专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库
劳动监察问答
1、常听说劳动监察部门是劳动者的维权卫士，劳动监察部门到底有哪些职责啊？答：根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2、劳动监察部门可以对哪些具体问题实施劳动监察啊？他们可以主动去调查单位吗？答：根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条的规定，劳动监察部门可以对下列行为实施劳动监察，主动检查单位遵守法律法规的情况：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
3、在哪些情况下，用人单位可以获得听证的权利？答：根据《行政处罚法》以及《深圳市劳动保障监察案件处理规则》第三十一条的规定，如果可能对用人单位作出吊销许可证、50000元以上罚款或者没收等重大行政处罚的，监察部门应当告知用人单位享有听证的权利。
用人单位应当在收到听证告知书之日起3日内书面答复监察部门是否申请听证。
4、单位违反劳动法律法规规定，对我造成了损害，需要对我承担一定的赔偿责任，但就赔偿的金额一直无法与单位达成一致，我能否要求劳动监察部门帮我处理？答：应当依照国家有关劳动争议处理的规定办理，向劳动争议仲裁机构申请劳动争议，不服的，再向法院提起诉讼。
劳动保障监察员培训监察执法程序
审查处理
审查内容
对调查取证的材料进行审查，核 实证据的真实性、合法性和关联 性，分析、判断用人单位是否存
在违法行为。
处理决定
根据审查结果，作出相应的处理 决定，包括责令改正、罚款、吊
销许可证等。
处理决定送达
将处理决定书送达用人单位，并 告知其有申请行政复议或提起行
政诉讼的权利。
执行
执行程序
用人单位应当自收到处理决定书之日起十五日内履行处理决定。逾 期不履行的，劳动保障监察部门可以依法申请人民法院强制执行。
劳动保障监察员培训 监察执法程序
目录
• 劳动保障监察概述 • 劳动保障监察执法程序 • 劳动保障监察员培训 • 劳动保障监察案例分析 • 劳动保障监察的未来发展
01
劳动保障监察概述
劳动保障监察的定义
劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳 动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为 ，并对违法行为依法进行行政处理或处罚的行政执法活动。
劳动保障监察应当客观公正地对待所有被 监察对象，不受任何外界因素干扰，确保 执法的公正性和公平性。
高效便民原则
教育处罚相结合原则
劳动保障监察工作应当高效、快捷，为劳 动者和用人单位提供便利，尽可能减轻他 们的负担。
劳动保障监察应当在依法处罚的同时注重 教育引导，帮助用人单位提高守法意识， 预防违法行为的发生。
劳动保障监察的基本职能包括监督检查、纠正违法行为、处 理处罚和宣传教育等。
劳动保障监察的目的和意义
保护劳动者的合法权益
通过监督检查用人单位的劳动保障违法行为，保护劳动者的合法权益 ，维护社会稳定和经济发展。
促进企业守法经营
通过劳动保障监察，促使企业遵守劳动保障法律法规，提高企业守法 经营意识和水平，促进企业健康发展。
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案(精选80题)
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（精选80题）1、职业培训机构主要包括哪些？您的回答是：职业培训机构主要包括：技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构、中外合作办职业培训机构、企业培训机构。
2、《劳动保障监察条例》施行的时间？您的回答是：《劳动保障监察条例》自20xx年12 月1 日起施行。
3、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于几人？您的回答是：不得少于2 人。
4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为应如何处理？您的回答是：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
5、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间或女职工生育享受产假少于90 天的，应如何处理？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款。
6、劳动保障监察应当遵循哪些原则？您的回答是：劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
7、用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应承担什么法律责任？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000 元以上两万元以下的罚款。
9、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，应承担什么法律责任？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
10、在哪些情形下劳动保障监察员应当回避？您的回答是：劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；因其他原因可能影响案件公正处理的。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？您的回答是：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。
劳动保障监察知识培训课件
劳动保障监察基础知识一、劳动保障监察发展历程1950政务院财政经济委员会《关于各省、市人民政府劳动局与当地国营企业工作关系的决定》:劳动局有权监督、检查国营企业内有关劳动保护、劳动保险、工资待遇、童工女工、雇用解雇、集体合同、文化教育等劳动政策、法令之执行;各地国营企业行政方面,有供给上项有关材料并按规定报告的义务。
对劳动局派往持有正式证明文件之检查工作人员,不得拒绝。
1993年，劳动部发布了《劳动监察规定》，对用人单位遵守劳动法律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职责。
1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，进一步明确了劳动监察的机构和职责。
1999年1月，社会保险费征缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。
2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的执法手段。
2008年国务院机构改革，新组建的人社部设立劳动监察局，加强了政府依法监管人力资源市场、调整劳动关系、发展社会保险的职责，2019年国务院机构改革，劳动监察局改名为劳动保障监察局，进入了一个全方位的提高发展阶段。
二、劳动保障监察机构的职责《劳动保障监察条例》第十条对劳动保障监察机构的职责作出了如下具体规定：“（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”，在第十一条对监察事项作出了如下具体规定：“（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项”。
安全生产行政执法(监察)人员考试题库模拟训练含答案(2)
安全生产行政执法（监察）人员考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为（）。
A、流行病B、传染病C、职业病D、遗传病2.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（）的事项。
A、事故应急措施B、防止职业危害C、安全技术措施D、职业危害申报3.《职业病防治法》第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。
（）用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。
A、劳务派遣B、临时工C、合同工D、正式工4.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。
A、可以B、经批准可以C、不得D、必须5.危险化学品道路运输企业、水路运输企业的驾驶人员、船员、装卸管理人员、押运人员、申报人员、集装箱装箱现场检查员应当经（）部门考核合格，取得从业资格。
A、交通运输B、安全生产监督管理C、公安6.生产、储存剧毒化学品的单位发现剧毒化学品、易制爆危险化学品丢失或者被盗的，应当立即向当地（）报告。
A、安全生产监督管理部门B、公安机关C、人民政府7.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（）。
A、防暑用品B、防寒用品C、劳动防护用品D、防雨用品8.以下哪种情况需要取得危险化学品经营许可证？（）A、危险化学品生产企业在其厂区范围内销售本企业生产的危险化学品B、取得港口经营许可证的港口企业在港区内从事危险化学品仓储经营C、从事危险化学品经营的企业9.关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用，表述错误的是()。
A、为生产经营单位提供安全生产方面的信息服务B、为生产经营单位提供安全生产方面的培训服务C、加强对生产经营单位的安全生产管理D、发挥自律作用10.用人单位应当实施由()负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
劳动保障监察业务培训(讲师版)
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注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
第一部分 劳动保障监察 基本知识
1、劳动保障监察和监察员的定义 2、发展过程 3、执法主体和执法对象 4、职责和范围 5、监察与仲裁的联系点、区别及
衔接
6、监察的方式 7、时效规定和办案程序 8、结案方式
行政性
• 劳动保障监察是行使行政权力的具
体行政行为。其做出的行政处理决
定或行政处罚决定，被监察主体不
服的，可以依法提请行政复议或行
政诉讼。
：
专门性
• 劳动保障监察是由法定的专门 机关对劳动保障法律法规的实 施情况进行的监督检查。
：
三、劳动保障监察的执法主体和执法对象
执法主体：《条例》第三、四条 规定县级以上各级人民政府劳动保 障行政部门主管本行政区域内的劳 动保障监察工作。县级、设区的市 级人民政府劳动保障行政部门可以 委托符合监察执法条件的组织实施 劳动保障监察
第二部分 常见主要违法 行为及处罚规定
1、使用童工 2、违反工作时间规定 3、未按规定参加社会保险 4、违法招用人员 5、未依法订立劳动合同 6、工资支付和经济补偿 7、未记录、提供劳动者工资清单；
未记录劳动者出勤情况、出勤 记录
8、拒不执行整改指令、阻扰执法 等
首页
一、劳动保障监察和监察员的定义
监察与仲裁的区别
4、处理程序不同。仲裁是准司法途径，可直接进 行民事诉讼，监察是行政执法，具有一定国家强 制力。两者在办案结案时间、取证方式均有区别。
5、处理结果不同。仲裁只追溯民事上的经济责任； 监察除民事上的经济责任，还需要承担相应的行 政责任，如被处罚、吊销许可证等）。
劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）劳动保障业务知识合格证考试参考题库及答案1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。
（）A.对B.错【正确答案】2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
（）A.对B.错【正确答案】3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
（）A.对【正确答案】B.错4、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
（）A.对B.错【正确答案】5、劳动合同法自2008年1月1日起施行。
（）A.对【正确答案】B.错6、用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
（）A.对【正确答案】B.错7、新的《江苏省劳动合同条例》从2013年7月1日开始实施。
（）A.对B.错【正确答案】8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（）A.对【正确答案】B.错10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。
（）A.对B.错【正确答案】11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（）A.对【正确答案】B.错13、用人单位应当依法建立职工名册备查。
人社法律法规知识劳动保障监察条例学习题及答案
人社法律法规知识劳动保障监察条例学习题及答案1、根据《劳动保障监察条例》规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
（）级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
A（街道）B（县）C（市）D（省）正确答案：（B）2、根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
A（2）B（3）C（4）D（5）正确答案：（A）3、根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
A（60）B（45）C（30）D（20）正确答案：（A）4、根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A（1）B（2）C（3）D（4）正确答案：（B）5、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正确答案：（D）6、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正确答案：（D）7、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
劳动保障监察员考试
劳动保障监察员考试【篇一：【劳动保障监察员】考试必备】【劳动保障监察员】一,劳动保障监察员性质劳动保障监察员性质是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员。
二,劳动保障监察员应当具备以下任职条件（一）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；（二）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；（三）坚持原则，作风正派，勤政廉洁三,劳动保障监察员的任命程序劳动厅行政部门专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级人事管理机构审核，报劳动行政部门领导批准；兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级劳动监察机构和人事管理机构进行审核，报劳动行政部门领导批准。
经批准任命的劳动监察员由劳动监察机构办理颁发中华人民共和国劳动监察证件手续。
劳动监察员任命后，地方各级劳动行政部门按照规定填写《中华人民共和国劳动监察证件统计表》，逐级上报省级行政部门，由省级劳动行政部门汇总并报国务院劳动行政部门备案四,劳动保障监察员的职责（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
五,劳动保障监察员监察事项（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动保障监察业务知识
劳动保障监察业务知识一、什么是劳动保障监察（一）劳动保障监察的概况劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的一项重要职责。
1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。
1998年国务院办公厅《关于印发劳动和社会保障部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》进一步明确，劳动保障行政机关“监督检查劳动和社会保障法律法规的执行情况，依法行使国家劳动保障监督检查权”，从而为劳动保障行政部门履行劳动和社会保障监察职责提供了法律依据。
1993年国家劳动部颁发了《劳动监察规定》，2004年国务院颁发了《劳动保障监察条例》。
为配合国家法律、法规在我省实行，1996年湖南省颁发了《湖南省劳动监察条例》， 2005年湖南省颁发了《湖南省劳动保障监察条例》。
（二）劳动保障监察与劳动争议仲裁的相同与区别1.劳动保障监察的概念和特征劳动保障监察的概念主要是指法定的专门机关代表国家对劳动与社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。
劳动保障监察的主要特征：一是主体的特定性。
执法主体是县级以上的劳动保障行政部门。
二是行为的规范性。
执法活动必须遵守行政执法程序规定和劳动保障监察程序的特殊规范。
三是内容的特殊性。
执法内容是督促用人单位遵守劳动保障法律、法规。
四是决定的强制性。
执法决定是具体法律效力的具体行政行为。
2.劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。
它包含以下几个含义：（1）仲裁机构是一种依法成立的机构，当事人无权拒绝。
（2）劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。
（3）只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。
(新版)劳动和社会保障保障知识考试题库
(新版)劳动和社会保障保障知识考试题库一、单选题1∙煤矿企业的主要负责人在本单位发生重大伤亡事故后逃匿的，由()处十五日以下拘留。
A、公安机关B、检察机关C、安全生产监督管理部门D、国务院答案：A2.集体劳动关系中雇员主体必须是()。
A、雇员个人B、雇员的组织C、雇员的代表D、全体雇员答案：B3.安全生产违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,应当()处罚。
A、从轻B、减轻C、不予答案：CD、减免4.居民委员会、村民委员会对发现其所辖区域内的生产经营单位存在的事故隐患或者安全生产违法行为()。
A、应当依法给予行政处罚B、应当立即下达整改通知书C、应当向当地人民政府或者有关部门报告D、必须向生产经营单位的安全管理部门举报答案：C5.在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是0。
A、协商B、调解C、仲裁D、行政复议答案：C6.生产经营单位应当建立安全生产()档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况A、安全检查B、隐患治理C、教育和培训D、基础答案：C7.根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满()。
A、5年B、10 年C、15 年D、20 年答案：C8.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A9.以下属于建设单位未履行安全责任的是0。
A、拆除工程包给一般的施工单位B、将保证安全施工措施报送相关部门备案C、拆除工程施工15日前，将有关资料报送相关部门备案D、不得压缩合同约定的工期答案：A10.《安全生产法》规定,煤矿企业的安全生产管理机构及安全生产管理人员应履行的职责有0项。
A、5B、6C、7D、8答案：C11.《职业病防治法》规定，建设项目在竣工验收前,职业病危害控制效果评价应当由()。
A、建设单位B、卫生行政部门C、安全生产监督管理部门D、单位的主管部门答案：A12.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。
2025年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共160题)
11、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业和人员依法给予税收优惠？答：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
12、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供哪些服务？答：（一）就业政策法规咨询;（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他就业公共服务。
13,公共就业服务机构的基本职责、目标和任务是什么？答；公共就业服务机构应以提供就业服务为基本职责，以促进社会就业为基本目标，以实施国家就业政策为基本任务。
14、《就业促进法》规定，县级以上人民政府在开展就业服务工作中有哪些职责？答：鼓励社会各方面依法开展就业服务活动；加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督；逐步完善城乡的就业服务体系。
15、就业困难人员和零就业家庭如何申请就业援助？答：就业困难人员和零就业家庭可以向所在地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。
经街道、社区公共就业服务机构确认属实的，平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？答：根据《劳动合法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
34、劳动关系从何时建立？答：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共90题)
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共90题）1、按照甘肃省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔2007〕170 号）规定，对中外合资、中外合作、外商独资企业由哪一级的劳动保障部门实施监察？答：由企业所在的市州劳动保障行政部门负责实施监察。
2、劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理期限？答：劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理，应当自立案之日起60 个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3、劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取哪些措施? 答:劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取下列措施: (1)进入用人单位的劳动场所进行检查; (2)就调查、检查事项询问有关人员; (3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并做出解释和说明,必要时可以发出调查询问通知书; (4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料; (5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (6)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
4、根据甘肃省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔2007〕170 号）规定，省级劳动保障监察机构和市（州）管辖的范围分别是哪些？答：省级劳动保障监察机构对中央在甘、省属国有及国有控股企业（含所属有独立法人资格的单位和分支机构）；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构和省直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
市级劳动保障监察机构对市属国有及国有控股企业；中外合资、中外合作、外商独资企业；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；民办非企业单位；外埠驻甘用人单位和市直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
2022-2023年安全监察人员《劳动保障监察员》证书考核易错、难点精编(带答案)试卷号：12
2022-2023年安全监察人员《劳动保障监察员》证书考核易错、难点精编（带答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共45题)1.【单选题】根据国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》精神，今后要逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到（）A.5-10%B.10-15%C.15-20%D.20-25%正确答案：C2.【单选题】个人缴费年限累计满（）年的，退休后可以按月领取基本养老金A. 25B. 20C.15D.10正确答案：C3.【单选题】目前我国养老保险基金采取（）的筹集方式A.现收现付式B.完全积累式C.储备基金式D. 部分积累式正确答案：D4.【单选题】下列说法中,正确的是：（）A.社会保险经办机构对社会保险基金形成的资产享有占有和控制权B.社会保险金形成的资产不属于国有资产C.基金财政专户的利息收入可以不计入该基金财政专户D. 基金财政专户可以在非国有商业银行中设立正确答案：B5.【单选题】经济活动人口、劳动力资源、职工、从业人员四项指标按口径大小从大到小排列为()A. 经济活动人口、劳动力资源、职工、从业人员B.经济活动人口、从业人员、职工、劳动力资源C.劳动力资源、经济活动人口、职工、从业人员D.劳动力资源、经济活动人口、从业人员、职工正确答案：D6.【单选题】按照《社会保险基金财务制度》，以下选项中不属于" 基金支出户"用途的是（）A.暂存银行支付该帐户的利息B.暂存上级社会保险经办机构下拨的调剂基金C. 上缴上级社会保险经办机构调剂基金D.拨付各项社会保险待遇正确答案：B7.【单选题】缴费单位和缴费个人应当以（）形式全额缴纳社会保险费A.实物B.货币C.货币或实物D.货币和实物正确答案：B8.【单选题】劳动和社会保障部规划的社会保障卡是（）A.磁条卡B.条形码卡C.集成电路卡（IC 卡）D.凸码卡正确答案：C9.【单选题】按照国务院的有关规定，在基本养老金个人帐户、医疗保险个人帐户中的职工个人身份代码,均采用（）A.公民身份证号码B.公民身份号码C.居民身份证号码D.居民身份号码正确答案：B10.【单选题】在养老保险方面采用公积金制的国家是：()A.日本B.英国C.新加坡D.波兰正确答案：C11.【单选题】监督机构实施监督时，应当由()以上监督人员共同进行A.2B.3C.4D.5正确答案：A12.【单选题】《中华人民共和国劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（）等情况下获得帮助和补偿A.年老、事故、失业、天灾、患病B.年老、患病、工伤、失业、生育C.医疗、生育、养老、下岗、残疾D.年老、工伤、退伍、生育、家庭困难正确答案：B13.【单选题】以下选项中，属于城镇登记失业人员统计范围的是()A.正在就读的学生B.城镇初高中毕业生中未能升学的待业人员C.家务劳动者D.尚有部分劳动能力但需要特殊安排的残疾人正确答案：B14.【单选题】缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起（）内，持有关证件和资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记A.10 日B.15 日C.30 日D.1 个月正确答案：C15.【单选题】《社会保险费征缴暂行条例》施行后成立的缴费单位应当自成立之日起（）内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动保障监察协管员招聘考试习题与答案重点
一、填空题每小题1分,共15分1.于1995年1月1 日施行,于2008年 1月 1日起施行;2.的立法宗旨是：完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系;3.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系;4.就业促进法中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位;5.调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系;6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;7.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金;8.就业援助是国家采取措施,通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助;9.就业促进法规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;10.订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定;11.用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;12.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同;;13.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准,也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平;14.劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则;15.劳动保障监察条例中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,,保守秘密;二、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的,请将正确项的代码填写在题干的括号内;每小题1分,共15分;1.用人单位自用工之日起满c不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;A.6个月B.1年C.3年D.10年2.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过b小时的用工形式;A.36B.24C.8D.283.国家对从事涉及公共安全、人身健康、c等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度;A.国家财产B.消费者利益C.生命财产安全D.国家重大工程4.劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得b的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;A.职业资格B.劳动安全卫生保护C.劳动保护D.劳保用品5.劳动保障行政部门对d不实施劳动保障监察;A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位建立工会情况6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中,采取d措施不当;A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计D.暂时封存用人单位银行资金帐户,解决清欠农民工工资托欠问题7.用人单位违反就业促进法规定,实施就业歧视的,劳动者可以c;A.向劳动保障部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向企业劳动争议调解委员会申请调解8.劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向b申请支付令,该组织应当依法发出支付令;A.当地劳动保障行政部门B.当地人民法院C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.当地工会组织或工商部门9.就业促进法规定,对b,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费;A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.享受城市最低生活保障人员10.劳动合同法规定,企业裁减人员的程序有d;A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.以上A、B、C三项11.劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,其劳动合同b;A.解除B.终止C.撤销D.消亡12.依据劳动合同法的规定,下列的说法不准确的是b;A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任B.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任C.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任D.用人单位安排加班不支付加班费的,由有关部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金13.就业困难人员是指因c等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员;A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地C.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地D.家庭贫困、身体状况、失业人员、失去土地14.依照劳动合同法的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是bcd;A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定15.劳动法规定,社会保险基金经办机构c任何组织和个人不得挪用社会保险基金;A.和审计部门依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理;B.和财政部门依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任;C.依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任;D.依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理;三、判断题正确的划“√”,错误的划“”;每小题1分,共10分;1.劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立;×2.劳动合同期限、社会保险、合同终止条件是劳动合同的必备条款;×3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起30个工作日内完成;60×4.用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资;√5.女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同;√6.县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务活动,加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督,逐步完善覆盖城乡的就业服务体系;√7.试用期不含在劳动合同期限内;×8.合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则;√9.劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.√10.用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班;七个月×第二部分公共基础知识四、填空题时事政治;每小题1分,共10分1.科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本;2.党的十七大提出,我国人均国内生产总值到二O二O年比二OOO年翻 2番;3.今年4月19日被称为“万里长江第一隧”的武汉长江隧道双线贯通,全长3609米;4.今年6月24日,京津城际列车在测试中时速突破了394公里,超过了波音747飞机起飞时的速度,也创造了我国轨道交通史上的新纪录;5.在二十九届运动会上,中国体育代表团取得了51枚金牌、21枚银牌、28枚铜牌的优异成绩,第一次名列奥运会金牌榜首位;6.在9月24日下午举行的日本临时国会上,自民党新总裁麻生当选日本第九十二任首相;7.9月15日一大早,美国第四大投资银行雷曼兄弟公司宣布申请破产保护;8.９月２７日１６时４１分００秒,我国航天员翟志刚打开神舟七号载人飞船轨道舱舱门,首度实施空间出舱活动,茫茫太空第一次留下中国人的;9.贾平凹的秦腔、迟子建的额尔古纳河右岸、周大新的湖光山色、麦家的暗算四部长篇小说荣获第七届矛盾文学奖;10.在2008年美国总统大选中,奥巴马以压倒性优势赢得了大选的胜利,成为美国历史上第44位,也是美国建国200多年来的第一位黑人总统;五、单项选择题计算机常识及应用;在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的,请将正确项的代码填写在题干的括号内;每小题1分,共20分;1.计算机系统由c组成;A.主机和系统软件B.硬件系统和应用软件C.硬件系统和软件系统D.微处理器和软件系统2.通常,在微机中标明的P4或奔腾4是指dA.产品型号B.主频C.微机名称D.微处理器型号3.Windows2000操作系统的主要功能是aA.控制和管理系统资源的使用B.实现软硬件的转接C.管理计算机的硬件设备D.把源程序译成目标程序4.计算机中,一个浮点数由两部分组成,它们是aA.阶码和尾数B.基数和尾数C.阶码和基数D.整数和小数5.在Windows的窗口中切换、可以通过a方式进行;A.Alt+Esc键B.选择资源管理器C.选择任务栏D.选择控制面板6.喷墨打印机较针式打印机的最大优点cA.打印成本较低B.体积小,重量轻C.采用非击打式,噪音较小D.以上说法都不对7.计算机病毒是指dA.编制有错误的计算机程序B.设计不完善的计算机程序C.计算机的程序已被破坏D.以危害系统为目的的特殊的计算机程序8.400个24×24点阵汉字的字形库存储容量是aA.28800个字节B.0.23604M个二进制位9.文件夹中不可存放dA.文件B.多个文件C.文件夹D.字符10.在微型机算计中,若将一个物理硬盘划分为多个逻辑硬盘,则约定第一个逻辑硬盘的名称为bA.A盘B.C盘C.D盘D.E盘11.下面关于快捷菜单说法正确的是aA.快捷菜单内容与鼠标指向的区域和对象有关B.快捷菜单的内容是一样的C.单击鼠标左键调出快捷菜单D.双击鼠标右键调出快捷菜单12.在Excel中,给当前单元格输入文字型数据时,其默认值为bA.居中B.左对齐C.右对齐D.随机13.在计算机的应用中,“OA”表示cA.管理信息系统B.决策支持系统C.办公自动化D.人工智能14.在ｗord中将鼠标指针移动到文档某一段的任意行处并要选定该段的内容,则鼠标的操作是dA.单击左键B.单击右键C.双击左键C.三击左键15.在磁盘上保存的演示文稿的文件扩展名是bA.POTB.PPTC.DOTD.PPA16.ｗord中显示页号、节号、页数、总页数等内容的是dA.常用工具栏B.菜单栏C.格式工具栏D.状态栏17.在ｗord中,默认的行间距是aC.2倍行距D.多倍行距18.在Windows中,终止应用程序的正确方法是aA.按组合键Alt+F4B.将应用程序最小化成图标C.用鼠标双击标题栏C.以上都不正确19.以下操作中,不能关闭窗口的是dA.Alt+F4B.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“×”B.双击窗口的控制菜单按钮C.用鼠标左键单击窗口标题栏上的“－”20.在ｗord中,进行“撤销”操作,应按的快捷键是aA.Ctrl+ZB.Ctrl+YC.Ctrl+WD.Ctrl+X六、简答题职业道德基础知识;共10分;1;社会主义职业道德的基本原则是什么核心是什么5分社会主义职业道德的基本原则是集体主义,核心是全心全意为人民服务2;社会主义职业道德基本规范的主要内容是什么5分爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会七、判断题公文写作知识;正确的划“√”,错误的划“×”;每小题1分,共10分;l.在报告中不能夹带请示事项;√2.为使上行文能得到及时的处理,应在文中多标注几个主送机关;3.公告用于向国内外宣布重要事项;√4.一份公文不能以一个机关为主送机关;5.印章的位置应在正文的左下方,不压正文与日期;6.通常一件公文只有一个主送机关,防止多头主送;√7．通知具有多种功能,既能上传,又可以下达;8.通告的结构通常由标题、主送机关、正文、成文日期四部分组成;9.函与私人信件没有什么区别;10.公文的签收是指对公文的确认、清点、核对、签注手续之后收取公文;√八、公文写作题根据内容拟写公文标题;每题2分,共10分1．某县人事劳动和社会保障局根据上级指示,拟通过考试招聘一批劳动保障监察协管员,为此,制发一公布性文件,将有关事项告知全县,希望符合条件者报考;某县人事劳动和社会保障局关于招聘劳动保障监察协管员的公告2．某市劳动和社会保障局为了加强对城镇待业人员的管理,进一步做好劳动就业工作,经市人民政府同意,决定对全市城镇待业人员进行登记,为此行文告知全市各级劳动行政管理部门及有关单位;某市劳动和社会保障局关于对城镇待业人员统一登记的通知3．某县人民政府收到某县人事劳动和社会保障局关于加强农村养老保险工作的报告以后,经研究认为文件所针对的问题十分重要,文中提出的建议切实可行,决定对该文加注批语后下发施行,为此,制发一文件;某乡人民政府关于举办外出务工人员技能培训学校的请示4．某乡人民政府为了转移农村剩余劳动力,提高外出务工人员的技能,拟举办一所外出务工人员技能培训学校,为此,致文县人民政府,请求批准;某乡人民政府关于举办外出务工人员技能培训学校的请示5．某县人民政府行文同意某县人事劳动和社会保障局关于设立劳动监察队的请示并对有关机构规格、人员编制、领导职数予以明确;某县人民政府关于同意设立劳动监察队的批复。
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专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库一、劳动法知识1(《劳动法》是什么时候通过，什么时候施行的,答:《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于自1995年1月1日起施2(《劳动法》规定劳动者享有哪些权利,答:1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2.取得劳动报酬的权利;3.休息休假的权利;4.获得劳动安全卫生保护的权利;5.接受职业技能培训的权利;6.享受社会保险和福利的权利;7.提请劳动争议处理的权利;8.法律规定的其他劳动权利。
3(劳动者应当履行哪些义务,答:1.劳动者应当完成劳动任务;2提高职业技能;3.执行劳动安全卫生规程;4.遵守劳动纪律和职业道德。
4(用人单位如何保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,答: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5(国家采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,答:国家通过促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
6(劳动者是否可以参加和组织工会,工会的作用是什么,答: 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
7(劳动者如何履行民主权利,答: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
8(国家和地方主管劳动工作的部门有哪些,答: 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作;县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
9(国家采取哪些措施促进就业,答:(1). 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会;(2)国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业;(3)国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
10(劳动者就业不能因为哪些情况而受到歧视,答:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
11(用人单位是否可以拒绝录用妇女,答:妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
12(我们国家标准工时制度如何规定的,答:1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度;2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
13(不能实行标准工时制度的企业该怎么办,答:企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
共26页第1页14(《劳动法》关于用人单位延长工作时间的规定有哪些,答:(1)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;(2)因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
15(哪些情况下延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制,答:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。
16(哪些情形下用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,答:(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
17(工资分配的原则是什么,答: 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
18(用人单位如何确定工资分配方式和工资水平,答:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
19(国家对最低工资有哪些规定,答:(1) 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案; (2)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
20(如何确定和调整最低工资标准,答: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。
21(《劳动法》对用人单位支付工资有哪些规定,答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
22(除提供正常劳动情况下，劳动者遇到哪些情形用人单位应当依法支付工资, 答:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
23(什么是未成年人,答: 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
24(女职工禁忌从事的劳动有哪些,答: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
25(女职工孕期不得从事的劳动有哪些,答:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
26(用人单位不得安排哺乳期女职工从事哪些劳动,答:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体共26页第2页力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
27(用人单位不得安排为成年工从事哪些劳动,答:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
28(劳动者从事哪种岗位工作须经过上岗前培训,答:劳动者从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
29(国家建立社会保险制度，设立社会保险基金的目的是什么,答:国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
30(社会保险水平应当与什么相适应,答:社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
31(《劳动法》规定用人单位和劳动者参加社会保险的原则是什么,答:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
32(劳动者在哪些情形下依法享有社会保险待遇,答:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
33(解决劳动争议的基本原则是什么,答: 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
34(劳动争议发生后应当如何处理,答: 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
35(用人单位内部劳动争议调解机制是怎样的,答: 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
36(劳动仲裁委员会由哪些部门组成,答:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
37(用人单位存在哪些违反《劳动法》的行为有公安机关处理,答:用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任:(1)暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
38(我国劳动法的基本原则,答:(1)公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则;(2)按劳分配原则;(3)男女平等原则;(4)劳动者民主管理原则。
共26页第3页二、劳动合同法知识(有改过)1(劳动合同必须具备哪些条款,答:劳动合同应当具备以下基本条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2(哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,答:《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一，劳动者提出订立或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下任一情形，续订劳动合同的: a在试用期间被证明不符合录用条件的;b严重违反用人单位的规章制度的;c严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;d劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;e因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;f被依法追究刑事责任的;g劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;h劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或扣押财物吗, 3答:用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
4(什么叫固定期限劳动合同,什么叫无固定期限劳动合同,什么叫以完成一定工作任务为期限的劳动合同,答:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
5(什么是服务期,答:服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或在服务期协议里约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。