广东省人民政府机关工作人员定岗定员实施办法
广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位人员聘用工作有关问题的通知
广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位人员聘用工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.01.08•【字号】粤人社发[2010]15号•【施行日期】2010.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于做好事业单位人员聘用工作有关问题的通知（粤人社发〔2010〕15号）各市、县（区）党委组织部、政府人力资源和社会保障（人事、劳动、社会保障）局，省直和中央驻粤有关单位：根据国家和省有关事业单位岗位设置、人员聘用文件精神及《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号，以下简称《办法》），现就做好事业单位人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，下同）聘用工作有关问题通知如下：一、认真组织公开招聘。
各地、各单位要严格按照《办法》的规定开展公开招聘工作，除《办法》第三条规定的情形外，各级、各类事业单位补充人员，均按《办法》规定的程序公开招聘，做到执行规定不走样，履行程序不变通。
招聘方案应向社会公开，接受社会监督，促进公平公正，确保好中选优。
凡发现不按《办法》规定招聘人员的行为，一经查实，严格按有关规定处理。
二、严格进行考核。
考核由事业单位或其主管部门负责，形成考核鉴定。
考核内容包括考核对象的政治表现、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁从业、计划生育情况等。
担任领导职务的人员，还要考核其组织领导能力、开拓创新能力、主管工作实绩等。
同时核实应聘资格条件的真伪。
对符合《办法》第三条规定免予公开招聘的聘用人员，要注意认真考核、严格把关。
考核人对考核鉴定的真实性负责。
考核的具体办法另行制定。
三、规范审批和聘用。
事业单位或其主管部门应按管理关系，将聘用人员的函件、《广东省事业单位聘用人员审核表》（一式三份，式样附后）、考核鉴定（要有考核人签名和考核单位公章）等材料送同级党委组织部门或政府人力资源行政部门核准后，与聘用人员签订聘用合同。
广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知-粤人发[2008]275号
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广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（粤人发〔2008〕275号）各市、县（区）人事局，省直各单位：经省人民政府同意，现将业经十一届15次省政府常务会议审议通过的《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。
各地区、各部门要严格按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及我省的实施意见规定，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
广东省人事厅二○○八年十一月十四日广东省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合本省实际，提出如下实施意见。
一、岗位设置管理总则1．本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2．政府人事行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
3．事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。
广东省人民政府机关人员分流实施办法-粤机编[2000]3号
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广东省人民政府机关人员分流实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府机关人员分流实施办法（一九九九年四月一日粤机编〔２０００〕３号）做好机关人员分流工作，是机构改革的一项重要内容，是建立精干、高效、廉洁的行政机关的迫切需要。
根据中共中央、国务院批复的《广东省人民政府机构改革方案》和中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》（人发〔１９９９〕１３６号）精神，参照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中央国家机关人员分流安排实施办法》，结合我省实际，制定本办法。
一、人员分流的指导思想和原则机构改革人员分流的指导思想是：按照适应社会主义市场经济体制和深化干部人事制度改革的要求，优化机关公务员队伍结构，加强职业和岗位培训，开发和利用人才资源，使分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用。
分流工作要有利于机关精兵简政，提高行政效率；有利于充分发挥机关各类人才的潜能和优势；有利于机构改革的平稳推进；有利于完善公务员制度，建设一支高素质的专业化行政管理干部队伍。
人员分流的基本原则是：带职分流、加强培训、充实基层、优化结构。
带职分流，即在这次机构改革中分流的人员保留原职级待遇；加强培训，即对分流人员进行市场经济发展急需的专业知识的正规培训（包括坟业培训和学历教育），为走上新岗位做准备；充实基层，即选派部分具有专业特长和管理经验的人员或选调经培训后的分流人员到各类企业和事业单位工作；优化结构，即通过人员分流，改善机关、事业、企业和基层干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，达到优化组合，提高整体素质。
二、人员分流的途径（一）转制分流。
广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员
广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】粤府办[2000]52号【发布部门】广东省政府【发布日期】2000.04.18【实施日期】2000.04.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（粤府办[2000]52号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。
根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》(粤发[2000]2号)，设置人事厅。
人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的省人民政府组成部门。
一、职能调整(一)划出的职能将办理厅级干部因私出国(境)政审的职能，交给省委组织部承担。
(二)转变的职能将国家公务员录用考试和职称考试事务、各类培训任务的组织实施、《广东人事》的编辑出版和各类教材的编写、发行以及信息、人才库等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。
(三)增加的职能人才资源规划、开发工作。
二、主要职责根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：(一)贯彻执行国家有关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案，拟订人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。
(二)拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。
(三)指导和协调各地、各部门实施国家公务员制度；管理和指导国家公务员的培训工作；负责省直、中央驻穗机关公务员录用和调任、转任工作；负责省直、中央驻穗单位和在人事厅设立人事户头单位从广州市区以外调进干部的审批工作。
(四)管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度、推行专业技术执业资格制度；负责省直和中央驻穗事业单位招收聘用制干部工作；负责专业技术人员继续教育工作。
广东省人民政府令第252号——广东省事业单位登记管理实施办法
广东省人民政府令第252号——广东省事业单位登记管理实施办法文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2018.02.09•【字号】广东省人民政府令第252号•【施行日期】2018.03.31•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广东省人民政府令第252号《广东省事业单位登记管理实施办法》已经2018年1月11日广东省人民政府第十二届126次常务会议通过，现予公布，自2018年3月31日起施行。
省长马兴瑞2018年2月9日广东省事业单位登记管理实施办法第一章总则第一条为了规范本省事业单位的登记管理，保障事业单位合法权益，促进事业单位健康发展，根据《事业单位登记管理暂行条例》等规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内事业单位登记和管理工作。
第三条县级以上人民政府机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机构（以下简称登记管理机关）负责实施事业单位的登记管理工作。
县级以上人民政府有关部门是其主管行业、业务范围内事业单位的业务主管单位，在其职责范围内开展业务监督管理工作。
事业单位的举办单位对其举办的事业单位履行监督管理职能。
第四条事业单位的登记管理由各级登记管理机关分级负责。
上级登记管理机关可以将属本级登记管理的事业单位委托下级登记管理机关实施登记管理。
联合举办的事业单位，按照审批机关的层级确定登记管理机关。
同一层级、不同行政区域的单位联合举办的事业单位，由事业单位所在地的登记管理机关实施登记管理。
第二章登记第五条事业单位应当按照国家有关规定和本办法进行登记。
第六条事业单位申请设立、变更、注销登记等，应当在省登记管理机关统一的信息平台办理。
登记管理机关应当制定登记操作规范并向社会公开，提供高效便捷服务。
第七条事业单位应当自审批机关作出批准决定之日起60日内，向登记管理机关提出设立登记申请。
申请材料齐全的，登记管理机关应当在30日内作出准予或者不予登记的决定。
广东省人民政府办公厅关于印发广东省计划委员会职能配置、内设机构和人员编制方案的通知
广东省人民政府办公厅关于印发广东省计划委员会职能配置、内设机构和人员编制方案的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】1995.03.28•【字号】粤府办[1995]43号•【施行日期】1995.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广东省人民政府办公厅关于印发广东省计划委员会职能配置、内设机构和人员编制方案的通知（粤府办［１９９５］４３号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：《广东省计划委员会职能配置、内设机构和人员编制方案》已经省人民政府批准，现予印发。
广东省人民政府办公厅一九九五年三月二十八日广东省计划委员会职能配置、内设机构和人员编制方案根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发＜广东省省级党政机构改革方案＞和＜广东省省级党政机构改革方案实施意见＞的通知》（粤发［１９９４］１１号），保留省计划委员会（以下简称计委）。
一、职能转变计委要集中精力抓好宏观调控，切实加强对国民经济和社会发展中长期规划和区域经济发展的规划工作，研究拟订与规划相配套的政策措施及经济法规，运用经济手段，加强对国民经济的宏观调控；要加强宏观经济运行动态的预测、监测、分析、协调、平衡，及时发布经济信息；增强对全社会固定资产投资管理和重点建设项目的投融资管理力度，指导管理重要商品和物资的储备，积极参与市场调节，切实做好重要商品、科技等市场建设规划，参与制订有关市场法规；搞好对科技和社会发展有关行业的协调指导。
简化生产、建设、流通和社会事业等各个领域、各种类型的计划指标，加快放开有关产品的计划控制；简化限额内基建项目的审批手续，尽量减少项目的审批工作，下放能自行平衡建设条件的基建和利用外资项目的审批权限；对国家下达给行业使用的物资，不再戴帽下达，转由省直主管部门统筹安排；由地方上调纳入计划分配的部分物资，切块给各市，由市统筹安排，省不指定用向；下放有关社会事业发展计划的审核权限，市属各类中小学和职业中学招生总规模由各市自行确定。
定岗定员定编实施方案
定岗定员定编实施方案1. 简介定岗定员定编是指根据单位的业务需要和岗位职责的要求，确定员工的具体工作岗位、人员编制和配备数量的管理方法。
本文档将介绍定岗定员定编的实施方案，包括目的、原则、步骤和相关注意事项。
2. 目的定岗定员定编的目的在于优化组织架构，明确职责范围，提高员工的工作效率和满意度。
通过合理的定岗定员定编，可以实现以下目标：•确保各岗位人员合理分工，避免资源浪费和重复工作；•提高岗位职责的明确性，减少岗位交叉和责任模糊的情况；•优化编制结构，提高部门的整体工作效率和绩效。
3. 原则定岗定员定编的实施应遵循以下原则：•公平公正原则：将岗位的需求与员工的能力和经验相匹配，确保员工公平竞争岗位；•合理性原则：根据工作的性质和要求，合理分配和配置岗位人员的数量；•灵活性原则：根据业务的变化和发展情况，及时调整和优化岗位定编；•透明度原则：定岗定员定编的决策和过程应对员工透明公开，避免不公平的情况发生。
4. 实施步骤4.1 梳理岗位职责首先，需要对各个岗位的职责进行梳理，明确每个岗位的工作内容、工作目标和岗位要求。
可以通过与部门负责人、岗位主管和员工进行访谈和交流，收集和整理相关信息。
4.2 分析编制需求根据各个岗位的职责和工作内容，分析所需的编制数量和配置比例。
可以参考公司的组织架构和岗位分类标准，结合业务发展情况和工作量的变化，进行编制需求的评估和分析。
4.3 制定定编方案在分析编制需求的基础上，制定具体的定编方案。
包括确定各个岗位的编制数量、配置比例和组织架构调整方案等。
同时，需要考虑到岗位间的协作关系和人员流动的问题，确保编制方案的连续性和灵活性。
4.4 公示和调整制定定编方案后，需要进行公示，并接受员工的反馈和建议。
根据员工的反馈和实际情况的反馈，适时调整和完善编制方案。
通过公示和调整，提高员工参与的积极性和认可度。
4.5 实施和跟踪最后，将定编方案付诸实施，并建立跟踪机制。
定期评估和调整岗位的编制和配置情况，确保定岗定员定编的效果和可持续性。
广东省人民政府关于印发广东省建立和推行国家公务员制度实施方案的通知-粤府[1994]140号
![广东省人民政府关于印发广东省建立和推行国家公务员制度实施方案的通知-粤府[1994]140号](https://img.taocdn.com/s3/m/9cd80707fd4ffe4733687e21af45b307e871f99d.png)
广东省人民政府关于印发广东省建立和推行国家公务员制度实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府关于印发广东省建立和推行国家公务员制度实施方案的通知（粤府［１９９４］１４０号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省建立和推行国家公务员制度实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
建立和推行国家公务员制度是我国人事管理制度的一项重大改革。
各级政府和各部门要切实加强此项工作的领导，精心组织，认真实施。
在推行国家公务员制度过程中，要严格执行《国家公务员暂行条例》，结合机构改革，重点做好职位分类、人员过渡等方面的工作。
在实施过程中遇到的问题请及时向省人事厅反映。
广东省人民政府一九九四年十一月二十九日广东省建立和推行国家公务员制度实施方案根据《国家公务员暂行条例》和人事部《国家公务员制度实施方案》，结合我省实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想和基本目标建立和推行国家公务员制度，必须在党的基本路线和建设有中国特色社会主义理论指导下进行，通过贯彻党的干部路线、方针和政策，建立健全分类管理体制和激励竞争机制，培养一支精干、廉洁、具有生机活力的公务员队伍，提高政府工作效率，促进我省改革开放和社会经济发展。
在完成机构改革的基础上，全省用两年或者更长一些时间为全面建立公务员制度打好基础，搭起框架。
一是制定出公务员录用、考核、培训、职务升降、奖励、纪律、辞职、辞退、退休、回避等各个单项法规的实施细则，建立起较为完整的公务员管理体系。
二是各级政府和部门完成现有机关工作人员向国家公务员过渡的工作。
广东省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见
广东省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.19•【字号】粤人社发〔2010〕256号•【施行日期】2022.01.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广东省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见各市、县（区）人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，省直有关单位：为贯彻落实国家、省事业单位岗位设置和人员聘用有关文件精神，建立健全事业单位岗位管理制度和人员聘用制度，现就我省事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中的有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。
一、关于拟参公管理的事业单位、列入转企改制名单但尚未转制的事业单位是否实施岗位设置管理的问题根据国家有关文件规定，企业举办的事业单位、参公管理的事业单位以及已经转制为企业的单位不纳入岗位设置管理的实施范围。
鉴于我省实际情况，拟参公管理但尚未获准的事业单位，原则上先进行岗位设置，待获得批准后再实行参公管理。
已批准列入转制名单但尚未实施转制的事业单位，原则上先进行岗位设置，转制后自然转换人事管理制度。
二、关于岗位设置管理人员实施范围的问题首次进行岗位设置和人员聘用时，事业单位编制内人员和经过地级市以上政府人社部门按照有关政策批准进入事业单位并与事业单位建立正式人事关系的人员，纳入岗位设置管理。
三、关于是否设工勤技能岗位的问题事业单位开展岗位设置时，应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例。
岗位设置应当坚持“按需设岗”，不能“因人设岗”。
事业单位后勤服务工作要逐步扩大社会化服务的覆盖面，已实行社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
已实行后勤服务社会化的事业单位，可不设工勤技能岗位。
广东省人民政府印发广东省行政执法队伍审批和公告办法的通知-粤府[2001]73号
![广东省人民政府印发广东省行政执法队伍审批和公告办法的通知-粤府[2001]73号](https://img.taocdn.com/s3/m/9e3ac80011a6f524ccbff121dd36a32d7375c7b8.png)
广东省人民政府印发广东省行政执法队伍审批和公告办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府印发广东省行政执法队伍审批和公告办法的通知（粤府〔２００１〕７３号）各市、县、自治县人民政府，省府直属各单位：省人民政府同意《广东省行政执法队伍审批和公告办法》，现印发给我们，请遵照执行。
广东省人民政府二００一年十月十七日广东省行政执法队伍审批和公告办法第一条为加强对我省行政执法队伍的管理，规范行政执法队伍的审批和公告，根据《广东省行政执法队伍管理条例》（以下简称《条例》）和《广东省行政机构设置和编制管理条例》的规定，制定本办法。
第二条本省行政执法队伍的审批和公告，适用《条例》和本办法。
法律、法规另有规定的除外。
第三条省人民政府是行政执法队伍的审批和公告机关。
省人民政府授权广州市和经济特区所在市人民政府按照《条例》和本办法的规定，对其辖区内的行政执法队伍进行审批并予以公告。
省人民政府法制机构和经省人民政府授权的市人民政府法制机构负责组织和监督工作。
第四条县级以上人民政府（含自治县、县级市、市辖区人民政府，下同）法制机构负责审查本级人民政府工作部门行政执法队伍的执法资格，财政部门负责审查核定预算经费的申请，机构编制部门负责审批机构设置和人员编制的申请。
第五条申请成立行政执法队伍按以下规定报批：（一）县级以上人民政府工作部门申请成立行政执法队伍，由本级人民政府审查后逐级上报审批。
（二）省人民政府工作部门申请成立行政执法队伍，报省人民政府审批。
（三）实行垂直领导的省以下的行政机关，申请成立行政执法队伍，由其省一级行政机关报省人民政府审批。
广东省人民政府办公厅印发广东省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知
广东省人民政府办公厅印发广东省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2009.10.14•【字号】粤府办[2009]111号•【施行日期】2009.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文广东省人民政府办公厅印发广东省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（粤府办〔2009〕111号）各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。
广东省人民政府办公厅二○○九年十月十四日广东省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》（粤发〔2009〕8号），设立广东省人力资源和社会保障厅，为省人民政府组成部门。
一、职责调整（一）将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。
（二）取消和调整已由省人民政府公布取消和调整的行政审批事项。
（三）将境外就业管理的职责划给省对外贸易经济合作厅。
（四）加强统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和社会保障政策、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险的职责。
（五）加强促进就业的职责，加强组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责。
二、主要职责（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订本省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施本省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
广东省人民政府机关工作人员定岗定员实施办法-粤机编[2000]3号
![广东省人民政府机关工作人员定岗定员实施办法-粤机编[2000]3号](https://img.taocdn.com/s3/m/d77b0556842458fb770bf78a6529647d27283499.png)
广东省人民政府机关工作人员定岗定员实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府机关工作人员定岗定员实施办法（二０００年四月十五日粤机编〔２０００〕３号）定岗定员工作是这次机构改革的一项重要内容，也是建设高素质专业化公务员队伍的关键。
根据中共中央、国务院批复的《广东省人民政府机构改革方案》和中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》（人发〔１９９９〕１３６号）精神，参照《中央国家机关人员定编定岗实施办法》，结合我省实际，制定本实施办法。
一、定岗定员的指导思想和原则这次机构改革定岗定员的指导思想是：坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，保留工作骨干，优化人员结构，发挥个人专长，提高行政效率，建立一支精干、廉洁、高效、适应社会主义现代化建设和建立社会主义市场经济体制需要的高素质专业化公务员队伍。
定岗定员的原则是：工作需要、群众参与、综合考评、组织决定。
工作需要，就是在机构改革“三定”的基础上，根据重新确定的职位和职位说明书规定的条件及优化人员结构的要求，配备合适的人员，达到“因岗配人”，人尽其才。
群众参与，就是坚持走群众路线，增强定岗工作的透明度，采取不同方式让群众参与和监督。
综合考评，就是配备人员时，既要注重政治思想表现、工作实绩和身体健康情况，又要考虑干部队伍的职务结构、年龄结构和文化结构。
组织决定，就是严格按照干部管理权限和有关任用程序任命定岗人员。
二、定岗定员的规定和条件定岗定员就是在这次机构改革“三定”的基础上，重新合理设置职位，修订职位说明书并确定各具体岗位人选。
定岗定员要严格按有关规定进行，不得超编定岗。
定岗定编定员实施方案
定岗定编定员实施方案随着我国经济和社会发展的需要，各级政府和机关单位对定岗定编定员的需求日益增加。
定岗定编定员制度的实施，不仅可以提高工作效率和管理水平，还可以稳定干部队伍，激发干部的工作热情和积极性。
为了有效推进定岗定编定员工作，提高各级政府和机关单位的管理水平和服务水平，特制定本实施方案。
一、总体目标本实施方案的总体目标是推进定岗定编定员工作，实现科学管理和合理配置干部资源，提高各级政府和机关单位的工作效率和服务水平。
二、工作内容1. 完善干部管理制度为了实现定岗定编定员的要求，需完善干部管理制度。
具体包括：（1）建立干部任职资格审核机制。
根据岗位职责和工作需要，严格审核干部的任职资格，确保干部的能力和经验与岗位要求相匹配。
（2）建立干部晋升考核机制。
根据干部在岗位工作中表现和业绩，定期进行晋升考核，优秀者适时提拔，为干部的职业发展提供机会，同时也激励干部积极工作。
（3）建立干部轮岗制度。
定期对干部进行轮岗，增强干部的综合能力和适应能力，提高干部的管理水平。
2. 管理干部编制为了保证干部编制的合理和科学配置，需进行以下工作：（1）编制干部编制管理办法。
明确各级政府和机关单位的编制规定，合理划分编制名额，科学配置干部资源。
（2）建立干部编制审批机制。
对各级政府和机关单位提出的干部编制需求，经过审批机制进行审核，确保编制的合理和科学。
（3）实行岗位配备干部编制制度。
根据各级政府和机关单位的具体情况和工作需求，合理配置编制，确保每个岗位都有适当数量的干部。
3. 培训定岗定编定员的工作人员为了保证定岗定编定员工作的有效实施，需要培训具备相关工作能力的工作人员。
具体包括：（1）加强对工作人员的培训。
培训内容包括定岗定编定员的政策法规、工作流程和操作技能等。
通过培训，提高工作人员的岗位素质和工作能力。
（2）建立工作人员培训机制。
制定培训计划，定期组织培训，引导工作人员不断学习和提升自己的能力。
4. 监督和评估工作为了确保定岗定编定员工作的效果和质量，需进行监督和评估。
广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知
广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】1994.12.30•【字号】粤府[1994]150•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知粤府［１９９４］１５０各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》发给你们，请认真贯彻执行。
广东省人民政府一九九四年十二月三十日广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定第一章总则第一条为完善我省全民所有制事业单位（以下简称事业单位）招收聘用制干部（以下简称招聘干部）工作制度，保证招聘干部的素质，根据国家的有关规定，结合我省的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各级各类由国家财政全额拨款、差额补贴的事业单位。
第三条招聘干部必须坚持干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行自愿报名，经笔试、面试、考核合格，德育、智育、体育全面衡量，择优聘用。
第四条事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省人民政府人事部门下达的招聘干部指标内，有组织、有计划地进行。
中央驻粤事业单位招聘干部，应有国务院人事部门和中央主管部门下达的当年招聘干部专项指标。
第五条各级人民政府人事部门（以下简称人事部门）是同级人民政府招聘干部的人事主管部门。
省人事部门负责拟订全省招聘干部的政策、办法，组织全省性的招考工作，并负责省直及中央驻穗事业单位招聘干部的组织实施等工作。
市、县（含县级市、区，下同）人事部门负责拟订所辖地区事业单位招聘干部的有关实施方案、细则，并组织、指导所属事业单位做好招聘干部的工作。
第二章招聘干部的对象及条件第六条招聘干部的对象：国家不包分配的普通大中专学校毕业自费生和本单位在职的优秀工人（含合同制工人）；特殊工种或岗位的可面向社会从电视大学、函授大学、职工大学、业余大学以及自学考试等获得大学本科、专科毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从当地农民技术员、复退军人以及回乡参加生产劳动的优秀青年中招聘。
广东省人事厅关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知-粤人发[2003]261号
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广东省人事厅关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知制定机关公布日期2003.10.15施行日期2003.11.01文号粤人发[2003]261号主题类别工资福利效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知(粤人发［2003］261号)各市、县（区）人事局，省直各单位：为适应机关事业单位人事制度改革和工资管理工作需要，现就我省机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有关问题通知如下：一、技术工人岗位设置（一）机关事业单位技术工人岗位，由用人单位按工种分别根据工作需要和技术难易程度具体设置。
技术工种分类按劳动部一九九二年编制的《中华人民共和国工种分类目录》及省人事厅粤人薪［1997］3号文件规定的我省《机关、事业单位工人技术等级岗位考核工种表》（附表一）执行。
（二）机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工职务岗位。
机电、技监、农业、水电、地质、测绘、文化、卫生等类事业单位以及事业单位中技术较为复杂的工种，如电工、电梯维修工、汽车修理工、厨点师等，可设技师职务岗位。
机关单位（含机关服务中心）一律不设技师职务岗位。
（三）事业单位技师岗位实行职数限额控制，技师岗位职数原则上按事业单位技术工人总数的3％掌握，各市、县技师岗位职数由各市政府人事部门确定。
省直单位技师岗位职数由省政府人事部门确定。
二、技术工人的聘用管理（一）机关事业单位技术工人申报技术等级岗位，按设定的技术工人岗位，采取公开、平等、竞争、择优的原则聘用。
（二）技术工人聘用，由本人提出申请，填写《技术工人岗位聘用表》（附表二），用人单位进行相关知识和实际工作技能综合考核。
广东省人民政府办公厅印发广东省人民政府2013年制订规章计划的通知-粤府办[2013]21号
![广东省人民政府办公厅印发广东省人民政府2013年制订规章计划的通知-粤府办[2013]21号](https://img.taocdn.com/s3/m/09c8d51653ea551810a6f524ccbff121dd36c5be.png)
广东省人民政府办公厅印发广东省人民政府2013年制订规章计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府办公厅印发广东省人民政府2013年制订规章计划的通知（粤府办〔2013〕21号）各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省人民政府2013年制订规章计划》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请径向省法制办反映。
广东省人民政府办公厅2013年5月26日广东省人民政府2013年制订规章计划一、新制订项目（20项）起草单位1．广东省社会法人守信激励与失信惩戒办法省发展改革委2．广东省碳排放权管理和交易办法省发展改革委3．广东深汕特别合作区管理服务规定深圳市、汕尾市政府4．广东省治理商业贿赂规定省监察厅5．广东省实施《校车安全条例》办法省教育厅6．广东省绿道规划建设管理规定省住房城乡建设厅7．广东省生态景观林带保护管理办法省林业厅8．广东省车辆通行费年票制管理办法省交通运输厅9．广东省高速公路联网收费管理办法省交通运输厅10．广东省排污许可证管理办法省环境保护厅11．广东省快递市场管理办法省邮政管理局12．广东省外商投资企业投诉办法省外经贸厅13．广东省游艇管理办法省旅游局14．广东省老年人优待办法省民政厅15．广东省城乡基层社会组织登记管理办法省民政厅16．广东省农村集体经济组织财务管理办法省财政厅17．广东省省管水利枢纽管理规定省水利厅18．广东省建设项目涉及国家安全事项管理规定省安全厅19．广东省惠东海龟国家级自然保护区管理办法省海洋渔业局20．广东省代建项目管理局管理办法省编办二、预备项目（19项）起草单位1．广东省北江流域管理局管理办法省编办2．广东省省级政府投资管理办法省发展改革委3．广东省专利奖励办法省知识产权局4．广东省财政支出绩效管理办法省财政厅5．广东省电子政务数字证书使用管理规定省经济和信息化委6．广东省劳务派遣管理规定省人力资源社会保障厅7．广东省社会保险费征缴办法省人力资源社会保障厅8．广东省大型群众性活动安全管理条例实施细则省公安厅9．广东省城乡建设档案管理办法省住房城乡建设厅10．广东省农村宅基地管理办法省国土资源厅11．广东省重大设备监理管理办法省质监局12．广东省治理道路货物运输源头超限超载管理办法省交通运输厅13．广东省林地林木流转办法省林业厅14．广东省民办博物馆管理办法省文化厅15．广东省政府制定价格成本监审办法省物价局16．广东省气候可行性论证管理规定省气象局17．广东省桥梁水域通航安全管理规定广东海事局18．广东省渡口渡船安全管理办法广东海事局19．广东省重大行政决策实施后评估办法省法制办——结束——。
定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案
定岗定编定员定额及岗位说明书实施方案背景为了进一步规范公务员聘请和选拔工作，全面提高公务员素养，保证公务员队伍的专业化和稳定性，国家开始实施“定岗定编、定员定额、定员定岗、定岗定员”制度。
这个制度旨在确保公务员聘请合理、公正、公正，同时能够使干部在岗位上更好地发挥作用，促进工作效率的提高。
实施方案一、定岗定岗是指依据机构和岗位特点，明确公务员在实在机构和岗位上的工作职责、任务和要求，确保公务员素养和本领与工作需要相匹配。
定岗实行本身乐意申请和集中调配相结合的方式。
实在的做法是：1.全部聘请的公务员，必需在聘请岗位范围内本身乐意填报岗位申请，申请后不得更改。
2.聘请结束后，依据机构需要和公务员意愿，将公务员调配到各机构和岗位。
3.公务员进入所属机构后，依照机构需要调配到实在岗位，公务员不得拒绝。
4.公务员进入岗位后，需要接受岗位培训，确保能够胜任工作。
二、定编定编是指合理确定机构编制规模、结构和职务等，保持编制稳定性，确保机构正常运行。
实在的做法是：1.依据机构性质和工作需要确定机构编制规模和职务等级，并严格依照编制和职务等级录用公务员。
2.聘请需求和编制调配要依据组织机构设置和进展改革部门的审核和调配，机构要在承当任务的基础上进行管理或调整。
3.定编工作要在组织人事、预算、审计等有关部门的参加下开展，更好地保证编制的科学性和合理性。
4.定编工作要依据干部的素养和本领，结合机构需要，合理布置工作任务和职务晋升。
三、定员定员是指依据机构职责、任务和工作量等因素，确定机构的人员编制总量和各类职务的配备比例等，保证不超编不欠编。
实在的做法是：1.参考国家和省份规定，依据机构性质、规模和工作需要，合理确定各类职务的配备比例。
2.定员工作要结合机构的办公面积、设备配备等实际情况，确保合理的人员配备。
3.定员要严格掌控人员总量，对超编的机构和岗位要严格依法依规进行调整，确保编制“三定”。
四、定额定额是指依据企事业单位工作量、岗位特点、工作效率等因素，合理确定机构和岗位的工作任务量和时间限定，以保证工作效率和工作质量。
广东省人民政府令第26号——广东省国家公务员录用实施办法-广东省人民政府令第26号
广东省人民政府令第26号——广东省国家公务员录用实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府令第２６号《广东省国家公务员录用实施办法》已经１９９７年９月１日广东省人民政府第八届１２４次常务会议通过，现予发布，自１９９７年９月１８日起施行。
省长卢瑞华一九九七年九月五日广东省国家公务员录用实施办法第一章总则第一条为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，结合本省实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。
第三条录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法。
第四条民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。
各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人报考者应予照顾。
第五条录用国家公务员的基本程序是：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）考试；（五）体检；（六）考核；（七）录用。
第二章录用管理机构第六条省人民政府人事部门（以下简称省人事部门）是本省国家公务员录用的主管机关，负责全省国家公务员录用的综合管理工作。
主要职责是：（一）根据国家公务员录用法规，制定本省国家公务员录用的有关规定、办法、细则；（二）指导和监督市以下国家行政机关国家公务员录用的管理工作，并规定其国家公务员录用考试的组织办法；（三）负责组织省人民政府各工作部门以及国家委托的中央国家机关驻穗工作部门录用国家公务员的考试和审批工作。
广东省人民政府办公厅关于印发广东省人力资源和社会保障厅(广东
广东省人民政府办公厅关于印发广东省人力资源和社会保障厅(广东省公务员局)主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】粤府办[2016]21号【发布部门】广东省政府【发布日期】2016.03.28【实施日期】2016.03.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10广东省人民政府办公厅关于印发广东省人力资源和社会保障厅（广东省公务员局）主要职责内设机构和人员编制规定的通知（粤府办〔2016〕21号）各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省人力资源和社会保障厅（广东省公务员局）主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。
广东省人民政府办公厅2016年3月28日广东省人力资源和社会保障厅（广东省公务员局）主要职责内设机构和人员编制规定根据《广东省人民政府职能转变和机构改革方案》，设立广东省人力资源和社会保障厅（广东省公务员局），为省人民政府组成部门。
一、职能转变（一）取消的职责。
1．外省驻粤劳务办事机构设立审核。
2．外商常驻机构中方雇员就业证核准。
3．省直和中央驻穗事业单位公开招聘工作人员审批。
4．省直和中央、部队驻穗单位劳动就业服务企业认定。
5．省直和中央驻穗事业单位招收聘用制干部审批。
6．《广东省居住证》（人才引进）审核。
7．在厅开设人力资源户头管理。
8．劳动合同文本制定与审查。
9．劳动合同鉴证。
10．省直和中央驻穗单位劳动年审。
11．根据职能转变和机构改革要求需要取消的其他职责。
（二）下放的职责。
1．将省直单位举办民办职业培训学校设立审批下放至地级以上市及顺德区人力资源社会保障部门。
2．将劳务派遣行政许可下放至地级以上市及顺德区人力资源社会保障部门。
3．将省直和中央驻穗单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批下放至地级以上市及顺德区人力资源社会保障部门。
4．将职业介绍机构设立审批下放至地级以上市及顺德区人力资源社会保障部门。
广东省人民政府办公厅关于印发广东省人民政府2018年制订规章计划的通知
广东省人民政府办公厅关于印发广东省人民政府2018年制订规章计划的通知【法规类别】法规规章制定与发布【发文字号】粤府办[2018]17号【发布部门】广东省政府【发布日期】2018.05.21【实施日期】2018.05.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10广东省人民政府办公厅关于印发广东省人民政府2018年制订规章计划的通知（粤府办〔2018〕17号）各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省人民政府2018年制订规章计划》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。
省政府制订规章工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，严格按照中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要（2015-2020年）》以及《广东省法治政府建设实施纲要（2016-2020年）》的要求，紧紧围绕省委、省政府中心工作，加强重点领域、关键环节全面深化改革的制度供给，坚持科学立法、民主立法、依法立法，以良法促进发展、保障善治，为开创新时代广东改革发展的新局面，奋力实现“四个走在全国前列”，把广东建设成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想，向世界展示我国改革开放成就的重要窗口、国际社会观察我国改革开放成就的重要窗口提供更有力的法制保障。
按照这一总体要求，结合当前面临的新形势、新任务，现就做好省人民政府2018年制订规章工作提出以下意见：一、坚持党对政府立法工作的领导。
在立法工作中要坚持党的领导，贯彻落实党的路线方针政策和决策部署，将党的领导贯彻落实到立法工作的全过程和各方面。
切实贯彻中央和省委部署要求，确保立法工作体现党的主张、反映人民意志，适应广东经济社会发展的需要，以立法引领、规范和推动改革发展。
在制定政治方面、重大经济社会方面的规章时，应当按照有关规定及时报告同级党委（党组）。
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广东省人民政府机关工作人员定岗定员实施办法
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】粤机编[2000]3号
【发布部门】广东省政府
【发布日期】2000.04.01
【实施日期】2000.04.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广东省人民政府机关工作人员定岗定员实施办法
（二０００年四月十五日粤机编〔２０００〕３号）
定岗定员工作是这次机构改革的一项重要内容，也是建设高素质专业化公务员队伍的关键。
根据中共中央、国务院批复的《广东省人民政府机构改革方案》和中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》（人发〔１９９９〕１３６号）精神，参照《中央国家机关人员定编定岗实施办法》，结合我省实际，制定本实施办法。
一、定岗定员的指导思想和原则
这次机构改革定岗定员的指导思想是：坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，保留工作骨干，优化人员结构，发挥个人专长，提高行政效率，建立一支精干、廉洁、
高效、适应社会主义现代化建设和建立社会主义市场经济体制需要的高素质专业化公务员队伍。
定岗定员的原则是：工作需要、群众参与、综合考评、组织决定。
工作需要，就是在机构改革“三定”的基础上，根据重新确定的职位和职位说明书规定的条件及优化人员结构的要求，配备合适的人员，达到“因岗配人”，人尽其才。
群众参与，就是坚持走群众路线，增强定岗工作的透明度，采取不同方式让群众参与和监督。
综合考评，就是配备人员时，既要注重政治思想表现、工作实绩和身体健康情况，又要考虑干部队伍的职务结构、年龄结构和文化结构。
组织决定，就是严格按照干部管理权限和有关任用程序任命定岗人员。
二、定岗定员的规定和条件
定岗定员就是在这次机构改革“三定”的基础上，重新合理设置职位，修订职位说明书并确定各具体岗位人选。
定岗定员要严格按有关规定进行，不得超编定岗。