残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策
残疾人就业现状及建议
残疾人就业现状及建议残疾人就业一直以来都是一个备受关注和讨论的话题。
虽然社会的认知逐渐增强，但残疾人在就业方面仍面临诸多困难和不公平的待遇。
本文将探讨当前残疾人就业现状，并提出一些建议来改善这一情况。
一、残疾人就业现状1.1 就业机会不足目前，残疾人在就业市场上面临严峻的竞争。
由于残疾的特殊性，许多企业和雇主对残疾人持怀疑和不信任态度。
这导致残疾人很难找到合适的就业机会，限制了他们的就业前景。
1.2 薪酬待遇不公平许多残疾人在就业过程中遭遇薪酬不公平的问题。
由于歧视和偏见，一些雇主倾向于提供低薪或削减残疾员工的福利待遇。
这种不公平对残疾人的就业积极性和生活质量形成了重要的负面影响。
1.3 缺乏职业培训与技能提升机会残疾人在就业市场上也面临着缺乏职业培训与技能提升机会的问题。
由于资金和资源限制，许多培训课程和机构无法提供残疾人所需的专业知识和技能培训。
这进一步加剧了残疾人就业困难的现状。
二、改善残疾人就业的建议2.1 法律保障和政策支持为了改善残疾人就业现状，政府应制定更加完善和具体的法律法规，以确保残疾人享有平等的就业权益。
此外，政府还应该提供资金和资源，支持残疾人就业群体的培训、创业和职业发展。
2.2 加强企业和公众的意识教育企业和公众的意识教育非常重要，以消除对残疾人就业的歧视和偏见。
通过举办宣传活动、开展教育培训，促进社会对残疾人就业的认知，鼓励雇主提供平等的就业机会与薪酬待遇。
2.3 提供职业培训与技能提升机会为残疾人提供职业培训与技能提升机会是改善就业现状的关键步骤。
政府和相关机构应该建立专门的职业培训项目，提供特别定制的培训课程，帮助残疾人获得适应就业市场的专业知识与技能。
2.4 鼓励社会企业和创业鼓励社会企业和创业是提高残疾人就业率的有效途径之一。
政府可以提供一系列的激励政策，包括贷款支持、税收减免和市场扶持等，以促进残疾人创业意愿，创造更多的就业机会。
2.5 加强支持和就业指导加强对残疾人的支持和就业指导是确保他们能够成功就业的重要措施。
残疾人就业问题与对策探析
残疾人就业问题与对策探析随着我国经济的发展和社会的进步，残疾人就业问题越来越受到人们的关注。
残疾人就业问题的解决，不仅关系到残疾人自身的生活质量和尊严，也关系到社会的和谐稳定和可持续发展。
下面从残疾人就业问题的现状和原因、对策和建议等方面进行探析。
一、残疾人就业问题的现状和原因我国残疾人就业问题的现状较为严峻。
据统计，我国残疾人总人数已经超过了8500万人，其中就业人口不足2000万人。
残疾人就业面临着许多困难和挑战，主要原因有以下几个方面：1.教育水平低：我国大部分残疾人受教育程度较低，其文化水平和职业技能难以满足市场需求，从而影响其就业机会。
2.就业机会少：许多企事业单位对残疾人的就业歧视较为严重，很难获得就业机会。
同时，许多残疾人由于身体条件等原因不能胜任某些工作，也限制了其就业机会。
3.社会环境不利：我国的社会环境对残疾人不够友好，对残疾人的融合和接纳程度较低，社会歧视也比较明显，这些都使得残疾人的就业面临着较大的挑战。
二、残疾人就业问题的对策和建议针对残疾人就业问题，应从多个方面进行综合治理。
下面提出一些解决残疾人就业问题的对策和建议：1.提高残疾人的综合素质：加强残疾人的教育培训，提高其文化水平和职业技能，增强其就业竞争力。
2.扩大就业机会：各级政府应加大残疾人就业的政策扶持力度，推出一系列针对残疾人的就业优惠政策，增加残疾人的就业机会。
3.鼓励企事业单位招聘残疾人：加强对企事业单位的指导和监管，惩治对残疾人就业的歧视行为，提高企事业单位对残疾人的认知和理解，增加招聘残疾人的意识和积极性。
4.加强社会环境建设：加强对残疾人的关爱和支持，提高社会对残疾人的接纳和融合程度，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人顺利就业创造良好的社会环境。
三、结语残疾人就业问题是我国面临的一项重要社会问题，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，加强政策、法律法规的制定和落实，提高残疾人的综合素质和就业竞争力，拓宽残疾人的就业机会，加强社会环境建设和宣传教育，为残疾人创造更加友好和平等的就业环境，促进残疾人的全面发展和社会的和谐稳定。
残疾大学生就业影响因素及保障策略
残疾大学生就业影响因素及保障策略随着社会的发展，人们对于残障群体的关注度日益高涨，越来越多的残障群体得到了大众的重视和支持，包括残疾大学生。
尽管现在有越来越多的残疾大学生走向社会，但残疾大学生就业问题还是很难解决，那么，残疾大学生就业影响因素及保障策略有哪些呢？本文将从两个方面进行探讨。
残疾大学生就业影响因素1. 自身因素残疾大学生的身体状况是影响他们就业的主要因素之一。
因为残疾的不同，他们在参与工作时会面临很多身体上的障碍，例如坐姿过久、疲乏、呼吸不顺畅等，这些因素都会影响他们的工作效率和工作质量。
此外，残疾大学生的自信心和性格特点也可能对就业产生影响。
大多数残疾人比较谨慎、敏感，对待事情会格外小心，为了避免自身的不利，有时会过度保护自己，这种思想可能会对残疾大学生的就业带来一定的影响。
2. 社会环境因素社会的认知、观念和态度等因素也会影响残疾大学生的就业。
因残疾而受到歧视和忽视，使得残疾人的就业面临一定的压力。
此外，残疾大学生在与非残疾人竞争时存在不公平的情况，也可能造成其就业困难。
比如，企业在对应聘者进行选拔时可能会更倾向于体能好、行动便利的非残疾人，而对身体有残疾的人会有所歧视。
保障策略1. 完善法规制度针对就业歧视的情况，政府应加强与相应的权力机构、企事业单位的监管，建立有效的专门机构，规范就业流程和信息公示，从制度上保障残疾大学生的权益，打造一个更加公平、开放的就业环境。
2. 建设特殊职业教育专业培养出色的残疾大学生，并为他们提供实践机会和职业指导。
这样，残疾大学生能够更好的掌握就业技巧，提高就业竞争力，从而获得更多的就业机会。
3. 肝胆相照重视企业招聘考核体系的改革，建立多元化的考核评价机制，采取精细化管理，包括残疾大学生在内，根据不同职业的评价标准和需求，量力而行地针对性地开展考核。
4. 优惠政策政府可以为残疾大学生提供一定的优惠政策，例如对用人单位给予一定的税收优惠或者落实一些政策性的补助措施，鼓励其在招聘未来关注特殊人群。
残疾人就业困境及对策建议
残疾人就业困境及对策建议标题：残疾人就业困境及对策建议引言：残疾人就业问题一直是全球性的社会难题，他们经常面临到达职场的各种障碍和歧视。
本文将深入探讨残疾人就业困境的主要原因，并提供一些有效的对策建议，以促进残疾人全面、平等地参与劳动力市场。
一、残疾人就业困境的原因：1. 教育和培训的不足：许多残疾人由于教育资源的有限，无法获得适当的教育和培训机会，这导致他们在就业市场上面临到达职场的困难。
2. 经济方面的挑战：残疾人由于身体或认知上的限制，往往无法胜任某些职业，这导致他们在竞争激烈的劳动力市场中面临更多的竞争压力。
3. 就业歧视与偏见：残疾人常常受到就业歧视和偏见，雇主对他们抱有负面的偏见和刻板印象，限制了他们就业的机会。
4. 职业培训和适应能力的不足：一些残疾人在获得职业培训和适应能力方面存在困难，这使他们难以适应职场需求，从而影响到他们的就业机会。
二、对策建议：1. 加强残疾人教育和培训：政府应加大对残疾人教育和培训资源的投入，确保残疾人能够获得与其能力和兴趣相匹配的教育和培训机会，提升他们的就业竞争力。
2. 提供经济支持和鼓励政策：政府应制定专门的经济支持和鼓励政策，为残疾人提供创业机会和就业援助，包括提供贷款、补贴和税收优惠等措施，鼓励雇主聘用残疾人。
3. 建立包容性的企业文化：雇主应该促进包容性的企业文化，培养员工对残疾人的尊重和理解，为他们提供公平的工作机会和工作环境。
4. 加强职业培训和适应能力提升：为残疾人提供特殊的职业培训和适应能力提升课程，以帮助他们克服身体或认知上的限制，提高他们应对职场挑战的能力。
5. 提供专门的职业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询机构，为残疾人提供就业信息、职业规划以及心理支持等服务，帮助他们顺利进入和留在职场。
结论：残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会挑战，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。
加强残疾人教育、提供适当的经济支持、树立包容性的企业文化以及加强职业培训和适应能力提升等对策，将为残疾人创造更多就业机会，并最终实现他们在劳动力市场上的充分参与和平等发展。
四、残疾人就业的问题分析
四、残疾人就业的问题分析
四、残疾人就业的问题分析
（1）残疾人就业面临的环境分析
随着我国社会主义现代化建设事业的推进，工业化和城市化的深入，残疾人就业面临的客观环境主要表现在以下两个方面：第一，市场经济的形成和完善。
市场经济体制的建立，使得市场在资源配置中发挥着基础作用。
同样，在劳动力资源配置中，市场导向的就业机制主导着人们的行为。
劳动者自主择业、创业，用人单位自主用人，政府促进就业等就业渠道日趋多元化的就业形式正在迅速发展。
第二，我国就业形势日益严峻。
目前，我国就业方面的主要矛盾是，劳动者充分的就业需求同有限的就业岗位之间的矛盾。
城镇就业压力增大，农村剩余劳动力向非农领域转移的速度加快。
（2）残疾人就业保障支撑主体的难度
残疾人就业保障的支撑主体是政府，但目前最主要的问题是开发一批适合残疾人就业的岗位，有针对性的开展面向残疾人的职业介绍和指导；有针对性的对残疾人进行职业培训；开展残疾人就业援助，将政府的资金集中用在帮助残疾人就业上。
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政府也面临一些难度较大的问题。
现实的就业供求矛盾，经济结构调整的不平衡性，与残疾人普遍存在的文化水平较低、就业技能单一之间的矛盾。
并且，政府的财力有限等，都制约着政府解决残疾人就业问题。
因此，解决残疾人就业问题任道重远。
残疾人就业问题及解决途径
残疾人就业问题及解决途径残疾人就业问题一直备受社会关注，如何提供更多的就业机会和改善他们的工作条件成为亟待解决的问题。
本文将就残疾人就业问题及解决途径展开探讨。
一、残疾人就业问题的现状残疾人就业问题一直存在，主要表现在以下几个方面：1. 就业机会有限。
残疾人由于身体或智力方面的局限，面临着更大的就业挑战。
许多企业对于招聘残疾人持观望态度，其失业率普遍较高。
2. 薪资待遇不公。
一些企业对残疾人给予较低的薪资待遇，造成残疾人群体的经济收入差距与普通员工之间的差距。
3. 就业环境不适应。
对于某些残疾人而言，工作环境往往不符合其需要，缺乏相应的无障碍设施和支持服务。
二、残疾人就业问题的原因残疾人就业问题的形成与多种因素密切相关，主要原因有以下几个方面：1. 公众观念落后。
由于传统观念的影响，一些人对残疾人存在偏见和歧视，认为他们不能胜任某些工作，导致就业机会受限。
2. 缺乏相关政策支持。
一些地区和企业并未制定针对残疾人就业的政策和规定，导致残疾人就业环境不友好。
3. 无障碍设施不完善。
对于一些身体残障的人来说，工作场所缺乏无障碍设施，使得他们无法顺利参与工作。
三、解决残疾人就业问题的途径针对残疾人就业问题，可以从以下几个方面寻求解决途径：1. 完善立法和政策。
政府应制定相关立法和政策，保障残疾人的就业权益，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供相应的福利和补贴。
2. 加强职业培训和就业指导。
为残疾人提供职业培训和就业指导服务，提升他们的就业能力和竞争力。
3. 建设无障碍工作环境。
企业和机构应积极改善工作环境，设置无障碍设施，确保残疾人员工能够顺利参与工作。
4. 增加就业岗位。
鼓励企业增加针对残疾人的就业岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励残疾人积极投入工作。
5. 提升公众意识。
加强对残疾人就业问题的宣传和教育，推动社会公众认识残疾人的价值和能力，消除歧视和偏见。
四、案例分析：日本的残疾人就业政策在残疾人就业问题上，日本不妨借鉴其成熟的经验。
残疾人就业存在的困难问题和建议
残疾人就业存在的困难问题和建议随着社会的发展和进步，越来越多的残疾人开始融入到社会生活中。
然而，在残疾人就业方面，依然存在着一些困难问题。
本文将从以下几个方面来探讨残疾人就业的困难问题，并提出相应的建议。
一、就业歧视就业歧视是残疾人就业的一大难题。
许多企业在招聘时对残疾人存在着偏见和歧视，认为残疾人工作效率低下、工作能力不足等，因而不愿意招聘残疾人。
这种歧视不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自尊心和自信心。
针对这一问题，我们建议加大对企业的宣传力度，让企业了解残疾人的工作能力和潜力。
同时，政府可以出台相关的政策和法规，规定企业必须在一定比例内招聘残疾人，以保障残疾人的就业权益。
二、缺乏职业培训许多残疾人由于身体条件的限制，无法从事一些体力劳动或高强度的工作，因此需要接受职业培训，提高自己的技能水平，以便更好地适应市场需求。
然而，目前国内的职业培训机构对残疾人的培训服务还比较少，导致残疾人无法得到应有的培训和提升。
对于这一问题，我们建议政府加大对残疾人职业培训的投入力度，增加职业培训机构的数量和规模。
同时，可以建立残疾人专门的职业培训机构，为残疾人提供更加全面、专业的培训服务。
三、就业环境不友好残疾人在就业过程中，可能会遇到一些就业环境不友好的情况。
比如，企业没有为残疾人提供必要的助具和设施，导致残疾人无法适应工作环境；或者企业员工对残疾人存在着不友好的态度，使残疾人感到不受欢迎。
为解决这一问题，我们建议企业应该为残疾人提供必要的助具和设施，如轮椅、助听器等，以便残疾人更好地适应工作环境。
同时，企业可以加强员工的培训，提高员工对残疾人的认知和理解，以建立一个更加友好、包容的工作环境。
四、缺乏创业支持对于一些残疾人来说，创业可能是一种更好的就业选择。
然而，由于缺乏资金、技术和市场等方面的支持，许多残疾人无法成功创业。
这不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自我实现和社会贡献。
为解决这一问题，我们建议政府加大对残疾人创业的支持力度，如提供创业资金、技术支持、市场拓展等方面的帮助。
残疾人就业面临困难和对策建议
残疾人就业面临困难和对策建议一、背景介绍残疾人就业是一个全球性的社会问题，尤其是在发展中国家和地区。
根据联合国残疾人权利公约的规定，残疾人应当享有平等的就业机会和工作条件。
然而，现实中残疾人就业面临着很多困难和挑战，需要政府、社会和企业共同努力来解决。
二、困难分析1. 就业歧视：许多企业对残疾人存在歧视心理，认为他们不能胜任某些工作或者需要额外的成本支出。
2. 教育水平低：由于受到教育机会的限制，许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识。
3. 就业环境不友好：很多企业缺乏无障碍设施和配套服务，使得残疾人在工作中遇到很多困难。
4. 社会观念陈旧：一些人仍然持有陈旧观念，认为残疾人不能胜任某些职位或者需要额外的关注和支持。
三、对策建议1. 政府支持：政府应当出台相关政策，鼓励企业招聘残疾人，提供相关的财政和税收支持。
同时，政府也应当加大对残疾人就业的培训和教育力度。
2. 企业责任：企业应当树立社会责任意识，积极招聘残疾人，并提供无障碍设施和配套服务。
同时，企业也应当提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应工作环境。
3. 社会关注：社会各界应当加强对残疾人就业的关注和支持，消除歧视和陈旧观念。
同时，社会也应当为残疾人提供必要的服务和帮助，让他们能够更好地融入社会。
4. 创新思维：在解决残疾人就业问题时需要创新思维方式。
可以通过发展新型产业、推动互联网+等方式来为残疾人创造更多的就业机会。
四、结论残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。
需要政府、企业、社会各界共同努力才能解决。
只有通过全社会的关注和支持，才能让残疾人真正地享有平等的就业机会和工作条件，实现自我价值的最大化。
浅析残疾人就业对策与思路
浅析残疾人就业对策与思路近年来，随着社会经济发展和政策的逐步完善，残疾人就业问题日益受到重视。
尽管现在对残疾人就业的政策和措施已经有所改善，但是残疾人就业问题仍是当前需要解决的严重问题之一。
因此，本文将从残疾人就业现状及其存在的问题、残疾人就业政策的执行及其存在的不足、以及一些可行的解决方案三个方面进行浅析。
一、残疾人就业现状及其存在的问题在我国，残疾人就业市场依然面临很多问题。
首先，就业岗位不足，这导致不少残疾人在就业上遇到了很大的困难，同时也让许多残疾人失去了自信。
其次，就业机会虽然有所增加，但大多数岗位要求的技能和能力不适合大多数残疾人，这也成为了阻碍其就业的不利因素之一。
此外，就业环境不宜，企业中的视力、听力、肢体等方面的设施支持不够，也是残疾人融入主流的主要障碍。
二、残疾人就业政策的执行及其存在的不足在政策执行方面，国家已经制定了多项针对残疾人的就业政策。
包括经济补贴、免费职业培训、补贴社保、定向就业、创业支持等。
但是在实际操作中，政策未能完全取得预期的成效。
一些企业缺乏残疾人就业意识，不愿意招收残疾人，或者在招聘或录用工作中对有残疾人的简历不予重视；另一些企业在设备配备方面也没有考虑到残疾人的特殊需要。
此外，一些残疾人由于各种原因，未能得到政策扶持和维权的支持，使他们难以顺利地就业。
三、一些可行的解决方案针对上述问题，政府和社会应积极寻找解决方案。
首先，政府能够加大对残疾人工作的经济支持，建设更多适合残疾人的就业机会，包括绿色就业、互联网就业和开放创新就业等。
其次，将残疾人就业纳入更具实效性的引导性政策中，为残疾人提供多种精准的就业服务。
可通过政府和社会资助，培训更多专门为残疾人定制的工作人员，以更好地帮助残疾人适应市场。
最后，社会各界应当共同参与，加大宣传教育和就业机会宣传，向企业和社会介绍残疾人的就业情况，提高他们对残疾人就业的认识，从而提高残疾人就业的成功率。
总之，残疾人就业问题是社会面临的严重难题之一，政府和社会应积极开展相关工作，创造更加良好的就业环境，为残疾人提供广阔的发展空间。
残疾人就业面临困难和对策建议
残疾人就业面临困难和对策建议一、引言•残疾人就业问题的重要性和紧迫性二、残疾人就业困难的现状分析### 1. 存在的问题 - 就业歧视和偏见 - 缺乏专业技能和培训机会 - 就业环境和设施不完善### 2. 形势严峻的原因 - 社会观念的滞后 - 缺乏政策支持和法律保障 - 教育资源的不平衡分配三、对策建议### 1. 改善社会观念和消除歧视 - 加强宣传教育，提高大众对残疾人就业的认识- 鼓励企业开展无障碍就业，并提供相应的激励措施### 2. 加强职业培训和提升专业技能 - 建立残疾人专业培训机构，提供有针对性的培训项目 - 加强与企业合作，提供实习和职业指导，提升残疾人就业竞争力### 3. 完善就业环境和设施 - 加大对无障碍环境建设的投入，改善办公场所和公共设施的无障碍性 - 鼓励企业提供必要的辅助设备和技术支持，满足残疾人的工作需求### 4. 加强政策支持和法律保障 - 制定和完善相关法律法规，明确残疾人就业的权利和保障措施 - 减免残疾人就业相关税费，提供财政资金和优惠政策支持四、实施和推进### 1. 多部门合作推进 - 政府部门、企事业单位、残疾人组织、公益机构等各方共同参与和推进残疾人就业工作 - 加强跨部门合作，形成联动推进的工作机制### 2. 增加投入和资源 - 政府加大资金投入，增加残疾人就业援助基金和专项资金的支持力度 - 积极争取社会捐赠和企业赞助，扩大资金来源，提供更多的培训和就业机会### 3. 完善监督和评估机制 - 建立健全残疾人就业的监测和评估体系，及时发现问题和不足，进行改进和调整 - 加强对残疾人就业政策实施情况的监督和考核，确保政策的有效落实### 4. 发挥社会力量的作用 - 鼓励社会组织和公益机构积极参与残疾人就业工作，提供相关服务和支持 - 建立残疾人就业志愿者队伍，为残疾人提供就业指导和帮助五、总结与展望•残疾人就业是一个重要的社会问题，需要全社会的关注和支持•通过采取多种对策和措施，可以逐步解决残疾人就业困难，增加他们的就业机会和就业质量•需要政府、企事业单位、残疾人组织以及全社会的共同努力，形成合力，推动残疾人就业工作的良性发展。
残疾人就业存在的问题与对策
残疾人就业存在的问题与对策一、问题的存在及原因在如今社会，虽然有关福利和保障措施不断改善，但残疾人就业仍面临许多困难。
这一部分人群普遍存在着较高的失业率和低就业率。
他们面临以下几个主要问题：1. 求职歧视：由于种种偏见和成见，许多企业和雇主倾向于拒绝雇佣残疾人，出现了明显的求职歧视现象。
2. 教育差距：由于教育资源不够平等，在教育方面缺乏支持或机会之下，很多残疾人在学历上受限制，并无法获得与常人竞争相当的条件。
3. 就业途径狭窄：除非身心上完全符合某些工作岗位需求（例如特定类型有效益劳动），否则才能找到合适职位并开展工作。
4. 缺乏技能培训机会：为了胜任一些具体岗位要求，很多残疾者需要额外培训、专门技能提升或辅助设备等。
然而，这样的培训机会往往无法满足需求。
因此，残疾人就业问题需要我们共同关注、思考并采取行动解决。
二、对策及建议为了改善和解决残疾人就业问题，在政府、企业和社会各方面都需做出努力。
以下是一些具体的对策和建议：1. 加强法律保障：制定更加完善且切实可行的法律法规，确保残疾人在招聘过程中不受到歧视，并提供必要的合理调整以帮助他们胜任工作。
同时，鼓励并奖励那些积极主动雇佣残疾人的企业。
2. 提供平等教育机会：投资于资源公平分配，增加针对残疾学生个性化教学计划以及辅助设备支持。
此外，在校园内开展意识普及活动，促进正确认知与尊重。
3. 创建灵活用工环境：许多失能或有限生理条件影响工作执行时提供良好适应光景（如无障碍设施配置），扶持技术辅具使用和提供合理调整适应环境（如适当的工作时间和劳动强度安排）能发挥积极作用。
4. 推广技能培训计划：为残疾人提供特别设计或有针对性的职业培训计划，以帮助他们获得竞争所需技能，并与企业开展就业交流活动，提高职场机会。
5. 落实充分支持措施：政府要加大对残疾人就业项目的投入力度，包括资金、设备和服务等方面。
同时，鼓励建立更多残疾人自我组织及社会组织来推动各种形式的在地社区发展与帮扶行动。
残疾人就业 现状、存在问题及意见建议
残疾人就业现状、存在问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：残疾人就业是一个社会关注的焦点问题，残疾人由于身体或智力上的障碍，往往面临着就业机会有限的困境。
他们的就业问题不仅关乎个人生存和发展，也涉及社会公平和人权保障。
如何解决残疾人就业问题，已成为社会各界亟需探讨的重要议题。
一、现状目前，我国残疾人就业面临着诸多问题。
残疾人就业机会不足。
由于一些企业对残疾人有偏见和歧视，导致残疾人就业机会明显不足。
残疾人的就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，也是制约残疾人就业的重要原因。
二、存在问题残疾人就业面临的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足。
由于企业对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人的就业机会有限，难以融入正常的就业市场。
2. 就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位，难以获得稳定的就业机会。
3. 缺乏配套设施和政策支持。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，导致残疾人在工作中面临着诸多困难。
三、意见建议为了解决残疾人就业问题，我们需要从多个方面入手，采取一系列有针对性的政策和措施：1. 完善法律法规。
加强对残疾人就业权利的法律保障，建立健全相关法律法规体系，切实保障残疾人的就业权益。
2. 落实政策扶持。
加大对残疾人就业的政策扶持力度，提供更多的就业岗位和职业培训机会，鼓励企业吸纳和培训残疾人员。
3. 完善配套设施。
加强对企业用人单位的指导和扶持，鼓励企业提供适合残疾人就业的工作环境和设施。
4. 提高社会意识。
增强社会对残疾人就业的关注和支持，减少对残疾人的歧视和偏见，建立一个包容、平等的社会氛围。
5. 增加宣传力度。
通过各种途径，增加对残疾人就业问题的宣传力度，提高社会对残疾人就业问题的重视程度。
解决残疾人就业问题需要全社会的共同努力，相关政府部门、企业及社会各界要积极采取措施，为残疾人提供更多的机会和支持，让他们能够融入到社会生活中，实现自我价值，共同构建一个更加包容和和谐的社会。
残疾人就业存在的问题与对策
残疾人就业存在的问题与对策一、引言残疾人就业是社会发展的重要一环，也是构建包容性社会的重要任务之一。
然而，残疾人就业问题依然存在许多困难与挑战。
本文将从就业机会不足、就业歧视、职业培训不足和法律保障不完善等方面，分析残疾人就业面临的问题，并提出相应的解决对策。
二、就业机会不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往遭受到就业机会不足的困扰。
虽然法律规定了一定比例的残疾人就业比例，但企业往往因为种种原因对残疾人就业持保留态度。
此外，现有的职业岗位无法满足残疾人的就业需求，残疾人往往面临较高的失业风险。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 政府应加大力度，通过财政政策、税收优惠等方式，鼓励企业雇佣残疾人；2. 加大对残疾人职业技能培训的投入力度，提升他们的就业竞争力；3. 政府可以建立残疾人就业专项基金，用于创造更多的残疾人就业机会，支持残疾人创业。
三、就业歧视残疾人就业歧视是阻碍其就业的一大障碍。
一些用人单位对残疾人持有偏见，认为他们无法胜任工作，担心付出会比他们的能力回报更大。
这种观念的存在使得残疾人更难以融入工作环境，造成他们的职业发展受到限制。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加强对企业和用人单位的培训，提升他们对残疾人就业的认识和接纳度；2. 完善法律法规，严禁雇主以残疾为由拒绝录用残疾人；3. 加大对用人单位违法就业歧视行为的打击力度，确保残疾人享有平等的就业权益。
四、职业培训不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往缺乏与普通人相同的职业技能。
职业培训不足成为他们就业的一大难题。
在现有的职业培训体系中，对残疾人的培训往往被忽视，导致他们不能快速适应工作环境。
针对这一问题，应采取以下对策：1. 加大对残疾人职业培训的投入力度，提供更多的专门培训课程；2. 建立残疾人职业培训的专门机构或部门，制定针对性的培训计划；3. 鼓励企业提供有针对性的职业培训，并提供相应的培训补贴。
五、法律保障不完善尽管我国已经颁布了《残疾人保障法》，但是其实施仍然存在一定的问题。
残疾人就业问题的现状与对策分析
残疾人就业问题的现状与对策分析近年来，随着社会对人权和多元化的关注不断增加，残疾人就业问题逐渐引起了广泛的关注。
本文将分析残疾人就业问题的现状，并提出相应的对策。
一、残疾人就业问题的现状1. 就业机会有限：由于残疾人在各方面的能力相对较弱，很多企业对他们的雇佣心存疑虑，导致就业机会相对较少。
尤其在某些行业，如高技能职位、管理职位等，残疾人雇佣的几率更低。
2. 薪资待遇不公：由于一些企业认为残疾人的工作能力有限，往往会将他们的薪资标准设定得较低，导致残疾人的收入明显低于其他员工，存在着待遇不公的问题。
3. 就业歧视现象：在一些企业中，残疾人面临着就业歧视的问题。
无论是在招聘过程中还是在工作环境中，残疾人常常遭遇到各种形式的歧视和不公平待遇，这使得他们更难融入社会，丧失了平等就业的机会。
4. 缺乏职业技能培训：对于残疾人来说，由于他们的身体或精神上的障碍，往往需要额外的培训和技能提升才能胜任某些工种。
然而，目前社会对残疾人的职业技能培训并不充分，导致他们难以适应现代劳动力市场的要求。
二、解决残疾人就业问题的对策1. 持续推进法律保障：政府应加强立法力度，制定和完善相关法律法规，禁止任何形式的残疾人就业歧视，保障他们平等就业的权利。
同时，要加强法律的执行力度，确保残疾人权益得到充分保障。
2. 加强职业技能培训：为残疾人提供更多、更全面的职业技能培训，帮助他们提高就业能力和竞争力。
这需要政府、社会组织以及企业等多方合作，建立和完善职业培训机构与项目。
3. 鼓励企业雇佣残疾人：政府可以采取一系列激励政策，给予企业更多税收优惠等经济支持，鼓励他们积极招聘和培训残疾人员工。
同时，还可以通过建立残疾人就业信息共享平台，加强企业与残疾人的对接和沟通，促进互利共赢。
4. 提高公众意识和教育：通过加强公众宣传和教育工作，提高社会对残疾人的认知和理解，消除歧视与偏见。
加强教育领域的残疾人权益保障，培养全社会的尊重和包容。
浅议促进残疾人就业存在的问题及对策
浅议促进残疾人就业存在的问题及对策浅议促进残疾人就业存在的问题及对策一、背景介绍残疾人就业是社会发展的重要问题之一。
然而，在实际过程中，我们发现残疾人就业存在一系列的问题。
本文将深入分析这些问题，并提出相应的对策，以促进残疾人就业的发展。
二、问题分析1、就业歧视残疾人由于身体上的特殊情况，常常面临就业歧视的现象。
雇主往往对残疾人的工作能力持有怀疑态度，从而拒绝给予他们就业机会。
2、缺乏相关技能培训许多残疾人由于长期的康复和治疗，无法及时获得适应社会就业需要的相关技能培训。
这导致他们在就业市场上面临更大的竞争压力。
3、职业定位不明确在残疾人就业过程中，由于对其职业能力的判断不准确，往往导致职业定位不明确的情况发生。
这使得残疾人在找工作时面临不确定性和困惑。
4、就业环境不友好一些企业或组织并没有完善的残疾人友好就业环境，例如缺乏无障碍设施、缺乏适应残疾人需求的工作环境和设备等。
三、对策提出1、加强法律保护应加强立法，并加大对违反残疾人就业权益的行为进行惩罚。
同时，提高公民意识，增强对残疾人就业权益的认识。
2、推动技能培训相关机构应加强对残疾人的技能培训，提供有针对性的培训项目，帮助他们获得适应就业市场的技能。
3、完善职业定位机制建立残疾人职业评估机构，对残疾人进行全面的职业能力评估，并为其提供准确的职业定位指导。
4、创建友好的就业环境企业和组织应加大对残疾人友好就业环境的建设力度，提供无障碍设施，适应残疾人需求的工作环境和设备，以创造一个包容和融洽的就业环境。
四、附件本文档附带以下附件.1：《残疾人就业法》全文；2：相关统计数据；3：调研问卷及分析报告等。
五、法律名词及注释1：《残疾人就业法》：中华人民共和国的一部法律文件，旨在保护残疾人在就业领域的权益。
2、就业歧视：指对特定的群体在就业过程中持有偏见，从而拒绝给予他们平等的就业机会。
3、技能培训：指通过教育和培训，为个体提供适应就业市场的相关技能。
残疾人的就业问题与职业发展
残疾人的就业问题与职业发展残疾人的就业问题一直是社会关注的焦点之一。
如何促进残疾人的职业发展，为他们提供平等的就业机会，是一个迫切需要解决的问题。
本文将探讨残疾人就业问题的现状以及可能的解决途径。
一、残疾人就业现状残疾人在就业方面面临着诸多困难和歧视。
根据统计数据，全球超过一亿残疾人口中，只有不到20%的人就业。
在中国，尽管政府出台了许多相关政策和法规，但是残疾人的就业率仍然偏低。
原因主要包括以下几点：1.1 教育与培训不足残疾人在接受教育和培训方面存在较大的障碍。
许多学校和培训机构没有专门为残疾人提供适应性的教育和培训环境，导致他们在求职时缺乏相关技能和知识。
1.2 就业环境不友好残疾人在就业过程中经常遭受歧视和不公平待遇。
一些雇主对残疾人存在偏见，认为他们无法胜任工作。
此外，工作场所的无障碍设施也常常不完善，无法满足残疾人的实际需求。
1.3 缺乏社会支持和关怀很多残疾人面临社会支持和关怀的缺乏问题。
他们在求职过程中常常面临着壁垒和障碍，很多时候需要依赖家庭的帮助才能找到工作。
同时，社会对残疾人的关注和关心也不够，缺乏相应的支持系统。
二、促进残疾人就业的途径为了解决残疾人就业问题，社会各界可以采取一系列措施，提供更多的机会和支持：2.1 加强教育和培训残疾人的教育和培训是就业的重要基础。
政府应该加大对残疾人教育的投入，建设无障碍的学校和培训机构，提供适应性教育和培训课程，提高残疾人的综合素质和职业技能。
2.2 推动反歧视法律的实施为了改善残疾人的就业环境，必须坚决打击残疾人歧视行为。
政府应出台更加严格的法律和法规，保护残疾人的就业权益，加大对歧视行为的处罚力度，推动工作场所的无障碍设施建设。
2.3 提供就业支持和辅助设施为了帮助残疾人更好地适应工作环境，可以提供必要的就业支持和辅助设施。
这包括提供适应性工具和设备、改造工作场所，同时建立相应的支持机构和专业团队，为残疾人提供技术指导和咨询服务。
关于高校残疾人毕业生就业工作总结【三篇】
关于高校残疾人毕业生就业工作总结【三篇】篇一：高校残疾人毕业生就业工作总结本文旨在总结高校残疾人毕业生就业工作的经验和问题，并提出相应的解决方案。
一、问题分析1. 就业机会相对较少，残疾人毕业生普遍面临就业难的问题。
2. 可就业岗位少，不少残疾人毕业生选择从事与自身残疾程度相对适应的低端职业。
3. 就业机会、应聘过程中存在歧视现象。
4. 残疾人毕业生工作能力和职业技能整体上较差。
5. 残疾人毕业生就业支持服务缺乏。
二、解决方案1. 政府及社会力量应鼓励和支持企业招用残疾人员，并制定相应的鼓励和扶助政策。
2. 在学校和社会普及保障残疾人就业的知识，鼓励残疾人毕业生积极参加职业技能培训，提高自身的职业技能和竞争力。
3. 加强就业歧视监管，并制定相应的法律法规，保护残疾人就业权益。
4. 学校应提高残疾人毕业生顶岗实习和就业实习的比例，帮助他们更好地融入工作生活，提高就业竞争力。
5. 学校应该建立完善的就业支持服务体系，提供职业指导和咨询服务，帮助残疾人毕业生制定个性化的职业规划和职业发展路径，提高就业满意度。
以上是关于高校残疾人毕业生就业工作总结的建议和方案，希望有关部门和社会各界共同关注和支持残疾人就业事业，为残疾人创造更多的就业机会，让他们更好地融入社会。
篇二：高校残疾人毕业生就业工作总结与建议当今社会，残疾人群体的就业形势相对较差。
在这种情况下，高校残疾人毕业生的就业问题需要得到更加重视。
本文总结了高校残疾人毕业生就业工作中存在的问题，并提出了解决方案。
一、问题分析1. 就业机会较少，毕业生普遍面临就业难的问题。
2. 岗位选择相对单一，不少残疾人毕业生只能从事体力、智力要求相对较低的工作。
3. 在就业机会和应聘过程中存在歧视现象。
4. 毕业生工作能力和职业技能不足。
5. 一些残疾人毕业生缺乏就业支持服务。
二、解决方案1. 政府应该加大对残疾人就业的支持，制定相应的政策和措施，鼓励企业招用残疾人并提供相应的补贴。
残疾人就业困境与解决之道
残疾人就业困境与解决之道在现代社会中，残疾人就业问题一直备受关注。
残疾人面临种种困境，如就业机会少、社会认知度低等。
然而，我们可以采取一些解决措施来帮助残疾人克服这些困境，实现他们的就业目标。
本文将讨论残疾人就业困境的原因以及解决这些问题的有效途径。
一、残疾人就业困境的原因1.1 就业机会的不足残疾人由于身体或智力上的限制，往往无法胜任某些职位，导致他们的就业机会相对较少。
许多企业担心雇佣残疾人会对生产效率产生负面影响，因此对他们持保留态度。
1.2 社会认知度低残疾人在社会上的认知度相对较低，许多人对他们存在误解和偏见。
许多企业和个人不了解残疾人的工作能力，因此对雇佣残疾人持质疑态度。
1.3 缺乏技能培训机会一些残疾人缺乏必要的技能和培训，这使得他们在求职过程中面临诸多困难。
如果他们无法得到相应的培训，他们很难在竞争激烈的就业市场中找到合适的职位。
二、解决残疾人就业困境的途径2.1 完善法律保障政府应加强立法工作，完善残疾人就业的法律保障体系。
这将包括鼓励企业雇佣残疾人，提供税收和其他奖励措施以增加他们的就业机会。
此外，加强对歧视行为的打击力度，保护残疾人的合法权益。
2.2 拓宽就业机会为了增加残疾人就业机会，政府可以与企业和雇主合作，提供更多的培训和就业机会。
政府还可以设立专门的就业服务机构，为残疾人提供就业培训和指导，帮助他们找到适合的工作。
2.3 加强宣传教育为了提高社会对残疾人的认知度，政府和相关组织可以开展广泛的宣传教育活动。
通过展览、座谈会等形式，向公众宣传残疾人的工作能力和潜能。
同时，倡导社会关爱和互助，消除对残疾人的歧视和偏见。
2.4 加强职业培训政府和教育机构应加强对残疾人的职业培训，提供针对性的技能培训课程，帮助他们提高就业竞争力。
此外，鼓励企业提供内部培训机会，帮助残疾人不断提升自己的专业能力。
2.5 建立支持体系政府和社会组织可以共同努力，建立残疾人就业的支持体系。
为残疾人提供心理咨询、职业辅导和岗位适配等服务，帮助他们适应工作环境，提高工作稳定性。
残疾人就业问题与解决途径
残疾人就业问题与解决途径残疾人就业问题长期以来都是社会关注的焦点之一。
随着社会发展和法律保障的完善，残疾人就业面临的挑战和解决途径也逐渐变得复杂多样。
本文将探讨残疾人就业问题所面临的挑战，并提出了一些解决途径。
一、残疾人就业问题的挑战1. 用人单位的歧视和偏见残疾人面临的最大挑战之一是来自用人单位的歧视和偏见。
许多用人单位存在对残疾人的刻板印象，认为他们无法胜任工作或者担心设施设备适配问题。
这种偏见导致了残疾人求职难度增加。
2. 就业岗位的匮乏另一个挑战是就业岗位的匮乏。
虽然国家制定了一系列就业政策和措施，但是在实际操作中，很多企业对于提供残疾人友好的工作环境和条件存在着困难。
这使得残疾人寻找合适的就业机会变得更加困难。
3. 就业技能的不足残疾人就业面临的另一个挑战是就业技能的不足。
由于残疾人在教育方面存在一定的限制，他们往往在专业知识和技能方面相对欠缺，这给他们找到合适的就业机会带来了困难。
二、解决残疾人就业问题的途径1. 完善相关法律法规为了保障残疾人的就业权益，政府应加强立法工作，完善相关法律法规。
加大对就业歧视和偏见的打击力度，确保残疾人享有平等就业的权利。
此外，还应该加大对雇主提供残疾人友好工作环境的倡导和推动力度。
2. 推动残疾人职业培训为了提升残疾人的就业技能，政府应该加大对残疾人职业培训的投入。
通过开展多样化的职业培训项目，提供具有竞争力的技能培训，帮助残疾人提升自身就业竞争力。
此外，还可以与高校、企业等合作，提供实习和就业机会，帮助残疾人更好地适应工作环境。
3. 鼓励创业和自主就业除了就业岗位的匮乏，残疾人还可以通过创业和自主就业来解决就业问题。
政府可以提供相关创业资金和政策支持，为残疾人创造良好的创业环境。
同时，也应加强对残疾人创业项目的培训和指导，提供创业技能和管理知识的培训，提高创业成功率。
4. 营造包容和友好的社会环境最后，为了解决残疾人就业问题，我们需要营造一个包容和友好的社会环境。
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残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策刘守斌武汉市残疾人劳动服务中心摘要：本文从当前我国大学生、残疾人和残疾人大学生就业难的问题入手，介绍了当前我国社会转型时期大学生、残疾人和残疾人大学生就业的严峻形势，分析了制约我国残疾人大学生就业困难的原因，探讨性地提出了残疾人大学生就业的指导对策。
随着高等教育大众化发展，高校毕业生就业难日显突出，加上今年来受全球金融危机的影响，大学生就业形势空前严峻，在这严峻的就业形势面前，残疾人大学生首当其冲，在就业市场竞争中的弱势地位更加明显，就业难问题更显突出。
“就业是残疾人改善生活状况，实现自强自立，实现人生价值的主要途径。
”〔1〕解决好残疾人大学生就业问题已引起社会的广泛关注，也为我们做好新形势下的残疾人就业指导工作提出了新的课题。
对此，本文从分析当前残疾人大学生就业形势和就业难的原因入手，提出相应的指导对策。
一、现阶段大学毕业生和残疾人及残疾人大学生的就业状况自1999年高校扩招以来，大学毕业生的规模逐年上升，加上近五、六年来，我国国民经济连续保持较高的速度增长。
高素质人才的培养也取得了飞速发展，高校毕业生从2002年145万人到2009年毕业生人数已经迅速增加到611万人，毕业生人数增长3～4成，高等教育也由精英化教育向大众化教育的转变。
然而，飞速增长的大学毕业生人数，也给大学生的就业带来巨大的压力。
根据教育部统计，从2002年开始，高校扩招后的大学生陆续毕业，大学生的就业率在不断下降。
2002年全国普通高校毕业生就业率达到80％。
2003年毕业生就业率本科院校为70％，高职高专就业率为55％。
2004年9月教育部公布数据显示，本科院校就业率为73％，高职专科学校就业率为61％。
2005年全国普通高校毕业生就业率达到73％，2006年为70％，2007年为71％，2008年为不到70％。
尽管如此，专家还认为该数有“水分”。
与此同时，大学毕业生就业的结构性矛盾凸显出来。
残疾人就业问题是世界性难题，我国也不例外，第二次全国残疾人抽样调查数据显示，全国城镇残疾人2071万人，处于就业年龄段的在业的残疾人为297万，不在业的残疾人为470万人，这还没有包括处于失业边缘的，大量的没有保障生活来源的贫困农村残疾人。
残疾人大学生是残疾人就业中最具竞争力的一部分，是我国8300万残疾人中的极少数。
据资料显示，目前在普通高校和特殊教育学院的残疾大学生不足2万人，仅占我国残疾人群体的约0.2％。
而这几年残疾人大学生毕业找工作的很少。
因此，在整个残疾人就业形势不容乐观的情况下，残疾人大学生就业问题的妥善解决与否就代表着残疾人就业工作是否有突破、有进展，也是残疾人事业发展的重要标志。
二、残疾人大学生就业困难的原因及分析1.社会总体就业形势严峻，给残疾人大学生就业冲击很大。
我国是一个劳动力资源丰富的发展中国家，人口众多。
改革开放三十年来，我国有2亿多农村劳动力向城市转移，随着城市化发展的进程，我国今后每年将有近2000多万农村劳动力逐步向城镇转移，这是其他任何一个国家所不会遇到的问题，我国的人口总量决定了供大于求将在我国长期存在。
另一方面，由于受全球金融风暴的影响，外向型企业生产经营受到的冲击较大，去冬今春我国出口企业倒闭和停产、半停产面较大，造成全国有近2000万农民工回乡，虽国家采取了相应的拉动内需和刺激经济的相关政策，使整个经济从今年下半年开始呈回暖迹象，但整个经济的恢复还有一个逐步发展的过程。
据今年10月份国家统计局公布的数据反映，目前我国全社会登记失业人口仍近1000万人，加上返乡农民工的大量就业需求，整个就业压力很大。
在这严峻的就业形势面前，残疾人首当其冲，在就业市场竞争中的弱势地位更加明显，就业难问题日益突出。
2.社会对残疾人关注不够，支持理解不够。
一些企业和用人单位对残疾人有歧视，更多的企业与单位不了解残疾人能干什么，排斥甚至侮辱残疾人的现象也时有发生，使残疾人的心理受到伤害，工作环境受到影响，心理压力较大。
有些单位对残疾人有偏见，把残疾人视为“残废人”，认为他们是社会和单位的包袱；有些单位认为使用残疾人有损企业的形象，尽管残疾人大学生有能力，但是能力并不能够弥补他们的身体缺陷，用人单位一样因为缺陷把残疾人大学生拒之门外，某些录用了残疾人的单位，也不能正确地看待残疾人，对残疾人的专业和技能持怀疑态度，使用上有很大的歧视性，使残疾人的专业技能无法施展。
3.残疾人就业岗位不足，就业方式不够丰富。
随着科学技术的发展和社会的进步，可供残疾人就业的岗位应相对增多，如微机操作、文秘、会计等，但现阶段的残疾人的就业岗位大多还停留在一个低层次的水平。
据湖北省第二次全国抽样调查统计数据显示：83.95％的残疾人集中从业于农、林、牧、渔和水利业，7.99％的残疾人是生产运输设备操作人员，6.27％的残疾人是商业、服务业人员，仅有0.74％的残疾人从事专业技术工作，仅有0.19％的残疾人担任国家机关、党群组织、企业单位和事业单位负责人。
残疾人从事的职业主要以体力劳动及服务性质为主，技术和知识含量偏低，层次偏低，有能力的残疾人大学生又如何能够找到展现自己才华的平台，其职业潜能难以得到充分发挥。
4.法律体系不完善，法律执行监管不力。
目前我国正处于社会的转型时期，随着市场经济的迅速发展，相关的维护残疾人合法权益的法律法规没有完善和政策措施，致使残疾人的权利只表现在法律条文上，而在社会活动中没有实现权利的手段，并不能真正享有权利。
《残疾人就业条例》是我国专门针对残疾人就业困难制定的保障残疾人平等就业的法律，但有明显的不足。
“法律责任”部分，对于安排残疾人就业比例不够的，社区服务业没有平等考虑残疾人就业的，则没有相关的责任规定。
至于用人单位因残疾人自身缺陷拒绝录用他们而不用承担法律责任，他们宁愿交残疾人就业保障金，造成残疾人就业难的局面始终无法打开，被拒绝的残疾人无法通过法律途径解决工作问题。
《残疾人就业条例》、《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》、《就业促进法》等从法律上保障残疾人平等就业的权利，给他们就业优惠政策。
但在现实生活中，这些政策是否落实，是否惠及到每个有就业需求的残疾人身上就不得而知。
更有甚者，以残疾人名义兴办的福利企业将残疾人拒之门外，残疾人就业呈逐年递减的态势，有些福利企业存在残疾职工“挂名”和只发“生活费”等现象，使国家税收优惠流入个人腰包，严重侵犯了残疾的权益而难究其责。
条文缺乏明确的监督责任部门，这些都有待进一步加以充实和完善。
5.家庭以及残疾学生对就业的期望较高，不能正视自身的缺陷。
一名大学生，经过十五、六年的学习，家庭对其的投入巨大，对于学生家长而言，自己在孩子身上的投入的财力和精力，加上国家对残疾人就业有一定的优惠政策，能够在残疾学生毕业后得到一份可观回报的工作，使孩子自食其力地生活是十分自然的希望。
对于残疾大学生而言，通过自身努力，克服与常人不一样的困难而取得大学学历，能找到一份收入稳定的工作，是自己学习最终的结果。
但是这些观念无形中影响了他们毕业后的就业选择，大学毕业后多希望找到一份“收入高、地位高，并十分稳定的好工作”。
但是这样的岗位能吸纳残疾人大学生必然有限，如果大家把目光都锁定在这些范围较小的行业，必然加大就业的竞争压力和就业难度。
同时在实际工作中，也有些残疾人眼高手低，不能正确正视自己的身体缺陷，能从事的事情不愿做，一张口要做坐办公室高工资的工作，而自身的能力条件又不能胜任，使用人单位大摇其头，影响社会对残疾人的看法。
6.就业指导和服务体系不完善。
当前许多高校没有系统的对大学生进行的择业观、职业观、诚信观和创业观指导，而更多的是大四毕业之前开办几场讲座的突击指导或是开办一门由一个专业甚至一个年级在一起上就业指导课，而针对残疾人特点的专业指导就更少。
这些应付层面的就业指导对学生根本起不到实质的指导，忽视在职业生涯设计、自主创业、个性化择业等方面结合在一起的全程化指导，缺乏个性化、层次感，有时反而会使学生就业思维紊乱。
此外，毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善，大学毕业生获得就业信息渠道比较狭窄。
学生就业指导教师水平参差不齐，专业化、专家化、专职化的就业指导教师太少且缺乏高质量的就业指导课的教材等。
三、解决残疾大学生就业难的指导对策1.发挥政府导向作用，为残疾人就业创业创造良好的环境。
就业是残疾人最大的保障，将残疾人大学生就业作为重中之重，是社会主义市场经济条件下，维护社会弱势群体利益的需要，更是社会稳定和发展的必要前提。
通过宣传、舆论、教育等渠道转变社会对残疾人的偏见，树立现代文明社会的残疾人就业观和扶残助残的风尚，展现残疾人大学生的精神风貌和爱岗敬业的美好形象，提高社会接纳残疾大学生的积极性。
当然，我们现在所说的残疾人就业工作，并不是指政府按过去计划经济时期的办法，以行政的手段强行分配硬性安置，而是将工作的基本点落在创新上，着重在宏观上进行调节，从各地实际情况出发，立足于现有基础，以经济的、法律的手段，辅之以少量的行政措施，在就业政策制定、资金援助、岗位提供等就业环节给予扶持。
关键还在于创造性地开展工作，走出一条具有地方特色的发展路子，努力形成新的发展优势，而且还要不断研究，适时调整工作思路，把应有社会承担的职能还给社会，建立健全残疾人大学生就业的社会义务机制、履约责任机制、监督检查机制、工作协调机制，使工作强而有力，切实有效，富有针对性和操作性。
2.加强全民思想教育，树立新的残疾人观。
长期以来人们认为残疾人就是“残废人”的陈腐观念，阻碍残疾人参与社会活动的实现，制约着残疾人享有各种权利，无法享有公民平等的各项权利。
因此，针对社会对残疾人了解不够的现状，加强全民思想教育，开展健全人与残疾人之间的沟通活动，转变对残疾人的陈旧观念，树立新的残疾人观，接受残疾人存在的社会现实，认同他们和健全人一样平等享有做为中华人民共和国公民的权利，使社会公民从内心上接受残疾人参与各项社会活动，真诚关爱和扶持残疾人，履行社会责任和义务，形成“扶残、助残”的社会良好风尚，有关部门应对各用人单位进行有关残疾人的政策、法规的宣传工作，把维护公平，反对歧视作为用人单位应承担的社会责任和义务。
摒弃对残疾人一无是处的错误观念，正视残疾人，尊重残疾人的价值，鼓励用人单位发扬人道主义精神，按照国家规定比例安排残疾人特别是残疾人大学生的就业。
3.提高残疾大学生参与社会竞争的能力。
要以就业导向调整专业方向，拓宽专业领域，突出职业性和技术性，提高残疾学生的自信心，培养残疾学生的合作意识和能力，培养勇于克服困难的耐受挫折的能力，强化创新、创造、创业意识和能力的培养；注重文化基础和整体素质的提高，提高学习能力和可持续发展能力；注重对残疾人大学生的集训教育和培训的支持力度，把就业和职业康复结合起来，残疾大学生要调整就业预期，转变就业观念，树立先就业再择业的观念，立足岗位成材。