江淮汽车新员工入职培训结业考试卷子(带答案)
入厂新员工安全知识培训考试题及答案

入厂新员工安全知识培训考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共40分)1. 下列哪项不是入厂新员工安全培训的内容?A. 厂规厂纪B. 安全生产法律法规C. 设备操作规程D. 员工福利2. 新员工入职后,应在多长时间内参加安全培训?A. 1周内B. 1个月内C. 2个月内D. 3个月内3. 下列哪种行为不属于违章操作?A. 未佩戴劳动防护用品B. 擅自离岗C. 违反操作规程D. 设备故障不报4. 下列哪种设备不属于特种设备?A. 锅炉B. 压力容器C. 压力管道D. 手扶电梯5. 下列哪种火灾不能用水灭火?A. 木材火灾B. 油类火灾C. 电器火灾D. 纸张火灾6. 下列哪种场所禁止吸烟?A. 生产车间B. 办公室C. 食堂D. 宿舍7. 下列哪种行为可能导致触电事故?A. 操作设备时接触金属外壳B. 操作设备时手湿C. 操作设备时穿戴绝缘鞋D. 操作设备时使用绝缘手套8. 下列哪种气体是窒息性气体?A. 氧气B. 氮气C. 氩气D. 二氧化碳9. 下列哪种场所应设置紧急疏散通道?A. 生产车间B. 办公室C. 仓库D. 食堂10. 下列哪种行为可能导致机械伤害?A. 设备运行时加油B. 设备运行时进行检查C. 设备运行时进行维修D. 设备运行时离岗11. 下列哪种物品属于危险品?A. 酒精B. 面粉C. 纸张D. 肥皂12. 下列哪种行为可能导致物体打击伤害?A. 高处作业时使用安全带B. 高处作业时抛掷物品C. 高处作业时穿戴防护眼镜D. 高处作业时使用防护口罩13. 下列哪种场所应设置消防栓?A. 生产车间B. 办公室C. 仓库D. 食堂14. 下列哪种行为可能导致中毒事故?A. 违规使用化学物品B. 未佩戴防护用品C. 通风不良D. 设备故障15. 下列哪种行为可能导致爆炸事故?A. 违规存储易燃易爆物品B. 设备运行时离岗C. 设备运行时进行检查D. 设备运行时加油二、判断题(每题2分,共20分)16. 入厂新员工必须参加安全培训,否则不能上岗作业。
新员工入职培训考试试题
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新员工入职培训考试试题姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题一、填空题(每空3分,共30分)1、公司的全名是什么____________________________________。
2、公司的主要产品是______________________。
3、下班时,文件、工具等归放原位,_______________,做好工作交接后离岗。
4、在规定的时间后到岗,不超过_____分钟,视为迟到。
5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部,到期不交者,从当月工资中______扣除。
6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目,对相关责任人___扣罚。
员工如有离职意向,应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。
7、8、员工必须穿戴_________________工作。
二、选择题(每题4分,共20分)1、以下行为不符合公司制度的有( )A:服从上级领导安排 B:用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 :向领导请假休息 D2、以下行为不属于旷工的行为有( )A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满,未续假或续假未批准而擅自不上班者 C:不服从调动和工作分配,未按时到岗位报道者D:在正常工作时间之外的时间上班3、不属于三不伤害原则的是( )A:保护设备不被伤害 B:不伤害自己 C:不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害4、下面哪项符合公司劳动纪律的是( )A:不迟到,不早退 B:上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天5、设备出现故障不正确的做法是( )A:上报部门负责人 B:立即停车 C:通知维修人员检查 D:继续使用三、判断题(每题2分,共20分)1、到用餐时间时,本部门所有人员可以一起去用餐。
( )2、到下班时间时,如果接班人员未到,可以在电话中交接工作。
汽车公司新员工入职安全教育培训试卷答案

新员工入职安全教育培训试卷及答案部门姓名一、填充题1.新员工入职安全教育培训是国家法律法规的要求,是企业自身发展的需求,是员工自我保护的需要。
2.公司安全生产的目的,保障劳动者在生产过程中的安全和健康。
3.安全生产包括两方面人身安全和设备安全。
4.安全标志由安全色,几何图形和图形符号构成。
5.三级安全教育是指对新入职职工开展的公司级安全教育,事业部层级安全教育和班组安全教育。
6.安全生产中的“三无”个人无违章,岗位无隐患,班组无事故。
7.安全“三宝”是指安全帽,安全带和安全网。
8.消防工作贯彻预防为主,防消结合的方针。
9.火灾根源由用电不慎和用火不慎引起。
10.常见的消防器材及设施由灭火机,消防栓,消防警铃,应急照明灯等构成。
11.上下班时应遵守交通法规,提高安全意识,切实保障人身安全。
12.当发生交通事故后须及时报警,抢救伤者,保护现场,做好防火防爆工作,协助现场调查。
13.公司为三级安全管理体系单位,是二级安全生产标准化企业。
14.公司每年签订安全生产责任制,落实到岗,到人。
15.灭火机的使用方法,提起灭火器,拔下保险销,用力压下手柄,对准火苗根部扫射。
16.《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定,未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
17.《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定,生产经营单位必须依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费。
18.公司每日进行安全巡查。
19.《中华人民共和国消防法》第二十一条规定,禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。
20.“四懂四会”中,四懂指懂得火灾的危险性,懂得预防火灾的措施,懂得补救火灾的方法,懂得逃生疏散的方法。
21.起火时要注意看清疏散标志,不要乘坐电梯,不可盲目跳楼等。
22.《中华人民共和国道路交通安全法》第二十五条规定,全国实行统一的道路交通信号。
23.《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条规定,车辆,行人在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行。
入厂培训考试题(含答案)
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入厂培训考试题(含答案)一、单项选择题(每题2分,共40分)1. 下列哪个是入厂培训的主要目的?A. 提高员工的工作技能B. 增加员工的工作经验C. 熟悉企业的文化D. 提高员工的职业素养答案:D2. 下列哪个不是入厂培训的内容?A. 企业历史与文化B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度D. 员工个人发展计划答案:D3. 下列哪个是入厂培训的最重要环节?A. 企业历史与文化介绍B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度讲解D. 结业考试答案:B4. 下列哪个不是入厂培训的方式?A. 讲授式培训B. 实操式培训C. 讨论式培训D. 网络在线培训答案:D5. 下列哪个是入厂培训的效果评估方式?A. 培训期间的表现B. 培训结束后的考核C. 培训结束后的反馈D. 培训期间的出勤答案:B6. 下列哪个不是入厂培训的作用?A. 提高员工的综合素质C. 降低员工的离职率D. 提高企业的竞争力答案:D7. 下列哪个是入厂培训的原则?A. 因人而异B. 因岗而异C. 因地制宜D. 因时制宜答案:B8. 下列哪个不是入厂培训的内容?A. 企业产品与市场策略B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度D. 员工家庭情况了解答案:D9. 下列哪个是入厂培训的目的?B. 增加员工的工作经验C. 熟悉企业的文化D. 提高员工的职业素养答案:C10. 下列哪个不是入厂培训的方式?A. 讲授式培训B. 实操式培训C. 讨论式培训D. 旅游式培训答案:D二、多项选择题(每题3分,共30分)1. 入厂培训的内容包括以下哪些?A. 企业历史与文化B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度D. 员工个人发展计划E. 企业产品与市场策略答案:ABCE2. 入厂培训的方式包括以下哪些?A. 讲授式培训B. 实操式培训C. 讨论式培训D. 网络在线培训E. 旅游式培训答案:ABC3. 入厂培训的效果评估方式包括以下哪些?A. 培训期间的表现B. 培训结束后的考核C. 培训结束后的反馈D. 培训期间的出勤E. 培训结束后的薪资调整答案:ABCD4. 入厂培训的作用包括以下哪些?A. 提高员工的综合素质B. 提高员工的工作效率C. 降低员工的离职率D. 提高企业的竞争力E. 提高员工的工作满意度答案:ABCDE5. 入厂培训的原则包括以下哪些?A. 因人而异B. 因岗而异C. 因地制宜D. 因时制宜E. 因企业而异答案:ABCD三、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述入厂培训的目的。
新员工入司培训考核试题及答案
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新员工入司培训考核试题及答案第一篇:新员工入司培训考核试题及答案新员工入司培训考核试题(总分100分)姓名:工号:得分:一、判断题× √(总分10分,每题2分)1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。
(×)2、除公司规定的吸烟场所外,一律不得吸烟。
(√)3、按照国家有关规定,全年法定节假日为10天。
(×)4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。
(×)5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人,诚实守信”。
(×)二、填空题(总分30分,每题3分)1、每月中,事假3天以上者,需由批准后才可请假,突发事件可后补。
2、员工在职期间,因触犯国家或地方法律法规,受司法部门处罚的,给予_除名_处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作,不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的,双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后,应填写加班证,报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育__社会五项保险。
7、员工因私出门,累计超过8小时以上的按 1 天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的,凭结婚证申请,可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理,早在2004年就通过了QS9000:1998___国际质量管理体系认证__。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题(总分20分,每题2分)1、迟到/早退C分钟以内,可免于绩效奖分的扣减。
(A5; B10;C3)2、女职工妊娠满__B__个月,不得安排夜班劳动。
(A6 ; B7 ;8)3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。
(A90; B120;C135)4、新员工的试用期一般为B个月。
(A1; B3;C6)5、若当事人对公司考评不服的,可以在自处罚公布之日起 B天内向公司行政部门提出复议申请。
员工培训试题及答案
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员工培训试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 员工培训的主要目的是什么?A. 提高员工的工作效率B. 降低员工的工作压力C. 增加员工的福利待遇D. 提升员工的团队合作精神答案:A2. 下列哪项不是员工培训的内容?A. 技能培训B. 团队建设C. 工资发放D. 安全教育答案:C3. 员工培训通常由哪个部门负责?A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 市场部答案:A4. 员工培训的时间安排应该遵循什么原则?A. 随意安排B. 固定时间C. 灵活调整D. 根据员工需求答案:C5. 员工培训结束后,以下哪项不是评估培训效果的方法?A. 培训前后的业绩对比B. 员工满意度调查C. 培训费用的计算D. 培训后的考核测试答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 员工培训的常见形式包括哪些?A. 在线课程B. 现场讲座C. 角色扮演D. 案例分析E. 团队讨论答案:ABCDE2. 员工培训的常见目标包括哪些?A. 提升专业技能B. 增强团队凝聚力C. 改善工作态度D. 提高工作效率E. 增强安全意识答案:ABCDE3. 员工培训的评估方法包括哪些?A. 培训前后的业绩对比B. 员工满意度调查C. 培训费用的计算D. 培训后的考核测试E. 培训后的跟踪反馈答案:ABDE4. 员工培训的常见问题包括哪些?A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训时间安排不合理C. 培训资源分配不均D. 培训效果难以评估E. 员工参与度不高答案:ABCDE5. 员工培训的常见好处包括哪些?A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的忠诚度C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率E. 增强员工的创新能力答案:ABCDE三、判断题(每题1分,共10分)1. 员工培训是一次性的活动,不需要持续进行。
(错误)2. 员工培训可以提高员工的工作效率和质量。
(正确)3. 员工培训只针对新员工,老员工不需要培训。
(错误)4. 员工培训可以增强员工的团队合作精神。
员工入职培训考卷
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员工入职培训考卷姓名:部门:考试日期:分数:一、填空题10分:(每题1分)1.我们的企业使命是__________________,________________。
2.我们的企业精神是、、、。
3. 新员工的试用期是个月。
4. 作为企业的一名员工,有责任遵守公司的。
5. 当责任由生活态度成为时,工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单,也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊,更不会做出违背公司利益的事。
6.员工惩戒的方式有与两种。
7.“士兵必须于统帅,这是义务。
” 第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟8. 上班时间迟到1小时算是。
9.食堂用餐需不得随意。
10. 迟到5分钟以上,均扣除工资元,超过30分钟处罚元。
二、选择题20分(每题2分):1.符合下列条件之一的员工,公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。
答案是()A:在试用间被证明不符合录用条件的;B:用人单位的规章制度的;C: 严重失职,营私舞壁,给用人单位造成重大损害的;D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;2.如果上班迟到了,我应该怪罪。
A.堵车B.制度C.自己D.闹钟3. 决定成败。
A.态度B.热情C.命运D.细节4. 决定一切。
A.态度B.忠诚C.命运D.细节5.想想事情能怎样改善,我们应该从开始。
比方说,如何能更好地组织你的工作等。
A.小事B.态度C.大事D.细节6.我们公司是哪一年成立的?A.1997年B. 1998年C. 2003年D. 1993年7.不是为薪水而工作,而是为工作。
A. 公司B.事业C.老板D.别人8.公司的利益个人的利益A.等于B. 高于C. 小于D. 不是9.赢在A.态度B.能力C.执行D.个人10.无论你从事的何种工作,一定要、一丝不苟。
能做到这一点,就不会为自己的前途操心。
A.马马虎虎B.全力应付C. 全力以赴D.漫不经心三、判断题40分(每题2分)1.遵守公司的规定是每一个员工的责任。
新员工培训考试试题及答案
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新员工培训考试试题及答案新员工培训考试试题及答案 1入职培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业。
2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00—13:00,公司实行周5天工作制。
3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。
男士不得剃____头发及留怪异发型。
公司严格实行佩戴________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。
不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内。
除指定地点(会议室、接待室)外,工作或办公场所禁止______________。
4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡。
员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元,5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天。
6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。
7、凡与公司签订了劳动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假。
8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。
9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。
试用期间满月需填写___________________,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。
10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时,都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。
入职培训判断题1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。
()2、若员工进入公司后,与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系,公司有权对其中一人作适当工作调动。
新员工培训考试题及答案
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新员工培训考试题及答案第一篇:新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名:分数:一.填空题(每空1分,共25分)1、安全生产管理方针是:安全第一、预防为主。
2、“三违”是指:违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
3、安全生产三项行动是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色是红色,表示指令,必须遵守的颜色是蓝色。
7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件,即:可燃物、氧化剂、点火源(或温度)。
10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。
二、选择题(每题2分,共20分)1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面(A)以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾,应(C)灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。
A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的(B)设备。
A.护耳器B.防毒呼吸C.瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?(B)A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用(A)拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
新员工岗前安全培训考试题附参考答案(综合卷)

新员工岗前安全培训考试题附参考答案(综合卷)单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:____ 满分:100一、单选题(30题每题1分,共30分)1.安全带的正确挂扣应该是( )。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用2.某化工厂委托一家安全生产服务机构为本单位带给安全生产管理服务,在这种状况下,保证该厂安全生产的职责( )。
A.仍由该厂负责B.由理解委托的安全生产服务机构负责C.主要由理解委托的安全生产服务机构负责,该厂承担相应职责D.由双方在委托合同中约定3.特种作业人员必须持证上岗,严禁无证操作。
取得《特种作业人员操作证》者每()年进行一次复审。
A.1B.2C.34.在密闭场所(氧气浓度为18%,有毒气体超标并空气不流通)时,应选用的个体防护用品为( )。
A.防毒口罩B.防尘口罩C.供应空气的呼吸保护器5.特殊作业安全规范,高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、()“四防”措施进行检查A.防火B.防火C.防盗D.防高压6.应使用( )来清洗皮肤上沾染的油污。
A.有机溶剂B.肥皂C.丙酮7.油锅起火应该使用( )的方法扑灭。
A.水B.盖锅盖C.扔出去8.( )气体会严重危害焊工健康。
A.CO2B.HFC.N29.凡以电动机为动力、由操作者在操作时用手握持的电动工具,均属手持式()。
A.电动设备B.电动厨具C.电动工具10.当使用单位发现监视和测量设备失准时,应立即停止使用失准设备并向本单位设备归属部门报告,同时应对设备在()状态期间的测量结果进行重新检测和确认。
A.报废处理B.正常使用C.偏离校准11.生产经营单位的()为本单位的安全生产负全面责任。
A.法定代表人B.各部门负责人C.各部门负责人12.离心机或悬辊机在运转中,操作者应站在钢模的:( )A.两端B.两侧13.检查燃气灶具接口处是否漏气,应采用()的方法检漏。
A.用明火B.用肥皂水C.用鼻子闻14.单位或家庭维修中使用溶剂和油漆时除了杜绝一切火种,还应该注意()。
新员工入职培训考试试题答案及解析(1)
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2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011。
8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1。
公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立.3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5。
公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10。
发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B ).(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是( ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4。
公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入( )比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元,50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1。
“三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式.或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育.(试题来源:《安全生产培训》课件重点内容,该内容为安全教育随堂考试试题第一题)答题点:答出入厂教育、车间教育和班组教育给满分,少一项扣1分.共3分。
新员工入职培训考试试题答案及解析
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2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元,50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
新员工入职培训考试试题答案及解析
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2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2. PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元,50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
新员工培训考试试题及答案
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新员工培训考试试题及答案2017新员工培训考试试题及答案引导语:新员工培训是新员工职业生涯的新起点,适应新组织的行为目标和工作方式。
新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程。
以下是店铺分享给大家的2017新员工培训考试试题及答案,欢迎测试!一、填空。
1、公司的全称是,网站名称,创立于。
2、公司主营业务有、,主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
(至少写5个)5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下,首先考虑,然后。
9、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期为个月,试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核,考核不合格者,公司予以辞退;在此优秀者,经上级主管批准,考虑到提前转正,薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者,必须先提交辞职信,试用期员工需提前天申请,正式员工需提前一个月申请,离职当月工作不足一个自然月者,工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月,以打卡为准。
(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。
(没有经主管或人事部批准的请假,均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴,并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
(不定项选择)1、在一个自然月份里,允许员工( )以内迟到,给员工应急时使用。
超过10分钟,按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次,扣款( )元。
A、0—45,20B、45—60,30C、45—60,40D、60,半天工资3、公司规定在职( )年员工,每年年假为( )天,年假是带薪休假。
A、1 ,3B、3 ,5C、5 ,104、公司提供的福利有( )A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险5、公司提供的婚假中,其中女/男职工处满( )岁前/后结婚,有带薪婚假( )天。
新员工入厂培训考试题与答案
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新员工入厂培训考试题与答案[引用]入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。
一、单项选择题(每题的备选项中,只有一项最符合题意,每题1分,错选货不选为0分,总计40分)1、变压器调整电压的分接引线一般从( C )引出。
A、一次测绕组;B、低压绕组;C、高压绕组.2、变压器正常运行时,各部件的温度是( C )A、互不相关的,B、相同的,C、不同的.3、当变压器内部发生故障,产生气体,或油箱漏油使油面降低时,( A )能接通信号或跳闸回路,以保护变压器。
A、气体继电器B、冷却装置C、吸湿器4、如果忽略变压器一、二次绕组的漏电抗和电阻时,变压器一次测电压有效值等于一次测感应电势有效值,( B )等于二次侧感应电势有效值。
A、二次侧电压瞬时值;B、二次侧电压有效值;C、二次侧电压最大值.5、高压配电网是指电压在( C )及以上的配电网。
A、1KVB、35KVC、110KV6、电压波动以电压变化期间( B )之差相对于电压额定值的百分数来表示。
A、电压实际值与电压额定值B、电压最大值与电压最小值C、电压最大值与电压额定值7、变压器油的试验项目一般为耐压试验、介质损耗试验和( B )。
A、润滑试验;B、简化试验;C、抽样试验.8、变压器二次绕组开路,一次绕组施加( A )的额定电压时,一次绕组中流过的电流为空载电流。
A、额定功率;B、任意功率;C、最大功率.9、变压器的功率是指变压器的( C )之比的百分数。
A、总输出与总输入;B、输出有功功率与输入总功率;C、输出有功功率与输入有功功率.10、容量在630kVA以下的变压器,在每次合闸前及拉闸后应检查( A ).A、一次;B、两次;C、三次.11、变压器空载合闸时,( A )产生较大的冲击电流。
A、会;B、不会;C、很难.12、变压器的高压绕组的电流一定( C )低压绕组的电流.A、大于;B、等于;C、小于.13、SF6断路器灭弧室的含水量应小于( A )A、150ppm;B、200ppm;C、250ppm.14、触头间恢复电压是指触头间电弧( C )后外电路施加在触头之间的电压。
入厂培训笔试题及答案解析
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入厂培训笔试题及答案解析一、填空题(每题2分,共10分)1. 入厂培训的主要目的是让新员工了解公司的基本情况、规章制度、工作流程等,以便更快地融入工作环境。
答案:正确。
2. 公司的安全规定中,员工在工作期间必须佩戴安全帽、工作服和防护鞋。
答案:正确。
3. 公司鼓励员工提出改进建议,对于被采纳的建议,公司将给予一定的奖励。
答案:正确。
4. 公司对员工的绩效考核主要依据工作态度、工作质量和工作成果三个方面。
答案:正确。
5. 公司提供员工培训和发展的机会,包括内部培训和外部培训。
答案:正确。
二、选择题(每题3分,共15分)1. 以下哪项不是入厂培训的内容?A. 公司文化B. 工作流程C. 个人娱乐活动D. 安全规定答案:C2. 公司对于违反安全规定的行为将如何处理?A. 警告B. 罚款C. 立即开除D. 视情节轻重处理答案:D3. 员工在工作期间,以下哪项行为是不被允许的?A. 佩戴安全帽B. 穿着工作服C. 吸烟D. 佩戴防护眼镜答案:C4. 公司绩效考核的周期是多久?A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案:B5. 以下哪项不是公司提供的员工福利?A. 医疗保险B. 年终奖金C. 股票期权D. 免费午餐答案:C三、判断题(每题2分,共10分)1. 公司鼓励员工在工作时间内进行私人事务的处理。
答案:错误。
2. 公司对于员工的培训和发展计划是强制性的。
答案:错误。
3. 公司对于员工的绩效考核结果将直接影响员工的晋升和薪酬。
答案:正确。
4. 公司禁止员工在工作场所内使用手机。
答案:错误。
(注:此题答案可能因公司具体规定而异,此处假设公司允许在非工作时间使用手机)5. 公司对于员工的加班给予额外的加班费。
答案:正确。
四、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述入厂培训的重要性。
答案:入厂培训对于新员工来说至关重要,它能帮助新员工快速了解公司的文化、规章制度、工作流程等,减少工作中的迷茫和错误,提高工作效率,同时也是公司文化传承和团队建设的重要环节。
江淮汽车新员工入职培训结业考试卷子(带答案)
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生产类新员工入职培训结业考试卷一、填空题(每空一分)1、安徽江淮汽车股份有限公司前身是(合肥江淮汽车制造厂),建厂时间最早可追溯到(1964 )年。
2、第一台“江淮”牌载货汽车诞生于(1968)年,填补了安徽汽车工业的空白。
3、1996年提出(创建学习型组织);(1997)年,江淮汽车集团有限公司成立;(2003),启动“40+4”学习工程。
4、JAC秉承“整合世界资源造世界车”的理念,分别在(意大利)和(日本)设有研发中心。
5、JAC的企业愿景是(制造更好地产品),(创造更美好的社会),企业的中国目标是:到2010年整车销量达(45.84)万辆。
49.146、新红军精神的内容有:自强不息,(坚定必胜信念);艰苦奋斗,(保持创业激情);(令行禁止),建立严明纪律;(学习创新,持续追求卓越。
7、JAC的核心理念是(系统思考),(团队学习),协调平衡,追求卓越。
8、我国现行的安全生产方针是(安全第一)、预防为主、(综合治理)。
9、(工伤)是指劳动者(职工)在工作或其他企业活动中因意外事故伤害和企业病造成的伤害和死亡。
10、“三不原则”是:不接受不合格品、(不制造不合格产品)、(不转移不合格产品)。
11、在JAC,(不重视质量)的干部不是合格的干部,(不重视质量)的员工不是合格的员工。
12、除特殊岗位要求外,公司所有员工上岗必须佩戴(工作证)。
13、上班时间或节假日加班的员工,一律不准带(亲友)进入生产区。
14、工作时间进出厂区的需要办理(车辆进出厂手续)或出示出入证方可离厂。
15、员工上班时间因病需到医院就诊的,必须办理(请假)手续后方可离岗。
16、员工必须有《工伤报告单》和公司医院签发的(病休单),并持有安环部批准手续,方可伤假处理,否则按病事假处理。
17、各类人员进出生厂区或办公区域必须服从(门卫)的管理,自觉接受其检查。
二、单选题(每题2分)1、因严重违纪行为解除劳动合同的之一:连续旷工(B)天或一年内累计旷工2次者。
新员工入职培训考试试题答案及解析(1)
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2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明:黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分。
一、填空题(每空2分,共30分)1. 公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
(试题来源:《企业管理》课件原文)2. 公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底,有限公司正式注册成立。
3.4。
2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)5。
公司为员工缴纳的社会保险包括“五险"是指:养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点.(试题来源:《公司国际化发展规划》课件原文)二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)1.企业文化中的核心价值观是( B )。
(试题来源:《企业文化》课件原文)A BC D2。
PDCA工作方法指的是(ABCE )。
(试题来源:《职业化教育》(外聘讲师)教材原文) A 计划 B 查核 C 实行 D 态度 E 改进3。
公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源:《公司人力资源管理体系》课件原文)A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重。
(D )(试题来源:新员工入职教材原文——公司发展战略)A 300亿元, 50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为(C)年。
()A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题(20分)1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式.或者答出:三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
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生产类新员工入职培训结业考试卷
一、填空题(每空一分)
1、安徽江淮汽车股份有限公司前身是(合肥江淮汽车制造厂),建厂时间最早可追溯到(1964 )年。
2、第一台“江淮”牌载货汽车诞生于(1968)年,填补了安徽汽车工业的空白。
3、1996年提出(创建学习型组织);(1997)年,江淮汽车集团有限公司成立;(2003),启动“40+4”学习工程。
4、JAC秉承“整合世界资源造世界车”的理念,分别在(意大利)和(日本)设有研发中心。
5、JAC的企业愿景是(制造更好地产品),(创造更美好的社会),企业的中国目标是:到2010年整车销量达(45.84)万辆。
49.14
6、新红军精神的内容有:
自强不息,(坚定必胜信念);艰苦奋斗,(保持创业激情);
(令行禁止),建立严明纪律;(学习创新,持续追求卓越。
7、JAC的核心理念是(系统思考),(团队学习),协调平衡,追求卓越。
8、我国现行的安全生产方针是(安全第一)、预防为主、(综合治理)。
9、(工伤)是指劳动者(职工)在工作或其他企业活动中因意外事故伤害和企业病造成的伤害和死亡。
10、“三不原则”是:不接受不合格品、(不制造不合格产品)、(不转移不合格产品)。
11、在JAC,(不重视质量)的干部不是合格的干部,(不重视质量)的员工不是合格的员工。
12、除特殊岗位要求外,公司所有员工上岗必须佩戴(工作证)。
13、上班时间或节假日加班的员工,一律不准带(亲友)进入生产区。
14、工作时间进出厂区的需要办理(车辆进出厂手续)或出示出入证方可离厂。
15、员工上班时间因病需到医院就诊的,必须办理(请假)手续后方可离岗。
16、员工必须有《工伤报告单》和公司医院签发的(病休单),并持有安环部批准手续,方可伤假处理,否则按病事假处理。
17、各类人员进出生厂区或办公区域必须服从(门卫)的管理,自觉接受其检查。
二、单选题(每题2分)
1、因严重违纪行为解除劳动合同的之一:连续旷工(B)天或一年内累计旷工2次者。
A、2天B、3天C、4天D、5天
2、凡被门卫执勤人员检查发现,出门物资与出门证不符的,将对超出出门证上所载明物品的部分予以()的罚款,情节严重的移交公安机关处理。
A、5倍B、10倍C、15倍D、20倍
3、员工因违反公司规定,造成直接损失()元或间接损失()元者,公司可以解除劳动合同
A、2000、1万B、3000、1万
C、2000、2万D、4000、2万
4、TPS的生产方式源自(C)公司。
A、本田B、福特C、丰田D、奔驰
5、5S管理中那一项是为了创造井然有序的工作环境。
(A)
A、整顿B、清洁C、安全D、素养
6、JAC的核心价值观是(A)
A、企业利益高于一切,质量是发展生存之本B、创建和谐共赢的大协同体系
C、坚持走质量效益型道路D、系统思考,团队学习,协调平衡,最求卓越
7、质量管理的三个层次指的是(C)
A、领导层、员工层、工具层B、理念层、实践层、指导层
C、理念层、体系和标准层、方法和工具层D、意识层、理念层,工具层
8、PDCA循环中P指的是(D)
A、执行B、检查C、反思D、计划
9、TQM指的是(B)
A、全面预算管理B全面质量管理C、全面产品管理D、全面生产管理
10、质量荣辱观中的荣具体含义为(C)
A、必须做到的标准B、做到了则会得到别人的尊重C、积极进取的目标
D、成功后社会给予的容誉
11、JAC的核心价值观是(A)
A、企业利益高于一切,质量是发展生存之本B、创建和谐共赢的大协同体系
C、坚持走质量效益型道路D、系统思考,团队学习,协调平衡,最求卓越
12、下面那一句不是JAC质量荣辱观的内容(B )
A、以崇尚质量为荣,以漠视质量为耻B、以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻
C、以主动服务为荣,以推诿扯皮为耻D、以数据说话为荣,以弄虚作假为耻
13、下列关于“质量是生存发展之本中”的“质量”含义理解不正确的是(D )
A、产品质量B工作质量C、经营质量D、管理质量
14、不属于质量意识转变的三个方向是(A)
A、从理念层向方法工具层转变B从重整改向重预防转变
C、从宏观向微观转变D、从单注重产品可靠性向同时注重可靠性、耐久性、舒适性、市场适应性转变
15员工本企业工龄满1年至5年的,从次年开始每年享受带薪休假(A)天。
A、5天B8天C、10天D、15天
16、公司员工可以在以下场所抽烟(D)
A、流动场所B办公室C、休息室D、吸烟点
17、公司正常上班时间,员工可以(B)
A、喝啤酒B一律不允许喝酒C、喝白酒D、喝红酒
18、员工所有的非机动车辆应该(C)摆放
A、厂门口B、办公场所C、指定区域D、车间门口
三、问答题(共24分)
1、请列举我公司(安徽江淮汽车股份有限公司)目前生产的整车产品名称。
(在官网上一一找出来的车型,基本列全了,仅供参考)
答:宾悦、和悦R5、瑞鹰、同悦R5、和悦、瑞风M5、瑞风S5、悦悦、同悦、瑞玲、星锐、宝斯通
2、请至少例举你所知道的3种JAC的品格,并加以阐述。
(群里全列举出来了,复制过来,仅供参考)
答:尽责—努力做好角色内应做的事
感恩—以言行回报所受到的恩惠
宽容—接纳并努力理解别人的不成熟表现
明理—深入了解事物的内在规律
知足—品味真正的快乐而不被各种诱惑扰乱心性
忠诚—无论何时何地都坚定地履行对服务对象的承诺
整齐—步调一致,遵守适当的顺序或正常的安排
敬畏—以恭敬之心抑制膨胀自大的意念
主动—看到事情不等别人开口就着手去做
尊重—以平等的态度对待他人
诚实—准确地说明事情原委以赢得未来的信任
热忱—做一件事时全身心投入直至成功
3、通常哪3种情况的伤亡不得认定为工伤。
(百度结果,仅供参考)
答:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。
4、谈谈你对公司行为规范的相关要求的感受。
四.论述题(10分)
请简要阐述经过本次入职培训后,你对我公司发展历史和现状的了解,以及其他收获和看法。
1.简述JAC的基本品格序列。
答:尽责,感恩,宽容,明理,主动,尊重,诚实,热忱,知足,忠诚,整齐,敬畏。
2.JAC的经营理念。
答:系统学习,团队思考,协调平衡,追求卓越。
3.简述新红军精神的内容。
答:自强不息,坚定必胜信念;艰苦奋斗,保持创业激情;令行禁止,建立严明纪律;学习创新,持续追求卓越。
4."猎犬和兔子"的故事有什么启示?答:为生命奔跑,做到全力以赴。
5.江淮汽车企业经营管理永恒的主题?答:上质量、下成本、增效益、(第四个没记住,也查不到,)
6.影响利润的两个主要因素是什么?答:收入和成本
7.江淮汽车的两条生产线指的是什么?答:产品生产线和员工教育生产线
8.江汽集团公司已形成哪几大业务板块?答:商用车板块,乘用车板块,客车板块,零部件板块,汽车服务板块。
9.质量意识应该从哪三个方向转变?答:(1)预防为主(2)从单纯注重产品可靠性向同时注重可靠性、耐久性、舒适性、市场适应性转变(3)从宏观向微观转变。
10.JAC的质量荣辱观是?答:以崇尚质量为荣,以漠视质量为耻;以系统预防为荣,以消极应付为耻;以标准作业为荣,以随心所欲为耻;以数据说话为荣,以弄虚作假为耻;以主动服务为荣,以推诿扯皮为耻;以顾客满意为荣,以顾客抱怨为耻。