xx医院行政值班人员岗位职责

医院总值班岗位职责

医院总值班制度职责为了加强医院管理，规范医院总值班工作，确保各项工作的正常运行，细化院部内涵建设，营造安全、高效的工作氛围，结合我院工作实际，故对总值班制度职责的具体事宜如下：1、医院总值班人员实行24小时在岗制，次日需在院部对值班期间院内医疗运行、安全秩序、设备设施等相关情况进行行政交班。

周末及法定节假日实行简易交接班程序（即两人交接班制）。

2、值班人员每日上班签到，应严格参照院部的签到要求，严禁代签、冒签等违纪行为发生。

3、接待非办公时间来访、签收文件、接听值班电话，及时传达和处理上级指示和紧急通知。

4、受理投诉和纠纷事宜。

5、及时处理医疗、后勤保障等方面临时出现急待解决的问题。

负责调度车辆和人员，及时对会诊、急救等紧急任务进行协商调度工作。

6、医院总值班人员在值班期间,需不定时巡视各病区、科室工作情况，发现人员脱岗、院内医疗及其它安全隐患等异常情况时，要记录在值班记录中并及时将情况汇报分管院长、院办公室、医务科。

各科室人员要积极主动配合医院总值班工作，特别是在遇到突发事件时，应主动第一时间与医院总值班取得联系。

7.值班期间如发生特别重大、重大、较大、一般突发事件后，值班人员应于10分钟内电话报告值班院领导，30分钟内书面报告医院负责人。

如接到要求核实有关情况的通知后，值班人员应在10分钟内进行电话反馈，30分钟内给出书面反馈。

8.非工作时间遇重大突发事件时，总值班人员应到达现场了解情况，并及时报告值班院领导及主管院领导9.国家法定节假日期间，总值班人员应在下午16点-17点时间段报告院内情况。

10、医院总值班人员应明确院内制度职责，值班期间手机须保持畅通无阻。

值班人员值班期间严禁发生饮酒、脱岗等违纪行为。

11、医院总值班人员夜间值班期间应汇同保安人员对全院水、电、等基础设施进行安全情况巡视，特别是雷雨霜冻等恶劣天气时应加大巡视力度，在遇到突发安全问题及隐患时，总值班有权进行紧急处置。

12、医院总值班人员值班期间突遇特发情况时，在征得院领导授权下，根据情况处置需要，有权临时调动院内的人员。

医院值守工作制度内容

医院值守工作制度一、总则为加强医院值守工作，确保医院正常运行和患者安全，依据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、组织架构1. 医院设立值守工作领导小组，由院长担任组长，副院长、总值班主任、相关部门负责人为成员。

2. 医院设立值守工作办公室，负责日常值守工作的组织、协调和监督。

三、值守岗位设置1. 医院设置总值班主任岗位，负责医院日常值守工作的领导。

2. 各临床科室、职能部门设置值班长岗位，负责本科室值守工作的组织和管理。

3. 各临床科室、职能部门设置值班员岗位，负责具体值守工作。

四、值守工作职责1. 总值班主任职责：（1）负责医院值守工作的领导，对值守工作进行全面部署和检查。

（2）负责协调解决值守工作中遇到的重大问题。

（3）负责对值守工作进行考核和评价。

2. 值班长职责：（1）负责本科室值守工作的组织和管理。

（2）负责协调解决本科室值守工作中遇到的问题。

（3）负责对本科室值守工作进行考核和评价。

3. 值班员职责：（1）负责具体值守工作，包括患者接待、病情观察、医嘱执行等。

（2）负责突发事件和紧急情况的报告和处理。

（3）负责值班记录的填写和保管。

五、值守工作内容1. 患者接待：值班员应当热情接待来院患者，询问病情，指导患者就诊。

2. 病情观察：值班员应当密切关注患者病情变化，及时报告医生并采取相应措施。

3. 医嘱执行：值班员应当严格按照医嘱执行，确保患者治疗顺利进行。

4. 突发事件和紧急情况处理：值班员应当掌握突发事件和紧急情况的处理流程，及时报告值班长和总值班主任，并采取相应措施。

5. 值班记录：值班员应当详细记录值班期间的工作情况，包括患者就诊、病情变化、医嘱执行等情况。

六、值守工作时间和轮换1. 值守工作时间为全天24小时，分为白班和夜班。

2. 值班员按照科室安排进行轮换，确保值守工作的连续性和稳定性。

七、值守工作考核和奖惩1. 医院对值守工作进行定期考核，对表现优秀的值班员给予表彰和奖励。

医院总务科值班制度

医院总务科值班制度为了处理医院非办公时间的行政、医疗和临时性、突发性事宜，协调好各方面工作，行政机关在非办公时间实行总值班负责制，院领导实行周带班制（节假日24小时值班）。

总值班人员在值班期间，代替院长行使职权，总值班人员做出决定，必须认真贯彻执行，不得推诿延误。

1、值班人员由院长办公室受院领导委托负责安排，汇总值班记录。

院长办公室主任随时审阅总值班记录，了解全院非办公时间的各种情况，给以必要的处理，并向主管院长汇报。

2、行政后勤部门科主任均有参加医院总值班的权利和义务。

3、负责处理非办公时间的行政、医疗和临时性事宜，及时传达、处理上级部门的指示和紧急通知，签收机密急件，承接未办事项。

4、协调、处理全院各部门、科室在非上班时间的工作。

检查全院夜间工作人员的工作和值班情况。

5、重大事件及灾害事故救护车的调度及值班司机的调度工作。

6、对值班期间发生的任何事情都应及时处理，并做好值班记录；对于临床科室请求亲临现场处理的事务，总值班人员必须立即赶到现场进展协调和处理，不得以任何理由推诿，假设因总值班不到场或延迟到场而造成的一切后果，由总值班本人负责，并且按照医院有关规定对其进展相应的行政和经济处分。

7、对上级部门的重要检查及突发性事件或医院、科室的重大事件，总值班人员要及时果断地处理，并做好详细的记录；假设自己不能做主处理时，应及时请示当日带班院领导，带班领导视情节向院长请示汇报。

8、值班期间须主动了解当天全院住院患者情况，包括：各科住院人数、新入院人数、危重患者数量及病情状况，特别是急诊科、手术室、产科等重点部门，并要求在次日早七点到以上科室巡逻，认真填写住院患者情况登记表，交-班时作为汇报内容。

9、重要问题的处理情况以及本班未完成的事项，除向下一班交接外，还应及时向院长办公室及有关主管部门通报。

10、每周一上午八时，召开周交-班会。

全体行政后勤科主任、本周值班人参加交-班会，由上周带班领导汇报总结周工作及待处理事宜，接-班领导安排本周工作，带班领导视情节向院长请示汇报。

值班人员职责模板范本

值班人员职责模板范本一、带班值班1. 按时到岗，认真履行带班职责，确保岗位安全、有序运行。

2. 对下属人员进行工作安排和指导，确保团队目标的实现。

3. 负责解决下属人员的问题和困难，及时提供支持和帮助。

4. 做好岗位交接工作，确保信息的准确传达，避免遗漏和失误。

5. 做好记录和汇报工作，包括工作情况、问题和事故处理情况等。

6. 协调上下班交接工作，确保交接顺利进行，减少工作差错。

二、安全检查1. 定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

2. 制定安全巡查计划，按时进行巡查，发现问题立即上报。

3. 加强对设备、设施和消防设备的检查和维护，确保其正常运行。

4. 对员工进行安全教育和培训，提高其安全意识和应急反应能力。

5. 按照相关规定制定应急预案，做好事故应对和处理工作。

三、问题处理1. 及时处理员工和用户的问题和投诉，确保问题能够得到妥善解决。

2. 分析问题产生的原因，提出改进措施，避免问题再次发生。

3. 协调多部门的资源，解决跨部门问题，确保工作的顺利进行。

4. 监督和检查问题解决的过程，确保问题能够圆满解决。

四、工作协调1. 充分了解各部门的工作情况和需求，做好各部门之间的协调工作。

2. 及时传达上级的相关指示和要求，确保各部门能够按时完成任务。

3. 协助上级领导组织会议和活动，确保会议和活动的顺利进行。

4. 及时上报工作进展情况和存在的问题，提出解决意见和建议。

五、应急处置1. 参与应急预案的制定和演练工作，确保在紧急情况下能够有效应对。

2. 发现重要情况和事件后，及时上报上级并采取必要的措施。

3. 协调各部门和相关人员，组织应急处置工作，保证安全和秩序。

六、信息管理1. 组织建立和管理信息系统，保证信息的及时、准确和安全。

2. 建立信息交流平台，促进各部门之间的信息共享和互动。

3. 监督信息的生成、传递和使用，确保信息的合规性和可靠性。

4. 培训员工并推广信息管理的知识和技能，提高信息管理水平。

医院行政人员述职报告（2篇）

医院行政人员述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX医院行政部门的一名工作人员，我非常荣幸能够在这里向大家进行述职报告。

今天，我将向大家汇报过去一年来我的工作情况和成果。

一、岗位背景及工作内容作为医院行政部门的人员，我的工作职责主要包括管理及协调医院的各项行政事务，确保医院的正常运营。

具体工作内容包括但不限于：编制及执行医院的行政管理制度；组织协调医院内部各部门的工作；负责医院的人员管理和招聘工作；处理医院的日常事务；协调医院与外界的关系等。

二、工作成果1.行政管理制度的优化与完善过去一年，我主要负责对医院的行政管理制度进行梳理和优化。

首先，我对已有的制度进行了全面的审核和评估，发现了一些不合理和不完善的地方。

然后，我积极与各部门沟通，听取意见和建议，并结合实际情况，对制度进行了修改和补充。

最后，我将修改后的行政管理制度向领导层呈报，并得到了批准。

通过这一系列的工作，我优化了医院的行政管理制度，使得各项规定更加合理、严谨和有效。

新的行政管理制度不仅有效提高了医院的工作效率，也确保了医院的规范运营。

2.内部部门协调与沟通作为行政部门的负责人，我积极与其他各部门进行沟通和协调，推动医院内部的各项工作的顺利进行。

在过去一年里，我与各部门建立了良好的工作关系，并及时解决了一系列工作中的问题。

我尽力协调了各个部门的利益关系，促进了医院内部的和谐与稳定。

3.人员管理与招聘工作作为医院行政部门的一员，我也负责医院人员的管理与招聘工作。

在过去一年里，我在人员管理方面做了很多工作，包括解决员工的问题、激励员工的工作积极性等。

另外，我也负责了一些招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。

通过这些工作，我们成功地补充了医院的人员需求，保证了医院的正常运营和发展。

4.外界关系协调作为医院行政部门的工作人员，也需要与外界进行关系协调。

在过去一年里，我积极与相关部门进行沟通和协调，处理了一些与外界相关的事务。

我与政府相关部门的联系更加紧密，确保医院的合规运营。

值班人员岗位职责范本

值班人员岗位职责范本一、值班人员的主要职责是确保组织的正常运转和安全。

以下是为值班人员所制定的职责范本：1. 维持组织的运转：- 监控并维护组织的设施和设备，确保正常运转；- 根据组织的规定，制定并更新应急预案，并在紧急情况下采取适当的措施；- 负责处理组织内部的日常事务，如接待来访者、解答电话等；- 协助其他部门人员完成相关工作，确保工作的顺利进行。

2. 保证组织的安全：- 负责组织的安全巡查工作，发现安全隐患及时处理或报告上级；- 制定并执行安全措施，保障组织的安全及职工的人身安全；- 响应紧急事件，并与相关部门密切合作，迅速妥善地处理突发事件；- 检查并确保组织内的消防设施和应急设备处于良好状态；- 定期组织职工参加安全培训，提高职工的安全意识和应对能力。

3. 处理日常事务：- 负责接待来访者并提供相关信息及协助；- 解答电话咨询并及时转达相关信息；- 根据组织的规定，处理日常文件、报表及文件归档工作；- 协助组织内部的会议和活动的安排和实施；- 管理组织的办公用品及设备，并及时进行维修和更新。

4. 与其他部门的协调合作：- 与其他部门的人员保持密切的沟通和协调，及时了解各部门的工作进展和需求；- 提供必要的支持和协助，协调解决部门间的问题和冲突；- 在领导的指导下，协助其他部门制定并实施工作计划。

5. 值班记录和报告：- 记录每天的值班情况和工作内容，并及时汇报给领导；- 根据领导的要求，进行各类报告的撰写和整理；- 提供统计数据和分析结果，为领导决策提供参考。

6. 完善工作流程和规范：- 不断提升自身的专业素质和业务能力，积极学习和了解相关法律法规和工作流程；- 审查和完善组织内部的工作流程和规范，提出改进建议，并适时进行实施；- 查找和减少工作中的低效和冗余环节，提高工作效率和质量。

7. 积极配合上级的工作安排和指导：- 聆听上级的指导，严格遵守组织规章制度和工作流程；- 完成上级交办的工作任务，并及时向上级汇报工作进展和问题；- 积极参与部门内外的培训和会议，提升自身的综合能力和业务水平。

医院行政值班工作制度

医院行政值班工作制度一、目的和原则为了确保医院各项工作在非工作时间能够正常运行，提高医疗服务质量和效率，特制定本制度。

本制度遵循以人为本、科学管理、确保安全、提高效率的原则，对医院行政值班工作进行规范。

二、值班人员1. 值班人员由职能科室科长、副科长组成，负责处理非办公时间的行政、医疗和临时事宜，以及突发事件的应急处理工作。

2. 值班人员应具备较强的责任心、良好的职业素养和沟通协调能力，能够熟练运用相关知识和技能处理各类问题。

3. 值班人员对一切涉及医院机密的特殊、重大信息要严格保密。

三、值班时间1. 值班时间为除正常上班时间以外的时间，包括节假日、周末等。

2. 值班人员要按时交接班，做到不漏岗、不脱岗、不空岗。

3. 值班人员不准饮酒、做私活和进行其他娱乐活动等，保持值班电话24小时畅通。

四、值班电话1. 总值班电话：151****5150。

2. 值班人员应确保值班电话畅通，对突发、紧急事项，必须立即向院领导汇报，并积极协助院领导做好各方面工作。

五、值班记录1. 值班人员要认真按规定项目填写总值班记录，并签名，以备查阅。

2. 周一至周五值班人员于次日上午向行政办公室交班，简要汇报值班情况；周六、周日值班人员于行政早会上汇报值班情况。

六、值班工作内容1. 处理非工作时间内医院的医疗、行政和临时事务，确保医院工作正常运行。

2. 对上级和兄弟单位发来的紧急指示和通知及时传达、妥善安排。

3. 对于上级的重要指示、政策文件等进行认真学习、理解和贯彻执行。

4. 及时传达医院领导的要求和指示，确保医院各项工作有序进行。

5. 协助各部门处理突发事件，确保患者安全和医院稳定。

6. 及时处理患者和来访者的咨询和投诉，提供优质服务。

七、值班纪律1. 值班人员应严格遵守值班纪律，坚守岗位，不得擅离职守。

2. 值班期间，不得饮酒、做私活、娱乐活动等，保持专注工作。

3. 值班人员应保持良好的工作态度，积极主动地处理各类事务。

行政值班人员职责范文

行政值班人员职责范文一、简介行政值班人员是组织机构中负责处理日常行政事务的一员，担负着协助领导完成职责、保证运转秩序的重要责任。

行政事务的复杂性和多变性使得行政值班人员需要具备丰富的专业知识和卓越的应对能力，同时也需要具备出色的沟通和协调能力。

本文将介绍行政值班人员的职责，并对其工作进行详细阐述。

二、职责1. 维护办公室秩序和日常运转行政值班人员应协调部门内部人员间的工作关系，确保各项工作有序开展。

包括但不限于接听电话、转达信息、协调各项资源等，同时制定和完善相关制度、规范和操作流程，以确保日常办公工作的正常运转。

2. 处理日常行政事务行政值班人员需要处理各类行政事务，包括但不限于文件的处理、文件归档、员工档案管理、资料整理等。

对于文件的处理，行政值班人员需要保证文件的及时发送、收集意见、处理反馈等，确保工作文件的畅通无阻。

3. 处理来访人员和电话咨询行政值班人员需要接待和处理来访人员，包括安排会议室、协调接待时间等，同时还需要处理来访人员的咨询问题，包括但不限于公司介绍、业务咨询、投诉处理等。

4. 组织和协调会议行政值班人员需要组织和协调各类会议，包括但不限于部门例会、汇报会、培训会等。

行政值班人员需要提前准备会议所需的资料和设备，并协助主持人顺利开展会议。

5. 管理行政资源行政值班人员需要负责行政资源的管理和维护，包括但不限于办公设备的采购、使用情况的监督、维修保养等。

行政值班人员需要与相关厂商和供应商保持良好的合作关系，确保各项资源的正常供应和使用。

6. 组织和协调活动行政值班人员需要组织和协调各类活动，包括但不限于员工生日会、团建活动、节日庆祝等。

行政值班人员需要制定详细的活动方案、预算和时间安排，并协调相关部门和人员的合作，确保活动的顺利进行。

7. 接待和安排出差人员行政值班人员需要接待来访和出差人员，并安排其各项行程和住宿等事宜。

行政值班人员需要了解出差人员的需求和安排情况，并与相关部门和人员协调，做出合理的安排。

xx医院行政副院长岗位职责

10. 具体分管行政办公室、财务科、科教科，对分管范围的各职能科室人员，可根据工作需要进行调整安排，并对分管科室的中层干部人选向院长提出聘用或解教育和学历教育，接收医学院校的学生临床实习教学工作。
7. 负责领导住院医师规范化培训的工作，加强与华西医院相关部门的联系。
8. 负责医疗保险管理工作，加强与县医保局的协调，督导各科室做好医疗保险管理工作，定期督查医保扣款情况。
9. 负责领导全院档案管理工作，保持档案规范化管理省一级标准。
xx医院行政副院长岗位职责
1. 在院长领导下，分管财务、审计、科研教学、医疗保险、档案管理等工作。
2. 负责组织拟定医院行政工作计划和医院的各项规章制度，并经常督促检查贯彻执行情况。
3. 掌握医院财务收入、开支情况，制定医院财务预决算。
4. 加强内部审计工作，规范医院收支管理。
5. 领导制订医院科研、教学工作计划，全面指导科研、教学及全院职工继续教育工作，组织各科医务人员积极开展新业务、新技术。

行政值班岗位职责范文

行政值班岗位职责范文一、维护单位秩序与安全1. 负责监控单位各个区域的安全状况，及时发现和处理各类安全事件。

2. 协调处理单位内的各种纠纷及突发事件，维护单位内部的和谐稳定。

3. 对来访人员进行登记和管理，确保单位的安全出入口受到有效控制。

4. 定期巡视单位各个区域，发现存在的安全隐患，及时采取措施予以解决。

二、信息管理与处理1. 负责接听单位内外来电，并根据需要进行转接或处理。

2. 协助单位内部各个部门进行文件、资料的传递与管理，确保信息的及时准确。

3. 总结分析各类信息，并及时向上级主管以及相关部门反馈，以便作出正确的决策。

三、记录与报表管理1. 记录并处理单位内部的各类事务，如来访人员的登记、物品的借用等。

2. 统计分析相关数据，并按照要求编制各类报表和汇总，并及时向主管领导递交。

3. 维护和管理单位内部的档案资料，确保重要文件的安全和可靠。

四、协调与沟通1. 负责协调单位内外各个部门之间的沟通与协作，解决问题和纠纷。

2. 组织召开单位内部的会议和活动，并负责会务的筹备与安排。

3. 协助主管领导进行日常工作安排和部署，提供必要的支持。

五、应急与突发事件处理1. 协助处理单位内部的突发状况，如火灾、水漏等，采取紧急措施并报告上级。

2. 组织和协调单位内外部的应急救护工作，确保人员的安全与财产的保护。

3. 定期制定和更新应急预案，并组织相关部门进行演练和培训，提高应对突发事件的能力。

六、其他工作1. 完成领导交办的其他临时工作任务，并确保按时高效地完成。

2. 进行相关工作经验和知识的学习和积累，提高自身能力和素质。

医院行政值班制度范文

医院行政值班制度范文一、制度背景随着医疗服务需求的不断增加，医院的运营管理变得日益复杂。

为了保障医院行政运营的顺利进行，提高各部门的协同效率和应对紧急情况的能力，我们制定了医院行政值班制度。

该制度旨在保障医院行政部门的值班工作，为医院提供全天候的行政支持和应急管理。

二、制度目的1. 提供全天候行政支持：行政值班人员在规定时间内进行值班，保证医院行政部门能够全天候提供及时的服务支持。

2. 加强部门合作与沟通：通过行政值班制度，各部门之间的协作能力得到增强，沟通更加顺畅，问题能够更迅速地得到解决。

3. 提升应急管理能力：行政值班人员负责应对突发事件的处理，提供及时的决策和指导，确保医院能够应对各种突发情况。

三、制度内容1. 值班时间安排：按照医院工作时间的安排，制定行政值班时间表，确保每天都有行政值班人员。

2. 行政值班人员职责：(1) 接待来访者：行政值班人员负责接待医院来访者，提供咨询和指导服务。

(2) 解决紧急事务：行政值班人员负责解决各类行政紧急事务，包括人员调配、文件审批等。

(3) 配合应急处理：行政值班人员在突发事件发生时，配合应急指挥中心进行工作调配，提供行政支持。

(4) 值班报告：行政值班人员每日结束值班时，需要向上级主管部门提交值班报告，详细记录当天值班期间发生的事情。

3. 值班责任追究：对于因行政值班人员消极怠工或违规行为导致影响医院正常运营或造成重大损失的情况，将追究相应责任，并作出相应处理。

四、制度执行1. 人员选择：行政值班人员由各部门主管根据工作情况和能力进行选择，经过医院领导批准后方可担任值班职务。

2. 值班交接：行政值班人员在交接班时，需将当日的工作情况、已处理的事务以及未处理的问题详细记录，并进行交接。

3. 值班纪律：行政值班人员需严格遵守公司纪律和值班制度，不得私放私用工作时间和资源。

4. 值班培训：医院将定期组织行政值班人员进行应急管理和服务技能的培训，提高其应对突发情况的能力。

医院行政值班查岗制度

医院行政值班查岗制度为加强医院管理，保证医疗工作有序、顺利开展，结合我院实际，经医院领导班子研究决定，实施行政值班查岗制度，由院领导、职能科室正副主任组成行政值班查岗小组进行行政查岗，具体要求如下：一、对出现有迟到、早退、串岗、离岗、在科室玩电脑游戏等违章行为按医院的相关规定扣奖金。

1、任何人不得在办公电脑安装游戏软件，不得玩游戏，看电影等与本专业无关的事，发现一次，扣当事人奖金50元，扣科主任（护长、组长）当月管理奖的20元/人次（以主管当事人直接领导为主）。

2、查岗人员查岗时发现科室人员出现迟到或早退每次扣当事人奖金30元，扣科主任（护长、组长）当月管理奖金10元/人次；出现串岗、离岗每次扣当事人40元，扣科主任（护长、组长）当月管理奖金10元/人次；出现“空营”每次扣当事人100元，扣科主任（护长、组长）当月管理奖金50元/人次（以主管当事人直接领导为主）。

3、各科室应提前做好排班工作，如查岗人员查岗时发现科主任（护长、组长）无及时排班每次扣当月管理奖金30元（以主管当事人直接领导为主）。

4、科主任（护长、组长）需如实反映科组人员出勤情况，如出现包庇行为的，经核查情况属实，扣科主任（护长、组长）当月管理奖金50元/人次（以主管当事人直接领导为主）。

二、行政值班查岗人员职责要求：1、查岗人员要尽职尽责，以身作则，认真严肃，严要求、高度负责态度每月进行3次或以上不定时检查（时间以各组组XX排时间为准）并认真做好记录。

2、对科室人员出现上述违纪违规现象，查岗人员要及时反馈所在科室科主任（护长、组长）并做好记录。

3、查岗人员应按组长编排时间进行查岗，无特殊原因不得随意调整查岗时间。

4、查岗人员在查岗期间对发现有迟到、早退、串岗、离岗等现象无如实上报有包庇行为的，经核查情况属实，扣查岗人员每人当月管理奖金30元。

三、除按以上规定进行查岗外，医院领导不定时组织行政查岗人员随机进行查岗。

以上规定，从发文之日起执行。

医院行政副主任述职报告（2篇）

医院行政副主任述职报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX医院行政副主任XXX，在过去的一年里，我在医院行政管理工作岗位上，深刻感悟到了作为一个行政副主任的责任与使命，并获得了许多宝贵的经验与启示。

在此，我向大家汇报我在过去一年里的工作情况，并对以后的工作展望提出建议。

一、岗位职责履行情况：作为行政副主任，我在过去一年里主要负责医院的日常管理和行政工作，并积极参与医院的各项规划与决策。

在这一年里，我深入了解了医院的各项管理规章制度，切实履行了我的岗位职责。

具体来说，我主要开展了以下几方面的工作：1.组织管理：负责制定医院的各项管理制度和规定，监督各科室的日常管理工作，协调解决机构内部的矛盾和冲突，确保医院的正常运行。

2.人事管理：负责医院的人事调度、考勤管理和培训，合理安排医务人员的工作、休假和轮岗，定期组织开展专业技能培训和学术交流活动，提高医务人员的综合素质。

3.资源管理：负责医院的资金、物资和设备的统一管理，合理配置医疗资源，确保医院的正常运转和医疗质量。

4.卫生安全管理：负责制定医院的卫生安全管理制度和应急预案，监督各科室的卫生安全工作，及时发现和解决卫生安全隐患。

5.社会服务管理：负责医院的社会服务工作，与社区、家庭医生签约并有效对接，提供符合社区居民需求的医疗服务。

通过这些工作的开展，我深入了解了医院的各项管理工作，并取得了一定的成绩。

但同时，我也意识到在今后的工作中，还存在一些不足和问题需要进一步改进。

二、工作成绩与亮点：1.在组织管理方面，我牢固树立了以服务为宗旨的理念，积极与各科室密切配合，解决了一些科室管理方面的问题，并推动了医院管理水平的不断提升。

2.在人事管理方面，我注重人才培养和团队建设，引进了一批高素质的医务人员，并配备了专业的管理人员，形成了一支年富力强、结构合理的医疗管理队伍。

3.在资源管理方面，我加强了对医院资金、物资和设备的统筹调配，确保了医院的正常运转和医疗质量，并推动了医疗设备的更新和升级。

医院行政值班制度职责

医院行政值班制度职责一、维护医院行政秩序行政值班人员是医院行政职能的代表，在值班期间负责维护医院的日常秩序和管理。

他们需要对医院各个区域的行政管理进行巡视和监督，确保各个区域的工作能够按照规定和要求进行，如门诊部门的医生和护士有无违规行为、医院设施和设备是否正常使用等。

同时，行政值班人员还负责处理医患纠纷、行政投诉等问题，确保医院的公正性和公平性。

二、处理紧急事件医院生活运转中常常面临各种紧急事件和突发事故，如医疗事故、医患冲突、自然灾害等，这些事件需要及时处理和协调。

行政值班人员在遇到这些事件时需要迅速行动，采取相应的紧急措施，妥善处置并向上级报告。

他们需要与相关部门协商和配合，确保事件的迅速解决，以便减少损失和影响。

三、监督医院运营行政值班人员在值班期间负责监督医院运营管理。

他们需要关注医院的各个业务部门，如门诊、住院、药房等，确保医院的日常运作能够按照规定进行。

如果发现问题或违规行为，行政值班人员需要及时向上级汇报，并与相关部门协商解决措施，保证医院的正常运营和服务质量。

四、开展应急指挥工作行政值班人员在遇到灾害、意外事故等紧急情况时，需要及时组织和协调救援工作。

他们需要与医院其他部门、相关机构和组织进行联络，制定应急预案，并确保预案的实施。

同时，行政值班人员还需要根据紧急事件的不同情况，指导医院员工的疏散和协助相关人员的事故处理，以保障患者和员工的人身安全。

五、协调医患关系医患关系是医院管理中的重要环节，也是社会关注的焦点。

行政值班人员需要负责协调医患关系，妥善处理患者的投诉和意见，为患者提供合格的服务和满意的解决方案。

他们需要与医务部门、护理部门等进行协作，了解患者的需求和问题，并采取相应的措施进行解决。

六、监督各类活动的规范运行医院常常进行各类活动，如科研研讨会、学术报告、医学会议等，这些活动的顺利进行需要有行政值班人员进行监督和协调。

行政值班人员需要核实活动的流程和计划，确保各项准备工作的顺利进行，并与相关部门进行协商和配合。

医院胸痛中心工作制度汇编

某某大学附属医院20XX 年 11 月 12 日值班制度 (3)培训制度 (4)典型病例讨论制度 (5)质量分析会制度 (6)联合例会制度 (7)胸痛中心心电图负荷心电图管理制度 (8)院前心电图传输方式 (9)关于缩短 STEMI 患者 PPCI 知情允许时间 (10)的具体办法 (10)数据库管理制度 (11)CT 管理制度 (13)超声管理制度 (14)心电图无线传输的远程会诊及 (15)现场会诊制度 (15)时钟统一管理制度 (16)胸痛中心值班工作分医疗值班、行政值班医疗值班人员由相关科室具有相应资格的人员组成，包括心内科值班、急诊科值班、院前急救值班、介入手术班、介入科值班等，行政值班由医院行政总值班担任。

相关科室应该提前做好每月排班上报胸痛中心医疗总监。

对新参加值班的人员进行培训，值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员商议调换，并需上报胸痛中心医疗总监。

医疗值班负责胸痛患者院前急救、入院后救治工作，具体为总值班负责胸痛中心全部医疗活动，同时对远程心电传输进行专家会诊；胸痛中心指挥部医生负责接听院前急救电话，阅读远程心电图、指导院前急救，与急诊医生及时通告；急诊医生负责患者到达胸痛中心后的救治工作，介入医生接到通知后，即将同时通知技师和护士准备介入治疗前相关工作。

心内科医生对今日患者进行接诊。

行政值班人员负责与院前急救中心的协同工作，处理胸痛中心运行过程中的突发事件等。

严格执行交接班制度，接班人员应按时接班，如因故无法按时接班，应当与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。

当班人员应主动向接班人员交接值班记录，对发生的问题及隐患要特殊说明。

值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，遇到问题及时上报，不得迟延。

值班人员在值班期间因浮现脱岗、漏岗、值班电话无人接听等现象而导致严重后果的，将根据有关规定与以严肃处分。

胸痛中心要想建立完整高效的救治体系，其相关部门对胸痛中心的运行细则、体系、流程等必须彻底了解。