2019苏州五险一金缴费基数及比例
苏州五险一金的使用办法
五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保
住 房 公 积 金
苏州市城镇企业社会保险各险种的缴费比例
险种 基本养老 基本&补充 医疗 失业保险 工伤保险 生育保险
单位缴费 比例 20% 9% 2% 1% 1%
职工个人缴纳比例 8% 2%+5元大额医疗保 险费 1% ------11%+5元大额医疗 保险费
医保特殊病种患者门诊就诊流程
患特殊病种的参保人 持医保手册挂号购买医保专用病历 专科就诊 医生开具诊断证明填写特殊病种审批表
报市区医保中心审批
定点医院门诊治疗
医保患者急诊就医流程
参保人 持医保手册挂号 看急诊 不需留观 留诊观察
现金支付 (收据留存)
未住院
现金支付 (收据留存)
收治住院
住院前7天费用 个人先垫付,出 院后申请报销
我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增 加40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿。
我 的 晚 年 生 活 怎 么 保 证 ？
为什么我交得越多 , 越不合算? 为什么我死后社保帐户的钱不给我? 以后我的生活品质只有现在的60% 不到?
如何让我的缴费不必拿去养活别人，缴 费越多我越合算？
医保患者住院流程
需住院的参保人 持入院通单和医保手册
住院处办理入院手续,交部分押金
病房医生对病人讲明自费和部分 自费项目,并签署自费协议. 出院时与医院现金结清个人自费,自付 费用,完成费用分割,填写“手册”
职工医疗保险参保人员住院
1．参保人员每次住院，起付标准以内的医疗费用由个人自负，也 可用往年个人账户结余金额予以抵冲。 ⑴参保人员在结算年度内（当年4月至次年3月）首次住院的起付 标准按不同等级医院分别确定，市级及市级以上医院：在职职工 （含灵活就业参保人员、“协保”人员，下同）800元，退休人员 700元；区（县）级医院、专科医院：在职职工600元，退休人员 500元；乡镇等基层医院：在职职工与退休人员均为400元。 ⑵当年度第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次 及以上住院的起付标准统一为200元。 ⑶连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的 部分按再次住院处理。 ⑷凡在本市广济医院、精神病康复医院、高新区安康医院、太仓 安康医院就医，经确诊为精神病住院治疗的参保人员，其发生的 符合医疗保险结付规定的住院费用不设起付标准，直接按照住院 分段结付的办法结付。 ⑸因病情需要进行市内转院连续住院时，可待出院后凭结算凭证 及发票到市社保中心按高等级医院的起付标准合并计算。
苏州吴中区五险一金缴纳比例是多少
苏州吴中区五险一金缴纳比例是多少养老保险：单位21%，个人8%。
医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险。
单位0.5%。
生育保险。
单位1%。
公积金：缴存5%—12%。
五险一金是在日常生活中我们经常会接触到这个概念，大家一定很熟悉。
对于上班族来说，这是最为关注的事情了，由于它关系到我们生活的方方面面。
那么，▲苏州吴中区五险一金缴纳比例是多少?以下是的小编针对此问题为您进行相关的介绍。
▲一、什么是五险一金1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章值不值得?领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
苏州五险一金比例2019是怎样的？
苏州五险一金比例2019是怎样的？养老保险：20%，个人8%，医疗保险：单位9%，个人2%，失业保险：单位1.5%，个人0.5%，工伤保险：单位1%，生育保险：单位缴纳比例1%。
2、公积金缴存比例：单位和职工各8%～12%。
一、苏州五险一金比例(一)五险一金“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
(二)苏州五险一金缴纳比例1、社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费2、公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
根据园区管委会发布的《关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知》规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：调整园区社会保险(公积金)缴费比例：甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。
苏州市基金(费)征收标准一览表
《省政府关于调整地方教育附加等政府性基金有关政策的通知》(苏政发〔2011〕3号)
《中华人民共和国教育法》(中华人民共和国主席令第三十九号)2015年12月27日
《财政部国家税务总局关于增值税期末留抵退税有关城市维护建设税教育费附加和地方教育附加政策的通知》(财税〔2018〕80号)
个人2%
失业保险费
国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，国家机关及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工。
企业0.5%
个人0.5%
工伤保险费
各类企业，未依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体，民办非企业单位，有雇工的个体工商户。
按参保单位行业工伤风险类别确定费率
生育保险费
国有和国有控股企业，股份有限公司，外商投资企业，城镇集体企业，城镇私营企业和其他城镇企业。
企业0.8%
残疾人就业保障金
财税〔2015〕72号、苏财综〔2017〕2号、苏财预〔2017〕30号
苏州市区内安排残疾人就业比例未达到从业人员总数1.5%的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位
转发《财政部税务总局退役军人部关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知》（苏财税〔2019〕25号）
《财政部税务总局人力资源社会保障部国务院扶贫办关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（财税〔2019〕22号）
转发《财政部税务总局人力资源社会保障部国务院扶贫办关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（苏财税〔2019〕24号）
苏州公积金缴存比例是多少
苏州公积⾦缴存⽐例是多少随着经济发展，房价上升，苏州对本市住房公积⾦缴存基数和⽐例都做出了调整，苏州住房公积⾦有什么变化，跟店铺⼩编⼀起来看看最新苏州公积⾦缴存⽐例详情。
苏州住房公积⾦缴存⽐例苏州住房公积⾦缴存⽐例会根据不同情况进⾏调整，但不是每年都会有变化。
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苏州住房公积⾦缴存⽐例苏州住房公积⾦缴存⽐例会根据不同情况进⾏调整，但不是每年都会有变化。
因为⼀个合理的计算⽐例不能随意更改，只有当各⽅⾯指标都同步时，才能做调整。
因此，各类企业、民办⾮企业单位、社会团体等缴存⽐例仍为单位和职⼯各8%—12%，未达到上限⽐例的，可以继续调整。
对7⽉⾄调整当⽉之间⽉份少缴部分的住房公积⾦，单位在调整时，应做⼀次性补缴。
新职⼯住房补贴的⽉⼯资基数同⼝径同时调整。
住房公积⾦缴存⽐例和缴存基数往往是⼀体的，但基数的调整相对于⽐例更频繁，基数缴存上限与当地平均⼯资相关。
从7⽉1⽇开始，全市度住房公积⾦缴存基数发⽣变化，每⽉缴存基数调整到最⾼2万元，同⽐度最多可增加1900元。
各地缴存基数最⾼不得超过苏州市度职⼯⽉平均⼯资的3倍，即2万元，职⼯本⼈缴存的⽉⼯资基数超过最⾼限额的按最⾼限额计算，不到最⾼限额的按实计算;原则上不低于全市各地社保缴费基数。
全额提取公积⾦条件按照缴费⽐例和基数上交公积⾦后，住房公积⾦如何利⽤呢?这就涉及到公积⾦提取问题，只要满⾜以下8种情况，就可以销户全部提取住房公积⾦。
1)离、退休的;2)农业户籍职⼯男满60周岁、⼥满55周岁的;3)到国外、港、澳、台地区定居的;4)完全丧失劳动能⼒、⼤部分丧失劳动能⼒或重度残疾(⼀级或⼆级残疾)并与单位解除或终⽌劳动关系的;5)领取失业保险⾦的;6)被判处刑罚、户⼝迁出本市、⾮本市户⼝职⼯与所在单位解除或终⽌劳动关系的;7)住房公积⾦账户转⼊集中封存户满两年或与原单位终⽌劳动关系满两年的;8)到本市⾏政区域外⼯作并在当地建⽴和缴存住房公积⾦的。
2019年养老保险基数比例
2019 年养老保险基数比率一、养老保险缴费数据：1、缴费基数：月薪资收入低于上一年省平薪资 40%的缴费基数： 2193 元;月薪资收入在上一年省平薪资 40%-300%之间的缴费基数：实质薪资收入 ;月薪资收入高于上一年省平薪资 300%的缴费基数： 16445 元;2、缴费比率：单位缴纳比率19%(有雇工的个体工商户12%)，个人缴纳比例 8%;二、医疗保险缴费说明：1、缴费基数：月薪资收入低于上一年市平薪资 60%的缴费基数： 3067 元;月薪资收入在上一年市平薪资 60%-300%之间的缴费基数：实质薪资收入 ;月薪资收入高于上一年市平薪资 300%的缴费基数： 15333 元;2、缴费比率：单位缴纳比率 6.5%，个人缴纳比率2%。
3、成都重病医疗相助增补保险缴费比率：单位缴纳比率1%，个人不需缴纳。
三、失业保险缴费说明：1、缴费基数：月薪资收入在上一年市平薪资60%-300%之间的缴费基数：实质薪资收入 ;(缴费基数下限： 3067 元;缴费基数上限： 15333 元 ;)2、单位缴纳比率0.6%，个人缴纳比率0.4%。
四、生育保险：单位缴纳比率0.6%，个人缴纳比率0.0%;五、工伤保险缴费费率：依据行业确立基准费率，实质费率为(基准费率 +浮动费率 ) ×0.，7个人缴纳比率 0.0%。
注：1、基本医疗保险缴费比率4%的缴费标准为 204.44 元/ 月;按 4%缴费的人员还需缴纳重特大疾病医疗保险，缴费标准为 2.67 元/ 月。
2、生育保险缴费标准为30.67元/ 月 10 月起，个体新参保及已中止缴费人员、单位辞职人员不再参加生育保险)。
3、基本养老保险今年存在未准时缴费的，可在次年通告期内(1-3 月)申请补缴，逾期不得补缴。
4、基本医疗保险超出 4 个月未缴费的不得补缴;中止缴费后，须从再次缴费之月起，连续缴费满12 个月后，发生的住院医疗费才能按规定报销。
2019年5月社保缴费基数与比例与计算表
2019 年5 月起上海社保缴费基数表
一、2019 年上海社保缴费基数
从今年4月1日开始上海市职工社会保险缴费基数的上限从16821 调整到23496 元，缴费基数的下限由4279 调整到4699 元，相比2018 年，上海社保缴费基
数标准有所上调。
5 月 1 日上海社保缴费基数又进行了调整，上下限分别为24633 元和4927 元。
上海市社会保险的缴费基数是按照上一年度上海市社会平均工资来计算的，社保
的最低缴费基数不低于社会月平均工资的60%，最高缴费基数不高于社会平均
工资的300%。
二、2019 年城镇职工社保个人和单位缴费比例
1、养老保险：个人缴费8%，单位缴费16%；
2、医疗保险：个人缴费2%，单位缴费9.5%；
3、生育保险：个人不交费，单位缴费1%；
4、工伤保险：个人不交费，单位缴费0.1%；
5、失业保险：个人缴费0.5%，单位缴费0.5%；
2019 年5 月起上海社保缴费金额计算
序号项目缴费基
数
单位缴费
比例
单位缴费
金额
个人缴费比
例
个人缴费
金额
合计
1 养老保险4927 16% 788.3
2 8% 394.16 1182.48
2 医疗保险4927 9.50% 468.065 2% 98.54 566.605
3 生育保险4927 1% 49.27 0 0 49.27
4 工伤保险4927 0.10% 4.927 0 0 4.927
5 失业保险4927 0.50% 24.635 0.50% 24.635 49.27
0.271 1335.217 0.105 517.335 1852.552。
苏州市养老金缴纳比例明细及个税缴纳明细
2019年苏州市养老金缴纳比例明细
1.养老保险24%，单位缴纳16%，个人缴纳8%
2.医疗保险10%，单位缴纳8%，个人缴纳2%
3.医疗救助金每个月5元，由个人承担
4.失业保险1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
5.生育保险0.8%
6.工伤保险实行8种不同的工伤缴费率：
7.一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工
资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%
1.6%、1.9%左右。
（根据单位风险可浮动）
您以3368乘上相应的比例就得出金额了
注意：1.不同行业工伤缴费比例不一样
2.外市农村户口的失业保险个人部分不需要缴纳
2019年苏州市个人所得税计算明细
1、应纳税所得额=工资收入-五险一金-专项附加扣除项目（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等）
2、应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
3、扣除标准5000元/月。
4、不超过36000元的，税率3%，速算扣除数为0；
5、超过36000元至144000元的部分，税率10%，速算扣除数为2520
6、超过144000元至300000元的部分，税率20%，速算扣除数为16920
7、超过300000元至420000元的部分，税率25%，速算扣除数为31920
8、超过420000元至660000元的部分，税率30%，速算扣除数为52920
9、超过660000元至960000元的部分，税率35%，速算扣除数为85920
10、超过960000元的部分，税率45%，速算扣除数为181920。
苏州企业职工社会保险缴费基数
苏州企业职工社会保险缴费基数
苏州市是中国东部地区的一个重要城市，拥有众多的企业和职工。
为了保障企业职工的社会保险权益，苏州市政府规定了一些相应的保险费用缴纳政策。
企业职工社会保险缴费基数是指一个职工在一年内缴纳社会保险费的最高和最低缴费金额。
苏州市对于不同的职工，缴费基数也有所不同，具体如下：
1、城镇职工养老保险缴费基数：最低是社会平均工资的60%，最高是社会平均工资的300%。
3、城镇居民医疗保险缴费基数：最低是当地城镇居民人均可支配收入的2%（约173元/年），最高不超过当年城镇职工基本养老保险缴费基数的3倍。
4、工伤保险、生育保险、“两癌”保险的缴费基数没有最低限制，最高不超过当年城镇职工基本养老保险缴费基数的4倍。
需要注意的是，缴费基数是在每年年初确定的。
对于职工在全年中的收入变动，苏州市规定，在下半年中，如果其个人实际收入超过了原来设定的缴费基数，就需要根据实际收入重新确定缴费基数。
如果实际收入低于原来设定的缴费基数，那么仍需要按照原来设定的缴费基数缴纳社会保险费。
以上就是苏州企业职工社会保险缴费基数的相关政策内容。
苏州市政府的这些政策，是为了保障企业职工的社会保险权益，让广大职工感到更加安心，不再为社会保险问题担忧。
2019年江苏苏州养老保险缴纳比例及异地转移步骤
苏州养老保险缴纳比例（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）;（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。
全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。
职工应缴部分由企业代扣代缴。
（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
小编提醒，核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
养老保险异地转移步骤首先，职工本人或所在单位提供人事调动介绍信、养老保险手册、养老保险关系转移申请书，到原就业地社保机构（即转出社保所）开具缴费凭证，由职工本人送到新就业地社保机构（即转入社保机构），跨省、市的可邮寄送达。
其次，由职工新就业地社保机构（即转入社保机构）出具“基本养老保险关系转移接续联系函”，并以邮寄的方式送达原就业地社保机构（即转出社保所）。
最后，原就业地社保机构收到接续函后，按政策办理养老保险关系转移相关手续。
跨省、市的以邮寄方式送达职工新就业社保机构（即转入社保机构）。
办理转移手续时，需提供职工的养老保险手册，必要时需提供职工人事档案。
2018-2019-201X苏州社保缴费基数调整通知-精选word文档 (2页)
2018-2019-201X苏州社保缴费基数调整通知-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X苏州社保缴费基数调整通知苏州的社保缴费基数也进行了调整，下面小编为大家搜集的一篇“201X苏州社保缴费基数调整通知”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!苏州201X年度社保缴费基数调整(企业职工下限2697元起)苏州市社保中心了解到，苏州市区201X结算年度社会保险缴费基数调整已完成。
本月起(201X年4月1日起)，苏州市区范围(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)5.9万余户参保单位的111.4万余名单位参保职工，将统一启用新一年度的社会保险缴费基数。
201X年4月至201X年3月，参加市区企业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为16738元和2697元;参加市区机关事业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为25178元和5036元。
按规定，此前单位申报201X年实际工资收入总额的月平均数高于上限或低于下限的职工，201X结算年度的社会保险月缴费基数，分别按上限基数、下限基数执行，其余职工按实际申报工资的月均数执行。
记者了解到，未在规定时间内申报职工工资收入的参保单位，从本月起，社保经办机构按3月结算基数的110%及上、下限规定调整后进行结算。
市区参保个体工商户及其雇工，201X结算年度基本养老保险月缴费基数仍统一为2300元，其他四项社会保险的缴费基数，参照企业职工相关规定执行。
缴费基数的申报一、申报范围市区所有参保单位及其职工。
二、办理程序1.开通“网上申报业务”的单位，于每年1月1日起直接通过网上申报系统进行申报;其余单位于每年1月15日前自带U盘到社保经办机构拷贝申报程序。
2.参保单位根据社保经办机构提供的上年12月份结算人数，按规定的格式输入职工上一自然年度(1月1日至12月31日)全年工资收入总额，核对无误。
苏州五险一金缴费比例
苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下1养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%2医疗保险单位缴纳9%个人缴纳2%3失业保险单位缴纳1%个人缴纳0.5%4生育保险单位缴纳0.5%个人不缴纳5工伤保险费用由用人单位缴纳个人不缴纳缴费比例，缴纳比例为0.2%-1.9%。
为您整理了▲苏州五险一金缴费比例，还有苏州市住房公积金管理中心的咨询电话，供您参考。
要知道五险一金不是交得越多越好，如何合理地缴纳五险一金，并能将这部分资金充分利用，用在实处，是有技七的。
要先了解五险一金都用在了什么地方，还用适用范围，五险并不能涵盖所有风险，投保人还要看清五险的承保范围才能不白花钱。
▲一、苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围(市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业社保缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%;2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%(加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担);3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%;4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳;5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%;如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。
苏州市区住房公积金政策请具体咨询苏州市住房公积金管理中心。
如是苏州工业园区参保企业，相关社保及住房公积金政策请具体咨询园区公积金(社保)管理中心，热线电话。
▲二、五险一金中的陷阱五险一金看似简单，其内容却有很多门道。
▲五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗养老金由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
其中基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 也就是说，养老金与缴费年限挂钩，就代表养老金会越高。
2019年社保缴费规范是怎样的
2019年社保缴费规范是怎样的
一、社保缴费规范
1、参保人缴费工资需根据本身上年度每个月平均工资支出由用人单位担负
照实申报。
2、旧年年广东省度在岗职工月平均工资(下称省平工资)为5525元;佛山市在岗职工月平均工资(下称市平工资)为5151元。
3、职工根基养老保险缴费工资下限为2906元;下限为省平工资的300%，即：5525×300%=16575元。
4、职工根基医疗保险缴费工资同一为我市度在岗职工平月均工资，即5151元。
5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：5151×75%=3863元;下限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。
6、掉落业保险缴费工资下限为市最低月工资规范1510元，下限为市平工资的300%，即5151×300%=15453元。
7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：5151×60%=3091元;下限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。
二、社保交纳比例
1.养老保险：单位缴费比例20%，小我缴费比例8%;
2.医疗保险：单位缴费比例10%，小我缴费比例2%;
3.掉落业保险：单位缴费比例1%，小我缴费比例0.5%;
4.生育保险：单位缴费比例1%，小我缴费不缴费;
5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，小我缴费不缴费。
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2019苏州五险一金缴费基数及比例
养老保险：单位20%，个人8%,医疗保险：单位6-10%，个人2%,失业保险：单位1.5%，个人0.5-1%,工伤保险：单位0.5-1.2%，个人不缴费,生育保险：单位0.8%，个人不缴费,公积金缴存比例:单位和职工各10%～12%。
单位给职工缴纳的五险一金对职工很重要，职工在职期间所能享受到的保障性待遇以及退休后的退休金、医疗福利等都与之息息相关，我国各个城市城市对用人单位给职工缴纳五险一金的具体政策并不是都一样的，那么2017苏州五险一金缴费基数及比例是多少呢?为您解答。
一、2017苏州五险一金缴费基数
1、企业职工：
基数上限为218940元(18245元/月);缴费基数下限为32364元(2697元/月)。
2、个体工商户(参加基本养老保险)：
月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
3、灵活就业人员：
(1)参加基本养老保险：月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过18245元。
(2)参加职工医疗保险：月缴费基数为1700元。
4、市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行，即32364元(2697元/月)。
5、市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工：
基数上限为312342元(26029元/月)，缴费基数下限为62468元(5206元/月)。
6、参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工(补缴)：
基数为96054元(8005元/月)。
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
二、2017苏州五险一金缴纳比例
1、社保缴费比例
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例6-10%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5-1%
工伤保险：单位缴纳比例0.5-1.2%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
2、公积金缴存比例
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各10%～12%。
上述是2017苏州五险一金缴费基数及比例，苏州的企业应该按照上述的基数和比例给员工缴纳五险一金，员工可以在社会
保障和人力资源网站查询到用人单位给自己缴纳的各个保险的具体金额，如果查询后发现缴费基数或者缴纳比例等不对，可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。
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