履行责任，提高安全环保意识和工作效率。
3. 落实措施（1）明确责任：企业应制定明确的责任分工和职责，每个员工都要清楚自己在安全环保消防方面的职责，并定期进行过程检查，确保责任的有效落实。
（2）设定目标：企业应根据实际情况设定合理的安全环保消防目标，并确保目标的可行性和有效性。
目标的制定要与企业整体发展目标相一致。
（3）资源保障：企业应合理分配和配置资源，包括安全设备、培训经费、技术支持等，确保安全环保消防工作的顺利进行。
（4）绩效考核：企业应建立科学合理的绩效考核体系，通过考核结果激励员工积极履行职责，同时及时发现并解决工作中存在的问题。
三、安全环保班组建设考核细则1. 概述安全环保班组建设考核细则是对班组在安全环保方面工作表现进行评估和考核的依据，以判断班组的安全环保意识和工作效率，从而进一步改进管理和提高工作质量。
2023年班组建设考核细则
2023年班组建设考核细则____年班组建设考核细则第一章总则为进一步加强班组建设，提高班组整体素质和工作效能，根据公司要求，结合实际情况，特制定本考核细则。
本细则适用于____年全年班组建设考核工作。
第二章考核指标1. 绩效考核指标（1）工作目标完成情况：评价班组在全年工作目标完成情况，包括产能、产量、质量、效益等方面的绩效表现。
（2）员工整体素质：评价班组员工的职业素养、业务能力、团队协作能力、学习进步等方面的表现。
（3）安全管理：评价班组在安全生产方面的表现，包括事故率、安全隐患整改等方面的指标。
（4）成本控制及资源利用情况：评价班组在成本控制和资源利用方面的表现，包括管理运营费用、原材料利用率等指标。
（5）环境保护：评价班组在环境保护方面的表现，包括废水、废气、固体废弃物排放等指标。
2. 考核标准和权重（1）工作目标完成情况：40%（2）员工整体素质：20%（3）安全管理：15%（4）成本控制及资源利用情况：15%（5）环境保护：10%第三章考核周期考核周期为一年，从____年1月1日至12月31日。
第四章考核流程1. 考核计划制定：每年1月份，由公司领导对全年班组建设考核工作进行计划制定，包括考核指标、标准和权重的确定。
2. 目标及计划制定：每个班组在考核计划下，结合实际情况，制定年度工作目标和计划。
3. 月度考核：每月评估班组在各项指标上的绩效表现，确定月度得分。
4. 季度考核：每个季度对班组的绩效进行全面评估，并根据季度得分，调整目标和计划。
同时，针对问题进行分析和解决。
5. 年度考核：在考核周期结束后，由公司领导对班组的全年工作进行综合评估，确定年度得分。
6. 考核结果公示和奖惩：根据年度得分，对班组进行排名，并公示在公司内部。
同时，对绩效突出的班组给予奖励，对绩效不佳的班组进行奖惩措施。
第五章考核奖励和惩处1. 考核奖励（1）年度绩效优秀奖：对年度绩效在公司内部排名前十的班组给予奖励，包括奖金、奖状等。
安全班组建设标准及考核办法范本
安全班组建设标准及考核办法范本[公司名称]安全班组建设标准及考核办法范本（二）一、引言为建设安全、稳定、高效的工作环境，提高公司员工的安全意识和安全知识，保证工作场所的安全生产和员工的身体健康，制定本安全班组建设标准及考核办法。
二、安全班组建设标准1. 安全班组设立要求1.1 每个部门应设立专门的安全班组，由具有安全管理经验和技能的员工担任班组组长，组长应参加相关安全管理培训并取得相应的资格证书。
1.2 安全班组应根据所在部门的特点和工作内容，制定适用于本部门的安全管理制度、工作程序和操作规范。
1.3 安全班组应定期组织全体员工参加安全培训和演练，并记录培训和演练的情况。
2. 安全班组工作内容2.1 安全生产宣传教育：定期组织员工参加安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全知识。
2.2 安全生产隐患排查：每月对本部门的工作区域、设备设施进行安全隐患排查，列出清单并进行整改。
2.3 安全生产监督检查：定期对本部门的工作情况进行安全生产监督检查，发现问题及时报告并办理。
2.4 事故调查和分析：对本部门发生的事故进行调查和分析，总结教训并提出改进措施。
2.5 安全事故应急救援：负责组织和指导本部门的安全事故应急救援工作，并定期进行演练。
2.6 安全生产绩效评价：根据公司的安全生产目标和要求，制定本部门的安全生产绩效评价指标，并进行评价和考核。
三、安全班组考核办法1. 考核内容1.1 安全班组建设情况：根据安全班组建设标准，考核安全班组的组织架构、工作制度、培训记录等方面的情况。
1.2 安全生产宣传教育：考核安全班组的宣传教育工作情况，包括宣传材料的制作和发放情况、宣传教育活动的组织情况等。
1.3 安全隐患排查和整改情况：考核安全班组对工作区域的安全隐患排查情况，以及整改措施的执行情况。
1.4 安全生产监督检查情况：考核安全班组对本部门的安全生产情况进行监督检查的情况，包括检查的频次和检查的内容。
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内部编号：AN-QP-HT631
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Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
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安全环保班组建设考核细则通用范本
安全环保班组建设考核细则通用范本
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一、目的
为认真贯彻公司创建“争先创优先进岗位”活动，系统、科学、合理地导入“白国周班组管理法”，切实提高安全意识和防范事故能力，最大限度地保障员工的职业安全与健康，从而促进企业更好更快地发展，特制定本细则。
二、范围
适用于化肥一厂、二厂、热电厂所辖班组（以工段为单位）的安全环保考核。
三、组织机构
3.1组长：朱正义
成员：栗俊岭甄章虎徐彬张运良
王英
3.2职责：制定评比项目考核细则及达标标准，并进行验收复核。
四、考核内容与要求：
4.1安全管理：积极开展班组建设活动，建立健全班组安全操作规程，落实责任，责任到岗；定期进行员工培训，做到持证上岗，各项活动有记录，台账齐全。
4.2班组长行为：定期组织班组安全活动，严格执行班前班后会、巡检等制度，减少三违现象的发生，及时发现隐患，落实整改措施；做到班组长的“六个三”，“三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高”。
4.3员工行为：严格执行交接班制度，定期
巡回检查，认真维护保养设备，及时发现隐患，杜绝习惯性违章，做到三不伤害，做好岗位记录。
4.4作业环境：岗位安全设施齐全完好，警示标识醒目、完好整洁，照明充裕有效，消防通道保持通畅，工作场所防尘毒、降噪声等设施、器材完好有效，岗位消防器材、防护器材完好备用、定点存放。
4.5安全作业：严格执行岗位各项规程，记录清晰、整洁、真实、无差错。
认真执行三大纪律（工艺、劳动、安全）；严格执行票证办理程序，穿戴好各种劳动防护用品。
4.6环境管理：应做到各类环保治污设施稳定运行，运行记录完善；废水、废气、废渣、噪声排放严格执行排放标准。
五、否决项目:
出现人身伤害（认定为工伤的）、着火、化学品泄漏、环境污染事故，取消该班组安全环保“六达标岗位”参评资格。
安环部
二〇一〇年十二月七日
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