毕业生就业形势不容乐观

2013年毕业生就业形势不容乐观2013届信息工程学院是建院历史上毕业生数最大的一年，全院毕业生数量达到626人，其中本科生519人，专科生107人。

做好2013届毕业生就业工作压力巨大。

为此，我们必须客观冷静分析就业形势，积极应对就业市场的情况变化，采取积极有效的措施，确保毕业生顺利就业。

一、2013年毕业生就业宏观形势分析从当前经济形势看，2013年我国的大学生就业形势不容乐观。

（一）2013年招聘大学生计划和就业需求岗位明显减少。

从当前经济形势看，全球经济复苏缓慢，欧债危机、美债危机影响扩散，全球经济下行风险不断加大，企业动荡加剧，致使整个国际大形势不太乐观。

虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。

9月份各大企业的校招计划纷纷启动，从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数比去年少。

尤其是校园招聘计划的主力军多为外企，很多外企的全球市场不好，招聘量自然缩水。

与此同时，由于大学扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加，2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高，因此，2013年大学生就业形势并不乐观，学院、辅导员和毕业生都应该心知肚明。

（二）企业对人才招聘的质量把控上更加严格。

往年企业大量发布招聘，是因为企业在发展期需要大量的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。

然而但当经济不景气的时候，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。

（三）酒店业、地产业、旅游业、化工制药业等服务行业凸显就业机会。

学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距。

据了解，2013年校园招聘需求缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显。

70%的上市公司今年的招聘工作明显放慢，但对于明年将要毕业的学生并不是没有一丝机会，一些往年并不被学生看好的行业，如酒店业、快消业等服务性行业仍展现出乐观的用人需求。

由于很多酒店业与地产挂钩，旅游地产、商业地产等新兴行业对人才的需求量较大，机会也较多。

此外，还有制药行业发展良好，在亚洲市场一直进行快速招聘和扩张，学生也可考虑。

但无论是哪些行业，纵观整个招聘市场，其实为学生提供的多是基础性岗位，如销售、市场、客服等，那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少，毕竟企业从培养到运用，要花费大量的人力、财力，建议学生在选择行业和岗位上要更加务实。

（四）放眼二、三线城市和中西部地区寻找就业机会。

据有关部门统计，2012年，在毕业后一年内选择留在一线城市的大学生占63%，和上年的38%相比有较大幅度的上升。

此外，东部、南部发达地区也是大学生选择的热门地区，比重为20%，而选择中部二线城市的大学生仅占总数的6%，只有不到4%的大学生愿意到其他城镇，非城镇和其他地区工作。

继逃离北上广的现象后，新进入职场的求职者再次将目光聚焦在一线城市，虽然面对高企的房价、昂贵的房租、拥堵的交通，一线城市职业发展的广阔机遇，更加公平的规则，以及志趣相投的人脉圈显然对广大毕业生求职者仍具较大吸引力。

但其实从中国大陆雇佣指数来看，一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等以及一些三线中等城市的人才需求指数也较为乐观。

建议学生可以把眼光放向二、三线城市和中西部地区，可能会寻找到更多的就业机会。

（五）基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地。

无论是哪些行业，纵观整个招聘市场，其实为学生提供的多是基础性岗位，如销售、市场、客服等，那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少，毕竟企业从培养到运用，要花费大量的人力、财力，建议学生在选择行业和岗位上要更加务实。

同时在不景气的招聘环境下，学生要把握清楚行业动向。

学生可以通过多种途径了解企业的经营动态和发展迹象。

比如一些企业经营困难，未来或将面临并购。

学生要了解企业的经营现状作出判断，如果企业的营运不佳，这对今后的职业发展、稳定性都会不利。

另外，建议毕业生选择风险性较大的工作岗位，机会可能会更大。

（六）公务员、事业单位等公招性工作岗位招聘量大幅减少。

一是近几年各党政机关、事业单位包括乡镇基层工作岗位因大量公招均已得到持续补充。

二是“乡镇人才计划”实施五年到2012年上半年已结束。

三是教育部出台直属六所师范高校免费师范生毕业后的优先就业政策，据我们掌握的情况，2011年以前各中学只能到本地部属高校招收免费师范生，而且只能招收户籍生源属于本区县的学生；2012年开始各区县中学可以招收跨地区高校免费师范生，而且生源户籍不限，这无疑给地方院校师范专业毕业生就业带来强大冲击，给那些只想迷念于走公招就业路子的毕业生筑起了一道巨大的屏障。

建议这类毕业生应从多角度、多方位、多渠道、多途径做好求职准备，包括到沿海发达地区的一些私立学校和内陆地区的一些教育培训机构。

二、我院毕业生就业形势分析今年我院毕业生就业形势有有利的一面，也有不利的因素。

（一）有利的因素1、今年我院加大了与企业的联系，与企业合作培养力度加大。

计算机、电子、自动化等专业有94名同学参加了企业的实训工作，这些学生所学与就业市场对接性好，就业有保障，且为对口就业。

2、学院加强了毕业生的实习工作，要求全体毕业生都必须参加集中实习。

根据以往经验，毕业生参加了集中实习后，对企业的认识和对本人的认识更加切合实际，对企业招聘人员有了更多的共同语言，求职成功的可能性有了明显提高。

3、09机械专业因是首届毕业生毕业生，且有47名毕业生已参加过昌辉集团的多岗位实习，前几年也有单位需求机械专业的毕业生而一直有需求空缺，昌辉集团等单位已开始招聘毕业生。

4、我院实习生总体表现较好，实习表现得到企业使认可，也有学生对企业比较认可，实习生有10%左右学生实习生留企业就业是有可能的。

5、校友表现出的奉献精神、敬业精神、责任意识和团队行为，对促进毕业生的就业有一定的积极影响，有的使用过毕业生的单位愿意接受我院毕业生就业。

（二）不利因素1、毕业生需求量下降，用人单位招聘需求热情下降。

到目前为止，对我院毕业生提前岗位需求的企业数量与去年、前年相比明显减少。

如休宁中显微电子有限公司、祁门黄山电器有限公司等本地企业，去年这个时候已经来我院招聘毕业生，而今年至今还没有招聘意向。

现在提出毕业生需求的岗位主要集中在机械专业，也有计算机专业，但人数少。

2、岗位需求层次低。

现在有一些人才资源公司愿望招聘毕业生，主要是生产一线的岗位，以招聘储备干部的名义招聘。

其提供的岗位与学生的意愿相距甚远。

3、实习时间与就业黄金时间有冲突。

目前毕业生招聘已进入旺盛期，而我院毕业生要么在企业实习，要么在准备考研。

4、我校招聘会大型招聘会尚未组织，而很多学校已召开大型招聘会一次或多次。

一些原本有意向到我院招聘的单位，现已在一些老牌本科大学招聘到毕业生，现减少在我院招聘毕业生或不在我院招聘毕业生了。

如：黄山工业泵制造有限公司原计划来我院招聘多名毕业生，后该公司赴安徽工业大学和安徽工程大学等校招聘后，仅在我院招聘一名毕业生；浙江吉利控股集团有限公司原计划来我院招聘毕业生，现该公司已参加一些老牌大学的招聘活动，不再招聘我院毕业生了。

在毕业生走俏时，我院毕业生凭着忠诚企业的职业素质、吃苦耐劳的品质、勤奋好学的态度赢得了用人单位的首肯，但在毕业生就业困难时，当老牌大学的毕业生能客观应对就业形势时，我院毕业生与老牌大学的毕业生在专业素养上特别是实践能力上还是存在差距的，竞争也往往落下风。

5、虽有单位有意向来我院招聘，但由于毕业生在外地实习，即使参加过招聘，但也必须实习结束后才能就业赴企业，所以用人单位不愿来院招聘或来了以后也是空手而归。

如杭州企业来校招聘就碰到了这样的问题，使我们开拓杭州市场遇到了困难。

6、毕业生就业心态的问题，存在着“学院急、辅导员急，学生不急”的问题。

近年来虽然一味追求“大城市、大企业”的现象有所减少，到基层就业和自主创业的人数也逐年增加，但是仍存在大量“趋热求稳”的盲从现象，投身创业的人数依然偏少（不少毕业生热衷于报考公务员或事业单位编制岗位），还有部分毕业生对就业形势的判断不够准确。

尽管就业形势严峻，但毕业生对就业的期望值过高，表现在实习心态浮躁（如在昆山实习的学生10应用电子与09自动化专业同学在相同的生产生产工作，前者心态平和，工作稳定，后者反映问题非常多，一度反应非常强烈，要求学院同意其自主实习，否则他们将在专家进校后中止实习找专家反映问题等，以致在专家进校前一周学院派党总支副书记、自动化教研室主任、实习实训部部长专家赴企业解决学生的心态问题）；就业心态也表现在过分寄希望于考研改变到一线就业的现状，此种心态在今年08物理学毕业生身上就有体现，院领导、教研室、辅导员做了大量的疏导工作，才使一些没有考取研究生或没有被录为理想大学研究生的同学在毕业前先就业，放弃了原来坚决不找工作等待下一年考研的想法，此种心态还表现在有的班级考研率过高（超过50%），虽然这不能排除有的学生希望通过此举逃避集中实习，但过高的考研率确实是个不争的事实，它与我院正在实行的应用型人才培养目标并不相符，这些同学对就业不怎么关心，对就业形势比较漠然，或缺少理性分析，对通过实践提升就业能力准备不足毕业生在准备考研；就业心态不佳还表现在很多同学不愿从基层开始打拼，一般单位看不上眼，寄希望通过考取公务员获得体面工作的同学为数不少。

等等。

（三）拟采取对策一是加强组织领导。

学院成立了就业工作领导小组，实施就业工作“一把手工程“和”全员工程”。

学院领导、辅导员、专业教研室明确职责，合理分工，通力做好毕业生就业工作。

二是加强就业指导。

学院领导、辅导员、教研室要利用各种机会，介绍就业形势、就业技巧指导，开展就业个性化指导等，引导毕业生理性就业。

三是加强诚信就业管理。

诚信就业不仅有利于企业招聘和保障人员稳定，也有利于学生今后职业发展和维护学校声誉。

扬州康师傅顶津食品有限公司去年曾有我院招聘过自动化专业毕业生，这些毕业生工作踏实、稳定，给公司留下了很好的印象，今年招聘季节来临之际，尽管有很多高校对他们感兴趣，但他们愿意把就业岗位留给我们还在实习的2013届毕业生。

为此，必须加强对学生的诚信就业意识的教育，克服就业浮躁心态。

四要着力拓宽就业渠道。

动员各方力量，广开就业渠道，挖掘需求岗位，最大限度地为毕业生提供优企优岗。

重点组织近年来接收应届毕业生较多的省内外区域经济发达地区的用人单位和对毕业生需求较大的企业招聘我院毕业生，对用人单位提供各项招聘服务，激发用人单位的招聘热情。